@socialgouv/kali-data 2.239.0 → 2.242.0
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"content": "<p align='left'>Le <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005682494&idArticle=KALIARTI000005857821&categorieLien=cid'>paragraphe II « Salaires minima professionnels » de l'avenant n° 1</a> de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique modifiée, est abrogé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« II. Salaires minima professionnels</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante :<br/>\ny = a + bx ;<br/>\ny : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification ;<br/>\na : valeur constante, soit 1 553,38 € ;<br/>\nb : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification ;<br/>\nx : valeur du point, soit 8,5458 €.</p><p align='center'>Salaires minima (pour 151,67 heures)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Point</th><th>Salaire minimum conventionnel (au 1er janvier 2022)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>6</td><td align='center'>1 604,65</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>8</td><td align='center'>1 621,74</td></tr><tr><td align='center'>1C/ 2A</td><td align='center'>10</td><td align='center'>1 638,84</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>14</td><td align='center'>1 673,02</td></tr><tr><td align='center'>2C/ 3A</td><td align='center'>23</td><td align='center'>1 749,93</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>28</td><td align='center'>1 792,66</td></tr><tr><td align='center'>3C/ 4A</td><td align='center'>46</td><td align='center'>1 946,48</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>54</td><td align='center'>2 014,85</td></tr><tr><td align='center'>4C/ 5A</td><td align='center'>77</td><td align='center'>2 211,40</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>88</td><td align='center'>2 305,41</td></tr><tr><td align='center'>5C/ 6A</td><td align='center'>118</td><td align='center'>2 561,78</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>132</td><td align='center'>2 681,42</td></tr><tr><td align='center'>6C</td><td align='center'>169</td><td align='center'>2 997,61</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>183</td><td align='center'>3 117,25</td></tr><tr><td align='center'>7B</td><td align='center'>246</td><td align='center'>3 655,64</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>3 775,28</td></tr><tr><td align='center'>8B</td><td align='center'>335</td><td align='center'>4 416,21</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>349</td><td align='center'>4 535,85</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>438</td><td align='center'>5 296,42</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>494</td><td align='center'>5 774,98</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>550</td><td align='center'>6 253,55</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036026364&idArticle=KALIARTI000036026374&categorieLien=cid'>article 3</a> de l'accord collectif du 6 juillet 2017 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les signataires du présent avenant décident d'appliquer, à compter du 1er janvier 2022, une augmentation de 3 % des salaires minima comme suit :</p><p align='center'>Branche des personnels salariés des cabinets d'avocats (IDCC 1000)<br/>\nGrille des salaires minima hiérarchiques</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Valeur du point</th><th>Salaire minimum (au 1er janvier 2022)</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>4</td><td align='center'>207</td><td align='center'>7,81</td><td align='center'>1 616,67</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>7,73</td><td align='center'>1 661,95</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>7,53</td><td align='center'>1 694,25</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>1 742,40</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>1 742,40</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>1 815,00</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>1 923,90</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>1 960,20</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>2 069,10</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>2 178,00</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>2 541,00</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>2</td><td align='center'>385</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>2 795,10</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>2 976,60</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>3 267,00</td></tr><tr><td align='center'>480</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>3 484,80</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>510</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>3 702,60</td></tr><tr><td align='center'>560</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>4 065,60</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que treize mensualités doivent être payées en application de l'article 12 modifié par l'avenant 46 de la convention collective.</p><p align='center'>Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Pour l'application de l'article L. 2261-23-1, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour les cabinets d'avocats membres d'une organisation employeur signataire du présent avenant, la date d'application est fixée le 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Pour les cabinets d'avocats non-membres d'une organisation « employeur » signataire du présent avenant, ce dernier sera obligatoire à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p>",
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17695
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