@socialgouv/kali-data 2.211.0 → 2.212.0

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  "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont décidé de définir des garanties minimales à mettre en place par l'ensemble des entreprises de la branche dans les domaines de la prévoyance et de la santé.</p><p align='left'>Les entreprises sont libres d'adhérer à l'organisme assureur de leur choix. L'adhésion doit permettre l'application intégrale du dispositif conventionnel tel que modifié par le présent avenant. À cet effet, le contrat devra faire expressément référence au texte conventionnel.</p>",
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- "content": "<p align='center'>5.1. Assiette de la cotisation</p><p>L'assiette de la cotisation au régime de prévoyance est constituée du salaire brut servant de base au calcul des cotisations de sécurité sociale dans la limite de la tranche B (à savoir quatre fois le plafond de la sécurité sociale).<br/><p> <br/>\nPendant les périodes de suspension du contrat de travail, la cotisation est assise sur la moyenne du salaire brut des 12 derniers mois au cours desquels une activité a été exercée.<br/><p> <br/>\nLes indemnités versées au salarié lors de son départ de l'entreprise ou ultérieurement (indemnité de licenciement, de départ à la retraite …) sont exclues de l'assiette des cotisations.</p><p align='center'><em>5.2. Taux de cotisation et répartition</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000028900610_1'> (1)</a></p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th></tr><tr><td align='center'>Décès ou invalidité permanente absolue (y compris double effet)</td><td align='center'>0,29</td><td align='center'>0,29</td></tr><tr><td align='center'>Rente d'éducation</td><td align='center'>0,06</td><td align='center'>0,06</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,16</td><td align='center'>0,16</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire</td><td align='center'>0,38</td><td align='center'>0,38</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité permanente</td><td align='center'>0,50</td><td align='center'>0,50</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation prévoyance</td><td align='center'>1,39</td><td align='center'>1,39</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces taux incluent la reprise des risques en cours pour les entreprises rejoignant le régime conventionnel en application de l'article 7.2 du présent accord ainsi que la mutualisation du financement de la portabilité.<br/><p> <br/>\nLes cotisations sont prises en charge par l'employeur et le salarié dans la proportion minimale de 50 % pour l'employeur.</p><p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000028900610_1'></a>(1) L'article 5.2 de l'accord est étendu sous réserve de l'application des dispositions étendues et élargies de l'article 7 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947.<br/>\n(Arrêté du 17 février 2015 - art. 1)</em></font></p></p>",
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  "content": "<p align='left'>Les prestations faisant l'objet du présent accord sont regroupées dans les catégories suivantes :<br/>\n– incapacité temporaire (ces prestations viennent en relais des dispositions de l'article 30.1 de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles relatives au maintien de salaire) ;<br/>\n– invalidité permanente ;<br/>\n– capital décès ou invalidité permanente et absolue (IPA), rente d'éducation, allocation frais d'obsèques.</p><p align='center'>6.1. Dispositions générales et définitions<br/>\n6.1.1. Assiette</p><p align='left'>Les prestations hors allocation frais d'obsèques sont calculées sur la base du salaire de référence ci-dessous défini. La prestation frais d'obsèques est calculée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Le salaire de référence est égal au salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale au cours des 12 mois civils ayant précédé le mois du décès ou l'arrêt de travail ouvrant droit à prestation, limité à la tranche B (à savoir quatre fois le plafond de la sécurité sociale).</p><p align='left'>Par dérogation, pour les pensions d'invalidité, le salaire de référence est déterminé sur la base du salaire net.</p><p align='left'>Si le salarié ne compte pas 12 mois de présence à la date de l'événement couvert, la rémunération brute est annualisée à partir de la moyenne mensuelle des rémunérations soumises à cotisations de sécurité sociale.</p><p align='left'>Pour les anciens salariés bénéficiant du dispositif de portabilité, la période de référence est constituée des 12 mois précédant le mois de la cessation du contrat de travail.</p><p align='left'>Les indemnités versées au salarié lors de son départ de l'entreprise ou ultérieurement (indemnité de licenciement, de départ à la retraite…) sont exclues de l'assiette des cotisations.</p><p align='center'>6.1.2. Enfants à charge pour les garanties décès et rente éducation</p><p>Sont réputés à charge du salarié les enfants reconnus ou adoptés, ainsi que ceux de son conjoint, à condition que le salarié ou son conjoint ait l'enfant en résidence ou s'il s'agit d'enfants du salarié que celui-ci participe effectivement à leur entretien par le service d'une pension alimentaire.