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             "title": "Accord du 17 février 2021 relatif à la politique salariale pour l'année 2021",
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                 "content": "<p align='left'>Les organisations patronales et syndicales représentatives au niveau national, signataires du présent accord, précisent que ce dernier s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale relève, dans le cadre de la catégorie 16.21Z (anciennement 202Z) de la nomenclature des activités françaises, des catégories suivantes :<br/>\na) Fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés ;<br/>\nb) Fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés ;<br/>\nc) Fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés ;<br/>\nd) Fabrication de :<br/>\n– panneaux à âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés, plaqués de bois ;<br/>\n– panneaux de particules replaqués de bois ;<br/>\n– panneaux à âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés ;<br/>\n– panneaux stratifiés, peints, prépeints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc.</p><p align='left'>À l'exception de :<br/>\n– fabrication d'articles en contreplaqués galbés ou moulés (selon nature) ;<br/>\n– fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placages ;<br/>\n– fabrication d'éléments en bois dits « densifiés » en blocs, planches, lames ou profilés.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044065913",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires, en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901740&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-3 (V)'>L. 2241-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>L. 2241-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-10 (V)'>L. 2241-10</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901749&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-11 (V)'>L. 2241-11</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901750&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-12 (M)'>L. 2241-12</a> du code du travail et de l'article L. 2241-7 modifié par l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000035607311&idArticle=JORFARTI000035607334&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6'>article 6 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017</a>, conviennent que la présente négociation vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts moyens de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires, en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901740&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-10</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901749&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-11</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901750&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-12</a> du code du travail et de l'article L. 2241-7 modifié par l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000035607311&idArticle=JORFARTI000035607334&categorieLien=cid'>article 6 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017</a>, conviennent que la présente négociation vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts moyens de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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                 "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires minimum mensuels pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Ouvriers de fabrication</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 564</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 573</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 599</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 612</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 636</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Ouvriers d'entretien</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 599</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 612</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 799</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Employés et techniciens</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 573</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 612</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 623</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 868</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 146</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 372</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 636</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 932</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 173</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 432</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 197</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>2 655</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 183</td></tr><tr><td align='center'>540</td><td align='center'>3 775</td></tr><tr><td align='center'>650</td><td align='center'>4 508</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>5 454</td></tr></table></center></div></p>",
