@socialgouv/kali-data 2.229.0 → 2.233.0
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Actions et compétences visées</p><p align='left'>Le présent accord vise le financement prioritaire :<br/>\n– du coût pédagogique des actions de formation dédiées au développement des compétences métier (hors santé sécurité), dont les formations certifiantes représenteront au minimum 50 % de l'enveloppe globale ;<br/>\n– dont les compétences visées sont identifiées dans la synthèse des études menées par la branche professionnelle (articles 2.1.1 et 2.1.2 ci-après).</p><p align='center'>2.1.1. Compétences visées par l'étude prospective de l'observatoire des métiers et des qualifications énergie – Environnement (septembre 2017)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>Dans ce cadre, la branche souhaite prioriser le financement de ses 10 CQP de branche répondant aux objectifs de compétences clés et permettant à chaque collaborateur de valoriser la certification dans son parcours :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>CQP</th><th>Activités visées</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrothermique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électroclimatique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrofrigorifique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Efficacité énergétique</td><td align='center'>Étude technique et économique : suivi technique et maîtrise des coûts.</td></tr><tr><td align='center'>Réalisation : essais – mise en service – contrôles, optimisation.</td></tr><tr><td align='center'>Organisation des activités.</td></tr><tr><td align='center'>Animation et coordination d'équipes.</td></tr><tr><td align='center'>Relations clients – fournisseurs.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Exploitation génie climatique</td><td align='center'>Prendre en charge les l'installation sous contrat.</td></tr><tr><td align='center'>Conduire une installation de génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance préventive.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec la hiérarchie et le client.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux génie climatique</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux de piscine</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour piscine.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les eaux des piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux des installations de vapeur</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations de vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations de traitement d'eau pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement des eaux pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Conducteur de ponts roulants</td><td align='center'>Gérer la fosse de stockage.</td></tr><tr><td align='center'>Alimenter les fours en manipulant le pont roulant et le grappin.</td></tr><tr><td align='center'>Assurer la maintenance de premier niveau du pont et la zone de travail.</td></tr><tr><td align='center'>Gérer les réceptions et les expéditions.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer les règles de sécurité des biens et des personnes et les procédures de protection environnementale.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Surveillance d'unité de valorisation énergétique</td><td align='center'>Surveiller l'installation.</td></tr><tr><td align='center'>Surveiller l'évacuation des sous-produits.</td></tr><tr><td align='center'>Intervenir en conformité avec la réglementation sur les produits réactifs.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr></tbody></table></center><p>Des formations diplômantes RNCP seront priorisées également concernant le domaine gestion big data, maintenance des nouveaux équipements numériques (objets connectés…) :</p><p align='center'>2.1.2. Compétences visées par l'étude prospective sur l'accompagnement à la transformation numérique des métiers/énergie environnement (septembre 2019)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='center'>Les actions mises en œuvre dans le cadre de ce dispositif ne pourront se substituer au plan développement de compétences de l'entreprise.</p><p align='center'> 2.2. Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p align='left'><br/>\nÀ compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.<br/><p> <br/>\nLe montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP).</p>",
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"dateDebutCible": "
|
|
9714
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
9715
|
+
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|
|
9716
|
+
"natureText": "Avenant",
|
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9717
|
+
"datePubliTexte": "2022-02-08",
|
|
9718
|
+
"dateSignaTexte": "2021-09-01",
|
|
9719
|
+
"dateDebutCible": "2021-09-01"
|
|
9720
9720
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|
|
9721
9721
|
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|
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9722
