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419
398
|
{
|
|
420
399
|
"type": "text",
|
|
421
|
-
"text": ", "
|
|
400
|
+
"text": ", un "
|
|
422
401
|
},
|
|
423
402
|
{
|
|
424
403
|
"type": "element",
|
|
@@ -436,27 +415,7 @@
|
|
|
436
415
|
},
|
|
437
416
|
{
|
|
438
417
|
"type": "text",
|
|
439
|
-
"text": " ou contrat de travail temporaire (intérim)."
|
|
440
|
-
}
|
|
441
|
-
]
|
|
442
|
-
},
|
|
443
|
-
{
|
|
444
|
-
"type": "element",
|
|
445
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
446
|
-
"children": [
|
|
447
|
-
{
|
|
448
|
-
"type": "text",
|
|
449
|
-
"text": "Sa durée varie également en fonction de votre catégorie professionnelle."
|
|
450
|
-
}
|
|
451
|
-
]
|
|
452
|
-
},
|
|
453
|
-
{
|
|
454
|
-
"type": "element",
|
|
455
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
456
|
-
"children": [
|
|
457
|
-
{
|
|
458
|
-
"type": "text",
|
|
459
|
-
"text": "La période d'essai peut être renouvelée ou rompue de manière anticipée, sous conditions."
|
|
418
|
+
"text": " ou un contrat de travail temporaire (intérim)."
|
|
460
419
|
}
|
|
461
420
|
]
|
|
462
421
|
}
|
|
@@ -485,19 +444,6 @@
|
|
|
485
444
|
}
|
|
486
445
|
]
|
|
487
446
|
},
|
|
488
|
-
{
|
|
489
|
-
"type": "element",
|
|
490
|
-
"name": "Condition",
|
|
491
|
-
"children": [
|
|
492
|
-
{
|
|
493
|
-
"type": "element",
|
|
494
|
-
"name": "estVrai",
|
|
495
|
-
"attributes": {
|
|
496
|
-
"var": "T11218"
|
|
497
|
-
}
|
|
498
|
-
}
|
|
499
|
-
]
|
|
500
|
-
},
|
|
501
447
|
{
|
|
502
448
|
"type": "element",
|
|
503
449
|
"name": "Texte",
|
|
@@ -516,7 +462,7 @@
|
|
|
516
462
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"children": [
|
|
517
463
|
{
|
|
518
464
|
"type": "text",
|
|
519
|
-
"text": "
|
|
465
|
+
"text": "La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDI ?"
|
|
520
466
|
}
|
|
521
467
|
]
|
|
522
468
|
}
|
|
@@ -528,49 +474,21 @@
|
|
|
528
474
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"children": [
|
|
529
475
|
{
|
|
530
476
|
"type": "text",
|
|
531
|
-
"text": "
|
|
532
|
-
}
|
|
533
|
-
]
|
|
534
|
-
},
|
|
535
|
-
{
|
|
536
|
-
"type": "element",
|
|
537
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
538
|
-
"children": [
|
|
539
|
-
{
|
|
540
|
-
"type": "text",
|
|
541
|
-
"text": "Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent."
|
|
542
|
-
}
|
|
543
|
-
]
|
|
544
|
-
}
|
|
545
|
-
]
|
|
546
|
-
},
|
|
547
|
-
{
|
|
548
|
-
"type": "element",
|
|
549
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
550
|
-
"children": [
|
|
551
|
-
{
|
|
552
|
-
"type": "element",
|
|
553
|
-
"name": "Titre",
|
|
554
|
-
"children": [
|
|
477
|
+
"text": "Non, "
|
|
478
|
+
},
|
|
555
479
|
{
|
|
556
480
|
"type": "element",
|
|
557
|
-
"name": "
|
|
481
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
558
482
|
"children": [
|
|
559
483
|
{
|
|
560
484
|
"type": "text",
|
|
561
|
-
"text": "
|
|
485
|
+
"text": "la période d'essai n'est pas obligatoire"
|
|
562
486
|
}
|
|
563
487
|
]
|
|
564
|
-
}
|
|
565
|
-
]
|
|
566
|
-
},
|
|
567
|
-
{
|
|
568
|
-
"type": "element",
|
|
569
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
570
|
-
"children": [
|
|
488
|
+
},
|
|
571
489
|
{
|
|
572
490
|
"type": "text",
|
|
573
|
-
"text": "
|
|
491
|
+
"text": "."
|
|
574
492
|
}
|
|
575
493
|
]
|
|
576
494
|
},
|
|
@@ -580,7 +498,7 @@
|
|
|
580
498
|
"children": [
|
|
581
499
|
{
|
|
582
500
|
"type": "text",
|
|
583
|
-
"text": "Cependant,
|
|
501
|
+
"text": "Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa "
|
|
584
502
|
},
|
|
585
503
|
{
|
|
586
504
|
"type": "element",
|
|
@@ -601,6 +519,80 @@
|
|
|
601
519
|
"text": "."
|
|
602
520
|
}
|
|
603
521
|
]
|
|
522
|
+
},
|
|
523
|
+
{
|
|
524
|
+
"type": "element",
|
|
525
|
+
"name": "Attention",
|
|
526
|
+
"children": [
|
|
527
|
+
{
|
|
528
|
+
"type": "element",
|
|
529
|
+
"name": "Titre",
|
|
530
|
+
"children": [
|
|
531
|
+
{
|
|
532
|
+
"type": "text",
|
|
533
|
+
"text": "Attention"
|
|
534
|
+
}
|
|
535
|
+
]
|
|
536
|
+
},
|
|
537
|
+
{
|
|
538
|
+
"type": "element",
|
|
539
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
540
|
+
"children": [
|
|
541
|
+
{
|
|
542
|
+
"type": "text",
|
|
543
|
+
"text": "Il faut distinguer la période d'essai de "
|
|
544
|
+
},
|
|
545
|
+
{
|
|
546
|
+
"type": "element",
|
|
547
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
548
|
+
"attributes": {
|
|
549
|
+
"LienPublication": "F309",
|
|
550
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
551
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
552
|
+
},
|
|
553
|
+
"children": [
|
|
554
|
+
{
|
|
555
|
+
"type": "text",
|
|
556
|
+
"text": "l'essai professionnel"
|
|
557
|
+
}
|
|
558
|
+
]
|
|
559
|
+
},
|
|
560
|
+
{
|
|
561
|
+
"type": "text",
|
|
562
|
+
"text": " et de la "
|
|
563
|
+
},
|
|
564
|
+
{
|
|
565
|
+
"type": "element",
|
|
566
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
567
|
+
"attributes": {
|
|
568
|
+
"LienPublication": "F13893",
|
|
569
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
570
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
571
|
+
},
|
|
572
|
+
"children": [
|
|
573
|
+
{
|
|
574
|
+
"type": "text",
|
|
575
|
+
"text": "période probatoire"
|
|
576
|
+
}
|
|
577
|
+
]
|
|
578
|
+
},
|
|
579
|
+
{
|
|
580
|
+
"type": "text",
|
|
581
|
+
"text": "."
|
|
582
|
+
}
|
|
583
|
+
]
|
|
584
|
+
}
|
|
585
|
+
]
|
|
586
|
+
},
|
|
587
|
+
{
|
|
588
|
+
"type": "element",
|
|
589
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
590
|
+
"children": [
|
|
591
|
+
{
|
|
592
|
+
"type": "text",
|
|
593
|
+
"text": "Si le salarié a effectué une période d'essai à l'occasion d'un CDD et que celui-ci se transforme en CDI dans la même entreprise, l'employeur peut demander au salarié d'effectuer alors une nouvelle période d'essai."
|
|
594
|
+
}
|
|
595
|
+
]
|
|
604
596
|
}
|
|
605
597
|
]
|
|
606
598
|
},
|
|
@@ -618,7 +610,7 @@
|
|
|
618
610
|
"children": [
|
|
619
611
|
{
|
|
620
612
|
"type": "text",
|
|
621
|
-
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai ?"
|
|
613
|
+
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai pour un salarié en CDI ?"
|
|
622
614
|
}
|
|
623
615
|
]
|
|
624
616
|
}
|
|
@@ -630,7 +622,7 @@
|
|
|
630
622
|
"children": [
|
|
631
623
|
{
|
|
632
624
|
"type": "text",
|
|
633
|
-
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de
|
|
625
|
+
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification du salarié :"
|
|
634
626
|
}
|
|
635
627
|
]
|
|
636
628
|
},
|
|
@@ -651,20 +643,17 @@
|
|
|
651
643
|
"children": [
|
|
652
644
|
{
|
|
653
645
|
"type": "text",
|
|
654
|
-
"text": "
|
|
646
|
+
"text": "Employé ou ouvrier"
|
|
655
647
|
}
|
|
656
648
|
]
|
|
657
649
|
},
|
|
658
650
|
{
|
|
659
651
|
"type": "element",
|
|
660
|
-
"name": "
|
|
652
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
661
653
|
"children": [
|
|
662
654
|
{
|
|
663
|
-
"type": "
|
|
664
|
-
"
|
|
665
|
-
"attributes": {
|
|
666
|
-
"var": "T11221"
|
|
667
|
-
}
|
|
655
|
+
"type": "text",
|
|
656
|
+
"text": "Durée initiale de la période d'essai"
|
|
668
657
|
}
|
|
669
658
|
]
|
|
670
659
|
},
|
|
@@ -712,118 +701,63 @@
|
|
|
712
701
|
"children": [
|
|
713
702
|
{
|
|
714
703
|
"type": "text",
|
|
715
|
-
"text": "
|
|
716
|
-
}
|
|
717
|
-
]
|
|
718
|
-
},
|
|
719
|
-
{
|
|
720
|
-
"type": "element",
|
|
721
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
722
|
-
"children": [
|
|
723
|
-
{
|
|
724
|
-
"type": "text",
|
|
725
|
-
"text": "Elle est donc de "
|
|
704
|
+
"text": "Une "
|
|
726
705
|
},
|
|
727
706
|
{
|
|
728
707
|
"type": "element",
|
|
729
|
-
"name": "
|
|
708
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
709
|
+
"attributes": {
|
|
710
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
711
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
712
|
+
},
|
|
730
713
|
"children": [
|
|
731
714
|
{
|
|
732
715
|
"type": "text",
|
|
733
|
-
"text": "
|
|
716
|
+
"text": "convention collective"
|
|
734
717
|
}
|
|
735
718
|
]
|
|
736
719
|
},
|
|
737
720
|
{
|
|
738
721
|
"type": "text",
|
|
739
|
-
"text": "
|
|
722
|
+
"text": " ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte."
|
|
740
723
|
}
|
|
741
724
|
]
|
|
742
725
|
},
|
|
743
726
|
{
|
|
744
727
|
"type": "element",
|
|
745
|
-
"name": "
|
|
746
|
-
"attributes": {
|
|
747
|
-
"type": "puce"
|
|
748
|
-
},
|
|
728
|
+
"name": "Attention",
|
|
749
729
|
"children": [
|
|
750
730
|
{
|
|
751
731
|
"type": "element",
|
|
752
|
-
"name": "
|
|
732
|
+
"name": "Titre",
|
|
753
733
|
"children": [
|
|
754
734
|
{
|
|
755
|
-
"type": "
|
|
756
|
-
"
|
|
757
|
-
"children": [
|
|
758
|
-
{
|
|
759
|
-
"type": "text",
|
|
760
|
-
"text": "Le renouvellement de la période d'essai est prévu par "
|
|
761
|
-
},
|
|
762
|
-
{
|
|
763
|
-
"type": "element",
|
|
764
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
765
|
-
"attributes": {
|
|
766
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
767
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
768
|
-
},
|
|
769
|
-
"children": [
|
|
770
|
-
{
|
|
771
|
-
"type": "text",
|
|
772
|
-
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
773
|
-
}
|
|
774
|
-
]
|
|
775
|
-
}
|
|
776
|
-
]
|
|
735
|
+
"type": "text",
|
|
736
|
+
"text": "Attention"
|
|
777
737
|
}
|
|
778
738
|
]
|
|
779
739
|
},
|
|
780
740
|
{
|
|
781
741
|
"type": "element",
|
|
782
|
-
"name": "
|
|
742
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
783
743
|
"children": [
|
|
784
744
|
{
|
|
785
|
-
"type": "
|
|
786
|
-
"
|
|
787
|
-
|
|
788
|
-
{
|
|
789
|
-
"type": "text",
|
|
790
|
-
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans votre contrat de travail (ou votre "
|
|
791
|
-
},
|
|
792
|
-
{
|
|
793
|
-
"type": "element",
|
|
794
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
795
|
-
"attributes": {
|
|
796
|
-
"LienID": "R52655",
|
|
797
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
798
|
-
},
|
|
799
|
-
"children": [
|
|
800
|
-
{
|
|
801
|
-
"type": "text",
|
|
802
|
-
"text": "lettre d'engagement"
|
|
803
|
-
}
|
|
804
|
-
]
|
|
805
|
-
},
|
|
806
|
-
{
|
|
807
|
-
"type": "text",
|
|
808
|
-
"text": ")"
|
|
809
|
-
}
|
|
810
|
-
]
|
|
811
|
-
}
|
|
812
|
-
]
|
|
813
|
-
},
|
|
814
|
-
{
|
|
815
|
-
"type": "element",
|
|
816
|
-
"name": "Item",
|
|
817
|
-
"children": [
|
|
745
|
+
"type": "text",
|
|
746
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
747
|
+
},
|
|
818
748
|
{
|
|
819
749
|
"type": "element",
|
|
820
|
-
"name": "
|
|
750
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
821
751
|
"children": [
|
|
822
752
|
{
|
|
823
753
|
"type": "text",
|
|
824
|
-
"text": "
|
|
754
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
825
755
|
}
|
|
826
756
|
]
|
|
757
|
+
},
|
|
758
|
+
{
|
|
759
|
+
"type": "text",
|
|
760
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
827
761
|
}
|
|
828
762
|
]
|
|
829
763
|
}
|
|
@@ -905,7 +839,7 @@
|
|
|
905
839
|
"children": [
|
|
906
840
|
{
|
|
907
841
|
"type": "text",
|
|
908
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
842
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
909
843
|
}
|
|
910
844
|
]
|
|
911
845
|
},
|
|
@@ -934,33 +868,14 @@
|
|
|
934
868
|
]
|
|
935
869
|
}
|
|
936
870
|
]
|
|
937
|
-
}
|
|
938
|
-
]
|
|
939
|
-
},
|
|
940
|
-
{
|
|
941
|
-
"type": "element",
|
|
942
|
-
"name": "Cas",
|
|
943
|
-
"children": [
|
|
944
|
-
{
|
|
945
|
-
"type": "element",
|
|
946
|
-
"name": "Titre",
|
|
947
|
-
"children": [
|
|
948
|
-
{
|
|
949
|
-
"type": "text",
|
|
950
|
-
"text": "Vous êtes agent de maîtrise ou technicien"
|
|
951
|
-
}
|
|
952
|
-
]
|
|
953
871
|
},
|
|
954
872
|
{
|
|
955
873
|
"type": "element",
|
|
956
|
-
"name": "
|
|
874
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
957
875
|
"children": [
|
|
958
876
|
{
|
|
959
|
-
"type": "
|
|
960
|
-
"
|
|
961
|
-
"attributes": {
|
|
962
|
-
"var": "T11222"
|
|
963
|
-
}
|
|
877
|
+
"type": "text",
|
|
878
|
+
"text": "Renouvellement de la période d'essai"
|
|
964
879
|
}
|
|
965
880
|
]
|
|
966
881
|
},
|
|
@@ -970,7 +885,7 @@
|
|
|
970
885
|
"children": [
|
|
971
886
|
{
|
|
972
887
|
"type": "text",
|
|
973
|
-
"text": "La
|
|
888
|
+
"text": "La période d'essai est renouvelable "
|
|
974
889
|
},
|
|
975
890
|
{
|
|
976
891
|
"type": "element",
|
|
@@ -978,21 +893,7 @@
|
|
|
978
893
|
"children": [
|
|
979
894
|
{
|
|
980
895
|
"type": "text",
|
|
981
|
-
"text": "
|
|
982
|
-
}
|
|
983
|
-
]
|
|
984
|
-
},
|
|
985
|
-
{
|
|
986
|
-
"type": "text",
|
|
987
|
-
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
988
|
-
},
|
|
989
|
-
{
|
|
990
|
-
"type": "element",
|
|
991
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
992
|
-
"children": [
|
|
993
|
-
{
|
|
994
|
-
"type": "text",
|
|
995
|
-
"text": "3 mois"
|
|
896
|
+
"text": "1 fois"
|
|
996
897
|
}
|
|
997
898
|
]
|
|
998
899
|
},
|
|
@@ -1002,16 +903,6 @@
|
|
|
1002
903
|
}
|
|
1003
904
|
]
|
|
1004
905
|
},
|
|
1005
|
-
{
|
|
1006
|
-
"type": "element",
|
|
1007
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1008
|
-
"children": [
|
|
1009
|
-
{
|
|
1010
|
-
"type": "text",
|
|
1011
|
-
"text": "Elle est renouvelable une fois."
|
|
1012
|
-
}
|
|
1013
|
-
]
|
|
1014
|
-
},
|
|
1015
906
|
{
|
|
1016
907
|
"type": "element",
|
|
1017
908
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -1026,13 +917,13 @@
|
|
|
1026
917
|
"children": [
|
|
1027
918
|
{
|
|
1028
919
|
"type": "text",
|
|
1029
|
-
"text": "
|
|
920
|
+
"text": "4 mois maximum"
|
|
1030
921
|
}
|
|
1031
922
|
]
|
|
1032
923
|
},
|
|
1033
924
|
{
|
|
1034
925
|
"type": "text",
|
|
1035
|
-
"text": "
|
|
926
|
+
"text": " si les 3 conditions suivantes sont réunies :"
|
|
1036
927
|
}
|
|
1037
928
|
]
|
|
1038
929
|
},
|
|
@@ -1059,13 +950,13 @@
|
|
|
1059
950
|
"type": "element",
|
|
1060
951
|
"name": "LienIntra",
|
|
1061
952
|
"attributes": {
|
|
1062
|
-
"LienID": "
|
|
953
|
+
"LienID": "R59802",
|
|
1063
954
|
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1064
955
|
},
|
|
1065
956
|
"children": [
|
|
1066
957
|
{
|
|
1067
958
|
"type": "text",
|
|
1068
|
-
"text": "
|
|
959
|
+
"text": "accord de branche étendu"
|
|
1069
960
|
}
|
|
1070
961
|
]
|
|
1071
962
|
}
|
|
@@ -1083,7 +974,7 @@
|
|
|
1083
974
|
"children": [
|
|
1084
975
|
{
|
|
1085
976
|
"type": "text",
|
|
1086
|
-
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans
|
|
977
|
+
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la "
|
|
1087
978
|
},
|
|
1088
979
|
{
|
|
1089
980
|
"type": "element",
|
|
@@ -1098,10 +989,6 @@
|
|
|
1098
989
|
"text": "lettre d'engagement"
|
|
1099
990
|
}
|
|
1100
991
|
]
|
|
1101
|
-
},
|
|
1102
|
-
{
|
|
1103
|
-
"type": "text",
|
|
1104
|
-
"text": ")"
|
|
1105
992
|
}
|
|
1106
993
|
]
|
|
1107
994
|
}
|
|
@@ -1117,7 +1004,7 @@
|
|
|
1117
1004
|
"children": [
|
|
1118
1005
|
{
|
|
1119
1006
|
"type": "text",
|
|
1120
|
-
"text": "
|
|
1007
|
+
"text": "Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
1121
1008
|
}
|
|
1122
1009
|
]
|
|
1123
1010
|
}
|
|
@@ -1131,43 +1018,63 @@
|
|
|
1131
1018
|
"children": [
|
|
1132
1019
|
{
|
|
1133
1020
|
"type": "text",
|
|
1134
|
-
"text": "
|
|
1135
|
-
}
|
|
1021
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 4 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 2 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 4 mois au maximum."
