@socialgouv/kali-data 2.241.0 → 2.244.0

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- "content": "<p align='left'><br/>Les grilles de salaires de base minimum hiérarchique (SBMH) de la convention collective nationale unifiée « Ports et manutention » (CCNU) sont revalorisées d'un taux uniforme de 0,90 % à compter du 1er janvier 2021.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de préciser que la suppression du niveau A des grilles de minima conventionnels, intervenue en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030590820&categorieLien=cid' title='Salaires minimaux garantis pour l'année 2015 (VE)'>avenant du 10 décembre 2014</a> relatif aux salaires minimaux garantis, ne peut avoir pour effet de permettre l'application d'un salaire de base minimum hiérarchique (SBMH) inférieur à celui en vigueur pour le niveau B.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-5 (V)'>dispositions de l'article L. 3221-5 du code du travail</a> et de l'article 10 de la CCNU, les entreprises et les établissements portuaires s'engagent à respecter le principe d'égalité de rémunérations entre les hommes et les femmes pour un même poste ou un poste de nature équivalente.</p><p align='left'>À cet effet, en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>, l'UPF et l'UNIM recommandent à leurs adhérents :<br/>\n– d'analyser l'évolution des rémunérations par catégorie et par sexe ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels, en prenant en compte l'âge des salariés et leur ancienneté dans la classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprises ou au sein des établissements portuaires, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ou le cas échéant de supprimer les écarts de rémunération qui seraient constatés entre les hommes et les femmes.<br/>\n– de veiller à l'équilibre des rémunérations entre les hommes et les femmes dans les processus de recrutement ;<br/>\n– de veiller à ce que les temps partiels ne soient pas pénalisants pour l'évolution des rémunérations.</p><p align='left'>À ce titre, les parties signataires ont par ailleurs conclu un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 9 mars 2021.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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- "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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- "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nTableaux des grilles de minima conventionnels applicables à compter du 1er janvier 2021<br/>\nSalaires bruts mensuels (autres salariés)<br/>\nNouvelle grille – CCN unifiée « Ports et manutention » assortie de la suppression de la RMG.</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021.</p><p>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Non-cadre</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>31</td><td align='center'>1 568</td><td align='center'>1 592</td><td align='center'>1 624</td><td align='center'>1 655</td><td align='center'>1689</td><td align='center'>1 720</td><td align='center'>1 755</td><td align='center'>1 786</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 851</td><td align='center'>1 881</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>56</td><td align='center'>1 589</td><td align='center'>1 644</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 811</td><td align='center'>1 866</td><td align='center'>1 923</td><td align='center'>1 979</td><td align='center'>2 034</td><td align='center'>2 089</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>Échelon. 2</td><td align='center'>60</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 878</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>1 998</td><td align='center'>2 057</td><td align='center'>2 118</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 236</td><td align='center'>2 296</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>64</td><td align='center'>1 808</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>2 001</td><td align='center'>2 066</td><td align='center'>2 128</td><td align='center'>2 192</td><td align='center'>2 256</td><td align='center'>2 320</td><td align='center'>2 384</td><td align='center'>2 447</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>67</td><td align='center'>1 909</td><td align='center'>1 977</td><td align='center'>2 043</td><td align='center'>2 110</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 245</td><td align='center'>2 313</td><td align='center'>2 379</td><td align='center'>2 446</td><td align='center'>2 514</td><td align='center'>2 581</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>71</td><td align='center'>2 020</td><td align='center'>2 090</td><td align='center'>2 163</td><td align='center'>2 233</td><td align='center'>2 303</td><td align='center'>2 376</td><td align='center'>2 446</td><td align='center'>2 517</td><td align='center'>2 588</td><td align='center'>2 660</td><td align='center'>2 731</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>81</td><td align='center'>2 286</td><td align='center'>2 367</td><td align='center'>2 447</td><td align='center'>2 528</td><td align='center'>2 609</td><td align='center'>2 689</td><td align='center'>2 770</td><td align='center'>2 851</td><td align='center'>2 930</td><td align='center'>3 011</td><td align='center'>3 091</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>86</td><td align='center'>2 433</td><td align='center'>2 520</td><td align='center'>2 606</td><td align='center'>2 691</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 950</td><td align='center'>3 038</td><td align='center'>3 122</td><td align='center'>3 