@socialgouv/kali-data 2.177.0 → 2.181.0
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19016
19016
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant détermine les salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2021.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation rappellent que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, définissent la politique salariale de leur structure en respectant les salaires minima conventionnels annuels bruts correspondant aux niveaux de classification auxquels les salariés sont positionnés.</p><p align='left'>Ils soulignent par ailleurs que les stipulations du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, conformément au principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid'
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19043
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-1 du code du travail</a>, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de 6 mois à compter de leur date d'entrée en vigueur.</p><p align='left'>Ses stipulations s'appliquent, dans les conditions rappelées à l'article 2 du présent avenant, aux salarié(e)s employé(e)s à la date de conclusion du présent avenant, ou embauché(e)s postérieurement à cette date.</p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s.</p>",
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19056
19095
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"content": "<p align='left'>Pour ces salarié(e)s dont les emplois ne sont pas encore classés selon la nouvelle classification, la grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie de personnel</th><th>Niveau hiérarchique</th><th>Coefficient de classification</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2021 (base : durée légale annuelle complète du travail)</th></tr><tr><td align='center'>Employé</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Spécialisé</td><td align='center'>A1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>18 924,00</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>18 970,12</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Qualifié</td><td align='center'>B1</td><td align='center'>120</td><td align='center'>19 015,19</td></tr><tr><td align='center'>B2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>19 061,30</td></tr><tr><td align='center'>Technicien</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Qualifié 1er degré</td><td align='center'>C1</td><td align='center'>171</td><td align='center'>19 146,04</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>186</td><td align='center'>20 305,73</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Qualifié 2e degré</td><td align='center'>D1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>21 784,20</td></tr><tr><td align='center'>D2</td><td align='center'>220</td><td align='center'>23 896,32</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Hautement qualifié</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>240</td><td align='center'>26 008,42</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>29 176,57</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadre</td><td align='center'>F</td><td align='center'>310</td><td align='center'>33 539,63</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>350</td><td align='center'>37 705,52</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>450</td><td align='center'>48 120,23</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>600</td><td align='center'>63 742,31</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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19057
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-
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19096
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19058
19097
|
"surtitre": "Salaires minima conventionnels annuels bruts des salarié(e)s dont les emplois sont classés selon l'ancienne classification",
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19059
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19098
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19100
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19101
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19102
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19103
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19104
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19105
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19067
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19068
19120
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19069
19121
|
"content": "<p align='left'>Pour les salarié(e)s dont les emplois sont classés selon l'accord de classification du 16 janvier 2017, la grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2021</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>De 100 à 109</td><td align='center'>18 924,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 110 à 119</td><td align='center'>18 970,12</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 120 à 132</td><td align='center'>19 015,19</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 133 à 144</td><td align='center'>19 039,17</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 145 à 157</td><td align='center'>19 061,30</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>De 158 à 170</td><td align='center'>19 103,68</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>De 171 à 185</td><td align='center'>19 146,04</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>De 186 à 199</td><td align='center'>20 305,73</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>De 200 à 206</td><td align='center'>21 784,20</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>De 207 à 213</td><td align='center'>22 523,44</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>De 214 à 219</td><td align='center'>23 262,68</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>De 220 à 226</td><td align='center'>23 896,32</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>De 227 à 233</td><td align='center'>24 635,55</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>De 234 à 239</td><td align='center'>25 374,79</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>De 240 à 245</td><td align='center'>26 008,42</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>De 246 à 251</td><td align='center'>26 642,04</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>De 252 à 257</td><td align='center'>27 275,68</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>De 258 à 263</td><td align='center'>27 909,31</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>De 264 à 269</td><td align='center'>28 542,94</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>De 270 à 277</td><td align='center'>29 176,57</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>De 278 à 285</td><td align='center'>30 021,41</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>De 