|
|
1022
|
+
}
|
|
1023
|
+
]
|
|
1024
|
+
},
|
|
1025
|
+
{
|
|
1026
|
+
"type": "element",
|
|
1027
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1028
|
+
"children": [
|
|
1136
1029
|
{
|
|
1137
1030
|
"type": "element",
|
|
1138
|
-
"name": "
|
|
1139
|
-
"attributes": {
|
|
1140
|
-
"LienID": "R1092",
|
|
1141
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1142
|
-
},
|
|
1031
|
+
"name": "Titre",
|
|
1143
1032
|
"children": [
|
|
1144
1033
|
{
|
|
1145
1034
|
"type": "text",
|
|
1146
|
-
"text": "
|
|
1035
|
+
"text": "À noter"
|
|
1147
1036
|
}
|
|
1148
1037
|
]
|
|
1149
1038
|
},
|
|
1150
|
-
{
|
|
1151
|
-
"type": "text",
|
|
1152
|
-
"text": " (sauf "
|
|
1153
|
-
},
|
|
1154
1039
|
{
|
|
1155
1040
|
"type": "element",
|
|
1156
|
-
"name": "
|
|
1157
|
-
"attributes": {
|
|
1158
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
1159
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1160
|
-
},
|
|
1041
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1161
1042
|
"children": [
|
|
1162
1043
|
{
|
|
1163
1044
|
"type": "text",
|
|
1164
|
-
"text": "
|
|
1045
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
1046
|
+
},
|
|
1047
|
+
{
|
|
1048
|
+
"type": "element",
|
|
1049
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1050
|
+
"children": [
|
|
1051
|
+
{
|
|
1052
|
+
"type": "text",
|
|
1053
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
1054
|
+
}
|
|
1055
|
+
]
|
|
1056
|
+
},
|
|
1057
|
+
{
|
|
1058
|
+
"type": "text",
|
|
1059
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
1165
1060
|
}
|
|
1166
1061
|
]
|
|
1167
|
-
}
|
|
1062
|
+
}
|
|
1063
|
+
]
|
|
1064
|
+
}
|
|
1065
|
+
]
|
|
1066
|
+
},
|
|
1067
|
+
{
|
|
1068
|
+
"type": "element",
|
|
1069
|
+
"name": "Cas",
|
|
1070
|
+
"children": [
|
|
1071
|
+
{
|
|
1072
|
+
"type": "element",
|
|
1073
|
+
"name": "Titre",
|
|
1074
|
+
"children": [
|
|
1168
1075
|
{
|
|
1169
1076
|
"type": "text",
|
|
1170
|
-
"text": " ou
|
|
1077
|
+
"text": "Agent de maîtrise ou technicien"
|
|
1171
1078
|
}
|
|
1172
1079
|
]
|
|
1173
1080
|
},
|
|
@@ -1177,21 +1084,45 @@
|
|
|
1177
1084
|
"children": [
|
|
1178
1085
|
{
|
|
1179
1086
|
"type": "text",
|
|
1180
|
-
"text": "
|
|
1087
|
+
"text": "Durée initiale de la période d'essai"
|
|
1088
|
+
}
|
|
1089
|
+
]
|
|
1090
|
+
},
|
|
1091
|
+
{
|
|
1092
|
+
"type": "element",
|
|
1093
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1094
|
+
"children": [
|
|
1095
|
+
{
|
|
1096
|
+
"type": "text",
|
|
1097
|
+
"text": "La durée "
|
|
1181
1098
|
},
|
|
1182
1099
|
{
|
|
1183
1100
|
"type": "element",
|
|
1184
|
-
"name": "
|
|
1101
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1185
1102
|
"children": [
|
|
1186
1103
|
{
|
|
1187
1104
|
"type": "text",
|
|
1188
|
-
"text": "
|
|
1105
|
+
"text": "maximale"
|
|
1189
1106
|
}
|
|
1190
1107
|
]
|
|
1191
1108
|
},
|
|
1192
1109
|
{
|
|
1193
1110
|
"type": "text",
|
|
1194
|
-
"text": "
|
|
1111
|
+
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
1112
|
+
},
|
|
1113
|
+
{
|
|
1114
|
+
"type": "element",
|
|
1115
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1116
|
+
"children": [
|
|
1117
|
+
{
|
|
1118
|
+
"type": "text",
|
|
1119
|
+
"text": "3 mois"
|
|
1120
|
+
}
|
|
1121
|
+
]
|
|
1122
|
+
},
|
|
1123
|
+
{
|
|
1124
|
+
"type": "text",
|
|
1125
|
+
"text": "."
|
|
1195
1126
|
}
|
|
1196
1127
|
]
|
|
1197
1128
|
},
|
|
@@ -1201,13 +1132,31 @@
|
|
|
1201
1132
|
"children": [
|
|
1202
1133
|
{
|
|
1203
1134
|
"type": "text",
|
|
1204
|
-
"text": "
|
|
1135
|
+
"text": "Une "
|
|
1136
|
+
},
|
|
1137
|
+
{
|
|
1138
|
+
"type": "element",
|
|
1139
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1140
|
+
"attributes": {
|
|
1141
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
1142
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1143
|
+
},
|
|
1144
|
+
"children": [
|
|
1145
|
+
{
|
|
1146
|
+
"type": "text",
|
|
1147
|
+
"text": "convention collective"
|
|
1148
|
+
}
|
|
1149
|
+
]
|
|
1150
|
+
},
|
|
1151
|
+
{
|
|
1152
|
+
"type": "text",
|
|
1153
|
+
"text": " ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte."
|
|
1205
1154
|
}
|
|
1206
1155
|
]
|
|
1207
1156
|
},
|
|
1208
1157
|
{
|
|
1209
1158
|
"type": "element",
|
|
1210
|
-
"name": "
|
|
1159
|
+
"name": "Attention",
|
|
1211
1160
|
"children": [
|
|
1212
1161
|
{
|
|
1213
1162
|
"type": "element",
|
|
@@ -1215,7 +1164,7 @@
|
|
|
1215
1164
|
"children": [
|
|
1216
1165
|
{
|
|
1217
1166
|
"type": "text",
|
|
1218
|
-
"text": "
|
|
1167
|
+
"text": "Attention"
|
|
1219
1168
|
}
|
|
1220
1169
|
]
|
|
1221
1170
|
},
|
|
@@ -1225,38 +1174,93 @@
|
|
|
1225
1174
|
"children": [
|
|
1226
1175
|
{
|
|
1227
1176
|
"type": "text",
|
|
1228
|
-
"text": "
|
|
1177
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
1178
|
+
},
|
|
1179
|
+
{
|
|
1180
|
+
"type": "element",
|
|
1181
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1182
|
+
"children": [
|
|
1183
|
+
{
|
|
1184
|
+
"type": "text",
|
|
1185
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
1186
|
+
}
|
|
1187
|
+
]
|
|
1188
|
+
},
|
|
1189
|
+
{
|
|
1190
|
+
"type": "text",
|
|
1191
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
1229
1192
|
}
|
|
1230
1193
|
]
|
|
1231
1194
|
}
|
|
1232
1195
|
]
|
|
1233
|
-
}
|
|
1234
|
-
]
|
|
1235
|
-
},
|
|
1236
|
-
{
|
|
1237
|
-
"type": "element",
|
|
1238
|
-
"name": "Cas",
|
|
1239
|
-
"children": [
|
|
1196
|
+
},
|
|
1240
1197
|
{
|
|
1241
1198
|
"type": "element",
|
|
1242
|
-
"name": "
|
|
1199
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1243
1200
|
"children": [
|
|
1244
1201
|
{
|
|
1245
1202
|
"type": "text",
|
|
1246
|
-
"text": "
|
|
1203
|
+
"text": "La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière "
|
|
1204
|
+
},
|
|
1205
|
+
{
|
|
1206
|
+
"type": "element",
|
|
1207
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1208
|
+
"attributes": {
|
|
1209
|
+
"LienID": "R1092",
|
|
1210
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1211
|
+
},
|
|
1212
|
+
"children": [
|
|
1213
|
+
{
|
|
1214
|
+
"type": "text",
|
|
1215
|
+
"text": "calendaire"
|
|
1216
|
+
}
|
|
1217
|
+
]
|
|
1218
|
+
},
|
|
1219
|
+
{
|
|
1220
|
+
"type": "text",
|
|
1221
|
+
"text": " (sauf "
|
|
1222
|
+
},
|
|
1223
|
+
{
|
|
1224
|
+
"type": "element",
|
|
1225
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1226
|
+
"attributes": {
|
|
1227
|
+
"LienID": "R51533",
|
|
1228
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1229
|
+
},
|
|
1230
|
+
"children": [
|
|
1231
|
+
{
|
|
1232
|
+
"type": "text",
|
|
1233
|
+
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
1234
|
+
}
|
|
1235
|
+
]
|
|
1236
|
+
},
|
|
1237
|
+
{
|
|
1238
|
+
"type": "text",
|
|
1239
|
+
"text": " ou contractuelles contraires)."
|
|
1247
1240
|
}
|
|
1248
1241
|
]
|
|
1249
1242
|
},
|
|
1250
1243
|
{
|
|
1251
1244
|
"type": "element",
|
|
1252
|
-
"name": "
|
|
1245
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1253
1246
|
"children": [
|
|
1247
|
+
{
|
|
1248
|
+
"type": "text",
|
|
1249
|
+
"text": "La période d'essai débute le 1"
|
|
1250
|
+
},
|
|
1254
1251
|
{
|
|
1255
1252
|
"type": "element",
|
|
1256
|
-
"name": "
|
|
1257
|
-
"
|
|
1258
|
-
|
|
1259
|
-
|
|
1253
|
+
"name": "Exposant",
|
|
1254
|
+
"children": [
|
|
1255
|
+
{
|
|
1256
|
+
"type": "text",
|
|
1257
|
+
"text": "er"
|
|
1258
|
+
}
|
|
1259
|
+
]
|
|
1260
|
+
},
|
|
1261
|
+
{
|
|
1262
|
+
"type": "text",
|
|
1263
|
+
"text": " jour de travail. Elle ne peut pas être décalée."
|
|
1260
1264
|
}
|
|
1261
1265
|
]
|
|
1262
1266
|
},
|
|
@@ -1266,35 +1270,43 @@
|
|
|
1266
1270
|
"children": [
|
|
1267
1271
|
{
|
|
1268
1272
|
"type": "text",
|
|
1269
|
-
"text": "
|
|
1270
|
-
}
|
|
1273
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
1274
|
+
}
|
|
1275
|
+
]
|
|
1276
|
+
},
|
|
1277
|
+
{
|
|
1278
|
+
"type": "element",
|
|
1279
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1280
|
+
"children": [
|
|
1271
1281
|
{
|
|
1272
1282
|
"type": "element",
|
|
1273
|
-
"name": "
|
|
1283
|
+
"name": "Titre",
|
|
1274
1284
|
"children": [
|
|
1275
1285
|
{
|
|
1276
1286
|
"type": "text",
|
|
1277
|
-
"text": "
|
|
1287
|
+
"text": "Exemple"
|
|
1278
1288
|
}
|
|
1279
1289
|
]
|
|
1280
1290
|
},
|
|
1281
|
-
{
|
|
1282
|
-
"type": "text",
|
|
1283
|
-
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
1284
|
-
},
|
|
1285
1291
|
{
|
|
1286
1292
|
"type": "element",
|
|
1287
|
-
"name": "
|
|
1293
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1288
1294
|
"children": [
|
|
1289
1295
|
{
|
|
1290
1296
|
"type": "text",
|
|
1291
|
-
"text": "
|
|
1297
|
+
"text": "Une période d'essai de 3 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié)."
|
|
1292
1298
|
}
|
|
1293
1299
|
]
|
|
1294
|
-
}
|
|
1300
|
+
}
|
|
1301
|
+
]
|
|
1302
|
+
},
|
|
1303
|
+
{
|
|
1304
|
+
"type": "element",
|
|
1305
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1306
|
+
"children": [
|
|
1295
1307
|
{
|
|
1296
1308
|
"type": "text",
|
|
1297
|
-
"text": "
|
|
1309
|
+
"text": "Renouvellement de la période d'essai"
|
|
1298
1310
|
}
|
|
1299
1311
|
]
|
|
1300
1312
|
},
|
|
@@ -1304,7 +1316,7 @@
|
|
|
1304
1316
|
"children": [
|
|
1305
1317
|
{
|
|
1306
1318
|
"type": "text",
|
|
1307
|
-
"text": "
|
|
1319
|
+
"text": "La période d'essai est renouvelable une fois."
|
|
1308
1320
|
}
|
|
1309
1321
|
]
|
|
1310
1322
|
},
|
|
@@ -1322,7 +1334,7 @@
|
|
|
1322
1334
|
"children": [
|
|
1323
1335
|
{
|
|
1324
1336
|
"type": "text",
|
|
1325
|
-
"text": "
|
|
1337
|
+
"text": "6 mois maximum"
|
|
1326
1338
|
}
|
|
1327
1339
|
]
|
|
1328
1340
|
},
|
|
@@ -1355,13 +1367,13 @@
|
|
|
1355
1367
|
"type": "element",
|
|
1356
1368
|
"name": "LienIntra",
|
|
1357
1369
|
"attributes": {
|
|
1358
|
-
"LienID": "
|
|
1370
|
+
"LienID": "R59802",
|
|
1359
1371
|
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1360
1372
|
},
|
|
1361
1373
|
"children": [
|
|
1362
1374
|
{
|
|
1363
1375
|
"type": "text",
|
|
1364
|
-
"text": "
|
|
1376
|
+
"text": "accord de branche étendu"
|
|
1365
1377
|
}
|
|
1366
1378
|
]
|
|
1367
1379
|
}
|
|
@@ -1379,7 +1391,7 @@
|
|
|
1379
1391
|
"children": [
|
|
1380
1392
|
{
|
|
1381
1393
|
"type": "text",
|
|
1382
|
-
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans
|
|
1394
|
+
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la "
|
|
1383
1395
|
},
|
|
1384
1396
|
{
|
|
1385
1397
|
"type": "element",
|
|
@@ -1413,7 +1425,7 @@
|
|
|
1413
1425
|
"children": [
|
|
1414
1426
|
{
|
|
1415
1427
|
"type": "text",
|
|
1416
|
-
"text": "
|
|
1428
|
+
"text": "Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
1417
1429
|
}
|
|
1418
1430
|
]
|
|
1419
1431
|
}
|
|
@@ -1427,24 +1439,206 @@
|
|
|
1427
1439
|
"children": [
|
|
1428
1440
|
{
|
|
1429
1441
|
"type": "text",
|
|
1430
|
-
"text": "
|
|
1431
|
-
}
|
|
1442
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 6 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 3 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 6 mois au maximum."
|
|
1443
|
+
}
|
|
1444
|
+
]
|
|
1445
|
+
},
|
|
1446
|
+
{
|
|
1447
|
+
"type": "element",
|
|
1448
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1449
|
+
"children": [
|
|
1432
1450
|
{
|
|
1433
1451
|
"type": "element",
|
|
1434
|
-
"name": "
|
|
1435
|
-
"attributes": {
|
|
1436
|
-
"LienID": "R1092",
|
|
1437
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1438
|
-
},
|
|
1452
|
+
"name": "Titre",
|
|
1439
1453
|
"children": [
|
|
1440
1454
|
{
|
|
1441
1455
|
"type": "text",
|
|
1442
|
-
"text": "
|
|
1456
|
+
"text": "À noter"
|
|
1443
1457
|
}
|
|
1444
1458
|
]
|
|
1445
1459
|
},
|
|
1446
1460
|
{
|
|
1447
|
-
"type": "
|
|
1461
|
+
"type": "element",
|
|
1462
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1463
|
+
"children": [
|
|
1464
|
+
{
|
|
1465
|
+
"type": "text",
|
|
1466
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
1467
|
+
},
|
|
1468
|
+
{
|
|
1469
|
+
"type": "element",
|
|
1470
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1471
|
+
"children": [
|
|
1472
|
+
{
|
|
1473
|
+
"type": "text",
|
|
1474
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
1475
|
+
}
|
|
1476
|
+
]
|
|
1477
|
+
},
|
|
1478
|
+
{
|
|
1479
|
+
"type": "text",
|
|
1480
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
1481
|
+
}
|
|
1482
|
+
]
|
|
1483
|
+
}
|
|
1484
|
+
]
|
|
1485
|
+
}
|
|
1486
|
+
]
|
|
1487
|
+
},
|
|
1488
|
+
{
|
|
1489
|
+
"type": "element",
|
|
1490
|
+
"name": "Cas",
|
|
1491
|
+
"children": [
|
|
1492
|
+
{
|
|
1493
|
+
"type": "element",
|
|
1494
|
+
"name": "Titre",
|
|
1495
|
+
"children": [
|
|
1496
|
+
{
|
|
1497
|
+
"type": "text",
|
|
1498
|
+
"text": "Cadre"
|
|
1499
|
+
}
|
|
1500
|
+
]
|
|
1501
|
+
},
|
|
1502
|
+
{
|
|
1503
|
+
"type": "element",
|
|
1504
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1505
|
+
"children": [
|
|
1506
|
+
{
|
|
1507
|
+
"type": "text",
|
|
1508
|
+
"text": "Durée initiale de la période d'essai"
|
|
1509
|
+
}
|
|
1510
|
+
]
|
|
1511
|
+
},
|
|
1512
|
+
{
|
|
1513
|
+
"type": "element",
|
|
1514
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1515
|
+
"children": [
|
|
1516
|
+
{
|
|
1517
|
+
"type": "text",
|
|
1518
|
+
"text": "La durée "
|
|
1519
|
+
},
|
|
1520
|
+
{
|
|
1521
|
+
"type": "element",
|
|
1522
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1523
|
+
"children": [
|
|
1524
|
+
{
|
|
1525
|
+
"type": "text",
|
|
1526
|
+
"text": "maximale"
|
|
1527
|
+
}
|
|
1528
|
+
]
|
|
1529
|
+
},
|
|
1530
|
+
{
|
|
1531
|
+
"type": "text",
|
|
1532
|
+
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
1533
|
+
},
|
|
1534
|
+
{
|
|
1535
|
+
"type": "element",
|
|
1536
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1537
|
+
"children": [
|
|
1538
|
+
{
|
|
1539
|
+
"type": "text",
|
|
1540
|
+
"text": "4 mois"
|
|
1541
|
+
}
|
|
1542
|
+
]
|
|
1543
|
+
},
|
|
1544
|
+
{
|
|
1545
|
+
"type": "text",
|
|
1546
|
+
"text": "."
|
|
1547
|
+
}
|
|
1548
|
+
]
|
|
1549
|
+
},
|
|
1550
|
+
{
|
|
1551
|
+
"type": "element",
|
|
1552
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1553
|
+
"children": [
|
|
1554
|
+
{
|
|
1555
|
+
"type": "text",
|
|
1556
|
+
"text": "Une "
|
|
1557
|
+
},
|
|
1558
|
+
{
|
|
1559
|
+
"type": "element",
|
|
1560
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1561
|
+
"attributes": {
|
|
1562
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
1563
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1564
|
+
},
|
|
1565
|
+
"children": [
|
|
1566
|
+
{
|
|
1567
|
+
"type": "text",
|
|
1568
|
+
"text": "convention collective"
|
|
1569
|
+
}
|
|
1570
|
+
]
|
|
1571
|
+
},
|
|
1572
|
+
{
|
|
1573
|
+
"type": "text",
|
|
1574
|
+
"text": " ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte."
