@socialgouv/fiches-vdd 2.1537.0 → 2.1539.0
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|
|
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|
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|
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|
+
"text": ", l'accès à certains emplois peut être refusé à des travailleurs trop jeunes et/ou trop âgés. L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge peut être interdit par la loi (par exemple, en cas de "
|
|
1326
1320
|
},
|
|
1327
1321
|
{
|
|
1328
1322
|
"type": "element",
|
|
@@ -1477,9 +1471,13 @@
|
|
|
1477
1471
|
"children": [
|
|
1478
1472
|
{
|
|
1479
1473
|
"type": "text",
|
|
1480
|
-
"text": "personnes en situation de handicap
|
|
1474
|
+
"text": "personnes en situation de handicap"
|
|
1481
1475
|
}
|
|
1482
1476
|
]
|
|
1477
|
+
},
|
|
1478
|
+
{
|
|
1479
|
+
"type": "text",
|
|
1480
|
+
"text": "."
|
|
1483
1481
|
}
|
|
1484
1482
|
]
|
|
1485
1483
|
}
|
|
@@ -1646,7 +1644,7 @@
|
|
|
1646
1644
|
"children": [
|
|
1647
1645
|
{
|
|
1648
1646
|
"type": "text",
|
|
1649
|
-
"text": "Une candidate à un emploi n'est pas
|
|
1647
|
+
"text": "Une candidate à un emploi n'est pas obligée de révéler son "
|
|
1650
1648
|
},
|
|
1651
1649
|
{
|
|
1652
1650
|
"type": "element",
|
|
@@ -1693,7 +1691,7 @@
|
|
|
1693
1691
|
"children": [
|
|
1694
1692
|
{
|
|
1695
1693
|
"type": "text",
|
|
1696
|
-
"text": "L'employeur
|
|
1694
|
+
"text": "L'employeur doit respecter la vie privée de ses salariés. Il peut uniquement recueillir les informations dont il a réellement besoin pour la gestion du personnel et l'organisation du travail. Il peut notamment s'agir :"
|
|
1697
1695
|
}
|
|
1698
1696
|
]
|
|
1699
1697
|
},
|
|
@@ -1762,7 +1760,7 @@
|
|
|
1762
1760
|
"children": [
|
|
1763
1761
|
{
|
|
1764
1762
|
"type": "text",
|
|
1765
|
-
"text": "Des coordonnées d'un proche pouvant être contacté en cas d'urgence"
|
|
1763
|
+
"text": "Des coordonnées d'un proche pouvant être contacté en cas d'urgence."
|
|
1766
1764
|
}
|
|
1767
1765
|
]
|
|
1768
1766
|
}
|
|
@@ -1836,9 +1834,6 @@
|
|
|
1836
1834
|
{
|
|
1837
1835
|
"type": "element",
|
|
1838
1836
|
"name": "Chapitre",
|
|
1839
|
-
"attributes": {
|
|
1840
|
-
"numerote": "true"
|
|
1841
|
-
},
|
|
1842
1837
|
"children": [
|
|
1843
1838
|
{
|
|
1844
1839
|
"type": "element",
|
|
@@ -1850,7 +1845,7 @@
|
|
|
1850
1845
|
"children": [
|
|
1851
1846
|
{
|
|
1852
1847
|
"type": "text",
|
|
1853
|
-
"text": "
|
|
1848
|
+
"text": "Comment prouver une discrimination au travail ?"
|
|
1854
1849
|
}
|
|
1855
1850
|
]
|
|
1856
1851
|
}
|
|
@@ -1881,7 +1876,7 @@
|
|
|
1881
1876
|
},
|
|
1882
1877
|
{
|
|
1883
1878
|
"type": "text",
|
|
1884
|
-
"text": " (par exemple, si elle souhaite réintégrer l'entreprise) et/ou devant les"
|
|
1879
|
+
"text": " (par exemple, si elle souhaite réintégrer l'entreprise) et/ou devant les "
|
|
1885
1880
|
},
|
|
1886
1881
|
{
|
|
1887
1882
|
"type": "element",
|
|
@@ -1894,7 +1889,7 @@
|
|
|
1894
1889
|
"children": [
|
|
1895
1890
|
{
|
|
1896
1891
|
"type": "text",
|
|
1897
|
-
"text": "
|
|
1892
|
+
"text": "juridictions pénales"
|
|
1898
1893
|
}
|
|
1899
1894
|
]
|
|
1900
1895
|
},
|
|
@@ -1921,7 +1916,7 @@
|
|
|
1921
1916
|
"children": [
|
|
1922
1917
|
{
|
|
1923
1918
|
"type": "text",
|
|
1924
|
-
"text": "
|
|
1919
|
+
"text": "Devant le conseil des prud'hommes"