</p><p>Les enfants ainsi définis doivent être :<br/>\n- âgés de moins de 18 ans ;<br/>\n- âgés de 18 ans et de moins de 26 ans :<br/>\n-- s'ils poursuivent leurs études et sont inscrits à ce titre au régime de sécurité sociale des étudiants ;<br/>\n-- ou sont à la recherche d'un premier emploi et inscrits à ce titre à Pôle emploi ;<br/>\n-- ou sont sous contrat d'apprentissage ;<br/>\n-- ou s'ils se livrent à une activité rémunérée leur procurant un revenu inférieur au revenu de solidarité active mensuel ;<br/>\n- quel que soit leur âge, s'ils sont infirmes et titulaires de la carte d'invalidité prévue à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles à condition que l'état d'invalidité soit survenu avant leur 18e anniversaire ;<br/>\n- nés ou à naître dans les 300 jours suivant le décès du salarié, si ce dernier est le parent légitime.</p><p align='center'>6.1.3. Conjoint</p><p>Est considéré comme conjoint :<br/>\n- le conjoint du salarié marié, non séparé de corps judiciairement à la date de l'événement donnant lieu à prestation ;<br/>\n- le partenaire lié au salarié par un pacte civil de solidarité (Pacs) ;<br/>\n- le concubin du salarié vivant maritalement sous le même toit, sous réserve que le concubin et le salarié soient tous les deux célibataires, veufs ou séparés de corps judiciairement, que le concubinage ait été établi de façon notoire depuis plus de 1 an et que le domicile fiscal des deux concubins soit le même. La condition de durée de 1 an est supprimée lorsque des enfants sont nés de cette union ou lorsque le fait générateur de la prestation est d'origine accidentelle.</p><p align='center'>6.2. Garantie décès</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Prestations</th></tr><tr><td align='center'>Décès toutes causes ou invalidité permanente et absolue</td><td align='center'>100 % TA, TB</td></tr><tr><td align='center'>Tout assuré :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Décès simultané ou postérieur du conjoint de l'assuré (double effet) :</td><td align='center'>100 % du capital décès toutes causes</td></tr><tr><td align='center'>Capital supplémentaire (si enfant à charge) :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Rente annuelle d'éducation versée à chaque enfant à charge de l'assuré en cas de décès de l'assuré ou d'invalidité permanente et absolue du participant :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>– jusqu'au 12e anniversaire :</td><td align='center'>8 % TA, TB (avec une rente minimale de 1 700 € par bénéficiaire)</td></tr><tr><td align='center'>– du 12e au 19e anniversaire :</td><td align='center'>12 % TA, TB (avec une rente minimale de 2 500 € par bénéficiaire)</td></tr><tr><td align='center'>– du 19e au 26e anniversaire (s'il poursuit des études)</td><td align='center'>16 % TA, TB (avec une rente minimale de 3 300 € par bénéficiaire)</td></tr><tr><td align='center'>Le montant de la rente éducation est doublé pour les orphelins des deux parents.</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Allocation frais d'obsèques versée en cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant à charge :</td><td align='center'>100 % PMSS (dans la limite des frais réels pour un enfant de moins de 12 ans)</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>6.3. Garantie incapacité de travail et invalidité</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Prestations</th></tr><tr><td align='left'>Incapacité temporaire</td><td></td></tr><tr><td align='left'>Franchise</td><td align='center'>En relais de la CCN de la branche, dès la fin du maintien de salaire versé par l'entreprise</td></tr><tr><td align='left'>Prestations</td><td align='center'>80 % du salaire brut TA, TB, sous déduction des versements de la sécurité sociale</td></tr><tr><td align='left'>Invalidité permanente</td><td align='center'>Y compris sécurité sociale nette et autres revenus éventuels nets</td></tr><tr><td align='left'>1re catégorie sécurité sociale</td><td align='center'>45 % du salaire net TA, TB</td></tr><tr><td align='left'>2e catégorie sécurité sociale</td><td align='center'>100 % du salaire net TA, TB</td></tr><tr><td align='left'>3e catégorie sécurité sociale</td><td align='center'>100 % du salaire net TA, TB</td></tr></tbody></table></center>",
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  "content": "<p>En cas de dénonciation ou non renouvellement d'un régime en cours, les dispositions suivantes s'appliquent :</p><p>1° Les prestations en cours de service (indemnités journalières, pension d'invalidité, rente éducation) continuent d'être versées par les organismes assureurs à leur niveau atteint à la date d'effet de la résiliation du contrat. La garantie incapacité de travail – invalidité est maintenue aux participants en arrêt de travail pour maladie accident, dès lors que les prestations immédiates ou différées, sont acquises ou nées antérieurement à la date d'effet de la résiliation ;</p><p>2° En application de l'article 7.1 de la “ loi Évin ”, les organismes assureurs du régime en cours assurent le maintien des garanties décès au profit des bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail ou d'invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance ;</p><p>3° Le nouvel organisme assureur devra prévoir la poursuite de la revalorisation des prestations en cours de service ainsi que des bases de calcul des prestations décès étant précisé qu'elle devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié conformément à l'article L. 912-3 du code de la sécurité sociale.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Article 8.1. Cas de dispenses d'affiliation</p><p>L'adhésion des salariés visés à l'article 3 est obligatoire.