|
|
1575
|
+
}
|
|
1576
|
+
]
|
|
1577
|
+
},
|
|
1578
|
+
{
|
|
1579
|
+
"type": "element",
|
|
1580
|
+
"name": "Attention",
|
|
1581
|
+
"children": [
|
|
1582
|
+
{
|
|
1583
|
+
"type": "element",
|
|
1584
|
+
"name": "Titre",
|
|
1585
|
+
"children": [
|
|
1586
|
+
{
|
|
1587
|
+
"type": "text",
|
|
1588
|
+
"text": "Attention"
|
|
1589
|
+
}
|
|
1590
|
+
]
|
|
1591
|
+
},
|
|
1592
|
+
{
|
|
1593
|
+
"type": "element",
|
|
1594
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1595
|
+
"children": [
|
|
1596
|
+
{
|
|
1597
|
+
"type": "text",
|
|
1598
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
1599
|
+
},
|
|
1600
|
+
{
|
|
1601
|
+
"type": "element",
|
|
1602
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1603
|
+
"children": [
|
|
1604
|
+
{
|
|
1605
|
+
"type": "text",
|
|
1606
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
1607
|
+
}
|
|
1608
|
+
]
|
|
1609
|
+
},
|
|
1610
|
+
{
|
|
1611
|
+
"type": "text",
|
|
1612
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
1613
|
+
}
|
|
1614
|
+
]
|
|
1615
|
+
}
|
|
1616
|
+
]
|
|
1617
|
+
},
|
|
1618
|
+
{
|
|
1619
|
+
"type": "element",
|
|
1620
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1621
|
+
"children": [
|
|
1622
|
+
{
|
|
1623
|
+
"type": "text",
|
|
1624
|
+
"text": "La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière "
|
|
1625
|
+
},
|
|
1626
|
+
{
|
|
1627
|
+
"type": "element",
|
|
1628
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1629
|
+
"attributes": {
|
|
1630
|
+
"LienID": "R1092",
|
|
1631
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1632
|
+
},
|
|
1633
|
+
"children": [
|
|
1634
|
+
{
|
|
1635
|
+
"type": "text",
|
|
1636
|
+
"text": "calendaire"
|
|
1637
|
+
}
|
|
1638
|
+
]
|
|
1639
|
+
},
|
|
1640
|
+
{
|
|
1641
|
+
"type": "text",
|
|
1448
1642
|
"text": " (sauf "
|
|
1449
1643
|
},
|
|
1450
1644
|
{
|
|
@@ -1497,7 +1691,7 @@
|
|
|
1497
1691
|
"children": [
|
|
1498
1692
|
{
|
|
1499
1693
|
"type": "text",
|
|
1500
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
1694
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
1501
1695
|
}
|
|
1502
1696
|
]
|
|
1503
1697
|
},
|
|
@@ -1521,7 +1715,190 @@
|
|
|
1521
1715
|
"children": [
|
|
1522
1716
|
{
|
|
1523
1717
|
"type": "text",
|
|
1524
|
-
"text": "Une période d'essai de
|
|
1718
|
+
"text": "Une période d'essai de 4 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juillet suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié)."
|
|
1719
|
+
}
|
|
1720
|
+
]
|
|
1721
|
+
}
|
|
1722
|
+
]
|
|
1723
|
+
},
|
|
1724
|
+
{
|
|
1725
|
+
"type": "element",
|
|
1726
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1727
|
+
"children": [
|
|
1728
|
+
{
|
|
1729
|
+
"type": "text",
|
|
1730
|
+
"text": "Renouvellement de la période d'essai"
|
|
1731
|
+
}
|
|
1732
|
+
]
|
|
1733
|
+
},
|
|
1734
|
+
{
|
|
1735
|
+
"type": "element",
|
|
1736
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1737
|
+
"children": [
|
|
1738
|
+
{
|
|
1739
|
+
"type": "text",
|
|
1740
|
+
"text": "La période d'essai est renouvelable une fois."
|
|
1741
|
+
}
|
|
1742
|
+
]
|
|
1743
|
+
},
|
|
1744
|
+
{
|
|
1745
|
+
"type": "element",
|
|
1746
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1747
|
+
"children": [
|
|
1748
|
+
{
|
|
1749
|
+
"type": "text",
|
|
1750
|
+
"text": "Elle est donc de "
|
|
1751
|
+
},
|
|
1752
|
+
{
|
|
1753
|
+
"type": "element",
|
|
1754
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1755
|
+
"children": [
|
|
1756
|
+
{
|
|
1757
|
+
"type": "text",
|
|
1758
|
+
"text": "8 mois maximum"
|
|
1759
|
+
}
|
|
1760
|
+
]
|
|
1761
|
+
},
|
|
1762
|
+
{
|
|
1763
|
+
"type": "text",
|
|
1764
|
+
"text": ", si les 3 conditions suivantes sont réunies :"
|
|
1765
|
+
}
|
|
1766
|
+
]
|
|
1767
|
+
},
|
|
1768
|
+
{
|
|
1769
|
+
"type": "element",
|
|
1770
|
+
"name": "Liste",
|
|
1771
|
+
"attributes": {
|
|
1772
|
+
"type": "puce"
|
|
1773
|
+
},
|
|
1774
|
+
"children": [
|
|
1775
|
+
{
|
|
1776
|
+
"type": "element",
|
|
1777
|
+
"name": "Item",
|
|
1778
|
+
"children": [
|
|
1779
|
+
{
|
|
1780
|
+
"type": "element",
|
|
1781
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1782
|
+
"children": [
|
|
1783
|
+
{
|
|
1784
|
+
"type": "text",
|
|
1785
|
+
"text": "Le renouvellement de la période d'essai est prévu par "
|
|
1786
|
+
},
|
|
1787
|
+
{
|
|
1788
|
+
"type": "element",
|
|
1789
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1790
|
+
"attributes": {
|
|
1791
|
+
"LienID": "R59802",
|
|
1792
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1793
|
+
},
|
|
1794
|
+
"children": [
|
|
1795
|
+
{
|
|
1796
|
+
"type": "text",
|
|
1797
|
+
"text": "accord de branche étendu"
|
|
1798
|
+
}
|
|
1799
|
+
]
|
|
1800
|
+
}
|
|
1801
|
+
]
|
|
1802
|
+
}
|
|
1803
|
+
]
|
|
1804
|
+
},
|
|
1805
|
+
{
|
|
1806
|
+
"type": "element",
|
|
1807
|
+
"name": "Item",
|
|
1808
|
+
"children": [
|
|
1809
|
+
{
|
|
1810
|
+
"type": "element",
|
|
1811
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1812
|
+
"children": [
|
|
1813
|
+
{
|
|
1814
|
+
"type": "text",
|
|
1815
|
+
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la "
|
|
1816
|
+
},
|
|
1817
|
+
{
|
|
1818
|
+
"type": "element",
|
|
1819
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1820
|
+
"attributes": {
|
|
1821
|
+
"LienID": "R52655",
|
|
1822
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1823
|
+
},
|
|
1824
|
+
"children": [
|
|
1825
|
+
{
|
|
1826
|
+
"type": "text",
|
|
1827
|
+
"text": "lettre d'engagement"
|
|
1828
|
+
}
|
|
1829
|
+
]
|
|
1830
|
+
},
|
|
1831
|
+
{
|
|
1832
|
+
"type": "text",
|
|
1833
|
+
"text": ")"
|
|
1834
|
+
}
|
|
1835
|
+
]
|
|
1836
|
+
}
|
|
1837
|
+
]
|
|
1838
|
+
},
|
|
1839
|
+
{
|
|
1840
|
+
"type": "element",
|
|
1841
|
+
"name": "Item",
|
|
1842
|
+
"children": [
|
|
1843
|
+
{
|
|
1844
|
+
"type": "element",
|
|
1845
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1846
|
+
"children": [
|
|
1847
|
+
{
|
|
1848
|
+
"type": "text",
|
|
1849
|
+
"text": "Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
1850
|
+
}
|
|
1851
|
+
]
|
|
1852
|
+
}
|
|
1853
|
+
]
|
|
1854
|
+
}
|
|
1855
|
+
]
|
|
1856
|
+
},
|
|
1857
|
+
{
|
|
1858
|
+
"type": "element",
|
|
1859
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1860
|
+
"children": [
|
|
1861
|
+
{
|
|
1862
|
+
"type": "text",
|
|
1863
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas vous imposer au salarié une période d'essai initiale de 8 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 4 mois puis renouvelée par la suite afin d'atteindre 8 mois au maximum."
|
|
1864
|
+
}
|
|
1865
|
+
]
|
|
1866
|
+
},
|
|
1867
|
+
{
|
|
1868
|
+
"type": "element",
|
|
1869
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1870
|
+
"children": [
|
|
1871
|
+
{
|
|
1872
|
+
"type": "element",
|
|
1873
|
+
"name": "Titre",
|
|
1874
|
+
"children": [
|
|
1875
|
+
{
|
|
1876
|
+
"type": "text",
|
|
1877
|
+
"text": "À noter"
|
|
1878
|
+
}
|
|
1879
|
+
]
|
|
1880
|
+
},
|
|
1881
|
+
{
|
|
1882
|
+
"type": "element",
|
|
1883
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1884
|
+
"children": [
|
|
1885
|
+
{
|
|
1886
|
+
"type": "text",
|
|
1887
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
1888
|
+
},
|
|
1889
|
+
{
|
|
1890
|
+
"type": "element",
|
|
1891
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1892
|
+
"children": [
|
|
1893
|
+
{
|
|
1894
|
+
"type": "text",
|
|
1895
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
1896
|
+
}
|
|
1897
|
+
]
|
|
1898
|
+
},
|
|
1899
|
+
{
|
|
1900
|
+
"type": "text",
|
|
1901
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
1525
1902
|
}
|
|
1526
1903
|
]
|
|
1527
1904
|
}
|
|
@@ -1530,6 +1907,50 @@
|
|
|
1530
1907
|
]
|
|
1531
1908
|
}
|
|
1532
1909
|
]
|
|
1910
|
+
},
|
|
1911
|
+
{
|
|
1912
|
+
"type": "element",
|
|
1913
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1914
|
+
"children": [
|
|
1915
|
+
{
|
|
1916
|
+
"type": "text",
|
|
1917
|
+
"text": "Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :"
|
|
1918
|
+
}
|
|
1919
|
+
]
|
|
1920
|
+
},
|
|
1921
|
+
{
|
|
1922
|
+
"type": "element",
|
|
1923
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1924
|
+
"attributes": {
|
|
1925
|
+
"ID": "R67711",
|
|
1926
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee?src_url=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643",
|
|
1927
|
+
"type": "Simulateur"
|
|
1928
|
+
},
|
|
1929
|
+
"children": [
|
|
1930
|
+
{
|
|
1931
|
+
"type": "element",
|
|
1932
|
+
"name": "Titre",
|
|
1933
|
+
"children": [
|
|
1934
|
+
{
|
|
1935
|
+
"type": "text",
|
|
1936
|
+
"text": "Savoir si la période d’essai peut être renouvelée"
|
|
1937
|
+
}
|
|
1938
|
+
]
|
|
1939
|
+
},
|
|
1940
|
+
{
|
|
1941
|
+
"type": "element",
|
|
1942
|
+
"name": "Source",
|
|
1943
|
+
"attributes": {
|
|
1944
|
+
"ID": "R30661"
|
|
1945
|
+
},
|
|
1946
|
+
"children": [
|
|
1947
|
+
{
|
|
1948
|
+
"type": "text",
|
|
1949
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
1950
|
+
}
|
|
1951
|
+
]
|
|
1952
|
+
}
|
|
1953
|
+
]
|
|
1533
1954
|
}
|
|
1534
1955
|
]
|
|
1535
1956
|
},
|
|
@@ -1547,7 +1968,7 @@
|
|
|
1547
1968
|
"children": [
|
|
1548
1969
|
{
|
|
1549
1970
|
"type": "text",
|
|
1550
|
-
"text": "
|
|
1971
|
+
"text": "Quelle est la rémunération du salarié en CDI pendant la période d'essai ?"
|
|
1551
1972
|
}
|
|
1552
1973
|
]
|
|
1553
1974
|
}
|
|
@@ -1559,7 +1980,7 @@
|
|
|
1559
1980
|
"children": [
|
|
1560
1981
|
{
|
|
1561
1982
|
"type": "text",
|
|
1562
|
-
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée
|
|
1983
|
+
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail."
|
|
1563
1984
|
}
|
|
1564
1985
|
]
|
|
1565
1986
|
}
|
|
@@ -1579,12 +2000,22 @@
|
|
|
1579
2000
|
"children": [
|
|
1580
2001
|
{
|
|
1581
2002
|
"type": "text",
|
|
1582
|
-
"text": "
|
|
2003
|
+
"text": "Est-il possible de rompre le CDI pendant la période d'essai ?"
|
|
1583
2004
|
}
|
|
1584
2005
|
]
|
|
1585
2006
|
}
|
|
1586
2007
|
]
|
|
1587
2008
|
},
|
|
2009
|
+
{
|
|
2010
|
+
"type": "element",
|
|
2011
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2012
|
+
"children": [
|
|
2013
|
+
{
|
|
2014
|
+
"type": "text",
|
|
2015
|
+
"text": "L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
2016
|
+
}
|
|
2017
|
+
]
|
|
2018
|
+
},
|
|
1588
2019
|
{
|
|
1589
2020
|
"type": "element",
|
|
1590
2021
|
"name": "BlocCas",
|
|
@@ -1593,226 +2024,40 @@
|
|
|
1593
2024
|
},
|
|
1594
2025
|
"children": [
|
|
1595
2026
|
{
|
|
1596
|
-
"type": "element",
|
|
1597
|
-
"name": "Cas",
|
|
1598
|
-
"children": [
|
|
1599
|
-
{
|
|
1600
|
-
"type": "element",
|
|
1601
|
-
"name": "Titre",
|
|
1602
|
-
"children": [
|
|
1603
|
-
{
|
|
1604
|
-
"type": "text",
|
|
1605
|
-
"text": "Votre employeur met fin au contrat de travail"
|
|
1606
|
-
}
|
|
1607
|
-
]
|
|
1608
|
-
},
|
|
1609
|
-
{
|
|
1610
|
-
"type": "element",
|
|
1611
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1612
|
-
"children": [
|
|
1613
|
-
{
|
|
1614
|
-
"type": "element",
|
|
1615
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1616
|
-
"children": [
|
|
1617
|
-
{
|
|
1618
|
-
"type": "text",
|
|
1619
|
-
"text": "Procédure"
|
|
1620
|
-
}
|
|
1621
|
-
]
|
|
1622
|
-
}
|
|
1623
|
-
]
|
|
1624
|
-
},
|
|
1625
|
-
{
|
|
1626
|
-
"type": "element",
|
|
1627
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1628
|
-
"children": [
|
|
1629
|
-
{
|
|
1630
|
-
"type": "text",
|
|
1631
|
-
"text": "Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par votre employeur."
|
|
1632
|
-
}
|
|
1633
|
-
]
|
|
1634
|
-
},
|
|
1635
|
-
{
|
|
1636
|
-
"type": "element",
|
|
1637
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1638
|
-
"children": [
|
|
1639
|
-
{
|
|
1640
|
-
"type": "text",
|
|
1641
|
-
"text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
1642
|
-
}
|
|
1643
|
-
]
|
|
1644
|
-
},
|
|
1645
|
-
{
|
|
1646
|
-
"type": "element",
|
|
1647
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1648
|
-
"children": [
|
|
1649
|
-
{
|
|
1650
|
-
"type": "text",
|
|
1651
|
-
"text": "Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur."
|
|
1652
|
-
}
|
|
1653
|
-
]
|
|
1654
|
-
},
|
|
1655
|
-
{
|
|
1656
|
-
"type": "element",
|
|
1657
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1658
|
-
"children": [
|
|
1659
|
-
{
|
|
1660
|
-
"type": "text",
|
|
1661
|
-
"text": "Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec "
|
|
1662
|
-
},
|
|
1663
|
-
{
|
|
1664
|
-
"type": "element",
|
|
1665
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1666
|
-
"attributes": {
|
|
1667
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
1668
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
1669
|
-
},
|
|
1670
|
-
"children": [
|
|
1671
|
-
{
|
|
1672
|
-
"type": "text",
|
|
1673
|
-
"text": "RAR"
|
|
1674
|
-
}
|
|
1675
|
-
]
|
|
1676
|
-
},
|
|
1677
|
-
{
|
|
1678
|
-
"type": "text",
|
|
1679
|
-
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
1680
|
-
}
|
|
1681
|
-
]
|
|
1682
|
-
},
|
|
2027
|
+
"type": "element",
|
|
2028
|
+
"name": "Cas",
|
|
2029
|
+
"children": [
|
|
1683
2030
|
{
|
|
1684
2031
|
"type": "element",
|
|
1685
|
-
"name": "
|
|
2032
|
+
"name": "Titre",
|
|
1686
2033
|
"children": [
|
|
1687
2034
|
{
|
|
1688
2035
|
"type": "text",
|
|
1689
|
-
"text": "
|
|
2036
|
+
"text": "L'employeur met fin au contrat de travail"
|
|
1690
2037
|
}
|
|
1691
2038
|
]
|
|
1692
2039
|
},
|
|
1693
2040
|
{
|
|
1694
2041
|
"type": "element",
|
|
1695
|
-
"name": "
|
|
1696
|
-
"attributes": {
|
|
1697
|
-
"type": "puce"
|
|
1698
|
-
},
|
|
2042
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1699
2043
|
"children": [
|
|
1700
2044
|
{
|
|
1701
|
-
"type": "
|
|
1702
|
-
"
|
|
1703
|
-
"children": [
|
|
1704
|
-
{
|
|
1705
|
-
"type": "element",
|
|
1706
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1707
|
-
"children": [
|
|
1708
|
-
{
|
|
1709
|
-
"type": "text",
|
|
1710
|
-
"text": "Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la "
|
|
1711
|
-
},
|
|
1712
|
-
{
|
|
1713
|
-
"type": "element",
|
|
1714
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1715
|
-
"attributes": {
|
|
1716
|
-
"LienPublication": "F78",
|
|
1717
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1718
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1719
|
-
},
|
|
1720
|
-
"children": [
|
|
1721
|
-
{
|
|
1722
|
-
"type": "text",
|
|
1723
|
-
"text": "convention collective"
|
|
1724
|
-
}
|
|
1725
|
-
]
|
|
1726
|
-
}
|
|
1727
|
-
]
|
|
1728
|
-
}
|
|
1729
|
-
]
|
|
2045
|
+
"type": "text",
|
|
2046
|
+
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
1730
2047
|
},
|
|
1731
2048
|
{
|
|
1732
2049
|
"type": "element",
|
|
1733
|
-
"name": "
|
|
2050
|
+
"name": "Expression",
|
|
1734
2051
|
"children": [
|
|
1735
2052
|
{
|
|
1736
|
-
"type": "
|
|
1737
|
-
"
|
|
1738
|
-
"children": [
|
|
1739
|
-
{
|
|
1740
|
-
"type": "text",
|
|
1741
|
-
"text": "Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la "
|
|
1742
|
-
},
|
|
1743
|
-
{
|
|
1744
|
-
"type": "element",
|
|
1745
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1746
|
-
"attributes": {
|
|
1747
|
-
"LienPublication": "F2234",
|
|
1748
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1749
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1750
|
-
},
|
|
1751
|
-
"children": [
|
|
1752
|
-
{
|
|
1753
|
-
"type": "text",
|
|
1754
|
-
"text": "procédure disciplinaire"
|
|
1755
|
-
}
|
|
1756
|
-
]
|
|
1757
|
-
},
|
|
1758
|
-
{
|
|
1759
|
-
"type": "text",
|
|
1760
|
-
"text": " s'applique)"
|
|
1761
|
-
}
|
|
1762
|
-
]
|
|
2053
|
+
"type": "text",
|
|
2054
|
+
"text": "prévenance"
|
|
1763
2055
|
}
|
|
1764
2056
|
]
|
|
1765
2057
|
},
|
|
1766
2058
|
{
|
|
1767
|
-
"type": "
|
|
1768
|
-
"
|
|
1769
|
-
"children": [
|
|
1770
|
-
{
|
|
1771
|
-
"type": "element",
|
|
1772
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1773
|
-
"children": [
|
|
1774
|
-
{
|
|
1775
|
-
"type": "text",
|
|
1776
|
-
"text": "Soit en cas de rupture du contrat d'un "
|
|
1777
|
-
},
|
|
1778
|
-
{
|
|
1779
|
-
"type": "element",
|
|
1780
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1781
|
-
"attributes": {
|
|
1782
|
-
"LienPublication": "F2406",
|
|
1783
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1784
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1785
|
-
},
|
|
1786
|
-
"children": [
|
|
1787
|
-
{
|
|
1788
|
-
"type": "text",
|
|
1789
|
-
"text": "salarié protégé"
|
|
1790
|
-
}
|
|
1791
|
-
]
|
|
1792
|
-
},
|
|
1793
|
-
{
|
|
1794
|
-
"type": "text",
|
|
1795
|
-
"text": " : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"
|
|
1796
|
-
}
|
|
1797
|
-
]
|
|
1798
|
-
}
|
|
1799
|
-
]
|
|
1800
|
-
}
|
|
1801
|
-
]
|
|
1802
|
-
},
|
|
1803
|
-
{
|
|
1804
|
-
"type": "element",
|
|
1805
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1806
|
-
"children": [
|
|
1807
|
-
{
|
|
1808
|
-
"type": "element",
|
|
1809
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1810
|
-
"children": [
|
|
1811
|
-
{
|
|
1812
|
-
"type": "text",
|
|
1813
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
1814
|
-
}
|
|
1815
|
-
]
|
|
2059
|
+
"type": "text",
|
|
2060
|
+
"text": "."
