@socialgouv/fiches-vdd 2.1571.0 → 2.1573.0

package/data/professionnels/F35274.json

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-              "text": "L'utilisation et l'aménagement des lieux de travail s'inscrit dans les obligations de sécurité de l'employeur vis à vis de ses salariés."
+              "text": "L'utilisation et l'aménagement des lieux de travail s'inscrit dans les obligations de sécurité de l'employeur vis-à-vis de ses salariés."
             }
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         },
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+              "text": "modified 2025-11-21"
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-                      "text": "L'employeur doit assurer la santé et la sécurité des salariés. Ce principe général implique des obligations concernant l'aménagement et l'utilisation des lieux de travail. Quel lieu peut être considéré comme lieu de travail pour l'application de ces règles ? Quelle sont toutes les obligations de l'employeur concernant le lieu de travail ? Nous faisons le point sur la réglementation."
+                      "text": "Les établissements et locaux de travail sont "
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+                      "text": " propres à assurer la santé des intéressés. Qu’imposent ces obligations à l’employeur ? Nous faisons le point sur la réglementation."
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+                      "text": " leur permettant d’assurer leur propreté, notamment des vestiaires et des lavabos. Il doit leur fournir un "
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+                          "text": "Les installations sanitaires permettent aux travailleurs de se changer et d’assurer leur propreté individuelle. Elles comprennent des vestiaires, des lavabos, des toilettes et dans certains cas, des douches."
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+                          "text": " des locaux de travail et de stockage. Ils sont placés "
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@@ -794,7 +914,7 @@
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-                          "text": " des salariés (hall, couloirs)."
+                          "text": " des travailleurs (hall, couloirs)."
                         }
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-                          "text": "Ces armoires sont ininflammables et munies d'une serrure ou d'un cadenas. Elles permettent de suspendre 2 vêtements de ville."
+                          "text": ". Ces armoires sont ininflammables et munies d'une serrure ou d'un cadenas. Elles permettent de suspendre 2 vêtements de ville."
                         }
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-                          "text": "Certains travailleurs ne sont pas obligés de porter des vêtements de travail spécifiques ou des équipements de protection individuelle."
+                          "text": "Certains travailleurs ne sont pas obligés de porter des vêtements de travail spécifiques ou des équipements de protection individuelle. L'employeur peut alors remplacer les vestiaires collectifs par un meuble de rangement sécurisé, dédié à leurs effets personnels, placé à proximité de leur poste de travail."
                         }
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-                          "text": "L'employeur peut alors remplacer les vestiaires collectifs par un meuble de rangement sécurisé, dédié à leurs effets personnels, placé à proximité de leur poste de travail."
+                          "text": "Les sols et les parois des locaux affectés aux vestiaires collectifs sont tels qu’il permettent un nettoyage efficace. Ces locaux sont tenus en état constant de propreté."
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-                              "text": "Lorsque les vestiaires et les lavabos sont installés dans des locaux séparés, la communication entre ceux-ci doit pouvoir s'effectuer sans traverser les locaux de travail ou de stockage et sans passer par l'extérieur."
-                            }
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+                          "text": " de surface convenable placé à proximité des travailleurs."
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-                                  "text": " aux points de puisage dans les autres pièces"
+                                  "text": " aux points de puisage dans les autres pièces."
                                 }
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+                          "text": "Lorsque les vestiaires et les lavabos sont installés dans des locaux séparés, la communication entre ceux-ci doit pouvoir s’effectuer sans traverser les locaux de travail ou de stockage et sans passer par l’extérieur."
+                        }
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-                          "text": ". Elles comportent au moins 1 pomme pour 8 personnes lorsque chaque cabine de douches comprend 2 cellules d'habillage ou de déshabillage."
+                          "text": ". Il y a au moins 1 douche pour 8 travailleurs, avec 2 cellules d’habillage ou de déshabillage."
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-                          "text": "Il est interdit de laisser les salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail."
+                          "text": "Il est interdit de laisser les salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail. Il existe toutefois une dérogation à ce principe dans les entreprises de moins de 50 salariés."
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+                          "text": "Les locaux affectés à l’hébergement des travailleurs respectent des conditions d’hygiène et de sécurité. Ils leur permettent notamment d’assurer leur sécurité, leur intimité et leur propreté."
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-                          "text": "L'employeur doit mettre à la disposition des salariés de l'eau potable et fraîche."
+                          "text": "Les portes et portails sont entretenus et contrôlés régulièrement."
                         }
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-                          "text": "Il doit mettre aussi gratuitement à disposition au moins 1 boisson non alcoolisée notamment lorsque des conditions particulières de travail conduisent les salariés à se désaltérer fréquemment (par exemple, en période de canicule)."
