@socialgouv/kali-data 2.157.0 → 2.161.0

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+            "title": "Avenant n° 361 du 9 juin 2021 relatif aux mesures salariales pour l'année 2021",
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+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation relative aux mesures salariales 2021, les partenaires sociaux ont constaté la nécessité de revaloriser la rémunération de l'ensemble des salariés et de faire évoluer les coefficients immergés sous le montant du Smic.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que, pareillement aux années précédentes, l'évolution du taux directeur annoncée lors de la conférence salariale du 25 février 2021 ne permet pas de prendre en compte les enjeux et besoins du secteur, tels que : attractivité des débuts de carrière, égalité femme-homme, prise en compte des métiers émergents et métiers en tension, etc.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent ainsi que se déroulent également des négociations qu'ils souhaitent voir aboutir et se concrétiser par la reconnaissance et le financement effectif par les pouvoirs publics des besoins du secteur : négociations pour la mise en place d'une nouvelle classification conventionnelle et système de rémunération ; négociations avec les pouvoirs publics pour la revalorisation des professionnels des secteurs sociaux et médico-sociaux.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est portée à 3,82 € à compter du 1er février 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille d'agent de bureau de l'annexe 2 est supprimée et remplacée par la grille suivante à compter du 1er février 2021 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Déroulement de carrière</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>de début</td><td align='center'>373</td></tr><tr><td align='center'>après 1 an</td><td align='center'>376</td></tr><tr><td align='center'>après 3 ans</td><td align='center'>381</td></tr><tr><td align='center'>après 5 ans</td><td align='center'>386</td></tr><tr><td align='center'>après 7 ans</td><td align='center'>391</td></tr><tr><td align='center'>après 10 ans</td><td align='center'>400</td></tr><tr><td align='center'>après 13 ans</td><td align='center'>406</td></tr><tr><td align='center'>après 16 ans</td><td align='center'>415</td></tr><tr><td align='center'>après 20 ans</td><td align='center'>421</td></tr><tr><td align='center'>après 24 ans</td><td align='center'>432</td></tr><tr><td align='center'>après 28 ans</td><td align='center'>445</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille de moniteur adjoint d'animation et/ou d'activité de l'annexe 3 est supprimée et remplacée par la grille suivante à compter du 1er février 2021 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Déroulement de carrière</th><th>Coefficient</th><th>Avec anomalie de rythme du travail</th></tr><tr><td align='center'>de début</td><td align='center'>373</td><td align='center'>383</td></tr><tr><td align='center'>après 1 an</td><td align='center'>376</td><td align='center'>386</td></tr><tr><td align='center'>après 3 ans</td><td align='center'>385</td><td align='center'>395</td></tr><tr><td align='center'>après 6 ans</td><td align='center'>399</td><td align='center'>410</td></tr><tr><td align='center'>après 9 ans</td><td align='center'>411</td><td align='center'>422</td></tr><tr><td align='center'>après 13 ans</td><td align='center'>425</td><td align='center'>437</td></tr><tr><td align='center'>après 17 ans</td><td align='center'>448</td><td align='center'>460</td></tr><tr><td align='center'>après 21 ans</td><td align='center'>469</td><td align='center'>482</td></tr><tr><td align='center'>après 25 ans</td><td align='center'>490</td><td align='center'>503</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille d'agent de service intérieur de l'annexe 5 est supprimée et remplacée par la grille suivante à compter du 1er février 2021 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Déroulement de carrière</th><th>Coefficient</th><th>Avec anomalie de rythme du travail</th></tr><tr><td align='center'>de début</td><td align='center'>373</td><td align='center'>383</td></tr><tr><td align='center'>après 1 an</td><td align='center'>376</td><td align='center'>386</td></tr><tr><td align='center'>après 3 ans</td><td align='center'>381</td><td align='center'>390</td></tr><tr><td align='center'>après 5 ans</td><td align='center'>386</td><td align='center'>395</td></tr><tr><td align='center'>après 7 ans</td><td align='center'>391</td><td align='center'>400</td></tr><tr><td align='center'>après 10 ans</td><td