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|
572
|
-
"type": "element",
|
|
573
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
574
|
-
"attributes": {
|
|
575
|
-
"LienPublication": "R24389",
|
|
576
|
-
"type": "Sigle"
|
|
577
|
-
},
|
|
578
|
-
"children": [
|
|
579
|
-
{
|
|
580
|
-
"type": "text",
|
|
581
|
-
"text": "CDI"
|
|
555
|
+
"text": "Quels motifs peuvent justifier une prise d'acte de la rupture du contrat de travail du salarié ?"
|
|
582
556
|
}
|
|
583
557
|
]
|
|
584
|
-
},
|
|
585
|
-
{
|
|
586
|
-
"type": "text",
|
|
587
|
-
"text": "."
|
|
588
558
|
}
|
|
589
559
|
]
|
|
590
560
|
},
|
|
@@ -594,17 +564,7 @@
|
|
|
594
564
|
"children": [
|
|
595
565
|
{
|
|
596
566
|
"type": "text",
|
|
597
|
-
"text": "
|
|
598
|
-
}
|
|
599
|
-
]
|
|
600
|
-
},
|
|
601
|
-
{
|
|
602
|
-
"type": "element",
|
|
603
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
604
|
-
"children": [
|
|
605
|
-
{
|
|
606
|
-
"type": "text",
|
|
607
|
-
"text": "Le contrat de travail est rompu "
|
|
567
|
+
"text": "La prise d'acte est possible lorsque le salarié constate des "
|
|
608
568
|
},
|
|
609
569
|
{
|
|
610
570
|
"type": "element",
|
|
@@ -612,45 +572,13 @@
|
|
|
612
572
|
"children": [
|
|
613
573
|
{
|
|
614
574
|
"type": "text",
|
|
615
|
-
"text": "
|
|
575
|
+
"text": "manquements graves"
|
|
616
576
|
}
|
|
617
577
|
]
|
|
618
578
|
},
|
|
619
579
|
{
|
|
620
580
|
"type": "text",
|
|
621
|
-
"text": "
|
|
622
|
-
}
|
|
623
|
-
]
|
|
624
|
-
}
|
|
625
|
-
]
|
|
626
|
-
},
|
|
627
|
-
{
|
|
628
|
-
"type": "element",
|
|
629
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
630
|
-
"children": [
|
|
631
|
-
{
|
|
632
|
-
"type": "element",
|
|
633
|
-
"name": "Titre",
|
|
634
|
-
"children": [
|
|
635
|
-
{
|
|
636
|
-
"type": "element",
|
|
637
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
638
|
-
"children": [
|
|
639
|
-
{
|
|
640
|
-
"type": "text",
|
|
641
|
-
"text": "Quels motifs peuvent justifier une prise d'acte de la rupture du contrat de travail ?"
|
|
642
|
-
}
|
|
643
|
-
]
|
|
644
|
-
}
|
|
645
|
-
]
|
|
646
|
-
},
|
|
647
|
-
{
|
|
648
|
-
"type": "element",
|
|
649
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
650
|
-
"children": [
|
|
651
|
-
{
|
|
652
|
-
"type": "text",
|
|
653
|
-
"text": "La prise d'acte est possible lorsque le salarié constate des manquements graves de son employeur, notamment, dans les cas suivants :"
|
|
581
|
+
"text": " de son employeur, notamment, dans les cas suivants :"
|
|
654
582
|
}
|
|
655
583
|
]
|
|
656
584
|
},
|
|
@@ -669,15 +597,6 @@
|
|
|
669
597
|
"type": "element",
|
|
670
598
|
"name": "Paragraphe",
|
|
671
599
|
"children": [
|
|
672
|
-
{
|
|
673
|
-
"type": "element",
|
|
674
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
675
|
-
"attributes": {
|
|
676
|
-
"LienPublication": "F2354",
|
|
677
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
678
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
679
|
-
}
|
|
680
|
-
},
|
|
681
600
|
{
|
|
682
601
|
"type": "element",
|
|
683
602
|
"name": "LienInterne",
|
|
@@ -741,7 +660,7 @@
|
|
|
741
660
|
},
|
|
742
661
|
{
|
|
743
662
|
"type": "text",
|
|
744
|
-
"text": " du salaire"
|
|
663
|
+
"text": " du salaire ou retards de paiement pendant plusieurs mois"
|
|
745
664
|
}
|
|
746
665
|
]
|
|
747
666
|
}
|
|
@@ -807,7 +726,7 @@
|
|
|
807
726
|
},
|
|
808
727
|
{
|
|
809
728
|
"type": "text",
|
|
810
|
-
"text": " obligatoires (sauf si l'absence de visite médicale est due à une simple négligence de l'employeur)"
|
|
729
|
+
"text": " obligatoires (sauf si l'absence de visite médicale est due à une simple négligence de l'employeur)."
