@socialgouv/fiches-vdd 2.1549.0 → 2.1551.0
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52
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|
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"text": "Le harcèlement moral est un délit qui suppose une dégradation des conditions de vie ou de travail de la victime."
|
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|
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414
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415
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|
|
417
|
-
{
|
|
418
|
-
"type": "text",
|
|
419
|
-
"text": " de la personne qui le subit. Quel que soit le lien que vous entretenez avec l'auteur des faits, vous êtes protégé par la loi. Les règles diffèrent selon le contexte dans lequel se manifeste le harcèlement : en dehors de la sphère professionnelle ou dans le cadre du travail (dans le secteur privé ou dans le secteur public). Nous vous présentons les informations à connaître."
|
|
373
|
+
"text": "Vous subissez des humiliations répétées de la part d’un membre de votre entourage (par exemple, conjoint, employeur) et cela nuit à vos conditions de vie ou de travail ? Il s’agit de harcèlement moral. Quel que soit le lien que vous entretenez avec l'auteur des faits, vous êtes protégé par la loi. Les règles diffèrent selon le contexte dans lequel se manifeste le harcèlement : en dehors de la sphère professionnelle ou dans le cadre du travail (avec une différence entre le secteur privé et le secteur public). Nous vous présentons les informations à connaître."
|
|
420
374
|
}
|
|
421
375
|
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|
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422
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|
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|
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|
|
444
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-
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
506
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"type": "text",
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+
"text": "Ou"
|
|
508
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|
|
509
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+
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|
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|
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549
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-
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|
|
513
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+
"text": " lorsqu'une personne subit de tels propos ou comportements, venant de plusieurs individus qui ne se sont pas concertés mais qui savent que cette personne a déjà été victime de tels agissements."
|
|
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514
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}
|
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515
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]
|
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552
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|
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583
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|
|
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+
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|
|
551
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+
{
|
|
552
|
+
"type": "text",
|
|
553
|
+
"text": "Pour que cette infraction soit caractérisée, il n'est pas nécessaire que l'auteur des faits ait eu l'intention d'entraîner une dégradation des conditions de vie de la personne qu'il harcèle."
|
|
554
|
+
}
|
|
555
|
+
]
|
|
556
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+
},
|
|
557
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+
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|
|
558
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|
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559
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
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{
|
|
598
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-
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|
|
599
|
-
"
|
|
600
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-
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|
|
601
|
-
{
|
|
602
|
-
"type": "text",
|
|
603
|
-
"text": "Pour que cette infraction soit caractérisée, il n'est pas nécessaire que l'auteur des faits ait eu l'intention d'entraîner une dégradation des conditions de vie de la personne qu'il harcèle. Il suffit que son comportement ait pour effet de nuire à la victime sans pour autant qu'il se rende compte du mal qu'il fait."
|
|
604
|
-
}
|
|
605
|
-
]
|
|
572
|
+
"type": "text",
|
|
573
|
+
"text": " à la victime sans pour autant qu'il se rende compte du mal qu'il fait."
|
|
606
574
|
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|
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|
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|
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|
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"type": "text",
|
|
625
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-
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|
|
593
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+
"text": "Comment prouver un cas de harcèlement moral ?"
|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
|
|
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|
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|
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|
|
601
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|
|
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|
|
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|
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|
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"
|
|
638
|
-
"children": [
|
|
639
|
-
{
|
|
640
|
-
"type": "element",
|
|
641
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
642
|
-
"children": [
|
|
643
|
-
{
|
|
644
|
-
"type": "text",
|
|
645
|
-
"text": "Déposer plainte"
|
|
646
|
-
}
|
|
647
|
-
]
|
|
648
|
-
}
|
|
649
|
-
]
|
|
604
|
+
"type": "text",
|
|
605
|
+
"text": "Si vous vous estimez victime d’un cas de harcèlement moral, vous devez"
|
|
650
606
|
},
|
|
651
607
|
{
|
|
652
608
|
"type": "element",
|
|
653
|
-
"name": "
|
|
609
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
654
610
|
"children": [
|
|
655
611
|
{
|
|
656
612
|
"type": "text",
|
|
657
|
-
"text": "
|
|
658
|
-
},
|
|
659
|
-
{
|
|
660
|
-
"type": "element",
|
|
661
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
662
|
-
"attributes": {
|
|
663
|
-
"LienPublication": "F1435",
|
|
664
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
665
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
666
|
-
},
|
|
667
|
-
"children": [
|
|
668
|
-
{
|
|
669
|
-
"type": "text",
|
|
670
|
-
"text": "déposer plainte"
|
|
671
|
-
}
|
|
672
|
-
]
|
|
673
|
-
},
|
|
674
|
-
{
|
|
675
|
-
"type": "text",
|
|
676
|
-
"text": " devant la justice pénale contre l'auteur présumé du harcèlement."
|
|
613
|
+
"text": " réunir des preuves"
|
|
677
614
|
}
|
|
678
615
|
]
|
|
679
616
|
},
|
|
680
617
|
{
|
|
681
|
-
"type": "
|
|
682
|
-
"
|
|
683
|
-
"children": [
|
|
684
|
-
{
|
|
685
|
-
"type": "text",
|
|
686
|
-
"text": "La plainte doit être déposée dans un délai de 6 ans après le dernier fait (un geste, un propos...)."
|
|
687
|
-
}
|
|
688
|
-
]
|
|
618
|
+
"type": "text",
|
|
619
|
+
"text": " permettant d'établir cette "
|
|
689
620
|
},
|
|
690
621
|
{
|
|
691
622
|
"type": "element",
|
|
692
|
-
"name": "
|
|
623
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
624
|
+
"attributes": {
|
|
625
|
+
"LienID": "R52056",
|
|
626
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
627
|
+
},
|
|
693
628
|
"children": [
|
|
694
629
|
{
|
|
695
630
|
"type": "text",
|
|
696
|
-
"text": "
|
|
631
|
+
"text": "infraction"
|
|
697
632
|
}
|
|
698
633
|
]
|
|
699
634
|
},
|
|
635
|
+
{
|
|
636
|
+
"type": "text",
|
|
637
|
+
"text": ". Il peut notamment s'agir des éléments suivants :"
|
|
638
|
+
}
|
|
639
|
+
]
|
|
640
|
+
},
|
|
641
|
+
{
|
|
642
|
+
"type": "element",
|
|
643
|
+
"name": "Liste",
|
|
644
|
+
"attributes": {
|
|
645
|
+
"type": "puce"
|
|
646
|
+
},
|
|
647
|
+
"children": [
|
|
700
648
|
{
|
|
701
649
|
"type": "element",
|
|
702
|
-
"name": "
|
|
703
|
-
"attributes": {
|
|
704
|
-
"ID": "R13",
|
|
705
|
-
"sve": "non",
|
|
706
|
-
"type": "Local personnalisé sur SP"
|
|
707
|
-
},
|
|
650
|
+
"name": "Item",
|
|
708
651
|
"children": [
|
|
709
652
|
{
|
|
710
653
|
"type": "element",
|
|
711
|
-
"name": "
|
|
712
|
-
"children": [
|
|
713
|
-
{
|
|
714
|
-
"type": "text",
|
|
715
|
-
"text": "Commissariat"
|
|
716
|
-
}
|
|
717
|
-
]
|
|
718
|
-
},
|
|
719
|
-
{
|
|
720
|
-
"type": "element",
|
|
721
|
-
"name": "PivotLocal",
|
|
654
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
722
655
|
"children": [
|
|
723
656
|
{
|
|
724
657
|
"type": "text",
|
|
725
|
-
"text": "
|
|
658
|
+
"text": "Identité et coordonnées de l'auteur des faits (nom, prénom, adresse mail, numéro de téléphone, etc.)"
|
|
726
659
|
}
|
|
727
660
|
]
|
|
728
|
-
},
|
|
729
|
-
{
|
|
730
|
-
"type": "element",
|
|
731
|
-
"name": "RessourceWeb",
|
|
732
|
-
"attributes": {
|
|
733
|
-
"URL": "https://www.masecurite.interieur.gouv.fr/fr/trouver-un-commissariat-une-gendarmerie"
|
|
734
|
-
}
|
|
735
661
|
}
|
|
736
662
|
]
|
|
737
663
|
},
|
|
738
664
|
{
|
|
739
665
|
"type": "element",
|
|
740
|
-
"name": "
|
|
741
|
-
"attributes": {
|
|
742
|
-
"ID": "R59967",
|
|
743
|
-
"sve": "non",
|
|
744
|
-
"type": "Local personnalisé sur SP"
|
|
745
|
-
},
|
|
666
|
+
"name": "Item",
|
|
746
667
|
"children": [
|
|
747
668
|
{
|
|
748
669
|
"type": "element",
|
|
749
|
-
"name": "
|
|
750
|
-
"children": [
|
|
751
|
-
{
|
|
752
|
-
"type": "text",
|
|
753
|
-
"text": "Brigade de gendarmerie"
|
|
754
|
-
}
|
|
755
|
-
]
|
|
756
|
-
},
|
|
757
|
-
{
|
|
758
|
-
"type": "element",
|
|
759
|
-
"name": "PivotLocal",
|
|
670
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
760
671
|
"children": [
|
|
761
672
|
{
|
|
762
673
|
"type": "text",
|
|
763
|
-
"text": "
|
|
674
|
+
"text": "Captures d'écran (SMS, images envoyées par messages, etc.)"
|
|
764
675
|
}
|
|
765
676
|
]
|
|
766
|
-
},
|
|
767
|
-
{
|
|
768
|
-
"type": "element",
|
|
769
|
-
"name": "RessourceWeb",
|
|
770
|
-
"attributes": {
|
|
771
|
-
"URL": "http://www.interieur.gouv.fr/Contact/Contacter-une-brigade-de-gendarmerie-ou-un-commissariat-de-police"
|
|
772
|
-
}
|
|
773
|
-
}
|
|
774
|
-
]
|
|
775
|
-
},
|
|
776
|
-
{
|
|
777
|
-
"type": "element",
|
|
778
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
779
|
-
"children": [
|
|
780
|
-
{
|
|
781
|
-
"type": "text",
|
|
782
|
-
"text": "Vous pouvez obtenir l'assistance d'un avocat."
|
|
783
677
|
}
|
|
784
678
|
]
|
|
785
679
|
},
|
|
786
680
|
{
|
|
787
681
|
"type": "element",
|
|
788
|
-
"name": "
|
|
789
|
-
"attributes": {
|
|
790
|
-
"ID": "R14218",
|
|
791
|
-
"sve": "non",
|
|
792
|
-
"type": "Local"
|
|
793
|
-
},
|
|
682
|
+
"name": "Item",
|
|
794
683
|
"children": [
|
|
795
684
|
{
|
|
796
685
|
"type": "element",
|
|
797
|
-
"name": "
|
|
798
|
-
"children": [
|
|
799
|
-
{
|
|
800
|
-
"type": "text",
|
|
801
|
-
"text": "Avocat"
|
|
802
|
-
}
|
|
803
|
-
]
|
|
804
|
-
},
|
|
805
|
-
{
|
|
806
|
-
"type": "element",
|
|
807
|
-
"name": "RessourceWeb",
|
|
808
|
-
"attributes": {
|
|
809
|
-
"URL": "https://www.cnb.avocat.fr/annuaire-des-avocats-de-france"
|
|
810
|
-
}
|
|
811
|
-
},
|
|
812
|
-
{
|
|
813
|
-
"type": "element",
|
|
814
|
-
"name": "Source",
|
|
815
|
-
"attributes": {
|
|
816
|
-
"ID": "R30762"
|
|
817
|
-
},
|
|
686
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
818
687
|
"children": [
|
|
819
688
|
{
|
|
820
689
|
"type": "text",
|
|
821
|
-
"text": "
|
|
690
|
+
"text": "Copie de mails"
|
|
822
691
|
}
|
|
823
692
|
]
|
|
824
693
|
}
|
|
@@ -826,62 +695,62 @@
|
|
|
826
695
|
},
|
|
827
696
|
{
|
|
828
697
|
"type": "element",
|
|
829
|
-
"name": "
|
|
698
|
+
"name": "Item",
|
|
830
699
|
"children": [
|
|
831
700
|
{
|
|
832
701
|
"type": "element",
|
|
833
|
-
"name": "
|
|
702
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
834
703
|
"children": [
|
|
835
704
|
{
|
|
836
705
|
"type": "text",
|
|
837
|
-
"text": "
|
|
706
|
+
"text": "Enregistrements audios ou vidéos"
|
|
838
707
|
}
|
|
839
708
|
]
|
|
840
|
-
}
|
|
709
|
+
}
|
|
710
|
+
]
|
|
711
|
+
},
|
|
712
|
+
{
|
|
713
|
+
"type": "element",
|
|
714
|
+
"name": "Item",
|
|
715
|
+
"children": [
|
|
841
716
|
{
|
|
842
717
|
"type": "element",
|
|
843
718
|
"name": "Paragraphe",
|
|
844
719
|
"children": [
|
|
845
|
-
{
|
|
846
|
-
"type": "text",
|
|
847
|
-
"text": "Si la plainte est "
|
|
848
|
-
},
|
|
849
720
|
{
|
|
850
721
|
"type": "element",
|
|
851
|
-
"name": "
|
|
722
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
852
723
|
"attributes": {
|
|
853
|
-
"
|
|
854
|
-
"type": "
|
|
724
|
+
"LienPublication": "R11307",
|
|
725
|
+
"type": "Formulaire",
|
|
726
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
855
727
|
},
|
|
856
728
|
"children": [
|
|
857
729
|
{
|
|
858
730
|
"type": "text",
|
|
859
|
-
"text": "
|
|
731
|
+
"text": "Attestation de témoins"
|
|
860
732
|
}
|
|
861
733
|
]
|
|
862
734
|
},
|
|
863
735
|
{
|
|
864
736
|
"type": "text",
|
|
865
|
-
"text": "
|
|
866
|
-
}
|
|
867
|
-
|
|
868
|
-
|
|
869
|
-
|
|
870
|
-
|
|
871
|
-
|
|
872
|
-
|
|
873
|
-
|
|
874
|
-
|
|
875
|
-
|
|
876
|
-
|
|
877
|
-
|
|
878
|
-
|
|
879
|
-
}
|
|
880
|
-
]
|
|
881
|
-
},
|
|
737
|
+
"text": " (avec leur identité complète)"
|
|
738
|
+
}
|
|
739
|
+
]
|
|
740
|
+
}
|
|
741
|
+
]
|
|
742
|
+
},
|
|
743
|
+
{
|
|
744
|
+
"type": "element",
|
|
745
|
+
"name": "Item",
|
|
746
|
+
"children": [
|
|
747
|
+
{
|
|
748
|
+
"type": "element",
|
|
749
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
750
|
+
"children": [
|
|
882
751
|
{
|
|
883
752
|
"type": "text",
|
|
884
|
-
"text": "."
|
|
753
|
+
"text": "Certificat médical."
|
|
885
754
|
}
|
|
886
755
|
]
|
|
887
756
|
}
|
|
@@ -891,77 +760,95 @@
|
|
|
891
760
|
},
|
|
892
761
|
{
|
|
893
762
|
"type": "element",
|
|
894
|
-
"name": "
|
|
763
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
895
764
|
"children": [
|
|
765
|
+
{
|
|
766
|
+
"type": "text",
|
|
767
|
+
"text": "Tous ces documents doivent être "
|
|
768
|
+
},
|
|
896
769
|
{
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770
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898
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-
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902
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-
"
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903
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-
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|
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904
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{
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-
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|
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|
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907
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-
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|
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908
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-
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|
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774
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|
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775
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|
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909
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|
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|
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911
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|
|
779
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{
|
|
780
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+
"type": "text",
|
|
781
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+
"text": "."
|
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782
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+
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|
|
783
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+
]
|
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784
|
+
},
|
|
785
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+
{
|
|
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|
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+
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|
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788
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+
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|
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789
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{
|
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790
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"type": "text",
|
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|
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|
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|
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914
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|
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|
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|
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|
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|
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+
"type": "text",
|
|
809
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|
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810
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811
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|
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|
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"
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"
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|
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|
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|
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|
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930
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{
|
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|
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933
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-
"
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940
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-
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820
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|
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821
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"text": "plainte"
|
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822
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|
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823
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|
|
824
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+
},
|
|
825
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{
|
|
826
|
+
"type": "text",
|
|
827
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+
"text": "."
|
|
828
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+
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|
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829
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+
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|
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830
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+
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|
|
831
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{
|
|
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|
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|
|
834
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+
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|
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835
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+
{
|
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836
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"type": "element",
|
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+
"name": "Titre",
|
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"children": [
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|
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|
|
943
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-
"
|
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944
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-
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|
-
|
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951
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|
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952
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-
|
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953
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-
|
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954
|
-
},
|
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955
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-
"children": [
|
|
956
|
-
{
|
|
957
|
-
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|
|
958
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-
"text": "https://www.antidiscriminations.fr/"
|
|
959
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-
}
|
|
960
|
-
]
|
|
961
|
-
}
|
|
962
|
-
]
|
|
963
|
-
}
|
|
964
|
-
]
|
|
840
|
+
"type": "text",
|
|
841
|
+
"text": "À noter"
|
|
842
|
+
}
|
|
843
|
+
]
|
|
844
|
+
},
|
|
845
|
+
{
|
|
846
|
+
"type": "element",
|
|
847
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
848
|
+
"children": [
|
|
849
|
+
{
|
|
850
|
+
"type": "text",
|
|
851
|
+
"text": "Elles seront prises en compte par les services compétents, même si les faits se sont déroulés pendant plusieurs années."
|
|
965
852
|
}
|
|
966
853
|
]
|
|
967
854
|
}
|
|
@@ -983,7 +870,7 @@
|
|
|
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870
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"children": [
|
|
984
871
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{
|
|
985
872
|
"type": "text",
|
|
986
|
-
"text": "
|
|
873
|
+
"text": "Peut-on déposer plainte contre l’auteur d’un harcèlement moral ?"
|
|
987
874
|
}
|
|
988
875
|
]
|
|
989
876
|
}
|
|
@@ -995,60 +882,41 @@
|
|
|
995
882
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"children": [
|
|
996
883
|
{
|
|
997
884
|
"type": "text",
|
|
998
|
-
"text": "Le harcèlement moral est un
|
|
885
|
+
"text": "Le harcèlement moral est puni quelle que soit la relation que vous entretenez avec l'auteur des faits (exemple : harcèlement par un voisin, un proche, un collègue, votre employeur)."
|
|
999
886
|
}
|
|
1000
887
|
]
|
|
1001
888
|
},
|
|
1002
889
|
{
|
|
1003
890
|
"type": "element",
|
|
1004
|
-
"name": "
|
|
1005
|
-
"
|
|
1006
|
-
|
|
1007
|
-
|
|
891
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
892
|
+
"children": [
|
|
893
|
+
{
|
|
894
|
+
"type": "text",
|
|
895
|
+
"text": "Si vous êtes victime de ces faits, vous pouvez déposer plainte auprès d’un commissariat de police ou d’une brigade de gendarmerie."
|
|
896
|
+
}
|
|
897
|
+
]
|
|
898
|
+
},
|
|
899
|
+
{
|
|
900
|
+
"type": "element",
|
|
901
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+
"name": "Attention",
|
|
1008
902
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|
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1009
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{
|
|
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"type": "element",
|
|
1011
|
-
"name": "
|
|
905
|
+
"name": "Titre",
|
|
1012
906
|
"children": [
|
|
1013
907
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{
|
|
1014
|
-
"type": "
|
|
1015
|
-
"
|
|
1016
|
-
"children": [
|
|
1017
|
-
{
|
|
1018
|
-
"type": "text",
|
|
1019
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-
"text": "D'un an de prison"
|
|
1020
|
-
}
|
|
1021
|
-
]
|
|
908
|
+
"type": "text",
|
|
909
|
+
"text": "Attention"
|
|
1022
910
|
}
|
|
1023
911
|
]
|
|
1024
912
|
},
|
|
1025
913
|
{
|
|
1026
914
|
"type": "element",
|
|
1027
|
-
"name": "
|
|
915
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1028
916
|
"children": [
|
|
1029
917
|
{
|
|
1030
|
-
"type": "
|
|
1031
|
-
"
|
|
1032
|
-
"children": [
|
|
1033
|
-
{
|
|
1034
|
-
"type": "text",
|
|
1035
|
-
"text": "Et de "
|
|
1036
|
-
},
|
|
1037
|
-
{
|
|
1038
|
-
"type": "element",
|
|
1039
|
-
"name": "Valeur",
|
|
1040
|
-
"children": [
|
|
1041
|
-
{
|
|
1042
|
-
"type": "text",
|
|
1043
|
-
"text": "15 000 €"
|
|
1044
|
-
}
|
|
1045
|
-
]
|
|
1046
|
-
},
|
|
1047
|
-
{
|
|
1048
|
-
"type": "text",
|
|
1049
|
-
"text": " d'amende."
|
|
1050
|
-
}
|
|
1051
|
-
]
|
|
918
|
+
"type": "text",
|
|
919
|
+
"text": "La plainte doit être déposée dans un délai de 6 ans après le dernier fait (un geste, un propos, etc.)."