|
|
1925
1920
|
}
|
|
1926
1921
|
]
|
|
1927
1922
|
},
|
|
@@ -1964,7 +1959,7 @@
|
|
|
1964
1959
|
},
|
|
1965
1960
|
{
|
|
1966
1961
|
"type": "text",
|
|
1967
|
-
"text": " l'existence d'une discrimination. Il peut notamment s'agir
|
|
1962
|
+
"text": " l'existence d'une discrimination. Il peut notamment s'agir des éléments suivants :"
|
|
1968
1963
|
}
|
|
1969
1964
|
]
|
|
1970
1965
|
},
|
|
@@ -2034,7 +2029,13 @@
|
|
|
2034
2029
|
]
|
|
2035
2030
|
}
|
|
2036
2031
|
]
|
|
2037
|
-
}
|
|
2032
|
+
}
|
|
2033
|
+
]
|
|
2034
|
+
},
|
|
2035
|
+
{
|
|
2036
|
+
"type": "element",
|
|
2037
|
+
"name": "Item",
|
|
2038
|
+
"children": [
|
|
2038
2039
|
{
|
|
2039
2040
|
"type": "element",
|
|
2040
2041
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -2153,7 +2154,7 @@
|
|
|
2153
2154
|
"children": [
|
|
2154
2155
|
{
|
|
2155
2156
|
"type": "text",
|
|
2156
|
-
"text": "
|
|
2157
|
+
"text": "Devant les juridictions pénales"
|
|
2157
2158
|
}
|
|
2158
2159
|
]
|
|
2159
2160
|
},
|
|
@@ -2196,7 +2197,7 @@
|
|
|
2196
2197
|
},
|
|
2197
2198
|
{
|
|
2198
2199
|
"type": "text",
|
|
2199
|
-
"text": "l'existence d'une discrimination. Il peut notamment s'agir
|
|
2200
|
+
"text": "l'existence d'une discrimination. Il peut notamment s'agir des éléments suivants :"
|
|
2200
2201
|
}
|
|
2201
2202
|
]
|
|
2202
2203
|
},
|
|
@@ -2360,9 +2361,6 @@
|
|
|
2360
2361
|
{
|
|
2361
2362
|
"type": "element",
|
|
2362
2363
|
"name": "Chapitre",
|
|
2363
|
-
"attributes": {
|
|
2364
|
-
"numerote": "true"
|
|
2365
|
-
},
|
|
2366
2364
|
"children": [
|
|
2367
2365
|
{
|
|
2368
2366
|
"type": "element",
|
|
@@ -2374,7 +2372,7 @@
|
|
|
2374
2372
|
"children": [
|
|
2375
2373
|
{
|
|
2376
2374
|
"type": "text",
|
|
2377
|
-
"text": "
|
|
2375
|
+
"text": "Comment signaler un cas de discrimination au travail aux forces de l'ordre ?"
|
|
2378
2376
|
}
|
|
2379
2377
|
]
|
|
2380
2378
|
}
|
|
@@ -2501,9 +2499,6 @@
|
|
|
2501
2499
|
{
|
|
2502
2500
|
"type": "element",
|
|
2503
2501
|
"name": "Chapitre",
|
|
2504
|
-
"attributes": {
|
|
2505
|
-
"numerote": "true"
|
|
2506
|
-
},
|
|
2507
2502
|
"children": [
|
|
2508
2503
|
{
|
|
2509
2504
|
"type": "element",
|
|
@@ -2515,7 +2510,7 @@
|
|
|
2515
2510
|
"children": [
|
|
2516
2511
|
{
|
|
2517
2512
|
"type": "text",
|
|
2518
|
-
"text": "
|
|
2513
|
+
"text": "Comment dénoncer un cas de discrimination au sein de l’entreprise ?"
|
|
2519
2514
|
}
|
|
2520
2515
|
]
|
|
2521
2516
|
}
|
|
@@ -2535,19 +2530,9 @@
|
|
|
2535
2530
|
"type": "element",
|
|
2536
2531
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2537
2532
|
"children": [
|
|
2538
|
-
{
|
|
2539
|
-
"type": "element",
|
|
2540
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2541
|
-
"children": [
|
|
2542
|
-
{
|
|
2543
|
-
"type": "text",
|
|
2544
|
-
"text": "Les victimes et les témoins d'une discrimination ne peuvent pas être sanctionnés ou licenciés pour avoir dénoncé ou relaté ces faits"
|
|
2545
|
-
}
|
|
2546
|
-
]
|
|
2547
|
-
},
|
|
2548
2533
|
{
|
|
2549
2534
|
"type": "text",
|
|
2550
|
-
"text": "
|
|
2535
|
+
"text": "Les victimes et les témoins d'une discrimination ne peuvent pas être sanctionnés ou licenciés pour avoir dénoncé ou relaté ces faits. Il y a une seule exception : en cas d'allégations mensongères. Le témoin est protégé même si, finalement, la plainte de la victime était infondée."