</p><p>Toutefois, les salariés placés dans les situations ci-après peuvent demander, par écrit, à l'employeur, une dispense d'affiliation à l'assurance complémentaire frais de santé prévue au présent accord :</p><p>1. Les salariés et les apprentis bénéficiaires d'un contrat de travail ou de mission d'une durée inférieure à 3 mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs ;</p><p>2. Les salariés bénéficiaires d'un contrat de travail ou de mission dont la durée de couverture collective à adhésion obligatoire est inférieure à 3 mois, à condition de le justifier par écrit en produisant tous documents attestant d'une couverture individuelle respectant les conditions fixées à l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale ;</p><p>3. Les salariés bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire ou CSS en application de l'article L. 861-3 du code de la sécurité sociale ou de l'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé (ACS), en application de l'article L. 863-1 du même code. La dispense prend fin dès que le salarié ne bénéficie plus de cette couverture ou ne perçoit plus l'ACS ;</p><p>4. Les salariés couverts par une assurance individuelle frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou au moment de l'embauche si elle est postérieure. Dans ce cas, la dispense ne peut jouer que jusqu'à échéance du contrat individuel ;</p><p>5. Les salariés qui bénéficient, pour les mêmes risques, y compris en tant qu'ayants droit, d'une couverture collective frais de santé, servie au titre d'un autre emploi, relevant de l'un des dispositifs suivants :</p><p>a) Contrat collectif à adhésion obligatoire, en matière de frais de santé, conformément aux dispositions de l'article L. 242-1 du CSS (cas notamment des salariés à employeurs multiples).</p><p>b) Contrat complémentaire des agents de la fonction publique d'État souscrit auprès d'un organisme référencé (décret n° 2007-1373 du 19 septembre 2007) ou des agents de la fonction publique territoriale souscrit auprès d'un organisme labellisé ou dans le cadre d'une convention de participation (décret n° 2011-1474 du 8 novembre 2011).</p><p>c) Contrats d'assurance groupes, dits Madelin (loi n° 94-126 du 11 février 1994).</p><p>d) Régime local d'assurance-maladie Alsace-Moselle (CSS, art. D. 325-6 et D. 325-7).</p><p>e) Régime complémentaire d'assurance-maladie des industries électriques et gazières (décret n° 46-1541 du 22 juin 1946).</p><p>Ces salariés doivent formuler leur demande de dispense d'affiliation par écrit et l'employeur doit être en mesure de produire ces demandes.</p><p>Les salariés ayant choisi d'être dispensés d'affiliation peuvent à tout moment revenir sur leur décision et solliciter par écrit, auprès de leur employeur, leur adhésion au régime.</p><p>L'affiliation prendra effet au 1er jour du mois suivant la demande.</p><p>En tout état de cause, ces salariés seront tenus de cotiser au régime lorsqu'ils cesseront de justifier de leur situation.</p><p>En cas de changement des dispositions légales ou règlementaires ainsi que de la doctrine fiscale ou sociale sur ces cas de dérogations au caractère obligatoire du régime expressément mentionnés dans le présent accord, ces modifications s'appliqueront automatiquement, de telle sorte que le système de garanties puisse continuer à être éligible aux avantages fiscaux et sociaux accordés par la loi.</p><p align='center'><br/>\nArticle 8.2. Cas particulier des salariés à employeurs multiples</p><p>Le cas particulier d'un salarié travaillant régulièrement et simultanément pour le compte de plusieurs employeurs relevant ou non du champ d'application du présent accord est régi comme suit :</p><p>Les salariés à employeurs multiples ont le choix de l'employeur auprès duquel leur couverture complémentaire frais de santé est mise en place.</p><p>L'appel des cotisations se fait auprès de l'employeur choisit par le salarié. L'employeur ne peut se soustraire à son obligation conventionnelle.</p><p>Le salarié à employeurs multiples doit fournir aux employeurs auprès desquels il souhaite être dispensé d'affiliation un justificatif de la couverture souscrite par ailleurs auprès d'un autre employeur. À défaut, l'employeur aura l'obligation d'affilier le salarié.</p>",
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- "id": "KALIARTI000033443276",
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- "content": "<p align='center'>9.1. Structure de la cotisation</p><p align='left'>Les salariés acquittent obligatoirement la cotisation dite « isolé ».</p><p align='left'>Parallèlement à leur couverture obligatoire, les salariés ont la possibilité, s'ils le souhaitent, de couvrir leurs ayants droit (enfants et/ou conjoint) tels que définis par le contrat d'assurance national et rappelés à l'article 10 du présent accord, pour l'ensemble des garanties dont ils bénéficient au titre du régime.</p><p align='left'>La cotisation supplémentaire servant au financement de la couverture facultative des ayants droits, ainsi que ses éventuelles évolutions ultérieures, est à la charge exclusive du salarié.</p><p align='center'>9.2. Assiette, taux et répartition de la cotisation</p><p align='left'>La cotisation servant au financement du contrat d'assurance de remboursement de frais de santé s'élève à un montant correspondant à 2,094 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) pour les salariés relevant du régime général et 1,514 % pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.