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-                "content": "<p align='center'>4.1. Dépôt et Extension</p><p align='left'>Les parties signataires demandent à la partie patronale d'effectuer le dépôt auprès des services compétents du ministère du travail et au greffe du conseil des prud'hommes de Paris ainsi que les procédures de demande d'extension du présent accord.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension du présent accord et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>4.2. Adhésion</p><p align='left'>Toute organisation professionnelle ou syndicale peut adhérer ultérieurement au présent accord dans les conditions et modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.3. Dénonciation et révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé en respectant un préavis de 3 mois et sauf conclusion d'un nouvel accord, il cessera de produire ses effets après le délai d'un an à compter de la fin du préavis.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'>4.1. Dépôt et Extension</p><p align='left'>Les parties signataires demandent à la partie patronale d'effectuer le dépôt auprès des services compétents du ministère du travail et au greffe du conseil des prud'hommes de Paris ainsi que les procédures de demande d'extension du présent accord.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension du présent accord et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>4.2. Adhésion</p><p align='left'>Toute organisation professionnelle ou syndicale peut adhérer ultérieurement au présent accord dans les conditions et modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.3. Dénonciation et révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé en respectant un préavis de 3 mois et sauf conclusion d'un nouvel accord, il cessera de produire ses effets après le délai d'un an à compter de la fin du préavis.</p>",
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                 "content": "<p><br/>Paris, le 23 août 2016. <br/>Syndicat de la presse indépendante d'information en ligne <br/>Créatis, 226, rue Saint-Denis, <br/>75002 Paris <br/>Monsieur le ministre, <br/>Par la présente, le syndicat de la presse indépendante d'information en ligne a l'honneur de vous demander de prendre acte de son adhésion à la convention collective des journalistes (n° 3136 du 27 octobre 1987, idcc 1480) et à ses avenants. <br/>Restant à votre disposition pour plus amples informations, je vous prie d'agréer, Monsieur le ministre l'expression de mes respectueuses salutations. </p><p><br/>Le président.</p>",
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-                    "content": "<p></p>   Afin de répondre au souci des organisations signataires concernant la sécurité et l'évolution de l'emploi, une commission nationale paritaire de l'emploi et de la formation est chargée d'étudier et de suivre les problèmes posés à la profession, notamment par les changements de structure, les concentrations des entreprises et les évolutions technologiques.<p></p><p></p>   La commission examine et suggère toutes les possibilités visant à faciliter l'orientation et l'adaptation à d'autres emplois, en particulier par des mesures de formation professionnelle, du personnel appartenant à des catégories en évolution technologique ou en régression.<p></p><p></p>   La commission procède à un examen périodique de la situation générale de l'emploi dans les secteurs d'activités couverts par la convention collective nationale de l'industrie laitière.<p></p><p></p>   Elle reçoit, à ce titre, communication des statistiques annuelles concernant les effectifs de la profession et leur répartition par grandes catégories.<p></p><p></p>   Elle est informée :<p></p><p></p>   - des perspectives et de l'évolution de l'emploi en fonction de la conjoncture économique, du progrès technique et des impératifs de la productivité ;<p></p><p></p>   - des variations probables des effectifs.<p></p><p></p>   Elle se réunit au moins une fois par trimestre.<p></p><p></p>   La commission comprend un représentant de chacune des organisations de salariés signataires, d'une part, et d'un nombre égal de représentants de la fédération nationale de l'industrie laitière, d'autre part.<p></p><p></p>   La commission travaille en liaison avec la commission inter-alimentaire de l'emploi et de la formation dont le secrétariat est assuré par l'association nationale des industries agroalimentaires (ANIA).<p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle dans la transformation laitière est créée. </p><p align='left'>Son champ professionnel et territorial concerne l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application <i>de la CCN des coopératives laitières ou</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005789587_1'> (1)</a> de la CCN des industries laitières. </p><p align='center'>2.4.1.   