@socialgouv/kali-data 2.179.0 → 2.183.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635164.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635209.json +6 -6
- package/data/KALICONT000005635405.json +4 -4
- package/data/KALICONT000005635409.json +83 -0
- package/data/KALICONT000005635413.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635435.json +854 -774
- package/data/KALICONT000005635521.json +7 -7
- package/data/KALICONT000005635597.json +4 -4
- package/data/KALICONT000005635624.json +141 -17
- package/data/KALICONT000005635720.json +19 -19
- package/data/KALICONT000005635813.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635827.json +3 -3
- package/data/KALICONT000005635844.json +221 -21
- package/data/KALICONT000005635871.json +949 -164
- package/data/KALICONT000005635899.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635904.json +2 -2
- package/data/KALICONT000018902144.json +1 -1
- package/data/KALICONT000019647748.json +13 -13
- package/data/KALICONT000025805800.json +233 -60
- package/data/KALICONT000025844703.json +95 -17
- package/data/KALICONT000027084096.json +4 -4
- package/data/articles/index.json +555 -78
- package/package.json +7 -7
|
@@ -1033,7 +1033,7 @@
|
|
|
1033
1033
|
"num": "25",
|
|
1034
1034
|
"intOrdre": 42949,
|
|
1035
1035
|
"id": "KALIARTI000043795089",
|
|
1036
|
-
"content": "<p>25-1. 1er Mai</p><p>Le 1er Mai est un jour férié chômé et payé conformément aux articles L. 222-5 et L. 222-6 du code du travail
|
|
1036
|
+
"content": "<p align='center'>25-1. 1er Mai</p><p>Le 1er Mai est un jour férié chômé et payé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647413&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L222-5 (Ab)'>articles L. 222-5 et L. 222-6 du code du travail</a>.</p><p align='center'>25-2. Autres jours fériés</p><p>Le personnel, quelle que soit sa durée de travail après 3 mois d'ancienneté, bénéficie chaque année de 7 autres jours fériés chômés et payés. Toutefois, dans le cas où l'horaire est réparti sur moins de 5 jours, le nombre de jours fériés chômés et payés est calculé proportionnellement au nombre de jours contractuels arrondi à la valeur supérieure.</p><p>Ces jours sont fixés dans chaque entreprise ou établissement au cours du dernier trimestre de l'année pour l'année suivante, après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.</p><p>Lorsque l'un de ces jours fériés chômés coïncide avec le jour habituel de repos du salarié, y compris le repos dominical, il est attribué au salarié un jour de repos en compensation rémunéré comme un jour férié chômé.</p><p>Le paiement de ces jours fériés chômés n'entraîne aucune réduction de la rémunération, conformément à la loi sur la mensualisation.</p><p>Cependant, le paiement n'a lieu que si l'intéressé a travaillé normalement le dernier jour contractuel de travail ayant précédé le jour férié et le premier jour contractuel de travail l'ayant suivi, sauf absence prévue par la présente convention ou autorisation d'absence accordée par l'employeur.</p>",
|
|
1037
1037
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1038
1038
|
"lstLienModification": [
|
|
1039
1039
|
{
|
|
@@ -2045,7 +2045,7 @@
|
|
|
2045
2045
|
"num": "7-8",
|
|
2046
2046
|
"intOrdre": 128847,
|
|
2047
2047
|
"id": "KALIARTI000044332934",
|
|
2048
|
-
"content": "<p>(En pourcentage.)</p><p
|
|
2048
|
+
"content": "<p>(En pourcentage.) </p><p align='left'>Tableau des cotisations 2021, les cotisations globales de prévoyance (tous risques confondus) sont réparties à raison de : 50 % à la charge du salarié et 50 % à la charge de l'employeur : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Tarif au 1er janvier 2021 </th><th colspan='4'>Non-cadre et assimilé cadre </th><th colspan='4'>Cadre et assimilé cadre </th></tr><tr><td></td><td align='center'>Sal T1 </td><td align='center'>Empl T1 </td><td align='center'>Sal T2 </td><td align='center'>Sal T1 </td><td align='center'>Empl T1 </td><td align='center'>Sal T2 </td></tr><tr><td align='center'>Décès </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,47 </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,47 </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,57 </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,57 </td></tr><tr><td align='center'>RE OCIRP </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,19 </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,19 </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,19 </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,19 </td></tr><tr><td align='center'>Incapacité </td><td align='center'>0,70 </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,70 </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,65 </td><td align='center'>− </td><td align='center'>0,65 </td><td align='center'>− </td></tr><tr><td align='center'>Invalidité </td><td align='center'>0,27 </td><td align='center'>0,31 </td><td align='center'>0,27 </td><td align='center'>0,31 </td><td align='center'>0,32 </td><td align='center'>0,21 </td><td align='center'>0,32 </td><td align='center'>0,21 </td></tr><tr><td align='center'>Total </td><td align='center'>0,97 </td><td align='center'>0,97 </td><td align='center'>0,97 </td><td align='center'>0,97 </td><td align='center'>0,97 </td><td align='center'>0,97 </td><td align='center'>0,97 </td><td align='center'>0,97 </td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>1,94 </td><td colspan='2' align='center'>1,94 </td><td colspan='2' align='center'>1,94 </td><td colspan='2' align='center'>1,94 </td></tr><tr><td colspan='9'>[*] La tranche 2 est retenue dans la limite de la partie du salaire comprise entre une et quatre fois le plafond annuel de la sécurité sociale. <br/>N. B. : abréviations « Sal » pour « salarié » et « Empl » pour « Employeur ». </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les employeurs devront compléter la contribution patronale de prévoyance des cadres et assimilés, prévue à hauteur de 0,97 % dans le présent accord afin de respecter l'obligation de cotiser à la hauteur d'au moins 1,50 % sur T1 pour cette catégorie de personnel. </p><p align='left'>Cette couverture complémentaire devra être constatée dans un acte juridique interne à l'entreprise, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (V)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
|
|
2049
2049
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
2050
2050
|
"lstLienModification": [
|
|
2051
2051
|
{
|
|
@@ -14819,7 +14819,7 @@
|
|
|
14819
14819
|
"cid": "KALIARTI000044325116",
|
|
14820
14820
|
"intOrdre": 524287,
|
|
14821
14821
|
"id": "KALIARTI000044325116",
|
|
14822
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
14822
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche professionnelle des mareyeurs-expéditeurs sont convenus de modifier le régime de prévoyance à effet du 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de procéder à l'ajustement des taux de cotisations des garanties de prévoyance afin que ceux-ci correspondent au plus près à la situation financière du régime. Les partenaires sociaux de la branche, réunis en commission paritaire nationale ont, lors de leur réunion du 17 mars 2021, retenu la proposition d'évolution suivante.</p><p></p>",
|
|
14823
14823
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14824
14824
|
"lstLienModification": []
|
|
14825
14825
|
}
|
|
@@ -14833,7 +14833,7 @@
|
|
|
14833
14833
|
"num": "1er",
|
|
14834
14834
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
14835
14835
|
"id": "KALIARTI000044325100",
|
|
14836
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
14836
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 7.8 du chapitre VII de la convention collective, relatif au régime de prévoyance est annulé et remplacé. Les taux de cotisations sont modifiés comme suit pour les catégories de personnel relevant des articles 4 et 4 bis de l'accord national interprofessionnel du 14 mars 1947 repris par celui du 17 novembre 2017 (ci-après désignés sous le terme « cadres et assimilés cadres »), et le personnel non couvert par ces stipulations (ci-après désignés sous le terme « non cadres et assimilés cadres ») :</p><p align='left'>Tableau des cotisations 2021, les cotisations globales de prévoyance (tous risques confondus) sont réparties à raison de : 50 % à la charge du salarié et 50 % à la charge de l'employeur :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Tarif au 1er janvier 2021</th><th colspan='4'>Non-cadre et assimilé cadre</th><th colspan='4'>Cadre et assimilé cadre</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Sal T1</td><td align='center'>Empl T1</td><td align='center'>Sal T2</td><td align='center'>Sal T1</td><td align='center'>Empl T1</td><td align='center'>Sal T2</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,47</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,47</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,57</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,57</td></tr><tr><td