|
|
1816
2061
|
}
|
|
1817
2062
|
]
|
|
1818
2063
|
},
|
|
@@ -1822,15 +2067,15 @@
|
|
|
1822
2067
|
"children": [
|
|
1823
2068
|
{
|
|
1824
2069
|
"type": "text",
|
|
1825
|
-
"text": "
|
|
2070
|
+
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins "
|
|
1826
2071
|
},
|
|
1827
2072
|
{
|
|
1828
2073
|
"type": "element",
|
|
1829
|
-
"name": "
|
|
2074
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1830
2075
|
"children": [
|
|
1831
2076
|
{
|
|
1832
2077
|
"type": "text",
|
|
1833
|
-
"text": "
|
|
2078
|
+
"text": "1 semaine"
|
|
1834
2079
|
}
|
|
1835
2080
|
]
|
|
1836
2081
|
},
|
|
@@ -1846,7 +2091,7 @@
|
|
|
1846
2091
|
"children": [
|
|
1847
2092
|
{
|
|
1848
2093
|
"type": "text",
|
|
1849
|
-
"text": "
|
|
2094
|
+
"text": "Le "
|
|
1850
2095
|
},
|
|
1851
2096
|
{
|
|
1852
2097
|
"type": "element",
|
|
@@ -1854,23 +2099,13 @@
|
|
|
1854
2099
|
"children": [
|
|
1855
2100
|
{
|
|
1856
2101
|
"type": "text",
|
|
1857
|
-
"text": "
|
|
2102
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
1858
2103
|
}
|
|
1859
2104
|
]
|
|
1860
2105
|
},
|
|
1861
2106
|
{
|
|
1862
2107
|
"type": "text",
|
|
1863
|
-
"text": "
|
|
1864
|
-
}
|
|
1865
|
-
]
|
|
1866
|
-
},
|
|
1867
|
-
{
|
|
1868
|
-
"type": "element",
|
|
1869
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1870
|
-
"children": [
|
|
1871
|
-
{
|
|
1872
|
-
"type": "text",
|
|
1873
|
-
"text": "Le délai minimum de prévenance varie selon en fonction de la durée de votre présence dans l'entreprise :"
|
|
2108
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
1874
2109
|
}
|
|
1875
2110
|
]
|
|
1876
2111
|
},
|
|
@@ -2127,7 +2362,7 @@
|
|
|
2127
2362
|
"children": [
|
|
2128
2363
|
{
|
|
2129
2364
|
"type": "text",
|
|
2130
|
-
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit
|
|
2365
|
+
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice."
|
|
2131
2366
|
}
|
|
2132
2367
|
]
|
|
2133
2368
|
},
|
|
@@ -2137,33 +2372,26 @@
|
|
|
2137
2372
|
"children": [
|
|
2138
2373
|
{
|
|
2139
2374
|
"type": "text",
|
|
2140
|
-
"text": "Son montant
|
|
2141
|
-
}
|
|
2142
|
-
]
|
|
2143
|
-
},
|
|
2144
|
-
{
|
|
2145
|
-
"type": "element",
|
|
2146
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
2147
|
-
"children": [
|
|
2375
|
+
"text": "Son montant ("
|
|
2376
|
+
},
|
|
2148
2377
|
{
|
|
2149
2378
|
"type": "element",
|
|
2150
|
-
"name": "
|
|
2379
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2380
|
+
"attributes": {
|
|
2381
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
2382
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2383
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2384
|
+
},
|
|
2151
2385
|
"children": [
|
|
2152
2386
|
{
|
|
2153
2387
|
"type": "text",
|
|
2154
|
-
"text": "
|
|
2388
|
+
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
2155
2389
|
}
|
|
2156
2390
|
]
|
|
2157
2391
|
},
|
|
2158
2392
|
{
|
|
2159
|
-
"type": "
|
|
2160
|
-
"
|
|
2161
|
-
"children": [
|
|
2162
|
-
{
|
|
2163
|
-
"type": "text",
|
|
2164
|
-
"text": "la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.)."
|
|
2165
|
-
}
|
|
2166
|
-
]
|
|
2393
|
+
"type": "text",
|
|
2394
|
+
"text": " comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance."
|
|
2167
2395
|
}
|
|
2168
2396
|
]
|
|
2169
2397
|
},
|
|
@@ -2187,7 +2415,7 @@
|
|
|
2187
2415
|
"children": [
|
|
2188
2416
|
{
|
|
2189
2417
|
"type": "text",
|
|
2190
|
-
"text": "
|
|
2418
|
+
"text": "La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le "
|
|
2191
2419
|
},
|
|
2192
2420
|
{
|
|
2193
2421
|
"type": "element",
|
|
@@ -2206,26 +2434,7 @@
|
|
|
2206
2434
|
},
|
|
2207
2435
|
{
|
|
2208
2436
|
"type": "text",
|
|
2209
|
-
"text": "
|
|
2210
|
-
},
|
|
2211
|
-
{
|
|
2212
|
-
"type": "element",
|
|
2213
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
2214
|
-
"attributes": {
|
|
2215
|
-
"LienPublication": "F24661",
|
|
2216
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2217
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2218
|
-
},
|
|
2219
|
-
"children": [
|
|
2220
|
-
{
|
|
2221
|
-
"type": "text",
|
|
2222
|
-
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
2223
|
-
}
|
|
2224
|
-
]
|
|
2225
|
-
},
|
|
2226
|
-
{
|
|
2227
|
-
"type": "text",
|
|
2228
|
-
"text": " si vous y avez droit."
|
|
2437
|
+
"text": " si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié."
|
|
2229
2438
|
}
|
|
2230
2439
|
]
|
|
2231
2440
|
}
|
|
@@ -2237,7 +2446,7 @@
|
|
|
2237
2446
|
"children": [
|
|
2238
2447
|
{
|
|
2239
2448
|
"type": "text",
|
|
2240
|
-
"text": "
|
|
2449
|
+
"text": "L'employeur remet au salarié les "
|
|
2241
2450
|
},
|
|
2242
2451
|
{
|
|
2243
2452
|
"type": "element",
|
|
@@ -2256,7 +2465,7 @@
|
|
|
2256
2465
|
},
|
|
2257
2466
|
{
|
|
2258
2467
|
"type": "text",
|
|
2259
|
-
"text": "
|
|
2468
|
+
"text": " à la fin du délai de prévenance."
|
|
2260
2469
|
}
|
|
2261
2470
|
]
|
|
2262
2471
|
}
|
|
@@ -2272,7 +2481,41 @@
|
|
|
2272
2481
|
"children": [
|
|
2273
2482
|
{
|
|
2274
2483
|
"type": "text",
|
|
2275
|
-
"text": "
|
|
2484
|
+
"text": "Le salarié met fin au contrat de travail"
|
|
2485
|
+
}
|
|
2486
|
+
]
|
|
2487
|
+
},
|
|
2488
|
+
{
|
|
2489
|
+
"type": "element",
|
|
2490
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2491
|
+
"children": [
|
|
2492
|
+
{
|
|
2493
|
+
"type": "text",
|
|
2494
|
+
"text": "Procédure"
|
|
2495
|
+
}
|
|
2496
|
+
]
|
|
2497
|
+
},
|
|
2498
|
+
{
|
|
2499
|
+
"type": "element",
|
|
2500
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2501
|
+
"children": [
|
|
2502
|
+
{
|
|
2503
|
+
"type": "text",
|
|
2504
|
+
"text": "Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre "
|
|
2505
|
+
},
|
|
2506
|
+
{
|
|
2507
|
+
"type": "element",
|
|
2508
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2509
|
+
"children": [
|
|
2510
|
+
{
|
|
2511
|
+
"type": "text",
|
|
2512
|
+
"text": "librement"
|
|
2513
|
+
}
|
|
2514
|
+
]
|
|
2515
|
+
},
|
|
2516
|
+
{
|
|
2517
|
+
"type": "text",
|
|
2518
|
+
"text": " son le contrat de travail."
|
|
2276
2519
|
}
|
|
2277
2520
|
]
|
|
2278
2521
|
},
|
|
@@ -2286,9 +2529,13 @@
|
|
|
2286
2529
|
"children": [
|
|
2287
2530
|
{
|
|
2288
2531
|
"type": "text",
|
|
2289
|
-
"text": "
|
|
2532
|
+
"text": "Aucune procédure particulière"
|
|
2290
2533
|
}
|
|
2291
2534
|
]
|
|
2535
|
+
},
|
|
2536
|
+
{
|
|
2537
|
+
"type": "text",
|
|
2538
|
+
"text": " n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
2292
2539
|
}
|
|
2293
2540
|
]
|
|
2294
2541
|
},
|
|
@@ -2298,7 +2545,7 @@
|
|
|
2298
2545
|
"children": [
|
|
2299
2546
|
{
|
|
2300
2547
|
"type": "text",
|
|
2301
|
-
"text": "
|
|
2548
|
+
"text": "Il n'existe pas de formalisme."
|
|
2302
2549
|
}
|
|
2303
2550
|
]
|
|
2304
2551
|
},
|
|
@@ -2306,15 +2553,37 @@
|
|
|
2306
2553
|
"type": "element",
|
|
2307
2554
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2308
2555
|
"children": [
|
|
2556
|
+
{
|
|
2557
|
+
"type": "text",
|
|
2558
|
+
"text": "Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec "
|
|
2559
|
+
},
|
|
2309
2560
|
{
|
|
2310
2561
|
"type": "element",
|
|
2311
|
-
"name": "
|
|
2562
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2563
|
+
"attributes": {
|
|
2564
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
2565
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
2566
|
+
},
|
|
2312
2567
|
"children": [
|
|
2313
2568
|
{
|
|
2314
2569
|
"type": "text",
|
|
2315
|
-
"text": "
|
|
2570
|
+
"text": "RAR"
|
|
2316
2571
|
}
|
|
2317
2572
|
]
|
|
2573
|
+
},
|
|
2574
|
+
{
|
|
2575
|
+
"type": "text",
|
|
2576
|
+
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
2577
|
+
}
|
|
2578
|
+
]
|
|
2579
|
+
},
|
|
2580
|
+
{
|
|
2581
|
+
"type": "element",
|
|
2582
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2583
|
+
"children": [
|
|
2584
|
+
{
|
|
2585
|
+
"type": "text",
|
|
2586
|
+
"text": "Délai de prévenance"
|
|
2318
2587
|
}
|
|
2319
2588
|
]
|
|
2320
2589
|
},
|
|
@@ -2324,7 +2593,7 @@
|
|
|
2324
2593
|
"children": [
|
|
2325
2594
|
{
|
|
2326
2595
|
"type": "text",
|
|
2327
|
-
"text": "Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir
|
|
2596
|
+
"text": "Le salarié qui souhaite rompre votre contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
2328
2597
|
},
|
|
2329
2598
|
{
|
|
2330
2599
|
"type": "element",
|
|
@@ -2348,7 +2617,21 @@
|
|
|
2348
2617
|
"children": [
|
|
2349
2618
|
{
|
|
2350
2619
|
"type": "text",
|
|
2351
|
-
"text": "
|
|
2620
|
+
"text": "Le "
|
|
2621
|
+
},
|
|
2622
|
+
{
|
|
2623
|
+
"type": "element",
|
|
2624
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2625
|
+
"children": [
|
|
2626
|
+
{
|
|
2627
|
+
"type": "text",
|
|
2628
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
2629
|
+
}
|
|
2630
|
+
]
|
|
2631
|
+
},
|
|
2632
|
+
{
|
|
2633
|
+
"type": "text",
|
|
2634
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
2352
2635
|
}
|
|
2353
2636
|
]
|
|
2354
2637
|
},
|
|
@@ -2513,7 +2796,7 @@
|
|
|
2513
2796
|
"children": [
|
|
2514
2797
|
{
|
|
2515
2798
|
"type": "text",
|
|
2516
|
-
"text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
|
|
2799
|
+
"text": "La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais "
|
|
2517
2800
|
},
|
|
2518
2801
|
{
|
|
2519
2802
|
"type": "element",
|
|
@@ -2526,7 +2809,7 @@
|
|
|
2526
2809
|
"children": [
|
|
2527
2810
|
{
|
|
2528
2811
|
"type": "text",
|
|
2529
|
-
"text": "
|
|
2812
|
+
"text": "il existe des exceptions"
|
|
2530
2813
|
}
|
|
2531
2814
|
]
|
|
2532
2815
|
},
|
|
@@ -2556,7 +2839,7 @@
|
|
|
2556
2839
|
"children": [
|
|
2557
2840
|
{
|
|
2558
2841
|
"type": "text",
|
|
2559
|
-
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai ?"
|
|
2842
|
+
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDI ?"
|
|
2560
2843
|
}
|
|
2561
2844
|
]
|
|
2562
2845
|
}
|
|
@@ -2568,7 +2851,7 @@
|
|
|
2568
2851
|
"children": [
|
|
2569
2852
|
{
|
|
2570
2853
|
"type": "text",
|
|
2571
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
2854
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur."
|
|
2572
2855
|
}
|
|
2573
2856
|
]
|
|
2574
2857
|
}
|
|
@@ -2592,19 +2875,6 @@
|
|
|
2592
2875
|
}
|
|
2593
2876
|
]
|
|
2594
2877
|
},
|
|
2595
|
-
{
|
|
2596
|
-
"type": "element",
|
|
2597
|
-
"name": "Condition",
|
|
2598
|
-
"children": [
|
|
2599
|
-
{
|
|
2600
|
-
"type": "element",
|
|
2601
|
-
"name": "estVrai",
|
|
2602
|
-
"attributes": {
|
|
2603
|
-
"var": "T11219"
|
|
2604
|
-
}
|
|
2605
|
-
}
|
|
2606
|
-
]
|
|
2607
|
-
},
|
|
2608
2878
|
{
|
|
2609
2879
|
"type": "element",
|
|
2610
2880
|
"name": "Texte",
|
|
@@ -2623,7 +2893,7 @@
|
|
|
2623
2893
|
"children": [
|
|
2624
2894
|
{
|
|
2625
2895
|
"type": "text",
|
|
2626
|
-
"text": "
|
|
2896
|
+
"text": "La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDD ?"
|
|
2627
2897
|
}
|
|
2628
2898
|
]
|
|
2629
2899
|
}
|
|
@@ -2635,49 +2905,21 @@
|
|
|
2635
2905
|
"children": [
|
|
2636
2906
|
{
|
|
2637
2907
|
"type": "text",
|
|
2638
|
-
"text": "
|
|
2639
|
-
}
|
|
2640
|
-
]
|
|
2641
|
-
},
|
|
2642
|
-
{
|
|
2643
|
-
"type": "element",
|
|
2644
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2645
|
-
"children": [
|
|
2646
|
-
{
|
|
2647
|
-
"type": "text",
|
|
2648
|
-
"text": "Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent."
|
|
2649
|
-
}
|
|
2650
|
-
]
|
|
2651
|
-
}
|
|
2652
|
-
]
|
|
2653
|
-
},
|
|
2654
|
-
{
|
|
2655
|
-
"type": "element",
|
|
2656
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
2657
|
-
"children": [
|
|
2658
|
-
{
|
|
2659
|
-
"type": "element",
|
|
2660
|
-
"name": "Titre",
|
|
2661
|
-
"children": [
|
|
2908
|
+
"text": "Non, "
|
|
2909
|
+
},
|
|
2662
2910
|
{
|
|
2663
2911
|
"type": "element",
|
|
2664
|
-
"name": "
|
|
2912
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2665
2913
|
"children": [
|
|
2666
2914
|
{
|
|
2667
2915
|
"type": "text",
|
|
2668
|
-
"text": "
|
|
2916
|
+
"text": "la période d'essai n'est pas obligatoire"
|
|
2669
2917
|
}
|
|
2670
2918
|
]
|
|
2671
|
-
}
|
|
2672
|
-
]
|
|
2673
|
-
},
|
|
2674
|
-
{
|
|
2675
|
-
"type": "element",
|
|
2676
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2677
|
-
"children": [
|
|
2919
|
+
},
|
|
2678
2920
|
{
|
|
2679
2921
|
"type": "text",
|
|
2680
|
-
"text": "
|
|
2922
|
+
"text": "."
|
|
2681
2923
|
}
|
|
2682
2924
|
]
|
|
2683
2925
|
},
|
|
@@ -2687,7 +2929,7 @@
|
|
|
2687
2929
|
"children": [
|
|
2688
2930
|
{
|
|
2689
2931
|
"type": "text",
|
|
2690
|
-
"text": "Cependant,
|
|
2932
|
+
"text": "Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa "
|
|
2691
2933
|
},
|
|
2692
2934
|
{
|
|
2693
2935
|
"type": "element",
|
|
@@ -2708,6 +2950,70 @@
|
|
|
2708
2950
|
"text": "."
