@socialgouv/kali-data 2.198.0 → 2.202.0

package/data/KALICONT000005635953.json

@@ -755,34 +755,34 @@
                 "cid": "KALIARTI000021181035",
                 "num": "19",
                 "intOrdre": 1048574,
-                "id": "KALIARTI000034978583",
-                "content": "<p align='left'>Le repos hebdomadaire et les jours fériés sont régis par les dispositions légales en vigueur, étant précisé que :</p><p align='left'>1. Les dispositions prévues au dernier alinéa de l'article 18.1-A pourront intégrer les dérogations au repos hebdomadaire autorisées en référence aux articles L. 3132-20 et suivants du code du travail.</p><p align='left'>2. Les conjoints salariés travaillant pour le même employeur ont le droit de prendre leur repos simultanément.</p><p align='left'>3. Le repos hebdomadaire minimal du personnel de catégorie B à service complet ou permanent est porté à 1 jour et demi (la demi-journée étant, lorsque la règle du repos dominical s'applique, prise le samedi après-midi ou le lundi matin, sauf prolongation dans les conditions prévues à l'article 18) ;</p><p align='left'>4. Dans un ensemble immobilier employant plusieurs salariés bénéficiant du repos hebdomadaire le dimanche, appartenant éventuellement à différents employeurs liés par un contrat <em>ad hoc</em>, les permanences des dimanches et jours fériés, incluant les tâches de surveillance générale et les interventions éventuellement nécessaires s'y rattachant, pourront être organisées par roulement si, pour des mesures de sécurité, elles s'avèrent nécessaires.</p><p align='left'>Cette dérogation ne pourra être appliquée que dans la mesure où l'employeur en obtiendra l'autorisation des autorités compétentes dans le cadre des articles L. 3132-21 et L. 3132-23 du code du travail.</p><p align='left'>Le salarié assurant cette permanence bénéficiera soit d'une rémunération supplémentaire égale à 1/30 de la rémunération globale brute mensuelle conventionnelle et d'un repos compensateur de même durée dans la quinzaine qui suit, soit d'une rémunération supplémentaire égale à 2/30 de la même rémunération. Toute permanence partielle sera rémunérée sur ces bases, pro rata temporis.</p>",
+                "id": "KALIARTI000044606210",
+                "content": "<p></p><p align='left'>Le repos hebdomadaire et les jours fériés sont régis par les dispositions légales en vigueur, étant précisé que : </p><p align='left'>1. Les dispositions prévues au dernier alinéa de l'article 18.1-A pourront intégrer les dérogations au repos hebdomadaire autorisées en référence aux articles L. 3132-20 et suivants du code du travail. </p><p align='left'>2. Les conjoints salariés travaillant pour le même employeur ont le droit de prendre leur repos simultanément. </p><p align='left'><i>3. Le repos hebdomadaire minimal du personnel de catégorie B, quel que soit son service (complet, permanent ou partiel) est porté à 1 jour et demi (la demi-journée étant, lorsque la règle du repos dominical s'applique, prise le samedi après-midi ou le lundi matin, sauf prolongation dans les conditions prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000021180979&idArticle=KALIARTI000021181032&categorieLien=cid'>article 18</a>). ;</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000021181035_1'> (1)</a></p><p align='left'>4. Dans un ensemble immobilier employant plusieurs salariés bénéficiant du repos hebdomadaire le dimanche, appartenant éventuellement à différents employeurs liés par un contrat <em>ad hoc</em>, les permanences des dimanches et jours fériés, incluant les tâches de surveillance générale et les interventions éventuellement nécessaires s'y rattachant, pourront être organisées par roulement si, pour des mesures de sécurité, elles s'avèrent nécessaires. </p><p align='left'>Cette dérogation ne pourra être appliquée que dans la mesure où l'employeur en obtiendra l'autorisation des autorités compétentes dans le cadre des articles L. 3132-21 et L. 3132-23 du code du travail. </p><p align='left'>Le salarié assurant cette permanence bénéficiera soit d'une rémunération supplémentaire égale à 1/30 de la rémunération globale brute mensuelle conventionnelle et d'un repos compensateur de même durée dans la quinzaine qui suit, soit d'une rémunération supplémentaire égale à 2/30 de la même rémunération. Toute permanence partielle sera rémunérée sur ces bases, pro rata temporis.</p><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000021181035_1'></a>(1) Les dispositions du 3, telles que modifiées par l'avenant n° 102 du 3 novembre 2020, sont étendues sous réserve du respect de la durée du repos hebdomadaire prévue à l'article L. 3132-2 du code du travail, soit une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien.  <br/>(Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Repos hebdomadaire et jours fériés",
                 "lstLienModification": [
                   {
-                    "textCid": "JORFTEXT000034599593",
-                    "textTitle": "Arrêté du 4 mai 2017 - art. 1, v. init.",
-                    "linkType": "EXTENSION",
-                    "linkOrientation": "source",
-                    "articleNum": "1",
-                    "articleId": "JORFARTI000034599601",
-                    "natureText": "ARRETE",
-                    "datePubliTexte": "2017-05-06",
-                    "dateSignaTexte": "2017-05-04",
