@socialgouv/kali-data 2.162.0 → 2.163.0

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+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955, relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris au TPE/PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Nord, Pas-de-Calais, Somme, Aisne et Oise.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés (avec une augmentation de 0,80 % sur la grille).</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 580</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 586</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 619</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 662</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 684</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 736</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 744</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 773</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 841</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 899</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 030</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 067</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 317</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 363</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 507</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 730</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "id": "KALIARTI000044226086",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique à compter du 1er janvier 2021.</p>",
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+                "surtitre": "Date d'entrée en vigueur",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-8 (V)'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions ;<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans le groupe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 (pour partie) : services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 2<br/>\nGrille des salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Hauts-de-France</th></tr><tr><td>Niveau</td><td>Échelon</td><td>Valeurs au 1er avril 2019 (accord)</td><td>Valeurs au 1er juillet 2020 (accord)</td><td>Pourcentage</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 557</td><td align='center'>1 569</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 567</td><td align='center'>1 580</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 573</td><td align='center'>1 586</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 606</td><td align='center'>1 619</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 652</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 648</td><td align='center'>1 662</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 671</td><td align='center'>1 684</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 722</td><td align='center'>1 736</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 731</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 773</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 821</td><td align='center'>1 835</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 826</td><td align='center'>1 841</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 884</td><td align='center'>1 899</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 014</td><td align='center'>2 030</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 050</td><td align='center'>2 067</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 128</td><td align='center'>2 145</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 299</td><td align='center'>2 317</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 345</td><td align='center'>2 363</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 487</td><td align='center'>2 507</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 708</td><td align='center'>2 730</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Paris (75), Seine-et-Marne (77), Yvelines (78), Essonne (91), Hauts-de-Seine (92), Seine-Saint-Denis (93), Val-de-Marne (94) et Val-d'Oise (95).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Pourcentage d'augmentation</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,5</td><td align='center'>1 560</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,6</td><td align='center'>1 586</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 595</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 666</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 676</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 703</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 753</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 762</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 792</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 855</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 862</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 051</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 087</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 168</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 340</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 395</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 533</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 759</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 6 (VE)'>article 6</a> de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article D. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 (pour partie) : services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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@@ -9368,7 +9368,7 @@
