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+                    "content": "<p align='left'><br/>Soucieuses d'apporter aux salariés du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) un service efficient et de qualité en matière d'œuvres sociales, outil fort de fidélisation des salariés et contribuant à la marque employeur de la profession, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national décident de l'adosser à une cotisation financée par les employeurs.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique en région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) aux employeurs relevant respectivement :<br/>– de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises non visées par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000673538&categorieLien=cid' title='Décret n°62-235 du 1 mars 1962 (Ab)'>décret n° 62-235 du 1er mars 1962</a> modifié par le décret n° 7 6-879 du 21 décembre 1976 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés code IDCC 1597) ;<br/>– de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises visées par le décret n° 62-235 du 1er mars 1962 modifié par le décret n° 76-879 du 21 décembre 1976 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés code IDCC 1596) ;<br/>– de la convention collective nationale des ETAM du bâtiment du 12 juillet 2006 (code IDCC 2609) ;<br/>– de la convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004 (code IDCC 2420),<br/>et à l'ensemble de leurs salariés (ouvriers, ETAM et cadres) dont l'activité relève de l'une des activités énumérées dans le champ d'application de ces conventions collectives.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044159223",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les ouvriers, les ETAM et les cadres des entreprises définies à l'article 1er du présent accord bénéficient des œuvres sociales instituées par les organisations professionnelles d'employeurs et par les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national.<br/>Dans ce cadre, les entreprises du bâtiment doivent obligatoirement s'affilier à l'association paritaire d'action sociale du bâtiment et des travaux publics (APAS-BTP).<br/>Les entreprises relevant du présent accord versent à l'association précitée une cotisation fixée à 0,40 % de la masse salariale brute.<br/>La gestion des œuvres sociales mentionnées ci-dessus est assurée par une association paritaire de gestion, l'association paritaire d'action sociale du bâtiment et des travaux publics (APAS-BTP).<br/>Les dispositions du présent article ne sont pas applicables aux sociétés coopératives qui adhèrent aux œuvres sociales du mouvement coopératif.</p>",
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+                "content": "<p align='center'><br/>3.1. Durée</p><p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 1er décembre 2022.</p><p align='center'><br/>3.2. Révision</p><p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Durée. Révision",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux considèrent qu'il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur à sa date de signature.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires en demanderont l'extension au ministre du travail.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.<br/>Le présent accord conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2021, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.<br/>Il annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du 7 janvier 2020, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail</a> et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire. <br/>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2021 pour le département de la Loire. <br/><p> <i>Les indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044159234_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044159234_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, alinéa exclu de l'extension. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une indemnité forfaitaire ayant la nature d'un remboursement de frais (petits déplacements) et qu'elles disposent qu'on ne peut y déroger dans un sens moins favorable, celles-ci ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.  <br/>(Arrêté du 14 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 1er ci-dessus, la première zone de 0 à 10 km est divisée en deux dans le département de la Loire :<br/>– zone 1a : de 0 à 5 km ;<br/>– zone 1b : de 5 à 10 km.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.<br/>Toutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.<br/>À compter du 1er janvier 2021, le montant de l'indemnité est fixé à 10,35 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.<br/>Cette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.<br/>Le montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>2,95 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>2,95 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>5,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>9,75 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>13,70 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>17,84 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.<br/>L'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.