|
|
811
730
|
}
|
|
812
731
|
]
|
|
813
732
|
}
|
|
@@ -896,7 +815,7 @@
|
|
|
896
815
|
"children": [
|
|
897
816
|
{
|
|
898
817
|
"type": "text",
|
|
899
|
-
"text": "Comment le salarié informe-t-il son employeur de la prise d'acte de son contrat de travail ?"
|
|
818
|
+
"text": "Comment le salarié informe-t-il son employeur de la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail ?"
|
|
900
819
|
}
|
|
901
820
|
]
|
|
902
821
|
}
|
|
@@ -992,7 +911,7 @@
|
|
|
992
911
|
"children": [
|
|
993
912
|
{
|
|
994
913
|
"type": "text",
|
|
995
|
-
"text": "Après avoir pris acte de la rupture
|
|
914
|
+
"text": "Après avoir pris acte de la rupture de son contrat de travail, le salarié doit-il saisir le conseil de prud'hommes ?"
|
|
996
915
|
}
|
|
997
916
|
]
|
|
998
917
|
}
|
|
@@ -1024,15 +943,6 @@
|
|
|
1024
943
|
{
|
|
1025
944
|
"type": "text",
|
|
1026
945
|
"text": "."
|
|
1027
|
-
},
|
|
1028
|
-
{
|
|
1029
|
-
"type": "element",
|
|
1030
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1031
|
-
"attributes": {
|
|
1032
|
-
"LienPublication": "F2360",
|
|
1033
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1034
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1035
|
-
}
|
|
1036
946
|
}
|
|
1037
947
|
]
|
|
1038
948
|
},
|
|
@@ -1052,7 +962,7 @@
|
|
|
1052
962
|
"children": [
|
|
1053
963
|
{
|
|
1054
964
|
"type": "text",
|
|
1055
|
-
"text": "Il va
|
|
965
|
+
"text": "Il va requalifier la prise d'acte soit en "
|
|
1056
966
|
},
|
|
1057
967
|
{
|
|
1058
968
|
"type": "element",
|
|
@@ -1115,15 +1025,6 @@
|
|
|
1115
1025
|
{
|
|
1116
1026
|
"type": "text",
|
|
1117
1027
|
"text": " pour rendre sa décision."
|
|
1118
|
-
},
|
|
1119
|
-
{
|
|
1120
|
-
"type": "element",
|
|
1121
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1122
|
-
"attributes": {
|
|
1123
|
-
"LienPublication": "F2360",
|
|
1124
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1125
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1126
|
-
}
|
|
1127
1028
|
}
|
|
1128
1029
|
]
|
|
1129
1030
|
}
|
|
@@ -1143,7 +1044,7 @@
|
|
|
1143
1044
|
"children": [
|
|
1144
1045
|
{
|
|
1145
1046
|
"type": "text",
|
|
1146
|
-
"text": "Le salarié doit-il effectuer un préavis lors de la prise d'acte de son contrat de travail ?"
|
|
1047
|
+
"text": "Le salarié doit-il effectuer un préavis lors de la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail ?"
|
|
1147
1048
|
}
|
|
1148
1049
|
]
|
|
1149
1050
|
}
|
|
@@ -1194,7 +1095,7 @@
|
|
|
1194
1095
|
"children": [
|
|
1195
1096
|
{
|
|
1196
1097
|
"type": "text",
|
|
1197
|
-
"text": "Quelles indemnités
|
|
1098
|
+
"text": "Quelles indemnités perçoit le salarié après une prise d'acte de la rupture de son contrat de travail ?"
