@socialgouv/kali-data 2.258.0 → 2.259.0
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"content": "<p align='left'>L'évolution des salaires minima pour l'année 2022 se fera en une seule augmentation qui interviendra le 1er décembre 2021, selon le barème ci-après :</p><p align='center'>Barème des minima applicables au 1er décembre 2021</p><p align='left'>Taux horaire × 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>Taux horaires bruts</th><th>Rémunération mensuelle brute</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>10,57</td><td align='center'>1 603,15</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,65</td><td align='center'>1 615,29</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>10,71</td><td align='center'>1 624,39</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>10,78</td><td align='center'>1 635,00</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,96</td><td align='center'>1 662,30</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>11,40</td><td align='center'>1 729,04</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,68</td><td align='center'>1 771,51</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,16</td><td align='center'>1 844,31</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Aux termes des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902442&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-3 (V)'>dispositions de l'article L. 3121-3 du code du travail</a>, les salariés assujettis au port d'une tenue de travail spécifique doivent pouvoir bénéficier d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière.</p><p align='left'>Après avoir rappelé que ces temps d'habillage et de déshabillage ne constituaient pas du temps de travail effectif, le présent accord revalorise à compter du 1er janvier 2022 la contrepartie financière forfaitaire à 188 € bruts annuels.</p><p align='left'>Cette contrepartie sera calculée au prorata du temps de travail effectif de chaque intéressé dans le cadre de la durée annuelle de travail en vigueur dans l'entreprise.</p><p align='left'>La présente contrepartie ne se cumule pas avec toute autre disposition ayant le même objet, instituée soit dans le cadre d'un accord d'entreprise, d'un accord d'établissement, ou par le biais d'un contrat de travail, et ce quelle qu'en soit la forme (repos ou financière) à condition toutefois que les dispositions retenues prévoient une contrepartie au moins égale au montant minimum forfaitaire ci-dessus.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion (Quimper) et aux services centraux du ministère chargé du travail (en 2 exemplaires – une version sur support papier et une version dématérialisée), conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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3874
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15972
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"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant correspond à celui de la convention collective des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre du 31 janvier 2008 (IDCC 2728) qui règle en France métropolitaine les rapports de travail entre :<br/>\n– d'une part, les employeurs dont l'activité relève d'une des activités énumérées ci-après ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers, employés, agents techniques, agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres employés dans une entreprise dont l'activité principale est une des activités énumérées ci-après.</p><p align='left'>La convention collective engage le syndicat national des fabricants de sucre de France (SNFS) et toutes les organisations syndicales représentatives de salariés, signataires ou qui, ultérieurement, y adhéreraient.</p><p align='left'>Le critère d'application de la présente convention collective est l'activité principale réellement exercée par tout ou partie de l'entreprise ou de l'établissement.</p><p align='left'>Le code NAF attribué par l'INSEE (actuellement 10.81Z, anciennement 15.8H) ne constitue qu'une simple présomption.</p><p align='left'>Sont visées les activités de sucrerie, sucrerie-distillerie, raffinerie de sucre.</p><p align='left'>Elle s'applique également aux salariés occupés :<br/>\n– dans les établissements annexés aux entreprises relevant de la présente convention collective et ayant un caractère nettement secondaire par rapport à l'objet principal de l'activité de l'entreprise à laquelle ils sont rattachés ;<br/>\n– dans les filiales, essentiellement liées à une société dont l'activité principale est visée par la présente convention collective, ne relevant pas d'une autre convention collective.</p><p align='left'>Elle ne s'applique pas au personnel relevant des exploitations agricoles des sucreries ou sucreries-distilleries.</p><p align='left'>Il est précisé que cet accord ne contient pas de stipulation relative aux entreprises de moins de 50 salariés car, dans le champ de cet accord, il n'y a pas d'entreprise de cette taille.</p>",