<br/>Les indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,46 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,46 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,45 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,02 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,76 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Étienne.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les montants des indemnités kilométriques prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018772057&idArticle=KALIARTI000018772066&categorieLien=cid' title='Indemnisation des frais de déplacement et des f... - art. 2.1 (null)'>article 2.1 de l'accord du 2 octobre 2007</a> relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas sont les suivants au 1er mars 2021 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Véhicule automobile ou motocyclette toute puissance et véhicule électrique</th><th>Cyclomoteur (cylindrée inférieure à 50 cm3)</th><th>Vélomoteur (cylindrée de 50 à moins de 125 cm3)</th><th>Vélo</th></tr><tr><td align='center'>0,47 €/km</td><td align='center'>0,25 €/km</td><td align='center'>0,31 €/km</td><td align='center'>0,27 €/km (*)</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>(*) Le versement de l'indemnité kilométrique vélo est assimilé au versement du forfait mobilités durables et est donc exonéré de cotisations sociales dans la limite de 500 € par an et par salarié.</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Toutefois, il est précisé, à titre indicatif, que le présent avenant à l'accord du 2 octobre 2007 relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas ne libère pas les salariés et les services de santé au travail interentreprises des obligations résultant de la législation fiscale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de l'indemnité de repas prévue à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018772057&idArticle=KALIARTI000018772067&categorieLien=cid' title='Indemnisation des frais de déplacement et des f... - art. 2.2 (null)'>article 2.2 de l'accord du 2 octobre 2007</a> relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas est fixé à 17 € à compter du 1er mars 2021, sous réserve du respect de la réglementation sociale et fiscale en vigueur en la matière.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que le présent avenant à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018772057&categorieLien=cid' title='Indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas  (VE)'>accord du 2 octobre 2007</a> relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas, lequel est indissociable de la convention collective nationale dont il constitue lui-même un avenant, a un caractère impératif, et que, par conséquent, il ne peut y être dérogé dans un sens défavorable aux salariés par accord d'entreprise conclu dans le cadre du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-3 (M)'>dernier alinéa de l'article L. 2253-3 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018772057&categorieLien=cid' title='Indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas  (VE)'>accord du 2 octobre 2007</a> relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas, établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2221-2 (V)'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-1 (V)'>L. 2261-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>du code du travail. <br/>PRÉSANSE accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent avenant.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 90 du 8 avril 2021 relatif aux salaires",
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+                "id": "KALIARTI000044159821",
+                "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005657154&idArticle=KALIARTI000005797498&categorieLien=cid' title='Annexe I - art. 2 (VE)'>article 2</a> de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039196020&categorieLien=cid' title='Salaires pour l'année 2019 (VNE)'>avenant n° 88 du 28 mai 2019 </a>est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes : <br/>« À compter du 1er avril 2021, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient </th><th>Salaire horaire minimum </th><th>Salaire mensuel minimum pour 151,67 heures </th></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>10,27 </td><td align='center'>1 557,65 </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>10,31 </td><td align='center'>1 563,72 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>10,35 </td><td align='center'>1 569,78 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>10,39 </td><td align='center'>1 575,85 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>10,60 </td><td align='center'>1 607,70 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>11,03 </td><td align='center'>1 672,92 </td></tr><tr><td align='center'>205 </td><td align='center'>11,16 </td><td align='center'>1 692,64 </td></tr><tr><td align='center'>225 </td><td align='center'>11,27 </td><td align='center'>1 709,32 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>11,77 </td><td align='center'>1 785,16 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>12,26 </td><td align='center'>1 859,47 </td></tr><tr><td align='center'>265 </td><td align='center'>13,52 </td><td align='center'>2 050,58 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>13,75 </td><td align='center'>2 085,46 </td></tr><tr><td align='center'>285 </td><td align='center'>14,44 </td><td align='center'>2 190,11 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>14,75 </td><td