Composition </p><p align='left'>Elle est composée de 2 collèges : <br/>– pour le collège des salariés et pour chacune des branches de la transformation laitière, d'un représentant titulaire et d'un représentant suppléant par organisation syndicale de salariés, reconnue représentative au sein de chaque branche ; <br/>– pour le collège des employeurs, représentant la coopération agricole laitière et la FNIL, d'un nombre de représentants au plus égal à celui du collège des salariés. </p><p align='left'>La CPNEFP établit son règlement intérieur. </p><p align='center'>2.4.2.   Objet </p><p align='left'>La CPNEFP est chargée de contribuer : <br/>– d'une part, à la gestion prévisionnelle active des emplois et des compétences ; <br/>– d'autre part, au développement et à la promotion de la formation professionnelle et en particulier des CQP. </p><p align='left'>À cet effet : <br/>– elle contribue à l'information réciproque sur la situation de l'emploi ; <br/>– elle procède à un examen périodique de la situation de l'emploi dans la transformation laitière, et reçoit à ce titre communication des statistiques concernant les effectifs de la profession et leur répartition par grandes catégories ; <br/>– elle étudie l'évolution de l'emploi, au cours des mois précédents, et les évolutions prévisibles. À ce titre, elle est informée des perspectives quantitatives et qualitatives résultant de l'évolution économique, technologique et organisationnelle ; <br/>– elle contribue à l'étude des moyens de formation, de perfectionnement, d'adaptation professionnelle existants ou à créer pour les différents niveaux de qualification ; <br/>– ses membres étant chargés de transmettre à leurs mandants respectifs ses conclusions, elle soumet, le cas échéant, aux pouvoirs publics, ses analyses et les orientations qui en découlent ; <br/>– elle suit l'application des accords sur la formation professionnelle tout au long de la vie et du présent accord ; <br/>– elle est chargée d'engager les réflexions à entreprendre dans son domaine de compétence, de définir les enquêtes et études à réaliser, de participer au choix paritaire des prestataires susceptibles d'intervenir et de formuler toutes recommandations et propositions qu'elle jugera utiles. </p><p align='left'>La CPNEFP a notamment pour missions : <br/>– concernant la formation professionnelle : <br/>– – de contribuer à l'orientation de la formation professionnelle dans la transformation laitière ; <br/>– – elle peut être saisie des difficultés nées à l'occasion des discussions du plan de développement des compétences et a, dans cette hypothèse, pour mission de faciliter la relance du dialogue dans les entreprises concernées ; <br/>– concernant l'utilisation des fonds de la formation professionnelle, de proposer les priorités d'utilisation des fonds mutualisés ; <br/>– concernant l'apprentissage : <br/>– – de déterminer, dans le respect de la procédure, les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage pour les 2 branches de la transformation laitière ; <br/>– de transmettre aux instances compétentes les niveaux de prise en chargé validés ; <br/>– concernant les contrats de professionnalisation : <br/>– – de préciser, le cas échéant, la nature des actions de professionnalisation, ainsi que les formations qualifiantes, les publics et les domaines de formation prioritaires, notamment susceptibles de bénéficier des modalités élargies ; <br/>– – d'arrêter les priorités concernant les actions de formation qualifiantes éligibles, notamment aux financements mutualisés ; <br/>– concernant le compte personnel de formation (CPF) : <br/>– – de proposer l'adaptation éventuelle des modalités de financement ; <br/>– – de veiller à l'information des instances compétentes et à la prise en compte de ses propositions ; <br/>– concernant les CQP : <br/>– – d'émettre un avis sur les projets de nouveaux CQP ; <br/>– – de contribuer à leur développement, en validant les nouveaux CQP et les référentiels d'activités, de compétences et d'évaluation, ainsi que leur niveau de qualification ; <br/>– – de veiller au bon fonctionnement du jury national paritaire, défini à l'article 7.4 ; <br/>– – de délivrer les CQP ; <br/>– – d'effectuer le suivi de la démarche, dans le cadre d'un bilan annuel ; <br/>– concernant la commission paritaire consultative « Agriculture, agroalimentaire et aménagement des espaces » : <br/>– – de lui proposer, dans le respect de la procédure et des délais, la création, la révision ou la suppression de tout ou partie d'un diplôme et de ses référentiels ; <br/>– – de lui proposer, dans le respect de la procédure et des délais, la création, la révision ou la suppression de tout ou partie d'un titre à finalité professionnelle et de ses référentiels ; <br/>– concernant les enquêtes et études : <br/>– – de définir les enquêtes et études susceptibles d'être réalisées par les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications, dont relèvent la coopération agricole laitière et la FNIL ; <br/>– – de définir le « cahier des charges » ; <br/>– – de suivre le déroulement des travaux et de s'assurer de leur bonne fin et de leur conformité au « cahier des charges » ; <br/>– – d'en utiliser les résultats ; <br/>– d'assurer le suivi du présent accord. </p><p align='center'>2.4.3.   