@socialgouv/kali-data 2.132.0 → 2.136.0
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"content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Indicateurs du rapport égalité professionnelle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Thème</th><th>Objectif</th><th>Indicateur annuel (année civile)<br/>\n\t\t\t(répartition hommes/ femmes)</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Accès à l'emploi</td><td>Le processus de recrutement des entreprises, qu'il s'agisse de recrutements externes ou de mobilité interne, se déroule dans des conditions identiques pour les femmes et pour les hommes, afin d'assurer aux hommes et aux femmes les mêmes chances d'accès à ces postes.</td><td>Répartition des recrutements en CDI et CDD par catégorie professionnelle [1].</td></tr><tr><td rowspan='9'>Des actions seront menées dans les entreprises en vue d'améliorer l'accès des femmes et des hommes à des emplois où elles/ils sont peu représentés et auxquels elles/ils souhaitent avoir accès, avec un axe prioritaire sur les métiers à forte prédominance masculine ou féminine.</td><td>Répartition des recrutements en CDI et CDD sur des métiers à forte prédominance masculine ou féminine :</td></tr><tr><td>– préparation de commandes ;</td></tr><tr><td>– livraison ;</td></tr><tr><td>– accueil téléphonique ;</td></tr><tr><td>– postes de direction ;</td></tr><tr><td>– maintenance ;</td></tr><tr><td>– commercial ;</td></tr><tr><td>– magasinier ;</td></tr><tr><td>– magasinier – réceptionnaire.</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Accès à la formation</td><td rowspan='2'>Dans le cadre et le respect des axes stratégiques de chaque entreprise, les hommes et les femmes doivent bénéficier du même accès à une formation professionnelle relative à leur emploi, la part des salarié(e)s formés devant refléter la part des hommes et des femmes des métiers ou filières concernées par la formation.</td><td>Nombre moyen d'heures de formation par catégorie professionnelle [1].</td></tr><tr><td>Part des effectifs de chaque catégorie professionnelle [1] dans les effectifs totaux comparée à leur part dans le nombre de stagiaires formés.</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Accès à la promotion</td><td rowspan='2'>Les entreprises s'engageront à ce que les promotions accordées permettent une véritable mixité des emplois.</td><td>Nombre et pourcentage de promotion par catégorie professionnelle [1].</td></tr><tr><td>Taux d'accès des femmes à des postes de responsable d'exploitation, de directeur d'établissement et de chef d'équipe.</td></tr><tr><td rowspan='2'>Diversité dans l'accès aux postes à responsabilité.</td><td>Répartition des effectifs par catégorie professionnelle [1] et par type de contrat (CDI et CDD)</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Rémunération</td><td>Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.</td></tr><tr><td>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</td><td>Rémunération moyenne par catégorie professionnelle [1].</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle</td><td>Suivi de la prise effective du congé paternité et d'accueil de l'enfant.</td><td>Nombre de salarié(e)s ayant pris un congé paternité et d'accueil de l'enfant.</td></tr><tr><td>Répartition du congé parental d'éducation entre les hommes et les femmes.</td><td>Nombre de congés parentaux d'éducation à temps plein et à temps partiel.</td></tr><tr><td align='center'>Salariés à temps partiel</td><td>Suivi du temps partiel et de sa répartition entre les hommes et les femmes.</td><td>Répartition des effectifs en CDI et CDD selon la durée du travail.</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Les catégories professionnelles correspondent aux catégories suivantes : « Cadre » ; « AM/TS » ; « Technicien » ; « Employé ».</td></tr></tbody></table></center><p>Ces indicateurs pourront évoluer sur décision paritaire des signataires de l'accord, formalisée dans le cadre d'un avenant au présent accord.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant constitue un avenant de révision à l'accord du 11 juillet 2017 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Il annule et remplace les dispositions prévues à l'article 6.2 « Congé de paternité et d'accueil de l'enfant », et l'annexe « Indicateurs du rapport égalité professionnelle ».</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Cet avenant est applicable aux entreprises relevant du champ d'application tel que défini par l'article A.2 de la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique.</p>",
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13971
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13983
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 6.2 « Congé de paternité et d'accueil de l'enfant » de l'accord du 11 juillet 2017 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de la répartition pharmaceutique est annulé et remplacé par les dispositions ci-dessous :</p><p align='center'>« Article 6.2<br/>\nCongé de paternité et d'accueil de l'enfant</p><p align='left'>Les entreprises assurent, sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale perçues, le maintien du salaire net mensuel du (de la) salarié(e) en congé de paternité et d'accueil de l'enfant, dans la limite de deux fois le plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Ce maintien se fera pour toute la durée légale de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant, dans la limite de 25 jours calendaires, portés à 32 jours calendaires en cas de naissances multiples, et à condition que le (la) salarié(e) perçoive des indemnités journalières de la sécurité sociale pour le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. »</p>",
|
|
13984
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13985
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+
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|
|
14009
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'annexe « Indicateurs du rapport égalité professionnelle » de l'accord du 11 juillet 2017 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de la répartition pharmaceutique est annulée et remplacée par les indicateurs figurant en annexe du présent avenant.</p>",
