@socialgouv/kali-data 2.254.0 → 2.257.0

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  "id": "KALIARTI000045186780",
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  "content": "<p></p><p>Suite à la négociation paritaire 2021, les salaires de référence 2019 des ouvriers et ETAM sont augmentés de 2 %, à l'exception du niveau 1 – échelon 1 revalorisé au niveau du Smic.<br/><p> <br/>\nLes salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'><br/>\n(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 554,62</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 571,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 574,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 597,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 646,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 653,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 678,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 729,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 737,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 766,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 829,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 835,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 892,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2024,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 057,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 138,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 309,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 355,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 498,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 721,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>À la suite d'une erreur dans le tableau reprenant les salaires applicables depuis le 1er janvier 2021, vous trouverez ci-dessous les valeurs de références pour les salariés relevant de la convention UNICEM pour la région Centre-Val de Loire.</p><p align='left'>La modification porte sur le niveau 5 échelon 3 pour une rémunération mensuelle de 2 024 € (au lieu de 1 926 €).</p><p align='left'>Pour rappel, l'accord 2021 s'applique dans les départements suivants : Cher (18), Eure-et-Loir (28), Indre (36), Indre-et-Loire (37), Loir-et-Cher (41), Loiret (45).</p><p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 554,62 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 571,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 574,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 597,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 646,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 653,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 678,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 729,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 737,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 766,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 829,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 835,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 892,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 024,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 057,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 138,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 309,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 355,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 498,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 721,00 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les autres éléments de l'accord demeurent inchangés.</p>",
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  "textTitle": "Centre-Val de Loire Salaires au 1er janvier 2021 - art. 3 (VNE)",
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  "id": "KALIARTI000045177532",
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51888
  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>– dans la classe 14 : minéraux divers ;<br/>\n– le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie ;</p><p>– dans la classe 15 : matériaux de construction ;<br/>\n– le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions ;<br/>\n– le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier ;<br/>\n– le groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise) ;<br/>\n– le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment) ;<br/>\n– le groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi ;<br/>\n– le groupe 15.09 : matériaux de construction divers ;</p><p>– dans la classe 87 : services divers (marchands) ;<br/>\n– le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "title": "Avenant n° 30 du 18 novembre 2021 relatif aux salaires au 1er décembre 2021",
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  "id": "KALITEXT000045204069",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000045204072",
21504
- "content": "<p align='left'>Le nouveau barème des salaires minimaux professionnels, fixé conformément à l'article 29 de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie, est indiqué en annexe 1 du présent accord.</p><p align='left'>Il est applicable à compter du 1er décembre 2021.</p><p align='left'>Le présent accord national paritaire est applicable à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant à ce seul secteur d'activité, à l'exclusion du secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (non applicable aux entreprises relevant de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075).</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
21505
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21504
+ "content": "<p align='left'>Le nouveau barème des salaires minimaux professionnels, fixé conformément à l'article 29 de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie, est indiqué en annexe 1 du présent accord.</p><p align='left'>Il est applicable à compter du 1er décembre 2021.</p><p align='left'>Le présent accord national paritaire est applicable à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant à ce seul secteur d'activité, à l'exclusion du secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (non applicable aux entreprises relevant de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075).</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
21505
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21506
  "surtitre": "Barème. Date d'application",
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- "lstLienModification": []
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+ "textCid": "JORFTEXT000045359011",
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+ "textTitle": "Arrêté du 23 février 2022 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000045359015",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2022-03-16",
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  "num": "2",
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  "intOrdre": 1048574,
21516
21529
  "id": "KALIARTI000045204074",
21517
- "content": "<p align='left'>Les valeurs de ce barème constituent les salaires minimaux mensuels applicables, pour un travail effectif correspondant à la durée conventionnelle du travail en vigueur au jour de la signature, soit 151,67 heures par mois ou 218 jours par an, à chacun des échelons de la grille hiérarchique résultant de la classification.</p><p align='left'>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
21518
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21530
+ "content": "<p align='left'>Les valeurs de ce barème constituent les salaires minimaux mensuels applicables, pour un travail effectif correspondant à la durée conventionnelle du travail en vigueur au jour de la signature, soit 151,67 heures par mois ou 218 jours par an, à chacun des échelons de la grille hiérarchique résultant de la classification.</p><p align='left'>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
21531
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Valeurs du barème",
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21537
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nGrille des minimas conventionnels mensuels applicables au 1er décembre 2021</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Degré</th><th>Salaire minimum (au 1er décembre 2021)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>0/E</td><td align='center'>OE1</td><td align='center'>1 601,39 €</td></tr><tr><td align='center'>OE2</td><td align='center'>1 614,42 €</td></tr><tr><td align='center'>OE3</td><td align='center'>1 627,82 €</td></tr><tr><td align='center'>OE4</td><td align='center'>1 658,39 €</td></tr><tr><td align='center'>OE5</td><td align='center'>1 700,85 €</td></tr><tr><td align='center'>OE6</td><td align='center'>1 766,58 €</td></tr><tr><td align='center'>OE7</td><td align='center'>1 846,25 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>TAM</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>1 963,91 €</td></tr><tr><td align='center'>TA2</td><td align='center'>2 094,78 €</td></tr><tr><td align='center'>TA3</td><td align='center'>2 281,86 €</td></tr><tr><td align='center'>TA4</td><td align='center'>2 443,00 €</td></tr><tr><td align='center'>TA5</td><td align='center'>2 604,12 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 770,68 €</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 132,96 €</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 650,98 €</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 170,06 €</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 710,79 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000045204690",
