@socialgouv/kali-data 2.178.0 → 2.182.0
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19016
19016
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid'
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19043
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-1 du code du travail</a>, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de 6 mois à compter de leur date d'entrée en vigueur.</p><p align='left'>Ses stipulations s'appliquent, dans les conditions rappelées à l'article 2 du présent avenant, aux salarié(e)s employé(e)s à la date de conclusion du présent avenant, ou embauché(e)s postérieurement à cette date.</p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s.</p>",
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19056
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"content": "<p align='left'>Pour ces salarié(e)s dont les emplois ne sont pas encore classés selon la nouvelle classification, la grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie de personnel</th><th>Niveau hiérarchique</th><th>Coefficient de classification</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2021 (base : durée légale annuelle complète du travail)</th></tr><tr><td align='center'>Employé</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Spécialisé</td><td align='center'>A1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>18 924,00</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>18 970,12</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Qualifié</td><td align='center'>B1</td><td align='center'>120</td><td align='center'>19 015,19</td></tr><tr><td align='center'>B2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>19 061,30</td></tr><tr><td align='center'>Technicien</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Qualifié 1er degré</td><td align='center'>C1</td><td align='center'>171</td><td align='center'>19 146,04</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>186</td><td align='center'>20 305,73</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Qualifié 2e degré</td><td align='center'>D1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>21 784,20</td></tr><tr><td align='center'>D2</td><td align='center'>220</td><td align='center'>23 896,32</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Hautement qualifié</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>240</td><td align='center'>26 008,42</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>29 176,57</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadre</td><td align='center'>F</td><td align='center'>310</td><td align='center'>33 539,63</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>350</td><td align='center'>37 705,52</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>450</td><td align='center'>48 120,23</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>600</td><td align='center'>63 742,31</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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19057
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19096
|
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19058
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19098
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19101
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19102
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19103
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19104
|
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19067
19119
|
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19068
19120
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|
19069
19121
|
"content": "<p align='left'>Pour les salarié(e)s dont les emplois sont classés selon l'accord de classification du 16 janvier 2017, la grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2021</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>De 100 à 109</td><td align='center'>18 924,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 110 à 119</td><td align='center'>18 970,12</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 120 à 132</td><td align='center'>19 015,19</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 133 à 144</td><td align='center'>19 039,17</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 145 à 157</td><td align='center'>19 061,30</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>De 158 à 170</td><td align='center'>19 103,68</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>De 171 à 185</td><td align='center'>19 146,04</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>De 186 à 199</td><td align='center'>20 305,73</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>De 200 à 206</td><td align='center'>21 784,20</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>De 207 à 213</td><td align='center'>22 523,44</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>De 214 à 219</td><td align='center'>23 262,68</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>De 220 à 226</td><td align='center'>23 896,32</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>De 227 à 233</td><td align='center'>24 635,55</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>De 234 à 239</td><td align='center'>25 374,79</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>De 240 à 245</td><td align='center'>26 008,42</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>De 246 à 251</td><td align='center'>26 642,04</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>De 252 à 257</td><td align='center'>27 275,68</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>De 258 à 263</td><td align='center'>27 909,31</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>De 264 à 269</td><td align='center'>28 542,94</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>De 270 à 277</td><td align='center'>29 176,57</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>De 278 à 285</td><td align='center'>30 021,41</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>De 286 à 293</td><td align='center'>30 866,26</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>De 294 à 301</td><td align='center'>31 711,10</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>De 302 à 309</td><td align='center'>32 555,94</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>De 310 à 349</td><td align='center'>33 539,63</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>De 350 à 399</td><td align='center'>37 705,52</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>De 400 à 449</td><td align='center'>42 912,88</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>De 450 à 499</td><td align='center'>48 120,23</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>De 500 à 549</td><td align='center'>53 327,59</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>De 550 à 599</td><td align='center'>58 534,95</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>À partir de 600</td><td align='center'>63 742,31</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2021, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie en début d'année civile suivante d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile en cours et le salaire annuel perçu.</p>",
|
|
19070
|
-
"etat": "
|
|
19122
|
+
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|
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19071
19123
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|
19072
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-
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19124
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19125
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19126
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19127
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19128
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19133
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19136
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19138
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19139
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19075
19140
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19145
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19146
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19082
19147
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun(e) des salarié(e)s qu'elle emploie.</p>",
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19083
|
-
"etat": "
|
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19148
|
+
