@socialgouv/kali-data 2.239.0 → 2.242.0

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-                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont engagé des négociations afin de réviser la grille des salaires minima conventionnels résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493) modifiée.<br/>Les parties signataires du présent avenant rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/>Ainsi, la suppression progressive des écarts constatés dans la rémunération entre les hommes et les femmes doit être une priorité. Il est par ailleurs rappelé le principe selon lequel l'employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération. Ce principe vaut pour la rémunération de base mais aussi pour l'ensemble de ses composantes.<br/>Les parties signataires du présent avenant soulignent, en particulier, les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés de retour de congé de maternité ou d'adoption et notamment les modalités de calcul des augmentations afférentes à ces périodes de suspension ; à l'issue du congé, le salarié doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.<br/>Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, il est rappelé également aux entreprises soumises à l'obligation de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, et qu'il leur appartient de définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont engagé des négociations afin de réviser la grille des salaires minima conventionnels résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493) modifiée.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Ainsi, la suppression progressive des écarts constatés dans la rémunération entre les hommes et les femmes doit être une priorité. Il est par ailleurs rappelé le principe selon lequel l'employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération. Ce principe vaut pour la rémunération de base mais aussi pour l'ensemble de ses composantes.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant soulignent, en particulier, les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés de retour de congé de maternité ou d'adoption et notamment les modalités de calcul des augmentations afférentes à ces périodes de suspension ; à l'issue du congé, le salarié doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, il est rappelé également aux entreprises soumises à l'obligation de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, et qu'il leur appartient de définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000045130656",
-                "content": "<p align='left'><br/>Afin de prendre en compte l'augmentation du Smic applicable depuis le 1er octobre 2021 et de permettre le maintien des écarts en euros entre les différentes positions hiérarchiques, il est convenu entre les parties signataires du présent accord une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> de la convention collective nationale.<br/>Les salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er novembre 2021 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures (35 heures/semaine)</th></tr><tr><td>1A</td><td>1 592</td></tr><tr><td>1B</td><td>1 603</td></tr><tr><td>1C</td><td>1 622</td></tr><tr><td>2A</td><td>1 630</td></tr><tr><td>2B</td><td>1 646</td></tr><tr><td>2C</td><td>1 666</td></tr><tr><td>3A</td><td>1 688</td></tr><tr><td>3B</td><td>1 723</td></tr><tr><td>3C</td><td>1 755</td></tr><tr><td>4A</td><td>1 766</td></tr><tr><td>4B</td><td>1 831</td></tr><tr><td>5A</td><td>1 923</td></tr><tr><td>5B</td><td>1 967</td></tr><tr><td>5C</td><td>2 067</td></tr><tr><td>6A</td><td>2 223</td></tr><tr><td>6B</td><td>2 361</td></tr><tr><td>7A</td><td>2 327</td></tr><tr><td>8A</td><td>2 530</td></tr><tr><td>9A</td><td>2 852</td></tr><tr><td>9B</td><td>3 638</td></tr><tr><td>10A</td><td>4 438</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>Afin de prendre en compte l'augmentation du Smic applicable depuis le 1er octobre 2021 et de permettre le maintien des écarts en euros entre les différentes positions hiérarchiques, il est convenu entre les parties signataires du présent accord une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er novembre 2021 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures (35 heures/semaine)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 592</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 603</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 622</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 630</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 646</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 666</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 688</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 723</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 755</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 766</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 831</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>1 923</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>1 967</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 067</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 223</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 361</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 327</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 530</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 852</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 638</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 438</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>À l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er novembre 2021 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/>Les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>À l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er novembre 2021 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée, entrée en vigueur et effets",
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                 "id": "KALIARTI000045130662",
-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.<br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000045146859",
-                "content": "<p align='left'>Les mesures énoncées dans cet accord ont pour objectif de :<br/>\n– maintenir l'attractivité des métiers de services énergie environnement ;<br/>\n– défendre l'emploi en permettant un recours ciblé aux dispositifs de formation permettant le développement des compétences et des qualifications visées ;<br/>\n– permettre aux entreprises de la filière d'anticiper les évolutions nécessaires afin de s'adapter plus rapidement aux besoins conjoncturels de ses clients.</p><p align='left'>Les fonds destinés aux mesures d'urgence dans le cadre de l'OPCO2i sont sollicités dans le cadre d'une enveloppe d'1 million d'euros dédiée à notre branche professionnelle.</p><p align='center'>2.1. Actions et compétences visées</p><p align='left'>Le présent accord vise le financement prioritaire :<br/>\n– du coût pédagogique des actions de formation dédiées au développement des compétences métier (hors santé sécurité), dont les formations certifiantes représenteront au minimum 50 % de l'enveloppe globale ;<br/>\n– dont les compétences visées sont identifiées dans la synthèse des études menées par la branche professionnelle (articles 2.1.1 et 2.1.2 ci-après).</p><p align='center'>2.1.1. Compétences visées par l'étude prospective de l'observatoire des métiers et des qualifications énergie – Environnement (septembre 2017)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>Dans ce cadre, la branche souhaite prioriser le financement de ses 10 CQP de branche répondant aux objectifs de compétences clés et permettant à chaque collaborateur de valoriser la certification dans son parcours :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>CQP</th><th>Activités visées</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrothermique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électroclimatique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrofrigorifique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Efficacité énergétique</td><td align='center'>Étude technique et économique : suivi technique et maîtrise des coûts.</td></tr><tr><td align='center'>Réalisation : essais – mise en service – contrôles, optimisation.</td></tr><tr><td align='center'>Organisation des activités.</td></tr><tr><td align='center'>Animation et coordination d'équipes.</td></tr><tr><td align='center'>Relations clients – fournisseurs.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Exploitation génie climatique</td><td align='center'>Prendre en charge les l'installation sous contrat.