@socialgouv/kali-data 2.188.0 → 2.189.0
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"content": "<p align='left'>a) Tout(e) salarié(e) bénéficie, sur justification, d'une autorisation d'absence exceptionnelle de :<br/>\n― 4 jours pour son mariage ou Pacs ;<br/>\n― 3 jours, pour le père, pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption, ces 3 jours ne se confondent pas avec le congé de paternité ;<br/>\n― 1 jour pour le mariage d'un enfant ;<br/>\n― 1 jour pour décès d'un ascendant autre que son père ou sa mère ;<br/>\n― 1 jour pour décès d'un frère, d'une soeur ;<br/>\n― 1 jour pour décès du beau-père ou de la belle-mère ;<br/>\n― 2 jours pour le décès du père ou de la mère ;<br/>\n― 3 jours pour le décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs ;<br/>\n― 4 jours pour le décès d'un enfant.</p><p align='left'>b) Des délais de route sont accordés sur justificatif.</p><p align='left'>c) Ces jours d'absence correspondent à des jours ouvrés consécutifs pris dans un délai raisonnable. Ils n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés annuels.</p><p align='left'>d) De même, conservent le bénéfice de leur rémunération dans la limite de 3 jours ouvrables les salariés appelés à passer un examen universitaire ou professionnel dès lors qu'ils justifient d'une convocation et d'une ancienneté minimale de 3 années dans l'entreprise.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le barème des salaires minima annuels bruts détermine les salaires minima en dessous desquels ne peuvent être rémunérés les salariés employés à temps plein selon la durée conventionnelle du travail.<br
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"content": "<p align='left'>Le barème des salaires minima annuels bruts détermine les salaires minima en dessous desquels ne peuvent être rémunérés les salariés employés à temps plein selon la durée conventionnelle du travail.<br/>\nLe salaire mensuel est égal au 1/12 du salaire annuel (sauf en cas de rémunération non lissée).<br/>\nCes minima sont applicables pour une durée de travail annuelle correspondant à la durée conventionnelle du travail définie au titre IV pour chaque catégorie de personnel.</p><p align='center'>7.1.1. Salaires minima du personnel administratif<br/>\net de service et du personnel d'éducation</p><p align='left'>A chacun des différents niveaux de la classification définis au titre VI (art. 6.3 et 6.4) sont associés :<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut pour le personnel « confirmé » bénéficiant d'une ancienneté minimum de 5 ans dans l'entreprise : échelon B ;<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut pour le personnel « expérimenté » : échelon C.</p><p align='center'>7.1.2. Salaires minima du personnel enseignant</p><p align='left'>a) A chacun des différents niveaux d'enseignement ou d'intervention de l'enseignant définis au titre VI (art. 6.5) sont associés de la même manière :<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel « confirmé » bénéficiant d'une ancienneté minimum de 5 ans dans l'entreprise : échelon B ;<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel « expérimenté » : échelon C.</p><p align='left'>Par dérogation aux dispositions qui précèdent et à titre expérimental pour une durée de 5 ans à compter du 1er janvier 2015, l'ancienneté requise pour passer de l'échelon A à l'échelon B est ramenée de 5 à 3 ans lorsque l'enseignant obtient après son embauche au sein de l'entreprise le certificat de compétence pédagogique (CCP) délivré par l'association de gestion des certificats de compétence pédagogique (AGCCP).</p><p>Six mois au moins avant le terme de cette expérimentation, les partenaires sociaux s'engagent à se retrouver afin de déterminer l'ensemble des effets susceptibles d'être attachés par la présente convention collective à l'obtention dudit CCP.</p><p>b) Pour apprécier si le salarié perçoit une rémunération au moins égale au salaire minimum annuel brut correspondant à sa position dans la classification des emplois, il convient de prendre la rémunération effective définie ci-dessous, à l'exclusion :<br/>\n― des gratifications exceptionnelles ;<br/>\n― de la rémunération des heures supplémentaires et les majorations afférentes ;<br/>\n― du 13e mois (cette disposition n'entrant en application qu'au terme d'une période de transition de 12 mois après l'entrée en vigueur de la présente convention collective) ;<br/>\n― des majorations diverses prévues par la loi en raison de circonstances particulières (heures travaillées un jour férié...).</p><p>c) Le barème des salaires minima annuels bruts figure à l'annexe I C (Personnel enseignant) et à l'annexe I D (Personnel enseignant intégré dans des cycles diplômants générant l'obligation de recherche).</p><p>NOTE : Les dispositions du présent article seront applicables à compter du 1er janvier 2015.</p>",
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"content": "<p>\"Il est créé à l'annexe I « Annexes relatives aux classifications et rémunérations » de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 une annexe I. 3 « Prime annuelle » au sein de laquelle est inséré l'accord du 3 mars 2015 BO 2015/23
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4912
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+
"content": "<p>\" Il est créé à l'annexe I « Annexes relatives aux classifications et rémunérations » de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 une annexe I. 3 « Prime annuelle » au sein de laquelle est inséré l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031099921&categorieLien=cid' title='Prime annuelle (VE)'>accord du 3 mars 2015</a> BO 2015/23. \"</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est créé à l'annexe I « Annexes relatives aux classifications et rémunérations » de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 une annexe I. 3 « Prime annuelle » au sein de laquelle est inséré le présent accord.</p><p align='left'>Suite au relevé de conclusions du 17 septembre 2014, les partenaires sociaux mettent en place une prime annuelle.</p>",
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"content": "<p align='left'>La prime annuelle est calculée, dans la limite d'un temps plein, sur la base de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1 A (cf. tableau).</p><p align='left'>Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé au prorata de leur temps de travail inscrit au contrat de travail à la date du versement de la prime (cf. tableau).</p><p align='left'
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"content": "<p align='left'>La prime annuelle est calculée, dans la limite d'un temps plein, sur la base de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1 A (cf. tableau).</p><p align='left'>Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé au prorata de leur temps de travail inscrit au contrat de travail à la date du versement de la prime (cf. tableau).</p><p align='left'>– Si l'AS1A est revalorisé de 10,56 € à 10,73 € en 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>13,8259 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>20,6495 %</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ou ;<br/>\n– Si l'AS1A est revalorisé de 10,56 € à 10,74 € en 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>13,8130 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>20,6303 %</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est précisé que seul entrera en vigueur le tableau correspondant au niveau de l'AS1A revalorisé en 2022 en application de l'avenant n° 21 du 23 juillet 2021 à l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications.</p>",
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11992
