@socialgouv/kali-data 2.197.1 → 2.198.0
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"content": "<p align='left'>Les présentes dispositions se substituent à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043251310&categorieLien=cid'>avenant n° 14 du 8 octobre 2020</a> (et aux avenants précédents) relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982.</p>",
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20912
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"content": "<p align='left'>L'ensemble des rémunérations minimales annuelles garanties (REMAG) issues de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004 </a>relatif à la classification des ouvriers et employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) et de ses avenants n° 1 à 14 afférents aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 est revalorisé de 0,8 % pour l'année 2021.</p><p align='left'>En conséquence, et conformément au présent avenant, la REMAG des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 s'établit à compter du 1er janvier 2021 selon le barème suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A</th><th>Niveau B</th><th>Niveau C</th><th>Niveau D</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>20 055 €</td><td align='center'>20 559 €</td><td align='center'>20 647 €</td><td align='center'>21 175 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>21 192 €</td><td align='center'>21 833 €</td><td align='center'>22 708 €</td><td align='center'>23 829 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>23 878 €</td><td align='center'>24 424 €</td><td align='center'>25 715 €</td><td align='center'>27 252 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>27 303 €</td><td align='center'>28 104 €</td><td align='center'>29 751 €</td><td align='center'>31 983 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>32 029 €</td><td align='center'>33 289 €</td><td align='center'>35 940 €</td><td align='center'>39 151 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005657434&idArticle=KALIARTI000005798315&categorieLien=cid'>article G 16</a> de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, en vigueur étendu, « la rémunération minimale annuelle garantie applicable au travail posté en continu sera majorée de 5 % pour la période de travail effectuée en continu par rapport à la rémunération minimale annuelle garantie définie à l'article 5 [de l'accord du 13 février 2004 relatif à la réforme de la classification] ».</p>",
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20913
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20914
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20918
|
+
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20919
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20935
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20910
20936
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20937
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20913
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20938
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"content": "<p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004</a> relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, à savoir :</p><p align='right'>(En euros / Mensuel.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>3 ans d'ancienneté</th><th>6 ans d'ancienneté</th><th>9 ans d'ancienneté</th><th>12 ans d'ancienneté</th><th>15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>23</td><td align='center'>46</td><td align='center'>69</td><td align='center'>92</td><td align='center'>115</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>27</td><td align='center'>54</td><td align='center'>81</td><td align='center'>108</td><td align='center'>135</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>30</td><td align='center'>60</td><td align='center'>90</td><td align='center'>120</td><td align='center'>150</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>40</td><td align='center'>80</td><td align='center'>120</td><td align='center'>160</td><td align='center'>200</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>50</td><td align='center'>100</td><td align='center'>150</td><td align='center'>200</td><td align='center'>250</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Rappelons que le salarié, dont la prime d'ancienneté a été au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant n° 1 supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l'écart entre la prime qu'il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème.</p><p align='left'>Le montant de cette indemnité différentielle sera versé tant qu'il subsistera un écart entre le montant en valeur de la prime d'ancienneté acquise au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant et celle calculée en application du barème ci-dessus.</p>",
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20939
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20914
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|
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+
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20949
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+
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|
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20950
|
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|
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20951
|
+
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+
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|
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20956
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20961
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20962
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|
|
20925
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20926
|
-
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20964
|
+
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent avenant rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657468&categorieLien=cid'>accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche des tuiles et briques le 29 avril 2002</a>, complété par avenant déposé et étendu du 15 décembre 2010.</p><p align='left'>Cet accord et cet avenant rappellent les principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels le secteur des tuiles et briques est attaché. Ils garantissent l'évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes et se donnent pour objectif d'ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l'observatoire des métiers de la branche. Ils définissent également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.</p><p align='left'>De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d'égalité salariale) ont complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l'application des mesures, présenté lors de la CPNE par l'observatoire des métiers de la branche.</p><p align='left'>En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.</p>",
|
|
20965
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20970
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|
|
20971
|
+
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20972
|
+
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|
|
20973
|
+
"articleNum": "1",
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|
20974
|
+
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|
|
20975
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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20976
|
+
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|
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20977
|
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|
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20978
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+
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20979
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20980
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+
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20930
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{
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|
20936
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|
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20989
|
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|
|
20938
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-
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|
20939
|
-
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|
|
20990
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant soulignent l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent avenant selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
|
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20991
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20940
20992
|
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20941
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20994
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20995
|
+
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|
|
20996
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
20997
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20998