align='center'>RE OCIRP</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,70</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,70</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,65</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,65</td><td align='center'>−</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,27</td><td align='center'>0,31</td><td align='center'>0,27</td><td align='center'>0,31</td><td align='center'>0,32</td><td align='center'>0,21</td><td align='center'>0,32</td><td align='center'>0,21</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>1,94</td><td colspan='2' align='center'>1,94</td><td colspan='2' align='center'>1,94</td><td colspan='2' align='center'>1,94</td></tr><tr><td colspan='9'>[*] La tranche 2 est retenue dans la limite de la partie du salaire comprise entre une et quatre fois le plafond annuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tN. B. : abréviations « Sal » pour « salarié » et « Empl » pour « Employeur ».</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les employeurs devront compléter la contribution patronale de prévoyance des cadres et assimilés, prévue à hauteur de 0,97 % dans le présent accord afin de respecter l'obligation de cotiser à la hauteur d'au moins 1,50 % sur T1 pour cette catégorie de personnel.</p><p align='left'>Cette couverture complémentaire devra être constatée dans un acte juridique interne à l'entreprise, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (V)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
|
|
14837
14837
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14838
14838
|
"surtitre": "Taux de cotisations",
|
|
14839
14839
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -14872,7 +14872,7 @@
|
|
|
14872
14872
|
"num": "3",
|
|
14873
14873
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
14874
14874
|
"id": "KALIARTI000044325105",
|
|
14875
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
14875
|
+
"content": "<p align='left'>La branche du mareyage comptait, selon les dernières statistiques publiées par la DARES, 95,6 % d'entreprises employant moins de 50 salariés en 2016. Parmi ces dernières, 59,8 % comptaient moins de 10 salariés. Les petites et moyennes entreprises constituent donc la quasi-totalité des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il en résulte que les organisations syndicales patronales et salariées signataires ont nécessairement adapté les stipulations du présent avenant à l'environnement et aux contraintes des entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En conséquence, il est inutile d'inclure des stipulations supplémentaires relatives aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
14876
14876
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14877
14877
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
14878
14878
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -14885,7 +14885,7 @@
|
|
|
14885
14885
|
"num": "4",
|
|
14886
14886
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
14887
14887
|
"id": "KALIARTI000044325106",
|
|
14888
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
14888
|
+
"content": "<p align='left'>En raison de la durée indéterminée du présent avenant, les parties à la négociation s'engagent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5-1 (V)'>article L. 2222-5-1 du code du travail</a>, à se donner rendez-vous et à suivre le régime modifié par le présent avenant, au moins une fois par an.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et suivants code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par tout ou partie des signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois. Les modalités de dénonciation sont fixées aux articles, L. 2261-9 et suivants du code du travail. Une nouvelle négociation pourra intervenir dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>article L. 2261-10 du code du travail</a>.</p>",
|
|
14889
14889
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14890
14890
|
"surtitre": "Rendez-vous, suivi, révision et dénonciation de l'avenant",
|
|
14891
14891
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -14911,7 +14911,7 @@
|
|
|
14911
14911
|
"num": "6",
|
|
14912
14912
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
14913
14913
|
"id": "KALIARTI000044325114",
|
|
14914
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
14914