<br/><p> <br/>\nPour information, le PMSS est fixé, pour l'année 2016, à 3 218 €. Il est modifié une fois par an (au 1er janvier), par voie réglementaire.<br/><p> <br/>\nLa cotisation ci-dessus définie et les cotisations « Enfant » et « Conjoint » facultatives sont fixées dans les conditions suivantes (la cotisation « Enfant » est gratuite à compter du 3e enfant affilié.) :</p><p align='center'>Régime général</p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Cotisation salariale</th><th>Cotisation patronale</th><th>Cotisation globale</th></tr><tr><td align='center'>Isolé (en % du PMSS)</td><td align='center'>1,047 %</td><td align='center'>1,047 %</td><td align='center'>2,094 %</td></tr><tr><td align='center'>Par enfant (facultatif en % du PMSS)</td><td align='center'>0,86 %</td><td align='center'>-</td><td align='center'>0,86 %</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint (facultatif en % du PMSS)</td><td align='center'>1,87 %</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1,87 %</td></tr></tbody></table></center><p><p align='center'><br/>\nRégime local Alsace-Moselle</p></p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Cotisation salariale</th><th>Cotisation patronale</th><th>Cotisation globale</th></tr><tr><td align='center'>Isolé en % du PMSS</td><td align='center'>0,757 %</td><td align='center'>0,757 %</td><td align='center'>1,514 %</td></tr><tr><td align='center'>Par enfant (facultatif en % du PMSS)</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>-</td><td align='center'>0,62 %</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint (facultatif en % du PMSS)</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1,34 %</td></tr></tbody></table></center><p><p align='left'>Le montant des cotisations inclut les taxes et/ou contributions obligatoires en vigueur.</p></p>",
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- "cid": "KALIARTI000033443261",
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- "intOrdre": 2359291,
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- "id": "KALIARTI000036607260",
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- "content": "<p>Les partenaires sociaux de la branche des gardiens, concierges et employés d'immeubles ont convenu de créer un fonds de prévention et d'action sociale dédié aux entreprises de la branche choisissant d'adhérer à l'organisme recommandé.</p><p>Pour ces entreprises, au moins 0,034 % du plafond mensuel de la sécurité sociale est affecté au financement de ce fonds. Cette cotisation est incluse dans la cotisation servant au financement du contrat d'assurance de remboursement de frais de santé pour les salariés relevant du régime général et les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.</p><p>Le fonds social est destiné à la mise en place d'un dispositif d'accompagnement social et d'assistance psychologique, à caractère confidentiel et en faveur des salariés rencontrant des difficultés personnelles de nature à affecter leur situation professionnelle.</p><p>Le règlement du fonds d'action social précisera les règles de fonctionnement du fonds et les modalités d'attribution des aides.</p><p>Le fonds social ainsi constitué est dénommé « fonds social de la branche des gardiens, concierges et employés d'immeuble. »</p><p>Les entreprises n'adhérant pas à l'organisme recommandé doivent mettre en place, en faveur de leurs salariés, des actions de prévention et d'action sociale en y consacrant une cotisation au moins équivalente.</p><p>Les partenaires sociaux de la branche des gardiens, concierges et employés d'immeubles ont convenu d'élargir le fonds de solidarité par une alimentation supplémentaire, ainsi que par des actions de solidarité et de prévention complémentaire au dispositif d'accompagnement social et d'assistance psychologique, à caractère confidentiel et en faveur des salariés rencontrant des difficultés personnelles de nature à affecter leur situation professionnelle.</p>",
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  "id": "KALIARTI000043997388",
14528
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet d'adapter l'accord de branche suite à la fin de la période de recommandation d'un organisme assureur dans les régimes de prévoyance et de frais de santé. </p><p align='left'>Il modifie les dispositions des régimes de prévoyance et de frais de santé mis en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028900592&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance et de frais de soins de santé (VE)'>accord du 6 décembre 2013</a> dans le cadre de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles (articles 30.1 et 30.2). </p><p align='left'>L'avenant prévoit également la mise en conformité des garanties frais de santé avec la réglementation du 100 % santé ainsi que l'amélioration des niveaux de garanties de la rente éducation. </p><p align='left'>En conséquence, l'accord collectif du 6 décembre 2013 est modifié comme suit :</p><p></p>",
14529
