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                 "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955, relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris au TPE/PME.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Nord, Pas-de-Calais, Somme, Aisne et Oise.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés (avec une augmentation de 0,80 % sur la grille).</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 580</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 586</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 619</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 662</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 684</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 736</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 744</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 773</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 841</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 899</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 030</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 067</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 317</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 363</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 507</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 730</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000044226086",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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                 "surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique à compter du 1er janvier 2021.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-8 (V)'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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                     "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions ;<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans le groupe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 (pour partie) : services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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                     "content": "<p align='center'>Annexe 2<br/>\nGrille des salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Hauts-de-France</th></tr><tr><td>Niveau</td><td>Échelon</td><td>Valeurs au 1er avril 2019 (accord)</td><td>Valeurs au 1er juillet 2020 (accord)</td><td>Pourcentage</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 557</td><td align='center'>1 569</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 567</td><td align='center'>1 580</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 573</td><td align='center'>1 586</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 606</td><td align='center'>1 619</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 652</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 648</td><td align='center'>1 662</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 671</td><td align='center'>1 684</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 722</td><td align='center'>1 736</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 731</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 773</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 821</td><td align='center'>1 835</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 826</td><td align='center'>1 841</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 884</td><td align='center'>1 899</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 014</td><td align='center'>2 030</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 050</td><td align='center'>2 067</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 128</td><td align='center'>2 145</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 299</td><td align='center'>2 317</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 345</td><td align='center'>2 363</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 487</td><td align='center'>2 507</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 708</td><td align='center'>2 730</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord de branche a été négocié par les partenaires sociaux en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la radiodiffusion.<br/>Il est applicable dans le champ de la convention collective nationale de la radiodiffusion (IDCC 1922), tel qu'il a été défini en son article 1.1 à date du présent accord.<br/>Les valeurs de points qui sont définies par le présent accord s'appliquent à l'ensemble des personnels employés par les entreprises de ce champ, y compris les journalistes, conformément aux dispositions étendues des accords du 5 décembre 2008 qui fixent notamment les classifications, les types de services et les dispositions d'ancienneté.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042531481&categorieLien=cid'>accord du 11 mars 2020</a>, étendu par arrêté du 14 décembre 2020 publié au Journal officiel du 6 janvier 2021 a fixé les valeurs de points applicables à compter des effets de son extension, et est applicable par conséquent pour les salaires depuis le 1er février 2021 : <br/>– pour tous les salariés, jusqu'à l'indice 120, une valeur de point A de 13,01 € ; <br/>– pour chaque point supplémentaire, à partir de 121, une valeur de point B de 10,04 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux de la radiodiffusion ont mené la négociation annuelle obligatoire sur les salaires au titre de l'année 2020.<br/>En vertu de quoi, les partenaires sociaux réunis en CPPNI le 17 mars 2021 ont trouvé le présent accord qui a ensuite été mis à la signature.<br/>Cet accord prévoit une revalorisation de la valeur du point A et du point B.<br/>Les partenaires sociaux ont convenu :<br/>– d'une évolution sur le point A de 1,1 % ;<br/>– d'une évolution sur le point B de 0,3 %.<br/>Afin d'éviter des décimales de centimes, les valeurs de points en résultant sont arrondies au centime le plus proche.<br/>Ainsi :<br/>a) Chaque point d'indice jusqu'au niveau 120 prendra la valeur de 13,15 € ; cette valeur étant désignée ci-après valeur de point A ;<br/>b) Chaque point supplémentaire à partir de 121 prendra la valeur de 10,07 € ; cette valeur étant désignée ci-après valeur de point B.<br/>Les valeurs de points A et B sont définies ci-dessus s'appliqueront sur les salaires dus pour toute la période de travail à compter du premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de la république française de l'arrêté d'extension du présent accord par le ministère en charge du travail et de l'emploi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour favoriser une bonne application du présent accord, les partenaires sociaux rappellent au présent article la formule permettant le calcul des salaires minimums conventionnels.<br/>Les salaires minimums conventionnels (SC) se calculent selon la formule suivante :<br/>SC = (120 × valeur du point A) + (Z × valeur du point B).<br/>La somme (120 + Z) est égale au nombre de points de l'indice appliqué au salarié considéré.<br/>La variable Z se détermine comme suit :<br/>– si l'indice du salarié est de 120, alors Z = 0 ;<br/>– si l'indice du salarié est > ou = 121, alors Z = indice du salarié – 120.<br/>Ce mode de calcul, comme l'ensemble des dispositions du présent accord, s'applique sous réserve de dispositions plus favorables résultant de l'application du Smic légal en vigueur.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Rappel du mode de calcul des salaires minimums conventionnels",
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+                "id": "KALIARTI000044285451",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes font l'objet d'une attention toute particulière de la part des partenaires sociaux de la branche de la radiodiffusion.<br/>En 2019, les partenaires sociaux ont décidé de réaliser un rapport complémentaire relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d'en faire un axe de travail sur le second semestre de l'année 2020.<br/>Sur la base des observations constatées à l'occasion de chacun des rapports de branche, un accord intervenu sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 8 juin 2017, étendu par arrêté du 29 juin 2018 par le ministère en charge du travail et de l'emploi.<br/>Cet accord prévoit plusieurs mesures concrètes agissant au niveau du recrutement, des parcours et évolutions professionnelles, de la formation professionnelle, de l'égalité salariale et de la promotion, de la maternité, de la paternité et de la parentalité ainsi que pour faciliter l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.<br/>Ainsi, et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail, les organisations syndicales de salariés et d'employeurs rappellent aux employeurs de la branche que l'article 4.2 de l'accord collectif du 8 juin 2017 cité ci-dessus prévoit des mesures pouvant être mises en place au sein de leur entreprise afin de corriger les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la branche de la radiodiffusion",
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+                "cid": "KALIARTI000044285455",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000044285455",
+                "content": "<p align='left'><br/>Considérant que la branche professionnelle de la radiodiffusion (IDCC 1922) comporte majoritairement des TPE et PME, les signataires conviennent ainsi que le contenu du présent accord prend pleinement en compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés visés aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1</a> du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Disposition pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "cid": "KALIARTI000044285458",
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+                "id": "KALIARTI000044285458",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, mis à la signature au siège de l'association patronale de la radiodiffusion, fera l'objet d'une demande d'extension, qui sera présentée dans les meilleurs délais après la phase de signature.<br/>Il est précisé que les parties signataires ont déterminé une prise d'effets de l'accord postérieure à son extension, afin qu'il implique des obligations identiques pour tous les employeurs de son champ d'application.<br/>Le présent accord entre en vigueur le premier jour du premier mois qui suit son extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Extension de l'accord",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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