</td></tr><tr><td align='center'>Conduire une installation de génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance préventive.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec la hiérarchie et le client.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux génie climatique</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux de piscine</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour piscine.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les eaux des piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux des installations de vapeur</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations de vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations de traitement d'eau pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement des eaux pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Conducteur de ponts roulants</td><td align='center'>Gérer la fosse de stockage.</td></tr><tr><td align='center'>Alimenter les fours en manipulant le pont roulant et le grappin.</td></tr><tr><td align='center'>Assurer la maintenance de premier niveau du pont et la zone de travail.</td></tr><tr><td align='center'>Gérer les réceptions et les expéditions.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer les règles de sécurité des biens et des personnes et les procédures de protection environnementale.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Surveillance d'unité de valorisation énergétique</td><td align='center'>Surveiller l'installation.</td></tr><tr><td align='center'>Surveiller l'évacuation des sous-produits.</td></tr><tr><td align='center'>Intervenir en conformité avec la réglementation sur les produits réactifs.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr></tbody></table></center><p>Des formations diplômantes RNCP seront priorisées également concernant le domaine gestion big data, maintenance des nouveaux équipements numériques (objets connectés…) :</p><p align='center'>2.1.2. Compétences visées par l'étude prospective sur l'accompagnement à la transformation numérique des métiers/énergie environnement (septembre 2019)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='center'>Les actions mises en œuvre dans le cadre de ce dispositif ne pourront se substituer au plan développement de compétences de l'entreprise.</p><p align='center'> 2.2. Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p align='left'><br/>\nÀ compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.<br/><p> <br/>\nLe montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP).</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les mesures énoncées dans cet accord ont pour objectif de :<br/>\n– maintenir l'attractivité des métiers de services énergie environnement ;<br/>\n– défendre l'emploi en permettant un recours ciblé aux dispositifs de formation permettant le développement des compétences et des qualifications visées ;<br/>\n– permettre aux entreprises de la filière d'anticiper les évolutions nécessaires afin de s'adapter plus rapidement aux besoins conjoncturels de ses clients.</p><p align='left'>Les fonds destinés aux mesures d'urgence dans le cadre de l'OPCO2i sont sollicités dans le cadre d'une enveloppe d'1 million d'euros dédiée à notre branche professionnelle.</p><p align='center'>2.1. Actions et compétences visées</p><p align='left'>Le présent accord vise le financement prioritaire :<br/>\n– du coût pédagogique des actions de formation dédiées au développement des compétences métier (hors santé sécurité), dont les formations certifiantes représenteront au minimum 50 % de l'enveloppe globale ;<br/>\n– dont les compétences visées sont identifiées dans la synthèse des études menées par la branche professionnelle (articles 2.1.1 et 2.1.2 ci-après).</p><p align='center'>2.1.1. Compétences visées par l'étude prospective de l'observatoire des métiers et des qualifications énergie – Environnement (septembre 2017)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>Dans ce cadre, la branche souhaite prioriser le financement de ses 10 CQP de branche répondant aux objectifs de compétences clés et permettant à chaque collaborateur de valoriser la certification dans son parcours :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>CQP</th><th>Activités visées</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrothermique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électroclimatique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrofrigorifique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Efficacité énergétique</td><td align='center'>Étude technique et économique : suivi technique et maîtrise des coûts.</td></tr><tr><td align='center'>Réalisation : essais – mise en service – contrôles, optimisation.</td></tr><tr><td align='center'>Organisation des activités.</td></tr><tr><td align='center'>Animation et coordination d'équipes.</td></tr><tr><td align='center'>Relations clients – fournisseurs.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Exploitation génie climatique</td><td align='center'>Prendre en charge les l'installation sous contrat.</td></tr><tr><td align='center'>Conduire une installation de génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance préventive.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec la hiérarchie et le client.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux génie climatique</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux de piscine</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour piscine.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les eaux des piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux des installations de vapeur</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations de vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations de traitement d'eau pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement des eaux pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Conducteur de ponts roulants</td><td align='center'>Gérer la fosse de stockage.</td></tr><tr><td align='center'>Alimenter les fours en manipulant le pont roulant et le grappin.</td></tr><tr><td align='center'>Assurer la maintenance de premier niveau du pont et la zone de travail.</td></tr><tr><td align='center'>Gérer les réceptions et les expéditions.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer les règles de sécurité des biens et des personnes et les procédures de protection environnementale.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Surveillance d'unité de valorisation énergétique</td><td align='center'>Surveiller l'installation.</td></tr><tr><td align='center'>Surveiller l'évacuation des sous-produits.</td></tr><tr><td align='center'>Intervenir en conformité avec la réglementation sur les produits réactifs.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr></tbody></table></center><p>Des formations diplômantes RNCP seront priorisées également concernant le domaine gestion big data, maintenance des nouveaux équipements numériques (objets connectés…) :</p><p align='center'>2.1.2. Compétences visées par l'étude prospective sur l'accompagnement à la transformation numérique des métiers/énergie environnement (septembre 2019)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='center'>Les actions mises en œuvre dans le cadre de ce dispositif ne pourront se substituer au plan développement de compétences de l'entreprise.</p><p align='center'>2.2. Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p>À compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.</p><p>Le montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021.</p><p>Les demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP).</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités",
                 "lstLienModification": [
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                     "natureText": "Avenant",
-                    "datePubliTexte": "2022-02-08",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
                     "dateSignaTexte": "2021-09-01",
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000045146857",
-                "content": "<p align='left'><br/>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront jusqu'au 1er novembre 2021 :<br/><p> <br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/><p> <br/>\n– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ;<br/><p> <br/>\n– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 kilomètres) ;<br/><p> <br/>\n– frais hôtel (Paris) : 120 € ;<br/><p> <br/>\n– frais hôtel (Province) : 95 €.<br/><p> <br/>\nL'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront jusqu'au 1er novembre 2021 :<br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ;<br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 kilomètres) ;<br/>\n–– frais hôtel (Paris) : 120 € ;<br/>\n–– frais hôtel (Province) : 95 €.</p><p align='left'>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": [