|
|
2709
2951
|
}
|
|
2710
2952
|
]
|
|
2953
|
+
},
|
|
2954
|
+
{
|
|
2955
|
+
"type": "element",
|
|
2956
|
+
"name": "Attention",
|
|
2957
|
+
"children": [
|
|
2958
|
+
{
|
|
2959
|
+
"type": "element",
|
|
2960
|
+
"name": "Titre",
|
|
2961
|
+
"children": [
|
|
2962
|
+
{
|
|
2963
|
+
"type": "text",
|
|
2964
|
+
"text": "Attention"
|
|
2965
|
+
}
|
|
2966
|
+
]
|
|
2967
|
+
},
|
|
2968
|
+
{
|
|
2969
|
+
"type": "element",
|
|
2970
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2971
|
+
"children": [
|
|
2972
|
+
{
|
|
2973
|
+
"type": "text",
|
|
2974
|
+
"text": "Il faut distinguer la période d'essai de "
|
|
2975
|
+
},
|
|
2976
|
+
{
|
|
2977
|
+
"type": "element",
|
|
2978
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2979
|
+
"attributes": {
|
|
2980
|
+
"LienPublication": "F309",
|
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2981
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+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2982
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|
|
2983
|
+
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|
|
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|
+
"children": [
|
|
2985
|
+
{
|
|
2986
|
+
"type": "text",
|
|
2987
|
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"text": "l'essai professionnel"
|
|
2988
|
+
}
|
|
2989
|
+
]
|
|
2990
|
+
},
|
|
2991
|
+
{
|
|
2992
|
+
"type": "text",
|
|
2993
|
+
"text": " et de la "
|
|
2994
|
+
},
|
|
2995
|
+
{
|
|
2996
|
+
"type": "element",
|
|
2997
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"name": "LienInterne",
|
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2998
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"attributes": {
|
|
2999
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"LienPublication": "F13893",
|
|
3000
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|
|
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|
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|
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|
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3004
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{
|
|
3005
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+
"type": "text",
|
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3006
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"text": "période probatoire"
|
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3007
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+
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|
|
3008
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|
|
3009
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},
|
|
3010
|
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{
|
|
3011
|
+
"type": "text",
|
|
3012
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"text": "."
|
|
3013
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+
}
|
|
3014
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+
]
|
|
3015
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+
}
|
|
3016
|
+
]
|
|
2711
3017
|
}
|
|
2712
3018
|
]
|
|
2713
3019
|
},
|
|
@@ -2725,7 +3031,7 @@
|
|
|
2725
3031
|
"children": [
|
|
2726
3032
|
{
|
|
2727
3033
|
"type": "text",
|
|
2728
|
-
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|
|
3034
|
+
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en CDD ?"
|
|
2729
3035
|
}
|
|
2730
3036
|
]
|
|
2731
3037
|
}
|
|
@@ -2737,7 +3043,7 @@
|
|
|
2737
3043
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"children": [
|
|
2738
3044
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{
|
|
2739
3045
|
"type": "text",
|
|
2740
|
-
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée
|
|
3046
|
+
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :"
|
|
2741
3047
|
}
|
|
2742
3048
|
]
|
|
2743
3049
|
},
|
|
@@ -2758,30 +3064,7 @@
|
|
|
2758
3064
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"children": [
|
|
2759
3065
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{
|
|
2760
3066
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"type": "text",
|
|
2761
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-
"text": "
|
|
2762
|
-
}
|
|
2763
|
-
]
|
|
2764
|
-
},
|
|
2765
|
-
{
|
|
2766
|
-
"type": "element",
|
|
2767
|
-
"name": "Condition",
|
|
2768
|
-
"children": [
|
|
2769
|
-
{
|
|
2770
|
-
"type": "element",
|
|
2771
|
-
"name": "estVrai",
|
|
2772
|
-
"attributes": {
|
|
2773
|
-
"var": "T12549"
|
|
2774
|
-
}
|
|
2775
|
-
}
|
|
2776
|
-
]
|
|
2777
|
-
},
|
|
2778
|
-
{
|
|
2779
|
-
"type": "element",
|
|
2780
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2781
|
-
"children": [
|
|
2782
|
-
{
|
|
2783
|
-
"type": "text",
|
|
2784
|
-
"text": "La durée de la période d'essai est calculée à raison d'un jour par semaine."
|
|
3067
|
+
"text": "CDD de 6 mois maximum"
|
|
2785
3068
|
}
|
|
2786
3069
|
]
|
|
2787
3070
|
},
|
|
@@ -2793,19 +3076,33 @@
|
|
|
2793
3076
|
"type": "text",
|
|
2794
3077
|
"text": "La durée "
|
|
2795
3078
|
},
|
|
3079
|
+
{
|
|
3080
|
+
"type": "element",
|
|
3081
|
+
"name": "MiseEnEvidence"
|
|
3082
|
+
},
|
|
2796
3083
|
{
|
|
2797
3084
|
"type": "element",
|
|
2798
3085
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2799
3086
|
"children": [
|
|
3087
|
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|
|
3088
|
+
"type": "element",
|
|
3089
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3090
|
+
"children": [
|
|
3091
|
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{
|
|
3092
|
+
"type": "text",
|
|
3093
|
+
"text": "maximale"
|
|
3094
|
+
}
|
|
3095
|
+
]
|
|
3096
|
+
},
|
|
2800
3097
|
{
|
|
2801
3098
|
"type": "text",
|
|
2802
|
-
"text": "
|
|
3099
|
+
"text": " légale"
|
|
2803
3100
|
}
|
|
2804
3101
|
]
|
|
2805
3102
|
},
|
|
2806
3103
|
{
|
|
2807
3104
|
"type": "text",
|
|
2808
|
-
"text": " de la période d'essai est de "
|
|
3105
|
+
"text": " de la période d'essai d'un CDD est de "
|
|
2809
3106
|
},
|
|
2810
3107
|
{
|
|
2811
3108
|
"type": "element",
|
|
@@ -2870,6 +3167,46 @@
|
|
|
2870
3167
|
}
|
|
2871
3168
|
]
|
|
2872
3169
|
},
|
|
3170
|
+
{
|
|
3171
|
+
"type": "element",
|
|
3172
|
+
"name": "Attention",
|
|
3173
|
+
"children": [
|
|
3174
|
+
{
|
|
3175
|
+
"type": "element",
|
|
3176
|
+
"name": "Titre",
|
|
3177
|
+
"children": [
|
|
3178
|
+
{
|
|
3179
|
+
"type": "text",
|
|
3180
|
+
"text": "Attention"
|
|
3181
|
+
}
|
|
3182
|
+
]
|
|
3183
|
+
},
|
|
3184
|
+
{
|
|
3185
|
+
"type": "element",
|
|
3186
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3187
|
+
"children": [
|
|
3188
|
+
{
|
|
3189
|
+
"type": "text",
|
|
3190
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
3191
|
+
},
|
|
3192
|
+
{
|
|
3193
|
+
"type": "element",
|
|
3194
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3195
|
+
"children": [
|
|
3196
|
+
{
|
|
3197
|
+
"type": "text",
|
|
3198
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
3199
|
+
}
|
|
3200
|
+
]
|
|
3201
|
+
},
|
|
3202
|
+
{
|
|
3203
|
+
"type": "text",
|
|
3204
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
3205
|
+
}
|
|
3206
|
+
]
|
|
3207
|
+
}
|
|
3208
|
+
]
|
|
3209
|
+
},
|
|
2873
3210
|
{
|
|
2874
3211
|
"type": "element",
|
|
2875
3212
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -2946,7 +3283,7 @@
|
|
|
2946
3283
|
"children": [
|
|
2947
3284
|
{
|
|
2948
3285
|
"type": "text",
|
|
2949
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
3286
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
2950
3287
|
}
|
|
2951
3288
|
]
|
|
2952
3289
|
},
|
|
@@ -2975,6 +3312,32 @@
|
|
|
2975
3312
|
]
|
|
2976
3313
|
}
|
|
2977
3314
|
]
|
|
3315
|
+
},
|
|
3316
|
+
{
|
|
3317
|
+
"type": "element",
|
|
3318
|
+
"name": "Attention",
|
|
3319
|
+
"children": [
|
|
3320
|
+
{
|
|
3321
|
+
"type": "element",
|
|
3322
|
+
"name": "Titre",
|
|
3323
|
+
"children": [
|
|
3324
|
+
{
|
|
3325
|
+
"type": "text",
|
|
3326
|
+
"text": "Attention"
|
|
3327
|
+
}
|
|
3328
|
+
]
|
|
3329
|
+
},
|
|
3330
|
+
{
|
|
3331
|
+
"type": "element",
|
|
3332
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3333
|
+
"children": [
|
|
3334
|
+
{
|
|
3335
|
+
"type": "text",
|
|
3336
|
+
"text": "Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur."
|
|
3337
|
+
}
|
|
3338
|
+
]
|
|
3339
|
+
}
|
|
3340
|
+
]
|
|
2978
3341
|
}
|
|
2979
3342
|
]
|
|
2980
3343
|
},
|
|
@@ -2988,20 +3351,7 @@
|
|
|
2988
3351
|
"children": [
|
|
2989
3352
|
{
|
|
2990
3353
|
"type": "text",
|
|
2991
|
-
"text": "
|
|
2992
|
-
}
|
|
2993
|
-
]
|
|
2994
|
-
},
|
|
2995
|
-
{
|
|
2996
|
-
"type": "element",
|
|
2997
|
-
"name": "Condition",
|
|
2998
|
-
"children": [
|
|
2999
|
-
{
|
|
3000
|
-
"type": "element",
|
|
3001
|
-
"name": "estVrai",
|
|
3002
|
-
"attributes": {
|
|
3003
|
-
"var": "T12550"
|
|
3004
|
-
}
|
|
3354
|
+
"text": "CDD supérieur à 6 mois"
|
|
3005
3355
|
}
|
|
3006
3356
|
]
|
|
3007
3357
|
},
|
|
@@ -3013,19 +3363,33 @@
|
|
|
3013
3363
|
"type": "text",
|
|
3014
3364
|
"text": "La durée "
|
|
3015
3365
|
},
|
|
3366
|
+
{
|
|
3367
|
+
"type": "element",
|
|
3368
|
+
"name": "MiseEnEvidence"
|
|
3369
|
+
},
|
|
3016
3370
|
{
|
|
3017
3371
|
"type": "element",
|
|
3018
3372
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3019
3373
|
"children": [
|
|
3374
|
+
{
|
|
3375
|
+
"type": "element",
|
|
3376
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3377
|
+
"children": [
|
|
3378
|
+
{
|
|
3379
|
+
"type": "text",
|
|
3380
|
+
"text": "maximale"
|
|
3381
|
+
}
|
|
3382
|
+
]
|
|
3383
|
+
},
|
|
3020
3384
|
{
|
|
3021
3385
|
"type": "text",
|
|
3022
|
-
"text": "
|
|
3386
|
+
"text": " légale"
|
|
3023
3387
|
}
|
|
3024
3388
|
]
|
|
3025
3389
|
},
|
|
3026
3390
|
{
|
|
3027
3391
|
"type": "text",
|
|
3028
|
-
"text": " de la période d'essai est de "
|
|
3392
|
+
"text": " de la période d'essai d'un CDD est de "
|
|
3029
3393
|
},
|
|
3030
3394
|
{
|
|
3031
3395
|
"type": "element",
|
|
@@ -3039,15 +3403,24 @@
|
|
|
3039
3403
|
},
|
|
3040
3404
|
{
|
|
3041
3405
|
"type": "text",
|
|
3042
|
-
"text": "
|
|
3406
|
+
"text": "."
|
|
3407
|
+
}
|
|
3408
|
+
]
|
|
3409
|
+
},
|
|
3410
|
+
{
|
|
3411
|
+
"type": "element",
|
|
3412
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3413
|
+
"children": [
|
|
3414
|
+
{
|
|
3415
|
+
"type": "text",
|
|
3416
|
+
"text": "La "
|
|
3043
3417
|
},
|
|
3044
3418
|
{
|
|
3045
3419
|
"type": "element",
|
|
3046
|
-
"name": "
|
|
3420
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3047
3421
|
"attributes": {
|
|
3048
|
-
"
|
|
3049
|
-
"type": "
|
|
3050
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-
"audience": "Particuliers"
|
|
3422
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
3423
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3051
3424
|
},
|
|
3052
3425
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"children": [
|
|
3053
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{
|
|
@@ -3058,7 +3431,7 @@
|
|
|
3058
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},
|
|
3059
3432
|
{
|
|
3060
3433
|
"type": "text",
|
|
3061
|
-
"text": " ou "
|
|
3434
|
+
"text": " ou un "
|
|
3062
3435
|
},
|
|
3063
3436
|
{
|
|
3064
3437
|
"type": "element",
|
|
@@ -3077,7 +3450,47 @@
|
|
|
3077
3450
|
},
|
|
3078
3451
|
{
|
|
3079
3452
|
"type": "text",
|
|
3080
|
-
"text": "
|
|
3453
|
+
"text": " peuvent prévoir une durée inférieure."
|
|
3454
|
+
}
|
|
3455
|
+
]
|
|
3456
|
+
},
|
|
3457
|
+
{
|
|
3458
|
+
"type": "element",
|
|
3459
|
+
"name": "Attention",
|
|
3460
|
+
"children": [
|
|
3461
|
+
{
|
|
3462
|
+
"type": "element",
|
|
3463
|
+
"name": "Titre",
|
|
3464
|
+
"children": [
|
|
3465
|
+
{
|
|
3466
|
+
"type": "text",
|
|
3467
|
+
"text": "Attention"
|
|
3468
|
+
}
|
|
3469
|
+
]
|
|
3470
|
+
},
|
|
3471
|
+
{
|
|
3472
|
+
"type": "element",
|
|
3473
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3474
|
+
"children": [
|
|
3475
|
+
{
|
|
3476
|
+
"type": "text",
|
|
3477
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
3478
|
+
},
|
|
3479
|
+
{
|
|
3480
|
+
"type": "element",
|
|
3481
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3482
|
+
"children": [
|
|
3483
|
+
{
|
|
3484
|
+
"type": "text",
|
|
3485
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
3486
|
+
}
|
|
3487
|
+
]
|
|
3488
|
+
},
|
|
3489
|
+
{
|
|
3490
|
+
"type": "text",
|
|
3491
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
3492
|
+
}
|
|
3493
|
+
]
|
|
3081
3494
|
}
|
|
3082
3495
|
]
|
|
3083
3496
|
},
|
|
@@ -3157,7 +3570,7 @@
|
|
|
3157
3570
|
"children": [
|
|
3158
3571
|
{
|
|
3159
3572
|
"type": "text",
|
|
3160
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
3573
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille salarié à temps plein ou à temps partiel."
|
|
3161
3574
|
}
|
|
3162
3575
|
]
|
|
3163
3576
|
},
|
|
@@ -3181,38 +3594,51 @@
|
|
|
3181
3594
|
"children": [
|
|
3182
3595
|
{
|
|
3183
3596
|
"type": "text",
|
|
3184
|
-
"text": "Une période d'essai de
|
|
3597
|
+
"text": "Une période d'essai de 1 mois qui débute un 3 mai doit prendre fin le 2 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié)."
|
|
3185
3598
|
}
|
|
3186
3599
|
]
|
|
3187
3600
|
}
|
|
3188
3601
|
]
|
|
3189
|
-
}
|
|
3190
|
-
]
|
|
3191
|
-
},
|
|
3192
|
-
{
|
|
3193
|
-
"type": "element",
|
|
3194
|
-
"name": "Cas",
|
|
3195
|
-
"children": [
|
|
3602
|
+
},
|
|
3196
3603
|
{
|
|
3197
3604
|
"type": "element",
|
|
3198
|
-
"name": "
|
|
3605
|
+
"name": "Attention",
|
|
3199
3606
|
"children": [
|
|
3200
3607
|
{
|
|
3201
|
-
"type": "
|
|
3202
|
-
"
|
|
3608
|
+
"type": "element",
|
|
3609
|
+
"name": "Titre",
|
|
3610
|
+
"children": [
|
|
3611
|
+
{
|
|
3612
|
+
"type": "text",
|
|
3613
|
+
"text": "Attention"
|
|
3614
|
+
}
|
|
3615
|
+
]
|
|
3616
|
+
},
|
|
3617
|
+
{
|
|
3618
|
+
"type": "element",
|
|
3619
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3620
|
+
"children": [
|
|
3621
|
+
{
|
|
3622
|
+
"type": "text",
|
|
3623
|
+
"text": "Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur."
|
|
3624
|
+
}
|
|
3625
|
+
]
|
|
3203
3626
|
}
|
|
3204
3627
|
]
|
|
3205
|
-
}
|
|
3628
|
+
}
|
|
3629
|
+
]
|
|
3630
|
+
},
|
|
3631
|
+
{
|
|
3632
|
+
"type": "element",
|
|
3633
|
+
"name": "Cas",
|
|
3634
|
+
"children": [
|
|
3206
3635
|
{
|
|
3207
3636
|
"type": "element",
|
|
3208
|
-
"name": "
|
|
3637
|
+
"name": "Titre",
|
|
3209
3638
|
"children": [
|
|
3210
3639
|
{
|
|
3211
|
-
"type": "
|
|
3212
|
-
"
|
|
3213
|
-
"attributes": {
|
|
3214
|
-
"var": "T12551"
|
|
3215
|
-
}
|
|
3640
|
+
"type": "text",
|
|
3641
|
+
"text": "CDD sans terme précis"
|
|
3216
3642
|
}
|
|
3217
3643
|
]
|
|
3218
3644
|
},
|
|
@@ -3222,7 +3648,7 @@
|
|
|
3222
3648
|
"children": [
|
|
3223
3649
|
{
|
|
3224
3650
|
"type": "text",
|
|
3225
|
-
"text": "
|
|
3651
|
+
"text": "Si le CDD du salarié ne comporte pas de "
|
|
3226
3652
|
},
|
|
3227
3653
|
{
|
|
3228
3654
|
"type": "element",
|
|
@@ -3241,7 +3667,21 @@
|
|
|
3241
3667
|
},
|
|
3242
3668
|
{
|
|
3243
3669
|
"type": "text",
|
|
3244
|
-
"text": ", une durée
|
|
3670
|
+
"text": ", une durée "
|
|
3671
|
+
},
|
|
3672
|
+
{
|
|
3673
|
+
"type": "element",
|
|
3674
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3675
|
+
"children": [
|
|
3676
|
+
{
|
|
3677
|
+
"type": "text",
|
|
3678
|
+
"text": "minimale"
|
|
3679
|
+
}
|
|
3680
|
+
]
|
|
3681
|
+
},
|
|
3682
|
+
{
|
|
3683
|
+
"type": "text",
|
|
3684
|
+
"text": " de la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail."
|
|
3245
3685
|
}
|
|
3246
3686
|
]
|
|
3247
3687
|
},
|
|
@@ -3251,7 +3691,7 @@
|
|
|
3251
3691
|
"children": [
|
|
3252
3692
|
{
|
|
3253
3693
|
"type": "text",
|
|
3254
|
-
"text": "La durée de
|
|
3694
|
+
"text": "La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale."
|
|
3255
3695
|
}
|
|
3256
3696
|
]
|
|
3257
3697
|
},
|
|
@@ -3331,7 +3771,33 @@
|
|
|
3331
3771
|
"children": [
|
|
3332
3772
|
{
|
|
3333
3773
|
"type": "text",
|
|
3334
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
3774
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
3775
|
+
}
|
|
3776
|
+
]
|
|
3777
|
+
},
|
|
3778
|
+
{
|
|
3779
|
+
"type": "element",
|
|
3780
|
+
"name": "Attention",
|
|
3781
|
+
"children": [
|
|
3782
|
+
{
|
|
3783
|
+
"type": "element",
|
|
3784
|
+
"name": "Titre",
|
|
3785
|
+
"children": [
|
|
3786
|
+
{
|
|
3787
|
+
"type": "text",
|
|
3788
|
+
"text": "Attention"
|
|
3789
|
+
}
|
|
3790
|
+
]
|
|
3791
|
+
},
|
|
3792
|
+
{
|
|
3793
|
+
"type": "element",
|
|
3794
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3795
|
+
"children": [
|
|
3796
|
+
{
|
|
3797
|
+
"type": "text",
|
|
3798
|
+
"text": "Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur."