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|
14010
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14011
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14020
|
+
"intOrdre": 2621435,
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|
14021
|
+
"id": "KALIARTI000044029814",
|
|
14022
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne comporte pas de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, les éléments relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes étant de nature à s'appliquer à tous les salariés de la répartition pharmaceutique, peu important la taille de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.</p>",
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|
14023
|
+
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14024
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14031
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|
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14032
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+
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|
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14034
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+
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|
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14035
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au 1er juillet 2021.</p>",
|
|
14036
|
+
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|
|
14037
|
+
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|
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14039
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+
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|
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14048
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cet avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
|
|
14049
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|
|
14061
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail (dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15), et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant sera également déposé dans la base de données nationale des accords collectifs, dans une version permettant l'anonymisation des noms et prénoms des signataires et des négociateurs.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
14062
|
+
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14063
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+
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|
|
14083
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nIndicateurs du rapport égalité professionnelle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Thème</th><th>Objectif</th><th>Indicateur annuel (année civile)<br/>\n\t\t\t(répartition hommes/ femmes)</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Accès à l'emploi</td><td>Le processus de recrutement des entreprises, qu'il s'agisse de recrutements externes ou de mobilité interne, se déroule dans des conditions identiques pour les femmes et pour les hommes, afin d'assurer aux hommes et aux femmes les mêmes chances d'accès à ces postes.</td><td>Répartition des recrutements en CDI et CDD par catégorie professionnelle [1].</td></tr><tr><td rowspan='9'>Des actions seront menées dans les entreprises en vue d'améliorer l'accès des femmes et des hommes à des emplois où elles/ils sont peu représentés et auxquels elles/ils souhaitent avoir accès, avec un axe prioritaire sur les métiers à forte prédominance masculine ou féminine.</td><td>Répartition des recrutements en CDI et CDD sur des métiers à forte prédominance masculine ou féminine :</td></tr><tr><td>– préparation de commandes ;</td></tr><tr><td>– livraison ;</td></tr><tr><td>– accueil téléphonique ;</td></tr><tr><td>– postes de direction ;</td></tr><tr><td>– maintenance ;</td></tr><tr><td>– commercial ;</td></tr><tr><td>– magasinier ;</td></tr><tr><td>– magasinier – réceptionnaire.</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Accès à la formation</td><td rowspan='2'>Dans le cadre et le respect des axes stratégiques de chaque entreprise, les hommes et les femmes doivent bénéficier du même accès à une formation professionnelle relative à leur emploi, la part des salarié(e)s formés devant refléter la part des hommes et des femmes des métiers ou filières concernées par la formation.</td><td>Nombre moyen d'heures de formation par catégorie professionnelle [1].</td></tr><tr><td>Part des effectifs de chaque catégorie professionnelle [1] dans les effectifs totaux comparée à leur part dans le nombre de stagiaires formés.</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Accès à la promotion</td><td rowspan='2'>Les entreprises s'engageront à ce que les promotions accordées permettent une véritable mixité des emplois.</td><td>Nombre et pourcentage de promotion par catégorie professionnelle [1].</td></tr><tr><td>Taux d'accès des femmes à des postes de responsable d'exploitation, de directeur d'établissement et de chef d'équipe.</td></tr><tr><td rowspan='2'>Diversité dans l'accès aux postes à responsabilité.</td><td>Répartition des effectifs par catégorie professionnelle [1] et par type de contrat (CDI et CDD)</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Rémunération</td><td>Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.</td></tr><tr><td>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</td><td>Rémunération moyenne par catégorie professionnelle [1].</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle</td><td>Suivi de la prise effective du congé paternité et d'accueil de l'enfant.</td><td>Nombre de salarié (e) s ayant pris un congé paternité et d'accueil de l'enfant.</td></tr><tr><td>Répartition du congé parental d'éducation entre les hommes et les femmes.</td><td>Nombre de congés parentaux d'éducation à temps plein et à temps partiel.</td></tr><tr><td align='center'>Salariés à temps partiel</td><td>Suivi du temps partiel et de sa répartition entre les hommes et les femmes.</td><td>Répartition des effectifs en CDI et CDD selon la durée du travail.</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Les catégories professionnelles correspondent aux catégories suivantes : « Cadre » ; « AM/TS » ; « Technicien » ; « Employé ».</td></tr></tbody></table></center><p>Ces indicateurs pourront évoluer sur décision paritaire des signataires de l'accord, formalisée dans le cadre d'un avenant au présent accord.</p>",