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                     "natureText": "Avenant",
-                    "datePubliTexte": "2022-02-08",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
                     "dateSignaTexte": "2021-09-01",
                     "dateDebutCible": "2021-09-01"
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000045146855",
-                "content": "<p>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche.<br/><p> <br/>\nLa commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) organisera, en lien avec l'OPCO 2i, de nouvelles évaluations de ce dispositif, notamment le 1er novembre 2021.<br/><p> <br/>\nSur la base des évaluations, la CPNEFP procédera, le cas échéant, pendant toute la durée de l'accord initial du 4 décembre 2020, aux demandes d'ajustements nécessaires auprès de l'OPCO 2i. Elle pourra, notamment, réajuster le montant alloué aux entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et les montants des frais de déplacement (hébergement et transport).<br/><p> <br/>\nAu-delà de ces évaluations, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche organisera, en lien avec l'OPCO 2i, à chacune de ses réunions le suivi de l'impact de cet accord sur le recours des entreprises aux actions de formation ainsi facilitées. </p>",
+                "content": "<p>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) organisera, en lien avec l'OPCO 2i, de nouvelles évaluations de ce dispositif, notamment le 1er novembre 2021.</p><p>Sur la base des évaluations, la CPNEFP procédera, le cas échéant, pendant toute la durée de l'accord initial du 4 décembre 2020, aux demandes d'ajustements nécessaires auprès de l'OPCO 2i. Elle pourra, notamment, réajuster le montant alloué aux entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et les montants des frais de déplacement (hébergement et transport).</p><p>Au-delà de ces évaluations, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche organisera, en lien avec l'OPCO 2i, à chacune de ses réunions le suivi de l'impact de cet accord sur le recours des entreprises aux actions de formation ainsi facilitées.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Suivi du dispositif",
                 "lstLienModification": [
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                     "articleNum": "1er",
                     "articleId": "KALIARTI000045139532",
                     "natureText": "Avenant",
-                    "datePubliTexte": "2022-02-08",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
                     "dateSignaTexte": "2021-09-01",
                     "dateDebutCible": "2021-09-01"
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                     "cid": "KALIARTI000045139541",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000045139541",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, après avoir rappelé leur attachement aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349314&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>accord de branche du 4 décembre 2020 portant sur les mesures d'urgence</a>, souhaitent renforcer le dispositif pour l'adapter au mieux aux besoins des entreprises. <br/>C'est pour répondre à ce besoin que les parties signataires conviennent de modifier, une nouvelle fois, l'accord de branche du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, après avoir rappelé leur attachement aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349314&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>accord de branche du 4 décembre 2020 portant sur les mesures d'urgence</a>, souhaitent renforcer le dispositif pour l'adapter au mieux aux besoins des entreprises.</p><p align='left'>C'est pour répondre à ce besoin que les parties signataires conviennent de modifier, une nouvelle fois, l'accord de branche du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000045139532",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les articles ci-dessous sont modifiés comme suit : </p><p align='center'><br/>« Article 3 <br/>Entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'><br/>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront jusqu'au 1er novembre 2021 : <br/>– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait : <br/>– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ; <br/>– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 kilomètres) ; <br/>– frais hôtel (Paris) : 120 € ; <br/>– frais hôtel (Province) : 95 €. <br/>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas. </p><p align='center'><br/>Article 4 <br/>Suivi du dispositif </p><p align='left'><br/>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche. <br/>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) organisera, en lien avec l'OPCO 2i, de nouvelles évaluations de ce dispositif, notamment le 1er novembre 2021. <br/>Sur la base des évaluations, la CPNEFP procédera, le cas échéant, pendant toute la durée de l'accord initial du 4 décembre 2020, aux demandes d'ajustements nécessaires auprès de l'OPCO 2i. Elle pourra, notamment, réajuster le montant alloué aux entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et les montants des frais de déplacement (hébergement et transport). <br/>Au-delà de ces évaluations, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche organisera, en lien avec l'OPCO 2i, à chacune de ses réunions le suivi de l'impact de cet accord sur le recours des entreprises aux actions de formation ainsi facilitées. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les articles ci-dessous sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Article 3<br/>\nEntreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront jusqu'au 1er novembre 2021 :<br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ;<br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 kilomètres) ;<br/>\n–– frais hôtel (Paris) : 120 € ;<br/>\n–– frais hôtel (Province) : 95 €.</p><p align='left'>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p><p align='center'>Article 4<br/>\nSuivi du dispositif</p><p align='left'>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='left'>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) organisera, en lien avec l'OPCO 2i, de nouvelles évaluations de ce dispositif, notamment le 1er novembre 2021.</p><p align='left'>Sur la base des évaluations, la CPNEFP procédera, le cas échéant, pendant toute la durée de l'accord initial du 4 décembre 2020, aux demandes d'ajustements nécessaires auprès de l'OPCO 2i. Elle pourra, notamment, réajuster le montant alloué aux entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et les montants des frais de déplacement (hébergement et transport).</p><p align='left'>Au-delà de ces évaluations, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche organisera, en lien avec l'OPCO 2i, à chacune de ses réunions le suivi de l'impact de cet accord sur le recours des entreprises aux actions de formation ainsi facilitées. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions modifiées de l'accord du 4 décembre 2020",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000045139533",
-                "content": "<p align='center'><br/>« Article 2.2 <br/>Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p align='left'><br/>À compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif. <br/>Le montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021. <br/>Les demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP). »</p>",
+                "content": "<p align='center'>« Article 2.2<br/>Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p align='left'>À compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Le montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021.</p><p align='left'>Les demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP). »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions ajoutées à l'accord du 4 décembre 2020",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000045139534",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il est conclu pour la même durée que l'accord initial du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.<br/>Il cessera donc de produire ses effets le même jour que l'accord du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il est conclu pour la même durée que l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349314&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>accord initial du 4 décembre 2020</a> sur le dispositif mesures d'urgence. </p><p align='left'>Il cessera donc de produire ses effets le même jour que l'accord du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Durée en vigueur de l'avenant",