|
|
2551
2536
|
}
|
|
2552
2537
|
]
|
|
2553
2538
|
},
|
|
@@ -2561,6 +2546,31 @@
|
|
|
2561
2546
|
}
|
|
2562
2547
|
]
|
|
2563
2548
|
},
|
|
2549
|
+
{
|
|
2550
|
+
"type": "element",
|
|
2551
|
+
"name": "Liste",
|
|
2552
|
+
"attributes": {
|
|
2553
|
+
"type": "puce"
|
|
2554
|
+
},
|
|
2555
|
+
"children": [
|
|
2556
|
+
{
|
|
2557
|
+
"type": "element",
|
|
2558
|
+
"name": "Item",
|
|
2559
|
+
"children": [
|
|
2560
|
+
{
|
|
2561
|
+
"type": "element",
|
|
2562
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2563
|
+
"children": [
|
|
2564
|
+
{
|
|
2565
|
+
"type": "text",
|
|
2566
|
+
"text": "À l’employeur s’il n’est pas l’auteur des faits"
|
|
2567
|
+
}
|
|
2568
|
+
]
|
|
2569
|
+
}
|
|
2570
|
+
]
|
|
2571
|
+
}
|
|
2572
|
+
]
|
|
2573
|
+
},
|
|
2564
2574
|
{
|
|
2565
2575
|
"type": "element",
|
|
2566
2576
|
"name": "Liste",
|
|
@@ -2613,7 +2623,7 @@
|
|
|
2613
2623
|
"children": [
|
|
2614
2624
|
{
|
|
2615
2625
|
"type": "text",
|
|
2616
|
-
"text": "En saisissant les représentants du personnel. Dans les entreprises de moins de 11 salariés, la victime peut informer la Commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI)"
|
|
2626
|
+
"text": "En saisissant les représentants du personnel. Dans les entreprises de moins de 11 salariés, la victime peut informer la Commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI)."
|
|
2617
2627
|
}
|
|
2618
2628
|
]
|
|
2619
2629
|
}
|
|
@@ -2629,7 +2639,7 @@
|
|
|
2629
2639
|
"children": [
|
|
2630
2640
|
{
|
|
2631
2641
|
"type": "text",
|
|
2632
|
-
"text": "En saisissant le
|
|
2642
|
+
"text": "En saisissant le comité social et économique (CSE) s'il existe dans l’entreprise. Le CSE dispose d’un "
|
|
2633
2643
|
},
|
|
2634
2644
|
{
|
|
2635
2645
|
"type": "element",
|
|
@@ -2642,7 +2652,7 @@
|
|
|
2642
2652
|
"children": [
|
|
2643
2653
|
{
|
|
2644
2654
|
"type": "text",
|
|
2645
|
-
"text": "
|
|
2655
|
+
"text": "droit d'alerte"
|
|
2646
2656
|
}
|
|
2647
2657
|
]
|
|
2648
2658
|
},
|
|
@@ -2667,7 +2677,7 @@
|
|
|
2667
2677
|
},
|
|
2668
2678
|
{
|
|
2669
2679
|
"type": "text",
|
|
2670
|
-
"text": " de manière accélérée"
|
|
2680
|
+
"text": " de manière accélérée."
|
|
2671
2681
|
}
|
|
2672
2682
|
]
|
|
2673
2683
|
}
|
|
@@ -2741,9 +2751,6 @@
|
|
|
2741
2751
|
{
|
|
2742
2752
|
"type": "element",
|
|
2743
2753
|
"name": "Chapitre",
|
|
2744
|
-
"attributes": {
|
|
2745
|
-
"numerote": "true"
|
|
2746
|
-
},
|
|
2747
2754
|
"children": [
|
|
2748
2755
|
{
|
|
2749
2756
|
"type": "element",
|
|
@@ -2755,7 +2762,7 @@
|
|
|
2755
2762
|
"children": [
|
|
2756
2763
|
{
|
|
2757
2764
|
"type": "text",
|
|
2758
|
-
"text": "
|
|
2765
|
+
"text": "Comment saisir le Défenseur des droits en cas de discrimination au travail ?"
|
|
2759
2766
|
}
|
|
2760
2767
|
]
|
|
2761
2768
|
}
|
|
@@ -2836,7 +2843,35 @@
|
|
|
2836
2843
|
"children": [
|
|
2837
2844
|
{
|
|
2838
2845
|
"type": "text",
|
|
2839
|
-
"text": "Le Défenseur des droits est joignable au 3928
|
|
2846
|
+
"text": "Le Défenseur des droits est joignable au 3928."
|
|
2847
|
+
}
|
|
2848
|
+
]
|
|
2849
|
+
},
|
|
2850
|
+
{
|
|
2851
|
+
"type": "element",
|
|
2852
|
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|
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2853
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|
|
2854
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"ID": "R73675",
|
|
2855
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"sve": "non",
|
|
2856
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+
"type": "National"
|
|
2857
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+
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|
|
2858
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+
"children": [
|
|
2859
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{
|
|
2860
|
+
"type": "element",
|
|
2861
|
+
"name": "Titre",
|
|
2862
|
+
"children": [
|
|
2863
|
+
{
|
|
2864
|
+
"type": "text",
|
|
2865
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"text": "Défenseur des droits (antidiscrimination)"
|
|
2866
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+
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|
|
2867
|
+
]
|
|
2868
|
+
},
|
|
2869
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{
|
|
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+
"type": "element",
|
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2871
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"name": "RessourceWeb",
|
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2872
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"attributes": {
|
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|
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|
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2840
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|
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2842
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@@ -3133,9 +3168,6 @@
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|
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3133
3168
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|
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|
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|
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|
|
@@ -3147,7 +3179,7 @@
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|
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|
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|
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|
|
3150
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-
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|
|
3182
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|
|
3151
3183
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|
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3152
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|
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3153
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|
|
@@ -3177,26 +3209,7 @@
|
|
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3177
3209
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|
|
3178
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{
|
|
3179
3211
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"type": "text",
|
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3180
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-
"text": " devant le "
|
|
3181
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|
|
3182
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{
|
|
3183
|
-
"type": "element",
|
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3184
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|
|
3185
|
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|
|
3186
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"LienPublication": "F2360",
|
|
3187
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|
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3188
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|
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3189
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-
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|
|
3190
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|
|
3191
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|
|
3192
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-
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|
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3193
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|
|
3194
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-
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|
|
3195
|
-
]
|
|
3196
|
-
},
|
|
3197
|
-
{
|
|
3198
|
-
"type": "text",
|
|
3199
|
-
"text": ". Elle peut notamment demander l’annulation de la décision fondée sur un motif discriminatoire ou une indemnisation."
