@socialgouv/fiches-vdd 2.1562.0 → 2.1564.0

package/data/particuliers/F16507.json

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@@ -531,7 +531,7 @@
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                       "type": "text",
-                      "text": " est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai. La clause régit la période qui suit la formation. Quelles conditions doivent être réunies pour que cette clause soit valable ? Nous présentons ici la réglementation à connaître."
+                      "text": " est une clause incluse dans le contrat de travail où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai. La clause régit donc la période qui suit la formation. Quelles conditions doivent être réunies pour que cette clause soit valable ? Nous présentons la réglementation à connaître."
                     }
                   ]
                 }
@@ -636,11 +636,45 @@
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-                  "name": "Paragraphe",
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-                      "text": "La clause de dédit formation régit donc la période qui suit la formation."
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+                          "text": "À savoir"
+                        }
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+                          "text": "La clause de dédit-formation peut être insérée dans le contrat de travail dès l’embauche, mais aussi pendant l’exécution du contrat de travail via un "
+                        },
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+                      "text": "Il en est de même pour l'"
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                           "type": "text",
-                          "text": "Quelles sont les conditions de validité de la clause de dédit-formation ?"
+                          "text": "Quelles sont les conditions de validité de la clause de dédit-formation ?"
                         }
                       ]
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-                      "text": "Pour que la clause soit valide, des conditions doivent être réunies :"
+                      "text": "Pour que la clause soit valide, plusieurs conditions doivent être réunies :"
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-                              "text": "La clause est "
+                              "text": "Cette clause écrite est "
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-                              "text": "Certaines mentions liées à la formation sont renseignées (date, nature, durée, coût "
+                              "text": "Cette clause doit mentionner au moins la date, nature et durée de la formation ainsi que le coût "
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-                              "text": " et non forfaitaire pour l'employeur)"
+                              "text": " et non forfaitaire pour l'employeur"
                             }
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-                          "text": "Dans quels cas la clause de dédit-formation peut-être mise en œuvre ?"
+                          "text": "Dans quels cas la clause de dédit-formation peut-être mise en œuvre ?"
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+                      "text": "La clause est mise en œuvre si la rupture du contrat de travail répond "
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+                      "text": " conditions suivantes :"
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-                              "text": "À l'initiative du salarié (exemple : démission)"
+                              "text": "Elle intervient l'initiative du salarié (exemple : démission)"
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-                                  "text": "Et "
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-                              "text": "n'est pas imputable à l'employeur."
+                              "text": "Elle n’est pas due à l'employeur."
                             }
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-                      "text": "Ainsi, la clause n'est pas applicable en cas de rupture à l'initiative de l'employeur même en cas de licenciement pour faute lourde du salarié."
-                    }
-                  ]
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-                      "type": "text",
-                      "text": "La clause n'est pas non plus applicable si la rupture du contrat est imputable à l'employeur (exemple : démission d'un salarié due à des impayés de salaires)."
-                    }
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+                      "text": "Ainsi, la clause n'est pas applicable en cas de rupture à l'initiative de l'employeur même en cas de licenciement pour faute lourde du salarié."
+                    }
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+                },
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+                      "text": "La clause n'est donc pas applicable si la rupture du contrat est due à l'employeur (exemple : démission d'un salarié due à des impayés de salaires)."
+                    }
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+                },
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                   "name": "Complement",
@@ -1113,7 +1170,7 @@
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                           "type": "text",
-                          "text": "Qu'en est-il en cas de rupture conventionnelle ?"
+                          "text": "En savoir plus sur la clause de dédit en cas de rupture conventionnelle"
                         }
                       ]
                     },
@@ -1156,7 +1213,7 @@
                         },
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": ". "
+                          "text": " même si c’est le salarié qui a pris l’initiative de solliciter cette rupture."
                         }
                       ]
                     },
@@ -1166,7 +1223,7 @@
                       "children": [
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                           "type": "text",
-                          "text": "En effet, la rupture conventionnelle intervient d'un commun accord. Elle ne peut pas être considérée comme étant à l'initiative du salarié."
+                          "text": "En effet, la rupture conventionnelle intervient d'un commun accord."
                         }
                       ]
                     }
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                           "type": "text",
-                          "text": "Le salarié peut-il être contraint de rembourser les salaires perçus pendant la formation ?"
+                          "text": "La clause de dédit formation peut-elle prévoir le remboursement des salaires ?"
                         }
                       ]
                     }
@@ -1254,7 +1311,7 @@
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                           "type": "text",
-                          "text": "Les clauses de dédit-formation et de non-concurrence peuvent-elles coexister ?"
+                          "text": "Les clauses de dédit-formation et de non-concurrence peuvent-elles coexister dans un contrat de travail ?"
                         }
                       ]
                     }
@@ -1315,7 +1372,7 @@
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                           "type": "text",
-                          "text": "L'employeur peut-il renoncer à la clause de dédit-formation ?"
+                          "text": "L'employeur peut-il renoncer à la clause de dédit-formation ?"
                         }
                       ]
                     }
@@ -1340,6 +1397,65 @@
                       "text": "L'employeur peut renoncer à appliquer cette clause."
                     }
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+                },
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+                          "text": "À savoir"
+                        }
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+                          "text": " ne suffit pas à prouver à elle seule la renonciation de l’employeur à l’application d’une clause de dédit-formation."
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+                      "text": "Document complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 parties"
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