|
|
1198
1099
|
}
|
|
1199
1100
|
]
|
|
1200
1101
|
}
|
|
@@ -1206,181 +1107,223 @@
|
|
|
1206
1107
|
"children": [
|
|
1207
1108
|
{
|
|
1208
1109
|
"type": "text",
|
|
1209
|
-
"text": "
|
|
1210
|
-
},
|
|
1211
|
-
{
|
|
1212
|
-
"type": "element",
|
|
1213
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1214
|
-
"attributes": {
|
|
1215
|
-
"LienPublication": "F1848",
|
|
1216
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1217
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1218
|
-
},
|
|
1219
|
-
"children": [
|
|
1220
|
-
{
|
|
1221
|
-
"type": "text",
|
|
1222
|
-
"text": "licenciement"
|
|
1223
|
-
}
|
|
1224
|
-
]
|
|
1225
|
-
},
|
|
1226
|
-
{
|
|
1227
|
-
"type": "text",
|
|
1228
|
-
"text": "."
|
|
1110
|
+
"text": "Le paiement d'indemnités de rupture du contrat de travail varie en fonction de la décision du conseil de prud'hommes (CPH) :"
|
|
1229
1111
|
}
|
|
1230
1112
|
]
|
|
1231
1113
|
},
|
|
1232
1114
|
{
|
|
1233
1115
|
"type": "element",
|
|
1234
|
-
"name": "
|
|
1235
|
-
"children": [
|
|
1236
|
-
{
|
|
1237
|
-
"type": "text",
|
|
1238
|
-
"text": "Dans ce cas, l'employeur verse au salarié les indemnités suivantes :"
|
|
1239
|
-
}
|
|
1240
|
-
]
|
|
1241
|
-
},
|
|
1242
|
-
{
|
|
1243
|
-
"type": "element",
|
|
1244
|
-
"name": "Liste",
|
|
1116
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
1245
1117
|
"attributes": {
|
|
1246
|
-
"
|
|
1118
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1247
1119
|
},
|
|
1248
1120
|
"children": [
|
|
1249
1121
|
{
|
|
1250
1122
|
"type": "element",
|
|
1251
|
-
"name": "
|
|
1123
|
+
"name": "Cas",
|
|
1252
1124
|
"children": [
|
|
1253
1125
|
{
|
|
1254
1126
|
"type": "element",
|
|
1255
|
-
"name": "
|
|
1127
|
+
"name": "Titre",
|
|
1256
1128
|
"children": [
|
|
1257
|
-
{
|
|
1258
|
-
"type": "element",
|
|
1259
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1260
|
-
"attributes": {
|
|
1261
|
-
"LienPublication": "F987",
|
|
1262
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1263
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1264
|
-
},
|
|
1265
|
-
"children": [
|
|
1266
|
-
{
|
|
1267
|
-
"type": "text",
|
|
1268
|
-
"text": "Indemnité de licenciement"
|
|
1269
|
-
}
|
|
1270
|
-
]
|
|
1271
|
-
},
|
|
1272
1129
|
{
|
|
1273
1130
|
"type": "text",
|
|
1274
|
-
"text": "
|
|
1131
|
+
"text": "Le CPH requalifie la prise d'acte en licenciement"
|
|
1275
1132
|
}
|
|
1276
1133
|
]
|
|
1277
|
-
}
|
|
1278
|
-
]
|
|
1279
|
-
},
|
|
1280
|
-
{
|
|
1281
|
-
"type": "element",
|
|
1282
|
-
"name": "Item",
|
|
1283
|
-
"children": [
|
|
1134
|
+
},
|
|
1284
1135
|
{
|
|
1285
1136
|
"type": "element",
|
|
1286
1137
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1287
1138
|
"children": [
|
|
1288
1139
|
{
|
|
1289
1140
|
"type": "text",
|
|
1290
|
-
"text": "
|
|
1141
|
+
"text": "Lorsque la prise d'acte est reconnue, le CPH prononce un "
|
|
1291
1142
|
},
|
|
1292
1143
|
{
|
|
1293
1144
|
"type": "element",
|
|
1294
1145
|
"name": "LienInterne",
|
|
1295
1146
|
"attributes": {
|
|
1296
|
-
"LienPublication": "
|
|
1147
|
+
"LienPublication": "F1848",
|
|
1297
1148
|
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
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1149
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"audience": "Particuliers"
|
|
1299
1150
|
},
|
|
1300
1151
|
"children": [
|
|
1301
1152
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{
|
|
1302
1153
|
"type": "text",
|
|
1303
|
-
"text": "
|
|
1154
|
+
"text": "licenciement"
|
|
1304
1155
|
}
|
|
1305
1156
|
]
|
|
1306
1157
|
},
|
|
1307
1158
|
{
|
|
1308
1159
|
"type": "text",
|
|
1309
|
-
"text": "
|
|
1310
|
-
},
|
|
1311
|
-
{
|
|
1312
|
-
"type": "element",
|
|
1313
|
-
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|
|
1314
|
-
"attributes": {
|
|
1315
|
-
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|
|
1316
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1317
|
-
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|
|
1318
|
-
},
|
|
1319
|
-
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|
|
1320
|
-
{
|
|
1321
|
-
"type": "text",
|
|
1322
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-
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|
|
1323
|
-
}
|
|
1324
|
-
]
|
|
1160
|
+
"text": "."