|
|
3212
|
+
"text": " devant le conseil des prud'hommes. Elle peut notamment demander l’annulation de la décision fondée sur un motif discriminatoire ou une indemnisation."
|
|
3200
3213
|
}
|
|
3201
3214
|
]
|
|
3202
3215
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|
|
@@ -3206,7 +3219,7 @@
|
|
|
3206
3219
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|
|
3207
3220
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{
|
|
3208
3221
|
"type": "text",
|
|
3209
|
-
"text": "Par ailleurs, si plusieurs travailleurs ont été
|
|
3222
|
+
"text": "Par ailleurs, si plusieurs travailleurs ont été discriminés pour le même motif par la même personne, les organisations syndicales et certaines associations peuvent faire une "
|
|
3210
3223
|
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|
|
3211
3224
|
{
|
|
3212
3225
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"type": "element",
|
|
@@ -3318,9 +3331,13 @@
|
|
|
3318
3331
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"children": [
|
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3319
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{
|
|
3320
3333
|
"type": "text",
|
|
3321
|
-
"text": " 5 ans à compter de la révélation de la discrimination
|
|
3334
|
+
"text": " 5 ans à compter de la révélation de la discrimination"
|
|
3322
3335
|
}
|
|
3323
3336
|
]
|
|
3337
|
+
},
|
|
3338
|
+
{
|
|
3339
|
+
"type": "text",
|
|
3340
|
+
"text": "."
|
|
3324
3341
|
}
|
|
3325
3342
|
]
|
|
3326
3343
|
},
|
|
@@ -3383,7 +3400,7 @@
|
|
|
3383
3400
|
"children": [
|
|
3384
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{
|
|
3385
3402
|
"type": "text",
|
|
3386
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-
"text": "Ordonner la poursuite du contrat de travail"
|
|
3403
|
+
"text": "Ordonner la poursuite du contrat de travail."
|
|
3387
3404
|
}
|
|
3388
3405
|
]
|
|
3389
3406
|
}
|
|
@@ -3445,17 +3462,7 @@
|
|
|
3445
3462
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"children": [
|
|
3446
3463
|
{
|
|
3447
3464
|
"type": "text",
|
|
3448
|
-
"text": "Devant le conseil des prud'hommes, l'assistance d'un avocat n'est pas obligatoire mais reste conseillée."
|
|
3449
|
-
}
|
|
3450
|
-
]
|
|
3451
|
-
},
|
|
3452
|
-
{
|
|
3453
|
-
"type": "element",
|
|
3454
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3455
|
-
"children": [
|
|
3456
|
-
{
|
|
3457
|
-
"type": "text",
|
|
3458
|
-
"text": "Si elle le souhaite, la victime peut donc faire appel à un avocat."
|
|
3465
|
+
"text": "Devant le conseil des prud'hommes, l'assistance d'un avocat n'est pas obligatoire, mais reste conseillée. Si elle le souhaite, la victime peut donc faire appel à un avocat."
|
|
3459
3466
|
}
|
|
3460
3467
|
]
|
|
3461
3468
|
},
|
|
@@ -3539,7 +3546,7 @@
|
|
|
3539
3546
|
},
|
|
3540
3547
|
{
|
|
3541
3548
|
"type": "text",
|
|
3542
|
-
"text": "
|
|
3549
|
+
"text": " peut être menée lorsque "
|
|
3543
3550
|
},
|
|
3544
3551
|
{
|
|
3545
3552
|
"type": "element",
|
|
@@ -3672,7 +3679,7 @@
|
|
|
3672
3679
|
"children": [
|
|
3673
3680
|
{
|
|
3674
3681
|
"type": "text",
|
|
3675
|
-
"text": "L'engagement de la responsabilité de l'auteur de la discrimination afin que les victimes obtiennent des dommages et intérêts"
|
|
3682
|
+
"text": "L'engagement de la responsabilité de l'auteur de la discrimination afin que les victimes obtiennent des dommages et intérêts."
|
|
3676
3683
|
}
|
|
3677
3684
|
]
|
|
3678
3685
|
}
|
|
@@ -3689,9 +3696,6 @@
|
|
|
3689
3696
|
{
|
|
3690
3697
|
"type": "element",
|
|
3691
3698
|
"name": "Chapitre",
|
|
3692
|
-
"attributes": {
|
|
3693
|
-
"numerote": "true"
|
|
3694
|
-
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|
|
3695
3699
|
"children": [
|
|
3696
3700
|
{
|
|
3697
3701
|
"type": "element",
|
|
@@ -3703,7 +3707,7 @@
|
|
|
3703
3707
|
"children": [
|
|
3704
3708
|
{
|
|
3705
3709
|
"type": "text",
|
|
3706
|
-
"text": "
|
|
3710
|
+
"text": "Peut-on engager la responsabilité pénale de l’auteur d’une discrimination au travail ?"