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|
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19084
19149
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19085
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19150
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19153
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19154
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19155
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+
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19156
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19157
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19158
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19159
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19160
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19161
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19162
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19163
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19164
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19165
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19088
19166
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19093
19171
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19094
19172
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|
|
19095
19173
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
19096
|
-
"etat": "
|
|
19174
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19097
19175
|
"surtitre": "Durée, entrée en vigueur, révision et dénonciation de l'accord",
|
|
19098
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19176
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19177
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19179
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19181
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19183
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19184
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19185
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19186
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19187
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|
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19188
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19189
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+
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19099
19190
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19100
19191
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19101
19192
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19106
19197
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19107
19198
|
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|
|
19108
19199
|
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires en demandent l'extension la plus rapide possible au ministre en charge du travail.</p>",
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|
19109
|
-
"etat": "
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|
19200
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19110
19201
|
"surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
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19111
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-
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19202
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19203
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19204
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"textCid": "JORFTEXT000044376889",
|
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19205
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
19206
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19207
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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19208
|
+
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19209
|
+
"articleId": "JORFARTI000044376892",
|
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19210
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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19211
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"datePubliTexte": "2021-11-27",
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19212
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+
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19213
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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19214
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+
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|
19215
|
+
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|
|
19112
19216
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19113
19217
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}
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|
19114
19218
|
]
|
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@@ -27134,7 +27134,7 @@
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27134
27134
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27135
27135
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27136
27136
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"cid": "KALITEXT000044091696",
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|
27137
|
-
"title": "Avenant du 7 avril 2021 à l'accord 10 octobre 2019 relatif à la prévoyance complémentaire",
|
|
27137
|
+
"title": "Avenant du 7 avril 2021 à l'accord du 10 octobre 2019 relatif à la prévoyance complémentaire",
|
|
27138
27138
|
"id": "KALITEXT000044091696",
|
|
27139
27139
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|
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27140
27140
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|
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27170
27170
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27171
27171
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|
27172
27172
|
"id": "KALIARTI000044091700",
|
|
27173
|
-
"content": "<p align='left'
|
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27173
|
+
"content": "<p align='left'>À l'article 13.1 « Mutualisation des actions de prévention et des prestations d'action sociale » est ajoutée l'aide suivante : une prise en charge à hauteur de 50 % de la cotisation du salarié, sous conditions de ressources. Cette aide est applicable aux salariés ayant participé au financement de leur régime de frais de santé de janvier à décembre 2021.</p><p align='left'>Ainsi, après le tiret relatif à « la prise en charge de prestation sociales » et avant le tiret relatif à « toute autre action entrant dans le champ de l'action sociale telle que définie ci-dessus » est ajouté le tiret suivant :</p><p align='left'>« – pour l'exercice 2021 uniquement, une prise en charge à hauteur de 50 % de la cotisation santé du régime de base conventionnelle obligatoire, payée par le salarié, après étude de la demande et sous réserve de pouvoir justifier notamment de la condition de ressource suivante : avoir perçu un salaire annuel brut 2020 (y compris primes) inférieur à 22 550 €.»</p>",
|
|
27174
27174
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27175
27175
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|
27176
27176
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|
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27195
27195
|
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|
|
27196
27196
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
27197
27197
|
"id": "KALIARTI000044091702",
|
|
27198
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
27198
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fait partie intégrante de l'accord du 10 octobre 2019. Il se renouvelle, dans les mêmes conditions que cet accord, par tacite reconduction annuelle, sous réserves des dispositions des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041752236&idArticle=KALIARTI000041752307&categorieLien=cid' title='Prévoyance complémentaire - art. 10.3 (VE)'>10.3 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041752236&idArticle=KALIARTI000041752322&categorieLien=cid' title='Prévoyance complémentaire - art. 16 (VE)'>16</a> de l'accord du 10 octobre 2019.</p><p align='left'>Il prend effet le : 1er juillet 2021.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de l'accord du 10 octobre 2019 à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.</p><p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5 </a>; <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois avant le 1er janvier de chaque année.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail </a>à l'attention des entreprises de moins de cinquante salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce, quelle que soit la taille de leur entreprise.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent accord.</p><p align='left'>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités de dépôt à l'issue du délai d'opposition. Il fera ensuite l'objet d'une procédure d'extension en application des dispositions prévues réglementairement.</p>",