|
|
1052
920
|
}
|
|
1053
921
|
]
|
|
1054
922
|
}
|
|
@@ -1056,155 +924,209 @@
|
|
|
1056
924
|
},
|
|
1057
925
|
{
|
|
1058
926
|
"type": "element",
|
|
1059
|
-
"name": "
|
|
927
|
+
"name": "OuSAdresser",
|
|
928
|
+
"attributes": {
|
|
929
|
+
"ID": "R13",
|
|
930
|
+
"sve": "non",
|
|
931
|
+
"type": "Local personnalisé sur SP"
|
|
932
|
+
},
|
|
1060
933
|
"children": [
|
|
1061
|
-
{
|
|
1062
|
-
"type": "text",
|
|
1063
|
-
"text": "Cette peine peut être portée à 2 ans de prison et "
|
|
1064
|
-
},
|
|
1065
934
|
{
|
|
1066
935
|
"type": "element",
|
|
1067
|
-
"name": "
|
|
936
|
+
"name": "Titre",
|
|
1068
937
|
"children": [
|
|
1069
938
|
{
|
|
1070
939
|
"type": "text",
|
|
1071
|
-
"text": "
|
|
940
|
+
"text": "Commissariat"
|
|
1072
941
|
}
|
|
1073
942
|
]
|
|
1074
943
|
},
|
|
1075
|
-
{
|
|
1076
|
-
"type": "text",
|
|
1077
|
-
"text": " si la victime a subi une "
|
|
1078
|
-
},
|
|
1079
944
|
{
|
|
1080
945
|
"type": "element",
|
|
1081
|
-
"name": "
|
|
1082
|
-
"attributes": {
|
|
1083
|
-
"LienID": "R68113",
|
|
1084
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1085
|
-
},
|
|
946
|
+
"name": "PivotLocal",
|
|
1086
947
|
"children": [
|
|
1087
948
|
{
|
|
1088
949
|
"type": "text",
|
|
1089
|
-
"text": "
|
|
950
|
+
"text": "commissariat_police"
|
|
1090
951
|
}
|
|
1091
952
|
]
|
|
1092
953
|
},
|
|
1093
954
|
{
|
|
1094
|
-
"type": "
|
|
1095
|
-
"
|
|
955
|
+
"type": "element",
|
|
956
|
+
"name": "RessourceWeb",
|
|
957
|
+
"attributes": {
|
|
958
|
+
"URL": "https://www.masecurite.interieur.gouv.fr/fr/trouver-un-commissariat-une-gendarmerie"
|
|
959
|
+
}
|
|
1096
960
|
}
|
|
1097
961
|
]
|
|
1098
962
|
},
|
|
1099
963
|
{
|
|
1100
964
|
"type": "element",
|
|
1101
|
-
"name": "
|
|
965
|
+
"name": "OuSAdresser",
|
|
966
|
+
"attributes": {
|
|
967
|
+
"ID": "R59967",
|
|
968
|
+
"sve": "non",
|
|
969
|
+
"type": "Local personnalisé sur SP"
|
|
970
|
+
},
|
|
1102
971
|
"children": [
|
|
1103
972
|
{
|
|
1104
|
-
"type": "
|
|
1105
|
-
"
|
|
973
|
+
"type": "element",
|
|
974
|
+
"name": "Titre",
|
|
975
|
+
"children": [
|
|
976
|
+
{
|
|
977
|
+
"type": "text",
|
|
978
|
+
"text": "Brigade de gendarmerie"
|
|
979
|
+
}
|
|
980
|
+
]
|
|
981
|
+
},
|
|
982
|
+
{
|
|
983
|
+
"type": "element",
|
|
984
|
+
"name": "PivotLocal",
|
|
985
|
+
"children": [
|
|
986
|
+
{
|
|
987
|
+
"type": "text",
|
|
988
|
+
"text": "gendarmerie"
|
|
989
|
+
}
|
|
990
|
+
]
|
|
991
|
+
},
|
|
992
|
+
{
|
|
993
|
+
"type": "element",
|
|
994
|
+
"name": "RessourceWeb",
|
|
995
|
+
"attributes": {
|
|
996
|
+
"URL": "http://www.interieur.gouv.fr/Contact/Contacter-une-brigade-de-gendarmerie-ou-un-commissariat-de-police"
|
|
997
|
+
}
|
|
1106
998
|
}
|
|
1107
999
|
]
|
|
1108
1000
|
},
|
|
1109
1001
|
{
|
|
1110
1002
|
"type": "element",
|
|
1111
|
-
"name": "
|
|
1112
|
-
"attributes": {
|
|
1113
|
-
"type": "puce"
|
|
1114
|
-
},
|
|
1003
|
+
"name": "ASavoir",
|
|
1115
1004
|
"children": [
|
|
1116
1005
|
{
|
|
1117
1006
|
"type": "element",
|
|
1118
|
-
"name": "
|
|
1007
|
+
"name": "Titre",
|
|
1119
1008
|
"children": [
|
|
1120
1009
|
{
|
|
1121
|
-
"type": "
|
|
1122
|
-
"
|
|
1123
|
-
"children": [
|
|
1124
|
-
{
|
|
1125
|
-
"type": "text",
|
|
1126
|
-
"text": "Sur un mineur"
|
|
1127
|
-
}
|
|
1128
|
-
]
|
|
1010
|
+
"type": "text",
|
|
1011
|
+
"text": "À savoir"
|
|
1129
1012
|
}
|
|
1130
1013
|
]
|
|
1131
1014
|
},
|
|
1132
1015
|
{
|
|
1133
1016
|
"type": "element",
|
|
1134
|
-
"name": "
|
|
1017
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1135
1018
|
"children": [
|
|
1019
|
+
{
|
|
1020
|
+
"type": "text",
|
|
1021
|
+
"text": "Si vous souhaitez obtenir des "
|
|
1022
|
+
},
|
|
1136
1023
|
{
|
|
1137
1024
|
"type": "element",
|
|
1138
|
-
"name": "
|
|
1025
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1026
|
+
"attributes": {
|
|
1027
|
+
"LienID": "R12532",
|
|
1028
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1029
|
+
},
|
|
1139
1030
|
"children": [
|
|
1140
1031
|
{
|
|
1141
1032
|
"type": "text",
|
|
1142
|
-
"text": "
|
|
1033
|
+
"text": "dommages et intérêts"
|
|
1143
1034
|
}
|
|
1144
1035
|
]
|
|
1145
|
-
}
|
|
1146
|
-
|
|
1147
|
-
|
|
1148
|
-
|
|
1149
|
-
|
|
1150
|
-
"name": "Item",
|
|
1151
|
-
"children": [
|
|
1036
|
+
},
|
|
1037
|
+
{
|
|
1038
|
+
"type": "text",
|
|
1039
|
+
"text": " et suivre l’état d’avancement de l’affaire, vous pouvez vous constituer "
|
|
1040
|
+
},
|
|
1152
1041
|
{
|
|
1153
1042
|
"type": "element",
|
|
1154
|
-
"name": "
|
|
1155
|
-
"
|
|
1156
|
-
|
|
1157
|
-
|
|
1158
|
-
|
|
1159
|
-
|
|
1043
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1044
|
+
"attributes": {
|
|
1045
|
+
"LienPublication": "F20798",
|
|
1046
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1047
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1048
|
+
},
|
|
1049
|
+
"children": [
|
|
1160
1050
|
{
|
|
1161
|
-
"type": "
|
|
1162
|
-
"
|
|
1163
|
-
"attributes": {
|
|
1164
|
-
"LienPublication": "F32239",
|
|
1165
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1166
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1167
|
-
},
|
|
1168
|
-
"children": [
|
|
1169
|
-
{
|
|
1170
|
-
"type": "text",
|
|
1171
|
-
"text": "cyberharcèlement"
|
|
1172
|
-
}
|
|
1173
|
-
]
|
|
1051
|
+
"type": "text",
|
|
1052
|
+
"text": "partie civile"
|
|
1174
1053
|
}
|
|
1175
1054
|
]
|
|
1055
|
+
},
|
|
1056
|
+
{
|
|
1057
|
+
"type": "text",
|
|
1058
|
+
"text": " lors du dépôt de plainte et jusqu’au jour du jugement."
|
|
1176
1059
|
}
|
|
1177
1060
|
]
|
|
1178
|
-
}
|
|
1061
|
+
}
|
|
1062
|
+
]
|
|
1063
|
+
},
|
|
1064
|
+
{
|
|
1065
|
+
"type": "element",
|
|
1066
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1067
|
+
"children": [
|
|
1068
|
+
{
|
|
1069
|
+
"type": "text",
|
|
1070
|
+
"text": "La plainte entraîne une enquête de police qui peut aboutir au jugement et à la condamnation de l’auteur présumé des faits."
|
|
1071
|
+
}
|
|
1072
|
+
]
|
|
1073
|
+
},
|
|
1074
|
+
{
|
|
1075
|
+
"type": "element",
|
|
1076
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1077
|
+
"children": [
|
|
1078
|
+
{
|
|
1079
|
+
"type": "text",
|
|
1080
|
+
"text": "Si vous vous êtes constitué partie civile, l’auteur du harcèlement peut également être condamné à vous indemniser."
|
|
1081
|
+
}
|
|
1082
|
+
]
|
|
1083
|
+
},
|
|
1084
|
+
{
|
|
1085
|
+
"type": "element",
|
|
1086
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1087
|
+
"children": [
|
|
1088
|
+
{
|
|
1089
|
+
"type": "text",
|
|
1090
|
+
"text": "Pour vous aider dans vos démarches, vous pouvez obtenir l'assistance d'un avocat."
|
|
1091
|
+
}
|
|
1092
|
+
]
|
|
1093
|
+
},
|
|
1094
|
+
{
|
|
1095
|
+
"type": "element",
|
|
1096
|
+
"name": "OuSAdresser",
|
|
1097
|
+
"attributes": {
|
|
1098
|
+
"ID": "R14218",
|
|
1099
|
+
"sve": "non",
|
|
1100
|
+
"type": "Local"
|
|
1101
|
+
},
|
|
1102
|
+
"children": [
|
|
1179
1103
|
{
|
|
1180
1104
|
"type": "element",
|
|
1181
|
-
"name": "
|
|
1105
|
+
"name": "Titre",
|
|
1182
1106
|
"children": [
|
|
1183
1107
|
{
|
|
1184
|
-
"type": "
|
|
1185
|
-
"
|
|
1186
|
-
"children": [
|
|
1187
|
-
{
|
|
1188
|
-
"type": "text",
|
|
1189
|
-
"text": "Sur le titulaire d'un mandat électif (par exemple, un député, un sénateur, un maire, etc.)"
|
|
1190
|
-
}
|
|
1191
|
-
]
|
|
1108
|
+
"type": "text",
|
|
1109
|
+
"text": "Avocat"
|
|
1192
1110
|
}
|
|
1193
1111
|
]
|
|
1194
1112
|
},
|
|
1195
1113
|
{
|
|
1196
1114
|
"type": "element",
|
|
1197
|
-
"name": "
|
|
1115
|
+
"name": "RessourceWeb",
|
|
1116
|
+
"attributes": {
|
|
1117
|
+
"URL": "https://www.cnb.avocat.fr/annuaire-des-avocats-de-france"
|
|
1118
|
+
}
|
|
1119
|
+
},
|
|
1120
|
+
{
|
|
1121
|
+
"type": "element",
|
|
1122
|
+
"name": "Source",
|
|
1123
|
+
"attributes": {
|
|
1124
|
+
"ID": "R30762"
|
|
1125
|
+
},
|
|
1198
1126
|
"children": [
|
|
1199
1127
|
{
|
|
1200
|
-
"type": "
|
|
1201
|
-
"
|
|
1202
|
-
"children": [
|
|
1203
|
-
{
|
|
1204
|
-
"type": "text",
|
|
1205
|
-
"text": "En présence d'un mineur, qui y a assisté."
|
|
1206
|
-
}
|
|
1207
|
-
]
|
|
1128
|
+
"type": "text",
|
|
1129
|
+
"text": "Conseil national des barreaux (CNB)"
|
|
1208
1130
|
}
|
|
1209
1131
|
]
|
|
1210
1132
|
}
|
|
@@ -1212,7 +1134,7 @@
|
|
|
1212
1134
|
},
|
|
1213
1135
|
{
|
|
1214
1136
|
"type": "element",
|
|
1215
|
-
"name": "
|
|
1137
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1216
1138
|
"children": [
|
|
1217
1139
|
{
|
|
1218
1140
|
"type": "element",
|
|
@@ -1220,7 +1142,7 @@
|
|
|
1220
1142
|
"children": [
|
|
1221
1143
|
{
|
|
1222
1144
|
"type": "text",
|
|
1223
|
-
"text": "À
|
|
1145
|
+
"text": "À noter"
|
|
1224
1146
|
}
|
|
1225
1147
|
]
|
|
1226
1148
|
},
|
|
@@ -1230,50 +1152,33 @@
|
|
|
1230
1152
|
"children": [
|
|
1231
1153
|
{
|
|
1232
1154
|
"type": "text",
|
|
1233
|
-
"text": "Si
|
|
1155
|
+
"text": "Si vous n’avez pas les ressources financières nécessaires pour régler l’avocat, vous pouvez "
|
|
1234
1156
|
},
|
|
1235
1157
|
{
|
|
1236
1158
|
"type": "element",
|
|
1237
|
-
"name": "
|
|
1159
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1160
|
+
"attributes": {
|
|
1161
|
+
"LienPublication": "F18074",
|
|
1162
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1163
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1164
|
+
},
|
|
1238
1165
|
"children": [
|
|
1239
1166
|
{
|
|
1240
1167
|
"type": "text",
|
|
1241
|
-
"text": "
|
|
1168
|
+
"text": "demander l’aide juridictionnelle"
|
|
1242
1169
|
}
|
|
1243
1170
|
]
|
|
1244
1171
|
},
|
|
1245
1172
|
{
|
|
1246
1173
|
"type": "text",
|
|
1247
|
-
"text": "
|
|
1174
|
+
"text": "."
|
|
1248
1175
|
}
|
|
1249
1176
|
]
|
|
1250
1177
|
}
|
|
1251
1178
|
]
|
|
1252
1179
|
}
|
|
1253
1180
|
]
|
|
1254
|
-
}
|
|
1255
|
-
]
|
|
1256
|
-
}
|
|
1257
|
-
]
|
|
1258
|
-
},
|
|
1259
|
-
{
|
|
1260
|
-
"type": "element",
|
|
1261
|
-
"name": "Situation",
|
|
1262
|
-
"children": [
|
|
1263
|
-
{
|
|
1264
|
-
"type": "element",
|
|
1265
|
-
"name": "Titre",
|
|
1266
|
-
"children": [
|
|
1267
|
-
{
|
|
1268
|
-
"type": "text",
|
|
1269
|
-
"text": "Travail (secteur privé)"
|
|
1270
|
-
}
|
|
1271
|
-
]
|
|
1272
|
-
},
|
|
1273
|
-
{
|
|
1274
|
-
"type": "element",
|
|
1275
|
-
"name": "Texte",
|
|
1276
|
-
"children": [
|
|
1181
|
+
},
|
|
1277
1182
|
{
|
|
1278
1183
|
"type": "element",
|
|
1279
1184
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -1288,33 +1193,9 @@
|
|
|
1288
1193
|
"children": [
|
|
1289
1194
|
{
|
|
1290
1195
|
"type": "text",
|
|
1291
|
-
"text": "
|
|
1292
|
-
}
|
|
1293
|
-
]
|
|
1294
|
-
}
|
|
1295
|
-
]
|
|
1296
|
-
},
|
|
1297
|
-
{
|
|
1298
|
-
"type": "element",
|
|
1299
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1300
|
-
"children": [
|
|
1301
|
-
{
|
|
1302
|
-
"type": "text",
|
|
1303
|
-
"text": "Le harcèlement moral se manifeste par des propos ou des comportements "
|
|
1304
|
-
},
|
|
1305
|
-
{
|
|
1306
|
-
"type": "element",
|
|
1307
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1308
|
-
"children": [
|
|
1309
|
-
{
|
|
1310
|
-
"type": "text",
|
|
1311
|
-
"text": "répétés"
|
|
1196
|
+
"text": "Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur du harcèlement ?"
|
|
1312
1197
|
}
|
|
1313
1198
|
]
|
|
1314
|
-
},
|
|
1315
|
-
{
|
|
1316
|
-
"type": "text",
|
|
1317
|
-
"text": " pouvant entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail."
|
|
1318
1199
|
}
|
|
1319
1200
|
]
|
|
1320
1201
|
},
|
|
@@ -1324,7 +1205,7 @@
|
|
|
1324
1205
|
"children": [
|
|
1325
1206
|
{
|
|
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1207
|
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|
|
1327
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|
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|
+
"text": "Le harcèlement moral est un délit punissable :"
|
|
1328
1209
|
}
|
|
1329
1210
|
]
|
|
1330
1211
|
},
|
|
@@ -1345,7 +1226,7 @@
|
|
|
1345
1226
|
"children": [
|
|
1346
1227
|
{
|
|
1347
1228
|
"type": "text",
|
|
1348
|
-
"text": "
|
|
1229
|
+
"text": "D'1 an de prison"
|
|
1349
1230
|
}
|
|
1350
1231
|
]
|
|
1351
1232
|
}
|
|
@@ -1361,23 +1242,21 @@
|
|
|
1361
1242
|
"children": [
|
|
1362
1243
|
{
|
|
1363
1244
|
"type": "text",
|
|
1364
|
-
"text": "
|
|
1365
|
-
}
|
|
1366
|
-
|
|
1367
|
-
|
|
1368
|
-
|
|
1369
|
-
|
|
1370
|
-
|
|
1371
|
-
|
|
1372
|
-
|
|
1373
|
-
|
|
1374
|
-
|
|
1375
|
-
|
|
1376
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1377
|
-
"children": [
|
|
1245
|
+
"text": "Et de "
|
|
1246
|
+
},
|
|
1247
|
+
{
|
|
1248
|
+
"type": "element",
|
|
1249
|
+
"name": "Valeur",
|
|
1250
|
+
"children": [
|
|
1251
|
+
{
|
|
1252
|
+
"type": "text",
|
|
1253
|
+
"text": "15 000 €"
|
|
1254
|
+
}
|
|
1255
|
+
]
|
|
1256
|
+
},
|
|
1378
1257
|
{
|
|
1379
1258
|
"type": "text",
|
|
1380
|
-
"text": "
|
|
1259
|
+
"text": " d'amende."
|
|
1381
1260
|
}
|
|
1382
1261
|
]
|
|
1383
1262
|
}
|
|
@@ -1391,85 +1270,52 @@
|
|
|
1391
1270
|
"children": [
|
|
1392
1271
|
{
|
|
1393
1272
|
"type": "text",
|
|
1394
|
-
"text": "
|
|
1395
|
-
}
|
|
1396
|
-
]
|
|
1397
|
-
},
|
|
1398
|
-
{
|
|
1399
|
-
"type": "element",
|
|
1400
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1401
|
-
"children": [
|
|
1402
|
-
{
|
|
1403
|
-
"type": "text",
|
|
1404
|
-
"text": "Si vous êtes victime de harcèlement moral, vous pouvez bénéficier de la protection de la loi, que vous soyez salarié, stagiaire ou apprenti."
|
|
1405
|
-
}
|
|
1406
|
-
]
|
|
1407
|
-
},
|
|
1408
|
-
{
|
|
1409
|
-
"type": "element",
|
|
1410
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1411
|
-
"children": [
|
|
1412
|
-
{
|
|
1413
|
-
"type": "text",
|
|
1414
|
-
"text": "Ces agissements sont interdits quel que soit le lien hiérarchique entre vous et l'auteur des faits. Effectivement, vous êtes protégé par la loi même si les faits sont commis par un membre du personnel encadrant, par l'employeur ou par un subordonné dont vous êtes le supérieur hiérarchique."
|
|
1415
|
-
}
|
|
1416
|
-
]
|
|
1417
|
-
},
|
|
1418
|
-
{
|
|
1419
|
-
"type": "element",
|
|
1420
|
-
"name": "ANoter",
|
|
1421
|
-
"children": [
|
|
1273
|
+
"text": "Cette peine peut être portée à 2 ans de prison et "
|
|
1274
|
+
},
|
|
1422
1275
|
{
|
|
1423
1276
|
"type": "element",
|
|
1424
|
-
"name": "
|
|
1277
|
+
"name": "Valeur",
|
|
1425
1278
|
"children": [
|
|
1426
1279
|
{
|
|
1427
1280
|
"type": "text",
|
|
1428
|
-
"text": "
|
|
1281
|
+
"text": "30 000 €"
|
|
1429
1282
|
}
|
|
1430
1283
|
]
|
|
1431
1284
|
},
|
|
1432
1285
|
{
|
|
1433
|
-
"type": "
|
|
1434
|
-
"
|
|
1435
|
-
|
|
1436
|
-
{
|
|
1437
|
-
"type": "text",
|
|
1438
|
-
"text": "Pour que cette infraction soit caractérisée, il n'est pas nécessaire que l'auteur des faits ait eu l'intention d'entraîner une dégradation des conditions de travail de la personne qu'il harcèle. Il suffit que son comportement ait pour effet de nuire à la victime sans pour autant qu'il se rende compte du mal qu'il fait."
|
|
1439
|
-
}
|
|
1440
|
-
]
|
|
1441
|
-
}
|
|
1442
|
-
]
|
|
1443
|
-
}
|
|
1444
|
-
]
|
|
1445
|
-
},
|
|
1446
|
-
{
|
|
1447
|
-
"type": "element",
|
|
1448
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1449
|
-
"children": [
|
|
1450
|
-
{
|
|
1451
|
-
"type": "element",
|
|
1452
|
-
"name": "Titre",
|
|
1453
|
-
"children": [
|
|
1286
|
+
"type": "text",
|
|
1287
|
+
"text": " d’amende si la victime a subi une "
|
|
1288
|
+
},
|
|
1454
1289
|
{
|
|
1455
1290
|
"type": "element",
|
|
1456
|
-
"name": "
|
|
1291
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1292
|
+
"attributes": {
|
|
1293
|
+
"LienID": "R68113",
|
|
1294
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1295
|
+
},
|
|
1457
1296
|
"children": [
|
|
1458
1297
|
{
|
|
1459
1298
|
"type": "text",
|
|
1460
|
-
"text": "
|
|
1299
|
+
"text": "incapacité totale de travail"
|
|
1461
1300
|
}
|
|
1462
1301
|
]
|
|
1302
|
+
},
|
|
1303
|
+
{
|
|
1304
|
+
"type": "text",
|
|
1305
|
+
"text": " supérieure à 8 jours. Il en est de même lorsque les faits ont été commis :"
|
|
1463
1306
|
}
|
|
1464
1307
|
]
|
|
1465
1308
|
},
|
|
1466
1309
|
{
|
|
1467
1310
|
"type": "element",
|
|
1468
|
-
"name": "
|
|
1311
|
+
"name": "Liste",
|
|
1312
|
+
"attributes": {
|
|
1313
|
+
"type": "puce"
|
|
1314
|
+
},
|
|
1469
1315
|
"children": [
|
|
1470
1316
|
{
|
|
1471
1317
|
"type": "element",
|
|
1472
|
-
"name": "
|
|
1318
|
+
"name": "Item",
|
|
1473
1319
|
"children": [
|
|
1474
1320
|
{
|
|
1475
1321
|
"type": "element",
|
|
@@ -1477,7 +1323,7 @@
|
|
|
1477
1323
|
"children": [
|
|
1478
1324
|
{
|
|
1479
1325
|
"type": "text",
|
|
1480
|
-
"text": "
|
|
1326
|
+
"text": "Sur un mineur"
|
|
1481
1327
|
}
|
|
1482
1328
|
]
|
|
1483
1329
|
}
|
|
@@ -1485,127 +1331,70 @@
|
|
|
1485
1331
|
},
|
|
1486
1332
|
{
|
|
1487
1333
|
"type": "element",
|
|
1488
|
-
"name": "
|
|
1334
|
+
"name": "Item",
|
|
1489
1335
|
"children": [
|
|
1490
|
-
{
|
|
1491
|
-
"type": "text",
|
|
1492
|
-
"text": "Votre employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le harcèlement moral et d'empêcher que ces faits se réalisent."
