@socialgouv/kali-data 2.274.0 → 2.275.0

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             "title": "Accord du 3 décembre 2021 relatif au financement de la formation professionnelle",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre réformé du financement de la formation professionnelle issue de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les partenaires sociaux confirment leur volonté de se doter de moyens financiers à même de porter la politique de formation de la branche professionnelle.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre réformé du financement de la formation professionnelle issue de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les partenaires sociaux confirment leur volonté de se doter de moyens financiers à même de porter la politique de formation de la branche professionnelle.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045372704",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux cabinets visés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839379&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 9 décembre 1974 - art. 1.1 (VE)'>article 1.1</a> de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 étendue ainsi qu'à leurs salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux cabinets visés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839379&categorieLien=cid'>article 1.1</a> de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 étendue ainsi qu'à leurs salariés.</p>",
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                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux décident de reconduire, en plus de la contribution légale au développement de la formation professionnelle, une contribution conventionnelle afin de se doter des moyens nécessaires à la mise en place de leur politique de formation. Cette contribution est obligatoirement versée à l'Opco désigné par la branche.</p><p align='left'>Cette contribution conventionnelle est de 0,3 % de la masse salariale, pour tous les cabinets de la branche de 11 à moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir d'autres modalités particulières aux cabinets de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Cette contribution a pour objet le développement de la formation professionnelle continue. Elle est mutualisée dans une section comptable à part au sein de l'Opco et gérée par la section professionnelle paritaire.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Contribution conventionnelle",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Il cessera de produire effet avec la collecte réalisée pour 2022 sur les salaires 2022.</p><p align='left'>Un bilan sera opéré dès que possible et quoiqu'il en soit avant l'échéance de l'accord avec les informations disponibles sur la collecte et l'utilisation des contributions légales et de la contribution conventionnelle afin de décider de sa reconduction éventuelle et/ou de sa révision.</p><p align='left'>Il fait l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la commission paritaire qui est également mandaté pour demander son extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000045372707",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé sur proposition adressée aux organisations syndicales. Toute demande de révision devra faire l'objet d'un examen dans les 3 mois.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé sur proposition adressée aux organisations syndicales. Toute demande de révision devra faire l'objet d'un examen dans les 3 mois.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045372707_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision",
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           "data": {
             "cid": "KALISCTA000005732937",
             "intOrdre": 1760909,
-            "title": "Incidence de la maladie sur le contrat de travail Absence pour maladie ou accident",
+            "title": "Incidence de la maladie sur le contrat de travail. Absence pour maladie ou accident",
             "id": "KALISCTA000005732937",
             "etat": "VIGUEUR_ETEN"
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                 "num": "42",
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                 "id": "KALIARTI000021799679",