|
|
27199
27199
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27200
27200
|
"surtitre": "Date d'effet. Renouvellement. Formalités administratives",
|
|
27201
27201
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"lstLienModification": []
|
|
@@ -15051,7 +15051,7 @@
|
|
|
15051
15051
|
"cid": "KALIARTI000044091291",
|
|
15052
15052
|
"intOrdre": 524287,
|
|
15053
15053
|
"id": "KALIARTI000044091291",
|
|
15054
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
15054
|
+
"content": "<p align='left'>Vu les <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005655017&idArticle=KALIARTI000005792967&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 27 juillet 1992 - art. 29 (VE)'>articles 29, 30 et 31</a>, premier tiret, de la convention collective nationale de l'inspection d'assurance du 27 juillet 1992 ;</p><p align='left'>Vu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>L. 2241-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>L. 2241-9 </a>du code du travail ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043457452&idArticle=KALIARTI000043457480&categorieLien=cid' title='Mixité-diversité et égalité professionnelle - art. 7 (VNE)'>article 7</a> de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020,</p>",
|
|
15055
15055
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15056
15056
|
"lstLienModification": []
|
|
15057
15057
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}
|
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@@ -15063,7 +15063,7 @@
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15063
15063
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"num": "1er",
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15064
15064
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"intOrdre": 1048574,
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15065
15065
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"id": "KALIARTI000044091294",
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15066
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-
"content": "<p align='left'
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15066
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+
"content": "<p align='left'>1° Dans le cadre de l'article 31, premier tiret, de la convention collective nationale de l'inspection d'assurance du 27 juillet 1992, le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) prévu à l'annexe II de ladite convention est fixé, à effet du 1er janvier 2021, conformément au tableau joint au présent accord.</p><p align='left'>2° Le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) fixé au 1° ci-dessus est applicable dans les entreprises indépendamment du contenu et des résultats, quels qu'ils soient, des négociations d'entreprise sur les salaires effectifs prévues par l'article L. 2242-1 du code du travail.</p><p align='left'>Cette mise en application s'effectue dans les conditions prévues par les articles 29 et 30 de la convention collective nationale du 27 juillet 1992.</p>",
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15067
15067
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15068
15068
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"surtitre": "Barème des rémunérations minimales annuelles",
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15069
15069
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"lstLienModification": []
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@@ -15076,7 +15076,7 @@
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15076
15076
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"num": "2",
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15077
15077
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"intOrdre": 1572861,
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15078
15078
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"id": "KALIARTI000044091296",
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15079
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-
"content": "<p align='left'
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15079
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+
"content": "<p align='left'>1° Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Ce principe est défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043457452&idArticle=KALIARTI000043457480&categorieLien=cid' title='Mixité-diversité et égalité professionnelle - art. 7 (VNE)'>article 7.1</a> de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020.</p><p align='left'>Le barème des RMA fixe ́ au 1° de l'article 1 ci-dessus est conforme a ̀ ce principe et ne peut conduire a ̀ des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>2° Il est rappelé les dispositions de l'article 7.2 « Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes » de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020, et notamment le 7.2.2 « au niveau de l'entreprise » :<br/>\n– le diagnostic des écarts de rémunération injustifiés est mené au sein de chaque entreprise, sur la base des éléments fournis par l'entreprise et prévus par les dispositions légales et règlementaires en vigueur ;<br/>\n– les entreprises d'au moins 50 salariés publient chaque année l'index d'égalité salariale calculé selon les modalités prévues par les dispositions réglementaires en vigueur. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379281&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-10 (V)'>article L. 1142-10 du code du travail</a>, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des indicateurs définis par la loi, se situent en deçà du niveau de 75 points défini par décret, l'entreprise dispose d'un délai de 3 ans pour se mettre en conformité. À l'expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont toujours en deçà de ce niveau, l'employeur peut se voir appliquer une pénalité financière ;<br/>\n– la poursuite des mesures prises par les entreprises, parmi lesquelles doivent figurer des mesures de rattrapage salarial si des écarts non justifiés sont encore constatés (telles qu'enveloppe dédiée aux rattrapages des écarts constatés, commission de suivi spécifique, revue de personnel...), vise l'atteinte de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, obligation de résultat désormais posée par la loi ;<br/>\n– la mesure de cet objectif est prise en compte dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations.</p>",
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15080
15080
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15081
15081
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"surtitre": "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes",
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15082
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"lstLienModification": []
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@@ -15089,7 +15089,7 @@
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15089
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"num": "3",
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15090
15090
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"intOrdre": 2097148,
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15091
15091
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"id": "KALIARTI000044091298",
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15092
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-
"content": "<p align='left'
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15092
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+
"content": "<p align='left'>Par dérogation à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005655017&idArticle=KALIARTI000005792936&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 27 juillet 1992 - art. 2 (VE)'>article 2</a> de la CCN du 27 juillet 1992, les partenaires sociaux s'engagent, dans le cadre du présent accord, à appliquer le barème des RMA fixé par le 1° de l'article 1er ci-dessus aux salariés des sociétés d'assurances travaillant dans les DROM – COM et dont le contrat de travail a été conclu hors de France métropolitaine.</p>",