|
|
1493
|
-
}
|
|
1494
|
-
]
|
|
1495
|
-
},
|
|
1496
|
-
{
|
|
1497
|
-
"type": "element",
|
|
1498
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1499
|
-
"children": [
|
|
1500
|
-
{
|
|
1501
|
-
"type": "text",
|
|
1502
|
-
"text": "Tout d'abord, il doit porter à la connaissance de tous les salariés les textes qui punissent le harcèlement moral. La communication de ces informations se fait par n'importe quel moyen (exemple : affichage à l'entrée des locaux, sur le site internet de l'établissement). Le règlement intérieur doit également mentionner les textes portant sur le harcèlement moral."
|
|
1503
|
-
}
|
|
1504
|
-
]
|
|
1505
|
-
},
|
|
1506
|
-
{
|
|
1507
|
-
"type": "element",
|
|
1508
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1509
|
-
"children": [
|
|
1510
|
-
{
|
|
1511
|
-
"type": "text",
|
|
1512
|
-
"text": "Ensuite, votre employeur doit mettre en place des actions de formation, de prévention et de sensibilisation en matière de harcèlement moral. Ces actions sont destinées à tous les membres du personnel (encadrants, salariés, stagiaires etc.)."
|
|
1513
|
-
}
|
|
1514
|
-
]
|
|
1515
|
-
},
|
|
1516
|
-
{
|
|
1517
|
-
"type": "element",
|
|
1518
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1519
|
-
"children": [
|
|
1520
|
-
{
|
|
1521
|
-
"type": "text",
|
|
1522
|
-
"text": "Enfin, votre employeur doit collaborer avec les représentants du personnel et, s'il existe, le "
|
|
1523
|
-
},
|
|
1524
1336
|
{
|
|
1525
1337
|
"type": "element",
|
|
1526
|
-
"name": "
|
|
1527
|
-
"attributes": {
|
|
1528
|
-
"LienPublication": "F34474",
|
|
1529
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1530
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1531
|
-
},
|
|
1338
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1532
1339
|
"children": [
|
|
1533
1340
|
{
|
|
1534
1341
|
"type": "text",
|
|
1535
|
-
"text": "
|
|
1342
|
+
"text": "Sur une personne très vulnérable du fait de son âge, d'une maladie physique ou mentale, d'un handicap, d'un état de grossesse apparent ou connu par l'auteur des faits"
|
|
1536
1343
|
}
|
|
1537
1344
|
]
|
|
1538
|
-
},
|
|
1539
|
-
{
|
|
1540
|
-
"type": "text",
|
|
1541
|
-
"text": "."
|
|
1542
|
-
}
|
|
1543
|
-
]
|
|
1544
|
-
},
|
|
1545
|
-
{
|
|
1546
|
-
"type": "element",
|
|
1547
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1548
|
-
"children": [
|
|
1549
|
-
{
|
|
1550
|
-
"type": "text",
|
|
1551
|
-
"text": "Les membres du comité social et économique (CSE) et le référent en matière de lutte contre le harcèlement moral bénéficient de 5 jours minimum de formation sur la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'établissement. En cas de renouvellement de leur mandat, ils bénéficient de 3 jours de formation supplémentaires. Ces formations sont financées par l'employeur."
|
|
1552
1345
|
}
|
|
1553
1346
|
]
|
|
1554
1347
|
},
|
|
1555
1348
|
{
|
|
1556
1349
|
"type": "element",
|
|
1557
|
-
"name": "
|
|
1350
|
+
"name": "Item",
|
|
1558
1351
|
"children": [
|
|
1559
|
-
{
|
|
1560
|
-
"type": "element",
|
|
1561
|
-
"name": "Titre",
|
|
1562
|
-
"children": [
|
|
1563
|
-
{
|
|
1564
|
-
"type": "text",
|
|
1565
|
-
"text": "À noter"
|
|
1566
|
-
}
|
|
1567
|
-
]
|
|
1568
|
-
},
|
|
1569
1352
|
{
|
|
1570
1353
|
"type": "element",
|
|
1571
1354
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1572
1355
|
"children": [
|
|
1573
1356
|
{
|
|
1574
1357
|
"type": "text",
|
|
1575
|
-
"text": "
|
|
1358
|
+
"text": "Par l'utilisation d'un service de communication au public en ligne ou par le biais d'un support numérique ou électronique. On parle alors de "
|
|
1576
1359
|
},
|
|
1577
1360
|
{
|
|
1578
1361
|
"type": "element",
|
|
1579
1362
|
"name": "LienInterne",
|
|
1580
1363
|
"attributes": {
|
|
1581
|
-
"LienPublication": "
|
|
1364
|
+
"LienPublication": "F32239",
|
|
1582
1365
|
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1583
1366
|
"audience": "Particuliers"
|
|
1584
1367
|
},
|
|
1585
1368
|
"children": [
|
|
1586
1369
|
{
|
|
1587
1370
|
"type": "text",
|
|
1588
|
-
"text": "
|
|
1371
|
+
"text": "cyberharcèlement"
|
|
1589
1372
|
}
|
|
1590
1373
|
]
|
|
1591
|
-
}
|
|
1374
|
+
}
|
|
1375
|
+
]
|
|
1376
|
+
}
|
|
1377
|
+
]
|
|
1378
|
+
},
|
|
1379
|
+
{
|
|
1380
|
+
"type": "element",
|
|
1381
|
+
"name": "Item",
|
|
1382
|
+
"children": [
|
|
1383
|
+
{
|
|
1384
|
+
"type": "element",
|
|
1385
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1386
|
+
"children": [
|
|
1592
1387
|
{
|
|
1593
1388
|
"type": "text",
|
|
1594
|
-
"text": "
|
|
1389
|
+
"text": "Sur le titulaire d'un mandat électif (par exemple, un député, un sénateur, un maire, etc.)"
|
|
1595
1390
|
}
|
|
1596
1391
|
]
|
|
1597
1392
|
}
|
|
1598
1393
|
]
|
|
1599
|
-
}
|
|
1600
|
-
]
|
|
1601
|
-
},
|
|
1602
|
-
{
|
|
1603
|
-
"type": "element",
|
|
1604
|
-
"name": "SousChapitre",
|
|
1605
|
-
"children": [
|
|
1394
|
+
},
|
|
1606
1395
|
{
|
|
1607
1396
|
"type": "element",
|
|
1608
|
-
"name": "
|
|
1397
|
+
"name": "Item",
|
|
1609
1398
|
"children": [
|
|
1610
1399
|
{
|
|
1611
1400
|
"type": "element",
|
|
@@ -1613,19 +1402,25 @@
|
|
|
1613
1402
|
"children": [
|
|
1614
1403
|
{
|
|
1615
1404
|
"type": "text",
|
|
1616
|
-
"text": "
|
|
1405
|
+
"text": "En présence d'un mineur, qui y a assisté."
|
|
1617
1406
|
}
|
|
1618
1407
|
]
|
|
1619
1408
|
}
|
|
1620
1409
|
]
|
|
1621
|
-
}
|
|
1410
|
+
}
|
|
1411
|
+
]
|
|
1412
|
+
},
|
|
1413
|
+
{
|
|
1414
|
+
"type": "element",
|
|
1415
|
+
"name": "ASavoir",
|
|
1416
|
+
"children": [
|
|
1622
1417
|
{
|
|
1623
1418
|
"type": "element",
|
|
1624
|
-
"name": "
|
|
1419
|
+
"name": "Titre",
|
|
1625
1420
|
"children": [
|
|
1626
1421
|
{
|
|
1627
1422
|
"type": "text",
|
|
1628
|
-
"text": "
|
|
1423
|
+
"text": "À savoir"
|
|
1629
1424
|
}
|
|
1630
1425
|
]
|
|
1631
1426
|
},
|
|
@@ -1635,60 +1430,64 @@
|
|
|
1635
1430
|
"children": [
|
|
1636
1431
|
{
|
|
1637
1432
|
"type": "text",
|
|
1638
|
-
"text": "Si
|
|
1433
|
+
"text": "Si des faits de harcèlement moral ont lieu "
|
|
1639
1434
|
},
|
|
1640
1435
|
{
|
|
1641
1436
|
"type": "element",
|
|
1642
|
-
"name": "
|
|
1643
|
-
"attributes": {
|
|
1644
|
-
"LienID": "R49229",
|
|
1645
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1646
|
-
},
|
|
1437
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1647
1438
|
"children": [
|
|
1648
1439
|
{
|
|
1649
1440
|
"type": "text",
|
|
1650
|
-
"text": "
|
|
1441
|
+
"text": "au sein du couple"
|
|
1651
1442
|
}
|
|
1652
1443
|
]
|
|
1653
1444
|
},
|
|
1654
1445
|
{
|
|
1655
1446
|
"type": "text",
|
|
1656
|
-
"text": "
|
|
1657
|
-
}
|
|
1658
|
-
]
|
|
1659
|
-
},
|
|
1660
|
-
{
|
|
1661
|
-
"type": "element",
|
|
1662
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1663
|
-
"children": [
|
|
1664
|
-
{
|
|
1665
|
-
"type": "text",
|
|
1666
|
-
"text": "Si votre employeur ne prend aucune mesure contre l'auteur des faits, vous pouvez vous retourner contre lui et lui demander des "
|
|
1447
|
+
"text": ", l'auteur du harcèlement encourt une peine de 3 ans de prison et de "
|
|
1667
1448
|
},
|
|
1668
1449
|
{
|
|
1669
1450
|
"type": "element",
|
|
1670
|
-
"name": "
|
|
1671
|
-
"attributes": {
|
|
1672
|
-
"LienID": "R12532",
|
|
1673
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1674
|
-
},
|
|
1451
|
+
"name": "Valeur",
|
|
1675
1452
|
"children": [
|
|
1676
1453
|
{
|
|
1677
1454
|
"type": "text",
|
|
1678
|
-
"text": "
|
|
1455
|
+
"text": "45 000 €"
|
|
1679
1456
|
}
|
|
1680
1457
|
]
|
|
1681
1458
|
},
|
|
1682
1459
|
{
|
|
1683
1460
|
"type": "text",
|
|
1684
|
-
"text": "."
|
|
1461
|
+
"text": " d'amende."
|
|
1685
1462
|
}
|
|
1686
1463
|
]
|
|
1687
1464
|
}
|
|
1688
1465
|
]
|
|
1689
1466
|
}
|
|
1690
1467
|
]
|
|
1691
|
-
}
|
|
1468
|
+
}
|
|
1469
|
+
]
|
|
1470
|
+
}
|
|
1471
|
+
]
|
|
1472
|
+
},
|
|
1473
|
+
{
|
|
1474
|
+
"type": "element",
|
|
1475
|
+
"name": "Situation",
|
|
1476
|
+
"children": [
|
|
1477
|
+
{
|
|
1478
|
+
"type": "element",
|
|
1479
|
+
"name": "Titre",
|
|
1480
|
+
"children": [
|
|
1481
|
+
{
|
|
1482
|
+
"type": "text",
|
|
1483
|
+
"text": "Travail (salarié)"
|
|
1484
|
+
}
|
|
1485
|
+
]
|
|
1486
|
+
},
|
|
1487
|
+
{
|
|
1488
|
+
"type": "element",
|
|
1489
|
+
"name": "Texte",
|
|
1490
|
+
"children": [
|
|
1692
1491
|
{
|
|
1693
1492
|
"type": "element",
|
|
1694
1493
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -1703,9 +1502,33 @@
|
|
|
1703
1502
|
"children": [
|
|
1704
1503
|
{
|
|
1705
1504
|
"type": "text",
|
|
1706
|
-
"text": "
|
|
1505
|
+
"text": "Qu'est-ce que le harcèlement moral ?"
|
|
1506
|
+
}
|
|
1507
|
+
]
|
|
1508
|
+
}
|
|
1509
|
+
]
|
|
1510
|
+
},
|
|
1511
|
+
{
|
|
1512
|
+
"type": "element",
|
|
1513
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1514
|
+
"children": [
|
|
1515
|
+
{
|
|
1516
|
+
"type": "text",
|
|
1517
|
+
"text": "Le harcèlement moral se manifeste par des propos ou des comportements "
|
|
1518
|
+
},
|
|
1519
|
+
{
|
|
1520
|
+
"type": "element",
|
|
1521
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1522
|
+
"children": [
|
|
1523
|
+
{
|
|
1524
|
+
"type": "text",
|
|
1525
|
+
"text": "répétés"
|
|
1707
1526
|
}
|
|
1708
1527
|
]
|
|
1528
|
+
},
|
|
1529
|
+
{
|
|
1530
|
+
"type": "text",
|
|
1531
|
+
"text": " pouvant entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail."
|
|
1709
1532
|
}
|
|
1710
1533
|
]
|
|
1711
1534
|
},
|
|
@@ -1715,17 +1538,20 @@
|
|
|
1715
1538
|
"children": [
|
|
1716
1539
|
{
|
|
1717
1540
|
"type": "text",
|
|
1718
|
-
"text": "
|
|
1541
|
+
"text": "Pour caractériser cette infraction, il faut prouver que ces comportements ont entraîné :"
|
|
1719
1542
|
}
|
|
1720
1543
|
]
|
|
1721
1544
|
},
|
|
1722
1545
|
{
|
|
1723
1546
|
"type": "element",
|
|
1724
|
-
"name": "
|
|
1547
|
+
"name": "Liste",
|
|
1548
|
+
"attributes": {
|
|
1549
|
+
"type": "puce"
|
|
1550
|
+
},
|
|
1725
1551
|
"children": [
|
|
1726
1552
|
{
|
|
1727
1553
|
"type": "element",
|
|
1728
|
-
"name": "
|
|
1554
|
+
"name": "Item",
|
|
1729
1555
|
"children": [
|
|
1730
1556
|
{
|
|
1731
1557
|
"type": "element",
|
|
@@ -1733,7 +1559,7 @@
|
|
|
1733
1559
|
"children": [
|
|
1734
1560
|
{
|
|
1735
1561
|
"type": "text",
|
|
1736
|
-
"text": "
|
|
1562
|
+
"text": "Une atteinte aux droits et à la dignité de la victime"
|
|
1737
1563
|
}
|
|
1738
1564
|
]
|
|
1739
1565
|
}
|
|
@@ -1741,74 +1567,31 @@
|
|
|
1741
1567
|
},
|
|
1742
1568
|
{
|
|
1743
1569
|
"type": "element",
|
|
1744
|
-
"name": "
|
|
1745
|
-
"children": [
|
|
1746
|
-
{
|
|
1747
|
-
"type": "text",
|
|
1748
|
-
"text": "L'employeur a une obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Vous pouvez l'alerter si vous êtes victime ou témoin d'un cas de harcèlement moral."
|
|
1749
|
-
}
|
|
1750
|
-
]
|
|
1751
|
-
},
|
|
1752
|
-
{
|
|
1753
|
-
"type": "element",
|
|
1754
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1755
|
-
"children": [
|
|
1756
|
-
{
|
|
1757
|
-
"type": "text",
|
|
1758
|
-
"text": "Dans votre signalement, vous pouvez lui demander de prendre toutes mesures nécessaires au rétablissement de conditions de travail normales."
|
|
1759
|
-
}
|
|
1760
|
-
]
|
|
1761
|
-
},
|
|
1762
|
-
{
|
|
1763
|
-
"type": "element",
|
|
1764
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1765
|
-
"children": [
|
|
1766
|
-
{
|
|
1767
|
-
"type": "text",
|
|
1768
|
-
"text": "Ce signalement doit être effectué par écrit."
|
|
1769
|
-
}
|
|
1770
|
-
]
|
|
1771
|
-
},
|
|
1772
|
-
{
|
|
1773
|
-
"type": "element",
|
|
1774
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1775
|
-
"children": [
|
|
1776
|
-
{
|
|
1777
|
-
"type": "text",
|
|
1778
|
-
"text": "Un modèle de lettre est disponible :"
|
|
1779
|
-
}
|
|
1780
|
-
]
|
|
1781
|
-
},
|
|
1782
|
-
{
|
|
1783
|
-
"type": "element",
|
|
1784
|
-
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1785
|
-
"attributes": {
|
|
1786
|
-
"ID": "R58712",
|
|
1787
|
-
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/signalement-de-faits-pouvant-relever-du-harcelement-moral-ou-sexuel?src_url=https://service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35826",
|
|
1788
|
-
"audience": "Particuliers",
|
|
1789
|
-
"type": "Modèle de document"
|
|
1790
|
-
},
|
|
1570
|
+
"name": "Item",
|
|
1791
1571
|
"children": [
|
|
1792
1572
|
{
|
|
1793
1573
|
"type": "element",
|
|
1794
|
-
"name": "
|
|
1574
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1795
1575
|
"children": [
|
|
1796
1576
|
{
|
|
1797
1577
|
"type": "text",
|
|
1798
|
-
"text": "
|
|
1578
|
+
"text": "Ou l'altération de sa santé physique ou mentale"
|
|
1799
1579
|
}
|
|
1800
1580
|
]
|
|
1801
|
-
}
|
|
1581
|
+
}
|
|
1582
|
+
]
|
|
1583
|
+
},
|
|
1584
|
+
{
|
|
1585
|
+
"type": "element",
|
|
1586
|
+
"name": "Item",
|
|
1587
|
+
"children": [
|
|
1802
1588
|
{
|
|
1803
1589
|
"type": "element",
|
|
1804
|
-
"name": "
|
|
1805
|
-
"attributes": {
|
|
1806
|
-
"ID": "R30661"
|
|
1807
|
-
},
|
|
1590
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1808
1591
|
"children": [
|
|
1809
1592
|
{
|
|
1810
1593
|
"type": "text",
|
|
1811
|
-
"text": "
|
|
1594
|
+
"text": "Ou une menace pour son évolution professionnelle."
|
|
1812
1595
|
}
|
|
1813
1596
|
]
|
|
1814
1597
|
}
|
|
@@ -1818,21 +1601,15 @@
|
|
|
1818
1601
|
},
|
|
1819
1602
|
{
|
|
1820
1603
|
"type": "element",
|
|
1821
|
-
"name": "
|
|
1604
|
+
"name": "Exemple",
|
|
1822
1605
|
"children": [
|
|
1823
1606
|
{
|
|
1824
1607
|
"type": "element",
|
|
1825
1608
|
"name": "Titre",
|
|
1826
1609
|
"children": [
|
|
1827
1610
|
{
|
|
1828
|
-
"type": "
|
|
1829
|
-
"
|
|
1830
|
-
"children": [
|
|
1831
|
-
{
|
|
1832
|
-
"type": "text",
|
|
1833
|
-
"text": "Alerter les représentants du personnel ou le CSE"
|
|
1834
|
-
}
|
|
1835
|
-
]
|
|
1611
|
+
"type": "text",
|
|
1612
|
+
"text": "Exemple"
|
|
1836
1613
|
}
|
|
1837
1614
|
]
|
|
1838
1615
|
},
|
|
@@ -1842,34 +1619,43 @@
|
|
|
1842
1619
|
"children": [
|
|
1843
1620
|
{
|
|
1844
1621
|
"type": "text",
|
|
1845
|
-
"text": "
|
|
1622
|
+
"text": "Des insultes, des humiliations en public ou des brimades constituent des faits de harcèlement. Il en est de même si votre supérieur hiérarchique vous supprime systématiquement vos outils de travail et/ou interdit aux autres employés de vous adresser la parole."
|
|
1846
1623
|
}
|
|
1847
1624
|
]
|
|
1848
|
-
}
|
|
1625
|
+
}
|
|
1626
|
+
]
|
|
1627
|
+
},
|
|
1628
|
+
{
|
|
1629
|
+
"type": "element",
|
|
1630
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1631
|
+
"children": [
|
|
1849
1632
|
{
|
|
1850
|
-
"type": "
|
|
1851
|
-
"
|
|
1633
|
+
"type": "text",
|
|
1634
|
+
"text": "Pour que cette infraction soit caractérisée, il n'est pas nécessaire que l'auteur des faits ait eu l'intention d'entraîner une dégradation des conditions de travail de la personne qu'il harcèle. Il suffit que son comportement ait pour effet de nuire à la victime sans pour autant qu'il se rende compte du mal qu'il fait."
|
|
1635
|
+
}
|
|
1636
|
+
]
|
|
1637
|
+
},
|
|
1638
|
+
{
|
|
1639
|
+
"type": "element",
|
|
1640
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1641
|
+
"children": [
|
|
1642
|
+
{
|
|
1643
|
+
"type": "element",
|
|
1644
|
+
"name": "Titre",
|
|
1852
1645
|
"children": [
|
|
1853
1646
|
{
|
|
1854
1647
|
"type": "text",
|
|
1855
|
-
"text": "
|
|
1856
|
-
}
|
|
1857
|
-
|
|
1858
|
-
|
|
1859
|
-
|
|
1860
|
-
|
|
1861
|
-
|
|
1862
|
-
|
|
1863
|
-
"children": [
|
|
1864
|
-
{
|
|
1865
|
-
"type": "text",
|
|
1866
|
-
"text": "membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI)"
|
|
1867
|
-
}
|
|
1868
|
-
]
|
|
1869
|
-
},
|
|
1648
|
+
"text": "À noter"
|
|
1649
|
+
}
|
|
1650
|
+
]
|
|
1651
|
+
},
|
|
1652
|
+
{
|
|
1653
|
+
"type": "element",
|
|
1654
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1655
|
+
"children": [
|
|
1870
1656
|
{
|
|
1871
1657
|
"type": "text",
|
|
1872
|
-
"text": "."
|
|
1658
|
+
"text": "Si vous êtes victime de harcèlement moral, vous pouvez bénéficier de la protection de la loi, que vous soyez salarié, stagiaire ou apprenti."
|
|
1873
1659
|
}
|
|
1874
1660
|
]
|
|
1875
1661
|
},
|
|
@@ -1879,38 +1665,96 @@
|
|
|
1879
1665
|
"children": [
|
|
1880
1666
|
{
|
|
1881
1667
|
"type": "text",
|
|
1882
|
-
"text": "
|
|
1883
|
-
}
|
|
1668
|
+
"text": "Ces agissements sont interdits quel que soit le lien hiérarchique entre vous et l'auteur des faits. Effectivement, vous êtes protégé par la loi même si les faits sont commis par un membre du personnel encadrant, par l'employeur ou par un subordonné dont vous êtes le supérieur hiérarchique."