|
|
14084
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+
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|
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-
"content": "<p align='left'
|
|
15677
|
+
"content": "<p align='left'>Après avoir abordé la question des salaires lors de la réunion paritaire du 25 avril 2017, les partenaires sociaux de la branche ont rappelé leur intention commune de revaloriser la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties dans la branche de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Les discussions ont conduit à une revalorisation de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties pour 2017, formalisée dans le cadre du présent accord.</p><p></p>",
|
|
15503
15678
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
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|
|
15528
15703
|
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|
|
15529
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux entreprises relevant du champ d'application tel que défini par l'article A. 2 de la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique
|
|
15704
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux entreprises relevant du champ d'application tel que défini par l'article A. 2 de la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Le présent accord remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033196973&categorieLien=cid'>accord du 23 juin 2016</a>. Il devient l'annexe VI de la convention collective nationale du 7 janvier 1992.</p>",
|
|
15530
15705
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
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|
|
15553
15728
|
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|
|
15554
15729
|
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|
|
15555
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
15730
|
+
"content": "<p align='left'>Une nouvelle grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties, pour 151,67 heures, est annexée au présent accord. Elle résulte de l'augmentation accordée au titre de la négociation annuelle obligatoire de 2017.</p><p align='left'>À ce titre, la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties pour 2017 sera augmentée de 0,8 % au 1er janvier 2017.</p>",
|
|
15556
15731
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15557
15732
|
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|
|
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15733
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|
|
@@ -15578,7 +15753,7 @@
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|
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15578
15753
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"num": "3",
|
|
15579
15754
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
15580
15755
|
"id": "KALIARTI000035993910",
|
|
15581
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
15756
|
+
"content": "<p align='left'>À l'occasion de cette négociation, les partenaires sociaux de la branche ont été amenés à étudier le rapport sur l'égalité professionnelle hommes-femmes 2016 (données 2015) dans la branche de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que, conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005653219&categorieLien=cid'>article 3 de l'accord du 9 février 2005</a> relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de la répartition pharmaceutique, il appartient aux entreprises et aux représentants du personnel de faire le bilan des éventuels écarts de rémunérations constatés dans l'entreprise.</p><p align='left'>Il appartient également aux entreprises de corriger ces éventuels écarts de rémunérations constatés à un même niveau de responsabilités et/ ou de compétences et/ ou de connaissances et/ou d'expériences.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord considèrent que la correction de ces éventuels écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales.</p>",
|
|
15582
15757
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15583
15758
|
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
15584
15759
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|
|
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15630
15805
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|
|
15631
15806
|
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|
|
15632
15807
|
"id": "KALIARTI000035993913",
|
|
15633
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
15808
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord.</p>",
|
|
15634
15809
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15635
15810
|
"surtitre": "Formalités de dépôt et demande d'extension",
|
|
15636
15811
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -15686,6 +15861,272 @@
|
|
|
15686
15861
|
]
|
|
15687
15862
|
}
|
|
15688
15863
|
]
|
|
15864
|
+
},
|
|
15865
|
+
{
|
|
15866
|
+
"type": "section",
|
|
15867
|
+
"data": {
|
|
15868
|
+
"cid": "KALITEXT000044029782",
|
|
15869
|
+
"title": "Accord du 1er avril 2021 relatif aux salaires minima pour l'année 2021",
|
|
15870
|
+
"id": "KALITEXT000044029782",
|
|
15871
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15872
|
+
"modifDate": "2021-01-01"
|
|
15873
|
+
},
|
|
15874
|
+
"children": [
|
|
15875
|
+
{
|
|
15876
|
+
"type": "section",
|
|
15877
|
+
"data": {
|
|
15878
|
+
"cid": "KALISCTA000044029785",
|
|
15879
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
15880
|
+
"title": "Préambule",
|
|
15881
|
+
"id": "KALISCTA000044029785",
|
|
15882
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
15883
|
+
},
|
|
15884
|
+
"children": [
|
|
15885
|
+
{
|
|
15886
|
+
"type": "article",