208</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Cadre</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>86</td><td align='center'>2 433</td><td align='center'>2 520</td><td align='center'>2 606</td><td align='center'>2 691</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 950</td><td align='center'>3 038</td><td align='center'>3 122</td><td align='center'>3 208</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>95</td><td align='center'>2 700</td><td align='center'>2 795</td><td align='center'>2 891</td><td align='center'>2 985</td><td align='center'>3 080</td><td align='center'>3 176</td><td align='center'>3 271</td><td align='center'>3 366</td><td align='center'>3 462</td><td align='center'>3 557</td><td align='center'>3 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>115</td><td align='center'>3 256</td><td align='center'>3 370</td><td align='center'>3 486</td><td align='center'>3 601</td><td align='center'>3 716</td><td align='center'>3 831</td><td align='center'>3 944</td><td align='center'>4 061</td><td align='center'>4 176</td><td align='center'>4 289</td><td align='center'>4 404</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'>(*) Écart moyen entre colonnes.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires bruts mensuels (ouvrier de la filière exploitation titulaire d'au moins 2 CQP d'ouvrier docker)<br/>\nNouvelle grille – CCN unifiée « Ports et Manutention » assortie de la suppression de la RMG.</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021.</p><p>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Non-cadre</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>51</td><td align='center'>1 616</td><td align='center'>1 667</td><td align='center'>1 718</td><td align='center'>1 768</td><td align='center'>1 820</td><td align='center'>1 871</td><td align='center'>1 922</td><td align='center'>1 972</td><td align='center'>2 023</td><td align='center'>2 074</td><td align='center'>2 125</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>60</td><td align='center'>1 682</td><td align='center'>1 742</td><td align='center'>1 801</td><td align='center'>1 861</td><td align='center'>1 922</td><td align='center'>1 982</td><td align='center'>2 042</td><td align='center'>2 102</td><td align='center'>2 163</td><td align='center'>2 223</td><td align='center'>2 283</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>64</td><td align='center'>1 792</td><td align='center'>1 855</td><td align='center'>1 920</td><td align='center'>1 984</td><td align='center'>2 047</td><td align='center'>2 109</td><td align='center'>2 174</td><td align='center'>2 238</td><td align='center'>2 301</td><td align='center'>2 365</td><td align='center'>2 430</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>67</td><td align='center'>1 903</td><td align='center'>1 971</td><td align='center'>2 037</td><td align='center'>2 104</td><td align='center'>2 172</td><td align='center'>2 239</td><td align='center'>2 305</td><td align='center'>2 374</td><td align='center'>2 440</td><td align='center'>2 508</td><td align='center'>2 574</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>67</td><td align='center'>2 025</td><td align='center'>2 091</td><td align='center'>2 159</td><td align='center'>2 225</td><td align='center'>2 293</td><td align='center'>2 359</td><td align='center'>2 426</td><td align='center'>2 493</td><td align='center'>2 560</td><td align='center'>2 627</td><td align='center'>2 694</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>70</td><td align='center'>2 137</td><td align='center'>2 205</td><td align='center'>2 277</td><td align='center'>2 346</td><td align='center'>2 417</td><td align='center'>2 488</td><td align='center'>2 559</td><td align='center'>2 628</td><td align='center'>2 699</td><td align='center'>2 770</td><td align='center'>2 840</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>76</td><td align='center'>2 425</td><td align='center'>2 502</td><td align='center'>2 576</td><td align='center'>2 654</td><td align='center'>2 729</td><td align='center'>2 805</td><td align='center'>2 881</td><td align='center'>2 956</td><td align='center'>3 032</td><td align='center'>3 108</td><td align='center'>3 184</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>81</td><td align='center'>2 572</td><td align='center'>2 654</td><td align='center'>2 734</td><td align='center'>2 814</td><td align='center'>2 895</td><td align='center'>2 975</td><td align='center'>3 058</td><td align='center'>3 138</td><td align='center'>3 218</td><td align='center'>3 299</td><td align='center'>3 379</td></tr><tr><td colspan='13'>(*) Écart moyen entre colonnes.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires bruts mensuels (salariés des établissements portuaires)<br/>\nCCN unifiée « Ports et manutention ».</p><p align='center'>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021 aux salariés des ports de commerce et à ceux des ports de pêche.