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20999
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21000
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538365",
|
|
21001
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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21002
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21003
|
+
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|
21004
|
+
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|
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|
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|
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|
20950
21015
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|
|
20951
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20952
|
-
"etat": "
|
|
21016
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues au code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a> qui prévoit, d'une part, que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
|
|
21017
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20953
21018
|
"surtitre": "Dénonciation et révision",
|
|
20954
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-
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21019
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+
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+
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21021
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+
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|
|
21022
|
+
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|
|
21023
|
+
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|
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21024
|
+
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|
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21025
|
+
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|
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21026
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|
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21027
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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21028
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+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
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21029
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
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21030
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+
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|
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21031
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+
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21032
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+
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20955
21033
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}
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20956
21034
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20957
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|
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20964
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-
"content": "<p align='left'
|
|
20965
|
-
"etat": "
|
|
21042
|
+
"content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires du présent avenant dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a> et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
21043
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20966
21044
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|
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20967
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21045
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+
"lstLienModification": [
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21046
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21047
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+
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|
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21048
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+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21049
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+
"linkType": "ETEND",
|
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21050
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+
"linkOrientation": "cible",
|
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+
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21052
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|
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21053
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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21054
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+
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|
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21055
|
+
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|
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|
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+
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+
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@@ -20974,10 +21065,23 @@
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|
|
20978
|
-
"etat": "
|
|
21068
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec avis de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé à l'expiration du délai d'opposition, en deux exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera le jour suivant la date de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Les parties conviennent de demander son extension dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
21069
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20979
21070
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"surtitre": "Notification, dépôt et entrée en vigueur de l'avenant",
|
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20980
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21071
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+
"lstLienModification": [
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21073
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+
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|
|
21074
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21075
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21076
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21077
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21078
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538365",
|
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21079
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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21080
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
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|
+
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|
|
21082
|
+
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|
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21083
|
+
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21084
|
+
]
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}
|
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21086
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}
|
|
20983
21087
|
]
|
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|
|
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|
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21093
|
"title": "Avenant n° 53 du 7 juillet 2021 relatif aux salaires minima",
|
|
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21094
|
"id": "KALITEXT000044479420",
|
|
20991
|
-
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|
|
21095
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20992
21096
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|
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20994
21098
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21103
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21000
21104
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|
|
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21105
|
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|
|
21002
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21003
|
-
"etat": "
|
|
21106
|
+
