@socialgouv/kali-data 2.174.0 → 2.178.0
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"content": "<p align='left'>Tel que prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901606&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2141-5 du code du travail</a>, à l'occasion de sa prise de mandat, le représentant du personnel titulaire, le délégué syndical, ou le titulaire d'un mandat syndical bénéficie, à sa demande, d'un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalités pratiques d'exercice de son mandat au regard de son emploi.</p><p align='left'>Les membres permanents de la commission permanente paritaire de négociation et d'interprétation (CPPNI) « Cadres » de la branche bénéficieront également de cet entretien.</p><p align='left'>Cet entretien, qui a pour objectif de définir l'articulation entre l'activité professionnelle et l'activité au titre du mandat, portera notamment sur :<br/>\n– l'inventaire des heures liées au mandat (délégation, réunions, transports…) ;<br/>\n– l'adaptation de la charge de travail et l'organisation à mettre en place ;<br/>\n– l'engagement de non-discrimination (formation, rémunération…) ;<br/>\n– les conditions de prises des heures (prévisionnel) ;<br/>\n– le rappel des droits et obligations.</p><p align='left'>Cet entretien, au cours duquel le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, devra être réalisé dans un délai maximum de 2 mois après son élection ou sa désignation.</p><p align='left'>Les parties signataires recommandent, lors des changements importants de responsabilité à l'occasion d'un nouveau mandat, la présence d'un représentant de la direction des ressources humaines et du manager au cours de cet entretien.</p><p align='left'>Elles recommandent également à la hiérarchie sollicitée pour un salarié détenteur de mandats non concernés par les dispositions législatives précitées, d'organiser un temps d'échange avec celui-ci, pour prendre en compte les effets de la prise de mandat sur son activité professionnelle.</p><p align='left'>Les parties rappellent que cet entretien ne se substitue pas à l'entretien professionnel.</p>",
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"content": "<p align='left'>Afin de fluidifier le dialogue social dans l'entreprise, partager l'intérêt et la valeur ajoutée de celui-ci, une information ou une formation des managers – qui disposent dans leurs équipes des représentants du personnel – devra être organisée par l'entreprise sous le format qu'elle décidera.</p><p align='left'>Elles porteront plus spécifiquement sur le fonctionnement du dialogue social, le rôle des différentes instances représentatives du personnel et leurs modalités de fonctionnement (nature des mandats, heures de délégation, temps de réunion, convocation, prévenance, déplacements, les traçabilités éventuelles mises en place dans l'entreprise [bon de délégation] et les moyens éventuels mis à disposition).</p><p align='left'>L'entreprise s'attachera, par ailleurs, à adresser à chaque manager – disposant dans son équipe d'un représentant du personnel – une information écrite reprenant la nature des mandats occupés par son collaborateur et le cas échéant, le temps (conventionnel ou légal) imparti pour la tenue de ce mandat.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties rappellent que dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, les membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique.</p><p align='left'>Tous les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient, par ailleurs, de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.</p><p align='left'>L'organisme choisi pour la formation doit être choisi dans la liste fixée par arrêté et tenir compte tant des caractéristiques de la branche que des entreprises.</p>",
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"content": "<p align='left'>Comme tout salarié, le détenteur d'un mandat bénéficie tous les 2 ans, ou selon la périodicité prévue par accord collectif, d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.</p><p align='left'>L'entretien permet également d'identifier les besoins de formation du salarié. À cette occasion, l'employeur fournit au salarié une information complète relative à la validation des acquis de l'expérience, à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF).</p><p align='left'>Les modalités d'organisation de l'entretien professionnel sont définies au niveau de chaque entreprise, notamment en fonction du temps consacré à l'exercice du ou des mandats.</p><p align='left'>Il se déroule entre le salarié et son manager selon les règles de l'entreprise en la matière.</p><p align='left'>Lorsque les heures de délégations sont équivalentes à 100 % du temps de travail, l'entretien professionnel sera réalisé par un représentant de la direction des ressources humaines.</p><p align='left'>Les parties rappellent que cet entretien est à dissocier de l'entretien annuel d'évaluation.<br/>\nPar ailleurs, tous les 2 ans, le déroulement de carrière des salariés exerçant une activité syndicale ou de représentant du personnel fera l'objet d'un examen tenant compte des connaissances acquises du fait de l'exercice du mandat.</p>",
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7431
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"content": "<p align='left'>Il est rappelé que la situation individuelle des représentants du personnel, en termes de rémunération – au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902819&dateTexte=&categorieLien=cid'
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7444
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-
"etat": "
|
|
7534
|
+
"content": "<p align='left'>Il est rappelé que la situation individuelle des représentants du personnel, en termes de rémunération – au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902819&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-3 du code du travail</a> – et de classification, doit être examinée, au même titre que celle de tous les salariés de l'entreprise, et être exempte de toute discrimination du fait de la détention du mandat.</p><p align='left'>En l'absence d'accord collectif d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la rémunération des représentants du personnel visés aux alinéas 1° à 7° de l'article L. 2411-1 et aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019348128&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2142-1-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902293&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2411-2</a> du code du travail au moins aussi favorables que celles mentionnées dans ce paragraphe, ces salariés, dont le nombre d'heures de délégation est supérieur sur l'année à 25 % de la durée de travail contractuelle bénéficient d'une évolution de rémunération, au moins égale, sur l'ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle et dont l'ancienneté est comparable ou, à défaut de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise.</p><p align='left'>La catégorie professionnelle s'entend comme celle des cadres.</p>",