|
|
3707
3711
|
}
|
|
3708
3712
|
]
|
|
3709
3713
|
}
|
|
@@ -4240,7 +4244,7 @@
|
|
|
4240
4244
|
"children": [
|
|
4241
4245
|
{
|
|
4242
4246
|
"type": "text",
|
|
4243
|
-
"text": "Refuser un étudiant ou un élève inscrit dans un établissement d'enseignement technique"
|
|
4247
|
+
"text": "Refuser un étudiant ou un élève inscrit dans un établissement d'enseignement technique."
|
|
4244
4248
|
}
|
|
4245
4249
|
]
|
|
4246
4250
|
}
|
|
@@ -4355,7 +4359,7 @@
|
|
|
4355
4359
|
"children": [
|
|
4356
4360
|
{
|
|
4357
4361
|
"type": "text",
|
|
4358
|
-
"text": "
|
|
4362
|
+
"text": "3 750 €"
|
|
4359
4363
|
}
|
|
4360
4364
|
]
|
|
4361
4365
|
},
|
|
@@ -4379,7 +4383,7 @@
|
|
|
4379
4383
|
"children": [
|
|
4380
4384
|
{
|
|
4381
4385
|
"type": "text",
|
|
4382
|
-
"text": "
|
|
4386
|
+
"text": "3 750 €"
|
|
4383
4387
|
}
|
|
4384
4388
|
]
|
|
4385
4389
|
},
|
|
@@ -4629,9 +4633,6 @@
|
|
|
4629
4633
|
{
|
|
4630
4634
|
"type": "element",
|
|
4631
4635
|
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|
|
4632
|
-
"attributes": {
|
|
4633
|
-
"numerote": "true"
|
|
4634
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-
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|
|
4635
4636
|
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|
|
4636
4637
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{
|
|
4637
4638
|
"type": "element",
|
|
@@ -4643,7 +4644,7 @@
|
|
|
4643
4644
|
"children": [
|
|
4644
4645
|
{
|
|
4645
4646
|
"type": "text",
|
|
4646
|
-
"text": "
|
|
4647
|
+
"text": "Qu’est-ce que la discrimination au travail ?"
|
|
4647
4648
|
}
|
|
4648
4649
|
]
|
|
4649
4650
|
}
|
|
@@ -4655,7 +4656,7 @@
|
|
|
4655
4656
|
"children": [
|
|
4656
4657
|
{
|
|
4657
4658
|
"type": "text",
|
|
4658
|
-
"text": "La discrimination au travail
|
|
4659
|
+
"text": "La discrimination au travail vise à traiter défavorablement une personne en se fondant sur un critère interdit par la loi (par exemple l'origine, l'âge)."
|
|
4659
4660
|
}
|
|
4660
4661
|
]
|
|
4661
4662
|
},
|
|
@@ -4695,7 +4696,7 @@
|
|
|
4695
4696
|
"children": [
|
|
4696
4697
|
{
|
|
4697
4698
|
"type": "text",
|
|
4698
|
-
"text": "Toute distinction ou différence de traitement est interdite si elle est fondée sur l'un des critères suivants
|
|
4699
|
+
"text": "Toute distinction ou différence de traitement est interdite si elle est fondée sur l'un des critères suivants :"
|
|
4699
4700
|
}
|
|
4700
4701
|
]
|
|
4701
4702
|
},
|
|
@@ -5129,59 +5130,65 @@
|
|
|
5129
5130
|
},
|
|
5130
5131
|
{
|
|
5131
5132
|
"type": "element",
|
|
5132
|
-
"name": "
|
|
5133
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5133
5134
|
"children": [
|
|
5135
|
+
{
|
|
5136
|
+
"type": "text",
|
|
5137
|
+
"text": "Le principe de non-discrimination s'applique "
|
|
5138
|
+
},
|
|
5134
5139
|
{
|
|
5135
5140
|
"type": "element",
|
|
5136
|
-
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|
|
5141
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5137
5142
|
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|
|
5138
5143
|
{
|
|
5139
5144
|
"type": "text",
|
|
5140
|
-
"text": "
|
|
5145
|
+
"text": "dès la phase de recrutement "
|
|
5141
5146
|
}
|
|
5142
5147
|
]
|
|
5143
5148
|
},
|
|
5149
|
+
{
|
|
5150
|
+
"type": "text",
|
|
5151
|
+
"text": "du candidat à un poste d'agent public. Il est valable durant toute la carrière professionnelle de l'agent, qu'il soit "
|
|
5152
|
+
},
|
|
5144
5153
|
{
|
|
5145
5154
|
"type": "element",
|
|
5146
|
-
"name": "
|
|
5155
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5147
5156
|
"children": [
|
|
5148
5157
|
{
|
|
5149
5158
|
"type": "text",
|
|
5150
|
-
"text": "
|
|
5159
|
+
"text": "fonctionnaire ou contractuel"
|
|
5151
5160
|
}
|
|
5152
5161
|
]
|
|
5162
|
+
},
|
|
5163
|
+
{
|
|
5164
|
+
"type": "text",
|
|
5165
|
+
"text": "."