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000045139537",
-                "content": "<p align='left'><br/>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et publicité",
                 "lstLienModification": []

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@@ -31092,7 +31092,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000045129995",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000045129995",
-                "content": "<p align='left'><br/>Vu la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 étendue ;<br/>Vu l'accord national sur la réduction et l'aménagement du temps de travail du 13 juin 2000 étendu ;<br/>Vu l'accord collectif sur la composition et le fonctionnement de la CPPNI de la branche en date du 19 janvier 2018 et ses avenants étendus ;<br/>Vu l'accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche fleuristes, vente et services des animaux familiers du 9 décembre 2009 étendu ;<br/>Vu l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> ;<br/>Les partenaires sociaux de la branche des fleuristes, vente et services des animaux familiers, réunis en CMPPNI le 21 septembre 2021, sont convenus des dispositions suivantes :</p>",
+                "content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 étendue ;</p><p align='left'>Vu l'accord national sur la réduction et l'aménagement du temps de travail du 13 juin 2000 étendu ;</p><p align='left'>Vu l'accord collectif sur la composition et le fonctionnement de la CPPNI de la branche en date du 19 janvier 2018 et ses avenants étendus ;</p><p align='left'>Vu l'accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche fleuristes, vente et services des animaux familiers du 9 décembre 2009 étendu ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> ;</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des fleuristes, vente et services des animaux familiers, réunis en CMPPNI le 21 septembre 2021, sont convenus des dispositions suivantes :</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000045129999",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels de la branche (base 151,67 heures) sont revalorisés dans les conditions suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal</th></tr><tr><td rowspan='3'>I</td><td>1</td><td>110</td><td>1 625,96 €</td></tr><tr><td>2</td><td>120</td><td>1 631,31 €</td></tr><tr><td>3</td><td>130</td><td>1 636,66 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>II</td><td>1</td><td>210</td><td>1 640,88 €</td></tr><tr><td>2</td><td>220</td><td>1 644,13 €</td></tr><tr><td>3</td><td>230</td><td>1 654,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>III</td><td>1</td><td>310</td><td>1 664,63 €</td></tr><tr><td>2</td><td>320</td><td>1 675,84 €</td></tr><tr><td>3</td><td>330</td><td>1 726,28 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>IV</td><td>1</td><td>410</td><td>1 765,47 €</td></tr><tr><td>2</td><td>420</td><td>1 793,55 €</td></tr><tr><td>3</td><td>430</td><td>1 827,15 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>V</td><td>1</td><td>510</td><td>1 972,89 €</td></tr><tr><td>2</td><td>520</td><td>2 084,97 €</td></tr><tr><td>3</td><td>530</td><td>2 197,08 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>VI</td><td>1</td><td>610</td><td>2 308,70 €</td></tr><tr><td>2</td><td>620</td><td>2 475,46 €</td></tr><tr><td>3</td><td>630</td><td>2 719,41 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>VII</td><td>1</td><td>710</td><td>3 418,69 €</td></tr><tr><td>2</td><td>720</td><td>3 596,28 €</td></tr><tr><td>3</td><td>730</td><td>3 773,89 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces montants sont applicables à compter du premier jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent accord.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels de la branche (base 151,67 heures) sont revalorisés dans les conditions suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 625,96 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 631,31 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 636,66 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 640,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 644,13 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 654,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>310</td><td align='center'>1 664,63 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>320</td><td align='center'>1 675,84 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>330</td><td align='center'>1 726,28 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>410</td><td align='center'>1 765,47 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>420</td><td align='center'>1 793,55 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>430</td><td align='center'>1 827,15 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>510</td><td align='center'>1 972,89 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>520</td><td align='center'>2 084,97 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>530</td><td align='center'>2 197,08 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>610</td><td align='center'>2 308,70 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>620</td><td align='center'>2 475,46 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>630</td><td align='center'>2 719,41 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>710</td><td align='center'>3 418,69 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>720</td><td align='center'>3 596,28 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>730</td><td align='center'>3 773,89 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces montants sont applicables à compter du premier jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000045130001",
-                "content": "<p align='left'><br clear='none'/>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois. <br clear='none'/>À cet effet, les parties signataires du présent accord rappellent, qu'un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers en date du 8 décembre 2009 contient notamment des indicateurs et des orientations pouvant aider les entreprises de la branche dans la mise en œuvre pratique de ce principe d'égalité. <br clear='none'/>En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions de la  loi du 5 septembre 2018 et son décret en date du 8 janvier 2019, que les entreprises de la branche dont l'effectif atteint ou dépasse 50 salariés, doivent mettre en œuvre les mesures suivantes : <br clear='none'/>– procéder à l'évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par le décret du 8 janvier 2019 ; <br clear='none'/>– définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent accord rappellent, qu'un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers en date du 8 décembre 2009 contient notamment des indicateurs et des orientations pouvant aider les entreprises de la branche dans la mise en œuvre pratique de ce principe d'égalité.</p><p align='left'>En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions de la  loi du 5 septembre 2018 et son décret en date du 8 janvier 2019, que les entreprises de la branche dont l'effectif atteint ou dépasse 50 salariés, doivent mettre en œuvre les mesures suivantes :<br clear='none'/>\n– procéder à l'évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par le décret du 8 janvier 2019 ;<br clear='none'/>\n– définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Égalité entre les femmes et les hommes",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000045130002",