|
|
7535
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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7560
|
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent accord rappellent que les titulaires de mandat électif ou désignatif, quelle qu'en soit la nature, bénéficient des mêmes accès à la formation que tous les salariés non détenteurs de mandat, particulièrement s'agissant du maintien et du développement de leurs compétences métiers, à travers les dispositifs de formation prévus par la réglementation en vigueur : plan de développement des compétences de l'entreprise, mobilisation de leur compte personnel de formation (CPF), VAE, bilan de compétences, etc.</p>",
|
|
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-
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|
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901606&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
7482
|
-
"etat": "
|
|
7598
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901606&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2141-5 du code du travail</a>, lorsque l'entretien professionnel est réalisé au terme d'un mandat de représentant du personnel titulaire ou d'un mandat syndical, celui-ci permet de procéder au recensement des compétences acquises au cours du mandat et de préciser les modalités de valorisation de l'expérience acquise.</p><p align='left'>Dans les entreprises dont l'effectif est inférieur à 2 000 salariés, ce recensement concernera les titulaires de mandat disposant d'heures de délégation sur l'année représentant au moins 30 % de la durée du travail contractuelle.</p><p align='left'>L'entretien de fin de mandat permet d'échanger sur les compétences acquises au cours du mandat et de préciser les modalités de valorisation de l'expérience acquise. Il vise à échanger sur les souhaits du salarié dans le cadre de sa reprise pleine et entière de son activité dans l'emploi occupé ou un emploi équivalent en fonction des postes disponibles ou dans le cadre d'un projet professionnel.</p><p align='left'>L'anticipation étant un facteur clef de succès lors de cette étape, les parties conviennent que l'entretien devra être organisé 12 mois avant la fin de mandat – si le salarié a déjà exprimé un souhait particulier dans le cadre de son entretien annuel – ou 18 mois au moins avant la fin du mandat, dans l'autre cas, pour l'inciter à engager une réflexion personnelle sur ce sujet.</p><p align='left'>Cet entretien vise à accompagner les représentants du personnel, acteurs de leur projet professionnel.</p>",
|
|
7599
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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7483
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|
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|
|
7505
7635
|
"content": "<p align='left'>En vue d'accompagner au mieux les salariés détenteurs d'un mandat électif ou désignatif à l'issue de leur mandat, ceux-ci bénéficieront d'une formation de nature à faciliter, le cas échéant, une reprise d'activité totale ou partielle au sein de l'entreprise ou une réorientation professionnelle en adéquation avec les métiers de l'entreprise.</p><p align='left'>Par ailleurs, dans le cadre de sa reprise pleine et entière de son activité, les parties définiront les formations nécessaires sur lesquelles le salarié sera prioritaire ou les mesures d'accompagnements spécifiques adaptées à sa situation.</p><p align='left'>Elles veilleront également à prendre en compte le temps passé au titre du dialogue social par le salarié pour faciliter les aspects très opérationnels des formations métiers (tutorat, PST) et des outils et à prêter attention si besoin à l'intégration du salarié dans le collectif de travail.</p><p align='left'>Dans le cadre d'un projet professionnel, les salariés à l'issue de leur mandat pourront s'inscrire dans l'un des dispositifs ci-dessous.</p><p align='left'>Dans le cadre de ce projet professionnel, les parties entendent prendre en compte, par l'adoption de dispositions particulières, l'engagement important dans le dialogue social ceux dont le temps consacré à leur(s) mandat(s) (heures de délégation et temps passé en réunion avec l'employeur sur convocation) aura été supérieur à 70 % du temps de travail, qui auront exercé au moins 3 mandats et pour lesquels l'employabilité doit être préservée. (Ils sont appelés dans la suite de l'accord « acteurs majeurs »).</p>",
|
|
7506
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-
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|
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|
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7517
7660
|
"content": "<p align='left'>Ce bilan permet au salarié de définir avec l'aide d'un appui extérieur, ses capacités, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel.</p><p align='left'>II est réalisé, à l'initiative du salarié au moyen du compte personnel de formation, par l'application mobile et hors du temps de travail.</p><p align='left'>Les responsables des ressources humaines pourront accompagner le salarié sur le choix éventuel de l'organisme, à titre de conseil.</p><p align='left'>Pour les acteurs majeurs du dialogue social (définis ci-dessus), les parties conviennent que le coût du bilan de compétences sera financé par l'entreprise.</p>",
|
|
7518
|
-
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|
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+
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|
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|
+
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|
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7667
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
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|
+
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|
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|
+
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|
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7670
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+
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+
"natureText": "ARRETE",
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"dateSignaTexte": "2021-11-10",
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"id": "KALIARTI000044160530",
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|
7530
7686
|
