@socialgouv/kali-data 2.223.0 → 2.224.0
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Cet accord est est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics pour 2020 sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020 (base 35 heures)</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>20 209 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>21 606 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>23 199 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>25 331 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>28 375 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>31 896 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>34 403 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>35 480 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000042005569",
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"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1a</td><td align='center'>(0/5 km)</td><td align='center'>0,84</td><td align='center'>0,81</td><td rowspan='6' align='center'>10,81</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1b</td><td align='center'>(5/10 km)</td><td align='center'>1,86</td><td align='center'>2,42</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,03</td><td align='center'>4,87</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,65</td><td align='center'>8,10</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,19</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>7,85</td><td align='center'>14,58</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid'>chapitre VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000042005573",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"intOrdre": 524287,
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59145
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"id": "KALIARTI000042126767",
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59146
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-
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics,</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum hiérarchique</th></tr><tr
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+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics,</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Niveau</th><th rowspan='3'>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr></tr><tr></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>19 834</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>20 853</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>22 580</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>24 466</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>27 494</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>30 554</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>33 475</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>34 804</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"cid": "KALIARTI000029131308",
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3209
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"intOrdre": 524287,
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3210
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"id": "KALIARTI000029131308",
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"content": "<p align='left'
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+
"content": "<p align='left'>Dans une activité de distribution subissant des variations d'activité dans la journée, la semaine ou l'année, le recours au temps partiel est une solution permettant de répondre à ces contraintes. C'est également une réponse pour un certain nombre de salariés désireux de concilier un emploi avec des impératifs de vie familiale ou des choix de vie afin de poursuivre des études, d'exercer une autre activité ou de s'inscrire dans une démarche personnelle.</p><p align='left'>La part significative de temps partiels pouvant exister dans les coopératives, bien qu'inférieure au tiers des effectifs rendant obligatoire un accord, a conduit les partenaires sociaux à conclure le présent accord. Cet accord a pour objet d'organiser les modalités des temps partiels dans l'optique de répondre aux impératifs d'organisation tout en garantissant aux salariés des conditions d'activité leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.</p><p align='left'>Pour autant, les partenaires sociaux reconnaissent que cette forme d'emploi doit rester une exception dictée par des contraintes d'exploitation ou des choix personnels de salariés.</p><p></p>",
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3212
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3213
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3235
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"num": "1er",
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3236
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"intOrdre": 1048574,
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3237
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"id": "KALIARTI000029131289",
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3238
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-
"content": "<p align='left'
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3238
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+
"content": "<p align='left'>Le recours au temps partiel, qu'il soit à durée déterminée ou à durée indéterminée, s'inscrit dans le cadre de la réglementation en vigueur et selon les modalités particulières du présent accord. Le travail à temps partiel est une forme dérogatoire d'emploi qui suppose le volontariat du salarié.</p><p align='left'>Tout salarié peut demander, par écrit, à passer à temps partiel. Les postes à temps partiel font l'objet d'une communication dans les coopératives selon des modalités définies avec les institutions représentatives du personnel. Les coopératives disposent d'un délai de 1 mois pour apporter une réponse motivée à une demande de travail à temps partiel.</p>",
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3239
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3240
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"surtitre": "Conditions de recours au temps partiel",
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"lstLienModification": [
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3261
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"num": "2",
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3262
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"intOrdre": 1572861,
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3263
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"id": "KALIARTI000029131290",
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3264
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"content": "<p align='left'
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3264
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+
"content": "<p align='left'>La durée minimale d'activité est fixée par semaine à 24 heures à compter du 1er juillet 2015 et à 25 heures à compter du 1er juillet 2016. Etant précisé que pour les salariés à temps partiel embauchés à compter du 1er janvier 2014, la durée minimale est fixée à 24 heures.</p><p align='left'>Par exception, des durées inférieures sont possibles dans les cas suivants :<br/>\n– pour les jeunes de moins de 26 ans poursuivant des études. Dans ce cas, la durée du contrat et la répartition des heures est fixée par le contrat avec pour objectif de répondre aux besoins de l'activité tout en permettant la poursuite des études ;<br/>\n– pour les salariés désirant choisir une durée compatible avec des contraintes personnelles telles que des obligations familiales ou l'exercice d'une autre activité professionnelle. La demande doit être formulée par écrit et être motivée ;<br/>\n– pour les salariés visés par les dispositions de l'article 3 du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000029131290_1'></a>(1) Article étendu sous réserve qu'un accord, conclu au niveau de l'entreprise ou de l'établissement, détermine les modalités de regroupement des horaires, conformément aux dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 3123-19 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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3265
3265
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3266
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"surtitre": "Durée minimale d'activité",
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3267
3267
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"lstLienModification": [
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@@ -3339,7 +3339,7 @@
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3339
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"num": "5",
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3340
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"intOrdre": 3145722,