|
|
1669
|
+
}
|
|
1670
|
+
]
|
|
1671
|
+
}
|
|
1672
|
+
]
|
|
1673
|
+
}
|
|
1674
|
+
]
|
|
1675
|
+
},
|
|
1676
|
+
{
|
|
1677
|
+
"type": "element",
|
|
1678
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1679
|
+
"children": [
|
|
1680
|
+
{
|
|
1681
|
+
"type": "element",
|
|
1682
|
+
"name": "Titre",
|
|
1683
|
+
"children": [
|
|
1684
|
+
{
|
|
1685
|
+
"type": "element",
|
|
1686
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1687
|
+
"children": [
|
|
1884
1688
|
{
|
|
1885
|
-
"type": "
|
|
1886
|
-
"
|
|
1887
|
-
|
|
1888
|
-
|
|
1889
|
-
|
|
1890
|
-
|
|
1891
|
-
|
|
1892
|
-
|
|
1893
|
-
|
|
1894
|
-
|
|
1895
|
-
|
|
1896
|
-
|
|
1897
|
-
|
|
1898
|
-
|
|
1689
|
+
"type": "text",
|
|
1690
|
+
"text": "Comment prouver un cas de harcèlement moral ?"
|
|
1691
|
+
}
|
|
1692
|
+
]
|
|
1693
|
+
}
|
|
1694
|
+
]
|
|
1695
|
+
},
|
|
1696
|
+
{
|
|
1697
|
+
"type": "element",
|
|
1698
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1699
|
+
"children": [
|
|
1700
|
+
{
|
|
1701
|
+
"type": "text",
|
|
1702
|
+
"text": "Si vous vous estimez victime d’un cas de harcèlement moral, vous devez"
|
|
1703
|
+
},
|
|
1704
|
+
{
|
|
1705
|
+
"type": "element",
|
|
1706
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1707
|
+
"children": [
|
|
1708
|
+
{
|
|
1709
|
+
"type": "text",
|
|
1710
|
+
"text": " réunir des éléments"
|
|
1711
|
+
}
|
|
1712
|
+
]
|
|
1713
|
+
},
|
|
1714
|
+
{
|
|
1715
|
+
"type": "element",
|
|
1716
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1717
|
+
"children": [
|
|
1718
|
+
{
|
|
1719
|
+
"type": "text",
|
|
1720
|
+
"text": "qui suggèrent"
|
|
1721
|
+
}
|
|
1722
|
+
]
|
|
1723
|
+
},
|
|
1724
|
+
{
|
|
1725
|
+
"type": "text",
|
|
1726
|
+
"text": " l’existence de cette "
|
|
1727
|
+
},
|
|
1728
|
+
{
|
|
1729
|
+
"type": "element",
|
|
1730
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1731
|
+
"attributes": {
|
|
1732
|
+
"LienID": "R52056",
|
|
1733
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1734
|
+
},
|
|
1735
|
+
"children": [
|
|
1899
1736
|
{
|
|
1900
1737
|
"type": "text",
|
|
1901
|
-
"text": "
|
|
1738
|
+
"text": "infraction"
|
|
1902
1739
|
}
|
|
1903
1740
|
]
|
|
1741
|
+
},
|
|
1742
|
+
{
|
|
1743
|
+
"type": "text",
|
|
1744
|
+
"text": ". Il peut notamment s'agir des éléments suivants :"
|
|
1904
1745
|
}
|
|
1905
1746
|
]
|
|
1906
1747
|
},
|
|
1907
1748
|
{
|
|
1908
1749
|
"type": "element",
|
|
1909
|
-
"name": "
|
|
1750
|
+
"name": "Liste",
|
|
1751
|
+
"attributes": {
|
|
1752
|
+
"type": "puce"
|
|
1753
|
+
},
|
|
1910
1754
|
"children": [
|
|
1911
1755
|
{
|
|
1912
1756
|
"type": "element",
|
|
1913
|
-
"name": "
|
|
1757
|
+
"name": "Item",
|
|
1914
1758
|
"children": [
|
|
1915
1759
|
{
|
|
1916
1760
|
"type": "element",
|
|
@@ -1918,7 +1762,7 @@
|
|
|
1918
1762
|
"children": [
|
|
1919
1763
|
{
|
|
1920
1764
|
"type": "text",
|
|
1921
|
-
"text": "
|
|
1765
|
+
"text": "Identité et coordonnées de l'auteur des faits (nom, prénom, adresse mail, numéro de téléphone, etc.)"
|
|
1922
1766
|
}
|
|
1923
1767
|
]
|
|
1924
1768
|
}
|
|
@@ -1926,60 +1770,112 @@
|
|
|
1926
1770
|
},
|
|
1927
1771
|
{
|
|
1928
1772
|
"type": "element",
|
|
1929
|
-
"name": "
|
|
1773
|
+
"name": "Item",
|
|
1930
1774
|
"children": [
|
|
1931
1775
|
{
|
|
1932
|
-
"type": "
|
|
1933
|
-
"
|
|
1934
|
-
|
|
1776
|
+
"type": "element",
|
|
1777
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1778
|
+
"children": [
|
|
1779
|
+
{
|
|
1780
|
+
"type": "text",
|
|
1781
|
+
"text": "Captures d'écran (SMS, images envoyées par messages, etc.)"
|
|
1782
|
+
}
|
|
1783
|
+
]
|
|
1784
|
+
}
|
|
1785
|
+
]
|
|
1786
|
+
},
|
|
1787
|
+
{
|
|
1788
|
+
"type": "element",
|
|
1789
|
+
"name": "Item",
|
|
1790
|
+
"children": [
|
|
1935
1791
|
{
|
|
1936
1792
|
"type": "element",
|
|
1937
|
-
"name": "
|
|
1938
|
-
"attributes": {
|
|
1939
|
-
"LienPublication": "F107",
|
|
1940
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
1941
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1942
|
-
},
|
|
1793
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1943
1794
|
"children": [
|
|
1944
1795
|
{
|
|
1945
1796
|
"type": "text",
|
|
1946
|
-
"text": "
|
|
1797
|
+
"text": "Copie de mails"
|
|
1947
1798
|
}
|
|
1948
1799
|
]
|
|
1949
|
-
}
|
|
1800
|
+
}
|
|
1801
|
+
]
|
|
1802
|
+
},
|
|
1803
|
+
{
|
|
1804
|
+
"type": "element",
|
|
1805
|
+
"name": "Item",
|
|
1806
|
+
"children": [
|
|
1950
1807
|
{
|
|
1951
|
-
"type": "
|
|
1952
|
-
"
|
|
1808
|
+
"type": "element",
|
|
1809
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1810
|
+
"children": [
|
|
1811
|
+
{
|
|
1812
|
+
"type": "text",
|
|
1813
|
+
"text": "Documents de travail (bulletins de paie, résultat d’évaluation, etc.)"
|
|
1814
|
+
}
|
|
1815
|
+
]
|
|
1953
1816
|
}
|
|
1954
1817
|
]
|
|
1955
1818
|
},
|
|
1956
1819
|
{
|
|
1957
1820
|
"type": "element",
|
|
1958
|
-
"name": "
|
|
1821
|
+
"name": "Item",
|
|
1959
1822
|
"children": [
|
|
1960
1823
|
{
|
|
1961
|
-
"type": "
|
|
1962
|
-
"
|
|
1824
|
+
"type": "element",
|
|
1825
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1826
|
+
"children": [
|
|
1827
|
+
{
|
|
1828
|
+
"type": "text",
|
|
1829
|
+
"text": "Enregistrements audios ou vidéos"
|
|
1830
|
+
}
|
|
1831
|
+
]
|
|
1963
1832
|
}
|
|
1964
1833
|
]
|
|
1965
1834
|
},
|
|
1966
1835
|
{
|
|
1967
1836
|
"type": "element",
|
|
1968
|
-
"name": "
|
|
1837
|
+
"name": "Item",
|
|
1969
1838
|
"children": [
|
|
1970
1839
|
{
|
|
1971
|
-
"type": "
|
|
1972
|
-
"
|
|
1840
|
+
"type": "element",
|
|
1841
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1842
|
+
"children": [
|
|
1843
|
+
{
|
|
1844
|
+
"type": "element",
|
|
1845
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1846
|
+
"attributes": {
|
|
1847
|
+
"LienPublication": "R11307",
|
|
1848
|
+
"type": "Formulaire",
|
|
1849
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1850
|
+
},
|
|
1851
|
+
"children": [
|
|
1852
|
+
{
|
|
1853
|
+
"type": "text",
|
|
1854
|
+
"text": "Attestation de témoins"
|
|
1855
|
+
}
|
|
1856
|
+
]
|
|
1857
|
+
},
|
|
1858
|
+
{
|
|
1859
|
+
"type": "text",
|
|
1860
|
+
"text": " (avec leur identité complète)"
|
|
1861
|
+
}
|
|
1862
|
+
]
|
|
1973
1863
|
}
|
|
1974
1864
|
]
|
|
1975
1865
|
},
|
|
1976
1866
|
{
|
|
1977
1867
|
"type": "element",
|
|
1978
|
-
"name": "
|
|
1868
|
+
"name": "Item",
|
|
1979
1869
|
"children": [
|
|
1980
1870
|
{
|
|
1981
|
-
"type": "
|
|
1982
|
-
"
|
|
1871
|
+
"type": "element",
|
|
1872
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1873
|
+
"children": [
|
|
1874
|
+
{
|
|
1875
|
+
"type": "text",
|
|
1876
|
+
"text": "Certificat médical."
|
|
1877
|
+
}
|
|
1878
|
+
]
|
|
1983
1879
|
}
|
|
1984
1880
|
]
|
|
1985
1881
|
}
|
|
@@ -1987,21 +1883,15 @@
|
|
|
1987
1883
|
},
|
|
1988
1884
|
{
|
|
1989
1885
|
"type": "element",
|
|
1990
|
-
"name": "
|
|
1886
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1991
1887
|
"children": [
|
|
1992
1888
|
{
|
|
1993
1889
|
"type": "element",
|
|
1994
1890
|
"name": "Titre",
|
|
1995
1891
|
"children": [
|
|
1996
1892
|
{
|
|
1997
|
-
"type": "
|
|
1998
|
-
"
|
|
1999
|
-
"children": [
|
|
2000
|
-
{
|
|
2001
|
-
"type": "text",
|
|
2002
|
-
"text": "Entamer une procédure de médiation"
|
|
2003
|
-
}
|
|
2004
|
-
]
|
|
1893
|
+
"type": "text",
|
|
1894
|
+
"text": "À noter"
|
|
2005
1895
|
}
|
|
2006
1896
|
]
|
|
2007
1897
|
},
|
|
@@ -2011,55 +1901,736 @@
|
|
|
2011
1901
|
"children": [
|
|
2012
1902
|
{
|
|
2013
1903
|
"type": "text",
|
|
2014
|
-
"text": "
|
|
1904
|
+
"text": "Ces éléments seront pris en compte par les services compétents, même si les faits se sont déroulés pendant plusieurs années. Ainsi, il est préférable qu’ils soient datés."
|
|
2015
1905
|
}
|
|
2016
1906
|
]
|
|
1907
|
+
}
|
|
1908
|
+
]
|
|
1909
|
+
},
|
|
1910
|
+
{
|
|
1911
|
+
"type": "element",
|
|
1912
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1913
|
+
"children": [
|
|
1914
|
+
{
|
|
1915
|
+
"type": "text",
|
|
1916
|
+
"text": "En revanche, c'est à l'employeur "
|
|
2017
1917
|
},
|
|
2018
1918
|
{
|
|
2019
1919
|
"type": "element",
|
|
2020
|
-
"name": "
|
|
1920
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2021
1921
|
"children": [
|
|
2022
1922
|
{
|
|
2023
1923
|
"type": "text",
|
|
2024
|
-
"text": "
|
|
1924
|
+
"text": "de prouver "
|
|
2025
1925
|
}
|
|
2026
1926
|
]
|
|
2027
1927
|
},
|
|
1928
|
+
{
|
|
1929
|
+
"type": "text",
|
|
1930
|
+
"text": "qu’il n’a pas commis de faits de harcèlement sexuel ou sexiste."
|
|
1931
|
+
}
|
|
1932
|
+
]
|
|
1933
|
+
}
|
|
1934
|
+
]
|
|
1935
|
+
},
|
|
1936
|
+
{
|
|
1937
|
+
"type": "element",
|
|
1938
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1939
|
+
"children": [
|
|
1940
|
+
{
|
|
1941
|
+
"type": "element",
|
|
1942
|
+
"name": "Titre",
|
|
1943
|
+
"children": [
|
|
2028
1944
|
{
|
|
2029
1945
|
"type": "element",
|
|
2030
1946
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2031
1947
|
"children": [
|
|
2032
1948
|
{
|
|
2033
1949
|
"type": "text",
|
|
2034
|
-
"text": "
|
|
1950
|
+
"text": "Quelles obligations doit remplir l’employeur pour éviter le harcèlement moral ?"
|
|
1951
|
+
}
|
|
1952
|
+
]
|
|
1953
|
+
}
|
|
1954
|
+
]
|
|
1955
|
+
},
|
|
1956
|
+
{
|
|
1957
|
+
"type": "element",
|
|
1958
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1959
|
+
"children": [
|
|
1960
|
+
{
|
|
1961
|
+
"type": "text",
|
|
1962
|
+
"text": "Votre employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le harcèlement moral et d'empêcher que ces faits se réalisent."
|
|
1963
|
+
}
|
|
1964
|
+
]
|
|
1965
|
+
},
|
|
1966
|
+
{
|
|
1967
|
+
"type": "element",
|
|
1968
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1969
|
+
"children": [
|
|
1970
|
+
{
|
|
1971
|
+
"type": "text",
|
|
1972
|
+
"text": "Tout d'abord, il doit porter à la connaissance de tous les salariés les textes qui punissent le harcèlement moral. La communication de ces informations se fait par n'importe quel moyen (par exemple, affichage à l'entrée des locaux, sur le site internet de l'établissement). Le règlement intérieur doit également mentionner les textes portant sur le harcèlement moral."
|
|
1973
|
+
}
|
|
1974
|
+
]
|
|
1975
|
+
},
|
|
1976
|
+
{
|
|
1977
|
+
"type": "element",
|
|
1978
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1979
|
+
"children": [
|
|
1980
|
+
{
|
|
1981
|
+
"type": "text",
|
|
1982
|
+
"text": "Ensuite, votre employeur doit mettre en place des actions de formation, de prévention et de sensibilisation en matière de harcèlement moral. Ces actions sont destinées à tous les membres du personnel (encadrants, salariés, stagiaires etc.)."
|
|
1983
|
+
}
|
|
1984
|
+
]
|
|
1985
|
+
},
|
|
1986
|
+
{
|
|
1987
|
+
"type": "element",
|
|
1988
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1989
|
+
"children": [
|
|
1990
|
+
{
|
|
1991
|
+
"type": "text",
|
|
1992
|
+
"text": "Enfin, votre employeur doit collaborer avec les représentants du personnel et, s'il existe, le "
|
|
1993
|
+
},
|
|
1994
|
+
{
|
|
1995
|
+
"type": "element",
|
|
1996
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1997
|
+
"attributes": {
|
|
1998
|
+
"LienPublication": "F34474",
|
|
1999
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2000
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2001
|
+
},
|
|
2002
|
+
"children": [
|
|
2003
|
+
{
|
|
2004
|
+
"type": "text",
|
|
2005
|
+
"text": "comité social et économique (CSE)"
|
|
2006
|
+
}
|
|
2007
|
+
]
|
|
2008
|
+
},
|
|
2009
|
+
{
|
|
2010
|
+
"type": "text",
|
|
2011
|
+
"text": "."
|
|
2012
|
+
}
|
|
2013
|
+
]
|
|
2014
|
+
},
|
|
2015
|
+
{
|
|
2016
|
+
"type": "element",
|
|
2017
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2018
|
+
"children": [
|
|
2019
|
+
{
|
|
2020
|
+
"type": "text",
|
|
2021
|
+
"text": "Les membres du CSE et le référent en matière de lutte contre le harcèlement moral bénéficient de 5 jours minimum de formation sur la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'établissement. En cas de renouvellement de leur mandat, ils bénéficient de 3 jours de formation supplémentaires. Ces formations sont financées par l'employeur."
|
|
2022
|
+
}
|
|
2023
|
+
]
|
|
2024
|
+
},
|
|
2025
|
+
{
|
|
2026
|
+
"type": "element",
|
|
2027
|
+
"name": "ANoter",
|
|
2028
|
+
"children": [
|
|
2029
|
+
{
|
|
2030
|
+
"type": "element",
|
|
2031
|
+
"name": "Titre",
|
|
2032
|
+
"children": [
|
|
2033
|
+
{
|
|
2034
|
+
"type": "text",
|
|
2035
|
+
"text": "À noter"
|
|
2036
|
+
}
|
|
2037
|
+
]
|
|
2038
|
+
},
|
|
2039
|
+
{
|
|
2040
|
+
"type": "element",
|
|
2041
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2042
|
+
"children": [
|
|
2043
|
+
{
|
|
2044
|
+
"type": "text",
|
|
2045
|
+
"text": "La "
|
|
2046
|
+
},
|
|
2047
|
+
{
|
|
2048
|
+
"type": "element",
|
|
2049
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2050
|
+
"attributes": {
|
|
2051
|
+
"LienPublication": "F2211",
|
|
2052
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2053
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2054
|
+
},
|
|
2055
|
+
"children": [
|
|
2056
|
+
{
|
|
2057
|
+
"type": "text",
|
|
2058
|
+
"text": "médecine du travail"
|
|
2059
|
+
}
|
|
2060
|
+
]
|
|
2061
|
+
},
|
|
2062
|
+
{
|
|
2063
|
+
"type": "text",
|
|
2064
|
+
"text": " peut aussi participer à la prévention du harcèlement moral dans l'entreprise."
|
|
2065
|
+
}
|
|
2066
|
+
]
|
|
2067
|
+
}
|
|
2068
|
+
]
|
|
2069
|
+
}
|
|
2070
|
+
]
|
|
2071
|
+
},
|
|
2072
|
+
{
|
|
2073
|
+
"type": "element",
|
|
2074
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
2075
|
+
"children": [
|
|
2076
|
+
{
|
|
2077
|
+
"type": "element",
|
|
2078
|
+
"name": "Titre",
|
|
2079
|
+
"children": [
|
|
2080
|
+
{
|
|
2081
|
+
"type": "element",
|
|
2082
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2083
|
+
"children": [
|
|
2084
|
+
{
|
|
2085
|
+
"type": "text",
|
|
2086
|
+
"text": "Comment régler un cas de harcèlement moral au sein de l’entreprise ?"
|
|
2087
|
+
}
|
|
2088
|
+
]
|
|
2089
|
+
}
|
|
2090
|
+
]
|
|
2091
|
+
},
|
|
2092
|
+
{
|
|
2093
|
+
"type": "element",
|
|
2094
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2095
|
+
"children": [
|
|
2096
|
+
{
|
|
2097
|
+
"type": "text",
|
|
2098
|
+
"text": "Les instances à prévenir pour régler un cas de harcèlement diffèrent en fonction de l'auteur des faits :"
|
|
2099
|
+
}
|
|
2100
|
+
]
|
|
2101
|
+
},
|
|
2102
|
+
{
|
|
2103
|
+
"type": "element",
|
|
2104
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
2105
|
+
"attributes": {
|
|
2106
|
+
"affichage": "radio"
|
|
2107
|
+
},
|
|
2108
|
+
"children": [
|
|
2109
|
+
{
|
|
2110
|
+
"type": "element",
|
|
2111
|
+
"name": "Cas",
|
|
2112
|
+
"children": [
|
|
2113
|
+
{
|
|
2114
|
+
"type": "element",
|
|
2115
|
+
"name": "Titre",
|
|
2116
|
+
"children": [
|
|
2117
|
+
{
|
|
2118
|
+
"type": "text",
|
|
2119
|
+
"text": "Harcèlement moral commis par un salarié"
|
|
2120
|
+
}
|
|
2121
|
+
]
|
|
2122
|
+
},
|
|
2123
|
+
{
|
|
2124
|
+
"type": "element",
|
|
2125
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2126
|
+
"children": [
|
|
2127
|
+
{
|
|
2128
|
+
"type": "text",
|
|
2129
|
+
"text": "Si vous êtes victime ou témoin d’un cas de harcèlement moral, vous pouvez le signaler à votre employeur en lui adressant un courrier écrit."
|
|
2130
|
+
}
|
|
2131
|
+
]
|
|
2132
|
+
},
|
|
2133
|
+
{
|
|
2134
|
+
"type": "element",
|
|
2135
|
+
"name": "ANoter",
|
|
2136
|
+
"children": [
|
|
2137
|
+
{
|
|
2138
|
+
"type": "element",
|
|
2139
|
+
"name": "Titre",
|
|
2140
|
+
"children": [
|
|
2141
|
+
{
|
|
2142
|
+
"type": "text",
|
|
2143
|
+
"text": "À noter"
|
|
2144
|
+
}
|
|
2145
|
+
]
|
|
2146
|
+
},
|
|
2147
|
+
{
|
|
2148
|
+
"type": "element",
|
|
2149
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2150
|
+
"children": [
|
|
2151
|
+
{
|
|
2152
|
+
"type": "text",
|
|
2153
|
+
"text": "Comme les victimes, les témoins ne peuvent pas être sanctionnés pour avoir dénoncé un cas de harcèlement moral. En revanche, ils peuvent l'être en cas de dénonciation mensongère."
|
|
2154
|
+
}
|
|
2155
|
+
]
|
|
2156
|
+
}
|
|
2157
|
+
]
|
|
2158
|
+
},
|
|
2159
|
+
{
|
|
2160
|
+
"type": "element",
|
|
2161
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2162
|
+
"children": [
|
|
2163
|
+
{
|
|
2164
|
+
"type": "text",
|
|
2165
|
+
"text": "Dans votre signalement, vous pouvez demander à l’employeur de prendre toutes mesures nécessaires au rétablissement de conditions de travail normales."
|
|
2166
|
+
}
|
|
2167
|
+
]
|
|
2168
|
+
},
|
|
2169
|
+
{
|
|
2170
|
+
"type": "element",
|
|
2171
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2172
|
+
"children": [
|
|
2173
|
+
{
|
|
2174
|
+
"type": "text",
|
|
2175
|
+
"text": "Ce signalement doit être effectué par écrit."