+                          "text": "Les portes et portails automatiques fonctionnent sans risque d'accident pour les travailleurs."
                         }
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-                          "text": "L'employeur détermine l'emplacement des postes de distribution des boissons."
+                          "text": "Les portes et portails coulissants sont munis d'un système de sécurité les empêchant de sortir de leur rail et de tomber."
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-                          "text": "Ceux-ci doivent être à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygiène."
+                          "text": "Ceux qui s'ouvrent vers le haut doivent avoir un système de sécurité les empêchant de retomber."
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+                              "text": "Maintenance, entretien et vérification"
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-                          "text": " dans tous les lieux fermés et couverts qui constituent des lieux de travail."
+                          "text": "L'employeur doit veiller à la bonne tenue des locaux."
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-                          "text": "Le principe de l'interdiction de fumer dans les locaux de travail doit être clairement énoncé au sein de l'entreprise."
+                          "text": "Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour éliminer les risques liés au non respect des règles d'entretien et de maintenance des lieux de travail."
                         }
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-                          "type": "text",
-                          "text": "L'employeur met obligatoirement en place d'une signalisation apparente rappelant ce principe dans les différents lieux de travail."
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+                          "name": "Paragraphe",
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+                              "text": "Entretien des locaux"
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                           "type": "text",
-                          "text": "L'employeur a la possibilité d'aménager au sein de l'entreprise certains emplacements réservés aux fumeurs après consultation du "
-                        },
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-                          "text": " et du médecin du travail."
+                          "text": "Les locaux de travail et leurs annexes doivent être régulièrement entretenus et nettoyés. Ils ne doivent pas être encombrés."
                         }
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                         },
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+                              "text": "l'avis du médecin du travail et du "
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-                              "text": " fermés et couverts à usage collectif."
-                            }
-                          ]
+                          "text": " sur les dispositions concernant les procédés de nettoyage, fréquence et périodicité, horaires, produits et matériels en particulier."
                         }
                       ]
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-                          "text": "Une signalisation apparente y rappelle le principe de l'interdiction de vapoter et éventuellement ses conditions d'application dans l'enceinte des lieux concernés."
-                        }
-                      ]
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+                              "text": "Maintien en conformité"
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+                          "text": "Les installations et dispositifs techniques et de sécurité des lieux de travail doivent être "
+                        },
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+                              "text": "entretenus et vérifiés"
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-                          "text": "Les équipements et caractéristiques des locaux de travail doivent permettre"
+                          "text": " en suivant une "
                         },
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-                              "text": " l’adaptation de la température à l'organisme humain"
+                              "text": "périodicité appropriée"
                             }
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-                          "text": " pendant le temps de travail."
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-                          "text": "Les méthodes de travail et les contraintes physiques des travailleurs doivent alors être prises en compte par l'employeur."
+                          "text": "Toute panne ou irrégularité qui peut affecter la santé ou la sécurité du salarié doit être éliminée le plus rapidement possible."
                         }
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-                          "text": "Les locaux annexes, tels que les locaux sanitaires, local de restauration ou médical, doivent respecter les mêmes principes."
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+                              "text": "Signalisation et matérialisation relatives à la santé et à la sécurité"
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-                          "text": "Des locaux avec une isolation thermique adaptée et des équipements tels que chauffage, ventilation ou conditionnement d'air, permettent d'atteindre cet objectif."
+                          "text": "Les zones de danger doivent être matérialisées afin d’éviter aux travailleurs non autorisés de pénétrer dans ces zones."
                         }
                       ]
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-                              "text": "Fortes chaleurs"
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-                          ]
+                          "type": "text",
+                          "text": "Le matériel de premier secours est clairement identifié et signalisé."
                         }
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                           "type": "text",
-                          "text": "L'employeur doit intégrer le risque de fortes chaleurs dans le "
-                        },
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-                          "text": "."
+                          "text": "Les lieux affectés au travail comportent des signalisations relatives à la santé et à la sécurité au travail."
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-                          "text": "Il doit tenir compte des directives du préfet et mettre en œuvre un plan d'action prévoyant des mesures correctives."
+                          "text": "Quelles sont les obligations de l'employeur en matière d'aménagement des postes de travail ?"
+                        }
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-                          "text": " doit être consulté si celui-ci existe."
+                          "text": " afin d’assurer la "
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+                          "text": "L'employeur doit mettre à la disposition des salariés de l'eau potable et fraîche."
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-                          "text": "L'employeur peut mettre en place les mesures préventives suivantes :"
+                          "text": "Il doit mettre aussi gratuitement à disposition au moins 1 boisson non alcoolisée notamment lorsque des conditions particulières de travail conduisent les salariés à se désaltérer fréquemment (par exemple, en période de canicule)."
