@socialgouv/fiches-vdd 2.1384.0 → 2.1386.0

package/data/particuliers/F2141.json

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-                    },
-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": " à la formule légale pouvant aboutir à un résultat inférieur."
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                 }
@@ -867,13 +1201,13 @@
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-                          "text": "décision unilatérale"
+                          "text": "décision unilatérale de l'employeur (DUE)"
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-                      "text": " de l'employeur."
+                      "text": "."
                     }
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-                          "text": "L'accord de participation est affiché sauf si un autre moyen d'information est prévu (par exemple, remise du texte de l'accord à chaque salarié)."
+                          "text": "L'accord de participation est "
+                        },
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+                          "text": " sauf si un autre moyen d'information est prévu par l'accord lui-même (par exemple, remise du texte de l'accord à chaque salarié)."
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-                          "text": ", un rapport portant sur l'accord de participation est établi. Il est soumis au "
+                          "text": ", un "
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+                          "text": " portant sur le suivi de l'accord de participation est établi. Il est soumis au "
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-                          "text": "L'entreprise qui a mis en place un ou plusieurs dispositifs d'épargne salariale doit donner à chaque salarié un livret qui présente les dispositifs."
+                          "text": "À son arrivée dans l'entreprise, le salarié reçoit obligatoirement un "
+                        },
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+                          "text": " qui présente les différents dispositifs mis en place dans l'entreprise."
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-                          "text": "À chaque versement lié à la participation, votre entreprise doit donner au salarié une fiche, distincte du bulletin de salaire."
+                          "text": "À chaque versement lié à la participation, l'entreprise doit remettre au salarié une "
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+                          "text": " d'information, distincte du bulletin de salaire."
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-                          "text": "Cette fiche précise notamment le montant des droits attribués au salarié dans le cadre de la participation. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord de participation. Cette fiche peut être remise par la voie électronique."
+                          "text": "Cette fiche précise notamment le montant des droits attribués au salarié dans le cadre de la participation et les références des établissements habilités à gérer les sommes épargnées. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord de participation. Sauf opposition du salarié, cette fiche peut être remise par la voie électronique."
                         }
                       ]
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-                          "text": "Lorsque le salarié quitte l'entreprise, il reçoit un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des "
+                          "text": "Lorsque le salarié quitte l'entreprise, il reçoit un "
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-                          "text": "Le montant de ce supplément de participation est libre, mais ne peut pas dépasser "
+                          "text": "Le montant de ce supplément de participation est libre, mais le montant total distribué à un même salarié ne peut pas dépasser "
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-                          "text": " pour la prime de 2024."
+                          "text": " pour l'année 2025."
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-                      "text": "L'entreprise doit verser la prime de participation au plus tard "
+                      "text": "Les droits à participation des salariés ne peuvent être connus qu'au jour de la clôture de "
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+                      "text": ", après l'établissement du bilan et l'arrêt des comptes annuels de l'entreprise."
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-                      "text": " juin de l'année suivante pour un exercice qui se clôture le 31 décembre"
+                      "text": " qui suit la clôture de l'exercice (soit au plus tard le 31 mai de l'année suivante pour un exercice qui se clôture le 31 décembre"
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-                      "text": "L'entreprise peut aussi verser des avances sur le montant de la prime de participation avant cette échéance."
+                      "text": "Avant cette échéance, l'entreprise peut aussi verser des avances sur le montant de la prime de participation."
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+                          "text": "délai de réflexion de 15 jours"
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+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " pour décider de recevoir ou de placer tout ou partie des sommes qui lui sont attribuées."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
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+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Pour respecter ce délai de réflexion, en plus de la remise de la fiche individuelle, l'entreprise doit informer le salarié du montant qui lui est attribué par l'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception ou par une remise contre récépissé."
                     }
                   ]
                 },
@@ -2889,7 +3341,7 @@
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                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "L'employeur doit informer le salarié de la possibilité de recevoir une avance sur participation et du délai dont il disposez pour donner son accord."
+                              "text": "L'employeur doit informer le salarié de la possibilité de recevoir une avance sur participation et du délai dont il dispose pour donner son accord."
                             }
                           ]
                         },
@@ -2919,7 +3371,21 @@
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                               "type": "text",
-                              "text": "Si le salarié donne son accord pour recevoir une avance sur sa prime de participation, l'entreprise doit lui délivrer un document distinct de la fiche de paie, qui mentionne les éléments suivants ;"
+                              "text": "Si le salarié donne son accord pour recevoir une avance sur sa prime de participation, l'entreprise doit lui délivrer une "
+                            },
+                            {
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+                              "name": "MiseEnEvidence",
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+                                  "text": "fiche individuelle"
+                                }
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+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": ", distincte de la fiche de paie, qui mentionne les éléments suivants ;"
                             }
                           ]
                         },
@@ -3004,7 +3470,7 @@
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-                                      "text": "Délais d'indisponibilité des plans d'épargne salariale et cas de déblocage anticipés exceptionnels autorisés par la loi"
+                                      "text": "Information sur le fait que le trop-perçu versé sur un plan d'épargne salariale est considéré comme un versement volontaire qui n'est pas fiscalement déductible"
                                     }
                                   ]
                                 }
@@ -3020,7 +3486,7 @@
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-                                      "text": "Information sur le fait que le trop-perçu versé sur un plan d'épargne salariale est considéré comme un versement volontaire qui n'est pas fiscalement déductible"
+                                      "text": "Délais d'indisponibilité des sommes versées sur un plan d'épargne salariale et cas de déblocage anticipés exceptionnels autorisés par la loi"
                                     }
                                   ]
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@@ -3118,28 +3584,205 @@
                                   "name": "Titre",
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-                                      "text": "Versement immédiat de la prime"
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+                                    }
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+                                      "text": "Si le salarié souhaite obtenir le versement immédiat de la prime (en totalité ou en partie), il doit en faire la demande dans un délai de 15 jours à partir de la date à laquelle il est informé du montant attribué."
+                                    }
+                                  ]
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+                                      "text": "Passé ce délai, l'entreprise doit lui verser des intérêts de retard."
+                                    }
+                                  ]
+                                },
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+                                    },
+                                    {
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+                                      "text": ", délivrée par l'entreprise dans les 6 mois de la clôture de chaque exercice, indique la somme attribuée au salarié en application de l'accord de participation. Cette fiche, distincte de la fiche de paie, doit mentionner les éléments suivants :"
+                                    }
+                                  ]
+                                },
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