|
|
5153
5166
|
}
|
|
5154
5167
|
]
|
|
5155
|
-
}
|
|
5156
|
-
]
|
|
5157
|
-
},
|
|
5158
|
-
{
|
|
5159
|
-
"type": "element",
|
|
5160
|
-
"name": "SousChapitre",
|
|
5161
|
-
"children": [
|
|
5168
|
+
},
|
|
5162
5169
|
{
|
|
5163
5170
|
"type": "element",
|
|
5164
|
-
"name": "
|
|
5171
|
+
"name": "ANoter",
|
|
5165
5172
|
"children": [
|
|
5166
5173
|
{
|
|
5167
5174
|
"type": "element",
|
|
5168
|
-
"name": "
|
|
5175
|
+
"name": "Titre",
|
|
5169
5176
|
"children": [
|
|
5170
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|
{
|
|
5171
5178
|
"type": "text",
|
|
5172
|
-
"text": "
|
|
5179
|
+
"text": "À noter"
|
|
5173
5180
|
}
|
|
5174
5181
|
]
|
|
5175
|
-
}
|
|
5176
|
-
]
|
|
5177
|
-
},
|
|
5178
|
-
{
|
|
5179
|
-
"type": "element",
|
|
5180
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5181
|
-
"children": [
|
|
5182
|
+
},
|
|
5182
5183
|
{
|
|
5183
|
-
"type": "
|
|
5184
|
-
"
|
|
5184
|
+
"type": "element",
|
|
5185
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5186
|
+
"children": [
|
|
5187
|
+
{
|
|
5188
|
+
"type": "text",
|
|
5189
|
+
"text": "Les agents publics ne peuvent pas être discriminées en raison de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses. Néanmoins, en raison du principe de neutralité qui s'applique à tout agent de la fonction publique, les décisions de l'agent doivent uniquement être prises selon l'intérêt du service public et non en fonction de ses convictions politiques ou religieuses."
|
|
5190
|
+
}
|
|
5191
|
+
]
|
|
5185
5192
|
}
|
|
5186
5193
|
]
|
|
5187
5194
|
}
|
|
@@ -5201,7 +5208,7 @@
|
|
|
5201
5208
|
"children": [
|
|
5202
5209
|
{
|
|
5203
5210
|
"type": "text",
|
|
5204
|
-
"text": "
|
|
5211
|
+
"text": "Types de discrimination au travail"
|
|
5205
5212
|
}
|
|
5206
5213
|
]
|
|
5207
5214
|
}
|
|
@@ -5248,7 +5255,7 @@
|
|
|
5248
5255
|
},
|
|
5249
5256
|
{
|
|
5250
5257
|
"type": "text",
|
|
5251
|
-
"text": ". Dans ce cas, l'auteur des faits a conscience qu'il prend une décision en fonction d'un critère discriminatoire interdit par la loi (exemple : une offre d'emploi indique que les femmes ayant des enfants ne peuvent pas postuler)"
|
|
5258
|
+
"text": ". Dans ce cas, l'auteur des faits a conscience qu'il prend une décision en fonction d'un critère discriminatoire interdit par la loi (exemple : une offre d'emploi indique que les femmes ayant des enfants ne peuvent pas postuler)."
|
|
5252
5259
|
}
|
|
5253
5260
|
]
|
|
5254
5261
|
}
|
|
@@ -5293,9 +5300,6 @@
|
|
|
5293
5300
|
{
|
|
5294
5301
|
"type": "element",
|
|
5295
5302
|
"name": "Chapitre",
|
|
5296
|
-
"attributes": {
|
|
5297
|
-
"numerote": "true"
|
|
5298
|
-
},
|
|
5299
5303
|
"children": [
|
|
5300
5304
|
{
|
|
5301
5305
|
"type": "element",
|
|
@@ -5307,7 +5311,7 @@
|
|
|
5307
5311
|
"children": [
|
|
5308
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{
|
|
5309
5313
|
"type": "text",
|
|
5310
|
-
"text": "
|
|
5314
|
+
"text": "Dans quels cas une différence de traitement au travail est tolérée ?"
|
|
5311
5315
|
}
|
|
5312
5316
|
]
|
|
5313
5317
|
}
|
|
@@ -5319,7 +5323,7 @@
|
|
|
5319
5323
|
"children": [
|
|
5320
5324
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{
|
|
5321
5325
|
"type": "text",
|
|
5322
|
-
"text": "Dans certaines circonstances, l’administration employeuse a le droit de fonder sa décision sur un motif discriminatoire ou de faire une différence de traitement."
|
|
5326
|
+
"text": "Dans certaines circonstances, l’administration employeuse a le droit de fonder sa décision sur un motif discriminatoire ou de faire une différence de traitement professionnelle."
|
|
5323
5327
|
}
|
|
5324
5328
|
]
|
|
5325
5329
|
},
|
|
@@ -5337,7 +5341,7 @@
|
|
|
5337
5341
|
"children": [
|
|
5338
5342
|
{
|
|
5339
5343
|
"type": "text",
|
|
5340
|
-
"text": "
|
|
5344
|
+
"text": "Un cas de discrimination peut-il être fondé sur la citoyenneté ?"