9722
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@@ -9952,6 +9952,144 @@
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9952
9952
|
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|
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9953
9953
|
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|
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9954
9954
|
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|
|
9955
|
+
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|
|
9956
|
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{
|
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|
+
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|
|
9958
|
+
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|
|
9959
|
+
"cid": "KALITEXT000045139528",
|
|
9960
|
+
"title": "Avenant n° 2 du 1er septembre 2021 à l'accord du 4 décembre 2020 relatif aux mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle",
|
|
9961
|
+
"id": "KALITEXT000045139528",
|
|
9962
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9963
|
+
"modifDate": "2021-09-01"
|
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9964
|
+
},
|
|
9965
|
+
"children": [
|
|
9966
|
+
{
|
|
9967
|
+
"type": "section",
|
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+
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|
|
9969
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|
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9970
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|
|
9971
|
+
"title": "Préambule",
|
|
9972
|
+
"id": "KALISCTA000045139531",
|
|
9973
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
9974
|
+
},
|
|
9975
|
+
"children": [
|
|
9976
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+
{
|
|
9977
|
+
"type": "article",
|
|
9978
|
+
"data": {
|
|
9979
|
+
"cid": "KALIARTI000045139541",
|
|
9980
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
9981
|
+
"id": "KALIARTI000045139541",
|
|
9982
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, après avoir rappelé leur attachement aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349314&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>accord de branche du 4 décembre 2020 portant sur les mesures d'urgence</a>, souhaitent renforcer le dispositif pour l'adapter au mieux aux besoins des entreprises. <br/>C'est pour répondre à ce besoin que les parties signataires conviennent de modifier, une nouvelle fois, l'accord de branche du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
|
|
9983
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9984
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9985
|
+
}
|
|
9986
|
+
}
|
|
9987
|
+
]
|
|
9988
|
+
},
|
|
9989
|
+
{
|
|
9990
|
+
"type": "article",
|
|
9991
|
+
"data": {
|
|
9992
|
+
"cid": "KALIARTI000045139532",
|
|
9993
|
+
"num": "1er",
|
|
9994
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
9995
|
+
"id": "KALIARTI000045139532",
|
|
9996
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les articles ci-dessous sont modifiés comme suit : </p><p align='center'><br/>« Article 3 <br/>Entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'><br/>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront jusqu'au 1er novembre 2021 : <br/>– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait : <br/>– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ; <br/>– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 kilomètres) ; <br/>– frais hôtel (Paris) : 120 € ; <br/>– frais hôtel (Province) : 95 €. <br/>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas. </p><p align='center'><br/>Article 4 <br/>Suivi du dispositif </p><p align='left'><br/>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche. <br/>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) organisera, en lien avec l'OPCO 2i, de nouvelles évaluations de ce dispositif, notamment le 1er novembre 2021. <br/>Sur la base des évaluations, la CPNEFP procédera, le cas échéant, pendant toute la durée de l'accord initial du 4 décembre 2020, aux demandes d'ajustements nécessaires auprès de l'OPCO 2i. Elle pourra, notamment, réajuster le montant alloué aux entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et les montants des frais de déplacement (hébergement et transport). <br/>Au-delà de ces évaluations, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche organisera, en lien avec l'OPCO 2i, à chacune de ses réunions le suivi de l'impact de cet accord sur le recours des entreprises aux actions de formation ainsi facilitées. »</p>",
|
|
9997
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9998
|
+
"surtitre": "Dispositions modifiées de l'accord du 4 décembre 2020",
|
|
9999
|
+
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10000
|
+
{
|
|
10001
|
+
"textCid": "KALITEXT000043349314",
|
|
10002
|
+
"textTitle": "Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de l... - art. 3 (VNE)",
|
|
10003
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10004
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
10005
|
+