align='center'>400</td><td align='center'>409</td></tr><tr><td align='center'>après 13 ans</td><td align='center'>406</td><td align='center'>415</td></tr><tr><td align='center'>après 16 ans</td><td align='center'>415</td><td align='center'>425</td></tr><tr><td align='center'>après 20 ans</td><td align='center'>421</td><td align='center'>431</td></tr><tr><td align='center'>après 24 ans</td><td align='center'>432</td><td align='center'>442</td></tr><tr><td align='center'>après 28 ans</td><td align='center'>445</td><td align='center'>455</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salariés en poste à la date d'entrée en vigueur du présent avenant conserveront l'ancienneté acquise dans leur ancien échelon et seront reclassés à l'échelon d'ancienneté correspondant.</p><p align='left'>Les salariés dont le coefficient disparaît dans les grilles du présent avenant se verront appliquer le coefficient de la nouvelle grille égal ou immédiatement supérieur à leur ancien coefficient tout en conservant l'ancienneté acquise.</p><p align='left'>Le coefficient de rémunération ainsi obtenu ne devra pas être inférieur au coefficient dont le salarié en poste aurait bénéficié en cas de recrutement direct. Dans cette hypothèse, le coefficient le plus favorable devra être appliqué.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'article 2 de l'annexe 1 de la convention collective, l'indice « 371 » est remplacé par « 373 » et l'indice « 381 » est remplacé par « 383 ».</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>La grille de l'annexe 8 de la convention collective est modifiée comme suit :<br/>\n– le coefficient « 373 » est substitué aux coefficients inférieurs de la grille, sous réserve de l'alinéa ci-après ;<br/>\n– en cas de surclassement internat, le coefficient « 383 » est substitué aux coefficients inférieurs.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est à durée indéterminée.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'action sociale et des familles - art. L314-6 (V)'>dispositions de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles</a>, les dispositions du présent avenant entreront en vigueur sous réserve d'agrément le 1er février 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Agrément et entrée en vigueur",
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@@ -20203,7 +20203,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 5242870,
                 "id": "KALIARTI000039399508",
-                "content": "<p align='left'>Pour aboutir à la création d'une convention collective unique et commune aux branches, il est convenu entre les parties que les thèmes à négocier sont les suivant :<br/>\n– dispositions générales ;<br/>\n– vie de la convention collective (durée, révision, dénonciation, suivi) ;<br/>\n– droits syndicaux et comité social et économique ;<br/>\n– négociation dans la branche et dialogue social ;<br/>\n– égalité entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– contrat de travail ;<br/>\n– durée du travail ;<br/>\n– congés ;<br/>\n– protection sociale ;<br/>\n– rémunération ;<br/>\n– apprentissage et formation professionnelle ;<br/>\n– certifications professionnelles ;<br/>\n– classifications ;<br/>\n– insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des personnes handicapées.</p><p align='left'>La commission paritaire interbranches abordera ses travaux et négociations en respectant, autant que possible, la chronologie des thèmes ci-dessus présentée.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour aboutir à la création d'une convention collective unique et commune aux branches, il est convenu entre les parties que les thèmes à négocier sont les suivants :<br/>\n– dispositions générales ;<br/>\n– vie de la convention collective (durée, révision, dénonciation, suivi) ;<br/>\n– droits syndicaux et comité social et économique ;<br/>\n– négociation dans la branche et dialogue social ;<br/>\n– égalité entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– contrat de travail ;<br/>\n– durée du travail ;<br/>\n– congés ;<br/>\n– protection sociale ;<br/>\n– rémunération ;<br/>\n– apprentissage et formation professionnelle ;<br/>\n– certifications professionnelles ;<br/>\n– classifications ;<br/>\n– insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des personnes handicapées.</p><p align='left'>La commission paritaire interbranches abordera ses travaux et négociations en respectant, autant que possible, la chronologie des thèmes ci-dessus présentée.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Thèmes et étapes de négociation",
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