@socialgouv/kali-data 2.187.0 → 2.188.0
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"content": "<p>Annexe<br/>\nSalaires conventionnels</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Classification</th><th>Salaire brut mensuel en euros (151,67 heures)</th></tr><tr><td colspan='3'>Ouvrier(e)s, employé(e)s</td></tr><tr><td>Niveau I</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Plongeur</td><td align='center'>1 680</td></tr><tr><td align='center'>Employé d'entretien</td><td align='center'>1 680</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Chauffeur-livreur</td><td align='center'>1 700</td></tr><tr><td align='center'>Employé administratif</td><td align='center'>1 700</td></tr><tr><td>Niveau II</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3'>Échelon A</td><td align='center'>Chauffeur-livreur encaisseur</td><td align='center'>1 718</td></tr><tr><td align='center'>Caissier</td><td align='center'>1 718</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur</td><td align='center'>1 718</td></tr><tr><td rowspan='5'>Échelon B</td><td align='center'>Secrétaire aide-comptable</td><td align='center'>1 742</td></tr><tr><td align='center'>Boucher préparateur</td><td align='center'>1 742</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur</td><td align='center'>1 742</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur qualifié</td><td align='center'>1 742</td></tr><tr><td align='center'>Tripier préparateur</td><td align='center'>1 742</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Caissier aide-comptable</td><td align='center'>1 770</td></tr><tr><td>Niveau III</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='5'>Échelon A</td><td align='center'>Boucher préparateur qualifié</td><td align='center'>1 878</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur qualifié</td><td align='center'>1 878</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier préparateur qualifié</td><td align='center'>1 878</td></tr><tr><td align='center'>Tripier préparateur qualifié</td><td align='center'>1 878</td></tr><tr><td align='center'>Boucher hippophagique préparateur qualifié</td><td align='center'>1 878</td></tr><tr><td rowspan='3'>Échelon B</td><td align='center'>Boucher préparateur vendeur qualifié</td><td align='center'>1 920</td></tr><tr><td align='center'>Boucher traiteur qualifié</td><td align='center'>1 920</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier tripier</td><td align='center'>1 920</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur qualifié</td><td align='center'>1 993</td></tr><tr><td>Niveau IV</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Comptable</td><td align='center'>2 001</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur très qualifié</td><td align='center'>2 063</td></tr><tr><td rowspan='4'>Échelon C</td><td align='center'>Boucher hautement qualifié</td><td align='center'>2 093</td></tr><tr><td align='center'>Boucher traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 093</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 093</td></tr><tr><td align='center'>Tripier responsable cuisson</td><td align='center'>2 093</td></tr><tr><td align='center'>Échelon D</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 197</td></tr><tr><td colspan='2'>Agents de maîtrise et cadres</td><td></td></tr><tr><td>Niveau V</td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td align='center'>Responsable de laboratoire adjoint</td><td align='center'>2 383</td></tr><tr><td></td><td align='center'>Responsable de point de vente adjoint</td><td align='center'>2 383</td></tr><tr><td>Niveau VI</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3'>Échelon A</td><td align='center'>Responsable de laboratoire</td><td align='center'>2 600</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>2 600</td></tr><tr><td align='center'>Responsable hygiène et sécurité</td><td align='center'>2 600</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Assistant chef d'entreprise</td><td align='center'>2 616</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Responsable de plusieurs points de vente</td><td align='center'>2 930</td></tr><tr><td>Niveau VII</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3'>Échelon A</td><td align='center'>Responsable de laboratoire</td><td align='center'>3 337</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>3 337</td></tr><tr><td align='center'>Responsable des achats</td><td align='center'>3 337</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Responsable d'entreprise</td><td align='center'>3 421</td></tr></tbody></table></center>",
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1101
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1102
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1103
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1104
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"content": "<p align='center'>5.3.1. Congés de maternité et d'adoption</p><p align='left'>a) Les conditions dans lesquelles le contrat de travail est suspendu en cas de maternité ou d'adoption sont régies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646773&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 122-26 </a>et suivants du code du travail
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1105
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-
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1104
|