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet d'adapter l'accord de branche suite à la fin de la période de recommandation d'un organisme assureur dans les régimes de prévoyance et de frais de santé. </p><p align='left'>Il modifie les dispositions des régimes de prévoyance et de frais de santé mis en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028900592&categorieLien=cid'>accord du 6 décembre 2013</a> dans le cadre de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles (articles 30.1 et 30.2). </p><p align='left'>L'avenant prévoit également la mise en conformité des garanties frais de santé avec la réglementation du 100 % santé ainsi que l'amélioration des niveaux de garanties de la rente éducation. </p><p align='left'>En conséquence, l'accord collectif du 6 décembre 2013 est modifié comme suit :</p><p></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "num": "1er",
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  "intOrdre": 1048574,
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  "id": "KALIARTI000043997364",
14542
- "content": "<p align='left'>Les garanties collectives définies par le présent avenant constituent un avantage que toute entreprise entrant dans son champ d'application doit respecter.</p><p align='left'>Les entreprises ne peuvent pas déroger dans un sens moins favorable au présent avenant.</p>",
14543
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
14551
+ "content": "<p align='left'>Les garanties collectives définies par le présent avenant constituent un avantage que toute entreprise entrant dans son champ d'application doit respecter.</p><p align='left'>Les entreprises ne peuvent pas déroger dans un sens moins favorable au présent avenant.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043997364_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail prévoyant la possibilité pour l'accord d'entreprise de stipuler différemment dans les domaines de compétence partagée quand il prévoit des garanties au moins équivalentes.  <br/>(Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
14552
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Modalités de mise en œuvre du présent avenant",
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  "id": "KALIARTI000043997365",
14555
- "content": "<p align='left'>L'article 30.1, e (partie I, chapitre VI) de la convention collective nationale des concierges et gardiens d'immeubles est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Pour couvrir tout ou partie des garanties conventionnelles de maintien de salaire susvisées, les employeurs ont la possibilité de souscrire un contrat d'assurance de groupe auprès de l'organisme assureur de leur choix. La cotisation assurée en couverture de ces garanties est exclusivement patronale. »</p><p align='left'>L'article 30.2 de la convention collective consacré aux régimes de prévoyance et de frais de santé et l'annexe à laquelle il renvoie sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Titre Ier<br/>\nDispositions communes aux régimes de prévoyance et de frais de santé »</p><p align='left'>L'article 1er consacré à l'objet de l'accord du 6 décembre 2013 est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Les partenaires sociaux ont décidé de définir des garanties minimales à mettre en place par l'ensemble des entreprises de la branche dans les domaines de la prévoyance et de la santé.</p><p align='left'>Les entreprises sont libres d'adhérer à l'organisme assureur de leur choix. L'adhésion doit permettre l'application intégrale du dispositif conventionnel tel que modifié par le présent avenant. À cet effet, le contrat devra faire expressément référence au texte conventionnel. » </p><p align='left'>Le titre II de l'accord consacré au régime de prévoyance est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 5<br/>\nConsacré au financement »</p><p align='left'>À l'article 5.2, les dispositions sont remplacées par le paragraphe suivant :</p><p align='left'>« Les cotisations sont prises en charge par l'employeur et le salarié dans la proportion minimale de 50 % pour l'employeur. » </p><p align='left'>L'article 5.3 consacré à l'évolution des cotisations est supprimé.</p><p align='left'>L'article 6 consacré aux prestations de prévoyance est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Les prestations faisant l'objet du présent accord sont regroupées dans les catégories suivantes :<br/>\n– incapacité temporaire (ces prestations viennent en relais des dispositions de l'article 30.1 de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles relatives au maintien de salaire) ;<br/>\n– invalidité permanente ;<br/>\n– capital décès ou invalidité permanente et absolue (IPA), rente d'éducation, allocation frais d'obsèques. »</p><p align='left'>L'article 6.2 consacré à la définition des garanties décès est modifié comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Prestations</th></tr><tr><td align='center'>Décès toutes causes ou invalidité permanente et absolue</td><td align='center'>100 % TA, TB</td></tr><tr><td align='center'>Tout assuré :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Décès simultané ou postérieur du conjoint de l'assuré (double effet) :</td><td align='center'>100 % du capital décès toutes causes</td></tr><tr><td align='center'>Capital supplémentaire (si enfant à charge) :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Rente annuelle d'éducation versée à chaque enfant à charge de l'assuré en cas de décès de l'assuré ou d'invalidité permanente et absolue du participant :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>– jusqu'au 12e anniversaire :</td><td align='center'>8 % TA, TB (avec une rente minimale de 1 700 € par bénéficiaire)</td></tr><tr><td align='center'>– du 12e au 19e anniversaire :</td><td align='center'>12 % TA, TB (avec une rente minimale de 2 500 € par bénéficiaire)</td></tr><tr><td align='center'>– du 19e au 26e anniversaire (s'il poursuit des études)</td><td align='center'>16 % TA, TB (avec une rente minimale de 3 300 € par bénéficiaire)</td></tr><tr><td align='center'>Le montant de la rente éducation est doublé pour les orphelins des deux parents.