|
|
3799
|
+
}
|
|
3800
|
+
]
|
|
3335
3801
|
}
|
|
3336
3802
|
]
|
|
3337
3803
|
}
|
|
@@ -3355,7 +3821,7 @@
|
|
|
3355
3821
|
"children": [
|
|
3356
3822
|
{
|
|
3357
3823
|
"type": "text",
|
|
3358
|
-
"text": "
|
|
3824
|
+
"text": "Quelle est la rémunération du salarié en CDD pendant la période d'essai ?"
|
|
3359
3825
|
}
|
|
3360
3826
|
]
|
|
3361
3827
|
}
|
|
@@ -3367,260 +3833,60 @@
|
|
|
3367
3833
|
"children": [
|
|
3368
3834
|
{
|
|
3369
3835
|
"type": "text",
|
|
3370
|
-
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée
|
|
3371
|
-
}
|
|
3372
|
-
]
|
|
3373
|
-
}
|
|
3374
|
-
]
|
|
3375
|
-
},
|
|
3376
|
-
{
|
|
3377
|
-
"type": "element",
|
|
3378
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
3379
|
-
"children": [
|
|
3380
|
-
{
|
|
3381
|
-
"type": "element",
|
|
3382
|
-
"name": "Titre",
|
|
3383
|
-
"children": [
|
|
3384
|
-
{
|
|
3385
|
-
"type": "element",
|
|
3386
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3387
|
-
"children": [
|
|
3388
|
-
{
|
|
3389
|
-
"type": "text",
|
|
3390
|
-
"text": "Peut-on rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?"
|
|
3391
|
-
}
|
|
3392
|
-
]
|
|
3836
|
+
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail."
|
|
3393
3837
|
}
|
|
3394
3838
|
]
|
|
3395
|
-
}
|
|
3396
|
-
|
|
3397
|
-
|
|
3398
|
-
|
|
3399
|
-
|
|
3400
|
-
|
|
3401
|
-
|
|
3402
|
-
|
|
3403
|
-
|
|
3404
|
-
|
|
3405
|
-
|
|
3406
|
-
|
|
3407
|
-
|
|
3408
|
-
|
|
3409
|
-
|
|
3410
|
-
|
|
3411
|
-
|
|
3412
|
-
|
|
3413
|
-
|
|
3414
|
-
|
|
3415
|
-
|
|
3416
|
-
|
|
3417
|
-
|
|
3418
|
-
|
|
3419
|
-
|
|
3420
|
-
|
|
3421
|
-
|
|
3422
|
-
|
|
3423
|
-
|
|
3424
|
-
|
|
3425
|
-
|
|
3426
|
-
|
|
3427
|
-
|
|
3428
|
-
|
|
3429
|
-
|
|
3430
|
-
|
|
3431
|
-
|
|
3432
|
-
|
|
3433
|
-
|
|
3434
|
-
|
|
3435
|
-
|
|
3436
|
-
|
|
3437
|
-
|
|
3438
|
-
|
|
3439
|
-
"text": "Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par votre employeur."
|
|
3440
|
-
}
|
|
3441
|
-
]
|
|
3442
|
-
},
|
|
3443
|
-
{
|
|
3444
|
-
"type": "element",
|
|
3445
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3446
|
-
"children": [
|
|
3447
|
-
{
|
|
3448
|
-
"type": "text",
|
|
3449
|
-
"text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
3450
|
-
}
|
|
3451
|
-
]
|
|
3452
|
-
},
|
|
3453
|
-
{
|
|
3454
|
-
"type": "element",
|
|
3455
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3456
|
-
"children": [
|
|
3457
|
-
{
|
|
3458
|
-
"type": "text",
|
|
3459
|
-
"text": "Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur."
|
|
3460
|
-
}
|
|
3461
|
-
]
|
|
3462
|
-
},
|
|
3463
|
-
{
|
|
3464
|
-
"type": "element",
|
|
3465
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3466
|
-
"children": [
|
|
3467
|
-
{
|
|
3468
|
-
"type": "text",
|
|
3469
|
-
"text": "Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec "
|
|
3470
|
-
},
|
|
3471
|
-
{
|
|
3472
|
-
"type": "element",
|
|
3473
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3474
|
-
"attributes": {
|
|
3475
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
3476
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
3477
|
-
},
|
|
3478
|
-
"children": [
|
|
3479
|
-
{
|
|
3480
|
-
"type": "text",
|
|
3481
|
-
"text": "RAR"
|
|
3482
|
-
}
|
|
3483
|
-
]
|
|
3484
|
-
},
|
|
3485
|
-
{
|
|
3486
|
-
"type": "text",
|
|
3487
|
-
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
3488
|
-
}
|
|
3489
|
-
]
|
|
3490
|
-
},
|
|
3491
|
-
{
|
|
3492
|
-
"type": "element",
|
|
3493
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3494
|
-
"children": [
|
|
3495
|
-
{
|
|
3496
|
-
"type": "text",
|
|
3497
|
-
"text": "Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :"
|
|
3498
|
-
}
|
|
3499
|
-
]
|
|
3500
|
-
},
|
|
3501
|
-
{
|
|
3502
|
-
"type": "element",
|
|
3503
|
-
"name": "Liste",
|
|
3504
|
-
"attributes": {
|
|
3505
|
-
"type": "puce"
|
|
3506
|
-
},
|
|
3507
|
-
"children": [
|
|
3508
|
-
{
|
|
3509
|
-
"type": "element",
|
|
3510
|
-
"name": "Item",
|
|
3511
|
-
"children": [
|
|
3512
|
-
{
|
|
3513
|
-
"type": "element",
|
|
3514
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3515
|
-
"children": [
|
|
3516
|
-
{
|
|
3517
|
-
"type": "text",
|
|
3518
|
-
"text": "Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la "
|
|
3519
|
-
},
|
|
3520
|
-
{
|
|
3521
|
-
"type": "element",
|
|
3522
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3523
|
-
"attributes": {
|
|
3524
|
-
"LienPublication": "F78",
|
|
3525
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3526
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3527
|
-
},
|
|
3528
|
-
"children": [
|
|
3529
|
-
{
|
|
3530
|
-
"type": "text",
|
|
3531
|
-
"text": "convention collective"
|
|
3532
|
-
}
|
|
3533
|
-
]
|
|
3534
|
-
}
|
|
3535
|
-
]
|
|
3536
|
-
}
|
|
3537
|
-
]
|
|
3538
|
-
},
|
|
3539
|
-
{
|
|
3540
|
-
"type": "element",
|
|
3541
|
-
"name": "Item",
|
|
3542
|
-
"children": [
|
|
3543
|
-
{
|
|
3544
|
-
"type": "element",
|
|
3545
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3546
|
-
"children": [
|
|
3547
|
-
{
|
|
3548
|
-
"type": "text",
|
|
3549
|
-
"text": "Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la "
|
|
3550
|
-
},
|
|
3551
|
-
{
|
|
3552
|
-
"type": "element",
|
|
3553
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3554
|
-
"attributes": {
|
|
3555
|
-
"LienPublication": "F2234",
|
|
3556
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3557
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3558
|
-
},
|
|
3559
|
-
"children": [
|
|
3560
|
-
{
|
|
3561
|
-
"type": "text",
|
|
3562
|
-
"text": "procédure disciplinaire"
|
|
3563
|
-
}
|
|
3564
|
-
]
|
|
3565
|
-
},
|
|
3566
|
-
{
|
|
3567
|
-
"type": "text",
|
|
3568
|
-
"text": " s'applique)"
|
|
3569
|
-
}
|
|
3570
|
-
]
|
|
3571
|
-
}
|
|
3572
|
-
]
|
|
3573
|
-
},
|
|
3574
|
-
{
|
|
3575
|
-
"type": "element",
|
|
3576
|
-
"name": "Item",
|
|
3577
|
-
"children": [
|
|
3578
|
-
{
|
|
3579
|
-
"type": "element",
|
|
3580
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3581
|
-
"children": [
|
|
3582
|
-
{
|
|
3583
|
-
"type": "text",
|
|
3584
|
-
"text": "Soit en cas de rupture du contrat d'un "
|
|
3585
|
-
},
|
|
3586
|
-
{
|
|
3587
|
-
"type": "element",
|
|
3588
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3589
|
-
"attributes": {
|
|
3590
|
-
"LienPublication": "F2406",
|
|
3591
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3592
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3593
|
-
},
|
|
3594
|
-
"children": [
|
|
3595
|
-
{
|
|
3596
|
-
"type": "text",
|
|
3597
|
-
"text": "salarié protégé"
|
|
3598
|
-
}
|
|
3599
|
-
]
|
|
3600
|
-
},
|
|
3601
|
-
{
|
|
3602
|
-
"type": "text",
|
|
3603
|
-
"text": " : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"
|
|
3604
|
-
}
|
|
3605
|
-
]
|
|
3606
|
-
}
|
|
3607
|
-
]
|
|
3608
|
-
}
|
|
3609
|
-
]
|
|
3610
|
-
},
|
|
3839
|
+
}
|
|
3840
|
+
]
|
|
3841
|
+
},
|
|
3842
|
+
{
|
|
3843
|
+
"type": "element",
|
|
3844
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
3845
|
+
"children": [
|
|
3846
|
+
{
|
|
3847
|
+
"type": "element",
|
|
3848
|
+
"name": "Titre",
|
|
3849
|
+
"children": [
|
|
3850
|
+
{
|
|
3851
|
+
"type": "element",
|
|
3852
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3853
|
+
"children": [
|
|
3854
|
+
{
|
|
3855
|
+
"type": "text",
|
|
3856
|
+
"text": "Est-il possible de rompre le CDD pendant la période d'essai ?"
|
|
3857
|
+
}
|
|
3858
|
+
]
|
|
3859
|
+
}
|
|
3860
|
+
]
|
|
3861
|
+
},
|
|
3862
|
+
{
|
|
3863
|
+
"type": "element",
|
|
3864
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3865
|
+
"children": [
|
|
3866
|
+
{
|
|
3867
|
+
"type": "text",
|
|
3868
|
+
"text": "L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
3869
|
+
}
|
|
3870
|
+
]
|
|
3871
|
+
},
|
|
3872
|
+
{
|
|
3873
|
+
"type": "element",
|
|
3874
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
3875
|
+
"attributes": {
|
|
3876
|
+
"affichage": "radio"
|
|
3877
|
+
},
|
|
3878
|
+
"children": [
|
|
3879
|
+
{
|
|
3880
|
+
"type": "element",
|
|
3881
|
+
"name": "Cas",
|
|
3882
|
+
"children": [
|
|
3611
3883
|
{
|
|
3612
3884
|
"type": "element",
|
|
3613
|
-
"name": "
|
|
3885
|
+
"name": "Titre",
|
|
3614
3886
|
"children": [
|
|
3615
3887
|
{
|
|
3616
|
-
"type": "
|
|
3617
|
-
"
|
|
3618
|
-
"children": [
|
|
3619
|
-
{
|
|
3620
|
-
"type": "text",
|
|
3621
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
3622
|
-
}
|
|
3623
|
-
]
|
|
3888
|
+
"type": "text",
|
|
3889
|
+
"text": "L'employeur met fin au contrat de travail"
|
|
3624
3890
|
}
|
|
3625
3891
|
]
|
|
3626
3892
|
},
|
|
@@ -3630,7 +3896,7 @@
|
|
|
3630
3896
|
"children": [
|
|
3631
3897
|
{
|
|
3632
3898
|
"type": "text",
|
|
3633
|
-
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit
|
|
3899
|
+
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
3634
3900
|
},
|
|
3635
3901
|
{
|
|
3636
3902
|
"type": "element",
|
|
@@ -3654,7 +3920,7 @@
|
|
|
3654
3920
|
"children": [
|
|
3655
3921
|
{
|
|
3656
3922
|
"type": "text",
|
|
3657
|
-
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si
|
|
3923
|
+
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins "
|
|
3658
3924
|
},
|
|
3659
3925
|
{
|
|
3660
3926
|
"type": "element",
|
|
@@ -3678,7 +3944,21 @@
|
|
|
3678
3944
|
"children": [
|
|
3679
3945
|
{
|
|
3680
3946
|
"type": "text",
|
|
3681
|
-
"text": "Le
|
|
3947
|
+
"text": "Le "
|
|
3948
|
+
},
|
|
3949
|
+
{
|
|
3950
|
+
"type": "element",
|
|
3951
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3952
|
+
"children": [
|
|
3953
|
+
{
|
|
3954
|
+
"type": "text",
|
|
3955
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
3956
|
+
}
|
|
3957
|
+
]
|
|
3958
|
+
},
|
|
3959
|
+
{
|
|
3960
|
+
"type": "text",
|
|
3961
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
3682
3962
|
}
|
|
3683
3963
|
]
|
|
3684
3964
|
},
|
|
@@ -3935,7 +4215,7 @@
|
|
|
3935
4215
|
"children": [
|
|
3936
4216
|
{
|
|
3937
4217
|
"type": "text",
|
|
3938
|
-
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit
|
|
4218
|
+
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice."
|
|
3939
4219
|
}
|
|
3940
4220
|
]
|
|
3941
4221
|
},
|
|
@@ -3945,33 +4225,26 @@
|
|
|
3945
4225
|
"children": [
|
|
3946
4226
|
{
|
|
3947
4227
|
"type": "text",
|
|
3948
|
-
"text": "Son montant
|
|
3949
|
-
}
|
|
3950
|
-
]
|
|
3951
|
-
},
|
|
3952
|
-
{
|
|
3953
|
-
"type": "element",
|
|
3954
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
3955
|
-
"children": [
|
|
4228
|
+
"text": "Son montant ("
|
|
4229
|
+
},
|
|
3956
4230
|
{
|
|
3957
4231
|
"type": "element",
|
|
3958
|
-
"name": "
|
|
4232
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4233
|
+
"attributes": {
|
|
4234
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
4235
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
4236
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4237
|
+
},
|
|
3959
4238
|
"children": [
|
|
3960
4239
|
{
|
|
3961
4240
|
"type": "text",
|
|
3962
|
-
"text": "
|
|
4241
|
+
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
3963
4242
|
}
|
|
3964
4243
|
]
|
|
3965
4244
|
},
|
|
3966
4245
|
{
|
|
3967
|
-
"type": "
|
|
3968
|
-
"
|
|
3969
|
-
"children": [
|
|
3970
|
-
{
|
|
3971
|
-
"type": "text",
|
|
3972
|
-
"text": "la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.)."
|
|
3973
|
-
}
|
|
3974
|
-
]
|
|
4246
|
+
"type": "text",
|
|
4247
|
+
"text": " comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance."
|
|
3975
4248
|
}
|
|
3976
4249
|
]
|
|
3977
4250
|
},
|
|
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|
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|
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4271
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|
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|
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|
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{
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|
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|
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|
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|
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|
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-
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|
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|
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|
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|
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4035
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-
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|
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4036
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|
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|
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4291
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|
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|
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|
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4067
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|
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|
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4068
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]
|
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|
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|
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4338
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+
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|
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4339
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+
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|
|
4340
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},
|
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|
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4343
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|
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4345
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{
|
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4346
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+
"type": "text",
|
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4347
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"text": "Procédure"
|
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4348
|
+
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|
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4349
|
+
]
|
|
4350
|
+
},
|
|
4351
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|
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4352
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"type": "element",
|
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4353
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|
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|
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4355
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|
|
4356
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+
"type": "text",
|
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4357
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|
|
4358
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|
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4359
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|
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4360
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"type": "element",
|
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|
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"type": "text",
|
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|
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4366
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|
|
4367
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+
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|
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4368
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+
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|
|
4369
|
+
{
|
|
4370
|
+
"type": "text",
|
|
4371
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|
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4372
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|
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4374
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|
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-
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|
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|
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|
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|
]
|
|
4388
|
+
},
|
|
4389
|
+
{
|
|
4390
|
+
"type": "text",
|
|
4391
|
+
"text": " n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
4100
4392
|
}
|
|
4101
4393
|
]
|
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4102
4394
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|
|
@@ -4106,7 +4398,7 @@
|
|
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4398
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"children": [
|
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4107
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{
|
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|
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|
|
4109
|
-
"text": "
|
|
4401
|
+
"text": "Il n'existe pas de formalisme."
|
|
4110
4402
|
}
|
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4111
4403
|
]
|
|
4112
4404
|
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|
|
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|
|
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4406
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|
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4115
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|
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|
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4409
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|
|
4410
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+
"type": "text",
|
|
4411
|
+
"text": "Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec "
|
|
4412
|
+
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|
|
4117
4413
|
{
|
|
4118
4414
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"type": "element",
|
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4119
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|
|
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"name": "LienInterne",
|
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|
|
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|
|
4418
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"type": "Acronyme"
|
|
4419
|
+
},
|
|
4120
4420
|
"children": [
|
|
4121
4421
|
{
|
|
4122
4422
|
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|
|
4123
|
-
"text": "
|
|
4423
|
+
"text": "RAR"
|
|
4124
4424
|
}
|
|
4125
4425
|
]
|
|
4426
|
+
},
|
|
4427
|
+
{
|
|
4428
|
+
"type": "text",
|
|
4429
|
+
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
4430
|
+
}
|
|
4431
|
+
]
|
|
4432
|
+
},
|
|
4433
|
+
{
|
|
4434
|
+
"type": "element",
|
|
4435
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4436
|
+
"children": [
|
|
4437
|
+
{
|
|
4438
|
+
"type": "text",
|
|
4439
|
+
"text": "Délai de prévenance"
|
|
4126
4440
|
}
|
|
4127
4441
|
]
|
|
4128
4442
|
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|
|
@@ -4132,7 +4446,7 @@
|
|
|
4132
4446
|
"children": [
|
|
4133
4447
|
{
|
|
4134
4448
|
"type": "text",
|
|
4135
|
-
"text": "Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir
|
|
4449
|
+
"text": "Le salarié qui souhaite rompre votre contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
4136
4450
|
},
|
|
4137
4451
|
{
|
|
4138
4452
|
"type": "element",
|
|
@@ -4156,7 +4470,21 @@
|
|
|
4156
4470
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"children": [
|
|
4157
4471
|
{
|
|
4158
4472
|
"type": "text",
|
|
4159
|
-
"text": "
|
|
4473
|
+
"text": "Le "
|
|
4474
|
+
},
|
|
4475
|
+
{
|
|
4476
|
+
"type": "element",
|
|
4477
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4478
|
+
"children": [
|
|
4479
|
+
{
|
|
4480
|
+
"type": "text",
|
|
4481
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
4482
|
+
}
|
|
4483
|
+
]
|
|
4484
|
+
},
|
|
4485
|
+
{
|
|
4486
|
+
"type": "text",
|
|
4487
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
4160
4488
|
}
|
|
4161
4489
|
]
|
|
4162
4490
|
},
|
|
@@ -4321,7 +4649,7 @@
|
|
|
4321
4649
|
"children": [
|
|
4322
4650
|
{
|
|
4323
4651
|
"type": "text",
|
|
4324
|
-
"text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
|
|
4652
|
+
"text": "La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais "
|
|
4325
4653
|
},
|
|
4326
4654
|
{
|
|
4327
4655
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"type": "element",
|
|
@@ -4334,7 +4662,7 @@
|
|
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4334
4662
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"children": [
|
|
4335
4663
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{
|
|
4336
4664
|
"type": "text",
|
|
4337
|
-
"text": "
|
|
4665
|
+
"text": "il existe des exceptions"
|
|
4338
4666
|
}
|
|
4339
4667
|
]
|
|
4340
4668
|
},
|
|
@@ -4364,7 +4692,7 @@
|
|
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4364
4692
|
"children": [
|
|
4365
4693
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{
|
|
4366
4694
|
"type": "text",
|
|
4367
|
-
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai ?"