+
"content": "<p align='center'>5.3.1. Congés de maternité et d'adoption </p><p align='left'>a) Les conditions dans lesquelles le contrat de travail est suspendu en cas de maternité ou d'adoption sont régies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646773&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 122-26 </a>et suivants du code du travail. </p><p align='left'>b) Pendant la période légale de suspension du contrat de travail, le salaire de l'intéressé (e) est maintenu sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. En tout état de cause, les prestations de sécurité sociale sont intégralement versées à l'intéressé (e). </p><p align='left'>c) En aucun cas, la résiliation du contrat de travail par l'employeur pour des motifs indiqués à l'article L. 122-25-2 ne peut prendre effet ou être signifiée pendant la période de suspension correspondant au congé maternité, de paternité ou d'adoption, au congé parental pendant les 6 premiers mois effectivement pris par un salarié ou une salariée. </p><p align='center'>5.3.2. Congé de paternité </p><p align='left'>Ce congé de 11 jours consécutifs pour la naissance d'un enfant, porté à 18 jours en cas de naissances multiples est pris dans un délai de 4 mois après la naissance. L'article L. 122-25-4 du code du travail en précise les modalités. Ce congé ne se confond pas avec le congé de naissance de 3 jours. </p><p align='center'>5.3.3. Congé parental d'éducation <br/>(pour le père et la mère) </p><p align='left'>Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, le (ou la) salarié (e) peut prendre un congé parental pour élever son enfant ou occuper un travail à temps partiel (art. L. 122-28-1 du code du travail). </p><p align='left'>Sont concernés les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté à la date de la naissance de l'enfant ou de l'arrivée au foyer d'un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption. </p><p align='left'>À défaut d'avoir soldé ses congés payés avant sa prise de son congé parental, chaque salarié a droit au maintien de ses droits à congés payés acquis au premier jour de son congé parental. Les congés payés acquis doivent être soldés à partir du premier jour de sa reprise de travail et pendant une durée de 1 an. </p><p align='center'>5.3.4. Congé de présence parentale <br/>(père ou mère) </p><p align='left'>Tout (e) salarié (e) dont l'enfant à charge est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants a le droit de bénéficier d'un congé de présence parentale (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646077&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 122-28-9 du code du travail</a>). </p><p align='center'>5.3.5. Congé de solidarité familiale </p><p align='left'>Le bénéficiaire de ce congé est le salarié dont un ascendant, un descendant ou une personne partageant le domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital (art. L. 225-15 et suivants du code du travail). </p><p align='center'>5.3.6. Congé pour enfant malade </p><p align='left'>Tout (e) salarié (e) a droit à un congé de 3 jours rémunérés éventuellement fractionnés pour enfant malade de moins de 16 ans. Le congé est porté à 5 jours pour un enfant de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants de moins de 16 ans. Les jours d'absence au-delà de 3 jours sont non rémunérés, <i>ils peuvent donner lieu à une rémunération moyennant une récupération</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000019593766_1'> (1)</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000019593766_1'></a>(1) Les termes « ils peuvent donner lieu à une rémunération moyennant une récupération » sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 3121-50 du code du travail. <br/>(Arrêté du 30 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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1105
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1106
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1107
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1108
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1117
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2095
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"content": "<p align='left'>Tout salarié ayant au moins 2 années d'ancienneté bénéficie, tous les 2 ans, d'un entretien professionnel réalisé par l'employeur ou son représentant.</p><p align='left'>A cette occasion, les modalités de mise en oeuvre des différents dispositifs de formation peuvent être évoquées.</p><p align='left'>Pour les salariés en congé parental, l'employeur contactera le (la) salarié(e) dans les 3 mois précédant la date prévisionnelle de reprise d'activité et au plus tard 30 jours avant celle-ci pour convenir de la date d'entretien professionnel prévu par la loi. Cet entretien, à la demande du salarié, pourra se tenir avant la reprise d'activité.</p>",
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2084
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"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'
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14775