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour sa remise à chacune des organisations signataires et pour l'accomplissement des formalités administratives utiles.</p><p align='left'>Le présent avenant sera notifié, à l'initiative de la partie la plus diligente, à l'ensemble des organisations représentatives, et fera l'objet des formalités de publicité et dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent, à l'initiative de la plus diligente, de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
14915
14915
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14916
14916
|
"surtitre": "Formalités administratives",
|
|
14917
14917
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -10267,7 +10267,7 @@
|
|
|
10267
10267
|
"cid": "KALIARTI000024408767",
|
|
10268
10268
|
"intOrdre": 524287,
|
|
10269
10269
|
"id": "KALIARTI000024408767",
|
|
10270
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
10270
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu en vue de conserver les effectifs qualifiés et de préserver l'emploi des salariés dans la profession à l'occasion d'un changement de prestataire.</p><p align='left'>A cet effet, les signataires ont élaboré ci-après les conditions de transfert du personnel qui s'imposent à l'entreprise entrante (nouveau titulaire du marché), à l'entreprise sortante (ancien titulaire du marché) et à l'ensemble du personnel concerné tel que défini ci-après.</p><p align='left'>Il est expressément entendu que cet accord emporte ainsi révision des accords conclus les <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680952&categorieLien=cid' title='REPRISE DU PERSONNEL (Ab)'>18 octobre 1995</a> et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680942&categorieLien=cid'>5 mars 2002 </a>auxquels il se substitue intégralement à compter de la date fixée à l'article 7 du présent accord. Il ne s'inscrit ni dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900875&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 1224-1 </a>du code du travail ni dans celui d'une application volontaire de cet article mais exclusivement dans le cadre d'un transfert de marché d'un prestataire à un autre.</p><p align='left'>La mise en œuvre de cet accord devra intervenir dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles organisant l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que de celles interdisant la discrimination syndicale et toutes autres formes de discrimination.</p>",
|
|
10271
10271
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10272
10272
|
"lstLienModification": [
|
|
10273
10273
|
{
|
|
@@ -10294,7 +10294,7 @@
|
|
|
10294
10294
|
"num": "1er",
|
|
10295
10295
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
10296
10296
|
"id": "KALIARTI000024408743",
|
|
10297
|
-
"content": "<p align='left'>Pour la compréhension des dispositions du présent accord, il est expressément convenu que par les termes de « périmètre sortant », il faut entendre à la fois le volume de prestations et la configuration des métiers, emplois, qualifications de l'ensemble des effectifs réalisant celles-ci, tels que ces deux éléments conjugués existaient précédemment à la consultation en vue du renouvellement du prestataire
|
|
10297
|
+
"content": "<p align='left'>Pour la compréhension des dispositions du présent accord, il est expressément convenu que par les termes de « périmètre sortant », il faut entendre à la fois le volume de prestations et la configuration des métiers, emplois, qualifications de l'ensemble des effectifs réalisant celles-ci, tels que ces deux éléments conjugués existaient précédemment à la consultation en vue du renouvellement du prestataire.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord s'appliquent d'une part, à l'ensemble des employeurs relevant du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680914&idSectionTA=KALISCTA000005725195&categorieLien=cid'>champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité</a> et, d'autre part, à l'ensemble de leurs salariés, quelle que soit leur catégorie professionnelle, affectés sur le périmètre sortant.</p><p align='left'>L'ensemble des marchés est concerné :</p><p align='left'>– qu'ils soient publics ou privés ;<br/>\n– qu'ils soient exécutés dans le cadre d'un contrat écrit ou de fait ;<br/>\n– que les entreprises prestataires de sécurité « entrantes » et « sortantes » soient contractuellement liées soit directement au client utilisateur final des prestations, soit à une entreprise intermédiaire de type notamment « facility management » ou multiservices ou contrat de gestion.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord s'appliquent également quelle que soit la partie à l'origine de la rupture de la relation contractuelle (client ou prestataire).</p><p align='left'>La reprise du personnel des services internes du client n'est pas régie par le présent accord, ces salariés concernés étant régis par leur convention collective de rattachement.</p>",