"articleNum": "3",
|
|
10006
|
+
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|
|
10007
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
10008
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10009
|
+
"dateSignaTexte": "2020-12-04",
|
|
10010
|
+
"dateDebutCible": "2021-09-01"
|
|
10011
|
+
},
|
|
10012
|
+
{
|
|
10013
|
+
"textCid": "KALITEXT000043349314",
|
|
10014
|
+
"textTitle": "Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de l... - art. 4 (VNE)",
|
|
10015
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10016
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
10017
|
+
"articleNum": "4",
|
|
10018
|
+
"articleId": "KALIARTI000045146855",
|
|
10019
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
10020
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10021
|
+
"dateSignaTexte": "2020-12-04",
|
|
10022
|
+
"dateDebutCible": "2021-09-01"
|
|
10023
|
+
}
|
|
10024
|
+
]
|
|
10025
|
+
}
|
|
10026
|
+
},
|
|
10027
|
+
{
|
|
10028
|
+
"type": "article",
|
|
10029
|
+
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|
|
10030
|
+
"cid": "KALIARTI000045139533",
|
|
10031
|
+
"num": "2",
|
|
10032
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
10033
|
+
"id": "KALIARTI000045139533",
|
|
10034
|
+
"content": "<p align='center'><br/>« Article 2.2 <br/>Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p align='left'><br/>À compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif. <br/>Le montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021. <br/>Les demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP). »</p>",
|
|
10035
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10036
|
+
"surtitre": "Dispositions ajoutées à l'accord du 4 décembre 2020",
|
|
10037
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10038
|
+
{
|
|
10039
|
+
"textCid": "KALITEXT000043349314",
|
|
10040
|
+
"textTitle": "Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de l... - art. 2 (VNE)",
|
|
10041
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10042
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
10043
|
+
"articleNum": "2",
|
|
10044
|
+
"articleId": "KALIARTI000045146859",
|
|
10045
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
10046
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10047
|
+
"dateSignaTexte": "2020-12-04",
|
|
10048
|
+
"dateDebutCible": "2021-09-01"
|
|
10049
|
+
}
|
|
10050
|
+
]
|
|
10051
|
+
}
|
|
10052
|
+
},
|
|
10053
|
+
{
|
|
10054
|
+
"type": "article",
|
|
10055
|
+
"data": {
|
|
10056
|
+
"cid": "KALIARTI000045139534",
|
|
10057
|
+
"num": "3",
|
|
10058
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
10059
|
+
"id": "KALIARTI000045139534",
|
|
10060
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il est conclu pour la même durée que l'accord initial du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.<br/>Il cessera donc de produire ses effets le même jour que l'accord du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
|
|
10061
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10062
|
+
"surtitre": "Durée en vigueur de l'avenant",
|
|
10063
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10064
|
+
}
|
|
10065
|
+
},
|
|
10066
|
+
{
|
|
10067
|
+
"type": "article",
|
|
10068
|
+
"data": {
|
|
10069
|
+
"cid": "KALIARTI000045139536",
|
|
10070
|
+
"num": "4",
|
|
10071
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
10072
|
+
"id": "KALIARTI000045139536",
|
|
10073
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er septembre 2021.</p>",
|
|
10074
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10075
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
|
|
10076
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10077
|
+
}
|
|
10078
|
+
},
|
|
10079
|
+
{
|
|
10080
|
+
"type": "article",
|
|
10081
|
+
"data": {
|
|
10082
|
+
"cid": "KALIARTI000045139537",
|
|
10083
|
+
"num": "5",
|
|
10084
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
10085
|
+
"id": "KALIARTI000045139537",
|
|
10086
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
|
|
10087
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10088
|
+
"surtitre": "Dépôt et publicité",
|
|
10089
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10090
|
+
}
|
|
10091
|
+
}
|
|
10092
|
+
]
|
|
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10093
|
}
|
|
9956
10094
|
]
|
|
9957
10095
|
},
|
|
@@ -10048,7 +10048,7 @@
|
|
|
10048
10048
|
"title": "Avenant n° 44 du 28 juin 2013 relatif aux garanties incapacité, invalidité, décès",
|
|
10049
10049
|
"id": "KALITEXT000027941612",
|
|
10050
10050
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10051
|
-
"modifDate": "
|
|
10051
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
10052
10052
|
},
|
|
10053
10053
|
"children": [
|
|
10054
10054
|
{
|
|
@@ -10095,34 +10095,22 @@
|
|
|
10095
10095
|
"cid": "KALIARTI000027941617",
|
|
10096
10096
|
"num": "2",
|
|
10097
10097
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
10098
|
-
"id": "
|
|
10099
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
