@socialgouv/kali-data 2.162.0 → 2.166.0
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant détermine les salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2021.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation rappellent que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, définissent la politique salariale de leur structure en respectant les salaires minima conventionnels annuels bruts correspondant aux niveaux de classification auxquels les salariés sont positionnés.</p><p align='left'>Ils soulignent par ailleurs que les stipulations du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, conformément au principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-1 (V)'>article L. 2222-1 du code du travail</a>, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de 6 mois à compter de leur date d'entrée en vigueur.</p><p align='left'>Ses stipulations s'appliquent, dans les conditions rappelées à l'article 2 du présent avenant, aux salarié(e)s employé(e)s à la date de conclusion du présent avenant, ou embauché(e)s postérieurement à cette date.</p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour ces salarié(e)s dont les emplois ne sont pas encore classés selon la nouvelle classification, la grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie de personnel</th><th>Niveau hiérarchique</th><th>Coefficient de classification</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2021 (base : durée légale annuelle complète du travail)</th></tr><tr><td align='center'>Employé</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Spécialisé</td><td align='center'>A1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>18 924,00</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>18 970,12</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Qualifié</td><td align='center'>B1</td><td align='center'>120</td><td align='center'>19 015,19</td></tr><tr><td align='center'>B2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>19 061,30</td></tr><tr><td align='center'>Technicien</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Qualifié 1er degré</td><td align='center'>C1</td><td align='center'>171</td><td align='center'>19 146,04</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>186</td><td align='center'>20 305,73</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Qualifié 2e degré</td><td align='center'>D1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>21 784,20</td></tr><tr><td align='center'>D2</td><td align='center'>220</td><td align='center'>23 896,32</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Hautement qualifié</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>240</td><td align='center'>26 008,42</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>29 176,57</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadre</td><td align='center'>F</td><td align='center'>310</td><td align='center'>33 539,63</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>350</td><td align='center'>37 705,52</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>450</td><td align='center'>48 120,23</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>600</td><td align='center'>63 742,31</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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18091
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+
"content": "<p align='left'>Pour les salarié(e)s dont les emplois sont classés selon l'accord de classification du 16 janvier 2017, la grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2021</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>De 100 à 109</td><td align='center'>18 924,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 110 à 119</td><td align='center'>18 970,12</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 120 à 132</td><td align='center'>19 015,19</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 133 à 144</td><td align='center'>19 039,17</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 145 à 157</td><td align='center'>19 061,30</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>De 158 à 170</td><td align='center'>19 103,68</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>De 171 à 185</td><td align='center'>19 146,04</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>De 186 à 199</td><td align='center'>20 305,73</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>De 200 à 206</td><td align='center'>21 784,20</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>De 207 à 213</td><td align='center'>22 523,44</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>De 214 à 219</td><td align='center'>23 262,68</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>De 220 à 226</td><td align='center'>23 896,32</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>De 227 à 233</td><td align='center'>24 635,55</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>De 234 à 239</td><td align='center'>25 374,79</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>De 240 à 245</td><td align='center'>26 008,42</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>De 246 à 251</td><td align='center'>26 642,04</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>De 252 à 257</td><td align='center'>27 275,68</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>De 258 à 263</td><td align='center'>27 909,31</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>De 264 à 269</td><td align='center'>28 542,94</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>De 270 à 277</td><td align='center'>29 176,57</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>De 278 à 285</td><td align='center'>30 021,41</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>De 286 à 293</td><td align='center'>30 866,26</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>De 294 à 301</td><td align='center'>31 711,10</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>De 302 à 309</td><td align='center'>32 555,94</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>De 310 à 349</td><td align='center'>33 539,63</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>De 350 à 399</td><td align='center'>37 705,52</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>De 400 à 449</td><td align='center'>42 912,88</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>De 450 à 499</td><td align='center'>48 120,23</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>De 500 à 549</td><td align='center'>53 327,59</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>De 550 à 599</td><td align='center'>58 534,95</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>À partir de 600</td><td align='center'>63 742,31</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2021, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie en début d'année civile suivante d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile en cours et le salaire annuel perçu.</p>",