             "title": "Accord du 13 décembre 2016 relatif au positionnement conventionnel des CQP",
             "id": "KALITEXT000034202584",
             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "cid": "KALIARTI000034202589",
                 "num": "1.1",
                 "intOrdre": 1572861,
-                "id": "KALIARTI000034202589",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties ont convenu que les personnes ayant obtenu le certificat de qualification professionnelle et dans la mesure où elles occupent un poste faisant appel aux techniques et compétences liées à ce CQP, ne pourront se voir attribuer un coefficient hiérarchique inférieur aux coefficients prévus dans la grille ci-après appelé « coefficient plancher ».<br/>Les parties ont décidé de positionner les cinq CQP selon la grille suivante :<br/>– position du CQP « Conducteur d'équipement industriel » : coefficient 190 ;<br/>– position du CQP « Animateur d'équipe » : coefficient 270 ;<br/>– position du CQP « Technicien de maintenance industrielle » : coefficient 250 ;<br/>– position du CQP « Opérateur qualité » :coefficient 180 ;<br/>– position du CQP « Agent logistique » : coefficient 180.<br/>En outre, il est rappelé que le salarié qui bénéficie, à la date d'obtention du CQP, d'un coefficient supérieur à celui qui est indiqué dans la grille de positionnement conserve son coefficient et ne peut faire l'objet d'une modification unilatérale par l'employeur.<br/>Le présent positionnement est transcrit dans la grille de classification.<br/>Le coefficient plancher s'applique à compter du 1er jour du mois civil suivant la validation du jury.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000044267484",
+                "content": "<p align='left'>Les parties ont convenu que les personnes ayant obtenu le certificat de qualification professionnelle et dans la mesure où elles occupent un poste faisant appel aux techniques et compétences liées à ce CQP, ne pourront se voir attribuer un coefficient hiérarchique inférieur aux coefficients prévus dans la grille ci-après appelé “ coefficient plancher ”.</p><p align='left'>Les parties ont décidé de positionner les six CQP selon la grille suivante :<br/>\n– position du CQP conducteur d'équipement industriel : coefficient 190 ;<br/>\n– position du CQP animateur d'équipe : coefficient 270 ;<br/>\n– position du CQP technicien de maintenance industrielle : coefficient 250 ;<br/>\n– position du CQP opérateur qualité : coefficient 180 ;<br/>\n– position du CQP agent logistique : coefficient 180 ;<br/>\n– position du CQP agent de maintenance : coefficient 190.</p><p align='left'>En outre, il est rappelé que le salarié qui bénéficie, à la date d'obtention du CQP, d'un coefficient supérieur à celui qui est indiqué dans la grille de positionnement conserve son coefficient et ne peut faire l'objet d'une modification unilatérale par l'employeur.</p><p align='left'>Le présent positionnement est transcrit dans la grille de classification.</p><p align='left'>Le coefficient plancher s'applique à compter du premier jour du mois civil suivant la validation du jury.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Cas du salarié ayant obtenu le CQP et tenant le poste en lien avec la certification validée",
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-                    "textTitle": "Arrêté du 21 mars 2017 - art. 1, v. init.",
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+                    "textCid": "KALITEXT000044226682",
+                    "textTitle": "Révision du positionnement conventionnel des CQP - art. (VNE)",
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                     "linkOrientation": "cible",
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-                    "natureText": "ARRETE",
-                    "datePubliTexte": "2017-03-28",
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                 "num": "1.2",
                 "intOrdre": 2097148,
-                "id": "KALIARTI000034202590",
-                "content": "<p align='left'><br/>Si, en général, le salarié occupe le poste pour lequel il a suivi le processus de CQP, des situations particulières peuvent être relevées dans les entreprises. Ces situations sont celles où le salarié ayant obtenu un CQP n'exerce pas les fonctions en lien avec les activités et compétences du CQP obtenu. Dans le cas où une telle situation se présenterait, il a été décidé que le salarié obtiendrait, à minima, la reconnaissance du coefficient « précédent » le coefficient plancher.<br/>Ce qui revient au positionnement suivant :<br/>– position du CQP « Conducteur d'équipement industriel » : coefficient 180 ;<br/>– position du CQP « Animateur d'équipe » : coefficient 250 ;<br/>– position du CQP « Technicien de maintenance industrielle » : coefficient 230 ;<br/>– position du CQP « Opérateur qualité » : coefficient 165 ;<br/>– position du CQP « Agent logistique » : coefficient 165.<br/>Le coefficient plancher s'applique à compter du 1er jour du mois civil suivant la validation du jury.<br/>Par ailleurs, dès lors que le salarié occupera le poste en lien avec le CQP, le coefficient plancher prévu au paragraphe 1.1 s'appliquera le 1er jour du mois civil suivant la prise de poste.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000044267482",