"content": "<p align='left'>L'annexe ACA n° 2 relative au « Barème des salaires mensuels minima » des cadres de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 est désormais rédigée comme suit :</p><p align='left'>En vertu du 53e avenant du 7 juillet 2021 de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, la valeur du point est revalorisée.</p><p align='left'>Elle est égale à 6,319 euros.</p><p align='left'>Les salaires mensuels minima des cadres s'établissent comme suit à partir du 1er janvier 2021 pour un travail à temps plein :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Catégories</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Catégorie I</strong></td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 895,75 €</td></tr><tr><td align='center'>322</td><td align='center'>2 034,77 €</td></tr><tr><td align='center'>344</td><td align='center'>2 173,79 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Catégorie II</strong></td></tr><tr><td align='center'>366</td><td align='center'>2 312,81 €</td></tr><tr><td align='center'>388</td><td align='center'>2 451,83 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 590,85 €</td></tr><tr><td align='center'>432</td><td align='center'>2 729,87 €</td></tr><tr><td align='center'>454</td><td align='center'>2 868,90 €</td></tr><tr><td align='center'>476</td><td align='center'>3 007,92 €</td></tr><tr><td align='center'>498</td><td align='center'>3 146,94 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Catégorie III</strong></td></tr><tr><td align='center'>520</td><td align='center'>3 285,96 €</td></tr><tr><td align='center'>542</td><td align='center'>3 424,98 €</td></tr><tr><td align='center'>564</td><td align='center'>3 564,00 €</td></tr><tr><td align='center'>586</td><td align='center'>3 703,02 €</td></tr><tr><td align='center'>608</td><td align='center'>3 842,04 €</td></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>3 981,07 €</td></tr><tr><td align='center'>652</td><td align='center'>4 120,09 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le salaire mensuel minimum des cadres est calculé en multipliant le point cadre fixé à 6,319 € par le coefficient de la catégorie.</p><p align='left'>Pour toutes les dispositions contractuelles faisant référence à un minimum horaire, on calcule celui-ci en divisant le minimum mensuel par l'horaire du cadre concerné.</p>",
|
|
21107
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21004
21108
|
"surtitre": "Barème salaires mensuels minima cadres",
|
|
21005
|
-
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|
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21109
|
+
"lstLienModification": [
|
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21110
|
+
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|
|
21111
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538385",
|
|
21112
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21113
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21114
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21115
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21116
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538389",
|
|
21117
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21118
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21119
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21120
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21121
|
+
}
|
|
21122
|
+
]
|
|
21006
21123
|
}
|
|
21007
21124
|
},
|
|
21008
21125
|
{
|
|
@@ -21012,10 +21129,23 @@
|
|
|
21012
21129
|
"num": "2",
|
|
21013
21130
|
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|
|
21014
21131
|
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|
|
21015
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21016
|
-
"etat": "
|
|
21132
|
+
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent avenant rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657468&categorieLien=cid'>accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche des tuiles et briques le 29 avril 2002</a>, complété par avenant déposé et étendu du 15 décembre 2010.</p><p align='left'>Cet accord et cet avenant rappellent les principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels le secteur des tuiles et briques est attaché. Ils garantissent l'évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes et se donnent pour objectif d'ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l'observatoire des métiers de la branche. Ils définissent également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.</p><p align='left'>De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d'égalité salariale) ont complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l'application des mesures, présenté lors de la CPNE par l'observatoire des métiers de la branche.</p><p align='left'>En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.</p>",
|
|
21133
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21017
21134
|
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|
|
21018
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21135
|
+
"lstLienModification": [
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21136
|
+
{
|
|
21137
|
+
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|
|
21138
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21139
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21140
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21141
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21142
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538389",
|
|
21143
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21144
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21145
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21146
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21147
|
+
}
|
|
21148
|
+
]
|
|
21019
21149
|
}
|
|
21020
21150
|
},
|
|
21021
21151
|
{
|
|
@@ -21025,10 +21155,23 @@
|
|
|
21025
21155
|
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|
|
21026
21156
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
21027
21157
|
"id": "KALIARTI000044479425",
|
|
21028
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21029
|
-
"etat": "
|
|
21158
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant soulignent l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent avenant selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
|
|
21159
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21030
21160
|
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
21031
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21161
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21162
|
+
{
|
|
21163
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538385",
|
|
21164
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21165
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21166
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21167
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21168
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538389",
|
|
21169
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21170
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21171
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21172
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21173
|
+
}
|
|
21174
|
+
]
|
|
21032
21175
|
}
|
|
21033
21176
|
},
|
|
21034
21177
|
{
|
|
@@ -21038,10 +21181,23 @@
|
|
|
21038
21181
|
"num": "4",
|
|
21039
21182
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
21040
21183
|
"id": "KALIARTI000044479428",
|
|
21041
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21042
|
-
"etat": "
|
|
21184
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues au code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a> qui prévoit, d'une part, que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
|
|
21185
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21043
21186
|
"surtitre": "Dénonciation et révision",
|
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21044
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21187
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"lstLienModification": [
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21188
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21189
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+
"textCid": "JORFTEXT000044538385",
|
|
21190
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21191
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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21192
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"linkOrientation": "cible",
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21193
|
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"articleNum": "1",
|
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21194
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|
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21195
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"natureText": "ARRETE",
|
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21196
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21199
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21202
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21203
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21207
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21208
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|
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21054
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"content": "<p align='left'
|
|
21055
|
-
"etat": "
|
|
21210
|
+
"content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires du présent avenant dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a> et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
21211
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21056
21212
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"surtitre": "Adhésion",
|
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21057
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-
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+
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|