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|
15983
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-
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire visée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
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|
-
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-
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+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire visée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> et conformément à l'article 9.106 de la convention collective du 31 janvier 2008 qui prévoit l'examen de la conformité de la convention collective en regard des évolutions des dispositions législatives, réglementaires ou contractuelles qui pourraient avoir des impacts sur sa rédaction, les signataires de la convention collective du 31 décembre 2008 ont convenu :</p>",
|
|
16009
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|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
16014
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+
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|
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15997
16035
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"content": "<p align='left'>Pour déterminer les rémunérations minimales conventionnelles 2020, il est procédé comme suit, étant entendu que la grille intermédiaire de calcul et le barème de prime d'ancienneté intermédiaire ne servent qu'à déterminer la rémunération à appliquer au 1er juillet 2020 sans pouvoir s'appliquer en aucune manière et à quelque titre que ce soit :</p><p align='left'>1. Les rémunérations et primes visées à l'avenant n° 9 de la convention collective sont majorées de 0,8 % au titre de 2019.</p><p align='left'>2. Les rémunérations et primes résultant de cette majoration sont augmentées de 1 % à compter du 1er juillet 2020.</p><p align='left'>Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties, les primes et le barème des primes d'ancienneté figurant respectivement en annexe III et IV de la convention collective du 31 janvier 2008 sont modifiés en conséquence ci-après au sein du présent avenant.</p>",
|
|
15998
|
-
"etat": "
|
|
16036
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est notifié à toutes les organisations représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Chaque organisation signataire est pourvue d'un exemplaire du présent avenant portant la signature des représentants des organisations syndicales.</p><p align='left'>Le texte du présent avenant sera déposé auprès des services du ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, du ministre de l'agriculture et de l'alimentation, ainsi qu'au secrétariat-greffe des prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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"content": "<p align='left'>À l'initiative de la partie la plus diligente, le présent avenant fera l'objet d'une demande d'extension auprès de la direction générale du travail du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion ainsi que de la sous-direction du travail et de l'emploi du ministère de l'agriculture et de l'alimentation.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur le 1er juillet 2020.</p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minimales annuelles<br/>\nGrille intermédiaire de calcul (majoration de 0,8 % sur grille 2018)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Rémunération minimale annuelle garantie</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvrier/employé<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>1 – niveau A</td><td align='center'>19 527,49</td></tr><tr><td align='center'>1 – niveau B</td><td align='center'>19 895,16</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau A</td><td align='center'>20 348,06</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau B</td><td align='center'>20 892,75</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau A</td><td align='center'>21 540,19</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau B</td><td align='center'>22 294,39</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau A</td><td align='center'>23 163,48</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau B</td><td align='center'>24 159,27</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Agent maîtrise/technicien</td><td