286 à 293</td><td align='center'>30 866,26</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>De 294 à 301</td><td align='center'>31 711,10</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>De 302 à 309</td><td align='center'>32 555,94</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>De 310 à 349</td><td align='center'>33 539,63</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>De 350 à 399</td><td align='center'>37 705,52</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>De 400 à 449</td><td align='center'>42 912,88</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>De 450 à 499</td><td align='center'>48 120,23</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>De 500 à 549</td><td align='center'>53 327,59</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>De 550 à 599</td><td align='center'>58 534,95</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>À partir de 600</td><td align='center'>63 742,31</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2021, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie en début d'année civile suivante d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile en cours et le salaire annuel perçu.</p>",
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19070
|
-
"etat": "
|
|
19122
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19071
19123
|
"surtitre": "Salaires minima conventionnels annuels bruts des salarié(e)s dont les emplois sont classés selon la nouvelle classification",
|
|
19072
|
-
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|
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19124
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+
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19125
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19126
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|
|
19127
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
19128
|
+
"linkType": "ETEND",
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19129
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+
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19134
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19135
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19136
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19137
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+
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19138
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19074
19139
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19140
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19145
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19081
19146
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|
|
19082
19147
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun(e) des salarié(e)s qu'elle emploie.</p>",
|
|
19083
|
-
"etat": "
|
|
19148
|
+
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|
|
19084
19149
|
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|
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19085
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-
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19150
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+
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|
|
19153
|
+
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|
|
19154
|
+
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|
|
19155
|
+
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|
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19156
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|
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|
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19158
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|
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19159
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"datePubliTexte": "2021-11-27",
|
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19160
|
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|
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19161
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+
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|
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19162
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+
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19163
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+
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19086
19164
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19087
19165
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19088
19166
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19093
19171
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|
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19094
19172
|
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|
|
19095
19173
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
19096
|
-
"etat": "
|
|
19174
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19097
19175
|
"surtitre": "Durée, entrée en vigueur, révision et dénonciation de l'accord",
|
|
19098
|
-
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19176
|
+
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19177
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+
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19178
|
+
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|
|
19179
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
19180
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19181
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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19182
|
+
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|
|
19183
|
+
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|
|
19184
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19185
|
+
"datePubliTexte": "2021-11-27",
|
|
19186
|
+
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|
|
19187
|
+
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|
|
19188
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+
}
|
|
19189
|
+
]
|
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19099
19190
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}
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19100
19191
|
},
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19101
19192
|
{
|
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@@ -19106,9 +19197,22 @@
|
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19106
19197
|
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|
19107
19198
|
"id": "KALIARTI000044226177",
|
|
19108
19199
|
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires en demandent l'extension la plus rapide possible au ministre en charge du travail.</p>",
|
|
19109
|
-
"etat": "
|
|
19200
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19110
19201
|
"surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
|
|
19111
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19202