</p><p>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th rowspan='2'>Pas moyen d'ancienneté entre 0 et 30 ans</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans ancienneté</th><th>Après 6 ans ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>53</td><td align='center'>1 677</td><td align='center'>1 730</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 890</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>1 997</td><td align='center'>2 050</td><td align='center'>2 103</td><td align='center'>2 157</td><td align='center'>2 209</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>63</td><td align='center'>1 693</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 881</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>2 007</td><td align='center'>2 070</td><td align='center'>2 133</td><td align='center'>2 195</td><td align='center'>2 257</td><td align='center'>2 319</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>66</td><td align='center'>1 718</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 850</td><td align='center'>1 914</td><td align='center'>1 981</td><td align='center'>2 045</td><td align='center'>2 110</td><td align='center'>2 177</td><td align='center'>2 242</td><td align='center'>2 307</td><td align='center'>2 374</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>69</td><td align='center'>1 761</td><td align='center'>1 827</td><td align='center'>1 894</td><td align='center'>1 959</td><td align='center'>2 026</td><td align='center'>2 092</td><td align='center'>2 159</td><td align='center'>2 234</td><td align='center'>2 314</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 455</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>73</td><td align='center'>1 802</td><td align='center'>1 875</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>2 022</td><td align='center'>2 094</td><td align='center'>2 167</td><td align='center'>2 240</td><td align='center'>2 314</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 459</td><td align='center'>2 532</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>74</td><td align='center'>1 845</td><td align='center'>1 919</td><td align='center'>1 992</td><td align='center'>2 067</td><td align='center'>2 141</td><td align='center'>2 215</td><td align='center'>2 287</td><td align='center'>2 362</td><td align='center'>2 435</td><td align='center'>2 509</td><td align='center'>2 583</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>104</td><td align='center'>1 929</td><td align='center'>2 032</td><td align='center'>2 137</td><td align='center'>2 240</td><td align='center'>2 342</td><td align='center'>2 469</td><td align='center'>2 575</td><td align='center'>2 690</td><td align='center'>2 758</td><td align='center'>2 861</td><td align='center'>2 965</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>128</td><td align='center'>2 265</td><td align='center'>2 393</td><td align='center'>2 522</td><td align='center'>2 649</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 906</td><td align='center'>3 032</td><td align='center'>3 161</td><td align='center'>3 290</td><td align='center'>3 416</td><td align='center'>3 544</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 317</td><td align='center'>2 466</td><td align='center'>2 617</td><td align='center'>2 766</td><td align='center'>2 916</td><td align='center'>3 066</td><td align='center'>3 217</td><td align='center'>3 366</td><td align='center'>3 517</td><td align='center'>3 664</td><td align='center'>3 814</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>257</td><td align='center'>2 896</td><td align='center'>3 153</td><td align='center'>3 409</td><td align='center'>3 670</td><td align='center'>3 926</td><td align='center'>4 182</td><td align='center'>4 441</td><td align='center'>4 698</td><td align='center'>4 955</td><td align='center'>5 212</td><td align='center'>5 469</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>263</td><td align='center'>3 378</td><td align='center'>3 640</td><td align='center'>3 904</td><td align='center'>4 166</td><td align='center'>4 428</td><td align='center'>4 694</td><td align='center'>4 956</td><td align='center'>5 219</td><td align='center'>5 482</td><td align='center'>5 744</td><td align='center'>6 007</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>290</td><td align='center'>3 761</td><td align='center'>4 050</td><td align='center'>4 341</td><td align='center'>4 632</td><td align='center'>4 921</td><td align='center'>5 210</td><td align='center'>5 500</td><td align='center'>5 791</td><td align='center'>6 080</td><td align='center'>6 371</td><td align='center'>6 661</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 4</td><td></td><td align='center'>5 212</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
16573
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "type": "section",
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  "id": "KALIARTI000045204518",
16607
- "content": "<p align='left'>Le présent accord révise l'article 10 de la convention collective nationale unifiée (CCNU) « Ports et manutention » relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle, qu'il développe et actualise, et auquel il se substitue. Il vaut avenant n° 14 à la CCNU.</p><p align='left'>Le principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes impose de lutter contre toutes formes de discriminations et contre les atteintes à la dignité, en veillant à l'égalité des chances et de traitement.</p><p align='left'>Pour atteindre ces objectifs, les parties signataires conviennent de prendre appui sur l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche ports et manutention, qu'elles chargent de la collecte et du traitement des informations relatives à la situation respective des femmes et des hommes au sein de la branche, en vue d'établir un rapport annuel.</p><p align='left'>Dans un délai de six mois à compter de la signature du présent accord, un premier bilan sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dont le cahier des charges sera arrêté en CPNE, sera établi par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications, afin de compléter les données de la branche.</p><p align='left'>À l'issue de cette étude, les dispositions du présent accord seront réajustées si nécessaire, étant précisé que les dispositions conventionnelles priment sur les accords d'entreprises.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent par ailleurs que depuis le 1er janvier 2020, en application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a>, les entreprises de plus de 50 salariés sont soumises à une double obligation : suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et résorption des autres inégalités professionnelles.</p>",