align='center'>5 – niveau A</td><td align='center'>25 294,63</td></tr><tr><td align='center'>5 – niveau B</td><td align='center'>26 584,80</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau A</td><td align='center'>28 047,41</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau B</td><td align='center'>29 702,36</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau A</td><td align='center'>31 573,11</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau B</td><td align='center'>33 689,03</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadre</td><td align='center'>8</td><td align='center'>36 080,55</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>43 296,17</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>54 120,83</td></tr></tbody></table></center><p
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|
16072
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-
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16160
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"content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minimales annuelles<br/>\nGrille intermédiaire de calcul (majoration de 0,8 % sur grille 2018)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Rémunération minimale annuelle garantie</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvrier/employé<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>1 – niveau A</td><td align='center'>19 527,49</td></tr><tr><td align='center'>1 – niveau B</td><td align='center'>19 895,16</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau A</td><td align='center'>20 348,06</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau B</td><td align='center'>20 892,75</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau A</td><td align='center'>21 540,19</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau B</td><td align='center'>22 294,39</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau A</td><td align='center'>23 163,48</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau B</td><td align='center'>24 159,27</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Agent maîtrise/technicien</td><td align='center'>5 – niveau A</td><td align='center'>25 294,63</td></tr><tr><td align='center'>5 – niveau B</td><td align='center'>26 584,80</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau A</td><td align='center'>28 047,41</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau B</td><td align='center'>29 702,36</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau A</td><td align='center'>31 573,11</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau B</td><td align='center'>33 689,03</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadre</td><td align='center'>8</td><td align='center'>36 080,55</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>43 296,17</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>54 120,83</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Rémunérations minimales annuelles garanties spécifiques :<br/>\nAgent de maîtrise et technicien confirmé <font color='#808080'><em>(1)</em></font> : 26 985,14 €.<br/>\nIngénieur et cadre confirmé <font color='#808080'><em>(1)</em></font> : 37 539,24 €.<br/>\nCadre supérieur : 70 379,18 €.<br/>\nPrime de panier, poste de 8 heures : 5,55 €.<br/>\nPrime de panier, poste de plus de 8 heures : 7,00 €.<br/>\nPrime de vacances : 480,00 €.<br/>\nPrime de polyvalence :<br/>\n1. Validation de la formation la 1re année : 176,43 €.<br/>\n2. Exercice de la polyvalence la 1re année : 176,43 €.<br/>\n3. Exercice de la polyvalence les années suivantes : 352,87 €.</p><p><font color='808080'><em>(1) > 2 Campagnes sucrières dans leur catégorie lorsqu'ils travaillent au rythme de la campagne ou > 2 ans dans leur catégorie dans les autres cas.</em></font></p>",
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16161
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"content": "<p align='center'>Annexe II<br/>\nBarème prime d'ancienneté intermédiaire (Majoration de 0,8 % sur primes 2018)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes</th><th colspan='2'>1</th><th colspan='2'>2</th><th colspan='2'>3</th><th colspan='2'>4</th><th colspan='2'>5</th><th colspan='2'>6</th><th colspan='2'>7</th></tr><tr><td align='center'>Niveaux</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td></tr><tr><td align='center'>≥ 3 < 6</td><td align='center'>439</td><td align='center'>458</td><td align='center'>480</td><td align='center'>500</td><td align='center'>524</td><td align='center'>544</td><td align='center'>563</td><td align='center'>586</td><td align='center'>600</td><td align='center'>633</td><td align='center'>666</td><td