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+                    "content": "<p align='left'><br/>Suite à la revalorisation automatique du Smic au 1er octobre 2021 résultant de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation survenue entre novembre 2020 et août 2021, les partenaires sociaux ont constaté que les termes de l'accord proposé à la signature en juillet 2021 ne permettent pas de maintenir le pouvoir d'achat des salariés de la branche.<br/>Les parties ont donc convenu de rouvrir les discussions en vue de parvenir à un nouvel accord.<br/>En outre, la volonté des parties ayant conduit à la conclusion du présent accord est également de prévoir une application de cette revalorisation des minima dès le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.<br/>Elles entendent également réaffirmer la trajectoire fixée visant à la hausse de la masse salariale globale de 10 % dans le cadre d'un agenda social, incluant notamment une refonte des classifications de la branche.<br/>Les parties s'accordent sur l'inscription de cet accord dans un ensemble de chantiers sociaux et économiques plus vastes, certains liés à d'autres accords de branche, d'autres liés à l'action des organisations représentatives d'employeurs.<br/>Il est convenu ainsi ce qui suit :</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045111161",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (étendue par arrêté du 25 juillet 1985, Journal officiel 30 juillet 1985) ; modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025911099&categorieLien=cid'>accord du 24 novembre 2011</a> (étendu par arrêté du 30 mai 2012, Journal officiel du 6 juin 2012). <br/>Les partenaires sociaux signataires du présent accord, soulignant l'importance de la revalorisation des minima conventionnels à l'ensemble des salariés de la branche, rappellent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045111163",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de procéder à une revalorisation de 2,2 % de l'ensemble des salaires minimas conventionnels tels que défini dans l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041789166&idArticle=KALIARTI000041789179&categorieLien=cid'>'annexe à l'accord du 5 novembre 2019</a> relatif aux revalorisations salariales pour l'année 2020 étendu le 1er avril 2020. <br/>Le tableau correspondant à cette nouvelle grille des minimas constitue l'annexe 1 du présent accord. <br/>Il est rappelé que, jusqu'à l'entrée en vigueur de la revalorisation des salaires minimas conventionnels, les entreprises doivent au moins assurer une rémunération égale au Smic en vigueur. <br/>Conformément aux dispositions conventionnelles, les montants des primes et/ ou indemnités en vigueur seront également revalorisés du même pourcentage (2,2 %) et selon les mêmes conditions d'entrée en vigueur que celles de la revalorisation des minimas conventionnels.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045111163_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application du SMIC.  <br/>(Arrêté du 30 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires minimaux pour l'année 2022",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois, ainsi que les mesures permettant de l'atteindre ont bien été pris en compte au cours des échanges entre les parties.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Disposition concernant l'égalité femmes-hommes",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en application à compter du premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté ministériel notifiant son extension.</p>",
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+                "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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+                "id": "KALIARTI000045111167",
+                "content": "<p align='center'><br/>5.1. Révision</p><p align='left'><br/>Conformément aux dispositions légales, le présent accord pourra être révisé à tout moment par accord entre les parties. Chacune des parties signataires pourra solliciter la révision de tout ou partie du présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception. Les négociations sur ce projet de révision devront s'engager dans un délai de 3 mois suivant la présentation du courrier de révision. Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou à défaut seront maintenues.</p><p align='center'><br/>5.2. Dénonciation</p><p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé à tout moment, avec un préavis de 3 mois, par l'une ou l'autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Révision. Dénonciation",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent document sera déposé en 2 exemplaires (1 version papier et 1 version électronique) par l'une des organisations patronales signataires auprès de la direction générale du travail ainsi qu'en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.<br/>Une demande d'extension sera par ailleurs déposée par la partie patronale dans les conditions décrites à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>. Un exemplaire dûment signé par chacune des parties sera remis à chaque organisation représentative au sein de la branche.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et publicité",
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+                    "content": "<p><br/>Annexe<br/>Grille des rémunérations minimales conventionnelles</p><p><br/>Grille de salaires applicable en 2022 à la date d'entrée en vigueur.