-                "content": "<p align='left'><br/>Il est ici expressément rappelé, que le présent accord collectif ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, en raison :<br/>– d'une part, de l'objet d'intérêt général dudit accord qui assure un minimum identique par coefficient aux salariés de toutes les entreprises de la branche ;<br/>– et d'autre part, de la configuration de la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation du présent accord de salaires.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Il est ici expressément rappelé, que le présent accord collectif ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, en raison :<br/>\n– d'une part, de l'objet d'intérêt général dudit accord qui assure un minimum identique par coefficient aux salariés de toutes les entreprises de la branche ;<br/>\n– et d'autre part, de la configuration de la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation du présent accord de salaires.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000045130003",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au JO de son arrêté d'extension.<br/>Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.<br/>Sous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail, le présent accord est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au JO de son arrêté d'extension.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Sous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail, le présent accord est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur, durée, conditions de révision et dénonciation du présent accord. Dépôt, publicité et extension",
                 "lstLienModification": [

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                         "num": "50",
                         "intOrdre": 1048574,
                         "id": "KALIARTI000045145031",
-                        "content": "<p align='left'>En cas d'absence pour maladie ou accident, dûment constatée par certificat médical et prise en charge par la sécurité sociale, le salarié bénéficie de garanties de ressources (incluant les indemnités journalières de la sécurité sociale) dans les conditions détaillées dans le tableau annexe III.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions législatives et conventionnelles, l'entreprise est tenue de prendre en charge l'intégralité de la part de ces garanties de ressources complétant l'indemnisation par la sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux conseillent vivement aux entreprises de souscrire auprès d'un organisme assureur un contrat d'assurance couvrant en tout ou partie ces garanties de ressources.</p><p align='center'><br/>\nSalaire de référence</p><p align='left'><br/>\nLe salaire de référence pris en compte pour le calcul des prestations est le salaire brut limité à la tranche B et soumis à cotisations au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, y compris le 13e mois et les primes de vacances et hors frais professionnels des VRP, ou reconstituées en tenant compte des augmentations générales de salaire dont le salarié aurait bénéficié.</p><p align='center'><br/>\nLimite des garanties</p><p align='left'><br/>\nEn tout état de cause, ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé, compte tenu des sommes de toute provenances perçues à l'occasion de la maladie ou de l'accident du travail, un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler. En application de cette limite, l'indemnisation étant calculée sur la rémunération nette, les indemnités journalières doivent être déduites pour leur montant brut, avant déduction des contributions sociales et des impositions de toute nature que la loi met à la charge du salarié.</p><p align='center'><br/>\nAbsences successives</p><p align='left'><br/>\nAu cas où plusieurs absences pour maladie ou accident interviendraient au cours d'une même année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, l'intéressé serait indemnisé pour chacune de ces absences dans les conditions indiquées ci-dessus sans toutefois que le nombre des jours indemnisées puisse, pendant ladite année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, dépasser au total le maximum prévu selon la cause de l'absence.</p><p align='center'><br/>\nAncienneté</p><p align='left'><br/>\nL'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnisation s'apprécie au premier jour d'absence ; toutefois, si un salarié acquiert, pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, l'ancienneté requise pour bénéficier de ces dispositions, il lui en est fait application, pour la période d'indemnisation restant à courir sans qu'il y ait lieu d'observer de délai de franchise si celui-ci a déjà couru. </p><p></p>",
+                        "content": "<p align='left'>En cas d'absence pour maladie ou accident, dûment constatée par certificat médical et prise en charge par la sécurité sociale, le salarié bénéficie de garanties de ressources (incluant les indemnités journalières de la sécurité sociale) dans les conditions détaillées dans le tableau annexe III.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et conventionnelles, l'entreprise est tenue de prendre en charge l'intégralité de la part de ces garanties de ressources complétant l'indemnisation par la sécurité sociale.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conseillent vivement aux entreprises de souscrire auprès d'un organisme assureur un contrat d'assurance couvrant en tout ou partie ces garanties de ressources.</p><p align='center'>Salaire de référence</p><p>Le salaire de référence pris en compte pour le calcul des prestations est le salaire brut limité à la tranche B et soumis à cotisations au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, y compris le 13e mois et les primes de vacances et hors frais professionnels des VRP, ou reconstituées en tenant compte des augmentations générales de salaire dont le salarié aurait bénéficié.</p><p align='center'>Limite des garanties</p><p>En tout état de cause, ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé, compte tenu des sommes de toute provenances perçues à l'occasion de la maladie ou de l'accident du travail, un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler. En application de cette limite, l'indemnisation étant calculée sur la rémunération nette, les indemnités journalières doivent être déduites pour leur montant brut, avant déduction des contributions sociales et des impositions de toute nature que la loi met à la charge du salarié.</p><p align='center'>Absences successives</p><p>Au cas où plusieurs absences pour maladie ou accident interviendraient au cours d'une même année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, l'intéressé serait indemnisé pour chacune de ces absences dans les conditions indiquées ci-dessus sans toutefois que le nombre des jours indemnisées puisse, pendant ladite année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, dépasser au total le maximum prévu selon la cause de l'absence.</p><p align='center'>Ancienneté</p><p>L'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnisation s'apprécie au premier jour d'absence ; toutefois, si un salarié acquiert, pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, l'ancienneté requise pour bénéficier de ces dispositions, il lui en est fait application, pour la période d'indemnisation restant à courir sans qu'il y ait lieu d'observer de délai de franchise si celui-ci a déjà couru.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Garantie de ressources",
                         "lstLienModification": [
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                         "num": "77",
                         "intOrdre": 1572861,
                         "id": "KALIARTI000045145029",
-                        "content": "<p align='left'>Des congés payés pour événements exceptionnels sont accordés aux salariés, dans les conditions suivantes :<br/><p> <br/>\n– 5 jours pour le mariage, le remariage du salarié ou la conclusion par le salarié d'un Pacs ;<br/><p> <br/>\n– 1 jour pour le mariage des descendants du salarié ;<br/><p> <br/>\n– 3 jours pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;<br/><p> <br/>\n– 5 jours pour le décès d'un enfant(1) ;<br/><p> <br/>\n– 3 jours pour le décès du conjoint, ou du partenaire pacsé, du concubin, du père ou de la mère du salarié, des beaux-parents du salarié, d'un frère ou d'une sœur du salarié ;<br/><p> <br/>\n– 1 jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, des grands-parents ou petits-enfants du salarié ;<br/><p> <br/>\n– 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ;<br/><p> <br/>\n– 1 jour afin de permettre au salarié de participer à la journée obligatoire “Défense et citoyenneté”.<br/><p> <br/>\nCes dispositions ne sont pas cumulatives avec les congés pour évènements familiaux prévus par la loi et ayant le même objet.  »  </p><p><br/><p> <font color='808080'><em>(1) En application des dispositions de la loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant, cette durée de 5 jours est portée à 7 jours ouvrés lorsque :<br/><p> <br/>\n– l'enfant décédé avait moins de 25 ans ;<br/><p> <br/>\n– l'enfant décédé était lui-même parent, quel que soit son âge ;<br/><p> <br/>\n– décède une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente.<br/><p> <br/>\nEn cas de décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente, le congé décès est cumulable avec un congé de deuil de 8 jours à prendre dans l'année suivant la date du décès.</em></font></p>",