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18092
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18093
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|
18104
|
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun(e) des salarié(e)s qu'elle emploie.</p>",
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18105
|
+
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18106
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18117
|
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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18118
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18124
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+
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|
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|
18128
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|
18129
|
+
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|
18130
|
+
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires en demandent l'extension la plus rapide possible au ministre en charge du travail.</p>",
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18131
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+
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18132
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+
"surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
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18133
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11153
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11154
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant révise et se substitue dans son intégralité aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 à l'exception des accords de branche et des avenants suivants
|
|
11157
|
-
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|
|
11155
|
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"id": "KALIARTI000044269877",
|
|
11156
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant révise et se substitue dans son intégralité aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 à l'exception des accords de branche et des avenants suivants :<br/>\n– avenant n° 44 du 21 mars 1991 (uniquement l'article 4) relatif au taux contractuel de cotisation du régime de retraite complémentaire et sa répartition.<br/>\n– avenant n° 67 du 11 octobre 2016 [2006] relatif à la journée de solidarité ;<br/>\n– avenant n° 80 du 17 janvier 2012 relatif à la prévoyance ;<br/>\n– avenant n° 85 du 18 février 2016 relatif à la prévoyance ;<br/>\n– avenant n° 87 du 21 février 2018 relatif à la revalorisation des salaires minima et à la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage ;</p><p align='left'>Cependant, il ne peut être, en aucun cas, la cause de restrictions aux avantages particuliers acquis sur le plan d'une entreprise ou d'un établissement antérieurement à sa date de signature, individuellement, par équipe ou pour l'ensemble du personnel, étant entendu que les conditions d'application et de durée de ces avantages ne subissent aucune modification du fait de la présente convention.</p><p align='left'>Toutefois, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s'interpréter, comme s'ajoutant à ceux déjà accordés pour le même objet, dans certaines entreprises.</p><p align='left'>Des accords particuliers pourront aménager les dispositions de la présente convention conformément aux lois n° 2004-391 du 4 mai 2004 et n° 2008-789 du 20 août 2008.</p>",
|
|
11157
|
+
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|
|
11158
11158
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11159
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11162
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25988
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+
"id": "KALIARTI000044226709",
|
|
25989
|
+
"content": "<p align='left'>Par l'avenant du 27 juin 2018, les partenaires sociaux ont souhaité réviser l'ensemble des dispositions de la convention collective du 20 février 1969 avec pour objectif de rendre plus lisibles et compréhensibles les dispositions conventionnelles en limitant le nombre d'accords et d'avenants.</p><p align='left'>À cet effet, les partenaires sociaux ont souhaité préciser la portée de l'avenant de révision du 27 juin 2018, à l'article 4 du titre Ier, dans les termes suivants :</p><p align='left'>« Le présent avenant révise et se substitue dans son intégralité aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 à l'exception des accords de branche et des avenants suivants :<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005652245&categorieLien=cid' title='Insertion de l'article 48 bis \" Journée de solidarité \" (VE)'>avenant n° 67 du 11 octobre 2016 [2006]</a> relatif à la journée de solidarité ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025981100&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VE)'>avenant n° 80 du 17 janvier 2012 </a>relatif à la prévoyance ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032826920&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>avenant n° 85 du 18 février 2016 </a>relatif à la prévoyance ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037377657&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er février 2018 et contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage (VE)'>avenant n° 87 du 21 février 2018 </a>relatif à la revalorisation des salaires minima et à la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage.