@socialgouv/fiches-vdd 2.1389.0 → 2.1391.0

package/data/professionnels/F2140.json

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+                      "text": " d'épargne salariale qui a pour objectif d'associer les salariés aux performances de leur entreprise. Nous vous présentons les règles applicables."
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-                      "text": " décembre 2023, et qui doit durer 5 ans, impose à certaines entreprises de l’économie sociale et solidaire (EESS) une obligation de partage de valeur qui peut prendre la forme de l'intéressement."
+                      "text": " quel que soit l'effectif de l'entreprise."
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-                      "text": "Il s'agit des entreprises de l’économie sociale et solidaire qui réunissent les 4 critères suivants :"
+                      "text": " décembre 2023, et pour une durée de 5 ans, imposent à certaines entreprises une obligation de partage de la valeur "
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+                              "text": "Les exercices 2022, 2023 et 2024 sont pris en compte pour l’appréciation du respect de la condition concernant la réalisation du résultat excédentaire."
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-                                  "text": "Modes de calcul de l'intéressement et critères de répartition"
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-                          "text": "À chaque versement lié à l'intéressement, le salarié reçoit une fiche, distincte du bulletin de paie. Cette fiche précise notamment le montant des droits attribués. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord d'intéressement. Cette fiche peut être remise par voie électronique."
-                        }
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-                      "text": "À chaque versement lié à l'intéressement, le salarié reçoit une fiche, distincte du bulletin de paie. Cette fiche précise notamment le montant des droits attribués. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord d'intéressement. Cette fiche peut être remise par la voie électronique."
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+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": ", distincte du bulletin de paie. Cette fiche précise notamment le montant des droits attribués. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord d'intéressement. Sauf opposition du salarié, cette fiche peut être remise par voie électronique."
                     }
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                 },
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-                      "text": "Lorsque le salarié quitte l'entreprise, il reçoit un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des valeurs mobilières épargnées ou transférées. Ce document précise si les frais de "
+                      "text": "Lorsque le salarié quitte l'entreprise, il reçoit un "
+                    },
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+                      "text": " épargnées ou transférées. Ce document précise si les frais de "
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+                      "text": "L'intéressement est fondé sur la réalisation d'objectifs ou de performances. Ces résultats sont examinés soit au niveau global de l'entreprise, soit au sein de l'un de ses établissements ou unité de travail."
+                    }
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-                          "text": "L'intéressement résulte d'une formule de calcul liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise."
-                        }
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-                          "text": "L'accord d'intéressement indique la formule de calcul ainsi que les critères de répartition entre les salariés."
+                          "text": " entre les salariés."
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                       "type": "text",
-                      "text": "Les montants qui peuvent être versés aux salariés au titre de l'intéressement varient d'une entreprise à l'autre. Ces variations sont liées à divers paramètres, quantitatifs et qualitatifs. Par exemple, le chiffre d'affaires, le résultat d'exploitation, les délais de livraison, la mise en place nouvelles procédures, la conduite à terme d'un projet."
+                      "text": "Les montants qui peuvent être versés aux salariés au titre de l'intéressement varient d'une entreprise à l'autre. Ces variations sont liées à divers paramètres, quantitatifs et qualitatifs. Par exemple, le chiffre d'affaires, le résultat d'exploitation, les délais de livraison, la mise en place de nouvelles procédures, la conduite à terme d'un projet."
                     }
                   ]
                 },
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-                              "text": "Si le salarié donne son accord pour recevoir une avance sur sa prime d'intéressement, l'entreprise doit lui délivrer un document distinct de la fiche de paie, qui mentionne les éléments suivants :"
+                              "text": "Si le salarié donne son accord pour recevoir une avance sur sa prime d'intéressement, l'entreprise doit lui délivrer une "
+                            },
+                            {
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+                              "text": ", distincte de la fiche de paie, qui mentionne les éléments suivants :"
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+                      "text": "Versement de l'entreprise qui s'ajoute à celui que le salarié a effectué sur son plan d'épargne salariale"
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-                      "text": "Période durant laquelle les données chiffrées d'une entreprise (activité et patrimoine) sont enregistrées. L'exercice dure en général 12 mois, alignés ou non sur l'année civile."
+                      "text": "Contribution prélevée sur les rémunérations ou gains exonérés de cotisations de sécurité sociale"
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