11992
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"content": "<p align='left'>Considérant l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031099921&categorieLien=cid'>accord du 3 mars 2015</a>, et ses avenants, qui institue une prime annuelle dans le secteur de la propreté ;</p><p align='left'>Considérant que le montant de la prime annuelle, calculé en fonction la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon AS1 A, peut évoluer chaque année en fonction de la revalorisation par les partenaires sociaux de la grille des salaires minima conventionnels applicable dans les entreprises de propreté ;</p><p align='left'>Considérant l'article 3 dudit accord qui définit le calcul du montant de la prime annuelle sur la base d'un pourcentage de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon AS1 A (taux définis à compter du 1er novembre 2021 : 10,9266 % pour les salariés ayant une expérience professionnelle de 1 an à moins de 20 ans et 16,3193 % pour les salariés ayant 20 ans et plus d'expérience professionnelle) ;</p><p align='left'>Considérant l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042669076&idArticle=KALIARTI000042669086&categorieLien=cid'>article 2 de l'avenant n° 5 du 4 septembre 2020 </a>au présent accord : « Les partenaires sociaux conviennent de faire évoluer le montant de la prime annuelle versé à compter de novembre 2022 pour qu'il atteigne 200 € pour les salariés à temps plein ayant entre 1 an et moins de 20 ans d'expérience professionnelle (pro rata temporis pour les salariés à temps partiel). Le montant de la prime annuelle versée aux salariés ayant 20 ans et plus d'expérience professionnelle sera augmenté dans les mêmes proportions » ;</p><p align='left'>Considérant la volonté des parties de se réunir conformément à l'accord du 13 octobre 2020 définissant l'agenda social prévisionnel pour 2021 ;</p><p align='left'>Le présent avenant s'inscrit dans la revalorisation des métiers essentiels dits de la « 2e ligne » dans le contexte de la crise sanitaire liée à la « Covid-19 » et dont font partie les salariés de la branche. En effet, pendant la crise sanitaire, les salariés ont constitué un maillon essentiel en contribuant à préserver l'hygiène et la salubrité des lieux privés et publics et la santé des personnes. Ainsi, cet avenant, qui acte une augmentation du montant de la prime annuelle initialement prévu pour 2022, s'inscrit pleinement dans cette revalorisation des salariés de la branche en améliorant leur pouvoir d'achat,</p><p align='left'>il est convenu ce qui suit :</p>",
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18588
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18589
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18592
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"textTitle": "Arrêté du 22 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
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18593
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18594
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18595
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18596
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18597
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18598
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18599
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+
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18614
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+
"content": "<p align='left'>Il est rappelé que la prime annuelle est indexée sur la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon AS1A, laquelle fait l'objet pour l'année 2022 d'une revalorisation prévue par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044305514&categorieLien=cid'>avenant n° 21 du 23 juillet 2021 </a>à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid'>accord du 25 juin 2002 </a>sur les classifications et pour lequel la procédure d'extension auprès de l'administration est demandée. La date de publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension dudit avenant n° 21 déterminera la nouvelle grille des RMH applicable pour l'année 2022.</p><p align='left'>En conséquence, en fonction du niveau de la RMH applicable à l'AS1A revalorisé pour 2022, le tableau définissant le montant de la prime annuelle figurant à l'article 3 à l'accord sur la prime annuelle est modifié comme suit (le reste de cet article restant inchangé) :<br/>\n– Si l'AS1A est revalorisé de 10,56 € à 10,73 € en 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>13,8259 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>20,6495 %</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ou ;<br/>\n– Si l'AS1A est revalorisé de 10,56 € à 10,74 € en 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>13,8130 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>20,6303 %</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est précisé que seul entrera en vigueur le tableau correspondant au niveau de l'AS1A revalorisé en 2022 en application de l'avenant n° 21 du 23 juillet 2021 à l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications.</p>",
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18615
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18616
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18621
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18652
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"content": "<p align='left'><br/>L'objet du présent avenant relatif à la prime annuelle justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (art. 7 de la CCN) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différentiation en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
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18653
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18672
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+
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+
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|
|
18676
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|
18677
|
+
"id": "KALIARTI000044305504",
|
|
18678
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant :<br/>\n– est conclu pour une durée indéterminée ;<br/>\n– fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par la loi ;<br/>\n– entrera en vigueur le lendemain de la publication l'arrêté d'extension au Journal officiel et au plus tôt le 1er novembre 2022.</p>",
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|
18679
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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18680
|
+
"surtitre": "Durée, dépôt, extension et entrée en vigueur",
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18681
|
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18682
|
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18683
|
+
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|
|
18684
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
18685
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18686
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18687
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18688
|
+
"articleId": "JORFARTI000044441448",
|
|
18689
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18690
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-07",
|
|
18691
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-22",
|
|
18692
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18693
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|
|
18694
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|
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18695
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