@socialgouv/fiches-vdd 2.1520.0 → 2.1522.0

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+                      "text": "sont bien sûr les pré-requis. Mais avant de lancer le processus de recrutement, l'employeur doit aussi parfois s’assurer qu’aucun salarié de l’entreprise désireux de changer de poste ou qu’aucune personne bénéficiaire d’une priorité de réembauche ne pourrait pourvoir le poste vacant ou nouvellement créé."
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+                              "text": ", pour un salarié travaillant à temps partiel et souhaitant travailler à temps complet ou travaillant de nuit et souhaitant travailler de jour (ou au contraire, passer à un travail à temps partiel ou de nuit)"
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+                              "text": ", pour un ancien salarié licencié pour motif économique : cette priorité est mentionnée dans sa lettre de licenciement et lui ouvre le droit de demander à retrouver un emploi dans son entreprise, pendant un an à compter de la rupture de son contrat de travail."
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+                      "text": "Dans ces deux cas, l’employeur doit alors informer ces salariés des caractéristiques du nouveau poste à pourvoir. Si aucun ne souhaite ou n’est en mesure d’occuper l’emploi, ou si, même en dehors de ces hypothèses, le poste ne peut pas être pourvu en interne, l'employeur peut procéder à un recrutement externe."
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+                      "text": "De même, ne peuvent pas figurer dans l'offre d'emploi les mentions suivantes :"
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+                              "text": ", sauf si celle-ci porte sur un emploi d'artiste (rôle féminin ou masculin), de mannequin ou modèle"
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+                                  "text": "Mentions concernant l'âge ou  une tranche d'âge"
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+                              "text": ", sauf si une condition d'âge est imposée par la loi ou que l'entreprise applique un plan d’action sur les séniors."
+                            }
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+                          "text": "Il n'est donc pas possible d'indiquer dans l'offre que l'entreprise recherche spécifiquement « un homme » ou « une vendeuse », ni indiquer un âge minimum ou maximum."
+                        }
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+                      "text": "Elle précise notamment les éléments suivants :"
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+                          "text": ", mais la mention pourrait bientôt être exigée."
+                        }
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+                    },
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+                          "text": "Une directive européenne sur la transparence salariale impose en effet qu'une information sur la rémunération, ou une fourchette de rémunération initiale, soit donnée dans l'offre d'emploi. Cette directive est en cours de transposition dans notre droit français."
+                        }
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