|
|
15887
|
+
"data": {
|
|
15888
|
+
"cid": "KALIARTI000044029802",
|
|
15889
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
15890
|
+
"id": "KALIARTI000044029802",
|
|
15891
|
+
"content": "<p align='left'>Après avoir abordé la question des salaires lors des réunions CPPNI du 29 janvier et du 25 février 2021, les partenaires sociaux de la branche ont rappelé leur intention commune de revaloriser la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties dans la branche de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Les discussions ont conduit à une revalorisation de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties pour 2021, formalisée dans le cadre du présent accord.</p><p></p>",
|
|
15892
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15893
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15894
|
+
{
|
|
15895
|
+
"textCid": "JORFTEXT000043877472",
|
|
15896
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 juillet 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
15897
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15898
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15899
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15900
|
+
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|
|
15901
|
+
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|
|
15902
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+
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15904
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15906
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15909
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+
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+
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|
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|
|
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+
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|
|
15918
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux entreprises relevant du champ d'application tel que défini par l'article A.2 de la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Le présent accord remplace l'accord du 11 juillet 2017. Il devient l'annexe 6 de la convention collective nationale du 7 janvier 1992.</p>",
|
|
15919
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15920
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|
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15924
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15925
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|
+
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|
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|
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|
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15931
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|
|
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|
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+
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+
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|
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15939
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+
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+
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|
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|
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15942
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|
|
15943
|
+
"id": "KALIARTI000044029788",
|
|
15944
|
+
"content": "<p align='left'>Une nouvelle grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties, pour 151,67 heures, est annexée au présent accord. Elle résulte des augmentations accordées au titre des recommandations patronales des années 2018 à 2020, et de la négociation annuelle obligatoire de 2021.</p><p align='center'>2.1. Au titre de la recommandation patronale du 2 mai 2018</p><p align='left'>La négociation annuelle obligatoire de 2018 sur les salaires de branche n'avait pas permis d'aboutir à un accord.</p><p align='left'>Une recommandation patronale pour l'année 2018 avait donc été émise. Elle consistait en une augmentation, au 1er mai 2018, de 1 % de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicable depuis le 1er janvier 2017.</p><p align='center'>2.2. Au titre de la recommandation patronale du 24 juillet 2019</p><p align='left'>La négociation annuelle obligatoire de 2019 sur les salaires de branche n'avait pas permis d'aboutir à un accord.</p><p align='left'>Une recommandation patronale pour l'année 2019 avait donc été émise. Elle consistait en une augmentation, au 1er janvier 2019, de 1 % de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicables depuis le 1er mai 2018.</p><p align='center'>2.3. Au titre de la recommandation patronale du 15 juillet 2020</p><p align='left'>La négociation annuelle obligatoire de 2020 sur les salaires de branche n'avait pas permis d'aboutir à un accord.</p><p align='left'>Une recommandation patronale pour l'année 2020 avait donc été émise. Elle consistait en une augmentation, au 1er janvier 2020 :<br/>\n– de 1 % de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicables depuis le 1er janvier 2019 pour les coefficients 135 à 185 inclus ;<br/>\n– de 0,4 % de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicables depuis le 1er janvier 2019 pour les coefficients 190 à 300 inclus ;<br/>\n– de 0 % de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicables depuis le 1er janvier 2019 à partir du coefficient 330.</p><p align='center'>2.4. Au titre de la négociation annuelle obligatoire 2021 sur les salaires</p><p align='left'>L'augmentation de la grille au titre de l'année 2021 est calculée sur la base de la grille de l'année 2020.</p><p align='left'>La grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties pour 2021 sera augmentée, au 1er janvier 2021 :<br/>\n– de 1,4 % de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicables depuis le 1er janvier 2020 pour les coefficients 135 à 190 inclus ;<br/>\n– de 1,1 % de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicables depuis le 1er janvier 2020 pour les coefficients 195 à 300 inclus ;<br/>\n– de 0,6 % de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicables depuis le 1er janvier 2020 à partir du coefficient 330.</p>",