|
|
5341
5345
|
}
|
|
5342
5346
|
]
|
|
5343
5347
|
}
|
|
@@ -5444,7 +5448,7 @@
|
|
|
5444
5448
|
"children": [
|
|
5445
5449
|
{
|
|
5446
5450
|
"type": "text",
|
|
5447
|
-
"text": "
|
|
5451
|
+
"text": "Les discriminations fondées sur l'âge, le sexe ou l'état de santé sont-elles admises ?"
|
|
5448
5452
|
}
|
|
5449
5453
|
]
|
|
5450
5454
|
}
|
|
@@ -5476,7 +5480,7 @@
|
|
|
5476
5480
|
"children": [
|
|
5477
5481
|
{
|
|
5478
5482
|
"type": "text",
|
|
5479
|
-
"text": "Par exemple, lors de la constitution d'un jury de concours ou d'examen ou lors de la désignation des représentants du personnels aux instances représentatives ("
|
|
5483
|
+
"text": "Par exemple, lors de la constitution d'un jury de concours ou d'examen ou lors de la désignation des représentants du personnels aux instances représentatives (par exemple "
|
|
5480
5484
|
},
|
|
5481
5485
|
{
|
|
5482
5486
|
"type": "element",
|
|
@@ -5494,7 +5498,7 @@
|
|
|
5494
5498
|
},
|
|
5495
5499
|
{
|
|
5496
5500
|
"type": "text",
|
|
5497
|
-
"text": "
|
|
5501
|
+
"text": "), l'administration doit respecter la"
|
|
5498
5502
|
},
|
|
5499
5503
|
{
|
|
5500
5504
|
"type": "element",
|
|
@@ -5591,9 +5595,6 @@
|
|
|
5591
5595
|
{
|
|
5592
5596
|
"type": "element",
|
|
5593
5597
|
"name": "Chapitre",
|
|
5594
|
-
"attributes": {
|
|
5595
|
-
"numerote": "true"
|
|
5596
|
-
},
|
|
5597
5598
|
"children": [
|
|
5598
5599
|
{
|
|
5599
5600
|
"type": "element",
|
|
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|
|
|
5605
5606
|
"children": [
|
|
5606
5607
|
{
|
|
5607
5608
|
"type": "text",
|
|
5608
|
-
"text": "
|
|
5609
|
+
"text": "Comment prouver un cas de discrimination au travail ?"
|
|
5609
5610
|
}
|
|
5610
5611
|
]
|
|
5611
5612
|
}
|
|
@@ -5631,7 +5632,7 @@
|
|
|
5631
5632
|
},
|
|
5632
5633
|
{
|
|
5633
5634
|
"type": "text",
|
|
5634
|
-
"text": " l'existence d'une discrimination. Il peut notamment s'agir
|
|
5635
|
+
"text": " l'existence d'une discrimination. Il peut notamment s'agir des éléments suivants :"
|
|
5635
5636
|
}
|
|
5636
5637
|
]
|
|
5637
5638
|
},
|
|
@@ -5793,9 +5794,6 @@
|
|
|
5793
5794
|
{
|
|
5794
5795
|
"type": "element",
|
|
5795
5796
|
"name": "Chapitre",
|
|
5796
|
-
"attributes": {
|
|
5797
|
-
"numerote": "true"
|
|
5798
|
-
},
|
|
5799
5797
|
"children": [
|
|
5800
5798
|
{
|
|
5801
5799
|
"type": "element",
|
|
@@ -5807,7 +5805,7 @@
|
|
|
5807
5805
|
"children": [
|
|
5808
5806
|
{
|
|
5809
5807
|
"type": "text",
|
|
5810
|
-
"text": "
|
|
5808
|
+
"text": "Comment signaler un cas de discrimination au travail aux forces de l'ordre ?"
|
|
5811
5809
|
}
|
|
5812
5810
|
]
|
|
5813
5811
|
}
|
|
@@ -5900,6 +5898,41 @@
|
|
|
5900
5898
|
}
|
|
5901
5899
|
]
|
|
5902
5900
|
},
|
|
5901
|
+
{
|
|
5902
|
+
"type": "element",
|
|
5903
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
5904
|
+
"attributes": {
|
|
5905
|
+
"ID": "R73686",
|
|
5906
|
+
"URL": "https://www.service-public.fr/cmi3",
|
|
5907
|
+
"audience": "Particuliers",
|
|
5908
|
+
"type": "Téléservice"
|
|
5909
|
+
},
|
|
5910
|
+
"children": [
|
|
5911
|
+
{
|
|
5912
|
+
"type": "element",
|
|
5913
|
+
"name": "Titre",
|
|
5914
|
+
"children": [
|
|
5915
|
+
{
|
|
5916
|
+
"type": "text",
|
|
5917
|
+
"text": "Signaler un cas de discrimination aux forces de l’ordre"
|
|
5918
|
+
}
|
|
5919
|
+
]
|
|
5920
|
+
},
|
|
5921
|
+
{
|
|
5922
|
+
"type": "element",
|
|
5923
|
+
"name": "Source",
|
|
5924
|
+
"attributes": {
|
|
5925
|
+
"ID": "R30663"
|
|
5926
|
+
},
|
|
5927
|
+
"children": [
|
|
5928
|
+
{
|
|
5929
|
+
"type": "text",
|
|
5930
|
+
"text": "Ministère chargé de la justice"
|
|
5931
|
+
}
|
|
5932
|
+
]
|
|
5933
|
+
}
|
|
5934
|
+
]
|
|
5935
|
+
},
|
|
5903
5936
|
{
|
|
5904
5937
|
"type": "element",
|
|
5905
5938
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -5934,9 +5967,6 @@
|
|
|
5934
5967
|
{
|
|
5935
5968
|
"type": "element",
|
|
5936
5969
|
"name": "Chapitre",
|
|
5937
|
-
"attributes": {
|
|
5938
|
-
"numerote": "true"
|
|
5939
|
-
},
|
|
5940
5970
|
"children": [
|
|
5941
5971
|
{
|
|
5942
5972
|
"type": "element",
|
|
@@ -5948,7 +5978,7 @@
|
|
|
5948
5978
|
"children": [
|
|
5949
5979
|
{
|
|
5950
5980
|
"type": "text",
|
|
5951
|
-
"text": "
|
|
5981
|
+
"text": "Comment dénoncer un cas de discrimination au sein de l'administration employeuse ?"
