@socialgouv/kali-data 2.200.0 → 2.201.0

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15048
  "content": "<p>Il peut être prévu, en accord avec les deux parties, sur proposition du (de la) salarié(e) ou de l'employeur, la mise en place d'un complément temporaire d'heures.</p><p>L'augmentation temporaire de la durée du travail entraînera alors la rédaction d'un avenant au contrat de travail. Le nombre d'avenants est limité à six par salarié(e), et ce tout au long de la relation contractuelle, en dehors des cas de remplacement d'un(e) salarié(e) absent(e) nommément désigné(e).</p><p>Dans le cadre de l'avenant de complément temporaire d'heures, et dans la limite des heures fixées, les heures travaillées par le (la) salarié(e) sont rémunérées au taux normal, sauf accord d'entreprise ou dispositions contractuelles en disposant autrement.</p><p>Toute heure travaillée au-delà du complément d'heures fixé par avenant constitue une heure complémentaire entraînant une majoration salariale d'au moins 25 %.</p><p>En tout état de cause, l'avenant de complément temporaire d'heures ne pourra prévoir de complément d'heures au-delà de 1/3 de la durée initiale.</p><p align='center'>Modalité d'accès au complément temporaire d'heures</p><p>Dans le cadre d'un entretien, l'employeur recueille la volonté ou le refus du (de la) salarié(e) d'effectuer des compléments d'heures par avenant temporaire afin d'aboutir à un consensus.</p><p>Les salarié(e)s concerné(e)s peuvent à tout moment, par écrit, exprimer leur volonté de réaliser ces compléments d'heures.</p><p>Les salarié(e)s à temps partiel volontaires pour effectuer un complément d'heures se verront proposer un avenant de complément d'heures en fonction des besoins du service, pour occuper des emplois de même qualification et compétence que l'emploi qu'ils (elles) occupent par application de leur contrat de travail.</p><p>L'employeur s'engage à garantir l'équité entre les salarié(e)s potentiellement intéressé(e)s par une augmentation temporaire de leur temps de travail, en établissant un ordre de priorité, et à informer ceux qui n'auraient pu en bénéficier.</p><p>Le cas échéant, l'employeur informe annuellement le CSE des critères objectifs de priorisation retenus, du nombre d'avenants signés et du nombre d'heures correspondant.</p><p>Le refus du (de la) salariée(e) d'augmenter sa durée du travail par avenant temporaire n'est pas considéré comme une faute et ne saurait entraîner de sanction disciplinaire.</p>",
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  "id": "KALIARTI000044065934",
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- "content": "<p align='left'>Afin de répondre aux exigences de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902562&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3123-22 (V)'>article L. 3123-22 du code du travail </a>dans sa version en vigueur à la date de signature du présent avenant, les parties signataires ont souhaité modifier l'article 6 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032489487&categorieLien=cid' title='Travail à temps partiel (VE)'>accord du 24 novembre 2015</a> relatif au travail à temps partiel.</p><p align='left'>Par conséquent, le présent avenant vise à compléter les dispositions relatives au « Complément temporaire d'heures », en y intégrant les modalités selon lesquelles les salarié(e)s à temps partiel peuvent bénéficier de compléments d'heures.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Afin de répondre aux exigences de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902562&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3123-22 du code du travail </a>dans sa version en vigueur à la date de signature du présent avenant, les parties signataires ont souhaité modifier l'article 6 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032489487&categorieLien=cid'>accord du 24 novembre 2015</a> relatif au travail à temps partiel.</p><p align='left'>Par conséquent, le présent avenant vise à compléter les dispositions relatives au « Complément temporaire d'heures », en y intégrant les modalités selon lesquelles les salarié(e)s à temps partiel peuvent bénéficier de compléments d'heures.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000044065928",
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25424
  "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises qui relèvent du champ d'application de la convention collective nationale de fabrication et commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire, indépendamment de leur effectif.</p><p align='left'>Il n'est pas prévu de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Champ d'application",
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  "id": "KALIARTI000044065929",
25412
25450
  "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent d'insérer un paragraphe à l'article 6 de l'accord du 24 novembre 2015 relatif au travail à temps partiel.</p><p align='left'>Ainsi, le nouvel article 6 est rédigé comme suit :</p><p align='center'>« Complément temporaire d'heures</p><p align='left'>Il peut être prévu, en accord avec les deux parties, sur proposition du (de la) salarié(e) ou de l'employeur, la mise en place d'un complément temporaire d'heures.</p><p align='left'>L'augmentation temporaire de la durée du travail entraînera alors la rédaction d'un avenant au contrat de travail. Le nombre d'avenants est limité à six par salarié(e), et ce tout au long de la relation contractuelle, en dehors des cas de remplacement d'un(e) salarié(e) absent(e) nommément désigné(e).</p><p align='left'>Dans le cadre de l'avenant de complément temporaire d'heures, et dans la limite des heures fixées, les heures travaillées par le (la) salarié(e) sont rémunérées au taux normal, sauf accord d'entreprise ou dispositions contractuelles en disposant autrement.</p><p align='left'>Toute heure travaillée au-delà du complément d'heures fixé par avenant constitue une heure complémentaire entraînant une majoration salariale d'au moins 25 %.</p><p align='left'>En tout état de cause, l'avenant de complément temporaire d'heures ne pourra prévoir de complément d'heures au-delà de 1/3 de la durée initiale.</p><p align='center'>Modalité d'accès au complément temporaire d'heures</p><p align='left'>Dans le cadre d'un entretien, l'employeur recueille la volonté ou le refus du (de la) salarié(e) d'effectuer des compléments d'heures par avenant temporaire afin d'aboutir à un consensus.</p><p align='left'>Les salarié(e)s concerné(e)s peuvent à tout moment, par écrit, exprimer leur volonté de réaliser ces compléments d'heures.