</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th colspan='2'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>Branche 2021</td><td>Branche 2022 à date d'entrée en vigueur</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 1</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 539,31</td><td align='center'>1 573,17</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 559,48</td><td align='center'>1 593,79</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 606,25</td><td align='center'>1 641,59</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 666,34</td><td align='center'>1 703,00</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 4</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 758,48</td><td align='center'>1 797,17</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>1 901,44</td><td align='center'>1 943,27</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 044,44</td><td align='center'>2 089,42</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 5</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 235,59</td><td align='center'>2 284,77</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 426,28</td><td align='center'>2 479,66</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 617,00</td><td align='center'>2 674,57</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>II. Agents de maîtrise</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 1</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 825,66</td><td align='center'>1 865,82</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 926,55</td><td align='center'>1 968,93</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 027,19</td><td align='center'>2 071,79</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 178,65</td><td align='center'>2 226,58</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 329,74</td><td align='center'>2 380,99</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 480,86</td><td align='center'>2 535,44</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 682,47</td><td align='center'>2 741,48</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>2 884,04</td><td align='center'>2 947,49</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 085,64</td><td align='center'>3 153,52</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>III. Ingénieurs et cadres</td></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 425,56</td><td align='center'>2 478,92</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 069,57</td><td align='center'>3 137,10</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>3 520,03</td><td align='center'>3 597,47</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>3 906,47</td><td align='center'>3 992,41</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>4 485,86</td><td align='center'>4 584,55</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>5 644,96</td><td align='center'>5 769,15</td></tr></table></center></div></p><p><br/>À la date d'entrée en vigueur de l'accord, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 3,74 €.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044353286",
-                "content": "<p>Les horaires de travail dépendent des modes d'organisation propres à chaque entreprise et des accords signés conformément aux dispositions légales.</p><p>Le programme de travail des salariés itinérants est établi de telle sorte qu'il puisse être exécuté normalement en respectant la durée du travail sur laquelle est fixée leur rémunération.</p><p>Le programme de travail des salariés itinérants devra tenir compte des aléas résultant des heures d'ouverture des entreprises clientes et de leurs impératifs de fonctionnement.</p><p>À partir du 4e mois de leur grossesse, les femmes enceintes bénéficieront d'une réduction de leur durée journalière du travail de 30 minutes jusqu'à la fin du 6e mois et de 1 heure à compter du 7e mois.<br/><p> <br/>\nLa mise en œuvre de cette réduction du temps de travail ne sera assortie d'aucune réduction de la rémunération et sera mise en place en accord avec la hiérarchie.</p>",
+                "content": "<p>Les horaires de travail dépendent des modes d'organisation propres à chaque entreprise et des accords signés conformément aux dispositions légales.</p><p>Le programme de travail des salariés itinérants est établi de telle sorte qu'il puisse être exécuté normalement en respectant la durée du travail sur laquelle est fixée leur rémunération.</p><p>Le programme de travail des salariés itinérants devra tenir compte des aléas résultant des heures d'ouverture des entreprises clientes et de leurs impératifs de fonctionnement.</p><p>À partir du 4e mois de leur grossesse, les femmes enceintes bénéficieront d'une réduction de leur durée journalière du travail de 30 minutes jusqu'à la fin du 6e mois et de 1 heure à compter du 7e mois.</p><p>La mise en œuvre de cette réduction du temps de travail ne sera assortie d'aucune réduction de la rémunération et sera mise en place en accord avec la hiérarchie.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'><br/>1. À partir du 4e mois de leur grossesse, les femmes enceintes bénéficieront d'une réduction de leur durée journalière du travail de 30 minutes jusqu'à la fin du 6e mois et de 1 heure à compter du 7e mois. <br/>La mise en œuvre de cette réduction du temps de travail ne sera assortie d'aucune réduction de la rémunération et sera mise en place en accord avec la hiérarchie. <br/>2. La date d'application sera au 1er jour suivant la date de l'arrêté d'extension. <br/>3. Les parties signataires considèrent que le contenu du présent accord est adapté aux entreprises de moins de 50 salariés. Elles rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
+                "content": "<p align='left'>1. À partir du 4e mois de leur grossesse, les femmes enceintes bénéficieront d'une réduction de leur durée journalière du travail de 30 minutes jusqu'à la fin du 6e mois et de 1 heure à compter du 7e mois.</p><p align='left'>La mise en œuvre de cette réduction du temps de travail ne sera assortie d'aucune réduction de la rémunération et sera mise en place en accord avec la hiérarchie.<br/>\n2. La date d'application sera au 1er jour suivant la date de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'>3. Les parties signataires considèrent que le contenu du présent accord est adapté aux entreprises de moins de 50 salariés. Elles rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont souhaité renouveler et renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine.<br/>Ils ont ainsi engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine.<br/>Cette négociation visait également à définir un barème minimum de piges pour les journalistes professionnels rémunérés à la pige employés par des éditeurs de presse magazine.<br/>Le présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.<br/>En conséquence de quoi, les partenaires sociaux ont décidé de ce qui suit.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur le 1er novembre 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.<br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La distinction de barème en fonction de la périodicité du titre de presse est conservée.