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3341
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"id": "KALIARTI000029131293",
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-
"content": "<p align='left'
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3342
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+
"content": "<p align='left'>Les heures complémentaires sont les heures de travail accomplies par un salarié à temps partiel au-delà de la durée de travail prévue dans son contrat.</p><p align='left'>Leur durée ne peut ni excéder un tiers de la durée du contrat ni porter le temps de travail à une durée supérieure à la durée légale ou conventionnelle.</p><p align='left'>Ces heures sont rémunérées selon les dispositions législatives ou réglementaires en vigueur.</p>",
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3343
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3344
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"surtitre": "Heures complémentaires",
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3345
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"lstLienModification": [
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@@ -3365,7 +3365,7 @@
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3365
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"num": "6",
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3366
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"intOrdre": 3670009,
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3367
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"id": "KALIARTI000029131294",
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3368
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-
"content": "<p align='left'
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3368
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+
"content": "<p align='left'>Des compléments d'heures peuvent être proposés aux salariés sur la base du volontariat.</p><p align='left'>Ces avenants sont possibles pour tous les cas où le recours au travail à temps partiel est légalement possible.</p><p align='left'>La durée maximale de chaque avenant est fixée à 2 mois, sauf cas de recours justifiant d'une durée supérieure : maternité, activité saisonnière, congés pour raison familiale et toute absence ponctuelle ou de longue durée.</p><p align='left'>Le nombre d'avenants proposant des compléments d'heures est limité à huit par an et par salarié.</p><p align='left'>Les compléments d'heures sont réservés en priorité aux temps partiels du même service.</p><p align='left'>Les heures effectuées dans le cadre de ces nouveaux horaires sont des heures rémunérées selon les conditions réglementaires et conventionnelles en vigueur pour ce type d'heures.</p>",
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3369
3369
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3370
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"surtitre": "Compléments d'heures par avenant temporaire au contrat",
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3371
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"lstLienModification": [
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@@ -3391,7 +3391,7 @@
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3391
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"num": "7",
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3392
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"intOrdre": 4194296,
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3393
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"id": "KALIARTI000029131295",
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-
"content": "<p align='left'
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3394
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+
"content": "<p align='left'>Le temps partiel aménagé, en plus ou en moins, sur tout ou partie de l'année a pour objet de permettre de faire varier la durée du contrat sur la période retenue, qui peut être trimestrielle, semestrielle ou annuelle, de sorte à maintenir la durée moyenne prévue au contrat. Ces dispositions ne concernent pas les salariés visés à l'article 3 du présent accord.</p><p align='left'>Le nombre d'interruptions sur la période de référence ne peut conduire à plus de 10 semaines d'interruption totale d'activité (hors congés payés).</p><p align='left'>Les changements d'horaire, modifiant le planning prévisionnel communiqué, sont soumis au respect d'un délai de prévenance (7 jours) qui peut être ramené à 3 jours avec l'accord du salarié en cas d'événement perturbant le fonctionnement du service : absence non prévue, événement imprévisible, panne, etc.</p><p align='left'>Le contrat, obligatoirement établi par écrit, doit prévoir :<br/>\n– les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période ;<br/>\n– les modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail ;<br/>\n– les modalités de paiement de la rémunération, sachant que le salaire ne peut être réduit si l'entreprise n'a pas mis le salarié en situation d'effectuer l'ensemble des heures prévues.</p><p align='left'>Les entreprises pourront négocier des conditions particulières de mise en œuvre des dispositions du présent article sans qu'elles puissent être moins favorables que les dispositions légales.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000029131295_1'></a>(1) Article étendu sous réserve qu'un accord, conclu au niveau de l'entreprise ou de l'établissement, prévoie les clauses mentionnées à l'article L. 3121-44 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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3395
3395
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3396
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"surtitre": "Temps partiel aménagé sur une durée supérieure au mois",
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3397
3397
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3495
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"num": "11",
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3496
3496
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"intOrdre": 6291444,
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3497
3497
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"id": "KALIARTI000029131299",
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3498
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-
"content": "<p align='left'
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3498
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+
"content": "<p align='left'>Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein et ne peuvent faire l'objet d'aucune discrimination ou perte de chance du fait de la nature de leur contrat. Les salariés à temps partiel doivent donc bénéficier de l'ensemble des droits et usages applicables au reste du personnel au prorata de leur salaire ou de leur durée de travail, s'il y a lieu.</p><p align='left'>Toutefois, du fait de leur organisation de travail, ils peuvent faire l'objet de dispositions particulières destinées à tenir compte de leur rythme particulier de travail ; tel est le cas pour la prise des congés ou le suivi de formation professionnelle.</p>",
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3499
3499
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3500
3500
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"surtitre": "Egalité de traitement",
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3501
3501
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"lstLienModification": [
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3573
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"num": "14",
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3574
3574
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"intOrdre": 7864305,
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3575
3575
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"id": "KALIARTI000029131302",
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3576
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-
"content": "<p align='left'
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3576
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il s'appliquera à compter du jour qui suit son dépôt auprès des services compétents.</p><p align='left'>Par exception, les dispositions de l'article 2 s'appliqueront aux dates prévues dans cet article pour l'ensemble du personnel, quelle que soit sa date d'entrée dans l'entreprise.</p>",
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3577
3577
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3578
3578
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"surtitre": "Durée et date d'entrée en vigueur. – Dispositions transitoires",
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3579
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