</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Allocation frais d'obsèques versée en cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant à charge :</td><td align='center'>100 % PMSS (dans la limite des frais réels pour un enfant de moins de 12 ans)</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'article 7 consacré aux « organismes assureurs recommandés » est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>Les articles 7.1 et 7.2 sont supprimés.</p><p align='left'>L'article 7.3 intitulé « Conséquences du changement d'organisme assureur » est renommé et modifié « Article 7 », comme suit :</p><p align='left'>« En cas de dénonciation ou non renouvellement d'un régime en cours, les dispositions suivantes s'appliquent :<br/>\n1° Les prestations en cours de service (indemnités journalières, pension d'invalidité, rente éducation) continuent d'être versées par les organismes assureurs à leur niveau atteint à la date d'effet de la résiliation du contrat. La garantie incapacité de travail – invalidité est maintenue aux participants en arrêt de travail pour maladie accident, dès lors que les prestations immédiates ou différées, sont acquises ou nées antérieurement à la date d'effet de la résiliation ;<br/>\n2° En application de l'article 7.1 de la “ loi Évin ”, les organismes assureurs du régime en cours assurent le maintien des garanties décès au profit des bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail ou d'invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance ;<br/>\n3° Le nouvel organisme assureur devra prévoir la poursuite de la revalorisation des prestations en cours de service ainsi que des bases de calcul des prestations décès étant précisé qu'elle devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745477&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-3 (V)'>article L. 912-3 du code de la sécurité sociale</a>. »</p><p align='left'>Le titre III consacré au régime frais de santé est modifié comme suit :</p><p align='left'>L'article 8 consacré aux dispenses d'adhésion est modifié comme suit :</p><p align='left'>Au dernier paragraphe, les termes « bénéficiaires de la CMU ou CMUC » sont remplacés par « bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire ou CSS ».</p><p align='left'>L'article 9 consacré au financement du régime est supprimé.</p><p align='left'>L'article 11 consacré aux prestations est modifié afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable et du 100 % santé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L871-1 (M)'>dispositions de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>Les tableaux de garanties prévus par le présent avenant annulent et remplacent les anciens tableaux présentés dans cet article.</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210018_0000_0007.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210018 _ 0000 _ 0007. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>Grille optique ci-dessous</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210018_0000_0007.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210018 _ 0000 _ 0007. pdf/ BOCC </a></p><p align='left'>L'article 12 consacré à l'organisme assureur recommandé est supprimé.</p>",
14556
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
14577
+ "content": "<p align='left'>L'article 30.1, e (partie I, chapitre VI) de la convention collective nationale des concierges et gardiens d'immeubles est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Pour couvrir tout ou partie des garanties conventionnelles de maintien de salaire susvisées, les employeurs ont la possibilité de souscrire un contrat d'assurance de groupe auprès de l'organisme assureur de leur choix. La cotisation assurée en couverture de ces garanties est exclusivement patronale. »</p><p align='left'>L'article 30.2 de la convention collective consacré aux régimes de prévoyance et de frais de santé et l'annexe à laquelle il renvoie sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Titre Ier<br/>\nDispositions communes aux régimes de prévoyance et de frais de santé »</p><p align='left'>L'article 1er consacré à l'objet de l'accord du 6 décembre 2013 est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Les partenaires sociaux ont décidé de définir des garanties minimales à mettre en place par l'ensemble des entreprises de la branche dans les domaines de la prévoyance et de la santé.</p><p align='left'>Les entreprises sont libres d'adhérer à l'organisme assureur de leur choix. L'adhésion doit permettre l'application intégrale du dispositif conventionnel tel que modifié par le présent avenant. À cet effet, le contrat devra faire expressément référence au texte conventionnel. » </p><p align='left'>Le titre II de l'accord consacré au régime de prévoyance est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 5<br/>\nConsacré au financement »</p><p align='left'>À l'article 5.2, les dispositions sont remplacées par le paragraphe suivant :</p><p align='left'>« Les cotisations sont prises en charge par l'employeur et le salarié dans la proportion minimale de 50 % pour l'employeur. » </p><p align='left'>L'article 5.3 consacré à l'évolution des cotisations est supprimé.