+                        }
+                      ]
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+                          "text": "Les boissons et les aromatisants mis à disposition sont choisis en tenant compte des souhaits exprimés par les travailleurs et après avis du médecin du travail."
+                        }
+                      ]
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+                          "text": "L'employeur détermine l'emplacement des postes de distribution des boissons."
+                        }
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+                          "text": "Ceux-ci doivent être à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygiène."
+                        }
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+                          "text": "L'employeur doit veiller au respect des dispositions suivantes :"
                         }
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-                                  "text": "Adaptation dans la mesure du possible des horaires aux postes de travail (début d'activité plus matinal, suppression des équipes d'après-midi, diminution de la charge physique par exemple)"
+                                  "text": "Bonne conservation des boissons"
                                 }
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-                                  "text": "Organisation des pauses supplémentaires et/ou plus longues aux heures les plus chaudes, si possible dans une salle plus fraîche"
+                                  "text": "Entretien et le bon fonctionnement des appareils de distribution"
                                 }
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-                                  "text": "Mise à la disposition des personnels des moyens utiles de protection (ventilateurs d'appoint, brumisateurs d'eau minérale, stores extérieurs, volets par exemple)"
+                                  "text": "Absence de toute contamination."
                                 }
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+                          "text": "Une signalisation apparente y rappelle le principe de l'interdiction de vapoter et éventuellement ses conditions d'application dans l'enceinte des lieux concernés."
                         }
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-                          "text": "Quelles sont les obligations de l'employeur concernant les installations électriques ?"
+                          "text": "Quelles sont les obligations de l’employeur concernant l’éclairage et l’ambiance thermique ?"
                         }
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-                      "text": "L'employeur doit maintenir l'ensemble des installations électriques en conformité avec les normes en vigueur."
-                    }
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-                      "text": "L'employeur procède ou fait procéder, périodiquement, à la vérification des installations électriques pour s'assurer qu'elles sont maintenues en bon état de fonctionnement."
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+                          "text": "Les locaux de travail permettent autant que possible un éclairage naturel suffisant."
+                        }
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+                          "text": "Dans tous les cas, le niveau d’éclairement doit être adapté à la nature et au niveau de précision des travaux que les travailleurs ont à réaliser."
+                        }
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+                              "text": "Ambiance thermique"
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+                          "text": "Les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant la saison froide."
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-                      "text": " est réalisée par un organisme accrédité à cet effet."
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+                          "text": "L’employeur doit prendre toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempéries."
+                        }
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+                          "text": "Quelles sont les obligations de l'employeur concernant les installations électriques ?"
                         }
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-                    },
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-                      "text": " sont réalisées soit par un organisme accrédité, soit par une personne qualifiée appartenant à l'entreprise et dont la compétence est évaluée par l'employeur."
+                      "text": "L'employeur doit maintenir l'ensemble des installations électriques en conformité avec les normes en vigueur."
                     }
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-                      "text": "L'établissement doit avoir un éclairage de sécurité permettant d'assurer l'évacuation des personnes en cas d'interruption accidentelle de l'éclairage normal."
+                      "text": "L'employeur procède ou fait procéder, périodiquement, à la vérification des installations électriques pour s'assurer qu'elles sont maintenues en bon état de fonctionnement."
                     }
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@@ -2621,7 +2900,7 @@
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-                      "text": "Chaque salarié est "
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-                          "text": "un utilisateur"
+                          "text": "vérification initiale"
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-                      "text": " du réseau électrique. Il doit pouvoir utiliser les équipements électriques sans risquer d'entrer en contact avec des éléments nus sous tension."
-                    }
-                  ]
-                },
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-                      "type": "text",
-                      "text": "L'employeur peut décider de faire intervenir un salarié sur le réseau électrique (pour changer une ampoule par exemple)."
+                      "text": " est réalisée par un organisme accrédité à cet effet."
                     }
                   ]
                 },
@@ -2655,7 +2924,7 @@
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                       "type": "text",
-                      "text": "L'intervention peut se faire hors tension ou sous tension et le salarié est alors "
+                      "text": "Les "
                     },
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-                          "text": "un intervenant"
+                          "text": "vérifications périodiques"
                         }
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                     },
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                       "type": "text",
-                      "text": " sur le réseau électrique."
+                      "text": " sont réalisées soit par un organisme accrédité, soit par une personne qualifiée appartenant à l'entreprise et dont la compétence est évaluée par l'employeur."
                     }
                   ]
                 },
@@ -2679,7 +2948,7 @@
                   "children": [
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                       "type": "text",
-                      "text": "Pour intervenir sur le réseau électrique, le salarié "
+                      "text": "Chaque salarié est "
                     },
                     {
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@@ -2687,13 +2956,23 @@
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-                          "text": "doit avoir reçu une formation"
+                          "text": "un utilisateur"
                         }
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                     {
                       "type": "text",
-                      "text": " qui l'habilitera à effectuer certains travaux."