</p><p align='left'>Les salarié(e)s à temps partiel volontaires pour effectuer un complément d'heures se verront proposer un avenant de complément d'heures en fonction des besoins du service, pour occuper des emplois de même qualification et compétence que l'emploi qu'ils (elles) occupent par application de leur contrat de travail.</p><p align='left'>L'employeur s'engage à garantir l'équité entre les salarié(e)s potentiellement intéressé(e)s par une augmentation temporaire de leur temps de travail, en établissant un ordre de priorité, et à informer ceux qui n'auraient pu en bénéficier.</p><p align='left'>Le cas échéant, l'employeur informe annuellement le CSE des critères objectifs de priorisation retenus, du nombre d'avenants signés et du nombre d'heures correspondant.</p><p align='left'>Le refus du (de la) salariée(e) d'augmenter sa durée du travail par avenant temporaire n'est pas considéré comme une faute et ne saurait entraîner de sanction disciplinaire. »</p>",
25413
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
25451
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Modalités d'accès au complément temporaire d'heures",
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  "intOrdre": 2097148,
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  "id": "KALIARTI000044065932",
25438
25488
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du lendemain du jour du dépôt auprès de la direction générale du travail.</p>",
25439
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000044065933",
25451
25514
  "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions du code de travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>Il est rappelé que cet avenant sera opposable aux entreprises adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain de la date de son dépôt.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "title": "Avenant n° 31 du 16 janvier 2019 relatif aux salaires pour l'année 2019",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties au 1er février 2019</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,31</td><td align='center'>1 563,68</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,53</td><td align='center'>1 597,05</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,59</td><td align='center'>1 606,15</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,65</td><td align='center'>1 615,25</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,06</td><td align='center'>1 677,43</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,26</td><td align='center'>1 707,77</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,98</td><td align='center'>1 816,97</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 893,79</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 081,84</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 213,06</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 764,14</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 381,92</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 918,79</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000044479260",
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- "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479246&categorieLien=cid' title='relatif aux salaires pour l'année 2019 (VNE)'>avenant n° 31 du 16 janvier 2019</a> sont revalorisés comme suit :<br/>\n• 1,50 % au 1er mars 2020.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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  "id": "KALIARTI000044479263",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties au 1er mars 2020</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,46</td><td align='center'>1 586,43</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,69</td><td align='center'>1 621,32</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,75</td><td align='center'>1 630,42</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,81</td><td align='center'>1 639,52</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,23</td><td align='center'>1 703,22</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,43</td><td align='center'>1 733,55</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,66</td><td align='center'>1 768,43</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,16</td><td align='center'>1 844,27</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 922,20</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 113,07</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 246,26</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 805,60</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 432,65</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 977,57</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000044479272",
10616
- "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479257&categorieLien=cid' title='relatif aux salaires pour l'année 2020 (VNE)'>avenant n° 32 du 11 mars 2020</a> sont revalorisés comme suit :<br/>\n• 0,50 % au 1er mars 2021.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
10617
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10720
+ "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479257&categorieLien=cid'>avenant n° 32 du 11 mars 2020</a> sont revalorisés comme suit :<br/>\n• 0,50 % au 1er mars 2021.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
10630
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10746
+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties au 1er mars 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>1 595,53</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>1 628,92</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,80</td><td align='center'>1 638,00</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,86</td><td align='center'>1 647,10</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,80</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,72</td><td align='center'>1 777,53</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,22</td><td align='center'>1 853,37</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 931,81</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 123,63</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 257,49</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 815,63</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 449,81</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 997,46</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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