@socialgouv/fiches-vdd 2.403.0 → 2.406.0

package/data/particuliers/F11093.json

@@ -310,7 +310,7 @@
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             }
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package/data/particuliers/F11094.json

@@ -311,7 +311,7 @@
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-                  "text": "Achat d'un produit : garantie légale des vices cachés"
+                  "text": "Garantie légale des vices cachés"
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@@ -4160,7 +4160,7 @@
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             }
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         },

package/data/particuliers/F11144.json

@@ -6814,7 +6814,7 @@
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-                      "text": "Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède et Suisse."
+                      "text": "Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse"
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                   ]
                 }

package/data/particuliers/F11301.json

@@ -633,6 +633,53 @@
                       "text": "Vous pouvez la rédiger sur papier libre."
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+                },
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@@ -1116,6 +1163,43 @@
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         {
           "type": "element",
           "name": "Definition",

package/data/particuliers/F11863.json

@@ -1586,7 +1586,7 @@
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package/data/particuliers/F11992.json

@@ -10,7 +10,7 @@
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         "type": "Fiche d'information conditionnée",
         "xsi:noNamespaceSchemaLocation": "../Schemas/3.3/Publication.xsd",
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@@ -1324,7 +1324,7 @@
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@@ -1336,43 +1336,43 @@
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                             {
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                             {
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                                   "type": "text",
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                               "type": "text",
-                              "text": " de plus d'un an."
+                              "text": " pour répondre à un besoin permanent."
                             }
                           ]
                         },
@@ -1382,7 +1382,7 @@
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                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "L'agent doit justifier d'une durée de présence effective suffisante au cours de l'année pour permettre à son supérieur hiérarchique direct d'apprécier sa valeur professionnelle. Cette durée est appréciée au cas par cas. Elle peut notamment varier selon la nature des fonctions exercées."
+                              "text": "Vous n'êtes pas concerné si vous être recruté pour répondre à un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité."
                             }
                           ]
                         }
@@ -1402,7 +1402,7 @@
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                                 {
                                   "type": "text",
-                                  "text": "Objet de l'entretien et critères d'évaluation"
+                                  "text": "Quel est l'objet de l'entretien ?"
                                 }
                               ]
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@@ -1414,17 +1414,7 @@
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                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "L'entretien professionnel est un moment d'échange entre l'agent et son supérieur hiérarchique direct sur le bilan de l'année écoulée et les objectifs pour l‘année suivante."
-                            }
-                          ]
-                        },
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-                              "text": "L'entretien porte principalement sur les points suivants :"
+                              "text": "L'entretien porte principalement sur les points suivants :"
                             }
                           ]
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-                                      "text": "Résultats professionnels obtenus par l'agent au regard des objectifs fixés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service"
+                                      "text": "Vos résultats professionnels obtenus au cours de l'année écoulée au regard des objectifs qui vous ont été fixés et des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service"
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-                                      "text": "Objectifs pour l'année à venir et perspectives d'amélioration des résultats professionnels"
+                                      "text": "Vos objectifs pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de vos résultats professionnels, compte tenu, éventuellement, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre"
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-                                      "text": "Manière de servir"
+                                      "text": "Votre manière de servir"
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-                                      "text": "Acquis de l'expérience professionnelle"
+                                      "text": "Les acquis de votre expérience professionnelle"
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-                                      "text": "Besoins de formation"
+                                      "text": "S'il y a lieu, vos capacités d'encadrement"
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-                                      "text": "Qualités d'encadrement s'il y a lieu"
+                                      "text": "Vos besoins de formation au regard, notamment, de vos missions, des compétences que vous devez acquérir et de votre projet professionnel"
                                     }
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-                                      "text": "Perspectives d'évolution professionnelle."
+                                      "text": "Vos perspectives d'évolution professionnelle, et notamment vos projets de préparation aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique"
                                     }
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-                              "text": "L’administration peut fixer d'autres thèmes sur lesquels peut porter l'entretien professionnel. Elle fixe aussi les critères d'appréciation de la valeur professionnelle."
+                              "text": "L'administration peut fixer d'autres thèmes sur lesquels peut porter l'entretien professionnel."
+                            }
+                          ]
+                        },
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+                              "text": "Elle fixe aussi les critères d'appréciation de la valeur professionnelle."
                             }
                           ]
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-                                  "text": "Organisation de l'entretien et compte-rendu"
+                                  "text": "Comment se déroule l'entretien ?"
                                 }
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-                              "text": "L'entretien professionnel est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l'agent."
+                              "text": "L'entretien professionnel est conduit par votre supérieur hiérarchique direct."
                             }
                           ]
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@@ -1597,7 +1597,7 @@
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-                              "text": "L'agent est informé de la date de l'entretien au moins 8 jours à l'avance."
+                              "text": "Vous êtes informé de la date de l'entretien au moins 8 jours à l'avance."
                             }
                           ]
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-                              "text": "Le supérieur hiérarchique établit un compte-rendu de l'entretien professionnel. Il comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l'agent."
+                              "text": "Votre supérieur hiérarchique établit un compte-rendu de l'entretien professionnel."
                             }
                           ]
                         },
@@ -1617,7 +1617,7 @@
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                               "type": "text",
-                              "text": "Le compte-rendu est communiqué à l'agent qui peut y apporter des observations."
+                              "text": "Le compte-rendu comporte une appréciation générale exprimant votre valeur professionnelle."
                             }
                           ]
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-                              "text": "Il est ensuite signé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations."
+                              "text": "Il vous est communiqué et vous pouvez y apporter des observations."
                             }
                           ]
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-                              "text": "Enfin, il est "
+                              "text": "Le compte-rendu est ensuite signé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations."
+                            }
+                          ]
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-                              "text": " à l'agent. L'agent le signe pour attester qu'il en a pris connaissance, puis le retourne à l'autorité hiérarchique."
+                              "text": "."
                             }
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-                              "text": "Le compte-rendu est conservé dans le "
+                              "text": "Vous le signez pour attester que vous en avez pris connaissance, puis le retournez à l'autorité hiérarchique."
+                            }
+                          ]
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+                                  "text": "dossier administratif individuel"
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-                              "text": " de l'agent."
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-                                  "text": "Recours"
+                                  "text": "Peut-on contester le compte-rendu de l'entretien ?"
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-                              "text": "L'agent peut demander la révision du compte-rendu de l'entretien professionnel à son autorité hiérarchique dans les 15 "
+                              "text": "Vous pouvez demander la révision du compte-rendu de l'entretien professionnel à votre autorité hiérarchique dans les 15 "
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-                              "text": "L'autorité hiérarchique a 15 jours francs pour répondre à partir de la date de réception de la demande de révision."
+                              "text": "L'autorité hiérarchique a 15 jours francs pour vous répondre à partir de la date de réception de votre demande de révision."
                             }
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-                              "text": "En cas de réponse défavorable, l'agent peut saisir la "
+                              "text": "En cas de réponse défavorable, vous pouvez saisir la "
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-                              "text": "Après avis de la commission, l'autorité hiérarchique communique à l'agent le compte-rendu définitif de l'entretien. Le compte-rendu définitif est conservé dans le dossier individuel de l'agent."
+                              "text": "Après avis de la commission, l'autorité hiérarchique vous communique le compte-rendu définitif de l'entretien."
+                            }
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+                              "text": "Le compte-rendu définitif est conservé dans votre dossier administratif individuel."
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