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2242-1 et suivants du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont engagé les négociations annuelles obligatoires pour l'année 2020 sur la rémunération et l'égalité professionnelle hommes/femmes. Cet avenant ne comporte aucune spécificité pour les entreprises de moins de 50 salariés, car le dernier rapport de la branche fait apparaître que 95 % des entreprises emploient moins de 50 salariés en ETP.</p><p align='left'>Il est à noter que la convention collective dans ses annexes II-B et II-C prévoit que les seuils et les taux d'heures supplémentaires sont différents pour les entreprises qui emploient 20 salariés ou moins,</p><p align='left'>les parties signataires du présent avenant ont convenu ce qui suit :</p>",
|
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14776
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14800
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"content": "<p align='left'><br/>Les grilles de rémunérations annexées sous référence 1-A, 1-B, 1-C, 1-D et 1-E à la convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant sont remplacées par les grilles du présent avenant avec une augmentation de 1,8 %, à l'exception de la catégorie 10 de l'annexe I-C. L'augmentation générale des minima entre en vigueur au 1er juin 2020.</p>",
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14764
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|
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14775
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-
"content": "<p align='left'>2.1 Les parties signataires rappellent qu'en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032074225&categorieLien=cid'
|
|
14776
|
-
"etat": "
|
|
14825
|
+
"content": "<p align='left'>2.1 Les parties signataires rappellent qu'en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032074225&categorieLien=cid'>avenant n° 30 du 24 novembre 2015 </a>à la convention collective, relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et intégrant les dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-9 </a>du code du travail, que la négociation annuelle sur les salaires au sein des entreprises doit : <br/>– prendre en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; <br/>– viser à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. </p><p align='left'>2.2. Les signataires décident, pour renforcer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d'inscrire dans la convention collective de l'enseignement privé indépendant, la rémunération du congé pour enfant malade de moins de 16 ans pris par un (e) salarié (e) dans la limite d'une fois par an dans les conditions suivantes : </p><p align='left'>L'article 5.3.6 « Congé pour enfant malade » du titre « Congés payés, congés de maladie et de maternité, autres congés » est ainsi modifié, il annule et remplace le précédent : </p><p align='center'>« 5.3.6. Congé pour enfant malade </p><p align='left'>Tout (e) salarié (e) a droit à un congé de 3 jours rémunérés éventuellement fractionnés pour enfant malade de moins de 16 ans. Le congé est porté à 5 jours pour un enfant de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants de moins de 16 ans. Les jours d'absence au-delà de 3 jours sont non rémunérés, <i>ils peuvent donner lieu à une rémunération moyennant une récupération</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042360345_1'> (1)</a> ». </p><p align='left'>2.3. Les signataires décident, l'inscription dans la convention collective de l'enseignement privé indépendant d'une disposition sur la tenue d'un entretien professionnel à l'issue d'un congé parental à temps plein. </p><p align='left'>Ainsi, il est créé un 2e alinéa à l'article 9.6 « Entretien professionnel » de la convention collective comme suit : </p><p align='left'>« Pour les salariés en congé parental, l'employeur contactera le (la) salarié (e) dans les 3 mois précédant la date prévisionnelle de reprise d'activité et au plus tard 30 jours avant celle-ci pour convenir de la date d'entretien professionnel prévu par la loi. Cet entretien, à la demande du salarié, pourra se tenir avant la reprise d'activité ».</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042360345_1'></a>(1) Les termes « ils peuvent donner lieu à une rémunération moyennant une récupération » à l'article 5.3.6 de la convention collective, dans sa rédaction issue de l'article 2.2 du présent avenant, sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 3121-50 du code du travail. <br/>(Arrêté du 30 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
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|
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|
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14812
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, sera applicable à compter du 1er juin 2020.</p>",
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"content": "<p>Annexe 1-A<br/>\nGrille de salaires du personnel administratif et de service applicable à la date du 1er juin 2020</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th colspan='2'>Échelon A</th><th colspan='2'>Échelon B (confirmé)</th><th colspan='2'>Échelon C (expérimenté)</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Salaire mensuel</td><td align='center'>Salaire annuel</td><td align='center'>Salaire mensuel</td><td align='center'>Salaire annuel</td><td align='center'>Salaire mensuel</td><td align='center'>Salaire annuel</td></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>1 580,83</td><td align='center'>18 969,92</td><td align='center'>1 660,13</td><td align='center'>19 921,55</td><td align='center'>1 741,52</td><td align='center'>20 898,22</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>1 