16507
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord révise l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000029138888&idArticle=KALIARTI000029139008&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale unifiée ports e... - art. (VNE)'>article 10</a> de la convention collective nationale unifiée (CCNU) « Ports et manutention » relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle, qu'il développe et actualise, et auquel il se substitue. Il vaut avenant n° 14 à la CCNU. </p><p align='left'>Le principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes impose de lutter contre toutes formes de discriminations et contre les atteintes à la dignité, en veillant à l'égalité des chances et de traitement. </p><p align='left'>Pour atteindre ces objectifs, les parties signataires conviennent de prendre appui sur l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche ports et manutention, qu'elles chargent de la collecte et du traitement des informations relatives à la situation respective des femmes et des hommes au sein de la branche, en vue d'établir un rapport annuel. </p><p align='left'>Dans un délai de six mois à compter de la signature du présent accord, un premier bilan sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dont le cahier des charges sera arrêté en CPNE, sera établi par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications, afin de compléter les données de la branche. </p><p align='left'>À l'issue de cette étude, les dispositions du présent accord seront réajustées si nécessaire, étant précisé que les dispositions conventionnelles priment sur les accords d'entreprises. </p><p align='left'>Les parties signataires rappellent par ailleurs que depuis le 1er janvier 2020, en application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a>, les entreprises de plus de 50 salariés sont soumises à une double obligation : suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et résorption des autres inégalités professionnelles.</p>",
16608
16508
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16620
  "id": "KALIARTI000045204531",
16721
- "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent aux employeurs leur obligation de prévenir le harcèlement moral, sexiste ou sexuel, et de garantir, pour les femmes comme pour les hommes, des environnements de travail respectueux de leur intégrité et de leur dignité. </p><p align='left'>Par ailleurs, en application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a>, les entreprises d'au moins 250 salariés devront désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (C. trav., article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037380147&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1153-5-1 (V)'>L. 1153-5-1</a> nouveau). </p><p align='left'>Un second référent est désigné par le comité social et économique parmi ses membres (C. trav., article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901871&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2314-1 (V)'>L. 2314-1</a>). </p><p align='center'>Recommandations </p><p align='left'>Afin de prévenir et d'agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, les parties signataires recommandent la diffusion d'un message de « tolérance zéro » sur toute dérive collective ou comportement individuel ou propos inappropriés, et la mise en œuvre de toutes mesures préventives et correctives (affichage des mesures et des coordonnées des référents), y compris disciplinaires (à prévoir dans le règlement intérieur de chaque entité).</p>",
16621
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent aux employeurs leur obligation de prévenir le harcèlement moral, sexiste ou sexuel, et de garantir, pour les femmes comme pour les hommes, des environnements de travail respectueux de leur intégrité et de leur dignité.</p><p align='left'>Par ailleurs, en application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a>, les entreprises d'au moins 250 salariés devront désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037380147&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1153-5-1 (V)'>L. 1153-5-1</a> nouveau du code du travail).</p><p align='left'>Un second référent est désigné par le comité social et économique parmi ses membres (article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901871&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2314-1 (V)'>L. 2314-1</a> du code du travail).</p><p align='center'>Recommandations</p><p align='left'>Afin de prévenir et d'agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, les parties signataires recommandent la diffusion d'un message de « tolérance zéro » sur toute dérive collective ou comportement individuel ou propos inappropriés, et la mise en œuvre de toutes mesures préventives et correctives (affichage des mesures et des coordonnées des référents), y compris disciplinaires (à prévoir dans le règlement intérieur de chaque entité).</p>",
16722
16622
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Prévention du harcèlement et des violences sexistes ou sexuelles",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALITEXT000045204499",
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+ "title": "Avenant n° 13 du 9 mars 2021 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantis à compter du 1er janvier 2021",