|
|
15945
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15946
|
+
"surtitre": "Évolution de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties de la branche de la répartition pharmaceutique",
|
|
15947
|
+
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|
|
15948
|
+
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|
|
15949
|
+
"textCid": "JORFTEXT000043877472",
|
|
15950
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 juillet 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
15951
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15952
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15953
|
+
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|
|
15954
|
+
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|
|
15955
|
+
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|
|
15956
|
+
"datePubliTexte": "2021-07-31",
|
|
15957
|
+
"dateSignaTexte": "2021-07-22",
|
|
15958
|
+
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|
|
15959
|
+
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|
|
15960
|
+
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|
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15961
|
+
}
|
|
15962
|
+
},
|
|
15963
|
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|
|
15964
|
+
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|
|
15965
|
+
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|
|
15966
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
15968
|
+
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|
|
15969
|
+
"id": "KALIARTI000044029789",
|
|
15970
|
+
"content": "<p align='left'>À l'occasion de cette négociation, les partenaires sociaux de la branche ont été amenés à étudier le rapport sur l'égalité professionnelle hommes-femmes 2020 (données 2019) dans la branche de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que, conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035993850&idArticle=KALIARTI000035993875&categorieLien=cid'>article 4.2 de l'accord du 11 juillet 2017</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de la répartition pharmaceutique, il appartient aux entreprises et aux représentants du personnel de faire le bilan des éventuels écarts de rémunérations constatés dans l'entreprise à l'occasion de la négociation annuelle sur les salaires dans ces dernières.</p><p align='left'>Il appartient également aux entreprises de corriger ces éventuels écarts de rémunérations constatés à un même niveau de responsabilités et/ou de compétences et/ou de connaissances et/ou d'expériences ne pouvant pas s'expliquer par des critères objectifs, pertinents et vérifiables non liés au sexe du (de la) salarié(e).</p><p align='left'>Les signataires du présent accord considèrent que la correction de ces éventuels écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales.</p>",
|
|
15971
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15972
|
+
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
15973
|
+
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|
|
15974
|
+
{
|
|
15975
|
+
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|
|
15976
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 juillet 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
15977
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15978
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15979
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15980
|
+
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|
|
15981
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15982
|
+
"datePubliTexte": "2021-07-31",
|
|
15983
|
+
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|
|
15984
|
+
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|
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|
|
15986
|
+
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|
|
15987
|
+
}
|
|
15988
|
+
},
|
|
15989
|
+
{
|
|
15990
|
+
"type": "article",
|
|
15991
|
+
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|
|
15992
|
+
"cid": "KALIARTI000044029791",
|
|
15993
|
+
"num": "4",
|
|
15994
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
15995
|
+
"id": "KALIARTI000044029791",
|
|
15996
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, les éléments relatifs aux rémunérations minimales de branche étant de nature à s'appliquer à tous les salariés de la répartition pharmaceutique, peu important la taille de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.</p>",
|
|
15997
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15998
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
15999
|
+
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|
|
16000
|
+
{
|
|
16001
|
+
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|
|
16002
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 juillet 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
16003
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16004
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16005
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16006
|
+
"articleId": "JORFARTI000043877476",
|
|
16007
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16008
|
+
"datePubliTexte": "2021-07-31",
|
|
16009
|
+
"dateSignaTexte": "2021-07-22",
|
|
16010
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16011
|
+
}
|
|
16012
|
+
]
|
|
16013
|
+
}
|
|
16014
|
+
},
|
|
16015
|
+
{
|
|
16016
|
+
"type": "article",
|
|
16017
|
+
"data": {
|
|
16018
|
+
"cid": "KALIARTI000044029792",
|
|
16019
|
+
"num": "5",
|
|
16020
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
16021
|
+
"id": "KALIARTI000044029792",
|
|
16022
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter de l'accomplissement des formalités de dépôt.</p>",
|
|
16023
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16024
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord et entrée en vigueur",
|
|
16025
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16026
|