|
+
"lstLienModification": [
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19203
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+
{
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|
19204
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044376889",
|
|
19205
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
19206
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19207
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19208
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19209
|
+
"articleId": "JORFARTI000044376892",
|
|
19210
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19211
|
+
"datePubliTexte": "2021-11-27",
|
|
19212
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-16",
|
|
19213
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19214
|
+
}
|
|
19215
|
+
]
|
|
19112
19216
|
}
|
|
19113
19217
|
}
|
|
19114
19218
|
]
|
|
@@ -27134,7 +27134,7 @@
|
|
|
27134
27134
|
"type": "section",
|
|
27135
27135
|
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|
|
27136
27136
|
"cid": "KALITEXT000044091696",
|
|
27137
|
-
"title": "Avenant du 7 avril 2021 à l'accord 10 octobre 2019 relatif à la prévoyance complémentaire",
|
|
27137
|
+
"title": "Avenant du 7 avril 2021 à l'accord du 10 octobre 2019 relatif à la prévoyance complémentaire",
|
|
27138
27138
|
"id": "KALITEXT000044091696",
|
|
27139
27139
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27140
27140
|
"modifDate": "2021-07-01"
|
|
@@ -27170,7 +27170,7 @@
|
|
|
27170
27170
|
"num": "1er",
|
|
27171
27171
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
27172
27172
|
"id": "KALIARTI000044091700",
|
|
27173
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
27173
|
+
"content": "<p align='left'>À l'article 13.1 « Mutualisation des actions de prévention et des prestations d'action sociale » est ajoutée l'aide suivante : une prise en charge à hauteur de 50 % de la cotisation du salarié, sous conditions de ressources. Cette aide est applicable aux salariés ayant participé au financement de leur régime de frais de santé de janvier à décembre 2021.</p><p align='left'>Ainsi, après le tiret relatif à « la prise en charge de prestation sociales » et avant le tiret relatif à « toute autre action entrant dans le champ de l'action sociale telle que définie ci-dessus » est ajouté le tiret suivant :</p><p align='left'>« – pour l'exercice 2021 uniquement, une prise en charge à hauteur de 50 % de la cotisation santé du régime de base conventionnelle obligatoire, payée par le salarié, après étude de la demande et sous réserve de pouvoir justifier notamment de la condition de ressource suivante : avoir perçu un salaire annuel brut 2020 (y compris primes) inférieur à 22 550 €.»</p>",
|
|
27174
27174
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27175
27175
|
"lstLienModification": [
|
|
27176
27176
|
{
|
|
@@ -27195,7 +27195,7 @@
|
|
|
27195
27195
|
"num": "2",
|
|
27196
27196
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
27197
27197
|
"id": "KALIARTI000044091702",
|
|
27198
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
27198
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fait partie intégrante de l'accord du 10 octobre 2019. Il se renouvelle, dans les mêmes conditions que cet accord, par tacite reconduction annuelle, sous réserves des dispositions des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041752236&idArticle=KALIARTI000041752307&categorieLien=cid' title='Prévoyance complémentaire - art. 10.3 (VE)'>10.3 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041752236&idArticle=KALIARTI000041752322&categorieLien=cid' title='Prévoyance complémentaire - art. 16 (VE)'>16</a> de l'accord du 10 octobre 2019.</p><p align='left'>Il prend effet le : 1er juillet 2021.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de l'accord du 10 octobre 2019 à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.</p><p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5 </a>; <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois avant le 1er janvier de chaque année.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail </a>à l'attention des entreprises de moins de cinquante salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce, quelle que soit la taille de leur entreprise.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent accord.</p><p align='left'>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités de dépôt à l'issue du délai d'opposition. Il fera ensuite l'objet d'une procédure d'extension en application des dispositions prévues réglementairement.</p>",
|
|
27199
27199
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27200
27200
|
"surtitre": "Date d'effet. Renouvellement. Formalités administratives",
|
|
27201
27201
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -15051,7 +15051,7 @@
|
|
|
15051
15051
|
"cid": "KALIARTI000044091291",
|
|
15052
15052
|
"intOrdre": 524287,
|
|
15053
15053
|
"id": "KALIARTI000044091291",
|
|
15054
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
15054
|
+
"content": "<p align='left'>Vu les <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005655017&idArticle=KALIARTI000005792967&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 27 juillet 1992 - art. 29 (VE)'>articles 29, 30 et 31</a>, premier tiret, de la convention collective nationale de l'inspection d'assurance du 27 juillet 1992 ;</p><p align='left'>Vu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>L. 2241-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>L. 2241-9 </a>du code du travail ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043457452&idArticle=KALIARTI000043457480&categorieLien=cid' title='Mixité-diversité et égalité professionnelle - art. 7 (VNE)'>article 7</a> de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020,</p>",
|
|
15055
15055
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15056
15056
|
"lstLienModification": []
|
|
15057
15057
|
}
|
|
@@ -15063,7 +15063,7 @@
|
|
|
15063
15063
|
"num": "1er",
|
|
15064
15064
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
15065
15065
|
"id": "KALIARTI000044091294",
|
|
15066
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
15066
|
+
"content": "<p align='left'>1° Dans le cadre de l'article 31, premier tiret, de la convention collective nationale de l'inspection d'assurance du 27 juillet 1992, le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) prévu à l'annexe II de ladite convention est fixé, à effet du 1er janvier 2021, conformément au tableau joint au présent accord.</p><p align='left'>2° Le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) fixé au 1° ci-dessus est applicable dans les entreprises indépendamment du contenu et des résultats, quels qu'ils soient, des négociations d'entreprise sur les salaires effectifs prévues par l'article L. 2242-1 du code du travail.</p><p align='left'>Cette mise en application s'effectue dans les conditions prévues par les articles 29 et 30 de la convention collective nationale du 27 juillet 1992.</p>",