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+ "id": "KALITEXT000045204499",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "modifDate": "2021-01-01"
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045204502",
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+ "num": "1er",
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+ "intOrdre": 524287,
19194
+ "id": "KALIARTI000045204502",
19195
+ "content": "<p align='left'><br/>Les grilles de salaires de base minimum hiérarchique (SBMH) de la convention collective nationale unifiée « Ports et manutention » (CCNU) sont revalorisées d'un taux uniforme de 0,90 % à compter du 1er janvier 2021.</p>",
19196
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Revalorisation des grilles",
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045204503",
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+ "num": "2",
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+ "intOrdre": 1048574,
19207
+ "id": "KALIARTI000045204503",
19208
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de préciser que la suppression du niveau A des grilles de minima conventionnels, intervenue en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030590820&categorieLien=cid' title='Salaires minimaux garantis pour l'année 2015 (VE)'>avenant du 10 décembre 2014</a> relatif aux salaires minimaux garantis, ne peut avoir pour effet de permettre l'application d'un salaire de base minimum hiérarchique (SBMH) inférieur à celui en vigueur pour le niveau B.</p>",
19209
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
19210
+ "surtitre": "Aménagement des grilles conventionnelles",
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+ "lstLienModification": []
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+ "cid": "KALIARTI000045204504",
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+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 1572861,
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+ "id": "KALIARTI000045204504",
19221
+ "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-5 (V)'>dispositions de l'article L. 3221-5 du code du travail</a> et de l'article 10 de la CCNU, les entreprises et les établissements portuaires s'engagent à respecter le principe d'égalité de rémunérations entre les hommes et les femmes pour un même poste ou un poste de nature équivalente.</p><p align='left'>À cet effet, en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>, l'UPF et l'UNIM recommandent à leurs adhérents :<br/>\n– d'analyser l'évolution des rémunérations par catégorie et par sexe ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels, en prenant en compte l'âge des salariés et leur ancienneté dans la classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprises ou au sein des établissements portuaires, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ou le cas échéant de supprimer les écarts de rémunération qui seraient constatés entre les hommes et les femmes.<br/>\n– de veiller à l'équilibre des rémunérations entre les hommes et les femmes dans les processus de recrutement ;<br/>\n– de veiller à ce que les temps partiels ne soient pas pénalisants pour l'évolution des rémunérations.</p><p align='left'>À ce titre, les parties signataires ont par ailleurs conclu un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 9 mars 2021.</p>",
19222
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Recommandations en faveur de l'égalité salariale hommes/femmes",
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+ "id": "KALIARTI000045204507",
19234
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
19235
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
19236
+ "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "id": "KALIARTI000045204508",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions fixées par le code du travail en vue de son extension.</p><p align='left'>Il est applicable à compter du 1er janvier 2021.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nTableaux des grilles de minima conventionnels applicables à compter du 1er janvier 2021<br/>\nSalaires bruts mensuels (autres salariés)<br/>\nNouvelle grille – CCN unifiée « Ports et manutention » assortie de la suppression de la RMG.</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='center'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Non-cadre</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>31</td><td align='center'>1 568</td><td align='center'>1 592</td><td align='center'>1 624</td><td align='center'>1 655</td><td align='center'>1689</td><td align='center'>1 720</td><td align='center'>1 755</td><td align='center'>1 786</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 851</td><td align='center'>1 881</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>56</td><td align='center'>1 589</td><td align='center'>1 644</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 811</td><td align='center'>1 866</td><td align='center'>1 923</td><td align='center'>1 979</td><td align='center'>2 034</td><td align='center'>2 089</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>Échelon. 