-                "content": "<p>Après 1 an de présence dans l'entreprise, il est accordé aux salariés une prime de fin d'année.</p><p>Cette prime est due aux salariés occupés par l'entreprise le 31 décembre et devra être payée au plus tard le 15 janvier.</p><p>Le montant de cette prime est fixé en pourcentage du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au 31 décembre.</p><p>Ce pourcentage est fixé à (1) :</p><p>- 2,40 % à partir du 1er janvier 1993 ;</p><p>- 2,88 % à partir du 1er janvier 1994 ;</p><p>- 3,36 % à partir du 1er janvier 1995 ;</p><p>- 3,84 % à partir du 1er janvier 1996.</p><p>Elle est versée proportionnellement au temps de présence pour les départs au service militaire, en préretraite, à la retraite et pour le licenciement économique en cours d'année.</p><p>Cette prime d'ancienneté est fixée à 3,84 %.</p><p>Les salariés embauchés suite à un licenciement pour motif économique recevront cette prime au prorata du temps de présence dans l'entreprise.</p><p>Exceptionnellement les salariés qui ne sont pas occupés par l'entreprise le 31 décembre, soit parce qu'ils sont partis effectuer leurs obligations légales de service militaire en cours d'année, soit parce qu'ils ont fait l'objet d'un licenciement économique en cours d'année, soit parce qu'ils ont quitté volontairement ou non l'entreprise pour bénéficier de leurs droits à la retraite ou à une préretraite et qui, au moment de leur départ, avaient une année de présence dans l'entreprise, recevront cette prime dont le montant sera alors calculé à partir du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au moment de leur départ de l'entreprise.</p><p>L'avantage résultant de la création de cette prime ne peut en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant aux avantages de même nature déjà accordés en fin d'année (par exemple : 13e mois partiel, étrennes...) dans certaines entreprises ou certains départements.</p>",
+                "content": "<p>Après 1 an de présence dans l'entreprise, il est accordé aux salariés une prime de fin d'année.</p><p>Cette prime est due aux salariés occupés par l'entreprise le 31 décembre et devra être payée au plus tard le 15 janvier.</p><p>Le montant de cette prime est fixé en pourcentage du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au 31 décembre.</p><p>Ce pourcentage est fixé à :</p><p>- 2,40 % à partir du 1er janvier 1993 ;</p><p>- 2,88 % à partir du 1er janvier 1994 ;</p><p>- 3,36 % à partir du 1er janvier 1995 ;</p><p>- 3,84 % à partir du 1er janvier 1996.</p><p>Elle est versée proportionnellement au temps de présence pour les départs au service militaire, en préretraite, à la retraite et pour le licenciement économique en cours d'année.</p><p>Cette prime d'ancienneté est fixée à 3,84 %.</p><p>Les salariés embauchés suite à un licenciement pour motif économique recevront cette prime au prorata du temps de présence dans l'entreprise.</p><p>Exceptionnellement les salariés qui ne sont pas occupés par l'entreprise le 31 décembre, soit parce qu'ils sont partis effectuer leurs obligations légales de service militaire en cours d'année, soit parce qu'ils ont fait l'objet d'un licenciement économique en cours d'année, soit parce qu'ils ont quitté volontairement ou non l'entreprise pour bénéficier de leurs droits à la retraite ou à une préretraite et qui, au moment de leur départ, avaient une année de présence dans l'entreprise, recevront cette prime dont le montant sera alors calculé à partir du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au moment de leur départ de l'entreprise.</p><p>L'avantage résultant de la création de cette prime ne peut en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant aux avantages de même nature déjà accordés en fin d'année (par exemple : 13e mois partiel, étrennes...) dans certaines entreprises ou certains départements.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "historique": "Modifié par avenant du 1er septembre 1998, BO 98-41, étendu par arrêté du 5 février 1999, JORF 16 février 1999",
                 "lstLienModification": []
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                     "cid": "KALIARTI000005873544",
                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000005873544",
-                    "content": "<p></p>   Les dispositions suivantes constituent l'avenant n° 67 à la convention<p></p> collective nationale du 19 mars 1976, ci-après désignée \" Convention<p></p><p></p>   collective \".<p></p> Article 1er<p></p><p></p>   Les dispositions de l'article 33 de la convention collective nationale intitulé \" Indemnité de licenciement \" sont supprimées et remplacées par :<p></p> Article 33<p></p><p></p>   Indemnité de licenciement<p></p><p></p>   (voir cet article)<p></p> Article 2<p></p><p></p>   Le présent avenant entrera en vigueur le 1er juillet 2003.<p></p><p></p>   Fait à Paris, le 22 mai 2003.<p></p>",