align='center'>698</td><td align='center'>730</td><td align='center'>763</td></tr><tr><td align='center'>≥ 6 < 9</td><td align='center'>877</td><td align='center'>921</td><td align='center'>962</td><td align='center'>1 003</td><td align='center'>1 047</td><td align='center'>1 087</td><td align='center'>1 129</td><td align='center'>1 172</td><td align='center'>1 200</td><td align='center'>1 264</td><td align='center'>1 330</td><td align='center'>1 396</td><td align='center'>1 460</td><td align='center'>1 526</td></tr><tr><td align='center'>≥ 9 < 12</td><td align='center'>1 318</td><td align='center'>1 381</td><td align='center'>1 446</td><td align='center'>1 507</td><td align='center'>1 572</td><td align='center'>1 634</td><td align='center'>1 697</td><td align='center'>1 760</td><td align='center'>1 805</td><td align='center'>1 902</td><td align='center'>2 000</td><td align='center'>2 099</td><td align='center'>2 198</td><td align='center'>2 295</td></tr><tr><td align='center'>≥ 12 < 15</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>1 842</td><td align='center'>1 927</td><td align='center'>2 010</td><td align='center'>2 096</td><td align='center'>2 179</td><td align='center'>2 264</td><td align='center'>2 348</td><td align='center'>2 404</td><td align='center'>2 537</td><td align='center'>2 668</td><td align='center'>2 797</td><td align='center'>2 930</td><td align='center'>3 062</td></tr><tr><td align='center'>≥ 15 ans</td><td align='center'>2 198</td><td align='center'>2 304</td><td align='center'>2 408</td><td align='center'>2 513</td><td align='center'>2 619</td><td align='center'>2 725</td><td align='center'>2 831</td><td align='center'>2 936</td><td align='center'>3 006</td><td align='center'>3 171</td><td align='center'>3 335</td><td align='center'>3 498</td><td align='center'>3 664</td><td align='center'>3 827</td></tr></tbody></table></center><p>Pour mémoire, ce barème a été construit en respectant pour chaque début de catégorie (ouvrier/employé et agent de maîtrise/technicien) la règle en vigueur dans la convention collective du 1er octobre 1986 des 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 % pour 3, 6, 9, 12 et 15 ans d'ancienneté.</p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe III<br/>\nBarème des rémunérations minimales annuelles garanties applicable au 1er juillet 2020</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Rémunération minimale annuelle garantie</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvrier/employé<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>1 – niveau A</td><td align='center'>19 722,76</td></tr><tr><td align='center'>1 – niveau B</td><td align='center'>20 094,11</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau A</td><td align='center'>20 551,54</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau B</td><td align='center'>21 101,68</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau A</td><td align='center'>21 755,59</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau B</td><td align='center'>22 517,33</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau A</td><td align='center'>23 395,12</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau B</td><td align='center'>24 400,87</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Agent de maîtrise/technicien</td><td align='center'>5 – niveau A</td><td align='center'>25 547,57</td></tr><tr><td align='center'>5 – niveau B</td><td align='center'>26 850,64</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau A</td><td align='center'>28 327,89</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau B</td><td align='center'>29 999,39</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau A</td><td align='center'>31 888,84</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau B</td><td align='center'>34 025,92</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadre</td><td align='center'>8</td><td align='center'>36 441,35</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>43 729,13</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>54 662,04</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Avec un salaire minimum mensuel de base de 1 545,34 € pour 152,25 heures (niveau mensuel et taux horaire non inférieurs au Smic en vigueur à la date de l'avenant).</p><p align='left'>Rémunérations minimales annuelles garanties spécifiques :<br/>\nAgent de maîtrise et technicien confirmé <font color='#808080'><em>(1)</em></font> : 27 255,00 €.<br/>\nIngénieur et cadre confirmé <font color='#808080'><em>(1)</em></font> : 37 914,64 €.<br/>\nCadre supérieur : 71 082,97 €.<br/>\nPrime de panier, poste de 8 heures : 5,61 €.<br/>\nPrime de panier, poste de plus de 8 heures : 7,07 €.