+                        "content": "<p align='left'>Des congés payés pour événements exceptionnels sont accordés aux salariés, dans les conditions suivantes :<br/>\n– 5 jours pour le mariage, le remariage du salarié ou la conclusion par le salarié d'un Pacs ;<br/>\n– 1 jour pour le mariage des descendants du salarié ;<br/>\n– 3 jours pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;<br/>\n– 5 jours pour le décès d'un enfant <font color='#808080'><em>(1)</em></font> ;<br/>\n– 3 jours pour le décès du conjoint, ou du partenaire pacsé, du concubin, du père ou de la mère du salarié, des beaux-parents du salarié, d'un frère ou d'une sœur du salarié ;<br/>\n– 1 jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, des grands-parents ou petits-enfants du salarié ;<br/>\n– 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ;<br/>\n– 1 jour afin de permettre au salarié de participer à la journée obligatoire « Défense et citoyenneté ».</p><p align='left'>Ces dispositions ne sont pas cumulatives avec les congés pour évènements familiaux prévus par la loi et ayant le même objet.</p><p><font color='808080'><em>(1) En application des dispositions de la loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant, cette durée de 5 jours est portée à 7 jours ouvrés lorsque :<br/>\n– l'enfant décédé avait moins de 25 ans ;<br/>\n– l'enfant décédé était lui-même parent, quel que soit son âge ;<br/>\n– décède une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente.<br/>\nEn cas de décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente, le congé décès est cumulable avec un congé de deuil de 8 jours à prendre dans l'année suivant la date du décès.</em></font></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Congés exceptionnels",
                         "lstLienModification": [
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                     "cid": "KALIARTI000034331137",
                     "intOrdre": 1073741823,
                     "id": "KALIARTI000045145033",
-                    "content": "<p></p><p align='center'>Tableau des garanties de ressource</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession</th><th>Indemnisation 100 % du salaire de référence</th><th>Indemnisation 75 % du salaire de référence</th></tr><tr><td colspan='3'>Ouvriers/employés</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td>Du 4e au 60e jour</td><td>Du 61e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 21 ans</td><td>Du 4e au 90e jour</td><td>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td>Du 4e au 90e jour</td><td>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus</td><td>Du 4e au 180e jour</td><td>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td>Du 4e Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/maladie professionnelle.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p><p align='left'><br/>\nLes salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles L. 1226-23 et L. 1226-24 du code du travail.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='center'>Tableau des garanties de ressources</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession</th><th>Indemnisation 100 % du salaire de référence</th><th>Indemnisation 75 % du salaire de référence</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Ouvriers / employés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 90e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 21 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 21 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Agents de maîtrise et techniciens assimilés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 180e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 15 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>Du 181e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/maladie professionnelle.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles L. 1226-23 et L. 1226-24 du code du travail.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                     "cid": "KALIARTI000045130246",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000045130246",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant vient mettre à jour plusieurs dispositions de la CCN MTG (IDCC 1930).<br/>D'une part, les partenaires sociaux ont souhaité mettre à jour la convention collective à la suite de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 (V)'>loi n° 2020-692 du 8 juin 2020</a> visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant.<br/>D'autre part, ils ont souhaité mettre en adéquation la rédaction de la définition du salaire de référence de la garantie maintien de salaire avec celle du régime de prévoyance. Par ailleurs, l'annexe III « Tableau des garanties de ressources » est revue, elle modifie les conditions d'ancienneté des ouvriers employés et précise les dispositions applicables aux salariés relevant du droit local d'Alsace-Moselle.<br/>Il est convenu ce qui suit :</p>",
+                    "content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant vient mettre à jour plusieurs dispositions de la CCN MTG (IDCC 1930).</p><p align='left'>D'une part, les partenaires sociaux ont souhaité mettre à jour la convention collective à la suite de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 (V)'>loi n° 2020-692 du 8 juin 2020</a> visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant.</p><p align='left'>D'autre part, ils ont souhaité mettre en adéquation la rédaction de la définition du salaire de référence de la garantie maintien de salaire avec celle du régime de prévoyance. Par ailleurs, l'annexe III « Tableau des garanties de ressources » est revue, elle modifie les conditions d'ancienneté des ouvriers employés et précise les dispositions applicables aux salariés relevant du droit local d'Alsace-Moselle.</p><p align='left'>Il est convenu ce qui suit :</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
@@ -16235,7 +16235,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000045130233",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux se sont accordés pour que le nouvel article 77 soit rédigé comme suit : <br/>« Des congés payés pour événements exceptionnels sont accordés aux salariés, dans les conditions suivantes : <br/>– 5 jours pour le mariage, le remariage du salarié ou la conclusion par le salarié d'un Pacs ; <br/>– 1 jour pour le mariage des descendants du salarié ; <br/>– 3 jours pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ; <br/>– 5 jours pour le décès d'un enfant (1) ; <br/>– 3 jours pour le décès du conjoint, ou du partenaire pacsé, du concubin, du père ou de la mère du salarié, des beaux-parents du salarié, d'un frère ou d'une sœur du salarié ; <br/>– 1 jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, des grands-parents ou petits-enfants du salarié ; <br/>– 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ; <br/>– 1 jour afin de permettre au salarié de participer à la journée obligatoire “ Défense et citoyenneté ”. <br/>Ces dispositions ne sont pas cumulatives avec les congés pour évènements familiaux prévus par la loi et ayant le même objet. » </p><font color='808080'><em><br/>(1) En application des dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 (V)'>loi   n°   2020-692 du 8   juin   2020 </a>visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant, cette durée de 5   jours est portée à 7 jours ouvrés lorsque   : <br/>– l'enfant décédé avait moins de 25   ans   ; <br/>– l'enfant décédé était lui-même parent, quel que soit son âge   ; <br/>– décède une personne de moins de 25   ans dont le salarié avait la charge effective et permanente. <br/>En cas de décès d'un enfant de moins de 25   ans ou d'une personne de moins de 25   ans dont le salarié avait la charge effective et permanente, le congé décès est cumulable avec un congé de deuil de 8   jours à prendre dans l'année suivant la date du décès.