</p><p align='left'>Cependant, il ne peut être, en aucun cas, la cause de restrictions aux avantages particuliers acquis sur le plan d'une entreprise ou d'un établissement antérieurement à sa date de signature, individuellement, par équipe ou pour l'ensemble du personnel, étant entendu que les conditions d'application et de durée de ces avantages ne subissent aucune modification du fait de la présente convention.</p><p align='left'>Toutefois, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s'interpréter, comme s'ajoutant à ceux déjà accordés pour le même objet, dans certaines entreprises.</p><p align='left'>Des accords particuliers pourront aménager les dispositions de la présente convention conformément aux <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000613810&categorieLien=cid' title='Loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 (V)'>lois n° 2004-391 du 4 mai 2004 </a>et <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019347122&categorieLien=cid' title='LOI n° 2008-789 du 20 août 2008 (V)'>n° 2008-789 du 20 août 2008</a>. »</p><p align='left'>Le 15 mars 2021, les partenaires sociaux ont été informés de ce que la rédaction précitée avait eu pour conséquence la suppression de l'article 64 de la convention collective, révisé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005652259&categorieLien=cid' title='SALAIRES (Ab)'>avenant n° 44 du 26 mars 1991</a>, relatif à la majoration du taux contractuel de la cotisation du régime de retraite complémentaire par répartition.</p><p align='left'>Le 24 mars 2021, les partenaires sociaux se sont réunis dans le cadre de la CPPNI afin de constater « l'erreur manifeste qui réside en l'omission de mentionner dans l'article 4 “ Conventions et accords antérieurs. Remplacement ” de l'avenant portant révision intégrale de la convention collective nationale ICGV du 28 juin 2018 (entré en vigueur au 1er décembre 2020) le maintien de l'avenant n° 44 du 26 mars 1991 instaurant ce régime de retraite complémentaire ».</p><p align='left'>Au terme de cette réunion de CPPNI, les partenaires sociaux réaffirmaient « leur volonté de maintenir le système de retraite complémentaire de branche », tel qu'il résultait des dispositions précitées.</p><p align='left'>C'est dans ces conditions que les partenaires sociaux ont souhaité se réunir le 12 mai 2021 afin de conclure unanimement le présent avenant d'interprétation de l'article 4 du titre Ier de l'avenant du 28 juin 2018.</p>",
|
|
25990
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25991
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+
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25993
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+
]
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25995
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+
},
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25996
|
+
{
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25997
|
+
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|
|
25998
|
+
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|
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25999
|
+
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|
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|
+
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|
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|
+
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|
|
26002
|
+
"id": "KALIARTI000044226692",
|
|
26003
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de rappeler que :<br/>\n– l'avenant du 28 juin 2018, en son article 4 du titre Ier, a omis de maintenir les anciennes dispositions de l'article 64 de la convention collective, et l'avenant n° 44 du 26 mars 1991 portant sur le taux contractuel de cotisation du régime de retraite supplémentaire, et sa répartition, sans que cela n'ait été l'intention des parties signataires ;<br/>\n– l'avenant réaffirme donc le maintien, depuis l'origine, du dispositif conventionnel issu de l'article 64 de la convention collective, et l'avenant n° 44 du 26 mars 1991 portant sur le taux contractuel de cotisation du régime de retraite supplémentaire, et sa répartition.</p><p align='left'>Il convient donc de considérer que les partenaires sociaux ont voulu rédiger l'avenant du 28 juin 2018 dans son article 4 du titre Ier comme suit :</p><p align='left'>« Le présent avenant révise et se substitue dans son intégralité aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 à l'exception des accords de branche et des avenants suivants :<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005652259&idSectionTA=KALISCTA000005698328&categorieLien=cid' title='SALAIRES - Majoration des rémunérations minima à compter d... (Ab)'>avenant n° 44 du 21 mars 1991 </a>(uniquement l'article 4) relatif au taux contractuel de cotisation du régime de retraite complémentaire et sa répartition.<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005652259&idSectionTA=KALISCTA000005698328&categorieLien=cid' title='SALAIRES - Majoration des rémunérations minima à compter d... (Ab)'>avenant n° 67 du 11 octobre 2016 [2006] </a>relatif à la journée de solidarité ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025981100&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VE)'>avenant n° 80 du 17 janvier 2012 </a>relatif à la prévoyance ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032826920&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>avenant n° 85 du 18 février 2016 </a>relatif à la prévoyance ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037377657&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er février 2018 et contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage (VE)'>avenant n° 87 du 21 février 2018 </a>relatif à la revalorisation des salaires minima et à la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage ;</p><p align='left'>Cependant, il ne peut être, en aucun cas, la cause de restrictions aux avantages particuliers acquis sur le plan d'une entreprise ou d'un établissement antérieurement à sa date de signature, individuellement, par équipe ou pour l'ensemble du personnel, étant entendu que les conditions d'application et de durée de ces avantages ne subissent aucune modification du fait de la présente convention.