<br/>\nPrime de vacances : 485,00 €.<br/>\nPrime de polyvalence :<br/>\nValidation de la formation la 1re année : 178,20 €.<br/>\nExercice de la polyvalence la 1re année : 178,20 €.<br/>\nExercice de la polyvalence les années suivantes : 356,39 €.</p><p><font color='808080'><em>(1) > 2 Campagnes sucrières dans leur catégorie lorsqu'ils travaillent au rythme de la campagne ou > 2 ans dans leur catégorie dans les autres cas.</em></font></p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe IV<br/>\nPrime d'ancienneté<br/>\nMontant annuel applicable au 1er juillet 2020</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes</th><th colspan='2'>1</th><th colspan='2'>2</th><th colspan='2'>3</th><th colspan='2'>4</th><th colspan='2'>5</th><th colspan='2'>6</th><th colspan='2'>7</th></tr><tr><td align='center'>Niveaux</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td></tr><tr><td align='center'>≥ 3 < 6</td><td align='center'>443</td><td align='center'>462</td><td align='center'>484</td><td align='center'>505</td><td align='center'>529</td><td align='center'>549</td><td align='center'>568</td><td align='center'>591</td><td align='center'>606</td><td align='center'>639</td><td align='center'>672</td><td align='center'>704</td><td align='center'>737</td><td align='center'>770</td></tr><tr><td align='center'>≥ 6 < 9</td><td align='center'>885</td><td align='center'>930</td><td align='center'>971</td><td align='center'>1 013</td><td align='center'>1 057</td><td align='center'>1 097</td><td align='center'>1 140</td><td align='center'>1 183</td><td align='center'>1 212</td><td align='center'>1 276</td><td align='center'>1 343</td><td align='center'>1 409</td><td align='center'>1 474</td><td align='center'>1 541</td></tr><tr><td align='center'>≥ 9 < 12</td><td align='center'>1 331</td><td align='center'>1 394</td><td align='center'>1 460</td><td align='center'>1 522</td><td align='center'>1 587</td><td align='center'>1 650</td><td align='center'>1 713</td><td align='center'>1 777</td><td align='center'>1 823</td><td align='center'>1 921</td><td align='center'>2 020</td><td align='center'>2 119</td><td align='center'>2 219</td><td align='center'>2 317</td></tr><tr><td align='center'>≥ 12 < 15</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 860</td><td align='center'>1 946</td><td align='center'>2 030</td><td align='center'>2 116</td><td align='center'>2 200</td><td align='center'>2 286</td><td align='center'>2 371</td><td align='center'>2 428</td><td align='center'>2 562</td><td align='center'>2 694</td><td align='center'>2 824</td><td align='center'>2 959</td><td align='center'>3 092</td></tr><tr><td align='center'>≥ 15 ans</td><td align='center'>2 219</td><td align='center'>2 327</td><td align='center'>2 432</td><td align='center'>2 538</td><td align='center'>2 645</td><td align='center'>2 752</td><td align='center'>2 859</td><td align='center'>2 965</td><td align='center'>3 036</td><td align='center'>3 202</td><td align='center'>3 368</td><td align='center'>3 532</td><td align='center'>3 700</td><td align='center'>3 865</td></tr></tbody></table></center><p>Pour mémoire, ce barème a été construit en respectant pour chaque début de catégorie (ouvrier/employé et agent de maîtrise/technicien) la règle en vigueur dans la convention collective du 1er octobre 1986 des 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 % pour 3, 6, 9, 12 et 15 ans d'ancienneté.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le classement des fonctions se fait dans le cadre des niveaux suivants :</p><p align='center'>Niveau V</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau V</td><td>Échelons A-B-C</td><td>Coefficients 310 – 330 – 350</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>À partir de directives constituant le cadre d'ensemble de l'activité et définissant l'objectif du travail, accompagnées si nécessaire d'instructions particulières dans le cas de problèmes nouveaux :<br/>\n– exécution, coordination et contrôle d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe. Ces travaux nécessitent la combinaison de données observées à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et de contraintes d'ordre technique, économique, administratif … ainsi que le coût des solutions proposées, le cas échéant, en collaboration avec des agents d'autres spécialités ;<br/>\n– la fonction implique, selon les cas, une responsabilité technique ou de gestion vis-à-vis de personnels de qualification moindre. Elle implique également des responsabilités définies et mises en œuvre sous le contrôle d'un supérieur qui peut être le chef d'entreprise ou d'établissement.