|
|
15067
15067
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15068
15068
|
"surtitre": "Barème des rémunérations minimales annuelles",
|
|
15069
15069
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -15076,7 +15076,7 @@
|
|
|
15076
15076
|
"num": "2",
|
|
15077
15077
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
15078
15078
|
"id": "KALIARTI000044091296",
|
|
15079
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
15079
|
+
"content": "<p align='left'>1° Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Ce principe est défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043457452&idArticle=KALIARTI000043457480&categorieLien=cid' title='Mixité-diversité et égalité professionnelle - art. 7 (VNE)'>article 7.1</a> de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020.</p><p align='left'>Le barème des RMA fixe ́ au 1° de l'article 1 ci-dessus est conforme a ̀ ce principe et ne peut conduire a ̀ des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>2° Il est rappelé les dispositions de l'article 7.2 « Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes » de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020, et notamment le 7.2.2 « au niveau de l'entreprise » :<br/>\n– le diagnostic des écarts de rémunération injustifiés est mené au sein de chaque entreprise, sur la base des éléments fournis par l'entreprise et prévus par les dispositions légales et règlementaires en vigueur ;<br/>\n– les entreprises d'au moins 50 salariés publient chaque année l'index d'égalité salariale calculé selon les modalités prévues par les dispositions réglementaires en vigueur. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379281&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-10 (V)'>article L. 1142-10 du code du travail</a>, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des indicateurs définis par la loi, se situent en deçà du niveau de 75 points défini par décret, l'entreprise dispose d'un délai de 3 ans pour se mettre en conformité. À l'expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont toujours en deçà de ce niveau, l'employeur peut se voir appliquer une pénalité financière ;<br/>\n– la poursuite des mesures prises par les entreprises, parmi lesquelles doivent figurer des mesures de rattrapage salarial si des écarts non justifiés sont encore constatés (telles qu'enveloppe dédiée aux rattrapages des écarts constatés, commission de suivi spécifique, revue de personnel...), vise l'atteinte de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, obligation de résultat désormais posée par la loi ;<br/>\n– la mesure de cet objectif est prise en compte dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations.</p>",
|
|
15080
15080
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15081
15081
|
"surtitre": "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes",
|
|
15082
15082
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -15089,7 +15089,7 @@
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|
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15089
15089
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"num": "3",
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15090
15090
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"intOrdre": 2097148,
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15091
15091
|
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15092
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-
"content": "<p align='left'
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15092
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+
"content": "<p align='left'>Par dérogation à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005655017&idArticle=KALIARTI000005792936&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 27 juillet 1992 - art. 2 (VE)'>article 2</a> de la CCN du 27 juillet 1992, les partenaires sociaux s'engagent, dans le cadre du présent accord, à appliquer le barème des RMA fixé par le 1° de l'article 1er ci-dessus aux salariés des sociétés d'assurances travaillant dans les DROM – COM et dont le contrat de travail a été conclu hors de France métropolitaine.</p>",
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15093
15093
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15094
15094
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"surtitre": "Dispositions relatives aux départements régions d'outre-mer (DROM) et collectivités d'outre-mer (COM)",
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15095
15095
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15111
15111
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15112
15112
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15113
15113
|
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15114
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-
"content": "<p
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15114
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+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nRémunérations minimales annuelles à effet du 1er janvier 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>32 290</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>42 210</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>58 880</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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15115
15115
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15116
15116
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15117
15117
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@@ -16319,6 +16319,158 @@
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16319
16319
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16320
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16321
16321
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16328
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16347
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16348
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+
"id": "KALIARTI000044361472",
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16349