|
|
4695
|
+
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDD ?"
|
|
4368
4696
|
}
|
|
4369
4697
|
]
|
|
4370
4698
|
}
|
|
@@ -4376,7 +4704,7 @@
|
|
|
4376
4704
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|
|
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{
|
|
4378
4706
|
"type": "text",
|
|
4379
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
4707
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur."
|
|
4380
4708
|
}
|
|
4381
4709
|
]
|
|
4382
4710
|
}
|
|
@@ -4400,19 +4728,6 @@
|
|
|
4400
4728
|
}
|
|
4401
4729
|
]
|
|
4402
4730
|
},
|
|
4403
|
-
{
|
|
4404
|
-
"type": "element",
|
|
4405
|
-
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|
|
4406
|
-
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|
|
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-
{
|
|
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-
"type": "element",
|
|
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|
|
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-
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|
|
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|
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|
|
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-
}
|
|
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|
-
}
|
|
4414
|
-
]
|
|
4415
|
-
},
|
|
4416
4731
|
{
|
|
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4732
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"type": "element",
|
|
4418
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|
|
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|
|
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|
|
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|
{
|
|
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|
"type": "text",
|
|
4434
|
-
"text": "
|
|
4749
|
+
"text": "La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en contrat de travail temporaire ?"
|
|
4435
4750
|
}
|
|
4436
4751
|
]
|
|
4437
4752
|
}
|
|
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|
|
|
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4758
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"children": [
|
|
4444
4759
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{
|
|
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|
"type": "text",
|
|
4446
|
-
"text": "
|
|
4761
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+
"text": "Non, "
|
|
4762
|
+
},
|
|
4763
|
+
{
|
|
4764
|
+
"type": "element",
|
|
4765
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4766
|
+
"children": [
|
|
4767
|
+
{
|
|
4768
|
+
"type": "text",
|
|
4769
|
+
"text": "la période d'essai n'est pas obligatoire"
|
|
4770
|
+
}
|
|
4771
|
+
]
|
|
4772
|
+
},
|
|
4773
|
+
{
|
|
4774
|
+
"type": "text",
|
|
4775
|
+
"text": "."
|
|
4447
4776
|
}
|
|
4448
4777
|
]
|
|
4449
4778
|
},
|
|
@@ -4453,67 +4782,89 @@
|
|
|
4453
4782
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|
|
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{
|
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|
|
4456
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|
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-
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|
|
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|
-
]
|
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}
|
|
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|
-
]
|
|
4461
|
-
},
|
|
4462
|
-
{
|
|
4463
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-
"type": "element",
|
|
4464
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-
"name": "Chapitre",
|
|
4465
|
-
"children": [
|
|
4466
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-
{
|
|
4467
|
-
"type": "element",
|
|
4468
|
-
"name": "Titre",
|
|
4469
|
-
"children": [
|
|
4785
|
+
"text": "Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa "
|
|
4786
|
+
},
|
|
4470
4787
|
{
|
|
4471
4788
|
"type": "element",
|
|
4472
|
-
"name": "
|
|
4789
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
4790
|
+
"attributes": {
|
|
4791
|
+
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|
|
4792
|
+
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|
|
4793
|
+
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|
|
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4794
|
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|
|
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{
|
|
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|
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|
|
4476
|
-
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|
|
4797
|
+
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|
|
4477
4798
|
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|
|
4478
4799
|
]
|
|
4479
|
-
}
|
|
4480
|
-
]
|
|
4481
|
-
},
|
|
4482
|
-
{
|
|
4483
|
-
"type": "element",
|
|
4484
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
4485
|
-
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|
|
4800
|
+
},
|
|
4486
4801
|
{
|
|
4487
4802
|
"type": "text",
|
|
4488
|
-
"text": "
|
|
4803
|
+
"text": "."
|
|
4489
4804
|
}
|
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4490
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|
|
4491
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|
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|
|
4492
4807
|
{
|
|
4493
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|
"type": "element",
|
|
4494
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-
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|
|
4809
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+
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|
|
4495
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|
"children": [
|
|
4496
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{
|
|
4497
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-
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|
|
4498
|
-
"
|
|
4812
|
+
"type": "element",
|
|
4813
|
+
"name": "Titre",
|
|
4814
|
+
"children": [
|
|
4815
|
+
{
|
|
4816
|
+
"type": "text",
|
|
4817
|
+
"text": "Attention"
|
|
4818
|
+
}
|
|
4819
|
+
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|
|
4499
4820
|
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|
|
4500
4821
|
{
|
|
4501
4822
|
"type": "element",
|
|
4502
|
-
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|
|
4503
|
-
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|
|
4504
|
-
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|
|
4505
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
4506
|
-
},
|
|
4823
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4507
4824
|
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|
|
4508
4825
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{
|
|
4509
4826
|
"type": "text",
|
|
4510
|
-
"text": "
|
|
4827
|
+
"text": "Il faut distinguer la période d'essai de "
|
|
4828
|
+
},
|
|
4829
|
+
{
|
|
4830
|
+
"type": "element",
|
|
4831
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4832
|
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"attributes": {
|
|
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|
|
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"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
4835
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|
|
4836
|
+
},
|
|
4837
|
+
"children": [
|
|
4838
|
+
{
|
|
4839
|
+
"type": "text",
|
|
4840
|
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"text": "l'essai professionnel"
|
|
4841
|
+
}
|
|
4842
|
+
]
|
|
4843
|
+
},
|
|
4844
|
+
{
|
|
4845
|
+
"type": "text",
|
|
4846
|
+
"text": " et de la "
|
|
4847
|
+
},
|
|
4848
|
+
{
|
|
4849
|
+
"type": "element",
|
|
4850
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4851
|
+
"attributes": {
|
|
4852
|
+
"LienPublication": "F13893",
|
|
4853
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
4854
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4855
|
+
},
|
|
4856
|
+
"children": [
|
|
4857
|
+
{
|
|
4858
|
+
"type": "text",
|
|
4859
|
+
"text": "période probatoire"
|
|
4860
|
+
}
|
|
4861
|
+
]
|
|
4862
|
+
},
|
|
4863
|
+
{
|
|
4864
|
+
"type": "text",
|
|
4865
|
+
"text": "."
|
|
4511
4866
|
}
|
|
4512
4867
|
]
|
|
4513
|
-
},
|
|
4514
|
-
{
|
|
4515
|
-
"type": "text",
|
|
4516
|
-
"text": "."
|
|
4517
4868
|
}
|
|
4518
4869
|
]
|
|
4519
4870
|
}
|
|
@@ -4533,7 +4884,7 @@
|
|
|
4533
4884
|
"children": [
|
|
4534
4885
|
{
|
|
4535
4886
|
"type": "text",
|
|
4536
|
-
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai ?"
|
|
4887
|
+
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?"
|
|
4537
4888
|
}
|
|
4538
4889
|
]
|
|
4539
4890
|
}
|
|
@@ -4545,7 +4896,7 @@
|
|
|
4545
4896
|
"children": [
|
|
4546
4897
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{
|
|
4547
4898
|
"type": "text",
|
|
4548
|
-
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée
|
|
4899
|
+
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :"
|
|
4549
4900
|
}
|
|
4550
4901
|
]
|
|
4551
4902
|
},
|
|
@@ -4566,7 +4917,7 @@
|
|
|
4566
4917
|
"children": [
|
|
4567
4918
|
{
|
|
4568
4919
|
"type": "text",
|
|
4569
|
-
"text": "
|
|
4920
|
+
"text": "Contrat de 1 mois maximum"
|
|
4570
4921
|
}
|
|
4571
4922
|
]
|
|
4572
4923
|
},
|
|
@@ -4711,7 +5062,7 @@
|
|
|
4711
5062
|
"children": [
|
|
4712
5063
|
{
|
|
4713
5064
|
"type": "text",
|
|
4714
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
5065
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
4715
5066
|
}
|
|
4716
5067
|
]
|
|
4717
5068
|
}
|
|
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|
|
|
4727
5078
|
"children": [
|
|
4728
5079
|
{
|
|
4729
5080
|
"type": "text",
|
|
4730
|
-
"text": "
|
|
4731
|
-
}
|
|
4732
|
-
]
|
|
4733
|
-
},
|
|
4734
|
-
{
|
|
4735
|
-
"type": "element",
|
|
4736
|
-
"name": "Condition",
|
|
4737
|
-
"children": [
|
|
4738
|
-
{
|
|
4739
|
-
"type": "element",
|
|
4740
|
-
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|
|
4741
|
-
"attributes": {
|
|
4742
|
-
"var": "T12553"
|
|
4743
|
-
}
|
|
5081
|
+
"text": "Contrat entre 1 mois et 2 mois"
|
|
4744
5082
|
}
|
|
4745
5083
|
]
|
|
4746
5084
|
},
|
|
@@ -4872,7 +5210,7 @@
|
|
|
4872
5210
|
"children": [
|
|
4873
5211
|
{
|
|
4874
5212
|
"type": "text",
|
|
4875
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
5213
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
4876
5214
|
}
|
|
4877
5215
|
]
|
|
4878
5216
|
}
|
|
@@ -4888,20 +5226,7 @@
|
|
|
4888
5226
|
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|
|
4889
5227
|
{
|
|
4890
5228
|
"type": "text",
|
|
4891
|
-
"text": "
|
|
4892
|
-
}
|
|
4893
|
-
]
|
|
4894
|
-
},
|
|
4895
|
-
{
|
|
4896
|
-
"type": "element",
|
|
4897
|
-
"name": "Condition",
|
|
4898
|
-
"children": [
|
|
4899
|
-
{
|
|
4900
|
-
"type": "element",
|
|
4901
|
-
"name": "estVrai",
|
|
4902
|
-
"attributes": {
|
|
4903
|
-
"var": "T12554"
|
|
4904
|
-
}
|
|
5229
|
+
"text": "Contrat supérieur à 2 mois"
|
|
4905
5230
|
}
|
|
4906
5231
|
]
|
|
4907
5232
|
},
|
|
@@ -5033,7 +5358,7 @@
|
|
|
5033
5358
|
"children": [
|
|
5034
5359
|
{
|
|
5035
5360
|
"type": "text",
|
|
5036
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
5361
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
5037
5362
|
}
|
|
5038
5363
|
]
|
|
5039
5364
|
}
|
|
@@ -5057,272 +5382,72 @@
|
|
|
5057
5382
|
"children": [
|
|
5058
5383
|
{
|
|
5059
5384
|
"type": "text",
|
|
5060
|
-
"text": "
|
|
5061
|
-
}
|
|
5062
|
-
]
|
|
5063
|
-
}
|
|
5064
|
-
]
|
|
5065
|
-
},
|
|
5066
|
-
{
|
|
5067
|
-
"type": "element",
|
|
5068
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5069
|
-
"children": [
|
|
5070
|
-
{
|
|
5071
|
-
"type": "text",
|
|
5072
|
-
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail."
|
|
5073
|
-
}
|
|
5074
|
-
]
|
|
5075
|
-
}
|
|
5076
|
-
]
|
|
5077
|
-
},
|
|
5078
|
-
{
|
|
5079
|
-
"type": "element",
|
|
5080
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
5081
|
-
"children": [
|
|
5082
|
-
{
|
|
5083
|
-
"type": "element",
|
|
5084
|
-
"name": "Titre",
|
|
5085
|
-
"children": [
|
|
5086
|
-
{
|
|
5087
|
-
"type": "element",
|
|
5088
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5089
|
-
"children": [
|
|
5090
|
-
{
|
|
5091
|
-
"type": "text",
|
|
5092
|
-
"text": "Peut-on rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?"
|
|
5385
|
+
"text": "Quelle est la rémunération du salarié en contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?"
|
|
5093
5386
|
}
|
|
5094
5387
|
]
|
|
5095
|
-
}
|
|
5096
|
-
]
|
|
5097
|
-
},
|
|
5098
|
-
{
|
|
5099
|
-
"type": "element",
|
|
5100
|
-
"name": "
|
|
5101
|
-
"
|
|
5102
|
-
|
|
5103
|
-
|
|
5104
|
-
|
|
5105
|
-
|
|
5106
|
-
|
|
5107
|
-
|
|
5108
|
-
|
|
5109
|
-
|
|
5110
|
-
|
|
5111
|
-
|
|
5112
|
-
|
|
5113
|
-
|
|
5114
|
-
|
|
5115
|
-
|
|
5116
|
-
|
|
5117
|
-
|
|
5118
|
-
|
|
5119
|
-
|
|
5120
|
-
|
|
5121
|
-
|
|
5122
|
-
|
|
5123
|
-
|
|
5124
|
-
|
|
5125
|
-
|
|
5126
|
-
|
|
5127
|
-
|
|
5128
|
-
|
|
5129
|
-
|
|
5130
|
-
|
|
5131
|
-
|
|
5132
|
-
|
|
5133
|
-
|
|
5134
|
-
|
|
5135
|
-
|
|
5136
|
-
|
|
5137
|
-
|
|
5138
|
-
|
|
5139
|
-
|
|
5140
|
-
|
|
5141
|
-
|
|
5142
|
-
|
|
5143
|
-
|
|
5144
|
-
|
|
5145
|
-
|
|
5146
|
-
|
|
5147
|
-
|
|
5148
|
-
|
|
5149
|
-
|
|
5150
|
-
|
|
5151
|
-
"text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
5152
|
-
}
|
|
5153
|
-
]
|
|
5154
|
-
},
|
|
5155
|
-
{
|
|
5156
|
-
"type": "element",
|
|
5157
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5158
|
-
"children": [
|
|
5159
|
-
{
|
|
5160
|
-
"type": "text",
|
|
5161
|
-
"text": "Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur."
|
|
5162
|
-
}
|
|
5163
|
-
]
|
|
5164
|
-
},
|
|
5165
|
-
{
|
|
5166
|
-
"type": "element",
|
|
5167
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5168
|
-
"children": [
|
|
5169
|
-
{
|
|
5170
|
-
"type": "text",
|
|
5171
|
-
"text": "Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec "
|
|
5172
|
-
},
|
|
5173
|
-
{
|
|
5174
|
-
"type": "element",
|
|
5175
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5176
|
-
"attributes": {
|
|
5177
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
5178
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
5179
|
-
},
|
|
5180
|
-
"children": [
|
|
5181
|
-
{
|
|
5182
|
-
"type": "text",
|
|
5183
|
-
"text": "RAR"
|
|
5184
|
-
}
|
|
5185
|
-
]
|
|
5186
|
-
},
|
|
5187
|
-
{
|
|
5188
|
-
"type": "text",
|
|
5189
|
-
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
5190
|
-
}
|
|
5191
|
-
]
|
|
5192
|
-
},
|
|
5193
|
-
{
|
|
5194
|
-
"type": "element",
|
|
5195
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5196
|
-
"children": [
|
|
5197
|
-
{
|
|
5198
|
-
"type": "text",
|
|
5199
|
-
"text": "Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :"
|
|
5200
|
-
}
|
|
5201
|
-
]
|
|
5202
|
-
},
|
|
5203
|
-
{
|
|
5204
|
-
"type": "element",
|
|
5205
|
-
"name": "Liste",
|
|
5206
|
-
"attributes": {
|
|
5207
|
-
"type": "puce"
|
|
5208
|
-
},
|
|
5209
|
-
"children": [
|
|
5210
|
-
{
|
|
5211
|
-
"type": "element",
|
|
5212
|
-
"name": "Item",
|
|
5213
|
-
"children": [
|
|
5214
|
-
{
|
|
5215
|
-
"type": "element",
|
|
5216
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5217
|
-
"children": [
|
|
5218
|
-
{
|
|
5219
|
-
"type": "text",
|
|
5220
|
-
"text": "Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la "
|
|
5221
|
-
},
|
|
5222
|
-
{
|
|
5223
|
-
"type": "element",
|
|
5224
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5225
|
-
"attributes": {
|
|
5226
|
-
"LienPublication": "F78",
|
|
5227
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5228
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
5229
|
-
},
|
|
5230
|
-
"children": [
|
|
5231
|
-
{
|
|
5232
|
-
"type": "text",
|
|
5233
|
-
"text": "convention collective"
|
|
5234
|
-
}
|
|
5235
|
-
]
|
|
5236
|
-
}
|
|
5237
|
-
]
|
|
5238
|
-
}
|
|
5239
|
-
]
|
|
5240
|
-
},
|
|
5241
|
-
{
|
|
5242
|
-
"type": "element",
|
|
5243
|
-
"name": "Item",
|
|
5244
|
-
"children": [
|
|
5245
|
-
{
|
|
5246
|
-
"type": "element",
|
|
5247
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5248
|
-
"children": [
|
|
5249
|
-
{
|
|
5250
|
-
"type": "text",
|
|
5251
|
-
"text": "Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la "
|
|
5252
|
-
},
|
|
5253
|
-
{
|
|
5254
|
-
"type": "element",
|
|
5255
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5256
|
-
"attributes": {
|
|
5257
|
-
"LienPublication": "F2234",
|
|
5258
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5259
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
5260
|
-
},
|
|
5261
|
-
"children": [
|
|
5262
|
-
{
|
|
5263
|
-
"type": "text",
|
|
5264
|
-
"text": "procédure disciplinaire"
|
|
5265
|
-
}
|
|
5266
|
-
]
|
|
5267
|
-
},
|
|
5268
|
-
{
|
|
5269
|
-
"type": "text",
|
|
5270
|
-
"text": " s'applique)"
|
|
5271
|
-
}
|
|
5272
|
-
]
|
|
5273
|
-
}
|
|
5274
|
-
]
|
|
5275
|
-
},
|
|
5276
|
-
{
|
|
5277
|
-
"type": "element",
|
|
5278
|
-
"name": "Item",
|
|
5279
|
-
"children": [
|
|
5280
|
-
{
|
|
5281
|
-
"type": "element",
|
|
5282
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5283
|
-
"children": [
|
|
5284
|
-
{
|
|
5285
|
-
"type": "text",
|
|
5286
|
-
"text": "Soit en cas de rupture du contrat d'un "
|
|
5287
|
-
},
|
|
5288
|
-
{
|
|
5289
|
-
"type": "element",
|
|
5290
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5291
|
-
"attributes": {
|
|
5292
|
-
"LienPublication": "F2406",
|
|
5293
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5294
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
5295
|
-
},
|
|
5296
|
-
"children": [
|
|
5297
|
-
{
|
|
5298
|
-
"type": "text",
|
|
5299
|
-
"text": "salarié protégé"
|
|
5300
|
-
}
|
|
5301
|
-
]
|
|
5302
|
-
},
|
|
5303
|
-
{
|
|
5304
|
-
"type": "text",
|
|
5305
|
-
"text": " : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"
|
|
5306
|
-
}
|
|
5307
|
-
]
|
|
5308
|
-
}
|
|
5309
|
-
]
|
|
5310
|
-
}
|
|
5311
|
-
]
|
|
5312
|
-
},
|
|
5388
|
+
}
|
|
5389
|
+
]
|
|
5390
|
+
},
|
|
5391
|
+
{
|
|
5392
|
+
"type": "element",
|
|
5393
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5394
|
+
"children": [
|
|
5395
|
+
{
|
|
5396
|
+
"type": "text",
|
|
5397
|
+
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail."