</p><p align='left'>Ces responsabilités peuvent nécessiter l'octroi de moyens (délégation de pouvoirs).</p><p align='left'>C'est le niveau des agents de maîtrise.</p><p align='left'>Toutes filières : id. niveau IV avec expérience,<br/>\n– agent de maîtrise en responsabilité d'encadrement technique et/ou humain.</p><p align='center'>Toutes filières</p><p align='left'>Chef d'agence : agence ou département d'une agence, de moins de 10 salariés ;<br/>\nDe dépôt : satellite d'une agence principale, dont elle dépend logistiquement.<br/>\n… : sous la responsabilité d'un chef d'agence cadre qu'il représente et à qui il répond ;<br/>\nAssure la responsabilité de l'agence vis-à-vis du personnel, des clients, fournisseurs, administrations …<br/>\nAdjoint chef d'agence : adjoint d'un cadre qui agit sous sa délégation.<br/>\nPeut assurer son remplacement en cas d'absence temporaire (CP …) ;<br/>\nChef de service ;<br/>\nResponsable chef de service.</p><p align='center'>Niveau VI</p><p>Ce niveau est réservé aux cadres débutants diplômés de l'enseignement supérieur long (niveaux I et II de l'éducation nationale) dont la formation est directement applicable à la fonction, devant assumer des responsabilités d'encadrement et n'ayant pas ou peu d'expérience pratique.</p><p>Il est également ouvert aux agents de maîtrise issus de la promotion en préparation de la confirmation de leur prise de fonction de cadre.</p><p>Leur séjour à ce niveau doit être considéré comme une période d'adaptation ou de formation complémentaire n'excédant pas 2 années.</p><p>Échelon A : phase d'intégration et d'acquisition d'une bonne connaissance des mécanismes de l'entreprise et de la fonction.</p><p>Échelon B : phase d'acquisition de connaissances approfondies de la fonction à laquelle il est destiné.</p><p align='center'>Niveau VII</p><p>Engage l'entreprise dans le cadre d'une délégation écrite, limitée, de pouvoir et d'action.</p><p>Anime et gère sous le contrôle correspondant à cette délégation soit une activité bien identifiée relevant d'une spécialisation professionnelle précise, soit un ensemble d'activités diversifiées dont il assure la coordination et la liaison avec les autres services ou filières, soit une agence ou un service.</p><p>Ce niveau regroupe ainsi les chefs de service de toutes filières ainsi que les responsables d'agence et les cadres techniques.</p><p>Échelon A : responsables d'agence ou de service (effectifs < 20 salariés et/ou faible expérience de la fonction).</p><p>Les fonctions sont assurées à partir de directives précisant les moyens, les objectifs et les règles de gestion.</p><p>Échelon B : responsables d'agence ou de service de moyenne importance (effectifs < 40 salariés et/ou expérience de la fonction).</p><p>Est amené, pour obtenir les résultats recherchés, à décider de solutions adaptées et à les mettre en œuvre ainsi qu'à formuler des instructions d'application.</p><p>Échelon C : responsables d'agence de grande importance ou comportant plusieurs établissements ou services, ou très expérimentés.</p><p>Les conditions de fonctionnement de l'unité dont il a la charge (service, dépôt...) sont caractérisées par l'autonomie et l'initiative.</p><p align='center'>Niveau VIII</p><p>Engage l'entreprise dans le cadre de la large délégation attachée à son domaine d'activité.</p><p>Informe la direction de ses réalisations par rapport aux objectifs, en justifie les écarts et propose les actions correctives.</p><p>Ce niveau regroupe des responsables qui coordonnent et ont la responsabilité de plusieurs chefs de service ou d'établissement (ex. : directeur de région, chef de service central…).</p><p>Échelon A : responsabilité complète de la gestion et des résultats ou chef d'un service d'importance équivalente.</p><p>Échelon B : responsabilité complète de la gestion et des résultats ou chef d'un service d'importance équivalente.</p><p>Échelon C : responsable d'un secteur ou d'une région comportant plusieurs établissements ou services, importants ou complexes.</p><p align='center'>Niveau IX</p><p>Dirige par délégation ou participe à la direction de l'entreprise.</p><p>Coordonne l'activité de plusieurs responsables qui disposent d'une large délégation entre lesquels il est amené à faire des arbitrages en fonction de la politique générale de l'entreprise dont il assume l'application.</p><p>Ce niveau comportant deux échelons convient :<br/>\n– soit au dirigeant exécutif d'une entreprise de taille moyenne ou aux membres du comité de direction d'une entreprise de grande taille ;<br/>\n– soit au directeur général d'une entreprise de grande taille non mandataire social.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Classification",
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