|
|
2176
|
+
}
|
|
2177
|
+
]
|
|
2178
|
+
},
|
|
2179
|
+
{
|
|
2180
|
+
"type": "element",
|
|
2181
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2182
|
+
"children": [
|
|
2183
|
+
{
|
|
2184
|
+
"type": "text",
|
|
2185
|
+
"text": "Un modèle de lettre est disponible :"
|
|
2186
|
+
}
|
|
2187
|
+
]
|
|
2188
|
+
},
|
|
2189
|
+
{
|
|
2190
|
+
"type": "element",
|
|
2191
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
2192
|
+
"attributes": {
|
|
2193
|
+
"ID": "R58712",
|
|
2194
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/signalement-de-faits-pouvant-relever-du-harcelement-moral-ou-sexuel?src_url=https://service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35826",
|
|
2195
|
+
"audience": "Particuliers",
|
|
2196
|
+
"type": "Modèle de document"
|
|
2197
|
+
},
|
|
2198
|
+
"children": [
|
|
2199
|
+
{
|
|
2200
|
+
"type": "element",
|
|
2201
|
+
"name": "Titre",
|
|
2202
|
+
"children": [
|
|
2203
|
+
{
|
|
2204
|
+
"type": "text",
|
|
2205
|
+
"text": "Modèle de lettre pour signaler des faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel au travail"
|
|
2206
|
+
}
|
|
2207
|
+
]
|
|
2208
|
+
},
|
|
2209
|
+
{
|
|
2210
|
+
"type": "element",
|
|
2211
|
+
"name": "Source",
|
|
2212
|
+
"attributes": {
|
|
2213
|
+
"ID": "R30661"
|
|
2214
|
+
},
|
|
2215
|
+
"children": [
|
|
2216
|
+
{
|
|
2217
|
+
"type": "text",
|
|
2218
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
2219
|
+
}
|
|
2220
|
+
]
|
|
2221
|
+
}
|
|
2222
|
+
]
|
|
2223
|
+
},
|
|
2224
|
+
{
|
|
2225
|
+
"type": "element",
|
|
2226
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2227
|
+
"children": [
|
|
2228
|
+
{
|
|
2229
|
+
"type": "text",
|
|
2230
|
+
"text": "Vous avez également la possibilité d’alerter l’employeur par le biais d’un :"
|
|
2231
|
+
}
|
|
2232
|
+
]
|
|
2233
|
+
},
|
|
2234
|
+
{
|
|
2235
|
+
"type": "element",
|
|
2236
|
+
"name": "Liste",
|
|
2237
|
+
"attributes": {
|
|
2238
|
+
"type": "puce"
|
|
2239
|
+
},
|
|
2240
|
+
"children": [
|
|
2241
|
+
{
|
|
2242
|
+
"type": "element",
|
|
2243
|
+
"name": "Item",
|
|
2244
|
+
"children": [
|
|
2245
|
+
{
|
|
2246
|
+
"type": "element",
|
|
2247
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2248
|
+
"children": [
|
|
2249
|
+
{
|
|
2250
|
+
"type": "text",
|
|
2251
|
+
"text": "Responsable hiérarchique"
|
|
2252
|
+
}
|
|
2253
|
+
]
|
|
2254
|
+
}
|
|
2255
|
+
]
|
|
2256
|
+
},
|
|
2257
|
+
{
|
|
2258
|
+
"type": "element",
|
|
2259
|
+
"name": "Item",
|
|
2260
|
+
"children": [
|
|
2261
|
+
{
|
|
2262
|
+
"type": "element",
|
|
2263
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2264
|
+
"children": [
|
|
2265
|
+
{
|
|
2266
|
+
"type": "text",
|
|
2267
|
+
"text": "Responsable des ressources humaines"
|
|
2268
|
+
}
|
|
2269
|
+
]
|
|
2270
|
+
}
|
|
2271
|
+
]
|
|
2272
|
+
},
|
|
2273
|
+
{
|
|
2274
|
+
"type": "element",
|
|
2275
|
+
"name": "Item",
|
|
2276
|
+
"children": [
|
|
2277
|
+
{
|
|
2278
|
+
"type": "element",
|
|
2279
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2280
|
+
"children": [
|
|
2281
|
+
{
|
|
2282
|
+
"type": "text",
|
|
2283
|
+
"text": "Membre du personnel spécialement désigné"
|
|
2284
|
+
}
|
|
2285
|
+
]
|
|
2286
|
+
}
|
|
2287
|
+
]
|
|
2288
|
+
},
|
|
2289
|
+
{
|
|
2290
|
+
"type": "element",
|
|
2291
|
+
"name": "Item",
|
|
2292
|
+
"children": [
|
|
2293
|
+
{
|
|
2294
|
+
"type": "element",
|
|
2295
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2296
|
+
"children": [
|
|
2297
|
+
{
|
|
2298
|
+
"type": "text",
|
|
2299
|
+
"text": "Médecin du travail"
|
|
2300
|
+
}
|
|
2301
|
+
]
|
|
2302
|
+
}
|
|
2303
|
+
]
|
|
2304
|
+
},
|
|
2305
|
+
{
|
|
2306
|
+
"type": "element",
|
|
2307
|
+
"name": "Item",
|
|
2308
|
+
"children": [
|
|
2309
|
+
{
|
|
2310
|
+
"type": "element",
|
|
2311
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2312
|
+
"children": [
|
|
2313
|
+
{
|
|
2314
|
+
"type": "text",
|
|
2315
|
+
"text": "Représentant du personnel."
|
|
2316
|
+
}
|
|
2317
|
+
]
|
|
2318
|
+
}
|
|
2319
|
+
]
|
|
2320
|
+
}
|
|
2321
|
+
]
|
|
2322
|
+
},
|
|
2323
|
+
{
|
|
2324
|
+
"type": "element",
|
|
2325
|
+
"name": "ANoter",
|
|
2326
|
+
"children": [
|
|
2327
|
+
{
|
|
2328
|
+
"type": "element",
|
|
2329
|
+
"name": "Titre",
|
|
2330
|
+
"children": [
|
|
2331
|
+
{
|
|
2332
|
+
"type": "text",
|
|
2333
|
+
"text": "À noter"
|
|
2334
|
+
}
|
|
2335
|
+
]
|
|
2336
|
+
},
|
|
2337
|
+
{
|
|
2338
|
+
"type": "element",
|
|
2339
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2340
|
+
"children": [
|
|
2341
|
+
{
|
|
2342
|
+
"type": "text",
|
|
2343
|
+
"text": "Dans les entreprises de moins de 11 salariés, les représentants du personnel sont les membres des "
|
|
2344
|
+
},
|
|
2345
|
+
{
|
|
2346
|
+
"type": "element",
|
|
2347
|
+
"name": "LienExterne",
|
|
2348
|
+
"attributes": {
|
|
2349
|
+
"URL": "https://dreets.gouv.fr/"
|
|
2350
|
+
},
|
|
2351
|
+
"children": [
|
|
2352
|
+
{
|
|
2353
|
+
"type": "text",
|
|
2354
|
+
"text": "commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI)"
|
|
2355
|
+
}
|
|
2356
|
+
]
|
|
2357
|
+
},
|
|
2358
|
+
{
|
|
2359
|
+
"type": "text",
|
|
2360
|
+
"text": ". Dans les entreprises de plus de 11 salariés, les faits peuvent être dénoncés au "
|
|
2361
|
+
},
|
|
2362
|
+
{
|
|
2363
|
+
"type": "element",
|
|
2364
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2365
|
+
"attributes": {
|
|
2366
|
+
"LienPublication": "F34474",
|
|
2367
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2368
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2369
|
+
},
|
|
2370
|
+
"children": [
|
|
2371
|
+
{
|
|
2372
|
+
"type": "text",
|
|
2373
|
+
"text": "comité social et économique (CSE)."
|
|
2374
|
+
}
|
|
2375
|
+
]
|
|
2376
|
+
}
|
|
2377
|
+
]
|
|
2378
|
+
}
|
|
2379
|
+
]
|
|
2380
|
+
},
|
|
2381
|
+
{
|
|
2382
|
+
"type": "element",
|
|
2383
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2384
|
+
"children": [
|
|
2385
|
+
{
|
|
2386
|
+
"type": "text",
|
|
2387
|
+
"text": "Face à une accusation de harcèlement moral, votre employeur doit faire une enquête qui permettra de savoir si les faits ont véritablement eu lieu."
|
|
2388
|
+
}
|
|
2389
|
+
]
|
|
2390
|
+
},
|
|
2391
|
+
{
|
|
2392
|
+
"type": "element",
|
|
2393
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2394
|
+
"children": [
|
|
2395
|
+
{
|
|
2396
|
+
"type": "text",
|
|
2397
|
+
"text": "Si tel est le cas, votre employeur sera obligé de sanctionner l'auteur du harcèlement. Effectivement, le fait pour un salarié d'avoir commis un tel "
|
|
2398
|
+
},
|
|
2399
|
+
{
|
|
2400
|
+
"type": "element",
|
|
2401
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2402
|
+
"attributes": {
|
|
2403
|
+
"LienID": "R49229",
|
|
2404
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2405
|
+
},
|
|
2406
|
+
"children": [
|
|
2407
|
+
{
|
|
2408
|
+
"type": "text",
|
|
2409
|
+
"text": "délit"
|
|
2410
|
+
}
|
|
2411
|
+
]
|
|
2412
|
+
},
|
|
2413
|
+
{
|
|
2414
|
+
"type": "text",
|
|
2415
|
+
"text": " constitue une faute."
|
|
2416
|
+
}
|
|
2417
|
+
]
|
|
2418
|
+
},
|
|
2419
|
+
{
|
|
2420
|
+
"type": "element",
|
|
2421
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2422
|
+
"children": [
|
|
2423
|
+
{
|
|
2424
|
+
"type": "text",
|
|
2425
|
+
"text": "Si votre employeur ne prend aucune mesure contre l'auteur des faits, vous pouvez vous retourner contre lui et lui demander des "
|
|
2426
|
+
},
|
|
2427
|
+
{
|
|
2428
|
+
"type": "element",
|
|
2429
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2430
|
+
"attributes": {
|
|
2431
|
+
"LienID": "R12532",
|
|
2432
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2433
|
+
},
|
|
2434
|
+
"children": [
|
|
2435
|
+
{
|
|
2436
|
+
"type": "text",
|
|
2437
|
+
"text": "dommages et intérêts"
|
|
2438
|
+
}
|
|
2439
|
+
]
|
|
2440
|
+
},
|
|
2441
|
+
{
|
|
2442
|
+
"type": "text",
|
|
2443
|
+
"text": "."
|
|
2444
|
+
}
|
|
2445
|
+
]
|
|
2446
|
+
},
|
|
2447
|
+
{
|
|
2448
|
+
"type": "element",
|
|
2449
|
+
"name": "ASavoir",
|
|
2450
|
+
"children": [
|
|
2451
|
+
{
|
|
2452
|
+
"type": "element",
|
|
2453
|
+
"name": "Titre",
|
|
2454
|
+
"children": [
|
|
2455
|
+
{
|
|
2456
|
+
"type": "text",
|
|
2457
|
+
"text": "À savoir"
|
|
2458
|
+
}
|
|
2459
|
+
]
|
|
2460
|
+
},
|
|
2461
|
+
{
|
|
2462
|
+
"type": "element",
|
|
2463
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2464
|
+
"children": [
|
|
2465
|
+
{
|
|
2466
|
+
"type": "text",
|
|
2467
|
+
"text": "Si vous le souhaitez, vous pouvez alerter "
|
|
2468
|
+
},
|
|
2469
|
+
{
|
|
2470
|
+
"type": "element",
|
|
2471
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2472
|
+
"attributes": {
|
|
2473
|
+
"LienPublication": "F107",
|
|
2474
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2475
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2476
|
+
},
|
|
2477
|
+
"children": [
|
|
2478
|
+
{
|
|
2479
|
+
"type": "text",
|
|
2480
|
+
"text": "l'inspection du travail"
|
|
2481
|
+
}
|
|
2482
|
+
]
|
|
2483
|
+
},
|
|
2484
|
+
{
|
|
2485
|
+
"type": "text",
|
|
2486
|
+
"text": " qui mènera une enquête et qui pourra saisir le "
|
|
2487
|
+
},
|
|
2488
|
+
{
|
|
2489
|
+
"type": "element",
|
|
2490
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2491
|
+
"attributes": {
|
|
2492
|
+
"LienID": "R1123",
|
|
2493
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2494
|
+
},
|
|
2495
|
+
"children": [
|
|
2496
|
+
{
|
|
2497
|
+
"type": "text",
|
|
2498
|
+
"text": "procureur de la République"
|
|
2499
|
+
}
|
|
2500
|
+
]
|
|
2501
|
+
},
|
|
2502
|
+
{
|
|
2503
|
+
"type": "text",
|
|
2504
|
+
"text": "."
|
|
2505
|
+
}
|
|
2506
|
+
]
|
|
2507
|
+
}
|
|
2508
|
+
]
|
|
2509
|
+
}
|
|
2510
|
+
]
|
|
2511
|
+
},
|
|
2512
|
+
{
|
|
2513
|
+
"type": "element",
|
|
2514
|
+
"name": "Cas",
|
|
2515
|
+
"children": [
|
|
2516
|
+
{
|
|
2517
|
+
"type": "element",
|
|
2518
|
+
"name": "Titre",
|
|
2519
|
+
"children": [
|
|
2520
|
+
{
|
|
2521
|
+
"type": "text",
|
|
2522
|
+
"text": "Harcèlement moral commis par l'employeur"
|
|
2523
|
+
}
|
|
2524
|
+
]
|
|
2525
|
+
},
|
|
2526
|
+
{
|
|
2527
|
+
"type": "element",
|
|
2528
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2529
|
+
"children": [
|
|
2530
|
+
{
|
|
2531
|
+
"type": "text",
|
|
2532
|
+
"text": "Si vous subissez des faits de harcèlement moral de la part de votre employeur, vous pouvez signaler les faits aux représentants du personnel."
|
|
2533
|
+
}
|
|
2534
|
+
]
|
|
2535
|
+
},
|
|
2536
|
+
{
|
|
2537
|
+
"type": "element",
|
|
2538
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2539
|
+
"children": [
|
|
2540
|
+
{
|
|
2541
|
+
"type": "text",
|
|
2542
|
+
"text": "Dans les entreprises de moins de 11 salariés, il s'agit des membres des "
|
|
2543
|
+
},
|
|
2544
|
+
{
|
|
2545
|
+
"type": "element",
|
|
2546
|
+
"name": "LienExterne",
|
|
2547
|
+
"attributes": {
|
|
2548
|
+
"URL": "https://dreets.gouv.fr/"
|
|
2549
|
+
},
|
|
2550
|
+
"children": [
|
|
2551
|
+
{
|
|
2552
|
+
"type": "text",
|
|
2553
|
+
"text": "commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI)"
|
|
2554
|
+
}
|
|
2555
|
+
]
|
|
2556
|
+
},
|
|
2557
|
+
{
|
|
2558
|
+
"type": "text",
|
|
2559
|
+
"text": "."
|
|
2560
|
+
}
|
|
2561
|
+
]
|
|
2035
2562
|
},
|
|
2036
2563
|
{
|
|
2037
2564
|
"type": "element",
|
|
2038
|
-
"name": "
|
|
2039
|
-
"attributes": {
|
|
2040
|
-
"LienID": "R60984",
|
|
2041
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2042
|
-
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|
|
2565
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2043
2566
|
"children": [
|
|
2044
2567
|
{
|
|
2045
2568
|
"type": "text",
|
|
2046
|
-
"text": "
|
|
2569
|
+
"text": "Dans les entreprises de plus de 11 salariés, les faits peuvent être dénoncés au "
|
|
2570
|
+
},
|
|
2571
|
+
{
|
|
2572
|
+
"type": "element",
|
|
2573
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2574
|
+
"attributes": {
|
|
2575
|
+
"LienPublication": "F34474",
|
|
2576
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2577
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2578
|
+
},
|
|
2579
|
+
"children": [
|
|
2580
|
+
{
|
|
2581
|
+
"type": "text",
|
|
2582
|
+
"text": "comité social et économique (CSE)."
|
|
2583
|
+
}
|
|
2584
|
+
]
|
|
2047
2585
|
}
|
|
2048
2586
|
]
|
|
2049
2587
|
},
|
|
2050
2588
|
{
|
|
2051
|
-
"type": "
|
|
2052
|
-
"
|
|
2053
|
-
|
|
2054
|
-
|
|
2055
|
-
|
|
2056
|
-
|
|
2057
|
-
|
|
2058
|
-
|
|
2059
|
-
|
|
2060
|
-
|
|
2061
|
-
|
|
2062
|
-
|
|
2589
|
+
"type": "element",
|
|
2590
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2591
|
+
"children": [
|
|
2592
|
+
{
|
|
2593
|
+
"type": "text",
|
|
2594
|
+
"text": "Vous avez également la possibilité d'alerter "
|
|
2595
|
+
},
|
|
2596
|
+
{
|
|
2597
|
+
"type": "element",
|
|
2598
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2599
|
+
"attributes": {
|
|
2600
|
+
"LienPublication": "F107",
|
|
2601
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2602
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2603
|
+
},
|
|
2604
|
+
"children": [
|
|
2605
|
+
{
|
|
2606
|
+
"type": "text",
|
|
2607
|
+
"text": "l'inspection du travail"
|
|
2608
|
+
}
|
|
2609
|
+
]
|
|
2610
|
+
},
|
|
2611
|
+
{
|
|
2612
|
+
"type": "text",
|
|
2613
|
+
"text": " qui mènera une enquête et qui pourra saisir le "
|
|
2614
|
+
},
|
|
2615
|
+
{
|
|
2616
|
+
"type": "element",
|
|
2617
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2618
|
+
"attributes": {
|
|
2619
|
+
"LienID": "R1123",
|
|
2620
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2621
|
+
},
|
|
2622
|
+
"children": [
|
|
2623
|
+
{
|
|
2624
|
+
"type": "text",
|
|
2625
|
+
"text": "procureur de la République"
|
|
2626
|
+
}
|
|
2627
|
+
]
|
|
2628
|
+
},
|
|
2629
|
+
{
|
|
2630
|
+
"type": "text",
|
|
2631
|
+
"text": "."
|
|
2632
|
+
}
|
|
2633
|
+
]
|
|
2063
2634
|
}
|
|
2064
2635
|
]
|
|
2065
2636
|
}
|
|
@@ -2081,7 +2652,7 @@
|
|
|
2081
2652
|
"children": [
|
|
2082
2653
|
{
|
|
2083
2654
|
"type": "text",
|
|
2084
|
-
"text": "Quels sont les recours juridiques de la victime de harcèlement ?"
|
|
2655
|
+
"text": "Quels sont les recours juridiques de la victime de harcèlement moral ?"
|
|
2085
2656
|
}
|
|
2086
2657
|
]
|
|
2087
2658
|
}
|
|
@@ -2093,7 +2664,7 @@
|
|
|
2093
2664
|
"children": [
|
|
2094
2665
|
{
|
|
2095
2666
|
"type": "text",
|
|
2096
|
-
"text": "En tant que salarié victime de harcèlement moral, vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes et/ou les juridictions pénales.
|
|
2667
|
+
"text": "En tant que salarié victime de harcèlement moral, vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes et/ou les juridictions pénales."
|
|
2097
2668
|
}
|
|
2098
2669
|
]
|
|
2099
2670
|
},
|
|
@@ -2137,7 +2708,7 @@
|
|
|
2137
2708
|
"children": [
|
|
2138
2709
|
{
|
|
2139
2710
|
"type": "text",
|
|
2140
|
-
"text": "
|
|
2711
|
+
"text": "Qu’est-ce que la victime de harcèlement peut demander au conseil des prud’hommes ?"
|
|
2141
2712
|
}
|
|
2142
2713
|
]
|
|
2143
2714
|
}
|
|
@@ -2149,7 +2720,7 @@
|
|
|
2149
2720
|
"children": [
|
|
2150
2721
|
{
|
|
2151
2722
|
"type": "text",
|
|
2152
|
-
"text": "
|
|
2723
|
+
"text": "Devant "
|
|
2153
2724
|
},
|
|
2154
2725
|
{
|
|
2155
2726
|
"type": "element",
|
|
@@ -2168,7 +2739,7 @@
|
|
|
2168
2739
|
},
|
|
2169
2740
|
{
|
|
2170
2741
|
"type": "text",
|
|
2171
|
-
"text": "
|
|
2742
|
+
"text": ", vous avez la possibilité de :"
|
|
2172
2743
|
}
|
|
2173
2744
|
]
|
|
2174
2745
|
},
|
|
@@ -2305,7 +2876,7 @@
|
|
|
2305
2876
|
"children": [
|
|
2306
2877
|
{
|
|
2307
2878
|
"type": "text",
|
|
2308
|
-
"text": "
|
|
2879
|
+
"text": "Comment obtenir la condamnation pénale de l’auteur du harcèlement moral ?"
|
|
2309
2880
|
}
|
|
2310
2881
|
]
|
|
2311
2882
|
}
|
|
@@ -2317,26 +2888,7 @@
|
|
|
2317
2888
|
"children": [
|
|
2318
2889
|
{
|
|
2319
2890
|
"type": "text",
|
|
2320
|
-
"text": "
|
|
2321
|
-
},
|
|
2322
|
-
{
|
|
2323
|
-
"type": "element",
|
|
2324
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
2325
|
-
"attributes": {
|
|
2326
|
-
"LienPublication": "F1435",
|
|
2327
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2328
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2329
|
-
},
|
|
2330
|
-
"children": [
|
|
2331
|
-
{
|
|
2332
|
-
"type": "text",
|
|
2333
|
-
"text": "déposer plainte"
|
|
2334
|
-
}
|
|
2335
|
-
]
|
|
2336
|
-
},
|
|
2337
|
-
{
|
|
2338
|
-
"type": "text",
|
|
2339
|
-
"text": " devant la justice pénale contre l'auteur présumé des faits."
|
|
2891
|
+
"text": "Le harcèlement moral est puni quelle que soit la relation que vous entretenez avec l'auteur des faits (exemple : harcèlement par un voisin, un proche, un collègue, votre employeur)."
|
|
2340
2892
|
}
|
|
2341
2893
|
]
|
|
2342
2894
|
},
|
|
@@ -2346,41 +2898,33 @@
|
|
|
2346
2898
|
"children": [
|
|
2347
2899
|
{
|
|
2348
2900
|
"type": "text",
|
|
2349
|
-
"text": "
|
|
2901
|
+
"text": "Si vous êtes victime de ces faits, vous pouvez déposer plainte auprès d’un commissariat de police ou d’une brigade de gendarmerie."