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21216
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|
|
21217
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21218
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21219
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21220
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21221
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"natureText": "ARRETE",
|
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21223
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21229
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21233
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|
21067
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21068
|
-
"etat": "
|
|
21236
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé à l'expiration du délai d'opposition, en deux exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera le jour suivant la date de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Les parties conviennent de demander son extension dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
21237
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21069
21238
|
"surtitre": "Notification, dépôt et entrée en vigueur de l'avenant",
|
|
21070
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-
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|
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21239
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+
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+
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|
|
21242
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21243
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21244
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21245
|
+
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|
|
21246
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538389",
|
|
21247
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21248
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
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21249
|
+
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|
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21250
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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21251
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+
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21252
|
+
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21071
21253
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21072
21254
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}
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21073
21255
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|
|
21862
21862
|
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|
|
21863
21863
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|
|
21864
21864
|
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|
|
21865
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21865
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions particulières propres aux ouvriers et employés chapitre II article 5 (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 fixées respectivement à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000020477176&categorieLien=cid'>article 5-1 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000020477177&categorieLien=cid'>5-2</a> sont modifiées par les dispositions suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Position</th><th>Taux horaire brut (euros)</th><th>Salaire mensuel brut (151,67 h) (euros)</th></tr><tr><td align='center'>0.1</td><td align='center'>10,58</td><td align='center'>1 604,67</td></tr><tr><td align='center'>0.2</td><td align='center'>10,82</td><td align='center'>1 641,07</td></tr><tr><td align='center'>0.3</td><td align='center'>10,92</td><td align='center'>1 656,24</td></tr><tr><td align='center'>0.4</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>0.5</td><td align='center'>11,56</td><td align='center'>1 753,31</td></tr><tr><td align='center'>0.6</td><td align='center'>12,09</td><td align='center'>1 833,69</td></tr><tr><td align='center'>E. 1</td><td align='center'>10,69</td><td align='center'>1 621,35</td></tr><tr><td align='center'>E. 2</td><td align='center'>10,93</td><td align='center'>1 657,75</td></tr><tr><td align='center'>E. 3</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>E. 4</td><td align='center'>12,09</td><td align='center'>1 833,69</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
21866
21866
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21867
21867
|
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|
|
21868
21868
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|
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|
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21887
21887
|
"num": "2",
|
|
21888
21888
|
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|
|
21889
21889
|
"id": "KALIARTI000044479531",
|
|
21890
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21890
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions particulières propres aux techniciens et agents de maîtrise chapitre II <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000020479163&categorieLien=cid'>article 5 </a>(salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 sont modifiées par les dispositions suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Position</th><th>Salaire mensuel brut pour 151,67 h (euros)</th></tr><tr><td align='center'>TAM. 1</td><td align='center'>2 013</td></tr><tr><td align='center'>TAM. 2</td><td align='center'>2 112</td></tr><tr><td align='center'>TAM. 3</td><td align='center'>2 263</td></tr><tr><td align='center'>TAM. 4</td><td align='center'>2 481</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les dispositions particulières propres aux techniciens et agents de maîtrise chapitre II <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000043263724&categorieLien=cid'>article 5 bis</a> (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008, en forfait jour sur la base de 218 jours sont modifiées par les dispositions suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Position</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>TAM. 1 Forfait jour</td><td align='center'>2 315</td></tr><tr><td align='center'>TAM. 2 Forfait jour</td><td align='center'>2 429</td></tr><tr><td align='center'>TAM. 3 Forfait jour</td><td align='center'>2 602</td></tr><tr><td align='center'>TAM. 4 Forfait jour</td><td align='center'>2 853</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
21891
21891
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21892
21892
|
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|
|
21893
21893
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{
|
|
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|
|
|
21912
21912
|
"num": "3",
|
|
21913
21913
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
21914
21914
|
"id": "KALIARTI000044479532",
|
|
21915
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21915
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions particulières propres aux cadres chapitre II <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000020478298&categorieLien=cid'>article 5</a> (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 fixées dans le tableau salaire annuel brut sont modifiées par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>Les autres dispositions fixées après le tableau salaire annuel brut restent inchangées.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Position</th><th>Salaire annuel brut (euros)</th></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>33 656</td></tr><tr><td align='center'>C 1</td><td align='center'>38 427</td></tr><tr><td align='center'>C 2</td><td align='center'>38 427</td></tr><tr><td align='center'>C 3</td><td align='center'>40 193</td></tr><tr><td align='center'>C 4</td><td align='center'>41 402</td></tr><tr><td align='center'>C 5</td><td align='center'>44 213</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>D'un commun accord</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
21916
21916
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21917
21917
|
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|
|
21918
21918
|
{
|
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@@ -21937,7 +21937,7 @@
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|
|
21937
21937
|
"num": "4",
|
|
21938
21938
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
21939
21939
|
"id": "KALIARTI000044479533",
|
|
21940
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21940
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur au plus tôt au 1er janvier 2022, sous réserve de la publication au journal officiel de l'arrêté d'extension au plus tard le 15 décembre 2021.</p><p align='left'>À défaut d'entrée en vigueur au 1er janvier 2022, les dispositions visées s'appliqueront le premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension.</p>",
|
|
21941
21941
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21942
21942
|
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
21943
21943
|
"lstLienModification": [
|