10100
|
-
"etat": "
|
|
10098
|
+
"id": "KALIARTI000045146488",
|
|
10099
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2022, le taux de la cotisation, initialement fixé à 0,56 % des salaires bruts, est augmenté de 15 %, soit un nouveau taux de 0,65 % (après arrondi) des salaires bruts, pour l'ensemble des salariés permanents y compris ceux de la filière spectacle).</p><p align='left'>Montant des cotisations : 0,65 % des salaires bruts tranche 1 et tranche 2 (limité au total T1 + T2 à 4 Pass), répartis de la façon suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>T1</th><th>T2</th></tr><tr><td align='center'>Capital décès</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente d'éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,22 %</td><td align='center'>0,22 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td></tr><tr><td align='center'>Reprise des encours (revalorisations)</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td colspan='3'>T2 (limité au total T1 + T2 à 4 Pass [et 3 Pass pour les non cadres de la filière spectacle]).</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations sont réparties à raison de :<br/>\n– 40 % à la charge des salariés ;<br/>\n– 60 % à la charge de l'employeur.</p><p align='left'>Il est rappelé qu'en tout état de cause, les entreprises de la branche doivent se conformer à l'obligation résultant de la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947.</p><p align='left'>Les cotisations visées ci-dessus seront prises en compte pour apprécier cette obligation.</p><p align='left'>Les entreprises seront libres de choisir l'organisme de prévoyance pour souscrire, si nécessaire, un contrat couvrant des garanties supplémentaires à celles prévues par le présent accord.</p>",
|
|
10100
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10101
10101
|
"surtitre": "Garanties",
|
|
10102
10102
|
"lstLienModification": [
|
|
10103
10103
|
{
|
|
10104
|
-
"textCid": "
|
|
10105
|
-
"textTitle": "
|
|
10106
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
10107
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
10108
|
-
"articleNum": "1",
|
|
10109
|
-
"articleId": "JORFARTI000029830807",
|
|
10110
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
10111
|
-
"datePubliTexte": "2014-12-03",
|
|
10112
|
-
"dateSignaTexte": "2014-11-13",
|
|
10113
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10114
|
-
},
|
|
10115
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-
{
|
|
10116
|
-
"textCid": "KALITEXT000005660404",
|
|
10117
|
-
"textTitle": "Prévoyance - art. 2 (VNE)",
|
|
10104
|
+
"textCid": "KALITEXT000045129940",
|
|
10105
|
+
"textTitle": "Garanties incapacité, invalidité et décès - art. 1er (VNE)",
|
|
10118
10106
|
"linkType": "MODIFIE",
|
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10119
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|
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10120
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10122
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|
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10125
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|
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|
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|
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|
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|
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10111
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|
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|
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|
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10114
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|
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14535
|
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"title": "Avenant n° 68 du 14 octobre 2021 à la convention du 5 janvier 1994 et à l'annexe spectacle du 10 mai 1996 modifiant l'avenant n° 44 relatif aux garanties incapacité, invalidité et décès",
|
|
14536
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+
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|
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{
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14542
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+
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|
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14545
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|
|
14546
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|
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|
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{
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|
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|
|
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|
+
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|
|
14554
|
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|
|
14555
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
14556
|
+
"id": "KALIARTI000045129961",