|
|
2350
2902
|
}
|
|
2351
2903
|
]
|
|
2352
2904
|
},
|
|
2353
2905
|
{
|
|
2354
2906
|
"type": "element",
|
|
2355
|
-
"name": "
|
|
2907
|
+
"name": "Attention",
|
|
2356
2908
|
"children": [
|
|
2357
|
-
{
|
|
2358
|
-
"type": "text",
|
|
2359
|
-
"text": "Vous devez fournir à la justice tous les éléments qui permettraient de prouver que vous avez été harcelé et que l'auteur a "
|
|
2360
|
-
},
|
|
2361
2909
|
{
|
|
2362
2910
|
"type": "element",
|
|
2363
|
-
"name": "
|
|
2911
|
+
"name": "Titre",
|
|
2364
2912
|
"children": [
|
|
2365
2913
|
{
|
|
2366
2914
|
"type": "text",
|
|
2367
|
-
"text": "
|
|
2915
|
+
"text": "Attention"
|
|
2368
2916
|
}
|
|
2369
2917
|
]
|
|
2370
2918
|
},
|
|
2371
2919
|
{
|
|
2372
|
-
"type": "
|
|
2373
|
-
"
|
|
2374
|
-
|
|
2375
|
-
|
|
2376
|
-
|
|
2377
|
-
|
|
2378
|
-
|
|
2379
|
-
|
|
2380
|
-
"children": [
|
|
2381
|
-
{
|
|
2382
|
-
"type": "text",
|
|
2383
|
-
"text": "Toutes ces preuves seront prises en compte par les services de police ou de gendarmerie, même si les faits se sont déroulés sur plusieurs années."
|
|
2920
|
+
"type": "element",
|
|
2921
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2922
|
+
"children": [
|
|
2923
|
+
{
|
|
2924
|
+
"type": "text",
|
|
2925
|
+
"text": "La plainte doit être déposée dans un délai de 6 ans après le dernier fait (un geste, un propos, etc.)."
|
|
2926
|
+
}
|
|
2927
|
+
]
|
|
2384
2928
|
}
|
|
2385
2929
|
]
|
|
2386
2930
|
},
|
|
@@ -2460,57 +3004,6 @@
|
|
|
2460
3004
|
}
|
|
2461
3005
|
]
|
|
2462
3006
|
},
|
|
2463
|
-
{
|
|
2464
|
-
"type": "element",
|
|
2465
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2466
|
-
"children": [
|
|
2467
|
-
{
|
|
2468
|
-
"type": "text",
|
|
2469
|
-
"text": "Vous pouvez obtenir l'assistance d'un avocat."
|
|
2470
|
-
}
|
|
2471
|
-
]
|
|
2472
|
-
},
|
|
2473
|
-
{
|
|
2474
|
-
"type": "element",
|
|
2475
|
-
"name": "OuSAdresser",
|
|
2476
|
-
"attributes": {
|
|
2477
|
-
"ID": "R14218",
|
|
2478
|
-
"sve": "non",
|
|
2479
|
-
"type": "Local"
|
|
2480
|
-
},
|
|
2481
|
-
"children": [
|
|
2482
|
-
{
|
|
2483
|
-
"type": "element",
|
|
2484
|
-
"name": "Titre",
|
|
2485
|
-
"children": [
|
|
2486
|
-
{
|
|
2487
|
-
"type": "text",
|
|
2488
|
-
"text": "Avocat"
|
|
2489
|
-
}
|
|
2490
|
-
]
|
|
2491
|
-
},
|
|
2492
|
-
{
|
|
2493
|
-
"type": "element",
|
|
2494
|
-
"name": "RessourceWeb",
|
|
2495
|
-
"attributes": {
|
|
2496
|
-
"URL": "https://www.cnb.avocat.fr/annuaire-des-avocats-de-france"
|
|
2497
|
-
}
|
|
2498
|
-
},
|
|
2499
|
-
{
|
|
2500
|
-
"type": "element",
|
|
2501
|
-
"name": "Source",
|
|
2502
|
-
"attributes": {
|
|
2503
|
-
"ID": "R30762"
|
|
2504
|
-
},
|
|
2505
|
-
"children": [
|
|
2506
|
-
{
|
|
2507
|
-
"type": "text",
|
|
2508
|
-
"text": "Conseil national des barreaux (CNB)"
|
|
2509
|
-
}
|
|
2510
|
-
]
|
|
2511
|
-
}
|
|
2512
|
-
]
|
|
2513
|
-
},
|
|
2514
3007
|
{
|
|
2515
3008
|
"type": "element",
|
|
2516
3009
|
"name": "ASavoir",
|
|
@@ -2531,25 +3024,25 @@
|
|
|
2531
3024
|
"children": [
|
|
2532
3025
|
{
|
|
2533
3026
|
"type": "text",
|
|
2534
|
-
"text": "Si
|
|
3027
|
+
"text": "Si vous souhaitez obtenir des "
|
|
2535
3028
|
},
|
|
2536
3029
|
{
|
|
2537
3030
|
"type": "element",
|
|
2538
3031
|
"name": "LienIntra",
|
|
2539
3032
|
"attributes": {
|
|
2540
|
-
"LienID": "
|
|
3033
|
+
"LienID": "R12532",
|
|
2541
3034
|
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2542
3035
|
},
|
|
2543
3036
|
"children": [
|
|
2544
3037
|
{
|
|
2545
3038
|
"type": "text",
|
|
2546
|
-
"text": "
|
|
3039
|
+
"text": "dommages et intérêts"
|
|
2547
3040
|
}
|
|
2548
3041
|
]
|
|
2549
3042
|
},
|
|
2550
3043
|
{
|
|
2551
3044
|
"type": "text",
|
|
2552
|
-
"text": "
|
|
3045
|
+
"text": " et suivre l’état d’avancement de l’affaire, vous pouvez vous constituer "
|
|
2553
3046
|
},
|
|
2554
3047
|
{
|
|
2555
3048
|
"type": "element",
|
|
@@ -2562,37 +3055,35 @@
|
|
|
2562
3055
|
"children": [
|
|
2563
3056
|
{
|
|
2564
3057
|
"type": "text",
|
|
2565
|
-
"text": "
|
|
3058
|
+
"text": "partie civile"
|
|
2566
3059
|
}
|
|
2567
3060
|
]
|
|
2568
3061
|
},
|
|
2569
3062
|
{
|
|
2570
3063
|
"type": "text",
|
|
2571
|
-
"text": "."
|
|
3064
|
+
"text": " lors du dépôt de plainte et jusqu’au jour du jugement."
|
|
2572
3065
|
}
|
|
2573
3066
|
]
|
|
2574
3067
|
}
|
|
2575
3068
|
]
|
|
2576
|
-
}
|
|
2577
|
-
]
|
|
2578
|
-
},
|
|
2579
|
-
{
|
|
2580
|
-
"type": "element",
|
|
2581
|
-
"name": "SousChapitre",
|
|
2582
|
-
"children": [
|
|
3069
|
+
},
|
|
2583
3070
|
{
|
|
2584
3071
|
"type": "element",
|
|
2585
|
-
"name": "
|
|
3072
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2586
3073
|
"children": [
|
|
2587
3074
|
{
|
|
2588
|
-
"type": "
|
|
2589
|
-
"
|
|
2590
|
-
|
|
2591
|
-
|
|
2592
|
-
|
|
2593
|
-
|
|
2594
|
-
|
|
2595
|
-
|
|
3075
|
+
"type": "text",
|
|
3076
|
+
"text": "La plainte entraîne une enquête de police qui peut aboutir au jugement et à la condamnation de l’auteur présumé des faits."
|
|
3077
|
+
}
|
|
3078
|
+
]
|
|
3079
|
+
},
|
|
3080
|
+
{
|
|
3081
|
+
"type": "element",
|
|
3082
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3083
|
+
"children": [
|
|
3084
|
+
{
|
|
3085
|
+
"type": "text",
|
|
3086
|
+
"text": "Si vous vous êtes constitué partie civile, l’auteur du harcèlement peut également être condamné à vous indemniser."
|
|
2596
3087
|
}
|
|
2597
3088
|
]
|
|
2598
3089
|
},
|
|
@@ -2602,7 +3093,7 @@
|
|
|
2602
3093
|
"children": [
|
|
2603
3094
|
{
|
|
2604
3095
|
"type": "text",
|
|
2605
|
-
"text": "
|
|
3096
|
+
"text": "Pour vous aider dans vos démarches, vous pouvez obtenir l'assistance d'un avocat."
|
|
2606
3097
|
}
|
|
2607
3098
|
]
|
|
2608
3099
|
},
|
|
@@ -2610,9 +3101,9 @@
|
|
|
2610
3101
|
"type": "element",
|
|
2611
3102
|
"name": "OuSAdresser",
|
|
2612
3103
|
"attributes": {
|
|
2613
|
-
"ID": "
|
|
3104
|
+
"ID": "R14218",
|
|
2614
3105
|
"sve": "non",
|
|
2615
|
-
"type": "
|
|
3106
|
+
"type": "Local"
|
|
2616
3107
|
},
|
|
2617
3108
|
"children": [
|
|
2618
3109
|
{
|
|
@@ -2621,32 +3112,72 @@
|
|
|
2621
3112
|
"children": [
|
|
2622
3113
|
{
|
|
2623
3114
|
"type": "text",
|
|
2624
|
-
"text": "
|
|
3115
|
+
"text": "Avocat"
|
|
3116
|
+
}
|
|
3117
|
+
]
|
|
3118
|
+
},
|
|
3119
|
+
{
|
|
3120
|
+
"type": "element",
|
|
3121
|
+
"name": "RessourceWeb",
|
|
3122
|
+
"attributes": {
|
|
3123
|
+
"URL": "https://www.cnb.avocat.fr/annuaire-des-avocats-de-france"
|
|
3124
|
+
}
|
|
3125
|
+
},
|
|
3126
|
+
{
|
|
3127
|
+
"type": "element",
|
|
3128
|
+
"name": "Source",
|
|
3129
|
+
"attributes": {
|
|
3130
|
+
"ID": "R30762"
|
|
3131
|
+
},
|
|
3132
|
+
"children": [
|
|
3133
|
+
{
|
|
3134
|
+
"type": "text",
|
|
3135
|
+
"text": "Conseil national des barreaux (CNB)"
|
|
3136
|
+
}
|
|
3137
|
+
]
|
|
3138
|
+
}
|
|
3139
|
+
]
|
|
3140
|
+
},
|
|
3141
|
+
{
|
|
3142
|
+
"type": "element",
|
|
3143
|
+
"name": "ANoter",
|
|
3144
|
+
"children": [
|
|
3145
|
+
{
|
|
3146
|
+
"type": "element",
|
|
3147
|
+
"name": "Titre",
|
|
3148
|
+
"children": [
|
|
3149
|
+
{
|
|
3150
|
+
"type": "text",
|
|
3151
|
+
"text": "À noter"
|
|
2625
3152
|
}
|
|
2626
3153
|
]
|
|
2627
3154
|
},
|
|
2628
3155
|
{
|
|
2629
3156
|
"type": "element",
|
|
2630
|
-
"name": "
|
|
3157
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2631
3158
|
"children": [
|
|
3159
|
+
{
|
|
3160
|
+
"type": "text",
|
|
3161
|
+
"text": "Si vous n’avez pas les ressources financières nécessaires pour régler l’avocat, vous pouvez "
|
|
3162
|
+
},
|
|
2632
3163
|
{
|
|
2633
3164
|
"type": "element",
|
|
2634
|
-
"name": "
|
|
3165
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
3166
|
+
"attributes": {
|
|
3167
|
+
"LienPublication": "F18074",
|
|
3168
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3169
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
3170
|
+
},
|
|
2635
3171
|
"children": [
|
|
2636
3172
|
{
|
|
2637
|
-
"type": "
|
|
2638
|
-
"
|
|
2639
|
-
"attributes": {
|
|
2640
|
-
"URL": "https://www.antidiscriminations.fr/"
|
|
2641
|
-
},
|
|
2642
|
-
"children": [
|
|
2643
|
-
{
|
|
2644
|
-
"type": "text",
|
|
2645
|
-
"text": "https://www.antidiscriminations.fr/"
|
|
2646
|
-
}
|
|
2647
|
-
]
|
|
3173
|
+
"type": "text",
|
|
3174
|
+
"text": "demander l’aide juridictionnelle"
|
|
2648
3175
|
}
|
|
2649
3176
|
]
|
|
3177
|
+
},
|
|
3178
|
+
{
|
|
3179
|
+
"type": "text",
|
|
3180
|
+
"text": "."
|
|
2650
3181
|
}
|
|
2651
3182
|
]
|
|
2652
3183
|
}
|
|
@@ -2670,7 +3201,7 @@
|
|
|
2670
3201
|
"children": [
|
|
2671
3202
|
{
|
|
2672
3203
|
"type": "text",
|
|
2673
|
-
"text": "Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur du harcèlement ?"
|
|
3204
|
+
"text": "Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur du harcèlement moral ?"
|
|
2674
3205
|
}
|
|
2675
3206
|
]
|
|
2676
3207
|
}
|
|
@@ -2700,7 +3231,7 @@
|
|
|
2700
3231
|
"children": [
|
|
2701
3232
|
{
|
|
2702
3233
|
"type": "text",
|
|
2703
|
-
"text": "
|
|
3234
|
+
"text": "Sanctions que peut prendre l’employeur"
|
|
2704
3235
|
}
|
|
2705
3236
|
]
|
|
2706
3237
|
}
|
|
@@ -2751,7 +3282,7 @@
|
|
|
2751
3282
|
"children": [
|
|
2752
3283
|
{
|
|
2753
3284
|
"type": "text",
|
|
2754
|
-
"text": "Sanctions
|
|
3285
|
+
"text": "Sanctions pénales"
|
|
2755
3286
|
}
|
|
2756
3287
|
]
|
|
2757
3288
|
}
|
|
@@ -2964,7 +3495,289 @@
|
|
|
2964
3495
|
"children": [
|
|
2965
3496
|
{
|
|
2966
3497
|
"type": "text",
|
|
2967
|
-
"text": "Ou une altération de sa santé physique ou mentale"
|
|
3498
|
+
"text": "Ou une altération de sa santé physique ou mentale"
|
|
3499
|
+
}
|
|
3500
|
+
]
|
|
3501
|
+
}
|
|
3502
|
+
]
|
|
3503
|
+
},
|
|
3504
|
+
{
|
|
3505
|
+
"type": "element",
|
|
3506
|
+
"name": "Item",
|
|
3507
|
+
"children": [
|
|
3508
|
+
{
|
|
3509
|
+
"type": "element",
|
|
3510
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3511
|
+
"children": [
|
|
3512
|
+
{
|
|
3513
|
+
"type": "text",
|
|
3514
|
+
"text": "Ou une menace pour son évolution professionnelle."
|
|
3515
|
+
}
|
|
3516
|
+
]
|
|
3517
|
+
}
|
|
3518
|
+
]
|
|
3519
|
+
}
|
|
3520
|
+
]
|
|
3521
|
+
},
|
|
3522
|
+
{
|
|
3523
|
+
"type": "element",
|
|
3524
|
+
"name": "Exemple",
|
|
3525
|
+
"children": [
|
|
3526
|
+
{
|
|
3527
|
+
"type": "element",
|
|
3528
|
+
"name": "Titre",
|
|
3529
|
+
"children": [
|
|
3530
|
+
{
|
|
3531
|
+
"type": "text",
|
|
3532
|
+
"text": "Exemple"
|
|
3533
|
+
}
|
|
3534
|
+
]
|
|
3535
|
+
},
|
|
3536
|
+
{
|
|
3537
|
+
"type": "element",
|
|
3538
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3539
|
+
"children": [
|
|
3540
|
+
{
|
|
3541
|
+
"type": "text",
|
|
3542
|
+
"text": "Des insultes, des humiliations en public ou des brimades constituent des faits de harcèlement. Il en est de même si votre supérieur hiérarchique vous supprime systématiquement vos outils de travail et/ou interdit aux autres employés de vous adresser la parole."
|
|
3543
|
+
}
|
|
3544
|
+
]
|
|
3545
|
+
}
|
|
3546
|
+
]
|
|
3547
|
+
},
|
|
3548
|
+
{
|
|
3549
|
+
"type": "element",
|
|
3550
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3551
|
+
"children": [
|
|
3552
|
+
{
|
|
3553
|
+
"type": "text",
|
|
3554
|
+
"text": "Si vous êtes victime de harcèlement moral dans le secteur public, vous pouvez bénéficier de la protection de la loi, que vous soyez fonctionnaire, contractuel ou stagiaire."
|
|
3555
|
+
}
|
|
3556
|
+
]
|
|
3557
|
+
},
|
|
3558
|
+
{
|
|
3559
|
+
"type": "element",
|
|
3560
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3561
|
+
"children": [
|
|
3562
|
+
{
|
|
3563
|
+
"type": "text",
|
|
3564
|
+
"text": "Ces agissements sont interdits quel que soit le lien hiérarchique entre vous et l'auteur des faits. Effectivement, vous êtes juridiquement protégé même si les faits ont été commis par un membre du personnel encadrant, par l'employeur ou par un subordonné dont vous êtes le supérieur hiérarchique."
|
|
3565
|
+
}
|
|
3566
|
+
]
|
|
3567
|
+
},
|
|
3568
|
+
{
|
|
3569
|
+
"type": "element",
|
|
3570
|
+
"name": "ANoter",
|
|
3571
|
+
"children": [
|
|
3572
|
+
{
|
|
3573
|
+
"type": "element",
|
|
3574
|
+
"name": "Titre",
|
|
3575
|
+
"children": [
|
|
3576
|
+
{
|
|
3577
|
+
"type": "text",
|
|
3578
|
+
"text": "À noter"
|
|
3579
|
+
}
|
|
3580
|
+
]
|
|
3581
|
+
},
|
|
3582
|
+
{
|
|
3583
|
+
"type": "element",
|
|
3584
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3585
|
+
"children": [
|
|
3586
|
+
{
|
|
3587
|
+
"type": "text",
|
|
3588
|
+
"text": "Pour que cette infraction soit caractérisée, il n'est pas nécessaire que l'auteur des faits ait eu l'intention d'entraîner une dégradation des conditions de travail de la personne qu'il harcèle. Il suffit que son comportement ait pour effet de nuire à la victime sans pour autant qu'il se rende compte du mal qu'il fait."
|
|
3589
|
+
}
|
|
3590
|
+
]
|
|
3591
|
+
}
|
|
3592
|
+
]
|
|
3593
|
+
}
|
|
3594
|
+
]
|
|
3595
|
+
},
|
|
3596
|
+
{
|
|
3597
|
+
"type": "element",
|
|
3598
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
3599
|
+
"children": [
|
|
3600
|
+
{
|
|
3601
|
+
"type": "element",
|
|
3602
|
+
"name": "Titre",
|
|
3603
|
+
"children": [
|
|
3604
|
+
{
|
|
3605
|
+
"type": "element",
|
|
3606
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3607
|
+
"children": [
|
|
3608
|
+
{
|
|
3609
|
+
"type": "text",
|
|
3610
|
+
"text": "Comment prouver un cas de harcèlement moral ?"
|
|
3611
|
+
}
|
|
3612
|
+
]
|
|
3613
|
+
}
|
|
3614
|
+
]
|
|
3615
|
+
},
|
|
3616
|
+
{
|
|
3617
|
+
"type": "element",
|
|
3618
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3619
|
+
"children": [
|
|
3620
|
+
{
|
|
3621
|
+
"type": "text",
|
|
3622
|
+
"text": "Si vous vous estimez victime d’un cas de harcèlement moral, vous devez"
|
|
3623
|
+
},
|
|
3624
|
+
{
|
|
3625
|
+
"type": "element",
|
|
3626
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3627
|
+
"children": [
|
|
3628
|
+
{
|
|
3629
|
+
"type": "text",
|
|
3630
|
+
"text": " réunir des éléments"
|
|
3631
|
+
}
|
|
3632
|
+
]
|
|
3633
|
+
},
|
|
3634
|
+
{
|
|
3635
|
+
"type": "element",
|
|
3636
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3637
|
+
"children": [
|
|
3638
|
+
{
|
|
3639
|
+
"type": "text",
|
|
3640
|
+
"text": "qui suggèrent"
|
|
3641
|
+
}
|
|
3642
|
+
]
|
|
3643
|
+
},
|
|
3644
|
+
{
|
|
3645
|
+
"type": "text",
|
|
3646
|
+
"text": " l’existence de cette "
|
|
3647
|
+
},
|
|
3648
|
+
{
|
|
3649
|
+
"type": "element",
|
|
3650
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3651
|
+
"attributes": {
|
|
3652
|
+
"LienID": "R52056",
|
|
3653
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3654
|
+
},
|
|
3655
|
+
"children": [
|
|
3656
|
+
{
|
|
3657
|
+
"type": "text",
|
|
3658
|
+
"text": "infraction"
|
|
3659
|
+
}
|
|
3660
|
+
]
|
|
3661
|
+
},
|
|
3662
|
+
{
|
|
3663
|
+
"type": "text",
|
|
3664
|
+
"text": ". Il peut notamment s'agir des éléments suivants :"
|
|
3665
|
+
}
|
|
3666
|
+
]
|
|
3667
|
+
},
|
|
3668
|
+
{
|
|
3669
|
+
"type": "element",
|
|
3670
|
+
"name": "Liste",
|
|
3671
|
+
"attributes": {
|
|
3672
|
+
"type": "puce"
|
|
3673
|
+
},
|
|
3674
|
+
"children": [
|
|
3675
|
+
{
|
|
3676
|
+
"type": "element",
|
|
3677
|
+
"name": "Item",
|
|
3678
|
+
"children": [
|
|
3679
|
+
{
|
|
3680
|
+
"type": "element",
|
|
3681
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3682
|
+
"children": [
|
|
3683
|
+
{
|
|
3684
|
+
"type": "text",
|
|
3685
|
+
"text": "Identité et coordonnées de l'auteur des faits (nom, prénom, adresse mail, numéro de téléphone, etc.)"
|
|
3686
|
+
}
|
|
3687
|
+
]
|
|
3688
|
+
}
|
|
3689
|
+
]
|
|
3690
|
+
},
|
|
3691
|
+
{
|
|
3692
|
+
"type": "element",
|
|
3693
|
+
"name": "Item",
|
|
3694
|
+
"children": [
|
|
3695
|
+
{
|
|
3696
|
+
"type": "element",
|
|
3697
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3698
|
+
"children": [
|
|
3699
|
+
{
|
|
3700
|
+
"type": "text",
|
|
3701
|
+
"text": "Captures d'écran (SMS, images envoyées par messages, etc.)"