|
|
1325
1161
|
}
|
|
1326
1162
|
]
|
|
1327
|
-
}
|
|
1328
|
-
]
|
|
1329
|
-
},
|
|
1330
|
-
{
|
|
1331
|
-
"type": "element",
|
|
1332
|
-
"name": "Item",
|
|
1333
|
-
"children": [
|
|
1163
|
+
},
|
|
1334
1164
|
{
|
|
1335
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|
"type": "element",
|
|
1336
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|
|
1337
1167
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"children": [
|
|
1338
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|
{
|
|
1339
1169
|
"type": "text",
|
|
1340
|
-
"text": "
|
|
1341
|
-
}
|
|
1170
|
+
"text": "Dans ce cas, l'employeur verse au salarié les indemnités suivantes :"
|
|
1171
|
+
}
|
|
1172
|
+
]
|
|
1173
|
+
},
|
|
1174
|
+
{
|
|
1175
|
+
"type": "element",
|
|
1176
|
+
"name": "Liste",
|
|
1177
|
+
"attributes": {
|
|
1178
|
+
"type": "puce"
|
|
1179
|
+
},
|
|
1180
|
+
"children": [
|
|
1342
1181
|
{
|
|
1343
1182
|
"type": "element",
|
|
1344
|
-
"name": "
|
|
1345
|
-
"attributes": {
|
|
1346
|
-
"LienPublication": "F1848",
|
|
1347
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1348
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1349
|
-
},
|
|
1183
|
+
"name": "Item",
|
|
1350
1184
|
"children": [
|
|
1351
1185
|
{
|
|
1352
|
-
"type": "
|
|
1353
|
-
"
|
|
1186
|
+
"type": "element",
|
|
1187
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1188
|
+
"children": [
|
|
1189
|
+
{
|
|
1190
|
+
"type": "element",
|
|
1191
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1192
|
+
"attributes": {
|
|
1193
|
+
"LienPublication": "F987",
|
|
1194
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1195
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1196
|
+
},
|
|
1197
|
+
"children": [
|
|
1198
|
+
{
|
|
1199
|
+
"type": "text",
|
|
1200
|
+
"text": "Indemnité de licenciement"
|
|
1201
|
+
}
|
|
1202
|
+
]
|
|
1203
|
+
},
|
|
1204
|
+
{
|
|
1205
|
+
"type": "text",
|
|
1206
|
+
"text": " (légale ou conventionnelle)"
|
|
1207
|
+
}
|
|
1208
|
+
]
|
|
1354
1209
|
}
|
|
1355
1210
|
]
|
|
1356
1211
|
},
|
|
1357
1212
|
{
|
|
1358
|
-
"type": "
|
|
1359
|
-
"
|
|
1213
|
+
"type": "element",
|
|
1214
|
+
"name": "Item",
|
|
1215
|
+
"children": [
|
|
1216
|
+
{
|
|
1217
|
+
"type": "element",
|
|
1218
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1219
|
+
"children": [
|
|
1220
|
+
{
|
|
1221
|
+
"type": "text",
|
|
1222
|
+
"text": "Indemnités compensatrices de "
|
|
1223
|
+
},
|
|
1224
|
+
{
|
|
1225
|
+
"type": "element",
|
|
1226
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1227
|
+
"attributes": {
|
|
1228
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
1229
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1230
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1231
|
+
},
|
|
1232
|
+
"children": [
|
|
1233
|
+
{
|
|
1234
|
+
"type": "text",
|
|
1235
|
+
"text": "congés payés"
|
|