+                "content": "<p align='left'>Si, en général, le salarié occupe le poste pour lequel il a suivi le processus de CQP, des situations particulières peuvent être relevées dans les entreprises. Ces situations sont celles où le salarié ayant obtenu un CQP n'exerce pas réellement les fonctions en lien avec les activités et compétences du CQP obtenu. Dans le cas où une telle situation se présenterait, il a été décidé que le salarié obtiendrait, a minima, la reconnaissance du coefficient “ précédent ” le coefficient plancher.</p><p align='left'>Ce qui revient au positionnement suivant :<br/>\n– position du CQP conducteur d'équipement industriel : coefficient 180 ;<br/>\n– position du CQP animateur d'équipe : coefficient 250 ;<br/>\n– position du CQP technicien de maintenance industrielle : coefficient 230 ;<br/>\n– position du CQP opérateur qualité : coefficient 165 ;<br/>\n– position du CQP agent logistique : coefficient 165 ;<br/>\n– position du CQP agent de maintenance : coefficient 180.</p><p align='left'>Le coefficient plancher s'applique à compter du premier jour du mois civil suivant la validation du jury.</p><p align='left'>Par ailleurs, dès lors que le salarié occupera le poste en lien avec le CQP, le coefficient plancher prévu au paragraphe 1.1 s'appliquera le premier jour du mois civil suivant la prise de poste.</p><p align='center'></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Cas du salarié ayant obtenu le CQP sans tenir le poste pour lequel il a obtenu le CQP",
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-                    "textTitle": "Arrêté du 21 mars 2017 - art. 1, v. init.",
-                    "linkType": "ETEND",
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                 "intOrdre": 4194296,
-                "id": "KALIARTI000034202594",
-                "content": "<p align='left'><br/>Chaque organisation représentative à la date de la demande, peut demander la révision en tout ou partie, sous réserve du respect d'un délai de prévenance de trois mois.<br/>Les parties représentatives dans le champ d'application de l'accord collectif devront notifier aux autres parties représentatives dans la branche, par lettre recommandée avec accusé de réception, leur demande de révision. Cette demande devra être accompagnée éventuellement et si possible d'un nouveau projet.<br/>L'avenant portant révision se substituera de plein droit aux stipulations de l'accord qu'il modifie soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000034202594_1'></a>(1) L'article 4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels publiée au Journal officiel du 9 août 2016.  <br/>(Arrêté du 21 mars 2017 - art. 1)</em></font></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000044267480",
+                "content": "<p align='left'>Chaque organisation représentative signataire du présent accord peut demander la révision en tout ou partie, sous réserve du respect d'un délai de prévenance de 3 mois.</p><p align='left'>Les parties représentatives dans le champ d'application de l'accord collectif devront notifier aux autres parties représentatives dans la branche, par lettre recommandée avec accusé de réception, leur demande de révision. Cette demande devra être accompagnée éventuellement et si possible d'un nouveau projet.</p><p align='left'>L'avenant portant révision se substituera de plein droit aux stipulations de l'accord qu'il modifie soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.</p><p align='left'>Sont habilitées à engager la procédure de révision d'un accord de branche :</p><p align='left'>1°   Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel la convention ou l'accord est conclu :<br/>\na)   Une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord et signataires ou adhérentes de la convention ou de l'accord ;<br/>\nb)   Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs signataires ou adhérentes. Si la convention ou l'accord est étendu, ces organisations doivent être en outre représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ;</p><p align='left'>2°   À l'issue de ce cycle :<br/>\na)   Une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ;<br/>\nb)   Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche. Si la convention ou l'accord est étendu, ces organisations doivent être représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
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                 "surtitre": "Révision",
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+            "title": "Avenant n° 1 du 25 mars 2021 relatif à la révision du positionnement conventionnel des certificats de qualification professionnelle (CQP)",
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+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000044226685",