|
|
14557
|
+
"content": "<p align='left'>La crise sanitaire engendrée par la pandémie de coronavirus a provoqué un bouleversement sans précédent au sein de la branche des espaces de loisirs, d'attractions et culturels.</p><p align='left'>Conscients de l'actuelle fragilité économique et sociale de la branche, les partenaires sociaux souhaitent garantir l'équilibre du régime conventionnel de prévoyance en augmentant le taux des cotisations de manière modérée.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet d'entériner les modifications apportées au régime de prévoyance obligatoire « incapacité-invalidité-décès » de la convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels, mis en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027941612&categorieLien=cid' title='Garanties incapacité, invalidité, décès (VE)'>avenant n° 44 du 28 juin 2013</a>, par la mise en place d'une part d'un nouveau taux de cotisation contractuel des cotisations de prévoyance pour l'année 2022, d'autre part par une amélioration des garanties en cas de décès.</p><p></p>",
|
|
14558
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14559
|
+
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14560
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}
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14562
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+
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|
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14563
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+
},
|
|
14564
|
+
{
|
|
14565
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+
"type": "article",
|
|
14566
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+
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|
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|
+
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|
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14568
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+
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|
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14569
|
+
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|
|
14570
|
+
"id": "KALIARTI000045129944",
|
|
14571
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'avenant n° 44 du 28 juin 2013 intitulé « Garanties », est modifié comme suit :</p><p align='left'>« À compter du 1er janvier 2022, le taux de la cotisation, initialement fixé à 0,56 % des salaires bruts, est augmenté de 15 %, soit un nouveau taux de 0,65 % (après arrondi) des salaires bruts, pour l'ensemble des salariés permanents y compris ceux de la filière spectacle).</p><p align='left'>Montant des cotisations : 0,65 % des salaires bruts tranche 1 et tranche 2 (limité au total T1 + T2 à 4 Pass), répartis de la façon suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>T1</th><th>T2</th></tr><tr><td align='center'>Capital décès</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente d'éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,22 %</td><td align='center'>0,22 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td></tr><tr><td align='center'>Reprise des encours (revalorisations)</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td colspan='3'>T2 (limité au total T1 + T2 à 4 Pass [et 3 Pass pour les non cadres de la filière spectacle]).</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations sont réparties à raison de :<br/>\n– 40 % à la charge des salariés ;<br/>\n– 60 % à la charge de l'employeur.</p><p align='left'>Il est rappelé qu'en tout état de cause, les entreprises de la branche doivent se conformer à l'obligation résultant de la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947.</p><p align='left'>Les cotisations visées ci-dessus seront prises en compte pour apprécier cette obligation.</p><p align='left'>Les entreprises seront libres de choisir l'organisme de prévoyance pour souscrire, si nécessaire, un contrat couvrant des garanties supplémentaires à celles prévues par le présent accord. »</p>",
|
|
14572
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14573
|
+
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|
|
14574
|
+
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|
|
14575
|
+
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|
|
14576
|
+
"textCid": "KALITEXT000027941612",
|
|
14577
|
+
"textTitle": "Garanties incapacité, invalidité, décès - art. 2 (VNE)",
|
|
14578
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
14579
|
+
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|
|
14580
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+
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|
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14581
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|
|
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|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
14583
|
+
"datePubliTexte": "2013-09-11",
|
|
14584
|
+
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|
|
14585
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