|
|
10298
10298
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10299
10299
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
10300
10300
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -10372,7 +10372,7 @@
|
|
|
10372
10372
|
"num": "2.2",
|
|
10373
10373
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
10374
10374
|
"id": "KALIARTI000043840005",
|
|
10375
|
-
"content": "<p align='left'>Sont transférables, dans les limites précisées à l'article 2.3 ci-après, les salariés visés à l'article 1er qui remplissent les conditions suivantes à la date du transfert effectif :<br/>\n– disposer des documents d'identité et d'autorisation de travail en cours de validité, requis par la réglementation en vigueur ;<br/>\n– pour les salariés assujettis à cette obligation, être titulaire de l'aptitude professionnelle démontrée par la détention d'un titre ou par la conformité aux conditions d'expérience acquise en application des dispositions réglementaires en vigueur ;<br/>\n– pour les salariés assujettis à cette obligation, être titulaire de la carte professionnelle délivrée par la préfecture ou du récépissé attestant de la demande de carte professionnelle ;<br/>\n– justifier des formations réglementaires requises dans le périmètre sortant et être à jour des éventuels recyclages nécessaires, pour l'exercice de la qualification attribuée et/
|
|
10375
|
+
"content": "<p align='left'>Sont transférables, dans les limites précisées à l'article 2.3 ci-après, les salariés visés à l'article 1er qui remplissent les conditions suivantes à la date du transfert effectif :<br/>\n– disposer des documents d'identité et d'autorisation de travail en cours de validité, requis par la réglementation en vigueur ;<br/>\n– pour les salariés assujettis à cette obligation, être titulaire de l'aptitude professionnelle démontrée par la détention d'un titre ou par la conformité aux conditions d'expérience acquise en application des dispositions réglementaires en vigueur ;<br/>\n– pour les salariés assujettis à cette obligation, être titulaire de la carte professionnelle délivrée par la préfecture ou du récépissé attestant de la demande de carte professionnelle ;<br/>\n– justifier des formations réglementaires requises dans le périmètre sortant et être à jour des éventuels recyclages nécessaires, pour l'exercice de la qualification attribuée et/ou la nature du site (notamment, par exemple : SSIAP, sûreté aéroportuaire, etc.) ;<br/>\n– effectuer plus de 50 % de son temps de travail sur le périmètre sortant – ou au service de celui-ci pour le personnel d'encadrement opérationnel – cette condition étant appréciée sur les 13 derniers mois qui précèdent le transfert. Dans cette hypothèse, l'entreprise entrante doit proposer au salarié transféré un volume horaire au moins équivalent à la globalité de son horaire précédent effectué sur le périmètre sortant objet du transfert ;<br/>\n– à la date du transfert, avoir effectivement accompli au moins 900 heures de vacation sur le périmètre sortant au cours des 13 mois précédents pour l'ensemble du personnel ; cette condition doit s'apprécier au prorata pour les salariés titulaires d'un contrat de travail à temps partiel ou effectuant plus de 50 % de leur temps de travail sur le périmètre sortant. Pour tous les représentants du personnel affectés sur le périmètre sortant, les heures consacrées à l'exercice de leurs mandats électifs ou désignatifs sont considérées comme des heures de vacation sur le site concerné pour le calcul des 900 heures ou de la durée calculée au prorata ;<br/>\n– être titulaire d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée conclu pour le remplacement d'un salarié absent qui satisfait lui-même aux conditions de transfert ;<br/>\n– ne pas être dans une situation de préavis exécuté ou pas ;<br/>\n– ne pas avoir été reconnu médicalement inapte à tenir le poste.</p><p align='left'>Les salariés ne satisfaisant pas à l'intégralité des conditions énoncées ci-dessus sont exclus de la liste des salariés transférables et restent salariés de l'entreprise sortante.