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux réaffirment que la formation professionnelle constitue une priorité pour les entreprises de la branche. Ils considèrent que la formation tout au long de la vie professionnelle est un facteur de développement des compétences et d'enrichissement personnel et constitue pour les salariés des opportunités de promotion, de reconversion, d'évolutions sociales ou professionnelles. S'inscrivant dans le cadre de la réforme, ils souhaitent favoriser des droits à la formation professionnelle plus simples et plus facilement mobilisables.<br/>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » supprime le dispositif « période de professionnalisation » et créée une nouvelle voie d'accès à la formation par l'alternance pour les salariés en poste : la reconversion ou la promotion par l'alternance dite « Pro-A ».<br/>L'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038940323&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019 (V)'>ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019</a> visant à assurer la cohérence de diverses dispositions législatives avec la loi du 5 septembre 2018 et le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041728628&categorieLien=cid' title='Décret n°2020-262 du 16 mars 2020 (V)'>décret n° 2020-262 du 16 mars 2020</a>, sont venus compléter ce dispositif.<br/>Le présent accord reprend l'ensemble des dispositions sur le contrat de professionnalisation et la reconversion ou la promotion par l'alternance dite « Pro-A ». Les partenaires sociaux s'engagent à poursuivre les négociations afin d'élaborer un accord global relatif à la formation professionnelle.</p>",
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16350
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16351
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+
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16353
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16354
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+
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16355
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+
},
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16356
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{
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16357
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+
"type": "article",
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16358
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+
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16359
|
+
"cid": "KALIARTI000044361447",
|
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+
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16361
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+
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|
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16362
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+
"id": "KALIARTI000044361447",
|
|
16363
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant vient compléter les dispositions de la convention collective nationale du personnel des huissiers de justice. <br/>Les parties au présent avenant rappellent que le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre d'acquérir une des qualifications prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904142&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6314-1 (V)'>article L. 6314-1 du code du travail </a>et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. <br/>« Conformément aux dispositions du code du travail et notamment de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904264&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-12 (M)'>article L. 6325-12 du code du travail</a>, l'action de professionnalisation d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou qui se situe au début d'un contrat de professionnalisation à durée indéterminée est d'une durée minimale comprise entre 6 et 24 mois pour l'ensemble des publics éligibles au contrat de professionnalisation. La durée des actions pour certaines catégories de bénéficiaires peut être allongée à 36 mois pour les personnes mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021341611&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-1-1 (V)'>L. 6325-1-1</a>, soit pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue, les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus d'un an, les bénéficiaires d'un minima social ou d'un contrat unique d'insertion. Conformément aux dispositions du code du travail et notamment de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904266&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-14 (V)'>L. 6325-14</a>, les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont d'une durée minimale comprise entre 15 %, sans être inférieure à 150 heures, et 50 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation engagée dans le cadre de contrats à durée indéterminée, pour l'ensemble des bénéficiaires de ces enseignements. »</p>",
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|
16364
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16365
|
+
"surtitre": "Objet et champ d'application de l'avenant",
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16366
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+
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16367
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+
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16368
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16369
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16370
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+
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16371
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+
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16372
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+
"cid": "KALIARTI000044361452",
|
|
16373
|
+
"num": "2",
|
|
16374
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+
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|
|
16375
|
+
"id": "KALIARTI000044361452",
|
|
16376
|
+
"content": "",
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|
16377
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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16378
|
+
"surtitre": "Contrat de professionnalisation et reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A)",
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16379
|
+
"lstLienModification": []
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16380
|
+
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16381
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+
},
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|
16382
|
+
{
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16383
|
+
"type": "article",
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|
16384
|
+
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|
16385
|
+
"cid": "KALIARTI000044361453",
|
|
16386
|
+
"num": "2.1",
|
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16387
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
16388
|
+
"id": "KALIARTI000044361453",
|
|
16389
|
+