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- "content": "<p align='center'><br/>Valeur du point conventionnel </p><p align='left'><br/>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation le 30 novembre 2021, les partenaires sociaux signataires ont convenu de fixer la valeur minimale du point à 16,16 euros sur la base de 151,67 heures, dans le champ de la CCN des cabinets et cliniques vétérinaires (IDCC 1875) et de la CCN des vétérinaires praticiens salariés (annexe VII), impérativement à compter du 1er janvier 2022. </p><p align='center'><br/>Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'><br/>Pour l'application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a>, compte tenu de la structuration de la branche des vétérinaires praticiens salariés dont les entreprises comptant au moins 50 salariés emploient seulement 0,3 % des salariés (selon les données des DADS 2016), les partenaires sociaux de la branche ont considéré que l'accord relatif aux salaires minimums conventionnels n'avait pas à comporter de règles spécifiques en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
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+ "content": "<p align='center'><br/>Valeur du point conventionnel </p><p align='left'><br/>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation le 30 novembre 2021, les partenaires sociaux signataires ont convenu de fixer la valeur minimale du point à 16,16 euros sur la base de 151,67 heures, dans le champ de la CCN des cabinets et cliniques vétérinaires (IDCC 1875) et de la CCN des vétérinaires praticiens salariés (annexe VII), impérativement à compter du 1er janvier 2022. </p><p align='center'><br/>Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'><br/>Pour l'application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1</a>, compte tenu de la structuration de la branche des vétérinaires praticiens salariés dont les entreprises comptant au moins 50 salariés emploient seulement 0,3 % des salariés (selon les données des DADS 2016), les partenaires sociaux de la branche ont considéré que l'accord relatif aux salaires minimums conventionnels n'avait pas à comporter de règles spécifiques en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
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16406
  "title": "Avenant n° 48 du 4 octobre 2021 à l'annexe II relatif aux salaires",
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16407
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16416
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16418
16418
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux seuls salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de l'horlogerie, dont les dispositions figurent en annexe de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, pierres et perles et activités qui s'y rattachent suite à l'arrêté de fusion des champs conventionnels du 16 novembre 2018.</p>",
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  "id": "KALIARTI000044925191",
16430
16443
  "content": "<p align='center'>Salariés non-cadres :<br/>\nOuvriers et employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 598 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 620 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 700 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 745 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 814 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 026 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 134 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 251 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 323 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 545 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 629 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 771 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salariés cadres :<br/>\nCadres débutants</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 550 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres 35 heures</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 970 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 219 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 468 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 848 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 199 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>5 333 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>–</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres forfait jour</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 841 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>4 284 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 532 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>5 667 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>-</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000044925192",
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- "content": "<p align='left'>Conformément au chapitre 5 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022378107&categorieLien=cid' title='Mixité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord de branche du 22 juin 2009 </a>sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. </p><p align='left'>Les entreprises doivent donc s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales. </p><p align='left'>Les signataires rappellent l'objectif posé par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi du 23 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de rechercher les moyens de supprimer les écarts de rémunération pouvant exister entre les hommes et les femmes. </p><p align='left'>À cette fin, les signataires demandent aux entreprises de mesurer les écarts non objectifs. S'ils existent, d'en déterminer les origines et de mettre en place des actions adaptées en vue de les supprimer.</p>",
16444
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16469
+ "content": "<p align='left'>Conformément au chapitre 5 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022378107&categorieLien=cid'>accord de branche du 22 juin 2009 </a>sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. </p><p align='left'>Les entreprises doivent donc s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales. </p><p align='left'>Les signataires rappellent l'objectif posé par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de rechercher les moyens de supprimer les écarts de rémunération pouvant exister entre les hommes et les femmes. </p><p align='left'>À cette fin, les signataires demandent aux entreprises de mesurer les écarts non objectifs. S'ils existent, d'en déterminer les origines et de mettre en place des actions adaptées en vue de les supprimer.</p>",
16470
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16445
16471
  "surtitre": "Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes",
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000045359083",
16475
+ "textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000045359088",
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+ "dateSignaTexte": "2022-03-03",
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  "id": "KALIARTI000044925198",
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16495
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
16457
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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  "intOrdre": 2621435,
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16520
  "id": "KALIARTI000044925199",
16469
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>\nLes dispositions du présent accord applicables au titre de l'année 2022 entreront en vigueur à la date d'extension et au plus tard le 1er janvier 2022. Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
16470
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16521
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>\nLes dispositions du présent accord applicables au titre de l'année 2022 entreront en vigueur à la date d'extension et au plus tard le 1er janvier 2022. Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
16522
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16471
16523
  "surtitre": "Dépôt et entrée en vigueur",
16472
- "lstLienModification": []
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+ "textCid": "JORFTEXT000045359083",
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+ "textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
16529
+ "linkOrientation": "cible",
16530
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000045359088",
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+ "natureText": "ARRETE",
16533
+ "datePubliTexte": "2022-03-16",
16534
+ "dateSignaTexte": "2022-03-03",
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+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
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