</em></font>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont accordés pour que le nouvel article 77 soit rédigé comme suit :</p><p align='left'>« Des congés payés pour événements exceptionnels sont accordés aux salariés, dans les conditions suivantes :<br/>\n– 5 jours pour le mariage, le remariage du salarié ou la conclusion par le salarié d'un Pacs ;<br/>\n– 1 jour pour le mariage des descendants du salarié ;<br/>\n– 3 jours pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;<br/>\n– 5 jours pour le décès d'un enfant <font color='#808080'><em>(1)</em></font> ;<br/>\n– 3 jours pour le décès du conjoint, ou du partenaire pacsé, du concubin, du père ou de la mère du salarié, des beaux-parents du salarié, d'un frère ou d'une sœur du salarié ;<br/>\n– 1 jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, des grands-parents ou petits-enfants du salarié ;<br/>\n– 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ;<br/>\n– 1 jour afin de permettre au salarié de participer à la journée obligatoire “ Défense et citoyenneté ”.</p><p align='left'>Ces dispositions ne sont pas cumulatives avec les congés pour évènements familiaux prévus par la loi et ayant le même objet. » </p><p><font color='808080'><em>(1) En application des dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 (V)'>loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 </a>visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant, cette durée de 5 jours est portée à 7 jours ouvrés lorsque :<br/>\n– l'enfant décédé avait moins de 25 ans ;<br/>\n– l'enfant décédé était lui-même parent, quel que soit son âge ;<br/>\n– décède une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente.<br/>\nEn cas de décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente, le congé décès est cumulable avec un congé de deuil de 8 jours à prendre dans l'année suivant la date du décès.</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 77 de la CCN « Congés exceptionnels »",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000045130236",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 50 sont modifiées comme suit : <br/>« En cas d'absence pour maladie ou accident, dûment constatée par certificat médical et prise en charge par la sécurité sociale, le salarié bénéficie de garanties de ressources (incluant les indemnités journalières de la sécurité sociale) dans les conditions détaillées dans le tableau annexe III. <br/>Conformément aux dispositions législatives et conventionnelles, l'entreprise est tenue de prendre en charge l'intégralité de la part de ces garanties de ressources complétant l'indemnisation par la sécurité sociale. <br/>Les partenaires sociaux conseillent vivement aux entreprises de souscrire auprès d'un organisme assureur un contrat d'assurance couvrant en tout ou partie ces garanties de ressources. </p><p align='center'><br/>Salaire de référence </p><p align='left'><br/>Le salaire de référence pris en compte pour le calcul des prestations est le salaire brut limité à la tranche B et soumis à cotisations au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, y compris le 13e mois et les primes de vacances et hors frais professionnels des VRP, ou reconstituées en tenant compte des augmentations générales de salaire dont le salarié aurait bénéficié. </p><p align='center'><br/>Limite des garanties </p><p align='left'><br/>En tout état de cause, ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé, compte tenu des sommes de toute provenances perçues à l'occasion de la maladie ou de l'accident du travail, un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler. En application de cette limite, l'indemnisation étant calculée sur la rémunération nette, les indemnités journalières doivent être déduites pour leur montant brut, avant déduction des contributions sociales et des impositions de toute nature que la loi met à la charge du salarié. </p><p align='center'><br/>Absences successives </p><p align='left'><br/>Au cas où plusieurs absences pour maladie ou accident interviendraient au cours d'une même année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, l'intéressé serait indemnisé pour chacune de ces absences dans les conditions indiquées ci-dessus sans toutefois que le nombre des jours indemnisées puisse, pendant ladite année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, dépasser au total le maximum prévu selon la cause de l'absence. </p><p align='center'><br/>Ancienneté </p><p align='left'><br/>L'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnisation s'apprécie au premier jour d'absence ; toutefois, si un salarié acquiert, pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, l'ancienneté requise pour bénéficier de ces dispositions, il lui en est fait application, pour la période d'indemnisation restant à courir sans qu'il y ait lieu d'observer de délai de franchise si celui-ci a déjà couru. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 50 sont modifiées comme suit :</p><p align='left'>« En cas d'absence pour maladie ou accident, dûment constatée par certificat médical et prise en charge par la sécurité sociale, le salarié bénéficie de garanties de ressources (incluant les indemnités journalières de la sécurité sociale) dans les conditions détaillées dans le tableau annexe III.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et conventionnelles, l'entreprise est tenue de prendre en charge l'intégralité de la part de ces garanties de ressources complétant l'indemnisation par la sécurité sociale.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conseillent vivement aux entreprises de souscrire auprès d'un organisme assureur un contrat d'assurance couvrant en tout ou partie ces garanties de ressources.</p><p align='center'>Salaire de référence</p><p align='left'>Le salaire de référence pris en compte pour le calcul des prestations est le salaire brut limité à la tranche B et soumis à cotisations au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, y compris le 13e mois et les primes de vacances et hors frais professionnels des VRP, ou reconstituées en tenant compte des augmentations générales de salaire dont le salarié aurait bénéficié.</p><p align='center'>Limite des garanties</p><p align='left'>En tout état de cause, ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé, compte tenu des sommes de toute provenances perçues à l'occasion de la maladie ou de l'accident du travail, un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler. En application de cette limite, l'indemnisation étant calculée sur la rémunération nette, les indemnités journalières doivent être déduites pour leur montant brut, avant déduction des contributions sociales et des impositions de toute nature que la loi met à la charge du salarié.</p><p align='center'>Absences successives</p><p align='left'>Au cas où plusieurs absences pour maladie ou accident interviendraient au cours d'une même année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, l'intéressé serait indemnisé pour chacune de ces absences dans les conditions indiquées ci-dessus sans toutefois que le nombre des jours indemnisées puisse, pendant ladite année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, dépasser au total le maximum prévu selon la cause de l'absence.</p><p align='center'>Ancienneté</p><p align='left'>L'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnisation s'apprécie au premier jour d'absence ; toutefois, si un salarié acquiert, pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, l'ancienneté requise pour bénéficier de ces dispositions, il lui en est fait application, pour la période d'indemnisation restant à courir sans qu'il y ait lieu d'observer de délai de franchise si celui-ci a déjà couru. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 50 de la CCN. Garantie de ressources",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000045130238",
-                "content": "<p align='center'><br/>« Annexe III   Tableau des garanties de ressource </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Ancienneté dans la profession </th><th>Indemnisation 100 % du salaire de référence </th><th>Indemnisation 75 % du salaire de référence </th></tr><tr><td colspan='3'>Ouvriers/ employés </td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus </td><td>Du 4e au 60e jour </td><td>Du 61e au 150e jour </td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 21 ans </td><td>Du 4e au 90e jour </td><td>– </td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus </td><td>Du 4e au 90e jour </td><td>Du 91e au 190e jour </td></tr><tr><td colspan='3'>Cadres </td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus </td><td>Du 4e au 180e jour </td><td>– </td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans </td><td>Du 4e Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/ maladie professionnelle. </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900990&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-23 (M)'>L. 1226-23 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900991&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-24 (M)'>L. 1226-24 </a>du code du travail. »</p>",