align='center'>2 237,13 </td></tr><tr><td align='center'>305 </td><td align='center'>15,28 </td><td align='center'>2 317,52 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>15,81 </td><td align='center'>2 397,90 </td></tr><tr><td align='center'>335 </td><td align='center'>16,79 </td><td align='center'>2 546,54 </td></tr><tr><td align='center'>345 </td><td align='center'>17,26 </td><td align='center'>2 617,82 </td></tr><tr><td align='center'>355 </td><td align='center'>17,28 </td><td align='center'>2 620,86 </td></tr><tr><td align='center'>405 </td><td align='center'>19,70 </td><td align='center'>2 987,90 </td></tr><tr><td align='center'>505 </td><td align='center'>24,64 </td><td align='center'>3 737,15 </td></tr><tr><td align='center'>555 </td><td align='center'>27,11 </td><td align='center'>4 111,77 </td></tr><tr><td align='center'>605 </td><td align='center'>29,56 </td><td align='center'>4 483,37 </td></tr><tr><td align='center'>655 </td><td align='center'>32,03 </td><td align='center'>4 857,99 </td></tr><tr><td align='center'>705 </td><td align='center'>34,50 </td><td align='center'>5 232,62 </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Il est rappelé que : <br/>– le calcul des primes panier et des frais de déplacement prévus par la convention collective nationale, sont calculés sur la base du minimum garanti fixé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657216&categorieLien=cid' title='Salaires (VNE)'>avenant n° 65 du 31 mai 2003</a>. » <br/>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044065617&idArticle=KALIARTI000044065635&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 du 9 mars 2021 (classification des... - art. 3 (VNE)'>article 3.1 </a>de l'avenant n° 3 à l'accord sur la classification des postes dans les exploitations frigorifiques, du 9 mars 2021, qui a supprimé les coefficients 165,185,215,255,285,325,455, il est rappelé que les salariés actuellement classés aux coefficients supprimés seront, du fait de cette suppression, classés automatiquement au coefficient immédiatement supérieur. <br/>Eu égard à ce changement automatique de coefficient, les employeurs de la branche devront veiller au respect du salaire minimal conventionnel correspondant à ce coefficient supérieur en application de la grille de salaires telle que figurant dans le présent article.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044159831",
+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er avril 2021, l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005657156&idArticle=KALIARTI000027922529&categorieLien=cid' title='Annexe II - ouvriers et employés (1) - art. 13 (VNE)'>article 13 </a>« Prime de froid » de l'annexe II « Ouvriers et Employés ”, tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039196020&categorieLien=cid' title='Salaires pour l'année 2019 (VNE)'>avenant n° 88 du 28 mai 2019</a>est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes : <br/>« Une prime dite “ de froid ” est versée au personnel “ Ouvriers – Employés ”, réalisant des travaux au froid, dans les conditions exposées ci-après. </p><p align='center'><br/>1.   Travail habituel au froid </p><p align='left'><br/>Le personnel ouvrier/ employé travaillant au froid au moins 3 h 30 par jour et ce, au moins 8 jours par mois, ces conditions étant cumulatives, bénéficie d'une prime de froid fixée comme suit : <br/>– tout travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle ambiante est habituellement comprise entre – 5° C et + 2° C, ouvre droit à une prime forfaitaire d'un montant de 36,27 € ; <br/>– tout travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle ambiante est habituellement inférieure à – 5° C, ouvre droit à une prime forfaitaire d'un montant de 84 €. </p><p align='center'><br/>2.   Travail occasionnel au froid </p><p align='left'><br/>Le personnel ouvrier travaillant au froid au moins 3 h 30 par jour et moins de 8 jours par mois, bénéficie d'une prime de froid fixée comme suit : <br/>– tout travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle ambiante est habituellement inférieure à – 5° C, ouvre droit à une prime forfaitaire d'un montant de 3,59 € par jour travaillé au froid. </p><p align='center'><br/>3.   Dispositions communes </p><p align='left'><br/>Cette prime de froid ne peut se cumuler avec tout autre avantage versé au sein de l'entreprise dès lors que ce dernier a le même objet. »</p>",
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+                "surtitre": "Prime de froid",
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+                "id": "KALIARTI000044159839",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er avril 2021, l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000039196020&idArticle=KALIARTI000039196031&categorieLien=cid' title='Salaires pour l'année 2019 - art. 2 (VNE)'>'article 2 </a>de l'avenant n° 88 du 28 mai 2019 est annulé et remplacé par les dispositions suivantes :<br/>\n« Une prime d'ancienneté est attribuée aux salariés bénéficiaires du présent accord. Cette prime (PA) est égale à l'opération suivante : PA = d × va.<br/>\nd = durée du travail mensualisée du salarié, augmentée, le cas échéant, des heures supplémentaires accomplies au cours du mois.<br/>\nva = valeur absolue de la prime d'ancienneté fixée en fonction du coefficient du salarié par le tableau suivant.