</p><p align='left'>Toutefois, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s'interpréter, comme s'ajoutant à ceux déjà accordés pour le même objet, dans certaines entreprises.</p><p align='left'>Des accords particuliers pourront aménager les dispositions de la présente convention conformément aux <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000613810&categorieLien=cid' title='Loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 (V)'>lois n° 2004-391 du 4 mai 2004 </a>et <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019347122&categorieLien=cid' title='LOI n° 2008-789 du 20 août 2008 (V)'>n° 2008-789 du 20 août 2008</a>. »</p>",
|
|
26004
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26005
|
+
"surtitre": "La volonté des parties",
|
|
26006
|
+
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|
|
26007
|
+
{
|
|
26008
|
+
"textCid": "KALITEXT000037940461",
|
|
26009
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 27 juin 2018 - art. 4 (VNE)",
|
|
26010
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
26011
|
+
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|
|
26012
|
+
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|
|
26013
|
+
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|
|
26014
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
26015
|
+
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|
|
26016
|
+
"dateSignaTexte": "2018-06-27",
|
|
26017
|
+
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|
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26018
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+
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|
|
26019
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+
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|
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26020
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+
}
|
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26021
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+
},
|
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26022
|
+
{
|
|
26023
|
+
"type": "article",
|
|
26024
|
+
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|
|
26025
|
+
"cid": "KALIARTI000044226702",
|
|
26026
|
+
"num": "2",
|
|
26027
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
26028
|
+
"id": "KALIARTI000044226702",
|
|
26029
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur et produit ses effets à la date d'application de l'avenant du 28 juin 2018, soit au 1er décembre 2020, afin d'éviter toute difficulté d'interprétation.</p>",
|
|
26030
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26031
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
|
|
26032
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+
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|
|
26033
|
+
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|
|
26034
|
+
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|
|
26035
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+
{
|
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26036
|
+
"type": "article",
|
|
26037
|
+
"data": {
|
|
26038
|
+
"cid": "KALIARTI000044226703",
|
|
26039
|
+
"num": "3",
|
|
26040
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
26041
|
+
"id": "KALIARTI000044226703",
|
|
26042
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé conformément aux dispositions de la convention collective en vigueur au jour de l'engagement de la procédure de révision.</p>",
|
|
26043
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26044
|
+
"surtitre": "Dénonciation, révision de l'accord",
|
|
26045
|
+
"lstLienModification": []
|
|
26046
|
+
}
|
|
26047
|
+
},
|
|
26048
|
+
{
|
|
26049
|
+
"type": "article",
|
|
26050
|
+
"data": {
|
|
26051
|
+
"cid": "KALIARTI000044226704",
|
|
26052
|
+
"num": "4",
|
|
26053
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
26054
|
+
"id": "KALIARTI000044226704",
|
|
26055
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent avenant sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
26056
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26057
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
26058
|
+
"lstLienModification": []
|
|
26059
|
+
}
|
|
26060
|
+
},
|
|
26061
|
+
{
|
|
26062
|
+
"type": "article",
|
|
26063
|
+
"data": {
|
|
26064
|
+
"cid": "KALIARTI000044226706",
|
|
26065
|
+
"num": "5",
|
|
26066
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
26067
|
+
"id": "KALIARTI000044226706",
|
|
26068
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5-5 du code du travail</a>, l'accord sera publié dans la base de données nationale des accords.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent que culture viande sera chargé de ces formalités de dépôt et de demande d'extension.</p>",
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26069
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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26070
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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"lstLienModification": []
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}
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25963
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25964
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},
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