Fonctionnement </p><p align='left'>La CPNEFP se réunit au moins 2 fois par an et chaque fois que de besoin. </p><p align='left'>Le secrétariat est assuré par l'association de la transformation laitière française (ATLA). </p><p align='left'>Le nom des représentants de chaque organisation participante lui est transmis par celle-ci. </p><p align='left'>La CPNEFP est alternativement présidée, pour une durée de 2 ans, par le collège salarié ou le collège employeur. La première présidence est assurée par ce dernier. </p><p align='left'>Un vice-président est également désigné par le collège n'assurant pas la présidence. </p><p align='left'>Les ordres du jour des réunions sont conjointement arrêtés par le président et le vice-président et sont adressés avec les convocations, au moins 15 jours à l'avance. </p><p align='left'>Les avis ou décisions sont formulés par accord entre les 2 collèges, la position exprimée par chaque collège étant l'expression de la majorité des membres présents ou représentés. </p><p align='left'>Un relevé de décisions est établi après chaque réunion par le secrétariat et adressé aux membres de la commission. </p><p align='left'>En l'absence de remarque des destinataires, dans un délai de 3 semaines suivant sa réception, il est considéré comme adopté pour la mise en œuvre des décisions arrêtées.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005789587_1'></a>(1) Au second alinéa de l'article 2.4, les termes « de la CCN des coopératives laitières ou » sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 2261-19 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 4 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 2.4 « Commission nationale paritaire de l'emploi et de la formation » est modifié comme suit : </p><p align='center'>« Article 2.4 <br/>Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle </p><p align='left'>Une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle dans la transformation laitière est créée. </p><p align='left'>Son champ professionnel et territorial concerne l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application <i>de la CCN des coopératives laitières ou</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044160276_1'> (1)</a> de la CCN des industries laitières. </p><p align='center'>2.4.1.   Composition </p><p align='left'>Elle est composée de 2 collèges : <br/>– pour le collège des salariés et pour chacune des branches de la transformation laitière, d'un représentant titulaire et d'un représentant suppléant par organisation syndicale de salariés, reconnue représentative au sein de chaque branche ; <br/>– pour le collège des employeurs, représentant la coopération agricole laitière et la FNIL, d'un nombre de représentants au plus égal à celui du collège des salariés. </p><p align='left'>La CPNEFP établit son règlement intérieur. </p><p align='center'>2.4.2.   Objet </p><p align='left'>La CPNEFP est chargée de contribuer : <br/>– d'une part, à la gestion prévisionnelle active des emplois et des compétences ; <br/>– d'autre part, au développement et à la promotion de la formation professionnelle et en particulier des CQP. </p><p align='left'>À cet effet : <br/>– elle contribue à l'information réciproque sur la situation de l'emploi ; <br/>– elle procède à un examen périodique de la situation de l'emploi dans la transformation laitière, et reçoit à ce titre communication des statistiques concernant les effectifs de la profession et leur répartition par grandes catégories ; <br/>– elle étudie l'évolution de l'emploi, au cours des mois précédents, et les évolutions prévisibles. À ce titre, elle est informée des perspectives quantitatives et qualitatives résultant de l'évolution économique, technologique et organisationnelle ; <br/>– elle contribue à l'étude des moyens de formation, de perfectionnement, d'adaptation professionnelle existants ou à créer pour les différents niveaux de qualification ; <br/>– ses membres étant chargés de transmettre à leurs mandants respectifs ses conclusions, elle soumet, le cas échéant, aux pouvoirs publics, ses analyses et les orientations qui en découlent ; <br/>– elle suit l'application des accords sur la formation professionnelle tout au long de la vie et du présent accord ; <br/>– elle est chargée d'engager les réflexions à entreprendre dans son domaine de compétence, de définir les enquêtes et études à réaliser, de participer au choix paritaire des prestataires susceptibles d'intervenir et de formuler toutes recommandations et propositions qu'elle jugera utiles. </p><p align='left'>La CPNEFP a notamment pour missions : <br/>– concernant la formation professionnelle : <br/>– – de contribuer à l'orientation de la formation professionnelle dans la