619,43</td><td align='center'>19 433,21</td><td align='center'>1 699,78</td><td align='center'>20 397,36</td><td align='center'>1 785,34</td><td align='center'>21 424,12</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>1 663,26</td><td align='center'>19 959,11</td><td align='center'>1 739,78</td><td align='center'>20 877,35</td><td align='center'>1 834,39</td><td align='center'>22 012,62</td></tr><tr><td align='center'>T1</td><td align='center'>1 751,95</td><td align='center'>21 023,43</td><td align='center'>1 840,65</td><td align='center'>22 087,75</td><td align='center'>1 932,47</td><td align='center'>23 189,63</td></tr><tr><td align='center'>T2</td><td align='center'>1 845,86</td><td align='center'>22 150,36</td><td align='center'>1 937,69</td><td align='center'>23 252,24</td><td align='center'>2 034,73</td><td align='center'>24 416,73</td></tr><tr><td align='center'>T3</td><td align='center'>1 971,08</td><td align='center'>23 652,92</td><td align='center'>2 070,20</td><td align='center'>24 842,46</td><td align='center'>2 173,51</td><td align='center'>26 082,08</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>2 487,58</td><td align='center'>29 851,02</td><td align='center'>2 611,76</td><td align='center'>31 341,06</td><td align='center'>2 742,19</td><td align='center'>32 906,24</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>3 076,09</td><td align='center'>36 913,09</td><td align='center'>3 231,56</td><td align='center'>38 778,78</td><td align='center'>3 392,26</td><td align='center'>40 707,07</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>3 624,95</td><td align='center'>43 499,34</td><td align='center'>3 809,64</td><td align='center'>45 715,63</td><td align='center'>3 995,37</td><td align='center'>47 944,44</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p>Annexe 1-D<br/>\nGrille de salaires des enseignants intégrés dans des cycles diplômants générant l'obligation de recherche applicable à compter du 1er juin 2020</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon A</th><th>Échelon B</th><th>Échelon C</th></tr><tr><td></td><td colspan='3' align='center'>Salaire annuel</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>21 760,11</td><td align='center'>22 846,34 (*)</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>27 333,18</td><td align='center'>28 701,14</td><td align='center'>30 994,64</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>32 015,13</td><td align='center'>34 466,20</td><td align='center'>37 224,04</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>34 300,29</td><td align='center'>36 015,72</td><td align='center'>38 895,64</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>36 444,58</td><td align='center'>38 360,36</td><td align='center'>41 326,88</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>40 409,69</td><td align='center'>42 430,85</td><td align='center'>45 825,20</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>(*) Il est convenu – par exception – que la 3e année de préparation du doctorat relèvera de l'échelon B.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p>Annexe 1-E<br/>\nGrille de salaires du personnel enseignant des entreprises de l'enseignement privé à distance</p><p>Applicable à compter du 1er juin 2020.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th colspan='2'>Échelon A</th><th colspan='2'>Échelon B (confirmé)</th><th colspan='2'>Échelon C (expérimenté)</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Salaire mensuel</td><td align='center'>Salaire annuel</td><td align='center'>Salaire mensuel</td><td align='center'>Salaire annuel</td><td align='center'>Salaire mensuel</td><td align='center'>Salaire annuel</td></tr><tr><td align='center'>EAD 1</td><td align='center'>1 836,58</td><td align='center'>22 039,02</td><td align='center'>1 928,41</td><td align='center'>23 140,96</td><td align='center'>2 024,83</td><td align='center'>24 297,99</td></tr><tr><td align='center'>EAD 2</td><td align='center'>1 967,77</td><td align='center'>23 613,23</td><td align='center'>2 066,16</td><td align='center'>24 793,90</td><td align='center'>2 169,47</td><td align='center'>26 033,59</td></tr><tr><td align='center'>EAD 3</td><td align='center'>2 033,36</td><td align='center'>24 400,34</td><td align='center'>2 135,03</td><td align='center'>25 620,36</td><td align='center'>2 241,70</td><td align='center'>26 900,35</td></tr><tr><td align='center'>EAD 4</td><td align='center'>2 098,95</td><td align='center'>25 187,45</td><td align='center'>2 203,90</td><td align='center'>26 446,83</td><td align='center'>2 314,10</td><td align='center'>27 769,16</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Barème des minima de la correction à domicile hors indemnité de congés payés</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Échelon</th><th>Euros</th><th></th><th>Échelon</th><th>Euros</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Taux horaire</td><td align='center'>A</td><td align='center'>11,01</td><td rowspan='3' align='center'>Tarif pour une correction de 5 minutes</td><td align='center'>A</td><td align='center'>0,92</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>11,57</td><td align='center'>B</td><td align='center'>0,96</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>12,14</td><td align='center'>C</td><td align='center'>1,01</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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