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de son projet professionnel finalisé, le salarié peut souhaiter s'engager dans un dispositif de VAE.</p><p align='left'>Cette démarche est plus particulièrement destinée au salarié qui a exercé des responsabilités dans le cadre du dialogue social, pendant une durée significative, et souhaite faire valider les acquis de son expérience en vue de l'obtention d'un diplôme, titre professionnel, CQP enregistré au RNCP ou certificats de compétences professionnelles (CCP) (voir annexe).</p><p align='left'>Les responsables des ressources humaines pourront accompagner le salarié sur le choix éventuel de l'organisme, dont l'inscription s'opère via l'application mobile « mon compte formation ». Le coût de la vae est pris en charge en totalité par le compte personnel de formation (CPF) du salarié.</p><p align='left'>Les entreprises faciliteront cette démarche par un accompagnement qui portera sur l'aide matérielle et logistique.</p><p align='left'>Pour les acteurs majeurs du dialogue social (définis ci-dessus), si lors du parcours de VAE, la validation partielle du diplôme ou titre requiert une demande de formation complémentaire, l'entreprise mettra en place un co-financement de la formation et prendra en charge le cas échéant entre 25 % et 50 % du coût pédagogique ; si le CPF du salarié n'est pas suffisant.</p>",
|
|
7531
|
-
"etat": "
|
|
7687
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7532
7688
|
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|
|
7533
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-
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|
|
7689
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+
"lstLienModification": [
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+
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7691
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+
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|
|
7692
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7693
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|
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7694
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+
"linkOrientation": "cible",
|
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7695
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+
"articleNum": "1",
|
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7696
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+
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|
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+
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|
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7698
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|
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7699
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+
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+
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|
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+
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7702
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+
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|
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7703
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7704
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7536
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{
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|
@@ -7541,9 +7710,22 @@
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7710
|
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|
|
7542
7711
|
"id": "KALIARTI000044160531",
|
|
7543
7712
|
"content": "<p align='left'>Les parties rappellent que le conseiller en évolution professionnelle (Apec, Pôle emploi ou « transition pro ») peut aussi permettre au salarié de mieux concevoir son évolution et la sécurisation du parcours professionnel.</p><p align='left'>Si le salarié souhaite une reconversion professionnelle, il pourra recourir au CPF de transition et les parties rechercheront préalablement les possibilités de financement.</p>",
|
|
7544
|
-
"etat": "
|
|
7713
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7545
7714
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|
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7546
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+
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+
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|
|
7718
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7719
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
7720
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7721
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|
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+
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|
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|
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7724
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|
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+
"dateSignaTexte": "2021-11-10",
|
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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+
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+
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7548
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@@ -7555,7 +7737,7 @@
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|
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7567
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|
|
7568
7750
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord est annexé à la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimiles des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation (IDCC 1256).</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. Les parties se retrouveront pour dresser un bilan à l'expiration de ce dernier.</p>",
|
|
7569
|
-
"etat": "
|
|
7751
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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+
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|
|
7756
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+
"textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7757
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
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|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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|
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+
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|
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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7762
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+
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|
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+
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|
|
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+
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|
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+
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+
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7573
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7574
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|
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7578
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|
|
7579
7774
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|