+                    "content": "<p>Les dispositions suivantes constituent l'avenant n° 67 à la convention collective nationale du 19 mars 1976, ci-après désignée « Convention collective ».</p><p>Article 1er</p><p>Les dispositions de l'article 33 de la convention collective nationale intitulé « Indemnité de licenciement » sont supprimées et remplacées par :<br/><p> </p><p align='center'>Article 33. Indemnité de licenciement</p><p>Une indemnité distincte du préavis est accordée en dehors du cas de la faute grave ou lourde aux salariés licenciés avant l’âge de 65 ans (ou 60 ans en cas d’inaptitude reconnue par la sécurité sociale ou de bénéfice des dispositions de l’article D. 351-2 du code de la sécurité sociale) et ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement.</p><p>Le montant de l’indemnité de licenciement est déterminé en appliquant les lois et décrets en vigueur.</p><p>Le salarié âgé d’au moins 55 ans, licencié suite à inaptitude médicalement constatée, percevra en complément de l’indemnité de licenciement prévue par les lois et décrets en vigueur, une indemnité complémentaire dont le montant sera égal à la différence entre l’indemnité théorique de départ à la retraite prévue par l’article 34, de la convention collective nationale et son indemnité de licenciement. Si pour des raisons médicales, le ou la salarié(e) a été contraint(e) de travailler à temps partiel avant son licenciement, le salaire à prendre en compte pour calculer cette indemnité complémentaire sera calculé sur un temps plein.</p><p>Article 2</p><p>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er juillet 2003.</p><p>Fait à Paris, le 22 mai 2003.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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-                    "content": "<p>Les cotisations définies ci-après sont établies sur la base de la législation de l'assurance maladie et de la réglementation sociale et fiscale en vigueur au moment de la prise d'effet du présent régime. Les cotisations seront revues sans délai en cas de changement de ces textes. <br/><p> <br/>Les parties signataires pourront également convenir d'une révision des garanties et/ ou des cotisations en tout ou partie à cette occasion, dans le cadre d'une commission paritaire. </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Salarié relevant du régime général de la sécurité sociale </th><th>1,33 % PMSS (*) </th></tr><tr><td align='center'>Salarié relevant du régime local Alsace-Moselle </td><td align='center'>0,79 % PMSS (*) </td></tr><tr><td colSpan='2' align='center'>(*) Plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur. </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'><br/>A compter du 1er janvier 2016 et au 1er janvier de chaque année, la cotisation sera revue avec la commission paritaire sur la base du ratio sinistre sur prime prévisionnel de l'année N - 1 et de l'intégration de la dérive médicale (sur la base de l'indice CMT) estimée pour l'année N. <br/><p> <br/>L'indice CMT (consommation médicale totale) pris en compte correspond à la progression en valeur de la consommation de soins et de biens médicaux au titre de l'exercice clos précédant celui de l'indexation appliquée. Cet indice est publié dans le rapport annuel des comptes de la santé communiqués par le ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et le ministère de la santé, de la famille et des personnes handicapées. <br/><p> <br/>La répartition de la cotisation sera de 50 % pour l'employeur et de 50 % pour le salarié. </p>",
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+                    "content": "<p>Les cotisations définies ci-après sont établies sur la base de la législation de l'assurance maladie et de la réglementation sociale et fiscale en vigueur au moment de la prise d'effet du présent régime. Les cotisations seront revues sans délai en cas de changement de ces textes.</p><p>Les parties signataires pourront également convenir d'une révision des garanties et/ ou des cotisations en tout ou partie à cette occasion, dans le cadre d'une commission paritaire.</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Salarié relevant du régime général de la sécurité sociale</td><td>1,38 % PMSS (*)</td></tr><tr><td>Salarié relevant du régime local Alsace-Moselle</td><td align='center'>0,82 % PMSS (*)</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) Plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur.</td></tr></tbody></table></center><p>A compter du 1er janvier 2016 et au 1er janvier de chaque année, la cotisation sera revue avec la commission paritaire sur la base du ratio sinistre sur prime prévisionnel de l'année N - 1 et de l'intégration de la dérive médicale (sur la base de l'indice CMT) estimée pour l'année N.</p><p>L'indice CMT (consommation médicale totale) pris en compte correspond à la progression en valeur de la consommation de soins et de biens médicaux au titre de l'exercice clos précédant celui de l'indexation appliquée. Cet indice est publié dans le rapport annuel des comptes de la santé communiqués par le ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et le ministère de la santé, de la famille et des personnes handicapées.</p><p>La répartition de la cotisation sera de 50 % pour l'employeur et de 50 % pour le salarié.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Afin de répondre au déséquilibre du régime, les partenaires sociaux décident d'augmenter les cotisations pour les salariés, les ayants droit et les accueils de 4 %.