2</td><td align='center'>60</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 878</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>1 998</td><td align='center'>2 057</td><td align='center'>2 118</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 236</td><td align='center'>2 296</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>64</td><td align='center'>1 808</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>2 001</td><td align='center'>2 066</td><td align='center'>2 128</td><td align='center'>2 192</td><td align='center'>2 256</td><td align='center'>2 320</td><td align='center'>2 384</td><td align='center'>2 447</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>67</td><td align='center'>1 909</td><td align='center'>1 977</td><td align='center'>2 043</td><td align='center'>2 110</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 245</td><td align='center'>2 313</td><td align='center'>2 379</td><td align='center'>2 446</td><td align='center'>2 514</td><td align='center'>2 581</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>71</td><td align='center'>2 020</td><td align='center'>2 090</td><td align='center'>2 163</td><td align='center'>2 233</td><td align='center'>2 303</td><td align='center'>2 376</td><td align='center'>2 446</td><td align='center'>2 517</td><td align='center'>2 588</td><td align='center'>2 660</td><td align='center'>2 731</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>81</td><td align='center'>2 286</td><td align='center'>2 367</td><td align='center'>2 447</td><td align='center'>2 528</td><td align='center'>2 609</td><td align='center'>2 689</td><td align='center'>2 770</td><td align='center'>2 851</td><td align='center'>2 930</td><td align='center'>3 011</td><td align='center'>3 091</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>86</td><td align='center'>2 433</td><td align='center'>2 520</td><td align='center'>2 606</td><td align='center'>2 691</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 950</td><td align='center'>3 038</td><td align='center'>3 122</td><td align='center'>3 208</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Cadre</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>86</td><td align='center'>2 433</td><td align='center'>2 520</td><td align='center'>2 606</td><td align='center'>2 691</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 950</td><td align='center'>3 038</td><td align='center'>3 122</td><td align='center'>3 208</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>95</td><td align='center'>2 700</td><td align='center'>2 795</td><td align='center'>2 891</td><td align='center'>2 985</td><td align='center'>3 080</td><td align='center'>3 176</td><td align='center'>3 271</td><td align='center'>3 366</td><td align='center'>3 462</td><td align='center'>3 557</td><td align='center'>3 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>115</td><td align='center'>3 256</td><td align='center'>3 370</td><td align='center'>3 486</td><td align='center'>3 601</td><td align='center'>3 716</td><td align='center'>3 831</td><td align='center'>3 944</td><td align='center'>4 061</td><td align='center'>4 176</td><td align='center'>4 289</td><td align='center'>4 404</td></tr><tr><td colspan='13'>(*) Écart moyen entre colonnes.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires bruts mensuels (ouvrier de la filière exploitation titulaire d'au moins 2 CQP d'ouvrier docker)<br/>\nNouvelle grille – CCN unifiée « Ports et Manutention » assortie de la suppression de la RMG.</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Non-cadre</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>51</td><td align='center'>1 616</td><td align='center'>1 667</td><td align='center'>1 718</td><td align='center'>1 768</td><td align='center'>1 820</td><td align='center'>1 871</td><td align='center'>1 922</td><td align='center'>1 972</td><td align='center'>2 023</td><td align='center'>2 074</td><td align='center'>2 125</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>60</td><td align='center'>1 682</td><td align='center'>1 742</td><td align='center'>1 801</td><td align='center'>1 861</td><td align='center'>1 922</td><td align='center'>1 982</td><td align='center'>2 042</td><td align='center'>2 102</td><td align='center'>2 163</td><td align='center'>2 223</td><td align='center'>2 283</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>64</td><td align='center'>1 792</td><td align='center'>1 855</td><td align='center'>1 920</td><td align='center'>1 984</td><td align='center'>2 047</td><td align='center'>2 109</td><td align='center'>2 174</td><td align='center'>2 238</td><td align='center'>2 301</td><td align='center'>2 365</td><td align='center'>2 430</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>67</td><td align='center'>1 903</td><td align='center'>1 971</td><td align='center'>2 037</td><td align='center'>2 104</td><td align='center'>2 172</td><td align='center'>2 239</td><td align='center'>2 305</td><td align='center'>2 374</td><td align='center'>2 440</td><td align='center'>2 508</td><td align='center'>2 574</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>67</td><td align='center'>2 025</td><td align='center'>2 091</td><td align='center'>2 159</td><td align='center'>2 225</td><td align='center'>2 293</td><td align='center'>2 359</td><td align='center'>2 426</td><td align='center'>2 493</td><td align='center'>2 560</td><td align='center'>2 627</td><td align='center'>2 694</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>70</td><td align='center'>2 137</td><td align='center'>2 205</td><td align='center'>2 277</td><td align='center'>2 346</td><td align='center'>2 417</td><td align='center'>2 488</td><td align='center'>2 559</td><td align='center'>2 628</td><td align='center'>2 699</td><td align='center'>2 770</td><td align='center'>2 840</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>76</td><td align='center'>2 425</td><td align='center'>2 502</td><td align='center'>2 576</td><td align='center'>2 654</td><td align='center'>2 729</td><td align='center'>2 805</td><td align='center'>2 881</td><td align='center'>2 956</td><td align='center'>3 032</td><td align='center'>3 108</td><td align='center'>3 184</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>81</td><td align='center'>2 572</td><td align='center'>2 654</td><td align='center'>2 734</td><td align='center'>2 814</td><td align='center'>2 895</td><td align='center'>2 975</td><td align='center'>3 058</td><td align='center'>3 138</td><td align='center'>3 218</td><td align='center'>3 299</td><td align='center'>3 379</td></tr><tr><td colspan='13'>(*) Écart moyen entre colonnes.