</p><p align='left'>Les salariés ne satisfaisant pas à la condition spécifique de formation réglementaire visée ci-dessus doivent être reclassés au sein de l'entreprise sortante en leur conservant les mêmes classifications et rémunération ainsi qu'en leur dispensant les formations dont l'absence a fait obstacle à leur transférabilité.</p><p align='left'>Les contrats liés à la formation professionnelle du type contrat de qualification, d'alternance, etc. (qu'ils soient à durées déterminée ou indéterminée) sont exclus du champ d'application du présent accord. Ces contrats demeurent soumis aux lois et règlements qui les régissent.</p><p align='left'><font color='#808080'><em>Nota : À compter du 1er mai 2022, l'article 2.2 tel qu'exactement rédigé au sein de l'avenant du 28 janvier 2011 redeviendra pleinement effectif. (avenant n° 3 du 18 janvier 2021)</em></font></p>",
|
|
10376
10376
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10377
10377
|
"surtitre": "Conditions de transfert",
|
|
10378
10378
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -10642,7 +10642,7 @@
|
|
|
10642
10642
|
"num": "3.2",
|
|
10643
10643
|
"intOrdre": 7340018,
|
|
10644
10644
|
"id": "KALIARTI000024408755",
|
|
10645
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Sur la base d'un arrêté de comptes qu'elle établit, l'entreprise sortante règle au salarié toute rémunération (congés payés acquis et en cours, solde des primes dues quelles qu'elles soient, heures supplémentaires, heures complémentaires) et plus généralement toutes indemnités, quelle qu'en soit la nature, acquises au moment du transfert.<br/>Cet arrêté de compte précisera également le nombre de jours de congés acquis détaillés par période de référence. Elle délivre également un certificat de travail et toutes attestations (formation initiale, formation qualifiante, etc.).<br/>Postérieurement à la fourniture des éléments énoncés à l'article 2.3.1 ci-dessus, mais au plus tard dans les 30 jours suivant le jour du transfert effectif du salarié, l'entreprise sortante doit fournir à l'entreprise entrante :</p><p align='left'><br/>– une copie de l'état des droits acquis au titre du DIF ;<br/>– une copie des éventuelles demandes de congés payés déposées dans les conditions prévues par le
|
|
10645
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Sur la base d'un arrêté de comptes qu'elle établit, l'entreprise sortante règle au salarié toute rémunération (congés payés acquis et en cours, solde des primes dues quelles qu'elles soient, heures supplémentaires, heures complémentaires) et plus généralement toutes indemnités, quelle qu'en soit la nature, acquises au moment du transfert.<br/>Cet arrêté de compte précisera également le nombre de jours de congés acquis détaillés par période de référence. Elle délivre également un certificat de travail et toutes attestations (formation initiale, formation qualifiante, etc.).<br/>Postérieurement à la fourniture des éléments énoncés à l'article 2.3.1 ci-dessus, mais au plus tard dans les 30 jours suivant le jour du transfert effectif du salarié, l'entreprise sortante doit fournir à l'entreprise entrante :</p><p align='left'><br/>– une copie de l'état des droits acquis au titre du DIF ;<br/>– une copie des éventuelles demandes de congés payés déposées dans les conditions prévues par le code du travail ;<br/>– une copie des bulletins de paie établis depuis la notification de l'entreprise entrante prévue à l'article 2.1 ;<br/>– un duplicata du certificat de travail.<br/>Tout litige portant sur la période précédant le transfert est de la responsabilité de l'entreprise sortante.</p>",
|
|
10646
10646
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10647
10647
|
"surtitre": "Obligations à la charge de l'entreprise sortante",
|
|
10648
10648
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -10534,6 +10534,89 @@
|
|
|
10534
10534
|
]
|
|
10535
10535
|
}
|
|
10536
10536
|
]
|
|
10537
|
+
},
|
|
10538
|
+
{
|
|
10539
|
+
"type": "section",
|
|
10540
|
+
"data": {
|
|
10541
|
+
"cid": "KALITEXT000044392173",
|
|
10542
|
+
"title": "Avenant n° 82 du 30 septembre 2021 relatif aux salaires",
|
|
10543
|
+
"id": "KALITEXT000044392173",
|
|
10544
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10545
|
+
"modifDate": "2021-06-01"
|
|
10546
|
+
},
|
|
10547
|
+
"children": [
|
|
10548
|
+
{
|
|
10549
|
+
"type": "article",
|
|
10550
|
+
"data": {
|
|
10551
|
+
"cid": "KALIARTI000044392176",
|
|
10552
|
+
"num": "1er",
|
|
10553
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10554
|
+
