@socialgouv/kali-data 2.187.0 → 2.188.0

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- "content": "<p align='center'>12.1. Assiette de calcul des cotisations</p><p>Les cotisations des garanties décès et arrêt de travail prévues par les points 4.1, 4.2 et 4.3 sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, dans la limite des tranches A et B.<br/>\nLes cotisations des garanties frais de santé sont exprimées en pourcentage du salaire brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, après application des limites mensuelles suivantes :</p><p>- salaire minimum pris en compte : 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale ;</p><p>- salaire maximum pris en compte : 130 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'>12.2. Paiement des cotisations</p><p align='left'>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu.</p><p>Chaque règlement doit être accompagné de la déclaration indiquant :</p><p>- l'effectif des participants ;</p><p>- les éléments correspondant à la base de calcul des cotisations pour cette même période.</p><p>L'entreprise est seule responsable du paiement de la totalité des cotisations, y compris les parts salariales précomptées sur les salaires.</p><p align='center'><br/>\nA. - Garanties décès, invalidité, incapacité</p><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>0,95 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,32 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>1,10 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,55 %</td><td align='center'>5,05 %</td><td align='center'>2,49 %</td><td align='center'>3,22 %</td><td align='center'>1,06 %</td><td align='center'>1,83 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'><br/>\nLa répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié pour la garantie prévoyance du personnel cadre et non-cadre est de 65 % à la charge de l'employeur et de 35 % à la charge du salarié (sauf la garantie mensualisation à la charge du seul employeur et la garantie incapacité à la seule charge du salarié).</p><p align='left'>En tout état de cause, les entreprises devront s'assurer que pour les cadres, elles acquittent bien une cotisation de prévoyance égale à 1,50 de la TA (T1) et consacrée majoritairement aux garanties décès.</p><p align='center'>B. - Garantie frais de santé de l'ensemble du personnel</p><center><center><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime général</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>1,92 %</td><td align='center'>1,92 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>3,80 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>5,92 %</td><td align='center'>5,92 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime local</th></tr><tr><td rowspan='2'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>1,17 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>2,35 %</td><td align='center'>2,35 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>3,65 %</td><td align='center'>3,65 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>12.3. Répartition employeur-salarié</p><p align='left'>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié est fixée à 65 % à la charge de l'employeur et 35 % à la charge du salarié.</p><center>12.4. Bénéficiaires du régime de base de l'assurance maladie en Alsace-Moselle</center><p align='left'>Les salariés et leurs ayants droit relevant du régime local Alsace-Moselle bénéficient de conditions particulières (prestations et cotisations) mentionnées dans l'annexe I au présent chapitre intitulée « Garantie frais de santé des salariés et ayants droit bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle ».</p><center>12.5. Révision du financement</center><p align='left'>Les taux des cotisations ont été établis en fonction de l'évolution actuarielle des risques. Ces taux seront automatiquement révisés, sans qu'il soit nécessaire qu'un avenant au présent chapitre soit conclu, en tenant compte notamment des résultats techniques du régime et après approbation de la commission paritaire de gestion. La commission paritaire de gestion pourra également décider, pour éviter une augmentation des cotisations, de diminuer les garanties.</p><p align='left'>Cependant, durant les premières années de mise en place du régime et sous réserve des modifications pouvant intervenir dans les modalités de calcul des prestations des régimes de base de la sécurité sociale, les taux des cotisations seront maintenus au moins :<br/>\n― 2 ans concernant les garanties frais de santé prévues au point 6 ;<br/>\n― 3 ans concernant les garanties décès et arrêt de travail prévus aux points 4.1, 4.2 et 4.3.</p><p align='left'>Les CAUE sont tenus de s'affilier, à dater de l'extension de la convention collective des CAUE, à l'organisme de couverture de la santé et de la prévoyance :</p></center></center>",
1981
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
1980
+ "content": "<p align='center'>12.1. Assiette de calcul des cotisations</p><p>Les cotisations des garanties décès et arrêt de travail prévues par les points 4.1,4.2 et 4.3 sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, dans la limite des tranches A et B.<br/>\nLes cotisations des garanties frais de santé sont exprimées en pourcentage du salaire brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, après application des limites mensuelles suivantes :</p><p>-salaire minimum pris en compte : 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale ;</p><p>-salaire maximum pris en compte : 130 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'><em>12.2. Paiement des cotisations</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu.</p><p>Chaque règlement doit être accompagné de la déclaration indiquant :</p><p>-l'effectif des participants ;</p><p>-les éléments correspondant à la base de calcul des cotisations pour cette même période.</p><p>L'entreprise est seule responsable du paiement de la totalité des cotisations, y compris les parts salariales précomptées sur les salaires.</p><p align='center'><br/>\nA.-Garanties décès, invalidité, incapacité</p><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>0,95 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,32 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>1,10 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,55 %</td><td align='center'>5,05 %</td><td align='center'>2,49 %</td><td align='center'>3,22 %</td><td align='center'>1,06 %</td><td align='center'>1,83 %</td></tr></tbody></table></center><p>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié pour la garantie prévoyance du personnel cadre et non-cadre est de 65 % à la charge de l'employeur et de 35 % à la charge du salarié (sauf la garantie mensualisation à la charge du seul employeur et la garantie incapacité à la seule charge du salarié).