|
|
3702
|
+
}
|
|
3703
|
+
]
|
|
3704
|
+
}
|
|
3705
|
+
]
|
|
3706
|
+
},
|
|
3707
|
+
{
|
|
3708
|
+
"type": "element",
|
|
3709
|
+
"name": "Item",
|
|
3710
|
+
"children": [
|
|
3711
|
+
{
|
|
3712
|
+
"type": "element",
|
|
3713
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3714
|
+
"children": [
|
|
3715
|
+
{
|
|
3716
|
+
"type": "text",
|
|
3717
|
+
"text": "Copie de mails"
|
|
3718
|
+
}
|
|
3719
|
+
]
|
|
3720
|
+
}
|
|
3721
|
+
]
|
|
3722
|
+
},
|
|
3723
|
+
{
|
|
3724
|
+
"type": "element",
|
|
3725
|
+
"name": "Item",
|
|
3726
|
+
"children": [
|
|
3727
|
+
{
|
|
3728
|
+
"type": "element",
|
|
3729
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3730
|
+
"children": [
|
|
3731
|
+
{
|
|
3732
|
+
"type": "text",
|
|
3733
|
+
"text": "Documents de travail (bulletins de paie, résultat d’évaluation, etc.)"
|
|
3734
|
+
}
|
|
3735
|
+
]
|
|
3736
|
+
}
|
|
3737
|
+
]
|
|
3738
|
+
},
|
|
3739
|
+
{
|
|
3740
|
+
"type": "element",
|
|
3741
|
+
"name": "Item",
|
|
3742
|
+
"children": [
|
|
3743
|
+
{
|
|
3744
|
+
"type": "element",
|
|
3745
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3746
|
+
"children": [
|
|
3747
|
+
{
|
|
3748
|
+
"type": "text",
|
|
3749
|
+
"text": "Enregistrements audios ou vidéos"
|
|
3750
|
+
}
|
|
3751
|
+
]
|
|
3752
|
+
}
|
|
3753
|
+
]
|
|
3754
|
+
},
|
|
3755
|
+
{
|
|
3756
|
+
"type": "element",
|
|
3757
|
+
"name": "Item",
|
|
3758
|
+
"children": [
|
|
3759
|
+
{
|
|
3760
|
+
"type": "element",
|
|
3761
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3762
|
+
"children": [
|
|
3763
|
+
{
|
|
3764
|
+
"type": "element",
|
|
3765
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
3766
|
+
"attributes": {
|
|
3767
|
+
"LienPublication": "R11307",
|
|
3768
|
+
"type": "Formulaire",
|
|
3769
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
3770
|
+
},
|
|
3771
|
+
"children": [
|
|
3772
|
+
{
|
|
3773
|
+
"type": "text",
|
|
3774
|
+
"text": "Attestation de témoins"
|
|
3775
|
+
}
|
|
3776
|
+
]
|
|
3777
|
+
},
|
|
3778
|
+
{
|
|
3779
|
+
"type": "text",
|
|
3780
|
+
"text": " (avec leur identité complète)"
|
|
2968
3781
|
}
|
|
2969
3782
|
]
|
|
2970
3783
|
}
|
|
@@ -2980,7 +3793,7 @@
|
|
|
2980
3793
|
"children": [
|
|
2981
3794
|
{
|
|
2982
3795
|
"type": "text",
|
|
2983
|
-
"text": "
|
|
3796
|
+
"text": "Certificat médical."
|
|
2984
3797
|
}
|
|
2985
3798
|
]
|
|
2986
3799
|
}
|
|
@@ -2990,21 +3803,27 @@
|
|
|
2990
3803
|
},
|
|
2991
3804
|
{
|
|
2992
3805
|
"type": "element",
|
|
2993
|
-
"name": "
|
|
3806
|
+
"name": "ANoter",
|
|
2994
3807
|
"children": [
|
|
2995
3808
|
{
|
|
2996
|
-
"type": "
|
|
2997
|
-
"
|
|
2998
|
-
|
|
2999
|
-
|
|
3000
|
-
|
|
3001
|
-
|
|
3002
|
-
|
|
3003
|
-
|
|
3004
|
-
|
|
3809
|
+
"type": "element",
|
|
3810
|
+
"name": "Titre",
|
|
3811
|
+
"children": [
|
|
3812
|
+
{
|
|
3813
|
+
"type": "text",
|
|
3814
|
+
"text": "À noter"
|
|
3815
|
+
}
|
|
3816
|
+
]
|
|
3817
|
+
},
|
|
3005
3818
|
{
|
|
3006
|
-
"type": "
|
|
3007
|
-
"
|
|
3819
|
+
"type": "element",
|
|
3820
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3821
|
+
"children": [
|
|
3822
|
+
{
|
|
3823
|
+
"type": "text",
|
|
3824
|
+
"text": "Ces éléments seront pris en compte par les services compétents, même si les faits se sont déroulés pendant plusieurs années. Ainsi, il est préférable qu’ils soient datés."
|
|
3825
|
+
}
|
|
3826
|
+
]
|
|
3008
3827
|
}
|
|
3009
3828
|
]
|
|
3010
3829
|
},
|
|
@@ -3014,33 +3833,21 @@
|
|
|
3014
3833
|
"children": [
|
|
3015
3834
|
{
|
|
3016
3835
|
"type": "text",
|
|
3017
|
-
"text": "
|
|
3018
|
-
}
|
|
3019
|
-
]
|
|
3020
|
-
},
|
|
3021
|
-
{
|
|
3022
|
-
"type": "element",
|
|
3023
|
-
"name": "ANoter",
|
|
3024
|
-
"children": [
|
|
3836
|
+
"text": "En revanche, c'est à l'administration "
|
|
3837
|
+
},
|
|
3025
3838
|
{
|
|
3026
3839
|
"type": "element",
|
|
3027
|
-
"name": "
|
|
3840
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3028
3841
|
"children": [
|
|
3029
3842
|
{
|
|
3030
3843
|
"type": "text",
|
|
3031
|
-
"text": "
|
|
3844
|
+
"text": "de prouver "
|
|
3032
3845
|
}
|
|
3033
3846
|
]
|
|
3034
3847
|
},
|
|
3035
3848
|
{
|
|
3036
|
-
"type": "
|
|
3037
|
-
"
|
|
3038
|
-
"children": [
|
|
3039
|
-
{
|
|
3040
|
-
"type": "text",
|
|
3041
|
-
"text": "Pour que cette infraction soit caractérisée, il n'est pas nécessaire que l'auteur des faits ait eu l'intention d'entraîner une dégradation des conditions de travail de la personne qu'il harcèle. Il suffit que son comportement ait pour effet de nuire à la victime sans pour autant qu'il se rende compte du mal qu'il fait."
|
|
3042
|
-
}
|
|
3043
|
-
]
|
|
3849
|
+
"type": "text",
|
|
3850
|
+
"text": "qu’elle n’a pas commis de faits de harcèlement sexuel ou sexiste."
|
|
3044
3851
|
}
|
|
3045
3852
|
]
|
|
3046
3853
|
}
|
|
@@ -3060,7 +3867,7 @@
|
|
|
3060
3867
|
"children": [
|
|
3061
3868
|
{
|
|
3062
3869
|
"type": "text",
|
|
3063
|
-
"text": "Quelles
|
|
3870
|
+
"text": "Quelles obligations doit remplir l’employeur pour éviter le harcèlement moral ?"
|
|
3064
3871
|
}
|
|
3065
3872
|
]
|
|
3066
3873
|
}
|
|
@@ -3068,95 +3875,41 @@
|
|
|
3068
3875
|
},
|
|
3069
3876
|
{
|
|
3070
3877
|
"type": "element",
|
|
3071
|
-
"name": "
|
|
3878
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3072
3879
|
"children": [
|
|
3073
3880
|
{
|
|
3074
|
-
"type": "
|
|
3075
|
-
"
|
|
3076
|
-
|
|
3077
|
-
|
|
3078
|
-
|
|
3079
|
-
|
|
3080
|
-
|
|
3081
|
-
|
|
3082
|
-
|
|
3083
|
-
"text": "Mise en place d'actions de prévention, de formation et d'information"
|
|
3084
|
-
}
|
|
3085
|
-
]
|
|
3086
|
-
}
|
|
3087
|
-
]
|
|
3088
|
-
},
|
|
3089
|
-
{
|
|
3090
|
-
"type": "element",
|
|
3091
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3092
|
-
"children": [
|
|
3093
|
-
{
|
|
3094
|
-
"type": "text",
|
|
3095
|
-
"text": "Votre administration a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement moral."
|
|
3096
|
-
}
|
|
3097
|
-
]
|
|
3098
|
-
},
|
|
3099
|
-
{
|
|
3100
|
-
"type": "element",
|
|
3101
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3102
|
-
"children": [
|
|
3103
|
-
{
|
|
3104
|
-
"type": "text",
|
|
3105
|
-
"text": "Tout d'abord, elle est obligée de porter à la connaissance des agents les textes qui punissent le harcèlement moral. Cette communication peut être faite par tout moyen (par exemple : à l'entrée des locaux de l'établissement)."
|
|
3106
|
-
}
|
|
3107
|
-
]
|
|
3108
|
-
},
|
|
3109
|
-
{
|
|
3110
|
-
"type": "element",
|
|
3111
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3112
|
-
"children": [
|
|
3113
|
-
{
|
|
3114
|
-
"type": "text",
|
|
3115
|
-
"text": "Ensuite, votre administration doit sensibiliser tous les travailleurs (encadrants, agents titulaires, stagiaires, etc.) à la problématique du harcèlement moral. Par exemple, votre employeur peut aborder ce sujet à l'occasion de certaines réunions de services."
|
|
3116
|
-
}
|
|
3117
|
-
]
|
|
3118
|
-
},
|
|
3881
|
+
"type": "text",
|
|
3882
|
+
"text": "Votre administration a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement moral."
|
|
3883
|
+
}
|
|
3884
|
+
]
|
|
3885
|
+
},
|
|
3886
|
+
{
|
|
3887
|
+
"type": "element",
|
|
3888
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3889
|
+
"children": [
|
|
3119
3890
|
{
|
|
3120
|
-
"type": "
|
|
3121
|
-
"
|
|
3122
|
-
"children": [
|
|
3123
|
-
{
|
|
3124
|
-
"type": "text",
|
|
3125
|
-
"text": "Enfin, elle doit proposer à tous les travailleurs, des formations en matière de santé et de sécurité au travail."
|
|
3126
|
-
}
|
|
3127
|
-
]
|
|
3891
|
+
"type": "text",
|
|
3892
|
+
"text": "Tout d'abord, elle est obligée de porter à la connaissance des agents les textes qui punissent le harcèlement moral. Cette communication peut être faite par tout moyen (par exemple : à l'entrée des locaux de l'établissement)."
|
|
3128
3893
|
}
|
|
3129
3894
|
]
|
|
3130
3895
|
},
|
|
3131
3896
|
{
|
|
3132
3897
|
"type": "element",
|
|
3133
|
-
"name": "
|
|
3898
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3134
3899
|
"children": [
|
|
3135
3900
|
{
|
|
3136
|
-
"type": "
|
|
3137
|
-
"
|
|
3138
|
-
|
|
3139
|
-
|
|
3140
|
-
|
|
3141
|
-
|
|
3142
|
-
|
|
3143
|
-
|
|
3144
|
-
|
|
3145
|
-
"text": "Obligation de faire cesser le harcèlement"
|
|
3146
|
-
}
|
|
3147
|
-
]
|
|
3148
|
-
}
|
|
3149
|
-
]
|
|
3150
|
-
},
|
|
3901
|
+
"type": "text",
|
|
3902
|
+
"text": "Ensuite, votre administration doit sensibiliser tous les travailleurs (encadrants, agents titulaires, stagiaires, etc.) à la problématique du harcèlement moral. Par exemple, votre employeur peut aborder ce sujet à l'occasion de certaines réunions de services."
|
|
3903
|
+
}
|
|
3904
|
+
]
|
|
3905
|
+
},
|
|
3906
|
+
{
|
|
3907
|
+
"type": "element",
|
|
3908
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3909
|
+
"children": [
|
|
3151
3910
|
{
|
|
3152
|
-
"type": "
|
|
3153
|
-
"
|
|
3154
|
-
"children": [
|
|
3155
|
-
{
|
|
3156
|
-
"type": "text",
|
|
3157
|
-
"text": "Dès qu'un cas de harcèlement lui est signalé et que ces faits sont réels, l'administration qui vous emploie doit tout mettre en œuvre pour faire cesser ces agissements. Cela passe, notamment, par une sanction de l'auteur du harcèlement (par exemple, blâme, mutation, voire un licenciement)."
|
|
3158
|
-
}
|
|
3159
|
-
]
|
|
3911
|
+
"type": "text",
|
|
3912
|
+
"text": "Enfin, elle doit proposer des formations en matière de santé et de sécurité au travail à tous les travailleurs."
|
|
3160
3913
|
}
|
|
3161
3914
|
]
|
|
3162
3915
|
}
|
|
@@ -3188,7 +3941,17 @@
|
|
|
3188
3941
|
"children": [
|
|
3189
3942
|
{
|
|
3190
3943
|
"type": "text",
|
|
3191
|
-
"text": "Que vous soyez victime ou témoin, vous pouvez dénoncer des faits de harcèlement moral dans le but de faire cesser ces agissements.
|
|
3944
|
+
"text": "Que vous soyez victime ou témoin, vous pouvez dénoncer des faits de harcèlement moral dans le but de faire cesser ces agissements."
|
|
3945
|
+
}
|
|
3946
|
+
]
|
|
3947
|
+
},
|
|
3948
|
+
{
|
|
3949
|
+
"type": "element",
|
|
3950
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3951
|
+
"children": [
|
|
3952
|
+
{
|
|
3953
|
+
"type": "text",
|
|
3954
|
+
"text": "Vous ne pourrez pas être sanctionné pour avoir dénoncé un cas de harcèlement, mais vous le serez s'il s'agit d'une dénonciation mensongère."
|
|
3192
3955
|
}
|
|
3193
3956
|
]
|
|
3194
3957
|
},
|
|
@@ -3206,7 +3969,7 @@
|
|
|
3206
3969
|
"children": [
|
|
3207
3970
|
{
|
|
3208
3971
|
"type": "text",
|
|
3209
|
-
"text": "
|
|
3972
|
+
"text": "Comment signaler un cas de harcèlement sexuel à l’administration employeuse ?"
|
|
3210
3973
|
}
|
|
3211
3974
|
]
|
|
3212
3975
|
}
|
|
@@ -3328,156 +4091,92 @@
|
|
|
3328
4091
|
"text": "Dès qu'un cas de harcèlement lui est signalé et que ces faits sont réels, l'administration qui vous emploie doit tout mettre en œuvre pour faire cesser ces agissements. Cela passe, notamment, par une sanction de l'auteur du harcèlement (par exemple, blâme, mutation, voire un licenciement)."
|
|
3329
4092
|
}
|
|
3330
4093
|
]
|
|
3331
|
-
}
|
|
3332
|
-
]
|
|
3333
|
-
},
|
|
3334
|
-
{
|
|
3335
|
-
"type": "element",
|
|
3336
|
-
"name": "SousChapitre",
|
|
3337
|
-
"children": [
|
|
4094
|
+
},
|
|
3338
4095
|
{
|
|
3339
4096
|
"type": "element",
|
|
3340
|
-
"name": "
|
|
4097
|
+
"name": "ASavoir",
|
|
3341
4098
|
"children": [
|
|
3342
4099
|
{
|
|
3343
4100
|
"type": "element",
|
|
3344
|
-
"name": "
|
|
4101
|
+
"name": "Titre",
|
|
3345
4102
|
"children": [
|
|
3346
4103
|
{
|
|
3347
4104
|
"type": "text",
|
|
3348
|
-
"text": "
|
|
4105
|
+
"text": "À savoir"
|
|
3349
4106
|
}
|
|
3350
4107
|
]
|
|
3351
|
-
}
|
|
3352
|
-
]
|
|
3353
|
-
},
|
|
3354
|
-
{
|
|
3355
|
-
"type": "element",
|
|
3356
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3357
|
-
"children": [
|
|
4108
|
+
},
|
|
3358
4109
|
{
|
|
3359
|
-
"type": "
|
|
3360
|
-
"
|
|
3361
|
-
|
|
3362
|
-
|
|
3363
|
-
|
|
3364
|
-
|
|
3365
|
-
|
|
3366
|
-
|
|
3367
|
-
|
|
3368
|
-
"type": "puce"
|
|
3369
|
-
},
|
|
3370
|
-
"children": [
|
|
4110
|
+
"type": "element",
|
|
4111
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4112
|
+
"children": [
|
|
4113
|
+
{
|
|
4114
|
+
"type": "text",
|
|
4115
|
+
"text": "Si vous le souhaitez, vous pouvez également faire un signalement aux instances suivantes :"
|
|
4116
|
+
}
|
|
4117
|
+
]
|
|
4118
|
+
},
|
|
3371
4119
|
{
|
|
3372
4120
|
"type": "element",
|
|
3373
|
-
"name": "
|
|
4121
|
+
"name": "Liste",
|
|
4122
|
+
"attributes": {
|
|
4123
|
+
"type": "puce"
|
|
4124
|
+
},
|
|
3374
4125
|
"children": [
|
|
3375
4126
|
{
|
|
3376
4127
|
"type": "element",
|
|
3377
|
-
"name": "
|
|
4128
|
+
"name": "Item",
|
|
3378
4129
|
"children": [
|
|
3379
4130
|
{
|
|
3380
4131
|
"type": "element",
|
|
3381
|
-
"name": "
|
|
3382
|
-
"attributes": {
|
|
3383
|
-
"LienPublication": "F18797",
|
|
3384
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3385
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3386
|
-
},
|
|
4132
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3387
4133
|
"children": [
|
|
3388
4134
|
{
|
|
3389
4135
|
"type": "text",
|
|
3390
|
-
"text": "Les
|
|
4136
|
+
"text": "Les "
|
|
4137
|
+
},
|
|
4138
|
+
{
|
|
4139
|
+
"type": "element",
|
|
4140
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4141
|
+
"attributes": {
|
|
4142
|
+
"LienPublication": "F18797",
|
|
4143
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
4144
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4145
|
+
},
|
|
4146
|
+
"children": [
|
|
4147
|
+
{
|
|
4148
|
+
"type": "text",
|
|
4149
|
+
"text": "représentants du personnel"
|
|
4150
|
+
}
|
|
4151
|
+
]
|
|
4152
|
+
},
|
|
4153
|
+
{
|
|
4154
|
+
"type": "text",
|
|
4155
|
+
"text": " (ils pourront vous aider dans toutes vos démarches)"
|
|
3391
4156
|
}
|
|
3392
4157
|
]
|
|
3393
|
-
},
|
|
3394
|
-
{
|
|
3395
|
-
"type": "text",
|
|
3396
|
-
"text": " (ils pourront vous aider dans toutes vos démarches),"
|
|
3397
4158
|
}
|
|
3398
4159
|
]
|
|
3399
|
-
}
|
|
3400
|
-
]
|
|
3401
|
-
},
|
|
3402
|
-
{
|
|
3403
|
-
"type": "element",
|
|
3404
|
-
"name": "Item",
|
|
3405
|
-
"children": [
|
|
4160
|
+
},
|
|
3406
4161
|
{
|
|
3407
4162
|
"type": "element",
|
|
3408
|
-
"name": "
|
|
4163
|
+
"name": "Item",
|
|
3409
4164
|
"children": [
|
|
3410
4165
|
{
|
|
3411
|
-
"type": "
|
|
3412
|
-
"
|
|
4166
|
+
"type": "element",
|
|
4167
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4168
|
+
"children": [
|
|
4169
|
+
{
|
|
4170
|
+
"type": "text",
|
|
4171
|
+
"text": "Le comité social. Ce comité dispose d'un droit d'alerte qui lui permet de prévenir l'administration de tout cas de harcèlement moral."
|
|
4172
|
+
}
|
|
4173
|
+
]
|
|
3413
4174
|
}
|
|
3414
|
-
]
|
|
3415
|
-
}
|
|
3416
|
-
]
|
|
3417
|
-
}
|
|
3418
|
-
]
|
|
3419
|
-
}
|
|
3420
|
-
]
|
|
3421
|
-
},
|
|
3422
|
-
{
|
|
3423
|
-
"type": "element",
|
|
3424
|
-
"name": "SousChapitre",
|
|
3425
|
-
"children": [
|
|
3426
|
-
{
|
|
3427
|
-
"type": "element",
|
|
3428
|
-
"name": "Titre",
|
|
3429
|
-
"children": [
|
|
3430
|
-
{
|
|
3431
|
-
"type": "element",
|
|
3432
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3433
|
-
"children": [
|
|
3434
|
-
{
|
|
3435
|
-
"type": "text",
|
|
3436
|
-
"text": "Entamer une procédure de médiation"
|
|
4175
|
+
]
|
|
3437
4176
|
}
|
|
3438
4177
|
]
|
|
3439
4178
|
}
|
|
3440
4179
|
]
|
|
3441
|
-
},
|
|
3442
|
-
{
|
|
3443
|
-
"type": "element",
|
|
3444
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3445
|
-
"children": [
|
|
3446
|
-
{
|
|
3447
|
-
"type": "text",
|
|
3448
|
-
"text": "Vous pouvez engager une procédure de médiation avec l'auteur des faits. Le choix du médiateur doit faire l'objet d'un accord entre les 2 parties."
|
|
3449
|
-
}
|
|
3450
|
-
]
|
|
3451
|
-
},
|
|
3452
|
-
{
|
|
3453
|
-
"type": "element",
|
|
3454
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3455
|
-
"children": [
|
|
3456
|
-
{
|
|
3457
|
-
"type": "text",
|
|
3458
|
-
"text": "Le rôle du médiateur est de tenter de concilier les parties. Il leur soumet par écrit des propositions en vue de mettre fin au harcèlement : un changement de poste pour l'auteur des faits par exemple."
|
|
3459
|
-
}
|
|
3460
|
-
]
|
|
3461
|
-
},
|
|
3462
|
-
{
|
|
3463
|
-
"type": "element",
|
|
3464
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3465
|
-
"children": [
|
|
3466
|
-
{
|
|
3467
|
-
"type": "text",
|
|
3468
|
-
"text": "En cas d'échec de la conciliation, le médiateur doit vous informer de la manière de faire valoir vos droits en justice."