+                      "text": " du réseau électrique. Il doit pouvoir utiliser les équipements électriques sans risquer d'entrer en contact avec des éléments nus sous tension."
+                    }
+                  ]
+                },
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+                      "type": "text",
+                      "text": "L'employeur peut décider de faire intervenir un travailleur sur le réseau électrique."
                     }
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                       "type": "text",
-                      "text": "Pour effectuer des travaux sous tension, le salarié doit avoir une "
+                      "text": "Un travailleur est habilité dans les limites des attributions qui lui sont confiées. L'habilitation, délivrée par l'employeur, spécifie la nature des opérations qu'il est autorisé à effectuer."
+                    }
+                  ]
+                },
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+                      "text": "Avant de délivrer l'habilitation, l'"
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-                          "text": "habilitation spécifique"
+                          "text": "employeur s'assure que le travailleur a reçu la formation théorique et pratique nécessaire"
                         }
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-                      "text": " délivrée par son employeur."
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-                      "type": "text",
-                      "text": "Cette habilitation est accordée après l'obtention d'un document remis par un organisme de formation agréé et attestant de l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires."
+                      "text": "."
                     }
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-                          "text": "Il doit y avoir au moins 1 extincteur portatif à eau pulvérisée d'une capacité minimale de 6 litres pour 200 m"
-                        },
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-                          "type": "text",
-                          "text": " de plancher et au moins 1 appareil par niveau."
+                          "text": "Il doit y avoir au moins 1 extincteur portatif à eau pulvérisée d'une capacité minimale de 6 litres pour 200 m² de plancher et au moins 1 appareil par niveau."
                         }
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-                          "text": "Dans les établissements de plus de 50 salariés, il doit y avoir une consigne de sécurité incendie."
-                        }
-                      ]
-                    },
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+                              "text": "de plus de 50 salariés"
+                            }
+                          ]
+                        },
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                           "type": "text",
-                          "text": "Cette consigne doit être affichée de manière très apparente dans les lieux suivants :"
+                          "text": ", il doit y avoir une consigne de sécurité incendie. Cette consigne doit être affichée de manière très apparente dans les lieux suivants :"
                         }
                       ]
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-                                  "text": "Local ou chaque dégagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas"
+                                  "text": "Local ou chaque dégagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas."
                                 }
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-                                  "text": "Ensemble des mesures spécifiques liées à la présence de personnes handicapés"
+                                  "text": "Ensemble des mesures spécifiques liées à la présence de personnes handicapées"
                                 }
                               ]
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-                                  "text": " secours, sans attendre l'arrivée des travailleurs spécialement désignés"
+                                  "text": " secours, sans attendre l'arrivée des travailleurs spécialement désignés."
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-                          "text": " secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires."
+                          "text": " secours et les diverses manœuvres nécessaires."
                         }
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-                          "text": "Un système d'alarme sonore est obligatoire dans les établissement occupant ou dans lequel se réunissent habituellement plus de "
+                          "text": "Un système d'alarme sonore est obligatoire dans les établissements occupant ou dans lequel se réunissent habituellement plus de "
                         },
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-                          "text": "Ce système est également obligatoire dans les établissement où sont manipulées et mises en œuvre des "
+                          "text": "Ce système est également obligatoire dans les établissements où sont manipulées et mises en œuvre des "
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-                          "text": "Pour assurer la prévention des explosions, l'employeur doit avant tout rechercher à respecter les principes suivants :"
+                          "text": "Pour assurer la prévention des explosions, l'employeur doit avant tout rechercher à respecter les principes suivants :"
                         }
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-                                  "text": "Atténuer les effets nuisibles d'une explosion pour la santé et la sécurité des travailleurs"
+                                  "text": "Atténuer les effets nuisibles d'une explosion pour la santé et la sécurité des travailleurs."
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                           "type": "text",
-                          "text": "L'entreprise a des dégagements. Ce sont toutes les parties de la construction permettant l'évacuation des personnes (portes, issues, couloirs, escaliers et rampes par exemple)."
+                          "text": "Toutes les parties de l’entreprise qui permettent l’évacuation des personnes (portes, issues, couloirs, escaliers, rampes par exemple) sont appelés des dégagements."
                         }
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-                          "type": "text",
-                          "text": "Quelles sont les obligations de l'employeur concernant la maintenance et l'entretien des locaux de travail ?"
-                        }
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-                      "text": "L'employeur doit veiller à la bonne tenue des locaux."
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-                      "text": "Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour éliminer les risques liés au non respect des règles d'entretien et de maintenance des lieux de travail."
-                    }
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