+                "content": "<p align='center'>« Annexe III Tableau des garanties de ressources</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession</th><th>Indemnisation 100 % du salaire de référence</th><th>Indemnisation 75 % du salaire de référence</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Ouvriers / employés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 90e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 21 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 21 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Agents de maîtrise et techniciens assimilés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 180e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 15 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>Du 181e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/maladie professionnelle.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900990&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-23 (M)'>L. 1226-23 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900991&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-24 (M)'>L. 1226-24 </a>du code du travail. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "surtitre": "Modification de l'annexe III « Tableau des garanties de ressource »",
+                "surtitre": "Modification de l'annexe III « Tableau des garanties de ressources »",
                 "lstLienModification": [
                   {
                     "textCid": "KALITEXT000034331116",
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000045130241",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur pour les parties signataires au jour de la signature de l'avenant et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.<br/>Le présent avenant s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.<br/>À cette date, il remplacera, dans son intégralité, les anciennes dispositions des articles de la convention collective précités.<br/>Les autres dispositions de la CCN MTG restent inchangées.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur pour les parties signataires au jour de la signature de l'avenant et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>À cette date, il remplacera, dans son intégralité, les anciennes dispositions des articles de la convention collective précités.</p><p align='left'>Les autres dispositions de la CCN MTG restent inchangées.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Date d'effet",
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000045130242",
-                "content": "<p align='center'><br/>5.1. Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'><br/>5.2. Durée du présent avenant</p><p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'><br/>5.3. Révision et dénonciation</p><p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions fixées par la loi.</p><p align='center'><br/>5.4. Extension et formalités</p><p align='left'><br/>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Le présent avenant est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur.</p>",
+                "content": "<p align='center'>5.1. Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'>5.2. Durée du présent avenant</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.3. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions fixées par la loi.</p><p align='center'>5.4. Extension et formalités</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Formalités administratives",
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                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000045139442",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.<br/>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.<br/>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.<br/>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Extension",
                 "lstLienModification": [
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                     "cid": "KALIARTI000045139448",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000045139448",
-                    "content": "<p><br/>Annexe<br/>Grille des minima conventionnels mensuels pour 151,67 heures applicables au 1er décembre 2021</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Minimum mensuel (au 1er décembre 2021)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Employés</td></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>1 650</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>1 656</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>1 662</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>1 671</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 677</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 714</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1 794</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 856</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</td></tr><tr><td align='center'>M9</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td align='center'>M10</td><td align='center'>2 076</td></tr><tr><td align='center'>M11</td><td align='center'>2 307</td></tr><tr><td align='center'>M12</td><td align='center'>2 465</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>C13</td><td align='center'>2 396</td></tr><tr><td align='center'>C14</td><td align='center'>2 612</td></tr><tr><td align='center'>C15</td><td align='center'>2 819</td></tr><tr><td align='center'>C16</td><td align='center'>3 219</td></tr><tr><td align='center'>C17</td><td align='center'>3 610</td></tr><tr><td align='center'>C18</td><td align='center'>4 381</td></tr><tr><td align='center'>C19</td><td align='center'>4 791</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>5 190</td></tr></table></center></div></p><p><br/>Minima conventionnels pour les salariés cadres au forfait jours pour un forfait de 214 jours :<br/>Le personnel concerné doit bénéficier d'une rémunération forfaitaire annuelle au moins égale à 120 % du minimum conventionnel annualisé de son coefficient sur la base d'un forfait annuel de 214 jours travaillés.<br/>Le personnel concerné doit donc bénéficier d'une rémunération annuelle minimum correspondant :<br/>– au minimum conventionnel mensuel de sa catégorie multiplié par 12 ;<br/>– et majoré de 20 %.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima conventionnels mensuels pour 151,67 heures applicables au 1er décembre 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Minimum mensuel (au 1er décembre 2021)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Employés</td></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>1 650</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>1 656</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>1 662</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>1 671</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 677</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 714</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1 794</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 856</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</td></tr><tr><td align='center'>M9</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td align='center'>M10</td><td align='center'>2 076</td></tr><tr><td align='center'>M11</td><td align='center'>2 307</td></tr><tr><td align='center'>M12</td><td align='center'>2 465</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>C13</td><td align='center'>2 396</td></tr><tr><td align='center'>C14</td><td align='center'>2 612</td></tr><tr><td align='center'>C15</td><td align='center'>2 819</td></tr><tr><td align='center'>C16</td><td align='center'>3 219</td></tr><tr><td align='center'>C17</td><td align='center'>3 610</td></tr><tr><td align='center'>C18</td><td align='center'>4 381</td></tr><tr><td align='center'>C19</td><td align='center'>4 791</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>5 190</td></tr></tbody></table></center><p>Minima conventionnels pour les salariés cadres au forfait jours pour un forfait de 214 jours :</p><p>Le personnel concerné doit bénéficier d'une rémunération forfaitaire annuelle au moins égale à 120 % du minimum conventionnel annualisé de son coefficient sur la base d'un forfait annuel de 214 jours travaillés.</p><p>Le personnel concerné doit donc bénéficier d'une rémunération annuelle minimum correspondant :<br/>\n– au minimum conventionnel mensuel de sa catégorie multiplié par 12 ;<br/>\n– et majoré de 20 %.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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