</p><p align='left'>Par conséquent, l'article 6 de l'annexe IV à la convention collective des régies de quartier est modifié comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Salarié relevant du régime général de la sécurité sociale</td><td>1,38 % PMSS</td></tr><tr><td>Salarié relevant du régime local Alsace-Moselle</td><td align='center'>0,82 % PMSS</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent d'une revoyure au cours de la présentation des comptes définitifs 2021 afin de faire un point sur une deuxième indexation à effet du 1er janvier 2023.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le lieu de travail est déterminé par le salarié porté en fonction de ses lieux d'activité.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le salarié porté cumule nécessairement une pluralité de temps d'activités : prospection, prestation, formation, gestion administrative, congé, etc. qui induisent mécaniquement autant de lieux d'exercice différents.</p><p align='left'>Le salarié porté, s'il “ justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix ” (art. L. 1254-2 du code du travail), se trouve néanmoins contraint de s'adapter au cahier des charges de ses clients aux exigences induites par la bonne exécution de la prestation commandée. Ces sujétions ne le laissent pas libre du choix du lieu de travail. Le salarié porté n'a de fait pas de lieu habituel de travail.</p><p align='left'>Le salarié porté se trouve ainsi contraint d'occuper des lieux d'activités multiples qui s'imposent à lui en fonction de ses missions et des contraintes dans le développement et la conduite de ses activités.</p><p align='left'>Il est ainsi amené à réaliser des déplacements professionnels depuis sa résidence sur ces différents lieux, à partir de ces différents lieux et entre ces différents lieux.</p><p align='left'>La réalisation par le salarié porté de ses activités sur ces différents lieux engendre des frais de déplacements professionnels.</p><p align='left'>Les frais de déplacements professionnels font l'objet d'une gestion et d'un contrôle par l'entreprise de portage salarial.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Aucune disposition particulière n'est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 23 est remplacé par les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« Le salarié porté cumule nécessairement une pluralité de temps d'activités : prospection, prestation, formation, gestion administrative, congé, etc. qui induisent mécaniquement autant de lieux d'exercice différents.</p><p align='left'>Le salarié porté, s'il “ justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix ” (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901360&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 1254-2 du code du travail</a>), se trouve néanmoins contraint de s'adapter au cahier des charges de ses clients aux exigences induites par la bonne exécution de la prestation commandée. Ces sujétions ne le laissent pas libre du choix du lieu de travail. Le salarié porté n'a de fait pas de lieu habituel de travail.</p><p align='left'>Le salarié porté se trouve ainsi contraint d'occuper des lieux d'activités multiples qui s'imposent à lui en fonction de ses missions et des contraintes dans le développement et la conduite de ses activités.</p><p align='left'>Il est ainsi amené à réaliser des déplacements professionnels depuis sa résidence sur ces différents lieux, à partir de ces différents lieux et entre ces différents lieux.</p><p align='left'>La réalisation par le salarié porté de ses activités sur ces différents lieux engendre des frais de déplacements professionnels.</p><p align='left'>Les frais de déplacements professionnels font l'objet d'une gestion et d'un contrôle par l'entreprise de portage salarial. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 23 de la convention collective",
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+                "content": "<p align='left'>3.1. Le présent avenant entre en application le 1er jour suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté ministériel d'extension pour l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective.</p><p align='left'>3.2. Le secrétariat de la commission permanente paritaire de négociation et d'interprétation est mandaté pour demander l'extension du présent avenant au ministère en charge du travail.</p><p align='left'>3.3. Le présent avenant est déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Paris en même temps qu'il est transmis au ministère pour demander son extension.</p><p align='left'>3.4. Le présent avenant peut être révisé dans les conditions définies par la convention collective.</p><p align='left'>3.5. Le présent avenant est conclu pour la même durée que la convention collective.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée. Date d'entrée en application. Révision. Dénonciation",
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