"content": "<p align='center'><br/>2.1.1. Objet</p><p align='left'><br/>Ce contrat de travail a pour objet de permettre aux jeunes, aux demandeurs d'emploi, aux bénéficiaires de minima sociaux (revenu de solidarité active, allocation de solidarité spécifique et allocation aux adultes handicapés) ainsi qu'aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion, d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale en vue de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.<br/>Le contrat de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.</p><p align='center'><br/>2.1.2. Public visé</p><p align='left'><br/>Le contrat de professionnalisation est accessible :<br/>– à toutes les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;<br/>– aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus ;<br/>– aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) et de l'allocation aux adultes handicapés (AAH), ainsi qu'aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.</p><p align='center'><br/>2.1.3. Qualifications visées</p><p align='left'><br/>Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par :<br/>– un diplôme ou titre professionnel enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;<br/>– un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;<br/>– une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective du personnel des études d'huissier de justice.</p><p align='center'><br/>2.1.4. Durée de l'action de professionnalisation dans le cadre du contrat de professionnalisation</p><p align='left'><br/>Le contrat de professionnalisation est établi par écrit.<br/>Il s'agit d'un contrat :<br/>– soit à durée indéterminée. L'action de professionnalisation se situe alors au début du contrat ;<br/>– soit à durée déterminée, conclu au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901196&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1242-3 (V)'>article L. 1242-3 du code du travail</a>.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904264&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-12 (M)'>article L. 6325-12 du code du travail</a>, et dans le cadre du présent accord, les partenaires sociaux prévoient que la durée du contrat de professionnalisation, lorsqu'il est conclu pour une durée déterminée ou de l'action de professionnalisation lorsqu'il est conclu pour une durée indéterminée, est comprise entre 6 et 24 mois pour l'ensemble des publics éligibles au contrat de professionnalisation.<br/>Cette durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour les publics spécifiques tels que prévus à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021341611&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-1-1 (M)'>article L. 6325-1-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'><br/>2.1.5. Durée de l'action de formation dans le cadre du contrat de professionnalisation</p><p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904266&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-14 (M)'>article L. 6325-14 du code du travail</a>, les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont d'une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation ou de l'action de professionnalisation du contrat de professionnalisation à durée indéterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures pour l'ensemble des bénéficiaires visant les qualifications éligibles au contrat de professionnalisation.</p>",
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16390
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16391
|
+
"surtitre": "Contrat de professionnalisation",
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16392
|
+
"lstLienModification": []
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16393
|
+
}
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16394
|
+
},
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16395
|
+
{
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16396
|
+
"type": "article",
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16397
|
+
"data": {
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16398
|
+
"cid": "KALIARTI000044361458",
|
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16399
|
+
"num": "2.2",
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16400
|
+
"intOrdre": 2621435,
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16401
|
+
"id": "KALIARTI000044361458",
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16402
|
+
"content": "<p align='center'><br/>2.2.1. Objet</p><p align='left'><br/>La reconversion ou la promotion par alternance a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.<br/>La reconversion ou la promotion par l'alternance associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.</p><p align='center'><br/>2.2.2. Public visé</p><p align='left'><br/>La reconversion ou la promotion par alternance concerne :<br/>– les salariés en contrat à durée indéterminée ;<br/>– les salariés, qu'ils soient sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071318&idArticle=LEGIARTI000031537857&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du sport. - art. L222-2-3 (V)'>article L. 222-2-3 du code du sport</a> ;<br/>– les salariés bénéficiaires d'un contrat à durée indéterminée conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019864843&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5134-19-1 (V)'>article L. 5134-19-1 du code du travail</a> (contrat unique d'insertion) ;<br/>– les salariés placés en position d'activité partielle mentionnée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5122-1 (M)'>article L. 5122-1 du code du travail</a>.<br/>Les salariés visés sont ceux n'ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles et correspondant au grade de la licence.</p><p align='center'><br/>2.2.3. Qualifications visées</p><p align='left'><br/>La reconversion ou la promotion par alternance a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par :<br/>– un diplôme ou titre professionnel enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;<br/>– un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;<br/>– une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective du personnel des études d'huissier de justice.<br/>Elle peut également permettre l'acquisition du socle de connaissances et de compétences.</p><p align='center'><br/>2.2.4. Certifications professionnelles visées</p><p align='left'><br/>La liste des certifications professionnelles éligibles à la reconversion ou la promotion par alternance est fixée par les partenaires sociaux. Elle tient compte des critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences.</p><p align='center'><br/>2.2.5. Durée de l'action de professionnalisation dans le cadre de la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)</p><p align='left'><br/>Le contrat de travail du salarié fait l'objet d'un avenant qui précise la durée et l'objet de la reconversion ou de la promotion par alternance. L'avenant au contrat est déposé selon les modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904045&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6224-1 (V)'>article L. 6224-1 du code du travail</a>.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904264&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-12 (M)'>article L. 6325-12 du code du travail</a>, et au présent accord, la durée de l'action de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois pour tous les publics éligibles à une reconversion ou promotion par l'alternance.<br/>Cette durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour les publics spécifiques tels que prévus à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904263&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-11 (V)'>article L. 6325-11 du code du travail</a>.<br/>Aucune durée minimale n'est applicable aux actions d'acquisition du socle de connaissances et de compétences ainsi qu'aux validations des acquis de l'expérience.</p><p align='center'><br/>2.2.6. Durée de l'action de formation dans le cadre de la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)</p><p align='left'><br/>Conformément à l'article L. 6325-14, la reconversion ou la promotion par alternance s'effectue selon les durées des actions de formation prévues pour le contrat de professionnalisation définies à l'article 2.1.5 du présent accord.</p>",