transformation laitière ; <br/>– – elle peut être saisie des difficultés nées à l'occasion des discussions du plan de développement des compétences et a, dans cette hypothèse, pour mission de faciliter la relance du dialogue dans les entreprises concernées ; <br/>– concernant l'utilisation des fonds de la formation professionnelle, de proposer les priorités d'utilisation des fonds mutualisés ; <br/>– concernant l'apprentissage : <br/>– – de déterminer, dans le respect de la procédure, les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage pour les 2 branches de la transformation laitière ; <br/>– de transmettre aux instances compétentes les niveaux de prise en chargé validés ; <br/>– concernant les contrats de professionnalisation : <br/>– – de préciser, le cas échéant, la nature des actions de professionnalisation, ainsi que les formations qualifiantes, les publics et les domaines de formation prioritaires, notamment susceptibles de bénéficier des modalités élargies ; <br/>– – d'arrêter les priorités concernant les actions de formation qualifiantes éligibles, notamment aux financements mutualisés ; <br/>– concernant le compte personnel de formation (CPF) : <br/>– – de proposer l'adaptation éventuelle des modalités de financement ; <br/>– – de veiller à l'information des instances compétentes et à la prise en compte de ses propositions ; <br/>– concernant les CQP : <br/>– – d'émettre un avis sur les projets de nouveaux CQP ; <br/>– – de contribuer à leur développement, en validant les nouveaux CQP et les référentiels d'activités, de compétences et d'évaluation, ainsi que leur niveau de qualification ; <br/>– – de veiller au bon fonctionnement du jury national paritaire, défini à l'article 7.4 ; <br/>– – de délivrer les CQP ; <br/>– – d'effectuer le suivi de la démarche, dans le cadre d'un bilan annuel ; <br/>– concernant la commission paritaire consultative “ Agriculture, agroalimentaire et aménagement des espaces ” : <br/>– – de lui proposer, dans le respect de la procédure et des délais, la création, la révision ou la suppression de tout ou partie d'un diplôme et de ses référentiels ; <br/>– – de lui proposer, dans le respect de la procédure et des délais, la création, la révision ou la suppression de tout ou partie d'un titre à finalité professionnelle et de ses référentiels ; <br/>– concernant les enquêtes et études : <br/>– – de définir les enquêtes et études susceptibles d'être réalisées par les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications, dont relèvent la coopération agricole laitière et la FNIL ; <br/>– – de définir le “ cahier des charges ” ; <br/>– – de suivre le déroulement des travaux et de s'assurer de leur bonne fin et de leur conformité au “ cahier des charges ” ; <br/>– – d'en utiliser les résultats ; <br/>– d'assurer le suivi du présent accord. </p><p align='center'>2.4.3.   Fonctionnement </p><p align='left'>La CPNEFP se réunit au moins 2 fois par an et chaque fois que de besoin. </p><p align='left'>Le secrétariat est assuré par l'association de la transformation laitière française (ATLA). </p><p align='left'>Le nom des représentants de chaque organisation participante lui est transmis par celle-ci. </p><p align='left'>La CPNEFP est alternativement présidée, pour une durée de 2 ans, par le collège salarié ou le collège employeur. La première présidence est assurée par ce dernier. </p><p align='left'>Un vice-président est également désigné par le collège n'assurant pas la présidence. </p><p align='left'>Les ordres du jour des réunions sont conjointement arrêtés par le président et le vice-président et sont adressés avec les convocations, au moins 15 jours à l'avance. </p><p align='left'>Les avis ou décisions sont formulés par accord entre les 2 collèges, la position exprimée par chaque collège étant l'expression de la majorité des membres présents ou représentés. </p><p align='left'>Un relevé de décisions est établi après chaque réunion par le secrétariat et adressé aux membres de la commission. </p><p align='left'>En l'absence de remarque des destinataires, dans un délai de 3 semaines suivant sa réception, il est considéré comme adopté pour la mise en œuvre des décisions arrêtées. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044160276_1'></a>(1) Au second alinéa de l'article 2.4, les termes « de la CCN des coopératives laitières ou » sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 2261-19 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 4 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de publication au JO (Journal officiel) de l'arrêté d'extension du présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant, qui sera déposé à la direction générale du travail du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion. Le dépôt sera opéré en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.</p>",
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+                "surtitre": "Demande d'extension et dépôt",
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