</p><p align='left'>L'article 6 consacré aux prestations de prévoyance est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Les prestations faisant l'objet du présent accord sont regroupées dans les catégories suivantes :<br/>\n– incapacité temporaire (ces prestations viennent en relais des dispositions de l'article 30.1 de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles relatives au maintien de salaire) ;<br/>\n– invalidité permanente ;<br/>\n– capital décès ou invalidité permanente et absolue (IPA), rente d'éducation, allocation frais d'obsèques. »</p><p align='left'>L'article 6.2 consacré à la définition des garanties décès est modifié comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Prestations</th></tr><tr><td align='center'>Décès toutes causes ou invalidité permanente et absolue</td><td align='center'>100 % TA, TB</td></tr><tr><td align='center'>Tout assuré :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Décès simultané ou postérieur du conjoint de l'assuré (double effet) :</td><td align='center'>100 % du capital décès toutes causes</td></tr><tr><td align='center'>Capital supplémentaire (si enfant à charge) :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Rente annuelle d'éducation versée à chaque enfant à charge de l'assuré en cas de décès de l'assuré ou d'invalidité permanente et absolue du participant :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>– jusqu'au 12e anniversaire :</td><td align='center'>8 % TA, TB (avec une rente minimale de 1 700 € par bénéficiaire)</td></tr><tr><td align='center'>– du 12e au 19e anniversaire :</td><td align='center'>12 % TA, TB (avec une rente minimale de 2 500 € par bénéficiaire)</td></tr><tr><td align='center'>– du 19e au 26e anniversaire (s'il poursuit des études)</td><td align='center'>16 % TA, TB (avec une rente minimale de 3 300 € par bénéficiaire)</td></tr><tr><td align='center'>Le montant de la rente éducation est doublé pour les orphelins des deux parents.</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Allocation frais d'obsèques versée en cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant à charge :</td><td align='center'>100 % PMSS (dans la limite des frais réels pour un enfant de moins de 12 ans)</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'article 7 consacré aux « organismes assureurs recommandés » est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>Les articles 7.1 et 7.2 sont supprimés.</p><p align='left'>L'article 7.3 intitulé « Conséquences du changement d'organisme assureur » est renommé et modifié « Article 7 », comme suit :</p><p align='left'>« En cas de dénonciation ou non renouvellement d'un régime en cours, les dispositions suivantes s'appliquent :<br/>\n1° Les prestations en cours de service (indemnités journalières, pension d'invalidité, rente éducation) continuent d'être versées par les organismes assureurs à leur niveau atteint à la date d'effet de la résiliation du contrat. La garantie incapacité de travail – invalidité est maintenue aux participants en arrêt de travail pour maladie accident, dès lors que les prestations immédiates ou différées, sont acquises ou nées antérieurement à la date d'effet de la résiliation ;<br/>\n2° En application de l'article 7.1 de la “ loi Évin ”, les organismes assureurs du régime en cours assurent le maintien des garanties décès au profit des bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail ou d'invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance ;<br/>\n3° Le nouvel organisme assureur devra prévoir la poursuite de la revalorisation des prestations en cours de service ainsi que des bases de calcul des prestations décès étant précisé qu'elle devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745477&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 912-3 du code de la sécurité sociale</a>. »</p><p align='left'>Le titre III consacré au régime frais de santé est modifié comme suit :</p><p align='left'>L'article 8 consacré aux dispenses d'adhésion est modifié comme suit :</p><p align='left'>Au dernier paragraphe, les termes « bénéficiaires de la CMU ou CMUC » sont remplacés par « bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire ou CSS ».</p><p align='left'>L'article 9 consacré au financement du régime est supprimé.</p><p align='left'>L'article 11 consacré aux prestations est modifié afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable et du 100 % santé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>Les tableaux de garanties prévus par le présent avenant annulent et remplacent les anciens tableaux présentés dans cet article.</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210018_0000_0007.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210018 _ 0000 _ 0007. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>Grille optique ci-dessous</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210018_0000_0007.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210018 _ 0000 _ 0007. pdf/ BOCC </a></p><p align='left'>L'article 12 consacré à l'organisme assureur recommandé est supprimé.