+
{
|
|
16027
|
+
"textCid": "JORFTEXT000043877472",
|
|
16028
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 juillet 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
16029
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16030
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16031
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16032
|
+
"articleId": "JORFARTI000043877476",
|
|
16033
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16034
|
+
"datePubliTexte": "2021-07-31",
|
|
16035
|
+
"dateSignaTexte": "2021-07-22",
|
|
16036
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16037
|
+
}
|
|
16038
|
+
]
|
|
16039
|
+
}
|
|
16040
|
+
},
|
|
16041
|
+
{
|
|
16042
|
+
"type": "article",
|
|
16043
|
+
"data": {
|
|
16044
|
+
"cid": "KALIARTI000044029793",
|
|
16045
|
+
"num": "6",
|
|
16046
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
16047
|
+
"id": "KALIARTI000044029793",
|
|
16048
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cet accord pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
|
|
16049
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16050
|
+
"surtitre": "Dénonciation et révision",
|
|
16051
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16052
|
+
{
|
|
16053
|
+
"textCid": "JORFTEXT000043877472",
|
|
16054
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 juillet 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
16055
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16056
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16057
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16058
|
+
"articleId": "JORFARTI000043877476",
|
|
16059
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16060
|
+
"datePubliTexte": "2021-07-31",
|
|
16061
|
+
"dateSignaTexte": "2021-07-22",
|
|
16062
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16063
|
+
}
|
|
16064
|
+
]
|
|
16065
|
+
}
|
|
16066
|
+
},
|
|
16067
|
+
{
|
|
16068
|
+
"type": "article",
|
|
16069
|
+
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|
|
16070
|
+
"cid": "KALIARTI000044029797",
|
|
16071
|
+
"num": "7",
|
|
16072
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
16073
|
+
"id": "KALIARTI000044029797",
|
|
16074
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail (dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15), et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent accord sera également déposé dans la base de données nationale des accords collectifs, dans une version permettant l'anonymisation des noms et prénoms des signataires et des négociateurs.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion l'extension du présent accord.</p>",
|
|
16075
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16076
|
+
"surtitre": "Formalités de dépôt et d'extension",
|
|
16077
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16078
|
+
{
|
|
16079
|
+
"textCid": "JORFTEXT000043877472",
|
|
16080
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 juillet 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
16081
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16082
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16083
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16084
|
+
"articleId": "JORFARTI000043877476",
|
|
16085
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16086
|
+
"datePubliTexte": "2021-07-31",
|
|
16087
|
+
"dateSignaTexte": "2021-07-22",
|
|
16088
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16089
|
+
}
|
|
16090
|
+
]
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties au 1er janvier 2021(pour 151,67 heures)</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Rémunération mensuelle brute minimale garantie (pour 151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 562,56</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 583,05</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 603,55</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 624,05</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 644,53</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 665,03</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 685,51</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 706,02</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 726,52</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 747,03</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 767,51</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 777,37</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 792,42</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 812,74</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 840,37</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 868,03</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 895,67</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 923,30</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 950,96</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 978,61</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 006,27</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 033,90</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 112,22</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 190,59</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 268,92</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 347,29</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 425,63</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 503,98</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 714,65</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>2 947,62</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 275,11</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 646,51</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>4 034,75</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 423,05</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 811,31</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 613,20</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>6 364,40</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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