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15093
15093
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15094
15094
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"surtitre": "Dispositions relatives aux départements régions d'outre-mer (DROM) et collectivités d'outre-mer (COM)",
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15095
15095
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"lstLienModification": []
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@@ -15111,7 +15111,7 @@
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15111
15111
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"cid": "KALIARTI000044091300",
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15112
15112
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"intOrdre": 524287,
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15113
15113
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"id": "KALIARTI000044091300",
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15114
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-
"content": "<p
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15114
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+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nRémunérations minimales annuelles à effet du 1er janvier 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>32 290</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>42 210</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>58 880</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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15115
15115
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15116
15116
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15117
15117
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}
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@@ -19167,7 +19167,7 @@
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19167
19167
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"cid": "KALIARTI000044043707",
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19168
19168
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"intOrdre": 524287,
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19169
19169
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"id": "KALIARTI000044043707",
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19170
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-
"content": "<p align='left'
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19170
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+
"content": "<p align='left'>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels, les partenaires sociaux souhaitent que les entreprises de la branche disposent d'un accord collectif revalorisant les salaires minima.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023157419&categorieLien=cid'>accord de branche du 4 février 2010 sur l'égalité professionnelle</a> entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes afin de se mettre en conformité avec les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a>.</p>",
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19171
19171
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19172
19172
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19173
19173
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{
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@@ -19218,7 +19218,7 @@
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19218
19218
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"num": "2",
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19219
19219
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"intOrdre": 1572861,
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19220
19220
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"id": "KALIARTI000044043712",
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19221
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-
"content": "<p align='left'
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19221
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser les salaires minima hiérarchiques et les taux effectifs garantis tels que définis dans les articles 15 et 16 des clauses communes.</p><p align='left'>Les taux effectifs garantis des coefficients 140 à 240 sont déterminés selon la formule suivante :</p><p align='center'>TK = T 130 + ([S 255 – T 130] ÷ [255 – 130]) × (K – 130)</p><p align='left'>Dans laquelle :<br/>\nTK : taux effectif mensuel garanti du coefficient K<br/>\nT 130 : taux effectif mensuel garanti du coefficient 130<br/>\nS 255 : salaire minimum hiérarchique mensuel du coefficient 255</p>",
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19222
19222
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19223
19223
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"surtitre": "Objet",
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19224
19224
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"lstLienModification": [
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@@ -19244,7 +19244,7 @@
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19244
19244
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"num": "3",
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19245
19245
|
"intOrdre": 2097148,
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19246
19246
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"id": "KALIARTI000044043713",
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19247
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-
"content": "<p align='left'
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19247
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+
"content": "<p align='left'>La valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux effectifs garantis sont modifiés comme suit :<br/>\n– point mensuel : 6,35 € ;<br/>\n– salaire minimum hiérarchique au coefficient 255 : 1 619,25 € ;<br/>\n– taux effectifs garantis :<br/>\n–– coefficient 130 : 1 555,00 € ;<br/>\n–– coefficient 140 : 1 560,14 € ;<br/>\n–– coefficient 150 : 1 565,28 € ;<br/>\n–– coefficient 160 : 1 570,42 € ;<br/>\n–– coefficient 170 : 1 575,56 € ;<br/>\n–– coefficient 180 : 1 580,70 € ;<br/>\n–– coefficient 190 : 1 585,84 € ;<br/>\n–– coefficient 215 : 1 598,69 € ;<br/>\n–– coefficient 225 : 1 603,83 € ;<br/>\n–– coefficient 240 : 1 611,54 €.</p><p align='left'>Les valeurs ainsi fixées le sont sur la base de la durée légale du travail.</p><p align='left'>Les valeurs mensuelles tiennent compte notamment des indemnités différentielles et autres compensations liées à la réduction du temps de travail.</p>",
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19248
19248
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19249
19249
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"surtitre": "Valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux effectifs garantis",
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19250
19250
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"lstLienModification": [
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@@ -19296,7 +19296,7 @@
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19296
19296
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"num": "5",
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19297
19297
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"intOrdre": 3145722,
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19298
19298
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"id": "KALIARTI000044043715",
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19299
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-
"content": "<p align='left'
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19299
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6 et L. 2231-7</a> du même code.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p>",
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19300
19300
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19301
19301
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"surtitre": "Formalités de dépôt et entrée en vigueur de l'accord",
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19302
19302
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"lstLienModification": [
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