@socialgouv/kali-data 2.232.0 → 2.233.0
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"content": "<p align='center'>1° Absences exceptionnelles </p><p align='left'><i>Des absences exceptionnelles rémunérées peuvent être prises, pour des motifs justifiés par chaque salarié et en dehors des congés annuels, dans un délai maximum de 15 jours ouvrés avant ou après l'événement y donnant droit.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005812524_a'> (a)</a></p><p align='left'>Ces absences exceptionnelles sont d'une durée de : <br/>– 1 semaine calendaire <font color='#808080'><em>(1)</em></font>, par évènement, pour le mariage et pour la conclusion d'un Pacs du salarié ; <br/>– 2 jours ouvrables <font color='#808080'><em>(2) </em></font>pour le mariage d'un enfant du salarié ; <br/>– 3 jours ouvrables pour la naissance ou l'accueil d'un enfant adopté ; <br/>– 5 jours ouvrés <font color='#808080'><em>(3) </em></font>pour le décès d'un enfant ; cette durée est portée à 7 jours ouvrés pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans, d'un enfant quel que soit son âge lui-même parent, ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ; <br/>– 4 jours ouvrables pour le décès du conjoint ou partenaire d'un Pacs ; <br/>– 3 jours ouvrables pour le décès des parents, des beaux-parents (père ou mère de la personne avec laquelle le salarié est marié), d'un frère ou d'une sœur du salarié ; <br/>– 2 jours ouvrables pour le décès des grands-parents, arrière-grands-parents ; <br/>– 2 jours ouvrables en cas d'annonce de la survenue d'un handicap de l'enfant du salarié. </p><p align='left'>Les parties signataires rappellent l'existence d'un congé de deuil, d'une durée de 8 jours ouvrables, ouvert à tout salarié en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. </p><p align='left'>Le congé de deuil, indemnisé selon des règles définies par la sécurité sociale, est distinct des jours de congés octroyés par l'employeur en cas de décès d'un enfant. </p><p align='left'>Également, il est rappelé que le don de jours de congés au profit d'un collègue ayant à sa charge un enfant âgé de moins de 25 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, est possible, dans les conditions prévues par la loi. </p><p align='left'>Dans les mêmes conditions, le don de jours de congés est possible lorsque l'enfant du salarié, âgé de moins de 25 ans, est décédé. Cette faculté est également ouverte au bénéfice du salarié au titre du décès de la personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. </p><p align='left'>En outre, il est rappelé que le don de jours de congés est possible au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui vient en aide à une personne atteinte d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité ou présentant un handicap lorsque cette personne est, pour cet autre salarié, l'une de celles mentionnées aux 1° à 9° de l'article L. 3142-16 du code du travail. </p><p align='center'>2° Congés pour garde d'enfants </p><p align='left'>Tout salarié chargé de famille peut bénéficier, à sa demande, de congés rémunérés en cas de maladie d'un ou plusieurs de ses enfants de moins de 12 ans, et ce, dans la limite de 3 jours par année civile. </p><p align='left'>Cette durée est portée à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge. </p><p align='left'>Entre le 12e et le 16e anniversaire de l'enfant, les salariés bénéficient des dispositions prévues par l'article L. 1225-61 du code du travail, à savoir 3 jours non rémunérés par an. Cette durée est portée à 5 jours si le salarié a au moins 3 enfants à charge. </p><p align='left'>L'octroi de ces congés est soumis à la présentation d'un certificat médical par le salarié. </p><p align='left'>Ces congés de courte durée peuvent être pris par demi-journées. </p><p align='left'>Ces congés exceptionnels ne seront, en aucun cas, la cause d'une réduction des congés payés annuels. </p><p><font color='#808080'><em><font color='808080'><em>(1) Jours calendaires : tous les jours du calendrier sans exclusion. </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Jours ouvrables : jours qui peuvent être légalement travaillés (c'est-à-dire du lundi au samedi inclus et à l'exclusion des dimanches et jours fériés). </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(3) Jours ouvrés : jours où l'entreprise est réellement en activité (le plus souvent 5 jours par semaine du lundi au vendredi ou du mardi au samedi) ou bien, nombre de jours normalement travaillés par les salariés.</em></font></em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005812524_a'></a>(a) Le 1er alinéa du 1° est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3142-4 modifié du code du travail et de l'article L. 1225-35-1 nouveau du code du travail. <br/>(Arrêté du 4 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier l'article 34 relatif aux congés pour évènements familiaux.</p><p align='left'>Il traduit la volonté de ses signataires d'actualiser l'article 34 de la convention collective.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires s'engagent à effectuer les démarches nécessaires au dépôt légal et à l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>À défaut d'extension, cet avenant n'est pas applicable.</p><p align='left'>L'article 34 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 34 <br/>\nCongés pour évènements familiaux</p><p align='center'>1° Absences exceptionnelles</p><p align='left'><em>Des absences exceptionnelles rémunérées peuvent être prises, pour des motifs justifiés par chaque salarié et en dehors des congés annuels, dans un délai maximum de 15 jours ouvrés avant ou après l'événement y donnant droit.