</p><p align='left'>En tout état de cause, les entreprises devront s'assurer que pour les cadres, elles acquittent bien une cotisation de prévoyance égale à 1,50 de la TA (T1) et consacrée majoritairement aux garanties décès.</p><p align='center'>B.-Garantie frais de santé de l'ensemble du personnel</p><center><center><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime général</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td 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Répartition employeur-salarié</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'> (1)</a></p><p align='left'>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié est fixée à 65 % à la charge de l'employeur et 35 % à la charge du salarié.</p><center>12.4. Bénéficiaires du régime de base de l'assurance maladie en Alsace-Moselle</center><p align='left'>Les salariés et leurs ayants droit relevant du régime local Alsace-Moselle bénéficient de conditions particulières (prestations et cotisations) mentionnées dans l'annexe I au présent chapitre intitulée « Garantie frais de santé des salariés et ayants droit bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle ».</p><center>12.5. Révision du financement</center><p align='left'>Les taux des cotisations ont été établis en fonction de l'évolution actuarielle des risques. Ces taux seront automatiquement révisés, sans qu'il soit nécessaire qu'un avenant au présent chapitre soit conclu, en tenant compte notamment des résultats techniques du régime et après approbation de la commission paritaire de gestion. 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L'article 2 du décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective prévoit un délai de mise en conformité jusqu'au 31/12/2024. Les partenaires sociaux des branches professionnelles sont invités à engager les négociations afin de modifier les conventions et accords collectifs avant cette date. <br/>\n(Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche réunis au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation ont décidé de modifier la répartition des cotisations prise en charge par l'employeur et par le salarié dans un sens favorable à ce dernier.</p><p align='left'>Cette modification entraîne une évolution de l'ensemble des taux de cotisation au régime frais de santé tel qu'ils figuraient à l'article 12.2 de la convention collective CAUE.</p><p align='left'>En conséquence, il a été conclu le présent avenant qui modifie les dispositions de l'accord collectif de branche du 24 mai 2007.</p><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000043941306",
6171
- "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les cotisations de prévoyance applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche, il doit s'appliquer à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
6172
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
6196
+ "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les cotisations de prévoyance applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche, il doit s'appliquer à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
6197
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
6173
6198
  "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
6174
- "lstLienModification": []
6199
+ "lstLienModification": [
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+ {
6201
+ "textCid": "JORFTEXT000044441524",
6202
+ "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
6203
+ "linkType": "ETEND",
6204
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000044441527",
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+ "natureText": "ARRETE",
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  {
@@ -6182,9 +6220,21 @@
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  "intOrdre": 1572861,
6183
6221
  "id": "KALIARTI000043941308",
6184
6222
  "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 12.2, paragraphe B du titre VIII de la convention, relatives aux cotisations du régime frais de santé sont remplacées comme suit :</p><p align='center'>« Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime général</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>1,92 %</td><td align='center'>1,92 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>3,80 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>5,92 %</td><td align='center'>5,92 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime local</th></tr><tr><td rowspan='2'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>1,17 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>2,35 %</td><td align='center'>2,35 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>3,65 %</td><td align='center'>3,65 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La dernière phrase sur la répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié est supprimée.</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 12.3 intitulé « Répartition employeur/ salariés » sont remplacées par le paragraphe suivant :</p><p align='left'>« La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié est fixée à 65 % à la charge de l'employeur et 35 % à la charge du salarié. »</p>",
6185
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
6223
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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6224
  "surtitre": "Modification de la répartition des taux de cotisation",
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6225
  "lstLienModification": [
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+ "textCid": "JORFTEXT000044441524",
6228
+ "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
6229
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000044441527",
6233
+ "natureText": "ARRETE",
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  "textCid": "KALITEXT000020089215",
6190
6240
  "textTitle": "Convention collective nationale du 24 mai 2007 - art. 12 (VNE)",
@@ -6207,10 +6257,23 @@
6207
6257
  "num": "3",
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  "intOrdre": 2097148,
6209
6259
  "id": "KALIARTI000043941310",
6210
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il pourra être modifié ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
6211
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
6260
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il pourra être modifié ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
6261
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
6212
6262
  "surtitre": "Durée de l'accord. Révision. Dénonciation. Entrée en vigueur",
6213
- "lstLienModification": []
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+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000044441524",
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+ "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