<br/>À chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).<br/>Il est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification des grilles de la presse hebdomadaire et de la presse périodique sont augmentés de 1 %.<br/>S'agissant des salaires mensuels bruts minima qui se situaient en-dessous du Smic, ils sont actualisés au niveau du Smic et augmentés de 1 %.<br/>Les barèmes minima conventionnels pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique figurent en annexe I du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il est décidé de revaloriser de 1 % le tarif du feuillet de pige.<br/>Le barème minimum de piges brutes des journalistes figure en annexe II du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties contractantes, réaffirmant leur souhait de renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine, s'engagent à ouvrir d'autres champs de négociations.<br/>Ainsi, les organisations syndicales représentatives des salariés s'engagent à :<br/>– réexaminer le projet d'accord relatif à l'intéressement aux résultats et aux performances de l'entreprise dans le secteur de la presse magazine déjà proposé par le SEPM ;<br/>– discuter d'autres sujets d'actualité tels que l'égalité homme femme et le forfait jours.<br/>Le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) s'engage à :<br/>– ouvrir une discussion conformément à l'engagement pris en 2012 sur la pige numérique ;<br/>– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés à débuter la prochaine négociation annuelle obligatoire 2022 au plus tard en mars 2022 ;<br/>– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés, au moins une fois par an, à une réunion dont l'ordre du jour portera sur les initiatives de la branche en matière de transition écologique à laquelle sera également conviée la présidente de la commission développement durable du SEPM.<br/>Les organisations signataires s'engagent en outre à examiner l'opportunité d'une réorganisation de la classification.</p>",
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+                    "content": "<p><br/>Annexe I<br/>Barème minimum journalistes SEPM presse périodique en 2021</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Presse périodique</th><th><br/><p> </th><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><td>Fonctions</td><td><br/><p> </td><td>Cat. A</td><td>Cat. B / C</td></tr><tr><td>Valeur du point</td><td>Coefficient</td><td>16,4872</td><td>14,6147</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef</td><td align='center'>185</td><td align='center'>3 050,14 €</td><td align='center'>2 703,72 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 637,96 €</td><td align='center'>2 338,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>140</td><td align='center'>2 308,21 €</td><td align='center'>2 046,06 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rewriter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Reporter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Reporter dessinateur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 648,72 €</td><td align='center'>1 605,36 €</td><td align='center'>1 605,36 € Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er novembre 2021, soit 1 589,47 €, augmenté de 1 %.</td></tr></table></center></div></p><p><br/>Catégorie A :<br/>Périodiques traitant indifféremment de tous sujets d'actualité, de grande information et de politique et visant l'ensemble du grand public.<br/>Catégorie B :<br/>Périodiques s'adressant également au grand public mais ayant une spécialisation rédactionnelle dominante et permanente, (exemples non limitatifs et sauf exception : les sportifs, littéraires, artistiques, de spectacles, de radio, de mode, d'enfants et agricoles), ainsi que les périodique et revue spécialisés (il s'agit de l'ancienne catégorie C) s'adressant à un public moins étendu et particulièrement à des techniciens (exemples non limitatifs et sauf exception : les périodiques juridiques, médicaux, scientifiques, pédagogiques, culturels, administratifs, techniques et professionnels</p><p><br/>Barème minimum journalistes SEPM presse hebdomadaire en 2021</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Presse hebdomadaire</th><th><br/><p> </th><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><td>Fonctions</td><td><br/><p> </td><td>Cat. 1</td><td>Cat. 2</td></tr><tr><td>Valeur du point</td><td>Coefficient</td><td>16,7195</td><td>14,7399</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef</td><td align='center'>220</td><td align='center'>3 678,29 €</td><td align='center'>3 242,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>188</td><td align='center'>3 143,27 €</td><td align='center'>2 771,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>174</td><td align='center'>2 909,19 €</td><td align='center'>2 564,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>174</td><td align='center'>2 909,19 €</td><td align='center'>2 564,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef des informations</td><td align='center'>165</td><td align='center'>2 758,72 €</td><td align='center'>2 432,08 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 675,12 €</td><td align='center'>2 358,38 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 675,12 €</td><td align='center'>2 358,38 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de service</td><td align='center'>155</td><td align='center'>2 591,52 €</td><td align='center'>2 284,68 €</td></tr><tr><td align='center'>Second rédacteur graphiste</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 424,33 €</td><td align='center'>2 137,29 €</td></tr><tr><td align='center'>Second secrétaire de rédaction</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 424,33 €</td><td align='center'>2 137,29 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de service adjoint</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 424,33 €</td><td align='center'>2 137,29 €</td></tr><tr><td align='center'>Grand reporter</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 424,33 €</td><td align='center'>2 137,29 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique</td><td align='center'>142</td><td align='center'>2 374,17 €</td><td align='center'>2 093,07 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 307,29 €</td><td align='center'>2 034,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 307,29 €</td><td align='center'>2 034,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter</td><td align='center'>130</td><td align='center'>2 173,54 €</td><td align='center'>1 916,19 €</td></tr><tr><td align='center'>Critique</td><td align='center'>127</td><td align='center'>2 123,38 €</td><td align='center'>1 871,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur rewriter</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 006,34 €</td><td align='center'>1 768,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 006,34 €</td><td align='center'>1 768,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur réviseur</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 006,34 €</td><td align='center'>1 768,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 006,34 €</td><td align='center'>1 768,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste adjoint</td><td align='center'>112</td><td 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€, augmenté de 1 %.</td></tr></table></center></div></p><p><br/>Catégorie 1 : plus de 100 000 exemplaires.<br/>Catégorie 2 : moins de 100 000 exemplaires.</p>",
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+                    "content": "<p><br/>Annexe II<br/>Barème minimum de pige en 2021</p><p><br/>Au 1er novembre 2021.</p><p><br/>Pige écrite (hors pige conçue pour un support numérique)</p><p><br/>Feuillet (1500 signes : 25 lignes de 60 signes et espaces) : 53,99 €.<br/>L'écho : 22,69 €.<br/>Chaque dessin accepté : 85,50 €.<br/>Croquis (ou illustrations d'articles) :<br/>– le premier : 54,98 € ;<br/>– le deuxième : 41,47 € ;<br/>– le troisième : 23,32 €.<br/>Cabochon, lettrine illustrée, cul de lampe : 33,53€.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000042005507",
-                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.<br/>\nLes salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2020 sont les suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020 (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>20 118 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 551 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>21 255 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 527 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 157 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>27 016 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>29 357 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2020 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020 (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>20 118 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 551 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>21 255 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 527 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 157 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>27 016 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>29 357 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1a</td><td align='center'>(0/5 km)</td><td align='center'>0,84</td><td align='center'>0,81</td><td rowspan='6' align='center'>10,81</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1b</td><td align='center'>(5/10 km)</td><td align='center'>1,86</td><td align='center'>2,42</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,03</td><td align='center'>4,87</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,65</td><td align='center'>8,10</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,19</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>7,85</td><td align='center'>14,58</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid'>chapitre VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1a</td><td align='center'>(0/5 km)</td><td align='center'>0,84</td><td align='center'>0,81</td><td rowspan='6' align='center'>10,81</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1b</td><td align='center'>(5/10 km)</td><td align='center'>1,86</td><td align='center'>2,42</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,03</td><td align='center'>4,87</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,65</td><td align='center'>8,10</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,19</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>7,85</td><td align='center'>14,58</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid'>chapitre VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000042005570",
-                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. <br/>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.<br/>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Centre-Val de Loire dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2020 sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Coefficient</th><th rowspan='3'>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>19 905</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 283</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>20 943</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 430</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 103</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>26 302</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>28 692</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Centre-Val de Loire dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2020 sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Niveau</th><th rowspan='3'>Position</th><th rowspan='3'>Coefficient</th><th rowspan='3'>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr></tr><tr></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>19 905</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 283</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>20 943</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 430</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 103</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>26 302</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>28 692</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les parties sanitaires s'accordent sur l'introduction d'une prime mensuelle pour les commandants de bord réalisant des missions SMUH (service médical d'urgence par hélicoptère).</p>",
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