|
|
5952
5982
|
}
|
|
5953
5983
|
]
|
|
5954
5984
|
}
|
|
@@ -6018,7 +6048,7 @@
|
|
|
6018
6048
|
"children": [
|
|
6019
6049
|
{
|
|
6020
6050
|
"type": "text",
|
|
6021
|
-
"text": "Ce dispositif de signalement comporte 3 types de procédures mis en place par l’employeur
|
|
6051
|
+
"text": "Ce dispositif de signalement comporte 3 types de procédures mis en place par l’employeur :"
|
|
6022
6052
|
}
|
|
6023
6053
|
]
|
|
6024
6054
|
},
|
|
@@ -6114,9 +6144,6 @@
|
|
|
6114
6144
|
{
|
|
6115
6145
|
"type": "element",
|
|
6116
6146
|
"name": "Chapitre",
|
|
6117
|
-
"attributes": {
|
|
6118
|
-
"numerote": "true"
|
|
6119
|
-
},
|
|
6120
6147
|
"children": [
|
|
6121
6148
|
{
|
|
6122
6149
|
"type": "element",
|
|
@@ -6128,7 +6155,7 @@
|
|
|
6128
6155
|
"children": [
|
|
6129
6156
|
{
|
|
6130
6157
|
"type": "text",
|
|
6131
|
-
"text": "
|
|
6158
|
+
"text": "Comment saisir le Défenseur des droits en cas de discrimination au travail ?"
|
|
6132
6159
|
}
|
|
6133
6160
|
]
|
|
6134
6161
|
}
|
|
@@ -6195,7 +6222,35 @@
|
|
|
6195
6222
|
"children": [
|
|
6196
6223
|
{
|
|
6197
6224
|
"type": "text",
|
|
6198
|
-
"text": "Le Défenseur des droits est joignable au 3928
|
|
6225
|
+
"text": "Le Défenseur des droits est joignable au 3928."
|
|
6226
|
+
}
|
|
6227
|
+
]
|
|
6228
|
+
},
|
|
6229
|
+
{
|
|
6230
|
+
"type": "element",
|
|
6231
|
+
"name": "OuSAdresser",
|
|
6232
|
+
"attributes": {
|
|
6233
|
+
"ID": "R73675",
|
|
6234
|
+
"sve": "non",
|
|
6235
|
+
"type": "National"
|
|
6236
|
+
},
|
|
6237
|
+
"children": [
|
|
6238
|
+
{
|
|
6239
|
+
"type": "element",
|
|
6240
|
+
"name": "Titre",
|
|
6241
|
+
"children": [
|
|
6242
|
+
{
|
|
6243
|
+
"type": "text",
|
|
6244
|
+
"text": "Défenseur des droits (antidiscrimination)"
|
|
6245
|
+
}
|
|
6246
|
+
]
|
|
6247
|
+
},
|
|
6248
|
+
{
|
|
6249
|
+
"type": "element",
|
|
6250
|
+
"name": "RessourceWeb",
|
|
6251
|
+
"attributes": {
|
|
6252
|
+
"URL": "https://www.defenseurdesdroits.fr/nous-contacter-355"
|
|
6253
|
+
}
|
|
6199
6254
|
}
|
|
6200
6255
|
]
|
|
6201
6256
|
}
|
|
@@ -6492,9 +6547,6 @@
|
|
|
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6547
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-
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|
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|
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|
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+
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|
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7878
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7879
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+
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|
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7880
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+
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+
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"
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"
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7876
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"
|
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|
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|
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|
|
7885
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|
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|
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|
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|
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7898
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-
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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{
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|
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|
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|
|
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|
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+
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|
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+
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|
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|
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|
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{
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"type": "text",
|
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|
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|
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|
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+
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|
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{
|
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"type": "element",
|
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|
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|
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"text": "Défenseur des droits"
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
8377
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"type": "text",
|
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8379
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"text": "Un Européen agent public en France a-t-il les mêmes droits qu'un agent public français
|
|
8494
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+
"text": "Un Européen agent public en France a-t-il les mêmes droits qu'un agent public français ?"
|
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8495
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}
|
|
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]
|
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}
|