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7580
7775
|
"id": "KALIARTI000044160533",
|
|
7581
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
7582
|
-
"etat": "
|
|
7776
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
7777
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7583
7778
|
"surtitre": "Révision",
|
|
7584
|
-
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|
|
7779
|
+
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|
|
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|
+
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|
+
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|
|
7782
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7783
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
7784
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7785
|
+
"articleNum": "1",
|
|
7786
|
+
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|
|
7787
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
7788
|
+
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|
|
7789
|
+
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|
|
7790
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
7791
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+
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|
|
7792
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+
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|
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7585
7793
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|
|
7586
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|
|
7587
7795
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{
|
|
@@ -7592,9 +7800,22 @@
|
|
|
7592
7800
|
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|
|
7593
7801
|
"id": "KALIARTI000044160535",
|
|
7594
7802
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2022.</p>",
|
|
7595
|
-
"etat": "
|
|
7803
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7596
7804
|
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
7597
|
-
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|
|
7805
|
+
"lstLienModification": [
|
|
7806
|
+
{
|
|
7807
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044345741",
|
|
7808
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7809
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
7810
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7811
|
+
"articleNum": "1",
|
|
7812
|
+
"articleId": "JORFARTI000044345744",
|
|
7813
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
7814
|
+
"datePubliTexte": "2021-11-20",
|
|
7815
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-10",
|
|
7816
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
7817
|
+
}
|
|
7818
|
+
]
|
|
7598
7819
|
}
|
|
7599
7820
|
},
|
|
7600
7821
|
{
|
|
@@ -7605,9 +7826,22 @@
|
|
|
7605
7826
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
7606
7827
|
"id": "KALIARTI000044160536",
|
|
7607
7828
|
"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord, aucune disposition spécifique n'est prévue pour celles-ci. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
7608
|
-
"etat": "
|
|
7829
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7609
7830
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
7610
|
-
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|
|
7831
|
+
"lstLienModification": [
|
|
7832
|
+
{
|
|
7833
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044345741",
|
|
7834
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7835
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
7836
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7837
|
+
"articleNum": "1",
|
|
7838
|
+
"articleId": "JORFARTI000044345744",
|
|
7839
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
7840
|
+
"datePubliTexte": "2021-11-20",
|
|
7841
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-10",
|
|
7842
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
7843
|
+
}
|
|
7844
|
+
]
|
|
7611
7845
|
}
|
|
7612
7846
|
},
|
|
7613
7847
|
{
|
|
@@ -7617,10 +7851,23 @@
|
|
|
7617
7851
|
"num": "6.5",
|
|
7618
7852
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
7619
7853
|
"id": "KALIARTI000044160537",
|
|
7620
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
7621
|
-
"etat": "
|
|
7854
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
|
|
7855
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7622
7856
|
"surtitre": "Formalités de publicité et de dépôt",
|
|
7623
|
-
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|
|
7857
|
+
"lstLienModification": [
|
|
7858
|
+
{
|
|
7859
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044345741",
|
|
7860
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7861
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
7862
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7863
|
+
"articleNum": "1",
|
|
7864
|
+
"articleId": "JORFARTI000044345744",
|
|
7865
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
7866
|
+
"datePubliTexte": "2021-11-20",
|
|
7867
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-10",
|
|
7868
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
7869
|
+
}
|
|
7870
|
+
]
|
|
7624
7871
|
}
|
|
7625
7872
|
}
|
|
7626
7873
|
]
|
|
@@ -7632,7 +7879,7 @@
|
|
|
7632
7879
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
7633
7880
|
"title": "Annexe",
|
|
7634
7881
|
"id": "KALISCTA000044160512",
|
|
7635
|
-
"etat": "
|
|
7882
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
7636
7883
|
},
|
|
7637
7884
|
"children": [
|
|
7638
7885
|
{
|
|
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|
|
|
7642
7889
|
"intOrdre": 524287,
|
|
7643
7890
|
"id": "KALIARTI000044160539",
|
|
7644
7891
|
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nCertificats de compétences professionnelles (CCP) proposés par le ministère du travail</p><p>– Encadrement et animation d'équipe ;<br/>\n– Gestion et traitement de l'information ;<br/>\n– Assistance dans la prise en charge d'un projet ;<br/>\n– Mise en œuvre d'un service de médiation sociale ;<br/>\n– Prospection ;<br/>\n– Négociation commerciale ;<br/>\n– Suivi du dossier social entreprise.</p>",
|
|
7645
|
-
"etat": "
|
|
7646
|
-
"lstLienModification": [
|
|
7892
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7893
|
+
"lstLienModification": [
|
|
7894
|
+
{
|
|
7895
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044345741",
|
|
7896
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7897
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
7898
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7899
|
+
"articleNum": "1",
|
|
7900
|
+
"articleId": "JORFARTI000044345744",
|
|
7901
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
7902
|
+
"datePubliTexte": "2021-11-20",
|
|
7903
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-10",
|
|
7904
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
7905
|
+
}
|
|
7906
|
+
]
|
|
7647
7907
|
}
|
|
7648
7908
|
}
|
|
7649
7909
|
]
|