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires bruts mensuels (salariés des établissements portuaires)<br/>\nCCN unifiée « Ports et manutention ».</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021 aux salariés des ports de commerce et à ceux des ports de pêche.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th rowspan='2'>Pas moyen d'ancienneté entre 0 et 30 ans</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans ancienneté</th><th>Après 6 ans ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>53</td><td align='center'>1 677</td><td align='center'>1 730</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 890</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>1 997</td><td align='center'>2 050</td><td align='center'>2 103</td><td align='center'>2 157</td><td align='center'>2 209</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>63</td><td align='center'>1 693</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 881</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>2 007</td><td align='center'>2 070</td><td align='center'>2 133</td><td align='center'>2 195</td><td align='center'>2 257</td><td align='center'>2 319</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>66</td><td align='center'>1 718</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 850</td><td align='center'>1 914</td><td align='center'>1 981</td><td align='center'>2 045</td><td align='center'>2 110</td><td align='center'>2 177</td><td align='center'>2 242</td><td align='center'>2 307</td><td align='center'>2 374</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>69</td><td align='center'>1 761</td><td align='center'>1 827</td><td align='center'>1 894</td><td align='center'>1 959</td><td align='center'>2 026</td><td align='center'>2 092</td><td align='center'>2 159</td><td align='center'>2 234</td><td align='center'>2 314</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 455</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>73</td><td align='center'>1 802</td><td align='center'>1 875</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>2 022</td><td align='center'>2 094</td><td align='center'>2 167</td><td align='center'>2 240</td><td align='center'>2 314</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 459</td><td align='center'>2 532</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>74</td><td align='center'>1 845</td><td align='center'>1 919</td><td align='center'>1 992</td><td align='center'>2 067</td><td align='center'>2 141</td><td align='center'>2 215</td><td align='center'>2 287</td><td align='center'>2 362</td><td align='center'>2 435</td><td align='center'>2 509</td><td align='center'>2 583</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>104</td><td align='center'>1 929</td><td align='center'>2 032</td><td align='center'>2 137</td><td align='center'>2 240</td><td align='center'>2 342</td><td align='center'>2 469</td><td align='center'>2 575</td><td align='center'>2 690</td><td align='center'>2 758</td><td align='center'>2 861</td><td align='center'>2 965</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>128</td><td align='center'>2 265</td><td align='center'>2 393</td><td align='center'>2 522</td><td align='center'>2 649</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 906</td><td align='center'>3 032</td><td align='center'>3 161</td><td align='center'>3 290</td><td align='center'>3 416</td><td align='center'>3 544</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 317</td><td align='center'>2 466</td><td align='center'>2 617</td><td align='center'>2 766</td><td align='center'>2 916</td><td align='center'>3 066</td><td align='center'>3 217</td><td align='center'>3 366</td><td align='center'>3 517</td><td align='center'>3 664</td><td align='center'>3 814</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>257</td><td align='center'>2 896</td><td align='center'>3 153</td><td align='center'>3 409</td><td align='center'>3 670</td><td align='center'>3 926</td><td align='center'>4 182</td><td align='center'>4 441</td><td align='center'>4 698</td><td align='center'>4 955</td><td align='center'>5 212</td><td align='center'>5 469</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>263</td><td align='center'>3 378</td><td align='center'>3 640</td><td align='center'>3 904</td><td align='center'>4 166</td><td align='center'>4 428</td><td align='center'>4 694</td><td align='center'>4 956</td><td align='center'>5 219</td><td align='center'>5 482</td><td align='center'>5 744</td><td align='center'>6 007</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>290</td><td align='center'>3 761</td><td align='center'>4 050</td><td align='center'>4 341</td><td align='center'>4 632</td><td align='center'>4 921</td><td align='center'>5 210</td><td align='center'>5 500</td><td align='center'>5 791</td><td align='center'>6 080</td><td align='center'>6 371</td><td align='center'>6 661</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 4</td><td></td><td align='center'>5 212</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
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