@socialgouv/kali-data 2.220.0 → 2.224.0
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"content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid'>accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Centre-Val de Loire à compter du 1er juin 2021.</p>",
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"content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid'>accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Occitanie.</p>",
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30456
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"content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, par accord du 23 mars 2021, le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>Dans les départements Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn, Tarn-et-Garonne, le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Occitanie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit à compter du 1er mai 2021 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 603,15 €</td><td align='center'>10,57 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 689,60 €</td><td align='center'>11,14 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 806,39 €</td><td align='center'>11,91 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 979,29 €</td><td align='center'>13,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 168,88 €</td><td align='center'>14,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 561,71 €</td><td align='center'>16,89 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 804,38 €</td><td align='center'>18,49 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 088,00 €</td><td align='center'>20,36 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><
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"content": "<p align='left'><em>Le présent accord pourra être révisé à tout moment à la demande de toutes organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord ou par toutes organisations professionnelles d'employeurs signataires ou adhérentes du présent accord.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043942660_1'> (1) </a></p><p align='left'><em>La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des parties signataires. Les négociations concernant une demande de révision, s'ouvriront dans un délai raisonnable qui suit la réception de la demande, sur convocation du secrétariat de la CPPNI.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043942660_2'> (2)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043942660_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043942660_2'></a>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507). <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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10912
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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10913
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"content": "<p align='left'><em>Le présent accord pourra être révisé à tout moment à la demande de toutes organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord ou par toutes organisations professionnelles d'employeurs signataires ou adhérentes du présent accord. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043942679_1'> (1) </a></p><p align='left'><em>La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des parties signataires. Les négociations concernant une demande de révision, s'ouvriront dans un délai raisonnable qui suit la réception de la demande, sur convocation du secrétariat de la CPPNI.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043942679_2'> (2)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043942679_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043942679_2'></a>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507). <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Cet accord est est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics pour 2020 sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020 (base 35 heures)</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>20 209 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>21 606 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>23 199 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>25 331 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>28 375 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>31 896 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>34 403 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>35 480 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1a</td><td align='center'>(0/5 km)</td><td align='center'>0,84</td><td align='center'>0,81</td><td rowspan='6' align='center'>10,81</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1b</td><td align='center'>(5/10 km)</td><td align='center'>1,86</td><td align='center'>2,42</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,03</td><td align='center'>4,87</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,65</td><td align='center'>8,10</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,19</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>7,85</td><td align='center'>14,58</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid'>chapitre VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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57609
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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57632
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"content": "<p align='left'
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57633
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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57634
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+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59145
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"id": "KALIARTI000042126767",
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-
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics,</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum hiérarchique</th></tr><tr
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59146
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+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics,</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Niveau</th><th rowspan='3'>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr></tr><tr></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>19 834</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>20 853</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>22 580</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>24 466</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>27 494</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>30 554</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>33 475</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>34 804</td></tr></tbody></table></center>",
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59147
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"id": "KALIARTI000043085026",
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"content": "<p align='center'>Les dispositions de l'article 2 intitulé « Taux de cotisations applicables » à l'annexe de l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance sont modifiées comme suit
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"content": "<p align='center'>Les dispositions de l'article 2 intitulé « Taux de cotisations applicables » à l'annexe de l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance sont modifiées comme suit :</p><p align='center'>« Article 2<br/>\nTaux de cotisations applicables</p><p>– part employeur : 60 % ;<br/>\n– part salarié : 40 %.</p><p>Non-cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par non-cadre le personnel :<br/>\n– de niveaux A1 à A4 de la filière administrative ;<br/>\n– de niveaux T2 à T4 de la filière technique ;<br/>\n– de niveaux C2 à C3 de la filière collaborateurs ;<br/>\n– de niveaux S2 à S3 de la filière stagiaires.</p><p>Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><u><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200046_0000_0003.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200046_0000_0003.pdf/BOCC</a></u></p><p>Cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par cadre le personnel :<br/>\n– de niveaux 1 et 2 des filières administratives (A) et technique (T) ;<br/>\n– de niveaux C4 de la filière collaborateurs (C).</p><p>Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><u><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200046_0000_0003.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200046_0000_0003.pdf/BOCC</a></u></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Taux de cotisations",
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"lstLienModification": [
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"num": "3",
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"intOrdre": 1572861,
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"id": "KALIARTI000044091519",
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est celui défini par l'article 1.1 de la convention collective nationale.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est celui défini par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027035745&idArticle=KALIARTI000027035763&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale des 5 branches ... - art. 1.1. (VE)'>article 1.1</a> de la convention collective nationale.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Champ d'application",
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