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16403
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16404
|
+
"surtitre": "Reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A)",
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16405
|
+
"lstLienModification": []
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16406
|
+
}
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16407
|
+
},
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16408
|
+
{
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16409
|
+
"type": "article",
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|
16410
|
+
"data": {
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|
16411
|
+
"cid": "KALIARTI000044361465",
|
|
16412
|
+
"num": "3",
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|
16413
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
16414
|
+
"id": "KALIARTI000044361465",
|
|
16415
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+
"content": "<p></p><p align='left'><br/>\nEn application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a>, les partenaires sociaux des huissiers de justice ont considéré qu'un avenant portant sur le contrat de professionnalisation applicable aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>L. 2232-10-1</a> dans la mesure ou la branche est composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés et que l'avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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16416
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16417
|
+
"surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.",
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16418
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+
"lstLienModification": []
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16419
|
+
}
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16420
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+
},
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16421
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+
{
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16422
|
+
"type": "article",
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16423
|
+
"data": {
|
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16424
|
+
"cid": "KALIARTI000044361466",
|
|
16425
|
+
"num": "4",
|
|
16426
|
+
"intOrdre": 3670009,
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16427
|
+
"id": "KALIARTI000044361466",
|
|
16428
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur à compter du lendemain du jour de dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail.<br/>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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16429
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16430
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur et durée",
|
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16431
|
+
"lstLienModification": []
|
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16432
|
+
}
|
|
16433
|
+
},
|
|
16434
|
+
{
|
|
16435
|
+
"type": "article",
|
|
16436
|
+
"data": {
|
|
16437
|
+
"cid": "KALIARTI000044361467",
|
|
16438
|
+
"num": "5",
|
|
16439
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
16440
|
+
"id": "KALIARTI000044361467",
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|
16441
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans la branche.<br/>Au terme du délai d'opposition de 15 jours, il donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, à savoir dépôt en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes compétent.</p>",
|
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16442
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16443
|
+
"surtitre": "Formalités de dépôt et de publicité",
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16444
|
+
"lstLienModification": []
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16445
|
+
}
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16446
|
+
},
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16447
|
+
{
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16448
|
+
"type": "article",
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16449
|
+
"data": {
|
|
16450
|
+
"cid": "KALIARTI000044361470",
|
|
16451
|
+
"num": "6",
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|
16452
|
+
"intOrdre": 4718583,
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|
16453
|
+
"id": "KALIARTI000044361470",
|
|
16454
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant pourront être révisées ou dénoncées selon les modalités prévues par la convention collective nationale du personnel des études d'huissiers de justice.</p>",
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16455
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16456
|
+
"surtitre": "Modalités de révision et de dénonciation",
|
|
16457
|
+
"lstLienModification": []
|
|
16458
|
+
}
|
|
16459
|
+
},
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16460
|
+
{
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|
16461
|
+
"type": "article",
|
|
16462
|
+
"data": {
|
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16463
|
+
"cid": "KALIARTI000044361471",
|
|
16464
|
+
"num": "7",
|
|
16465
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
16466
|
+
"id": "KALIARTI000044361471",
|
|
16467
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension auprès des services centraux du ministère chargé du travail, à la direction des relations du travail.</p>",
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|
16468
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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16469
|
+
"surtitre": "Demande d'extension",
|
|
16470
|
+
"lstLienModification": []
|
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16471
|
+
}
|
|
16472
|
+
}
|
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16473
|
+
]
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16322
16474
|
}
|
|
16323
16475
|
]
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|
16324
16476
|
},
|