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+ "natureText": "ARRETE",
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@@ -6221,9 +6284,22 @@
6221
6284
  "intOrdre": 2621435,
6222
6285
  "id": "KALIARTI000043941312",
6223
6286
  "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt puis de l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Le présent accord est ouvert à la signature jusqu'au 30 janvier 2021.</p>",
6224
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
6287
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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6288
  "surtitre": "Dépôt et demande d'extension",
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- "lstLienModification": []
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+ "textCid": "JORFTEXT000044441524",
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+ "articleNum": "1",
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  ]
20270
+ },
20271
+ {
20272
+ "type": "section",
20273
+ "data": {
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+ "cid": "KALITEXT000044305514",
20275
+ "title": "Avenant n° 21 du 23 juillet 2021 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications (inséré à l'annexe A1.1 de la convention)",
20276
+ "id": "KALITEXT000044305514",
20277
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "modifDate": "2022-01-01"
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+ "intOrdre": 524287,
20286
+ "title": "Préambule",
20287
+ "id": "KALISCTA000044305517",
20288
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20289
+ },
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20293
+ "data": {
20294
+ "cid": "KALIARTI000044305527",
20295
+ "intOrdre": 524287,
20296
+ "id": "KALIARTI000044305527",
20297
+ "content": "<p align='left'><br/>Considérant la volonté des parties signataires de revaloriser la grille des salaires minima conventionnels dans les entreprises de propreté, les parties conviennent des dispositions ci-dessous :</p>",
20298
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
20299
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+ "textCid": "JORFTEXT000044441456",
20302
+ "textTitle": "Arrêté du 22 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
20303
+ "linkType": "ETEND",
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+ "articleId": "JORFARTI000044441461",
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+ "cid": "KALIARTI000044305518",
20321
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+ "id": "KALIARTI000044305518",
20324
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique sur l'ensemble du territoire français.</p>",
20325
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
20326
+ "surtitre": "Périmètre",
20327
+ "lstLienModification": [
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20329
+ "textCid": "JORFTEXT000044441456",
20330
+ "textTitle": "Arrêté du 22 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
20331
+ "linkType": "ETEND",
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20334
+ "articleId": "JORFARTI000044441461",
20335
+ "natureText": "ARRETE",
20336
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20337
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+ },
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+ {
20344
+ "type": "article",
20345
+ "data": {
20346
+ "cid": "KALIARTI000044305519",
20347
+ "num": "2",
20348
+ "intOrdre": 1572861,
20349
+ "id": "KALIARTI000044305519",
20350
+ "content": "<p align='left'><br clear='none'/>Les partenaires sociaux rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br clear='none'/>Ils rappellent que la définition des différents niveaux de classification, telle qu'elle figure au chapitre 2 et 3 du présent accord, est conforme à ce principe et ne peut en aucun cas induire des discriminations entre les femmes et les hommes, et ce conformément à l'article L. 2241-15 du code du travail. <br clear='none'/>Par ailleurs, conformément à la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, il est rappelé que les entreprises soumises à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs doivent négocier chaque année pour analyser la situation en procédant à une comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes, et le cas échéant, définir et programmer les mesures de rattrapage et de rééquilibrage permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. <br clear='none'/>De même, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence, le cas échéant, des points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, les entreprises doivent mettre en place des mesures adéquates et pertinentes de correction dans le cadre de la négociation portant sur l'égalité professionnelle ou à défaut par décision unilatérale, conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur. <br clear='none'/>Les partenaires sociaux ont également rappelé ces obligations dans le récent accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 18 février 2021 qui fixe des objectifs de progression en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle femmes/ hommes et des actions pour y parvenir, notamment sur l'égalité salariale.</p>",
20351
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
20352
+ "surtitre": "Mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en application des dispositions légales",
20353
+ "lstLienModification": [
20354
+ {
20355
+ "textCid": "JORFTEXT000044441456",
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+ "textTitle": "Arrêté du 22 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
20357
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20358
+ "linkOrientation": "cible",
20359
+ "articleNum": "1",
20360
+ "articleId": "JORFARTI000044441461",
20361
+ "natureText": "ARRETE",
20362
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20363
+ "dateSignaTexte": "2021-11-22",
20364
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20365
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20367
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20369
+ {
20370
+ "type": "article",
20371
+ "data": {
20372
+ "cid": "KALIARTI000044305521",
20373
+ "num": "3",
20374
+ "intOrdre": 2097148,
20375
+ "id": "KALIARTI000044305521",
20376