+                "content": "<p align='left'>Suite à la création d'un CQP agent de maintenance, les parties ont décidé de se réunir pour fixer comme, à l'instar des autres CQP, existants du positionnement conventionnel de ce dernier.</p><p align='left'>L'article 1er est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 1er <br/>\nPositionnement conventionnel des CQP</p><p align='center'>Article 1.1<br/>\nCas du salarié ayant obtenu le CQP et tenant le poste en lien avec la certification validée</p><p align='left'>Les parties ont convenu que les personnes ayant obtenu le certificat de qualification professionnelle et dans la mesure où elles occupent un poste faisant appel aux techniques et compétences liées à ce CQP, ne pourront se voir attribuer un coefficient hiérarchique inférieur aux coefficients prévus dans la grille ci-après appelé “ coefficient plancher ”.</p><p align='left'>Les parties ont décidé de positionner les six CQP selon la grille suivante :<br/>\n– position du CQP conducteur d'équipement industriel : coefficient 190 ;<br/>\n– position du CQP animateur d'équipe : coefficient 270 ;<br/>\n– position du CQP technicien de maintenance industrielle : coefficient 250 ;<br/>\n– position du CQP opérateur qualité : coefficient 180 ;<br/>\n– position du CQP agent logistique : coefficient 180 ;<br/>\n– position du CQP agent de maintenance : coefficient 190.</p><p align='left'>En outre, il est rappelé que le salarié qui bénéficie, à la date d'obtention du CQP, d'un coefficient supérieur à celui qui est indiqué dans la grille de positionnement conserve son coefficient et ne peut faire l'objet d'une modification unilatérale par l'employeur.</p><p align='left'>Le présent positionnement est transcrit dans la grille de classification.</p><p align='left'>Le coefficient plancher s'applique à compter du premier jour du mois civil suivant la validation du jury.</p><p align='center'>Article 1.2<br/>\nCas du salarié ayant obtenu le CQP sans tenir le poste pour lequel il a obtenu le CQP</p><p align='left'>Si, en général, le salarié occupe le poste pour lequel il a suivi le processus de CQP, des situations particulières peuvent être relevées dans les entreprises. Ces situations sont celles où le salarié ayant obtenu un CQP n'exerce pas réellement les fonctions en lien avec les activités et compétences du CQP obtenu. Dans le cas où une telle situation se présenterait, il a été décidé que le salarié obtiendrait, a minima, la reconnaissance du coefficient “ précédent ” le coefficient plancher.</p><p align='left'>Ce qui revient au positionnement suivant :<br/>\n– position du CQP conducteur d'équipement industriel : coefficient 180 ;<br/>\n– position du CQP animateur d'équipe : coefficient 250 ;<br/>\n– position du CQP technicien de maintenance industrielle : coefficient 230 ;<br/>\n– position du CQP opérateur qualité : coefficient 165 ;<br/>\n– position du CQP agent logistique : coefficient 165 ;<br/>\n– position du CQP agent de maintenance : coefficient 180.</p><p align='left'>Le coefficient plancher s'applique à compter du premier jour du mois civil suivant la validation du jury.</p><p align='left'>Par ailleurs, dès lors que le salarié occupera le poste en lien avec le CQP, le coefficient plancher prévu au paragraphe 1.1 s'appliquera le premier jour du mois civil suivant la prise de poste.</p><p align='center'>Article 1.3<br/>\nCas du changement d'entreprise dans la branche</p><p align='left'>En cas de changement d'entreprise dans la branche, les effets liés aux certificats de qualification professionnelle attribués et validés sont transférés, dans la mesure où le salarié est affecté sur un poste faisant appel aux techniques et compétences liées à ce CQP. » </p><p align='left'>L'article 4 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 4 <br/>\nRévision</p><p align='left'>Chaque organisation représentative signataire du présent accord peut demander la révision en tout ou partie, sous réserve du respect d'un délai de prévenance de 3 mois.</p><p align='left'>Les parties représentatives dans le champ d'application de l'accord collectif devront notifier aux autres parties représentatives dans la branche, par lettre recommandée avec accusé de réception, leur demande de révision. Cette demande devra être accompagnée éventuellement et si possible d'un nouveau projet.</p><p align='left'>L'avenant portant révision se substituera de plein droit aux stipulations de l'accord qu'il modifie soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.</p><p align='left'>Sont habilitées à engager la procédure de révision d'un accord de branche :<br/>\n1°   Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel la convention ou l'accord est conclu :<br/>\na)   Une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord et signataires ou adhérentes de la convention ou de l'accord ;<br/>\nb)   Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs signataires ou adhérentes. Si la convention ou l'accord est étendu, ces organisations doivent être en outre représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ;</p><p align='left'>2°   À l'issue de ce cycle :<br/>\na)   Une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ;<br/>\nb)   Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche. Si la convention ou l'accord est étendu, ces organisations doivent être représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord. » </p><p align='left'>Les articles 5 et 6 restent inchangés :</p><p align='center'>« Article 5<br/>\nDénonciation</p><p align='left'>L'accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='center'>Article 6<br/>\nFormalités de dépôt</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues par le code du travail.</p>",
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