"id": "KALIARTI000044392176",
|
|
10555
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Augmentation de 2,2 % de la grille des salaires pour l'ensemble des positionnements.</p>",
|
|
10556
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10557
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10558
|
+
}
|
|
10559
|
+
},
|
|
10560
|
+
{
|
|
10561
|
+
"type": "article",
|
|
10562
|
+
"data": {
|
|
10563
|
+
"cid": "KALIARTI000044392177",
|
|
10564
|
+
"num": "2",
|
|
10565
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
10566
|
+
"id": "KALIARTI000044392177",
|
|
10567
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur dès lors que l'ensemble des formalités de dépôt auront été accomplies.</p>",
|
|
10568
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10569
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10570
|
+
}
|
|
10571
|
+
},
|
|
10572
|
+
{
|
|
10573
|
+
"type": "article",
|
|
10574
|
+
"data": {
|
|
10575
|
+
"cid": "KALIARTI000044392178",
|
|
10576
|
+
"num": "3",
|
|
10577
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
10578
|
+
"id": "KALIARTI000044392178",
|
|
10579
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations représentatives de la branche professionnelle, signataires ou non.<br/>À l'expiration d'un délai de 15 jours suivant la notification, le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente auprès des services du ministre chargé du travail.<br/>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension. La partie la plus diligente procédera à la demande d'extension.</p>",
|
|
10580
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10581
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10582
|
+
}
|
|
10583
|
+
},
|
|
10584
|
+
{
|
|
10585
|
+
"type": "article",
|
|
10586
|
+
"data": {
|
|
10587
|
+
"cid": "KALIARTI000044392179",
|
|
10588
|
+
"num": "4",
|
|
10589
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
10590
|
+
"id": "KALIARTI000044392179",
|
|
10591
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La branche du personnel des cabinets médicaux étant composée majoritairement de cabinets médicaux de moins de 50 salariés, la situation de ces entreprises est nécessairement prise en compte dans la négociation du présent texte.</p>",
|
|
10592
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10593
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10594
|
+
}
|
|
10595
|
+
},
|
|
10596
|
+
{
|
|
10597
|
+
"type": "section",
|
|
10598
|
+
"data": {
|
|
10599
|
+
"cid": "KALISCTA000044392180",
|
|
10600
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
10601
|
+
"title": "Annexe",
|
|
10602
|
+
"id": "KALISCTA000044392180",
|
|
10603
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
10604
|
+
},
|
|
10605
|
+
"children": [
|
|
10606
|
+
{
|
|
10607
|
+
"type": "article",
|
|
10608
|
+
"data": {
|
|
10609
|
+
"cid": "KALIARTI000044392181",
|
|
10610
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10611
|
+
"id": "KALIARTI000044392181",
|
|
10612
|
+
"content": "<p><br/>Annexe 1<br/>Grille de correspondance entre les niveaux de positionnement et les salaires minima pour 151,67 heures mensuelles au 1er juin 2021</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Positionnement</th><th>Salaires minima mensuels pour 151,67 heures travaillées par mois</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 616 € brut</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 678 € brut</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 746 € brut</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 817 € brut</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>1 895 € brut</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>1 996 € brut</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>2 103 € brut</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2 216 € brut</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>2 343 € brut</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>2 482 € brut</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2 987 € brut</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3 556 € brut</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>4 187 € brut</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
10613
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10614
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10615
|
+
}
|
|
10616
|
+
}
|
|
10617
|
+
]
|
|
10618
|
+
}
|
|
10619
|
+
]
|
|
10537
10620
|
}
|
|
10538
10621
|
]
|
|
10539
10622
|
}
|