-                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
-                  },
-                  {
-                    "textCid": "KALITEXT000032748860",
-                    "textTitle": "Modification de la convention collective - art. 19 (VE)",
+                    "textCid": "KALITEXT000043348957",
+                    "textTitle": "Repos hebdomadaire - art. 2 (VNE)",
                     "linkType": "MODIFIE",
                     "linkOrientation": "cible",
-                    "articleNum": "19",
-                    "articleId": "KALIARTI000032748930",
+                    "articleNum": "2",
+                    "articleId": "KALIARTI000043348963",
                     "natureText": "Avenant",
-                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
-                    "dateSignaTexte": "2016-01-11",
-                    "dateDebutCible": "2017-06-01"
+                    "datePubliTexte": "2021-04-12",
+                    "dateSignaTexte": "2020-11-03",
+                    "dateDebutCible": "2022-01-01"
+                  },
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000044548509",
+                    "textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000044548512",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-23",
+                    "dateSignaTexte": "2021-12-17",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
                   }
                 ]
               }
@@ -14339,6 +14339,166 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000043348957",
+            "title": "Avenant n° 102 du 3 novembre 2020 relatif au repos hebdomadaire",
+            "id": "KALITEXT000043348957",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-01-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000043348960",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000043348960",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000043348967",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000043348967",
+                    "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000021180979&idArticle=KALIARTI000021181035&categorieLien=cid'>article 19.3 de la convention collective </a>prévoit que le repos hebdomadaire minimal du personnel de catégorie B à service complet ou permanent est porté à un jour et demi (la demi-journée étant, lorsque la règle du repos dominical s'applique, prise le samedi après-midi ou le lundi matin, sauf prolongation dans les conditions prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000021180979&idArticle=KALIARTI000021181032&categorieLien=cid'>article 18</a>). <br/>Le présent avenant complète cet article afin de prendre en compte les gardiens à service partiel.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "lstLienModification": [
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000044548509",
+                        "textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000044548512",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2021-12-23",
+                        "dateSignaTexte": "2021-12-17",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                      }
+                    ]
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000043348961",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000043348961",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière :<br/>– aux entreprises de moins de 50 salariés qui constituent la quasi-totalité des employeurs de la branche ;<br/>– aux entreprises de 50 salariés et plus.<br/>En effet, s'agissant d'un avenant relatif à une prime de salaire destinée à tous les salariés de la branche, l'objectif d'égalité justifie que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles sans distinction de leur effectif et sans spécificité.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000044548509",
+                    "textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000044548512",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-23",
+                    "dateSignaTexte": "2021-12-17",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000043348963",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000043348963",
+                "content": "<p align='left'><br/>L'article 19.3 de la convention collective est ainsi rédigé : <br/>« Le repos hebdomadaire minimal du personnel de catégorie B, quel que soit son service (complet, permanent ou partiel) est porté à 1 jour et demi (la demi-journée étant, lorsque la règle du repos dominical s'applique, prise le samedi après-midi ou le lundi matin, sauf prolongation dans les conditions prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000021180979&idArticle=KALIARTI000021181032&categorieLien=cid'>article 18</a>).»</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043348963_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect de la durée du repos hebdomadaire prévue à l'article L. 3132-2 du code du travail, soit une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien.  <br/>(Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000044548509",
+                    "textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000044548512",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-23",
+                    "dateSignaTexte": "2021-12-17",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  },