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043997365_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur à compter du 1er janvier 2022, et des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, en matière de définition des catégories objectives de salariés. L'article 2 du décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective prévoit un délai de mise en conformité jusqu'au 31/12/2024. Les partenaires sociaux des branches professionnelles sont invités à engager les négociations afin de modifier les conventions et accords collectifs avant cette date.  <br/>(Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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- "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux décident que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>En effet, la branche est très majoritairement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés et le thème de négociation du présent avenant, soit la protection sociale complémentaire, ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon que l'effectif de l'entreprise est inférieur ou supérieur à 50 salariés.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux décident que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>En effet, la branche est très majoritairement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés et le thème de négociation du présent avenant, soit la protection sociale complémentaire, ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon que l'effectif de l'entreprise est inférieur ou supérieur à 50 salariés.</p>",
14712
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
14718
+ "linkType": "ETEND",
14719
+ "linkOrientation": "cible",
14720
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  "id": "KALIARTI000043997374",
14666
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet à compter du 1er janvier 2020, il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il fait partie intégrante de la convention collective ; il pourra donc faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de la convention collective à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.</p><p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a> ; <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 6 mois.</p><p align='left'>Les modalités de dénonciation sont fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-6 (V)'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>L. 2261-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>L. 2261-10</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901789&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-11 (V)'>L. 2261-11</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-13 (M)'>L. 2261-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901792&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-14 (M)'>L. 2261-14</a> du code du travail. Toutefois, les nouvelles négociations devront être engagées dans les 3 mois suivant la signification de la dénonciation.</p>",
14667
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
14737
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet à compter du 1er janvier 2020, il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il fait partie intégrante de la convention collective ; il pourra donc faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de la convention collective à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.</p><p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-5</a> ; <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 6 mois.</p><p align='left'>Les modalités de dénonciation sont fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-10</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901789&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-11</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901792&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-14</a> du code du travail. Toutefois, les nouvelles négociations devront être engagées dans les 3 mois suivant la signification de la dénonciation.</p>",
14738
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
14668
14739
  "surtitre": "Date d'effet, révision et dénonciation",
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- "lstLienModification": []
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+ "textCid": "JORFTEXT000044548291",
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+ "textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
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  "id": "KALIARTI000043997384",
14679
- "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-8 (V)'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.</p><p align='left'>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
14680
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
14763
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.</p><p align='left'>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
14764
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dépôt et demande d'extension du présent avenant",
14682
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+ "textCid": "JORFTEXT000044548291",
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+ "textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
14771
+ "linkOrientation": "cible",
14772
+ "articleNum": "1",
14773
+ "articleId": "JORFARTI000044548295",
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+ "natureText": "ARRETE",
14775
+ "datePubliTexte": "2021-12-23",
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+ "dateSignaTexte": "2021-12-17",
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+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
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