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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima garantis tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258566&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels au 1er avril 2020 (VE)'>avenant n° 8 du 3 mars 2020</a> à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles. </p><p align='left'>Elles rappellent que les salaires sont négociés sans distinction d'origine, de sexe, de mœurs, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de famille conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1132-1 (M)'>article L. 1132-1 du code du travail</a>. Cependant, elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération des entreprises. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement qu'au titre des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>L. 3221-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-5 (V)'>L. 3221-5 </a>du code du travail : <br/>– les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ; <br/>– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes ; <br/>– les disparités de rémunération ne doivent pas, pour un même travail ou un travail de salaire égal, être fondées sur les appartenances des salariés à l'un ou l'autre sexe ; <br/>– les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux travailleurs des deux sexes. </p><p align='left'>Compte tenu de la thématique de cet accord de branche, les partenaires sociaux conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000045518302",
+                "content": "<p align='left'>La grille des salaires minimaux conventionnels de l'avenant n° 8 du 3 mars 2020 à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles est revalorisée comme suit à compter du 1er février 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>SMMG brut au 1er février 2022</th><th>Garantie annuelle de rémunération brute</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Ouvriers et employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 603,76 €</td><td align='center'>20 134,87 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 613,76 €</td><td align='center'>20 259,72 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 641,76 €</td><td align='center'>20 609,15 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 663,76 €</td><td align='center'>20 883,66 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 693,76 €</td><td align='center'>21 258,09 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 753,76 €</td><td align='center'>22 006,87 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 795,76 €</td><td align='center'>22 531,09 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 842,76 €</td><td align='center'>22 997,61 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 927,76 €</td><td align='center'>24 058,42 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 001,76 €</td><td align='center'>24 981,91 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ingénieurs et cadres</td><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 513,76 €</td><td align='center'>31 975,03 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 564,76 €</td><td align='center'>45 343,79 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 308,76 €</td><td align='center'>54 807,42 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La garantie annuelle de rémunération brute se calcule comme suit :<br/>\n– pour les niveaux I à III : ([SMMG x 12] x 4 %) + 120 € bruts ;<br/>\n– pour le niveau IV : (SMMG x 12) x 4 % ;<br/>\n– pour le niveau V : (SMMG x 12) x 6 %.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045518305",
+                "content": "<p align='left'>La grille de salaires des salariés commerciaux itinérants cadres, répondant aux conditions de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020669614&idArticle=KALIARTI000020669625&categorieLien=cid' title='Classifications - art. 6 (Ab)'>6.2</a> de l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles, est revalorisée comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Positionnements</th><th>Garantie mensuelle brute</th><th rowspan='2'>Garantie annuelle brute</th></tr><tr><th>À compter du 1er février 2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='3' align='center'>1 759,63 € soit 70 % du niv V, éch. 1</td><td align='center'>31 975,03 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>45 343,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>54 807,42 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de la prime de panier de nuit visée à l'article 10.2 de la convention collective est fixé à 6,10 euros nets à compter du 1er février 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044513764&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1678 du 17 décembre 2021 (V)'>loi du 17 décembre 2021</a> visant à l'accompagnement des enfants atteints de pathologie chronique ou de cancer prévoit un congé pour l'annonce de la survenue, chez un enfant, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer. </p><p align='left'>La liste des pathologies chroniques ouvrant droit à congé est fixée par décret. La durée minimale légale de ce congé est de 2 jours. </p><p align='left'>Conformément à la possibilité qui leur est donnée par l'article L. 3142-4 du code du travail, les partenaires sociaux, estimant insuffisante la durée de 2 jours, décident de fixer la durée du congé pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant de moins de 16 ans à 4 jours. </p><p align='left'>Ces jours peuvent être fractionnés en journée ou demi-journée et devront être pris dans un délai maximal de 6 mois suivant l'annonce. </p><p align='left'>Pour les années suivantes jusqu'à la guérison, ou au plus tard jusqu'aux 16 ans de l'enfant, une journée complémentaire sera accordée annuellement. </p><p align='left'>Ces jours devront être justifiés par le salarié et donneront lieu au maintien de la rémunération par l'employeur.</p>",
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+                "surtitre": "Jours de congés en cas de l'annonce de la survenue chez un enfant de moins de 16 ans d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer",
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+                "id": "KALIARTI000045518310",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent avenant conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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