14586
|
+
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|
|
14587
|
+
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|
|
14588
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+
}
|
|
14589
|
+
},
|
|
14590
|
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|
|
14591
|
+
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|
|
14592
|
+
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|
|
14593
|
+
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|
|
14594
|
+
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|
|
14595
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
14596
|
+
"id": "KALIARTI000045129946",
|
|
14597
|
+
"content": "<p align='left'>Les garanties pour l'ensemble des salariés permanents y compris ceux de la filière spectacle sont complétées des garanties additionnelles suivantes :</p><p align='center'>Capital supplémentaire en cas de décès ou invalidité permanente totale (IAD 3e catégorie) par accident à l'exclusion des accidents du travail</p><p align='left'>Il est versé un capital supplémentaire égal à 50 % du capital décès par maladie.</p><p align='left'>Ce capital n'est pas pris en compte dans le cadre de la garantie double effet.</p><p align='center'>Capital supplémentaire en cas de décès ou invalidité permanente totale (IAD 3e catégorie) par accident du travail ou maladie professionnelle reconnus comme tels par la sécurité sociale</p><p align='left'>Il est versé un capital supplémentaire égal à 100 % du capital décès par maladie.</p><p align='left'>Ce capital n'est pas pris en compte dans le cadre de la garantie double effet.</p><p align='center'>Allocation d'obsèques</p><p align='left'>En cas de décès :<br/>\n– du salarié ;<br/>\n– de son conjoint, partenaire de Pacs, ou concubin ;<br/>\n– d'un enfant à charge.</p><p align='left'>Il est versé une allocation d'obsèques égale à 100 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, en vigueur au jour du décès.</p><p align='left'>Pour les enfants de moins de 12 ans, l'allocation est limitée aux frais réellement exposés, s'ils sont inférieurs à 100 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p>",
|
|
14598
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14599
|
+
"surtitre": "Garanties",
|
|
14600
|
+
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|
|
14601
|
+
}
|
|
14602
|
+
},
|
|
14603
|
+
{
|
|
14604
|
+
"type": "article",
|
|
14605
|
+
"data": {
|
|
14606
|
+
"cid": "KALIARTI000045129947",
|
|
14607
|
+
"num": "3",
|
|
14608
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
14609
|
+
"id": "KALIARTI000045129947",
|
|
14610
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Considérant la composition de la branche et au regard des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
|
|
14611
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14612
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
14613
|
+
"lstLienModification": []
|
|
14614
|
+
}
|
|
14615
|
+
},
|
|
14616
|
+
{
|
|
14617
|
+
"type": "article",
|
|
14618
|
+
"data": {
|
|
14619
|
+
"cid": "KALIARTI000045129950",
|
|
14620
|
+
"num": "4",
|
|
14621
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
14622
|
+
"id": "KALIARTI000045129950",
|
|
14623
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prendra effet à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>L'entrée en vigueur du présent avenant est soumise à l'absence d'opposition des organisations syndicales non signataires majoritaires en nombre dans un délai de 15 jours à compter de sa notification.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de notification, publicité et dépôt, ainsi que de demande d'extension, conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires ont convenu de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
14624
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14625
|
+
"surtitre": "Date d'effet, dépôt et extension",
|
|
14626
|
+
"lstLienModification": []
|
|
14627
|
+
}
|
|
14628
|
+
},
|
|
14629
|
+
{
|
|
14630
|
+
"type": "article",
|
|
14631
|
+
"data": {
|
|
14632
|
+
"cid": "KALIARTI000045129952",
|
|
14633
|
+
"num": "5",
|
|
14634
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
14635
|
+
"id": "KALIARTI000045129952",
|
|
14636
|
+
"content": "<p align='left'>En raison de la durée indéterminée du présent avenant, les parties à la négociation s'engagent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5-1 (V)'>article L. 2222-5-1 du code du travail</a>, à se donner rendez-vous et à suivre le régime modifié par le présent avenant. Ce rendez-vous et ce suivi devront se faire a minima une fois par an.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision à la demande de l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et suivants code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par tout ou partie des signataires moyennant le respect d'un préavis de 6 mois. Les modalités de dénonciation sont fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-6 (V)'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>L. 2261-9</a> et suivants du code du travail. Une nouvelle négociation pourra intervenir dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>article L. 2261-10 du code du travail</a>.</p>",