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>VA</th></tr><tr><td></td><td>Après 3 ans d'ancienneté</td><td>Après 6 ans d'ancienneté</td><td>Après 9 ans d'ancienneté</td><td>Après 12 ans d'ancienneté</td><td>Après 15 ans d'ancienneté</td><td>Après 20 ans d'ancienneté</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>0,196</td><td align='center'>0,392</td><td align='center'>0,589</td><td align='center'>0,786</td><td align='center'>0,982</td><td rowspan='18'>+ 20 € *</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>0,198</td><td align='center'>0,397</td><td align='center'>0,596</td><td align='center'>0,793</td><td align='center'>0,991</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>0,200</td><td align='center'>0,401</td><td align='center'>0,601</td><td align='center'>0,801</td><td align='center'>1,003</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>0,202</td><td align='center'>0,406</td><td align='center'>0,608</td><td align='center'>0,812</td><td align='center'>1,014</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>0,211</td><td align='center'>0,419</td><td align='center'>0,630</td><td align='center'>0,841</td><td align='center'>1,049</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>0,221</td><td align='center'>0,442</td><td align='center'>0,665</td><td align='center'>0,886</td><td align='center'>1,107</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>0,226</td><td align='center'>0,453</td><td align='center'>0,682</td><td align='center'>0,908</td><td align='center'>1,133</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>0,244</td><td align='center'>0,488</td><td align='center'>0,732</td><td align='center'>0,978</td><td align='center'>1,222</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>0,260</td><td align='center'>0,519</td><td align='center'>0,781</td><td align='center'>1,040</td><td align='center'>1,300</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>0,272</td><td align='center'>0,542</td><td align='center'>0,814</td><td align='center'>1,085</td><td align='center'>1,355</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>0,294</td><td align='center'>0,587</td><td align='center'>0,881</td><td align='center'>1,174</td><td align='center'>1,467</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>0,305</td><td align='center'>0,608</td><td align='center'>0,913</td><td align='center'>1,216</td><td align='center'>1,522</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>0,316</td><td align='center'>0,630</td><td align='center'>0,946</td><td align='center'>1,261</td><td align='center'>1,578</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>0,326</td><td align='center'>0,653</td><td align='center'>0,980</td><td align='center'>1,306</td><td align='center'>1,633</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>0,337</td><td align='center'>0,676</td><td align='center'>1,013</td><td align='center'>1,350</td><td align='center'>1,688</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>0,348</td><td align='center'>0,697</td><td align='center'>1,045</td><td align='center'>1,395</td><td align='center'>1,743</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>0,372</td><td align='center'>0,740</td><td align='center'>1,113</td><td align='center'>1,484</td><td align='center'>1,854</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>0,382</td><td align='center'>0,764</td><td align='center'>1,145</td><td align='center'>1,527</td><td align='center'>1,909</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'>*À compter de 20 ans d'ancienneté, un montant de 20 € bruts/ mois (151,67 heures à proratiser le cas échéant), s'ajoute à la prime d'ancienneté calculée à l'aide du tableau ci-dessus.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le résultat de cette opération sera arrondi trois chiffres après la virgule. Si le 4e chiffre après la virgule est supérieur ou égal à 5, il convient d'arrondir au millième supérieur. Sinon, il convient d'arrondir au millième correspondant.<br/>\nEx : si PA = 27,0958455, elle sera arrondie à 27,096.<br/>\nsi PA = 27,710109, elle sera arrondie à 27,710 ».<br/>\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur la feuille de paie.<br/>\nConformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044065617&idArticle=KALIARTI000044065635&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 du 9 mars 2021 (classification des... - art. 3 (VNE)'>article 3.3</a> de l'avenant n° 3 à l'accord sur la classification des postes dans les exploitations frigorifiques, du 9 mars 2021, qui a supprimé les coefficients 165,185,215,255,285,325,455, il est rappelé que pour les salariés concernés par la suppression de ces coefficients et qui seront affectés au coefficient immédiatement supérieur, il sera appliqué la valeur absolue de la prime d'ancienneté correspondant à leur nouveau coefficient, au plus tard à compter du 1er juillet 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Prime d'ancienneté",
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+                "cid": "KALIARTI000044159843",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000044159843",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a> qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000044159845",
+                "content": "<p align='left'><br/>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.<br/>Le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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