+ "content": "<p></p><p align='left'><br/>\nEn application de l'accord sur les classifications, annexe A1.1 de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous réserve de l'article 5 ci-dessous, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, selon la grille « 1 » ou « 2 » jointe.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :</p><p align='center'><br/>\nTaux horaire × 151,67</p><p align='left'><br/>\nIl est également rappelé les dispositions de l'article 4 chapitre 1er de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'AS1 résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines. »<br/><p> <br/>\nAu cas où la valeur du Smic au 1er janvier 2022 venait rattraper la valeur de l'AS1 colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.</p><p align='center'><br/>\nGrille de salaires « 1 »<br/><p> <br/>\nApplicable au 1er janvier 2022<br/><p> <br/>\n(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient avant le 1er janvier 2022)</p><p align='right'><br/>\n(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Filière exploitation</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5*</td><td align='center'>18,76</td></tr><tr><td align='center'>MP4*</td><td align='center'>17,35</td></tr><tr><td align='center'>MP3</td><td align='center'>15,57</td></tr><tr><td align='center'>MP2</td><td align='center'>14,04</td></tr><tr><td align='center'>MP1</td><td align='center'>13,28</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td align='center'>13,23</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>13,09</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>12,37</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>A [1]</td><td align='center'>B [2]</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,81</td><td align='center'>13,09</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>11,92</td><td align='center'>12,12</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>11,47</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,07</td><td align='center'>11,28</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>11,18</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,88</td><td align='center'>11,06</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,82</td><td align='center'>11,01</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,76</td><td align='center'>10,95</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,73</td><td align='center'>10,89</td></tr><tr><td colspan='4'>[*] Assimilé cadre. [1] A : Propreté ou prestations associées. [2] B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière administrative – Taux horaire</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3*</td><td align='center'>18,58</td></tr><tr><td align='center'>MA2</td><td align='center'>17,61</td></tr><tr><td align='center'>MA1</td><td align='center'>15,52</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td align='center'>13,96</td></tr><tr><td align='center'>EA3</td><td align='center'>12,76</td></tr><tr><td align='center'>EA2</td><td align='center'>11,59</td></tr><tr><td align='center'>EA1</td><td align='center'>10,81</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière cadre – Minima conventionnels</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td align='center'>4 965,11</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 544,31</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 281,81</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 704,05</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 314,44</td></tr><tr><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 809,70</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'><br/>\nGrille de salaires « 2 »<br/><p> <br/>\nApplicable au 1er février 2022 au plus tôt<br/><p> <br/>\n(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient à compter du 1er janvier 2022)</p><p align='right'><br/>\n(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Filière exploitation</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5*</td><td align='center'>18,77</td></tr><tr><td align='center'>MP4*</td><td align='center'>17,37</td></tr><tr><td align='center'>MP3</td><td align='center'>15,58</td></tr><tr><td align='center'>MP2</td><td align='center'>14,05</td></tr><tr><td align='center'>MP1</td><td align='center'>13,29</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td align='center'>13,24</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>13,10</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>12,39</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>A [1]</td><td align='center'>B [2]</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,82</td><td align='center'>13,10</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>12,13</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>11,30</td><td align='center'>11,48</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,98</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,89</td><td align='center'>11,08</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>11,02</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,77</td><td align='center'>10,96</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>10,90</td></tr><tr><td colspan='4'>[*] Assimilé cadre. [1] A : Propreté ou prestations associées. [2] B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière administrative – Taux horaire</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3*</td><td align='center'>18,60</td></tr><tr><td align='center'>MA2</td><td align='center'>17,62</td></tr><tr><td align='center'>MA1</td><td align='center'>15,54</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td align='center'>13,97</td></tr><tr><td align='center'>EA3</td><td align='center'>12,77</td></tr><tr><td align='center'>EA2</td><td align='center'>11,60</td></tr><tr><td align='center'>EA1</td><td align='center'>10,82</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière cadre – Minima conventionnels</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td align='center'>4 970,00</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 548,79</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 286,02</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 707,70</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 317,70</td></tr><tr><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 812,46</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'objet du présent avenant relatif aux salaires minima conventionnels justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord sur les classifications, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (art. 7 de la CCN) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différentiation en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord n'entreront en vigueur qu'après publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension dans les conditions définies ci-dessous.<br/>Si la publication de l'arrêté d'extension du présent avenant intervient :<br/>– avant le 1er janvier 2022 : la grille 1 est applicable au 1er janvier 2022 ;<br/>ou<br/>– à compter du 1er janvier 2022 : la grille 2 est applicable au premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension du présent avenant au Journal officiel et au 1er février 2022 au plus tôt.</p>",
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