|
|
3469
|
-
}
|
|
3470
|
-
]
|
|
3471
|
-
},
|
|
3472
|
-
{
|
|
3473
|
-
"type": "element",
|
|
3474
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3475
|
-
"children": [
|
|
3476
|
-
{
|
|
3477
|
-
"type": "text",
|
|
3478
|
-
"text": "Plusieurs professionnels proposent ce type de services. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur."
|
|
3479
|
-
}
|
|
3480
|
-
]
|
|
3481
4180
|
}
|
|
3482
4181
|
]
|
|
3483
4182
|
}
|
|
@@ -3509,7 +4208,7 @@
|
|
|
3509
4208
|
"children": [
|
|
3510
4209
|
{
|
|
3511
4210
|
"type": "text",
|
|
3512
|
-
"text": "En tant qu'agent public victime de harcèlement moral, vous pouvez saisir le tribunal administratif et/ou les juridictions pénales.
|
|
4211
|
+
"text": "En tant qu'agent public victime de harcèlement moral, vous pouvez saisir le tribunal administratif et/ou les juridictions pénales."
|
|
3513
4212
|
}
|
|
3514
4213
|
]
|
|
3515
4214
|
},
|
|
@@ -3553,7 +4252,7 @@
|
|
|
3553
4252
|
"children": [
|
|
3554
4253
|
{
|
|
3555
4254
|
"type": "text",
|
|
3556
|
-
"text": "
|
|
4255
|
+
"text": "Dans quels cas peut-on saisir le tribunal administratif de faits de harcèlement ?"
|
|
3557
4256
|
}
|
|
3558
4257
|
]
|
|
3559
4258
|
}
|
|
@@ -3618,7 +4317,7 @@
|
|
|
3618
4317
|
"children": [
|
|
3619
4318
|
{
|
|
3620
4319
|
"type": "text",
|
|
3621
|
-
"text": "Votre administration vous a sanctionné pour avoir dénoncé un cas de harcèlement"
|
|
4320
|
+
"text": "Votre administration vous a sanctionné pour avoir dénoncé un cas de harcèlement."
|
|
3622
4321
|
}
|
|
3623
4322
|
]
|
|
3624
4323
|
}
|
|
@@ -3632,35 +4331,21 @@
|
|
|
3632
4331
|
"children": [
|
|
3633
4332
|
{
|
|
3634
4333
|
"type": "text",
|
|
3635
|
-
"text": "
|
|
4334
|
+
"text": "Vous devez saisir le tribunal "
|
|
3636
4335
|
},
|
|
3637
4336
|
{
|
|
3638
4337
|
"type": "element",
|
|
3639
|
-
"name": "
|
|
3640
|
-
"attributes": {
|
|
3641
|
-
"LienID": "R12532",
|
|
3642
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3643
|
-
},
|
|
4338
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3644
4339
|
"children": [
|
|
3645
4340
|
{
|
|
3646
4341
|
"type": "text",
|
|
3647
|
-
"text": "
|
|
4342
|
+
"text": "dans un certain délai"
|
|
3648
4343
|
}
|
|
3649
4344
|
]
|
|
3650
4345
|
},
|
|
3651
4346
|
{
|
|
3652
4347
|
"type": "text",
|
|
3653
|
-
"text": "
|
|
3654
|
-
}
|
|
3655
|
-
]
|
|
3656
|
-
},
|
|
3657
|
-
{
|
|
3658
|
-
"type": "element",
|
|
3659
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3660
|
-
"children": [
|
|
3661
|
-
{
|
|
3662
|
-
"type": "text",
|
|
3663
|
-
"text": "Vous devez saisir le tribunal dans un certain délai, qui varie selon la situation :"
|
|
4348
|
+
"text": ", qui varie selon la situation :"
|
|
3664
4349
|
}
|
|
3665
4350
|
]
|
|
3666
4351
|
},
|
|
@@ -3681,25 +4366,39 @@
|
|
|
3681
4366
|
"children": [
|
|
3682
4367
|
{
|
|
3683
4368
|
"type": "text",
|
|
3684
|
-
"text": "Si l'administration a pris une décision, vous avez
|
|
4369
|
+
"text": "Si l'administration a pris une décision, vous avez "
|
|
3685
4370
|
},
|
|
3686
4371
|
{
|
|
3687
4372
|
"type": "element",
|
|
3688
|
-
"name": "
|
|
3689
|
-
"attributes": {
|
|
3690
|
-
"LienID": "R14732",
|
|
3691
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3692
|
-
},
|
|
4373
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3693
4374
|
"children": [
|
|
3694
4375
|
{
|
|
3695
4376
|
"type": "text",
|
|
3696
|
-
"text": "
|
|
4377
|
+
"text": "2 mois après la "
|
|
4378
|
+
},
|
|
4379
|
+
{
|
|
4380
|
+
"type": "element",
|
|
4381
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
4382
|
+
"attributes": {
|
|
4383
|
+
"LienID": "R14732",
|
|
4384
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
4385
|
+
},
|
|
4386
|
+
"children": [
|
|
4387
|
+
{
|
|
4388
|
+
"type": "text",
|
|
4389
|
+
"text": "notification"
|
|
4390
|
+
}
|
|
4391
|
+
]
|
|
4392
|
+
},
|
|
4393
|
+
{
|
|
4394
|
+
"type": "text",
|
|
4395
|
+
"text": " de la décision "
|
|
3697
4396
|
}
|
|
3698
4397
|
]
|
|
3699
4398
|
},
|
|
3700
4399
|
{
|
|
3701
4400
|
"type": "text",
|
|
3702
|
-
"text": "
|
|
4401
|
+
"text": "concernée (refus de sanction d'un supérieur, sanction pour dénonciation, etc.)"
|
|
3703
4402
|
}
|
|
3704
4403
|
]
|
|
3705
4404
|
}
|
|
@@ -3715,13 +4414,55 @@
|
|
|
3715
4414
|
"children": [
|
|
3716
4415
|
{
|
|
3717
4416
|
"type": "text",
|
|
3718
|
-
"text": "Si l'administration ne vous a pas répondu dans un délai de 2 mois,
|
|
4417
|
+
"text": "Si l'administration ne vous a pas répondu dans un délai de 2 mois, "
|
|
4418
|
+
},
|
|
4419
|
+
{
|
|
4420
|
+
"type": "element",
|
|
4421
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4422
|
+
"children": [
|
|
4423
|
+
{
|
|
4424
|
+
"type": "text",
|
|
4425
|
+
"text": "vous avez 4 mois à compter de la notification"
|
|
4426
|
+
}
|
|
4427
|
+
]
|
|
4428
|
+
},
|
|
4429
|
+
{
|
|
4430
|
+
"type": "text",
|
|
4431
|
+
"text": " du harcèlement à l'administration."
|
|
3719
4432
|
}
|
|
3720
4433
|
]
|
|
3721
4434
|
}
|
|
3722
4435
|
]
|
|
3723
4436
|
}
|
|
3724
4437
|
]
|
|
4438
|
+
},
|
|
4439
|
+
{
|
|
4440
|
+
"type": "element",
|
|
4441
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4442
|
+
"children": [
|
|
4443
|
+
{
|
|
4444
|
+
"type": "text",
|
|
4445
|
+
"text": "Si le tribunal administratif estime que votre employeur est en tort, il peut être condamné à vous régler des "
|
|
4446
|
+
},
|
|
4447
|
+
{
|
|
4448
|
+
"type": "element",
|
|
4449
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
4450
|
+
"attributes": {
|
|
4451
|
+
"LienID": "R12532",
|
|
4452
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
4453
|
+
},
|
|
4454
|
+
"children": [
|
|
4455
|
+
{
|
|
4456
|
+
"type": "text",
|
|
4457
|
+
"text": "dommages et intérêts"
|
|
4458
|
+
}
|
|
4459
|
+
]
|
|
4460
|
+
},
|
|
4461
|
+
{
|
|
4462
|
+
"type": "text",
|
|
4463
|
+
"text": "."
|
|
4464
|
+
}
|
|
4465
|
+
]
|
|
3725
4466
|
}
|
|
3726
4467
|
]
|
|
3727
4468
|
},
|
|
@@ -3739,7 +4480,7 @@
|
|
|
3739
4480
|
"children": [
|
|
3740
4481
|
{
|
|
3741
4482
|
"type": "text",
|
|
3742
|
-
"text": "
|
|
4483
|
+
"text": "Comment obtenir la condamnation pénale de l’auteur du harcèlement ?"
|
|
3743
4484
|
}
|
|
3744
4485
|
]
|
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3745
4486
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}
|
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@@ -3995,84 +4736,6 @@
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3995
4736
|
]
|
|
3996
4737
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}
|
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3997
4738
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]
|
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3998
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-
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|
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3999
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"type": "element",
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"type": "element",
|
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|
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|
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{
|
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4012
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-
"type": "text",
|
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|
|
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|
-
}
|
|
4015
|
-
]
|
|
4016
|
-
}
|
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|
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|
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{
|
|
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|
-
"type": "element",
|
|
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-
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|
|
4022
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-
"children": [
|
|
4023
|
-
{
|
|
4024
|
-
"type": "text",
|
|
4025
|
-
"text": "Si le harcèlement moral vous paraît motivé par une discrimination basée sur un des critères interdits par la loi (par exemple la couleur de peau, le sexe, l'âge ou une situation de handicap), vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits."
|
|
4026
|
-
}
|
|
4027
|
-
]
|
|
4028
|
-
},
|
|
4029
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-
{
|
|
4030
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-
"type": "element",
|
|
4031
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|
|
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"attributes": {
|
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"ID": "R68135",
|
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|
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|
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4036
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-
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|
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"children": [
|
|
4038
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-
{
|
|
4039
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-
"type": "element",
|
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|
|
4041
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-
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|
|
4042
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-
{
|
|
4043
|
-
"type": "text",
|
|
4044
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-
"text": "Défenseur des droits (antidiscriminations)"
|
|
4045
|
-
}
|
|
4046
|
-
]
|
|
4047
|
-
},
|
|
4048
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-
{
|
|
4049
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-
"type": "element",
|
|
4050
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|
|
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-
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|
|
4052
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-
{
|
|
4053
|
-
"type": "element",
|
|
4054
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|
|
4055
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-
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|
|
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{
|
|
4057
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"type": "element",
|
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|
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|
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|
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{
|
|
4064
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-
"type": "text",
|
|
4065
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-
"text": "https://www.antidiscriminations.fr/"
|
|
4066
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-
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|
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4067
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-
]
|
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4068
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-
}
|
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4069
|
-
]
|
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4070
|
-
}
|
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-
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|
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|
-
}
|
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4073
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|
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|
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4740
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4741
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|
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|
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4783
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|
|
4121
4784
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{
|
|
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"type": "text",
|
|
4123
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-
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|
|
4786
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"text": "Sanctions que peut prendre l’administration"
|
|
4124
4787
|
}
|
|
4125
4788
|
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|
|
4126
4789
|
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|
|
@@ -4151,7 +4814,7 @@
|
|
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4814
|
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|
|
4152
4815
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{
|
|
4153
4816
|
"type": "text",
|
|
4154
|
-
"text": " : déplacement d'office, radiation du tableau d'avancement, voire révocation
|
|
4817
|
+
"text": " : déplacement d'office, radiation du tableau d'avancement, voire révocation."
|
|
4155
4818
|
}
|
|
4156
4819
|
]
|
|
4157
4820
|
}
|
|
@@ -4171,7 +4834,7 @@
|
|
|
4171
4834
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|
|
4172
4835
|
{
|
|
4173
4836
|
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|
|
4174
|
-
"text": "Sanctions
|
|
4837
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"text": "Sanctions pénales"
|
|
4175
4838
|
}
|
|
4176
4839
|
]
|
|
4177
4840
|
}
|
|
@@ -4302,7 +4965,7 @@
|
|
|
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4965
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"children": [
|
|
4303
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{
|
|
4304
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|
|
4305
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-
"text": "Harcèlement sexuel"
|
|
4968
|
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"text": "Harcèlement sexuel ou sexiste"
|
|
4306
4969
|
}
|
|
4307
4970
|
]
|
|
4308
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|
|
@@ -4393,7 +5056,7 @@
|
|
|
4393
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|
"children": [
|
|
4394
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{
|
|
4395
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|
"type": "text",
|
|
4396
|
-
"text": "
|
|
5059
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+
"text": "Pour obtenir des informations relatives aux cas de harcèlement"
|
|
4397
5060
|
}
|
|
4398
5061
|
]
|
|
4399
5062
|
},
|
|
@@ -4454,7 +5117,7 @@
|
|
|
4454
5117
|
"children": [
|
|
4455
5118
|
{
|
|
4456
5119
|
"type": "text",
|
|
4457
|
-
"text": "
|
|
5120
|
+
"text": "Pour alerter l'inspection du travail"
|
|
4458
5121
|
}
|
|
4459
5122
|
]
|
|
4460
5123
|
},
|
|
@@ -4505,7 +5168,7 @@
|
|
|
4505
5168
|
"children": [
|
|
4506
5169
|
{
|
|
4507
5170
|
"type": "text",
|
|
4508
|
-
"text": "
|
|
5171
|
+
"text": "Pour obtenir de l'aide face à un cas de harcèlement"
|
|
4509
5172
|
}
|
|
4510
5173
|
]
|
|
4511
5174
|
},
|
|
@@ -4846,7 +5509,7 @@
|
|
|
4846
5509
|
"children": [
|
|
4847
5510
|
{
|
|
4848
5511
|
"type": "text",
|
|
4849
|
-
"text": "Code de la fonction publique : article L135-6"
|
|
5512
|
+
"text": "Code général de la fonction publique : article L135-6"
|
|
4850
5513
|
}
|
|
4851
5514
|
]
|
|
4852
5515
|
},
|
|
@@ -4980,7 +5643,7 @@
|
|
|
4980
5643
|
"type": "element",
|
|
4981
5644
|
"name": "Definition",
|
|
4982
5645
|
"attributes": {
|
|
4983
|
-
"ID": "
|
|
5646
|
+
"ID": "R52056"
|
|
4984
5647
|
},
|
|
4985
5648
|
"children": [
|
|
4986
5649
|
{
|
|
@@ -4989,7 +5652,7 @@
|
|
|
4989
5652
|
"children": [
|
|
4990
5653
|
{
|
|
4991
5654
|
"type": "text",
|
|
4992
|
-
"text": "
|
|
5655
|
+
"text": "Infraction"
|
|
4993
5656
|
}
|
|
4994
5657
|
]
|
|
4995
5658
|
},
|
|
@@ -5003,7 +5666,7 @@
|
|
|
5003
5666
|
"children": [
|
|
5004
5667
|
{
|
|
5005
5668
|
"type": "text",
|
|
5006
|
-
"text": "Acte interdit par la loi et puni d'une
|
|
5669
|
+
"text": "Acte interdit par la loi et puni d'une sanction pénale. Il existe 3 types d'infractions classés en fonction de leur gravité : les contraventions, les délits et les crimes"
|
|
5007
5670
|
}
|
|
5008
5671
|
]
|
|
5009
5672
|
}
|
|
@@ -5015,7 +5678,7 @@
|
|
|
5015
5678
|
"type": "element",
|
|
5016
5679
|
"name": "Definition",
|
|
5017
5680
|
"attributes": {
|
|
5018
|
-
"ID": "
|
|
5681
|
+
"ID": "R68066"
|
|
5019
5682
|
},
|
|
5020
5683
|
"children": [
|
|
5021
5684
|
{
|
|
@@ -5024,7 +5687,7 @@
|
|
|
5024
5687
|
"children": [
|
|
5025
5688
|
{
|
|
5026
5689
|
"type": "text",
|
|
5027
|
-
"text": "
|
|
5690
|
+
"text": "Signalement aux autorités"
|
|
5028
5691
|
}
|
|
5029
5692
|
]
|
|
5030
5693
|
},
|
|
@@ -5038,7 +5701,7 @@
|
|
|
5038
5701
|
"children": [
|
|
5039
5702
|
{
|
|
5040
5703
|
"type": "text",
|
|
5041
|
-
"text": "
|
|
5704
|
+
"text": "Informer les autorités compétentes (police, gendarmerie, procureur de la République, etc.) de faits qui pourraient constituer une infraction. Attention : le signalement n'est pas une plainte."
|
|
5042
5705
|
}
|
|
5043
5706
|
]
|
|
5044
5707
|
}
|
|
@@ -5050,7 +5713,7 @@
|
|
|
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|
"type": "element",
|
|
5051
5714
|
"name": "Definition",
|
|
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5715
|
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|
|
5053
|
-
"ID": "
|
|
5716
|
+
"ID": "R68888"
|
|
5054
5717
|
},
|
|
5055
5718
|
"children": [
|
|
5056
5719
|
{
|
|
@@ -5059,7 +5722,7 @@
|
|
|
5059
5722
|
"children": [
|
|
5060
5723
|
{
|
|
5061
5724
|
"type": "text",
|
|
5062
|
-
"text": "
|
|
5725
|
+
"text": "Plainte"
|
|
5063
5726
|
}
|
|
5064
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|
]
|
|
5065
5728
|
},
|
|
@@ -5073,7 +5736,7 @@
|
|
|
5073
5736
|
"children": [
|
|
5074
5737
|
{
|
|
5075
5738
|
"type": "text",
|
|
5076
|
-
"text": "
|
|
5739
|
+
"text": "Acte par lequel une personne qui estime avoir subi un préjudice du fait d'une infraction porte celle-ci à la connaissance du Procureur de la République directement ou par l'intermédiaire d'un service de police ou de gendarmerie"
|
|
5077
5740
|
}
|
|
5078
5741
|
]
|
|
5079
5742
|
}
|
|
@@ -5120,7 +5783,77 @@
|
|
|
5120
5783
|
"type": "element",
|
|
5121
5784
|
"name": "Definition",
|
|
5122
5785
|
"attributes": {
|
|
5123
|
-
"ID": "
|
|
5786
|
+
"ID": "R68113"
|
|
5787
|
+
},
|
|
5788
|
+
"children": [
|
|
5789
|
+
{
|
|
5790
|
+
"type": "element",
|
|
5791
|
+
"name": "Titre",
|
|
5792
|
+
"children": [
|
|
5793
|
+
{
|
|
5794
|
+
"type": "text",
|
|
5795
|
+
"text": "Incapacité totale de travail"
|
|
5796
|
+
}
|
|
5797
|
+
]
|
|
5798
|
+
},
|
|
5799
|
+
{
|
|
5800
|
+
"type": "element",
|
|
5801
|
+
"name": "Texte",
|
|
5802
|
+
"children": [
|
|
5803
|
+
{
|
|
5804
|
+
"type": "element",
|
|
5805
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5806
|
+
"children": [
|
|
5807
|
+
{
|
|
5808
|
+
"type": "text",
|
|
5809
|
+
"text": "Personne étant (pour des raisons médicales) inapte au travail ou à une quelconque autre activité, qu'elle soit rémunérée ou non"
|
|
5810
|
+
}
|
|
5811
|
+
]
|
|
5812
|
+
}
|
|
5813
|
+
]
|
|
5814
|
+
}
|
|
5815
|
+
]
|
|
5816
|
+
},
|
|
5817
|
+
{
|
|
5818
|
+
"type": "element",
|
|
5819
|
+
"name": "Definition",
|
|
5820
|
+
"attributes": {
|
|
5821
|
+
"ID": "R49229"
|
|
5822
|
+
},
|
|
5823
|
+
"children": [
|
|
5824
|
+
{
|
|
5825
|
+
"type": "element",
|
|
5826
|
+
"name": "Titre",
|
|
5827
|
+
"children": [
|
|
5828
|
+
{
|
|
5829
|
+
"type": "text",
|
|
5830
|
+
"text": "Délit"
|
|
5831
|
+
}
|
|
5832
|
+
]
|
|
5833
|
+
},
|
|
5834
|
+
{
|
|
5835
|
+
"type": "element",
|
|
5836
|
+
"name": "Texte",
|
|
5837
|
+
"children": [
|
|
5838
|
+
{
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5839
|
+
"type": "element",
|
|
5840
|
+
"name": "Paragraphe",
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5841
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+
"children": [
|
|
5842
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+
{
|
|
5843
|
+
"type": "text",
|
|
5844
|
+
"text": "Acte interdit par la loi et puni d'une amende et/ou d'une peine d'emprisonnement inférieure à 10 ans"
|
|
5845
|
+
}
|
|
5846
|
+
]
|
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+
}
|
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5848
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+
]
|
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5849
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+
}
|
|
5850
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+
]
|
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5851
|
+
},
|
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5852
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+
{
|
|
5853
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+
"type": "element",
|
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5854
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+
"name": "Definition",
|
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5855
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"attributes": {
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5856
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"ID": "R1123"
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5857
|
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|
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5125
5858
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|
|
5126
5859
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|
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5129
5862
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|
|
5130
5863
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{
|
|
5131
5864
|
"type": "text",
|
|
5132
|
-
"text": "
|
|
5865
|
+
"text": "Procureur de la République"
|
|
5133
5866
|
}
|
|
5134
5867
|
]
|
|
5135
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|
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|
|
@@ -5143,7 +5876,7 @@
|
|
|
5143
5876
|
"children": [
|
|
5144
5877
|
{
|
|
5145
5878
|
"type": "text",
|
|
5146
|
-
"text": "
|
|
5879
|
+
"text": "Magistrat à la tête du parquet (ou ministère public). Il est destinataire des plaintes et signalements. Il dirige les enquêtes, décide des poursuites et veille à l'application de la loi."
|
|
5147
5880
|
}
|
|
5148
5881
|
]
|
|
5149
5882
|
}
|
|
@@ -5190,7 +5923,7 @@
|
|
|
5190
5923
|
"type": "element",
|
|
5191
5924
|
"name": "Definition",
|
|
5192
5925
|
"attributes": {
|
|
5193
|
-
"ID": "
|
|
5926
|
+
"ID": "R55993"
|
|
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|
},
|
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5195
5928
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|
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5199
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"children": [
|
|
5200
5933
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{
|
|
5201
5934
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|
|
5202
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-
"text": "
|
|
5935
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"text": "Classement sans suite"
|
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5203
5936
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5204
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|
|
5205
5938
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|
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|
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5213
5946
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|
|
5214
5947
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{
|
|
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5948
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|
|
5216
|
-
"text": "
|
|
5949
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+
"text": "Décision prise par le procureur de la République de ne pas donner de suite à une affaire pénale"
|
|
5217
5950
|
}
|
|
5218
5951
|
]
|
|
5219
5952
|
}
|