+                  {
+                    "textCid": "KALITEXT000021180979",
+                    "textTitle": "Convention collective nationale du 27 avril 2009 - art. 19 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "source",
+                    "articleNum": "19",
+                    "articleId": "KALIARTI000044606210",
+                    "natureText": "Convention collective nationale ",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
+                    "dateSignaTexte": "2009-04-27",
+                    "dateDebutCible": "2022-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000043348965",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000043348965",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le cas échéant, un avenant au contrat de travail pourra être établi afin que le repos hebdomadaire soit conforme aux dispositions de l'article précédent.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000044548509",
+                    "textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000044548512",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-23",
+                    "dateSignaTexte": "2021-12-17",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000043348966",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000043348966",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'appliquera le premier jour du mois qui suivra celui de la date de son extension.<br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000044548509",
+                    "textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000044548512",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-23",
+                    "dateSignaTexte": "2021-12-17",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "section",
           "data": {

package/data/KALICONT000019074546.json

@@ -6616,6 +6616,65 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000044505490",
+            "title": "Protocole d'accord du 7 septembre 2021 étendant aux praticiens conseils les dispositions de l'avenant portant prorogation du protocole d'accord du 11 juillet 2019 relatif aux mesures de fin de carrière",
+            "id": "KALITEXT000044505490",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2021-09-07"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000044505493",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000044505493",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000044505497",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000044505497",
+                    "content": "<p align='left'>Le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041686236&categorieLien=cid' title='Mesures de fin de carrière (VNE)'>protocole d'accord relatif aux mesures de fin de carrière a été signé le 11 juillet 2019 </a>et agréé le 22 août 2019. Il prévoit qu'il prendra fin de plein droit le 7 octobre 2021. </p><p align='left'>Cet accord a été conclu afin d'assurer la continuité des mesures visant à l'aménagement des fins de carrière qui étaient prévues dans le protocole d'accord du 28 juin 2016 relatif au contrat de génération ayant pris fin le 31 août 2019 et dans l'attente d'une renégociation globale des engagements en matière de responsabilité sociale des entreprises aux termes du protocole d'accord du 28 juin 2016 relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances. </p><p align='left'>La durée du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033685573&categorieLien=cid' title='Promotion de la diversité et de l'égalité des chances (VNE)'>protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances du 28 juin 2016 </a>a été prolongée, par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044505447&categorieLien=cid' title='Prorogation du protocole d'accord du 28 juin 2016 (diversité et égalité des chances) (VNE)'>avenant du 7 septembre 2021</a>, au 31 mars 2022. </p><p align='left'>À ce titre et afin de pouvoir lier la renégociation des dispositions prévues par le protocole d'accord relatif aux mesures de fin de carrière du 11 juillet 2019 à la négociation relative à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, les partenaires sociaux ont décidé de prolonger la durée d'application du protocole d'accord relatif aux mesures de fin de du 11 juillet 2019 jusqu'au 31 mars 2022.</p><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044505494",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000044505494",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044505456&categorieLien=cid' title='Prorogation du protocole d'accord du 11 juillet 2019 (mesures de fin de carrière) (VNE)'>avenant du 7 septembre 2021</a> portant prorogation du protocole d'accord du 11 juillet 2019 relatif aux mesures de fin de carrière sont applicables aux salariés relevant de la convention collective du 4 avril 2006.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044505495",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000044505495",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entre en application dès sa date de signature sous réserve de l'agrément ministériel prévu par le code de la sécurité sociale, et ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur.</p><p align='left'>Il est d'application impérative à l'ensemble des organismes du régime général de sécurité sociale.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     },