|
|
5398
|
+
}
|
|
5399
|
+
]
|
|
5400
|
+
}
|
|
5401
|
+
]
|
|
5402
|
+
},
|
|
5403
|
+
{
|
|
5404
|
+
"type": "element",
|
|
5405
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
5406
|
+
"children": [
|
|
5407
|
+
{
|
|
5408
|
+
"type": "element",
|
|
5409
|
+
"name": "Titre",
|
|
5410
|
+
"children": [
|
|
5411
|
+
{
|
|
5412
|
+
"type": "element",
|
|
5413
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5414
|
+
"children": [
|
|
5415
|
+
{
|
|
5416
|
+
"type": "text",
|
|
5417
|
+
"text": "Est-il possible de rompre un contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?"
|
|
5418
|
+
}
|
|
5419
|
+
]
|
|
5420
|
+
}
|
|
5421
|
+
]
|
|
5422
|
+
},
|
|
5423
|
+
{
|
|
5424
|
+
"type": "element",
|
|
5425
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5426
|
+
"children": [
|
|
5427
|
+
{
|
|
5428
|
+
"type": "text",
|
|
5429
|
+
"text": "L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
5430
|
+
}
|
|
5431
|
+
]
|
|
5432
|
+
},
|
|
5433
|
+
{
|
|
5434
|
+
"type": "element",
|
|
5435
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
5436
|
+
"attributes": {
|
|
5437
|
+
"affichage": "radio"
|
|
5438
|
+
},
|
|
5439
|
+
"children": [
|
|
5440
|
+
{
|
|
5441
|
+
"type": "element",
|
|
5442
|
+
"name": "Cas",
|
|
5443
|
+
"children": [
|
|
5313
5444
|
{
|
|
5314
5445
|
"type": "element",
|
|
5315
|
-
"name": "
|
|
5446
|
+
"name": "Titre",
|
|
5316
5447
|
"children": [
|
|
5317
5448
|
{
|
|
5318
|
-
"type": "
|
|
5319
|
-
"
|
|
5320
|
-
"children": [
|
|
5321
|
-
{
|
|
5322
|
-
"type": "text",
|
|
5323
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
5324
|
-
}
|
|
5325
|
-
]
|
|
5449
|
+
"type": "text",
|
|
5450
|
+
"text": "L'employeur met fin au contrat de travail"
|
|
5326
5451
|
}
|
|
5327
5452
|
]
|
|
5328
5453
|
},
|
|
@@ -5332,7 +5457,7 @@
|
|
|
5332
5457
|
"children": [
|
|
5333
5458
|
{
|
|
5334
5459
|
"type": "text",
|
|
5335
|
-
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit
|
|
5460
|
+
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
5336
5461
|
},
|
|
5337
5462
|
{
|
|
5338
5463
|
"type": "element",
|
|
@@ -5356,7 +5481,7 @@
|
|
|
5356
5481
|
"children": [
|
|
5357
5482
|
{
|
|
5358
5483
|
"type": "text",
|
|
5359
|
-
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si
|
|
5484
|
+
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins "
|
|
5360
5485
|
},
|
|
5361
5486
|
{
|
|
5362
5487
|
"type": "element",
|
|
@@ -5380,7 +5505,21 @@
|
|
|
5380
5505
|
"children": [
|
|
5381
5506
|
{
|
|
5382
5507
|
"type": "text",
|
|
5383
|
-
"text": "Le
|
|
5508
|
+
"text": "Le "
|
|
5509
|
+
},
|
|
5510
|
+
{
|
|
5511
|
+
"type": "element",
|
|
5512
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5513
|
+
"children": [
|
|
5514
|
+
{
|
|
5515
|
+
"type": "text",
|
|
5516
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
5517
|
+
}
|
|
5518
|
+
]
|
|
5519
|
+
},
|
|
5520
|
+
{
|
|
5521
|
+
"type": "text",
|
|
5522
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
5384
5523
|
}
|
|
5385
5524
|
]
|
|
5386
5525
|
},
|
|
@@ -5637,7 +5776,7 @@
|
|
|
5637
5776
|
"children": [
|
|
5638
5777
|
{
|
|
5639
5778
|
"type": "text",
|
|
5640
|
-
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit
|
|
5779
|
+
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice."
|
|
5641
5780
|
}
|
|
5642
5781
|
]
|
|
5643
5782
|
},
|
|
@@ -5647,33 +5786,26 @@
|
|
|
5647
5786
|
"children": [
|
|
5648
5787
|
{
|
|
5649
5788
|
"type": "text",
|
|
5650
|
-
"text": "Son montant
|
|
5651
|
-
}
|
|
5652
|
-
]
|
|
5653
|
-
},
|
|
5654
|
-
{
|
|
5655
|
-
"type": "element",
|
|
5656
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
5657
|
-
"children": [
|
|
5789
|
+
"text": "Son montant ("
|
|
5790
|
+
},
|
|
5658
5791
|
{
|
|
5659
5792
|
"type": "element",
|
|
5660
|
-
"name": "
|
|
5793
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5794
|
+
"attributes": {
|
|
5795
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
5796
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5797
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
5798
|
+
},
|
|
5661
5799
|
"children": [
|
|
5662
5800
|
{
|
|
5663
5801
|
"type": "text",
|
|
5664
|
-
"text": "
|
|
5802
|
+
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
5665
5803
|
}
|
|
5666
5804
|
]
|
|
5667
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},
|
|
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5806
|
{
|
|
5669
|
-
"type": "
|
|
5670
|
-
"
|
|
5671
|
-
"children": [
|
|
5672
|
-
{
|
|
5673
|
-
"type": "text",
|
|
5674
|
-
"text": "la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.)."
|
|
5675
|
-
}
|
|
5676
|
-
]
|
|
5807
|
+
"type": "text",
|
|
5808
|
+
"text": " comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance."
|
|
5677
5809
|
}
|
|
5678
5810
|
]
|
|
5679
5811
|
},
|
|
@@ -5697,7 +5829,7 @@
|
|
|
5697
5829
|
"children": [
|
|
5698
5830
|
{
|
|
5699
5831
|
"type": "text",
|
|
5700
|
-
"text": "
|
|
5832
|
+
"text": "La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le "
|
|
5701
5833
|
},
|
|
5702
5834
|
{
|
|
5703
5835
|
"type": "element",
|
|
@@ -5716,26 +5848,7 @@
|
|
|
5716
5848
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},
|
|
5717
5849
|
{
|
|
5718
5850
|
"type": "text",
|
|
5719
|
-
"text": "
|
|
5720
|
-
},
|
|
5721
|
-
{
|
|
5722
|
-
"type": "element",
|
|
5723
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5724
|
-
"attributes": {
|
|
5725
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-
"LienPublication": "F24661",
|
|
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"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5727
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-
"audience": "Particuliers"
|
|
5728
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-
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|
|
5729
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-
"children": [
|
|
5730
|
-
{
|
|
5731
|
-
"type": "text",
|
|
5732
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-
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
5733
|
-
}
|
|
5734
|
-
]
|
|
5735
|
-
},
|
|
5736
|
-
{
|
|
5737
|
-
"type": "text",
|
|
5738
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-
"text": " si vous y avez droit."
|
|
5851
|
+
"text": " si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié."
|
|
5739
5852
|
}
|
|
5740
5853
|
]
|
|
5741
5854
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}
|
|
@@ -5747,7 +5860,7 @@
|
|
|
5747
5860
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"children": [
|
|
5748
5861
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{
|
|
5749
5862
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"type": "text",
|
|
5750
|
-
"text": "
|
|
5863
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+
"text": "L'employeur remet au salarié les "
|
|
5751
5864
|
},
|
|
5752
5865
|
{
|
|
5753
5866
|
"type": "element",
|
|
@@ -5766,7 +5879,7 @@
|
|
|
5766
5879
|
},
|
|
5767
5880
|
{
|
|
5768
5881
|
"type": "text",
|
|
5769
|
-
"text": "
|
|
5882
|
+
"text": " à la fin du délai de prévenance."
|
|
5770
5883
|
}
|
|
5771
5884
|
]
|
|
5772
5885
|
}
|
|
@@ -5782,7 +5895,41 @@
|
|
|
5782
5895
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"children": [
|
|
5783
5896
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{
|
|
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5897
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"type": "text",
|
|
5785
|
-
"text": "
|
|
5898
|
+
"text": "Le salarié met fin au contrat de travail"
|
|
5899
|
+
}
|
|
5900
|
+
]
|
|
5901
|
+
},
|
|
5902
|
+
{
|
|
5903
|
+
"type": "element",
|
|
5904
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5905
|
+
"children": [
|
|
5906
|
+
{
|
|
5907
|
+
"type": "text",
|
|
5908
|
+
"text": "Procédure"
|
|
5909
|
+
}
|
|
5910
|
+
]
|
|
5911
|
+
},
|
|
5912
|
+
{
|
|
5913
|
+
"type": "element",
|
|
5914
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5915
|
+
"children": [
|
|
5916
|
+
{
|
|
5917
|
+
"type": "text",
|
|
5918
|
+
"text": "Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre "
|
|
5919
|
+
},
|
|
5920
|
+
{
|
|
5921
|
+
"type": "element",
|
|
5922
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5923
|
+
"children": [
|
|
5924
|
+
{
|
|
5925
|
+
"type": "text",
|
|
5926
|
+
"text": "librement"
|
|
5927
|
+
}
|
|
5928
|
+
]
|
|
5929
|
+
},
|
|
5930
|
+
{
|
|
5931
|
+
"type": "text",
|
|
5932
|
+
"text": " son le contrat de travail."
|
|
5786
5933
|
}
|
|
5787
5934
|
]
|
|
5788
5935
|
},
|
|
@@ -5796,9 +5943,13 @@
|
|
|
5796
5943
|
"children": [
|
|
5797
5944
|
{
|
|
5798
5945
|
"type": "text",
|
|
5799
|
-
"text": "
|
|
5946
|
+
"text": "Aucune procédure particulière"
|
|
5800
5947
|
}
|
|
5801
5948
|
]
|
|
5949
|
+
},
|
|
5950
|
+
{
|
|
5951
|
+
"type": "text",
|
|
5952
|
+
"text": " n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
5802
5953
|
}
|
|
5803
5954
|
]
|
|
5804
5955
|
},
|
|
@@ -5808,7 +5959,7 @@
|
|
|
5808
5959
|
"children": [
|
|
5809
5960
|
{
|
|
5810
5961
|
"type": "text",
|
|
5811
|
-
"text": "
|
|
5962
|
+
"text": "Il n'existe pas de formalisme."
|
|
5812
5963
|
}
|
|
5813
5964
|
]
|
|
5814
5965
|
},
|
|
@@ -5816,15 +5967,37 @@
|
|
|
5816
5967
|
"type": "element",
|
|
5817
5968
|
"name": "Paragraphe",
|
|
5818
5969
|
"children": [
|
|
5970
|
+
{
|
|
5971
|
+
"type": "text",
|
|
5972
|
+
"text": "Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec "
|
|
5973
|
+
},
|
|
5819
5974
|
{
|
|
5820
5975
|
"type": "element",
|
|
5821
|
-
"name": "
|
|
5976
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5977
|
+
"attributes": {
|
|
5978
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
5979
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
5980
|
+
},
|
|
5822
5981
|
"children": [
|
|
5823
5982
|
{
|
|
5824
5983
|
"type": "text",
|
|
5825
|
-
"text": "
|
|
5984
|
+
"text": "RAR"
|
|
5826
5985
|
}
|
|
5827
5986
|
]
|
|
5987
|
+
},
|
|
5988
|
+
{
|
|
5989
|
+
"type": "text",
|
|
5990
|
+
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
5991
|
+
}
|
|
5992
|
+
]
|
|
5993
|
+
},
|
|
5994
|
+
{
|
|
5995
|
+
"type": "element",
|
|
5996
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5997
|
+
"children": [
|
|
5998
|
+
{
|
|
5999
|
+
"type": "text",
|
|
6000
|
+
"text": "Délai de prévenance"
|
|
5828
6001
|
}
|
|
5829
6002
|
]
|
|
5830
6003
|
},
|
|
@@ -5834,7 +6007,7 @@
|
|
|
5834
6007
|
"children": [
|
|
5835
6008
|
{
|
|
5836
6009
|
"type": "text",
|
|
5837
|
-
"text": "Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir
|
|
6010
|
+
"text": "Le salarié qui souhaite rompre votre contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
5838
6011
|
},
|
|
5839
6012
|
{
|
|
5840
6013
|
"type": "element",
|
|
@@ -5858,7 +6031,21 @@
|
|
|
5858
6031
|
"children": [
|
|
5859
6032
|
{
|
|
5860
6033
|
"type": "text",
|
|
5861
|
-
"text": "
|
|
6034
|
+
"text": "Le "
|
|
6035
|
+
},
|
|
6036
|
+
{
|
|
6037
|
+
"type": "element",
|
|
6038
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
6039
|
+
"children": [
|
|
6040
|
+
{
|
|
6041
|
+
"type": "text",
|
|
6042
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
6043
|
+
}
|
|
6044
|
+
]
|
|
6045
|
+
},
|
|
6046
|
+
{
|
|
6047
|
+
"type": "text",
|
|
6048
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
5862
6049
|
}
|
|
5863
6050
|
]
|
|
5864
6051
|
},
|
|
@@ -6023,7 +6210,7 @@
|
|
|
6023
6210
|
"children": [
|
|
6024
6211
|
{
|
|
6025
6212
|
"type": "text",
|
|
6026
|
-
"text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
|
|
6213
|
+
"text": "La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais "
|
|
6027
6214
|
},
|
|
6028
6215
|
{
|
|
6029
6216
|
"type": "element",
|
|
@@ -6036,7 +6223,7 @@
|
|
|
6036
6223
|
"children": [
|
|
6037
6224
|
{
|
|
6038
6225
|
"type": "text",
|
|
6039
|
-
"text": "
|
|
6226
|
+
"text": "il existe des exceptions"
|
|
6040
6227
|
}
|
|
6041
6228
|
]
|
|
6042
6229
|
},
|
|
@@ -6066,7 +6253,7 @@
|
|
|
6066
6253
|
"children": [
|
|
6067
6254
|
{
|
|
6068
6255
|
"type": "text",
|
|
6069
|
-
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai ?"
|
|
6256
|
+
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?"
|
|
6070
6257
|
}
|
|
6071
6258
|
]
|
|
6072
6259
|
}
|
|
@@ -6078,7 +6265,7 @@
|
|
|
6078
6265
|
"children": [
|
|
6079
6266
|
{
|
|
6080
6267
|
"type": "text",
|
|
6081
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
6268
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur."
|
|
6082
6269
|
}
|
|
6083
6270
|
]
|
|
6084
6271
|
}
|
|
@@ -6282,6 +6469,40 @@
|
|
|
6282
6469
|
}
|
|
6283
6470
|
]
|
|
6284
6471
|
},
|
|
6472
|
+
{
|
|
6473
|
+
"type": "element",
|
|
6474
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
6475
|
+
"attributes": {
|
|
6476
|
+
"ID": "R67711",
|
|
6477
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee?src_url=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643",
|
|
6478
|
+
"type": "Simulateur"
|
|
6479
|
+
},
|
|
6480
|
+
"children": [
|
|
6481
|
+
{
|
|
6482
|
+
"type": "element",
|
|
6483
|
+
"name": "Titre",
|
|
6484
|
+
"children": [
|
|
6485
|
+
{
|
|
6486
|
+
"type": "text",
|
|
6487
|
+
"text": "Savoir si la période d’essai peut être renouvelée"
|
|
6488
|
+
}
|
|
6489
|
+
]
|
|
6490
|
+
},
|
|
6491
|
+
{
|
|
6492
|
+
"type": "element",
|
|
6493
|
+
"name": "Source",
|
|
6494
|
+
"attributes": {
|
|
6495
|
+
"ID": "R30661"
|
|
6496
|
+
},
|
|
6497
|
+
"children": [
|
|
6498
|
+
{
|
|
6499
|
+
"type": "text",
|
|
6500
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
6501
|
+
}
|
|
6502
|
+
]
|
|
6503
|
+
}
|
|
6504
|
+
]
|
|
6505
|
+
},
|
|
6285
6506
|
{
|
|
6286
6507
|
"type": "element",
|
|
6287
6508
|
"name": "Definition",
|
|
@@ -6321,7 +6542,7 @@
|
|
|
6321
6542
|
"type": "element",
|
|
6322
6543
|
"name": "Definition",
|
|
6323
6544
|
"attributes": {
|
|
6324
|
-
"ID": "
|
|
6545
|
+
"ID": "R59273"
|
|
6325
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},
|
|
6326
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"children": [
|
|
6327
6548
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{
|
|
@@ -6330,7 +6551,7 @@
|
|
|
6330
6551
|
"children": [
|
|
6331
6552
|
{
|
|
6332
6553
|
"type": "text",
|
|
6333
|
-
"text": "
|
|
6554
|
+
"text": "Convention collective"
|
|
6334
6555
|
}
|
|
6335
6556
|
]
|
|
6336
6557
|
},
|
|
@@ -6344,7 +6565,7 @@
|
|
|
6344
6565
|
"children": [
|
|
6345
6566
|
{
|
|
6346
6567
|
"type": "text",
|
|
6347
|
-
"text": "
|
|
6568
|
+
"text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
|
|
6348
6569
|
}
|
|
6349
6570
|
]
|
|
6350
6571
|
}
|
|
@@ -6405,7 +6626,7 @@
|
|
|
6405
6626
|
"type": "element",
|
|
6406
6627
|
"name": "Definition",
|
|
6407
6628
|
"attributes": {
|
|
6408
|
-
"ID": "
|
|
6629
|
+
"ID": "R51533"
|
|
6409
6630
|
},
|
|
6410
6631
|
"children": [
|
|
6411
6632
|
{
|
|
@@ -6414,7 +6635,7 @@
|
|
|
6414
6635
|
"children": [
|
|
6415
6636
|
{
|
|
6416
6637
|
"type": "text",
|
|
6417
|
-
"text": "
|
|
6638
|
+
"text": "Dispositions conventionnelles"
|
|
6418
6639
|
}
|
|
6419
6640
|
]
|
|
6420
6641
|
},
|
|
@@ -6428,7 +6649,42 @@
|
|
|
6428
6649
|
"children": [
|
|
6429
6650
|
{
|
|
6430
6651
|
"type": "text",
|
|
6431
|
-
"text": "
|
|
6652
|
+
"text": "Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié."
|
|
6653
|
+
}
|
|
6654
|
+
]
|
|
6655
|
+
}
|
|
6656
|
+
]
|
|
6657
|
+
}
|
|
6658
|
+
]
|
|
6659
|
+
},
|
|
6660
|
+
{
|
|
6661
|
+
"type": "element",
|
|
6662
|
+
"name": "Definition",
|
|
6663
|
+
"attributes": {
|
|
6664
|
+
"ID": "R59802"
|
|
6665
|
+
},
|
|
6666
|
+
"children": [
|
|
6667
|
+
{
|
|
6668
|
+
"type": "element",
|
|
6669
|
+
"name": "Titre",
|
|
6670
|
+
"children": [
|
|
6671
|
+
{
|
|
6672
|
+
"type": "text",
|
|
6673
|
+
"text": "Accord de branche étendu"
|
|
6674
|
+
}
|
|
6675
|
+
]
|
|
6676
|
+
},
|
|
6677
|
+
{
|
|
6678
|
+
"type": "element",
|
|
6679
|
+
"name": "Texte",
|
|
6680
|
+
"children": [
|
|
6681
|
+
{
|
|
6682
|
+
"type": "element",
|
|
6683
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+
"name": "Paragraphe",
|
|
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+
"children": [
|
|
6685
|
+
{
|
|
6686
|
+
"type": "text",
|
|
6687
|
+
"text": "Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord."
|
|
6432
6688
|
}
|
|
6433
6689
|
]
|
|
6434
6690
|
}
|