|
|
14637
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14638
|
+
"surtitre": "Rendez-vous, suivi, révision et dénonciation de l'avenant",
|
|
14639
|
+
"lstLienModification": []
|
|
14640
|
+
}
|
|
14641
|
+
},
|
|
14642
|
+
{
|
|
14643
|
+
"type": "article",
|
|
14644
|
+
"data": {
|
|
14645
|
+
"cid": "KALIARTI000045129959",
|
|
14646
|
+
"num": "6",
|
|
14647
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
14648
|
+
"id": "KALIARTI000045129959",
|
|
14649
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour sa remise à chacune des organisations signataires et pour l'accomplissement des formalités administratives utiles.</p><p align='left'>Le présent avenant sera notifié, à l'initiative de la partie la plus diligente, à l'ensemble des organisations représentatives, et fera l'objet des formalités de publicité et dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent, à l'initiative de la plus diligente, de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
14650
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14651
|
+
"surtitre": "Formalités administratives",
|
|
14652
|
+
"lstLienModification": []
|
|
14653
|
+
}
|
|
14654
|
+
}
|
|
14655
|
+
]
|
|
14542
14656
|
}
|
|
14543
14657
|
]
|
|
14544
14658
|
},
|
|
@@ -7976,6 +7976,42 @@
|
|
|
7976
7976
|
}
|
|
7977
7977
|
}
|
|
7978
7978
|
]
|
|
7979
|
+
},
|
|
7980
|
+
{
|
|
7981
|
+
"type": "section",
|
|
7982
|
+
"data": {
|
|
7983
|
+
"cid": "KALITEXT000045129919",
|
|
7984
|
+
"title": "Accord du 21 octobre 2021 relatif à la politique salariale pour l'année 2021",
|
|
7985
|
+
"id": "KALITEXT000045129919",
|
|
7986
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7987
|
+
"modifDate": "2021-11-01"
|
|
7988
|
+
},
|
|
7989
|
+
"children": [
|
|
7990
|
+
{
|
|
7991
|
+
"type": "article",
|
|
7992
|
+
"data": {
|
|
7993
|
+
"cid": "KALIARTI000045129922",
|
|
7994
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
7995
|
+
"id": "KALIARTI000045129922",
|
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"content": "<p align='left'>Il est rappelé que les organisations d'employeurs et les syndicats de salariés mentionnent que cet accord s'inscrit dans le contexte particulier de la crise sanitaire liée à la Covid, crise doublée d'une crise économique fragilisant les entreprises du secteur.<br/>\nIl est conclu entre :<br/>\nla DMA Data & Marketing Association France (nouvelle appellation du SNCD) et,<br/>\nles organisations syndicales signataires qui, après négociation, ont convenu de porter l'effort sur les groupes ci-dessous :<br/>\nUne revalorisation des minima mensuels conventionnels de :<br/>\n– groupe III H : valeur du Smic au 1er octobre 2021, soit 1 589,47 € ;<br/>\n– groupe III G : valeur du Smic au 1er octobre 2021 augmentée de 2 %, soit 1 621,26 € ;<br/>\n– groupe III F : valeur du Smic au 1er octobre 2021 augmentée de 3 %, soit 1 637,15 €.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Salaires minima conventionnels Base nouvelle classification</th></tr><tr><td></td><td></td><td>Salaire horaire</td><td>Salaire mensuel 151,67 heures conventionnel</td></tr><tr><td rowspan='7'>Cadres</td><td>Groupe I-A</td><td rowspan='7'></td><td>4 952,58 €</td></tr><tr><td>Groupe I-B</td><td>4 335,93 €</td></tr><tr><td>Groupe I-C</td><td>3 854,13 €</td></tr><tr><td>Groupe I-D</td><td>3 699,97 €</td></tr><tr><td>Groupe I-E</td><td>2 967,95 €</td></tr><tr><td>Groupe I-F</td><td>2 890,60 €</td></tr><tr><td>Groupe I-G</td><td>2 794,24 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>AMT</td><td>Groupe II-A</td><td rowspan='3'></td><td>2 697,90 €</td></tr><tr><td>Groupe II-B</td><td>2 505,20 €</td></tr><tr><td>Groupe II-C</td><td>2 408,85 €</td></tr><tr><td rowspan='8'>Employés ouvriers</td><td>Groupe III-A</td><td>14,62 €</td><td>2 217,74 €</td></tr><tr><td>Groupe III-B</td><td>13,36 €</td><td>2 026,53 €</td></tr><tr><td>Groupe III-C</td><td>12,17 €</td><td>1 846,03 €</td></tr><tr><td>Groupe III-D</td><td>11,49 €</td><td>1 742,07 €</td></tr><tr><td>Groupe III-E</td><td>11,13 €</td><td>1 688,52 €</td></tr><tr><td>Groupe III-F</td><td>10,79 €</td><td>1 637,15 €</td></tr><tr><td>Groupe III-G</td><td>10,69 €</td><td>1 621,26 €</td></tr><tr><td>Groupe III-H*</td><td>10,48 €</td><td>1 589,47 €</td></tr><tr><td colspan='4'>* Smic à la date de la révision des minima.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La nouvelle grille des salaires minima sera applicable à compter du 1er novembre 2021.<br/>\nLes signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/>\nIls entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre du présent accord.<br/>\nLe présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.<br/>\nLes parties ont par ailleurs décidé que la nouvelle grille des salaires minima a vocation à s'appliquer à compter du 1er novembre 2021.</p>",
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