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045129879_a'> (a)</a></p><p align='left'>Ces absences exceptionnelles sont d'une durée de :<br/>\n– 1 semaine calendaire <font color='#808080'><em>(1)</em></font>, par évènement, pour le mariage et pour la conclusion d'un Pacs du salarié ;<br/>\n– 2 jours ouvrables <font color='#808080'><em>(2) </em></font>pour le mariage d'un enfant du salarié ;<br/>\n– 3 jours ouvrables pour la naissance ou l'accueil d'un enfant adopté ;<br/>\n– 5 jours ouvrés <font color='#808080'><em>(3) </em></font>pour le décès d'un enfant ; cette durée est portée à 7 jours ouvrés pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans, d'un enfant quel que soit son âge lui-même parent, ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;<br/>\n– 4 jours ouvrables pour le décès du conjoint ou partenaire d'un Pacs ;<br/>\n– 3 jours ouvrables pour le décès des parents, des beaux-parents (père ou mère de la personne avec laquelle le salarié est marié), d'un frère ou d'une sœur du salarié ;<br/>\n– 2 jours ouvrables pour le décès des grands-parents, arrière-grands-parents ;<br/>\n– 2 jours ouvrables en cas d'annonce de la survenue d'un handicap de l'enfant du salarié.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent l'existence d'un congé de deuil, d'une durée de 8 jours ouvrables, ouvert à tout salarié en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.</p><p align='left'>Le congé de deuil, indemnisé selon des règles définies par la sécurité sociale, est distinct des jours de congés octroyés par l'employeur en cas de décès d'un enfant.</p><p align='left'>Également, il est rappelé que le don de jours de congés au profit d'un collègue ayant à sa charge un enfant âgé de moins de 25 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, est possible, dans les conditions prévues par la loi.</p><p align='left'>Dans les mêmes conditions, le don de jours de congés est possible lorsque l'enfant du salarié, âgé de moins de 25 ans, est décédé. Cette faculté est également ouverte au bénéfice du salarié au titre du décès de la personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.</p><p align='left'>En outre, il est rappelé que le don de jours de congés est possible au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui vient en aide à une personne atteinte d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité ou présentant un handicap lorsque cette personne est, pour cet autre salarié, l'une de celles mentionnées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902684&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° à 9° de l'article L. 3142-16 du code du travail</a>.</p><p align='center'>2° Congés pour garde d'enfants</p><p align='left'>Tout salarié chargé de famille peut bénéficier, à sa demande, de congés rémunérés en cas de maladie d'un ou plusieurs de ses enfants de moins de 12 ans, et ce, dans la limite de 3 jours par année civile.</p><p align='left'>Cette durée est portée à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge.</p><p align='left'>Entre le 12e et le 16e anniversaire de l'enfant, les salariés bénéficient des dispositions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900948&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1225-61 du code du travail</a>, à savoir 3 jours non rémunérés par an. Cette durée est portée à 5 jours si le salarié a au moins 3 enfants à charge.</p><p align='left'>L'octroi de ces congés est soumis à la présentation d'un certificat médical par le salarié.</p><p align='left'>Ces congés de courte durée peuvent être pris par demi-journées.</p><p align='left'>Ces congés exceptionnels ne seront, en aucun cas, la cause d'une réduction des congés payés annuels. » </p><p><font color='808080'><em>(1) Jours calendaires : tous les jours du calendrier sans exclusion. </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Jours ouvrables : jours qui peuvent être légalement travaillés (c'est-à-dire du lundi au samedi inclus et à l'exclusion des dimanches et jours fériés). </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(3) Jours ouvrés : jours où l'entreprise est réellement en activité (le plus souvent 5 jours par semaine du lundi au vendredi ou du mardi au samedi) ou bien, nombre de jours normalement travaillés par les salariés.</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045129879_a'></a>(a) Le 1er alinéa du 1° est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3142-4 modifié du code du travail et de l'article L. 1225-35-1 nouveau du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 4 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier l'article 27 relatif aux sanctions prises à l'encontre des salariés de la branche du courtage d'assurances et/ ou de réassurances.</p><p align='left'>Il traduit la volonté de ses signataires de mettre en conformité cet article avec l'article 16 de la convention collective relatif au conseil de discipline.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires s'engagent à effectuer les démarches nécessaires au dépôt légal et à l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>À défaut d'extension, cet avenant n'est pas applicable.</p><p align='left'>L'article 27 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 27 <br/>\nSanctions</p><p align='left'>Toute infraction aux règles de discipline, toute faute, y compris les fautes professionnelles impliquant la mauvaise volonté de l'intéressé, fait l'objet, de la part de l'employeur à son égard, de la sanction appropriée à la gravite du cas.</p><p align='left'>Dans chaque entreprise ou établissement autonome doté d'instances représentatives dont l'effectif est au moins égal à 100 salariés, le salarié a la faculté de demander par écrit la saisine du conseil de discipline lorsqu'est prononcée à son encontre une mise à pied conservatoire susceptible d'entraîner une mesure de licenciement pour faute grave ou lourde. La lettre de convocation à l'entretien préalable doit rappeler cette faculté au salarié. »</p>",
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