1236
|
+
}
|
|
1237
|
+
]
|
|
1238
|
+
},
|
|
1239
|
+
{
|
|
1240
|
+
"type": "text",
|
|
1241
|
+
"text": " et de "
|
|
1242
|
+
},
|
|
1243
|
+
{
|
|
1244
|
+
"type": "element",
|
|
1245
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1246
|
+
"attributes": {
|
|
1247
|
+
"LienPublication": "F24660",
|
|
1248
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1249
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1250
|
+
},
|
|
1251
|
+
"children": [
|
|
1252
|
+
{
|
|
1253
|
+
"type": "text",
|
|
1254
|
+
"text": "préavis"
|
|
1255
|
+
}
|
|
1256
|
+
]
|
|
1257
|
+
}
|
|
1258
|
+
]
|
|
1259
|
+
}
|
|
1260
|
+
]
|
|
1360
1261
|
},
|
|
1361
1262
|
{
|
|
1362
1263
|
"type": "element",
|
|
1363
|
-
"name": "
|
|
1364
|
-
"attributes": {
|
|
1365
|
-
"LienPublication": "F1848",
|
|
1366
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1367
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1368
|
-
},
|
|
1264
|
+
"name": "Item",
|
|
1369
1265
|
"children": [
|
|
1370
1266
|
{
|
|
1371
|
-
"type": "
|
|
1372
|
-
"
|
|
1267
|
+
"type": "element",
|
|
1268
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1269
|
+
"children": [
|
|
1270
|
+
{
|
|
1271
|
+
"type": "text",
|
|
1272
|
+
"text": "Indemnités pour "
|
|
1273
|
+
},
|
|
1274
|
+
{
|
|
1275
|
+
"type": "element",
|
|
1276
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1277
|
+
"attributes": {
|
|
1278
|
+
"LienPublication": "F1848",
|
|
1279
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1280
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1281
|
+
},
|
|
1282
|
+
"children": [
|
|
1283
|
+
{
|
|
1284
|
+
"type": "text",
|
|
1285
|
+
"text": "licenciement injustifié "
|
|
1286
|
+
}
|
|
1287
|
+
]
|
|
1288
|
+
},
|
|
1289
|
+
{
|
|
1290
|
+
"type": "text",
|
|
1291
|
+
"text": "ou "
|
|
1292
|
+
},
|
|
1293
|
+
{
|
|
1294
|
+
"type": "element",
|
|
1295
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1296
|
+
"attributes": {
|
|
1297
|
+
"LienPublication": "F1848",
|
|
1298
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1299
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1300
|
+
},
|
|
1301
|
+
"children": [
|
|
1302
|
+
{
|
|
1303
|
+
"type": "text",
|
|
1304
|
+
"text": "licenciement nul"
|
|
1305
|
+
}
|
|
1306
|
+
]
|
|
1307
|
+
}
|
|
1308
|
+
]
|
|
1373
1309
|
}
|
|
1374
1310
|
]
|
|
1375
1311
|
},
|
|
1376
1312
|
{
|
|
1377
1313
|
"type": "element",
|
|
1378
|
-
"name": "
|
|
1379
|
-
"
|
|
1380
|
-
|
|
1381
|
-
|
|
1382
|
-
|
|
1383
|
-
|
|
1314
|
+
"name": "Item",
|
|
1315
|
+
"children": [
|
|
1316
|
+
{
|
|
1317
|
+
"type": "element",
|
|
1318
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1319
|
+
"children": [
|
|
1320
|
+
{
|
|
1321
|
+
"type": "text",
|
|
1322
|
+
"text": "Sommes diverses éventuellement dues en cas de rupture du contrat (épargne salariale, primes...)."
|
|
1323
|
+
}
|
|
1324
|
+
]
|
|
1325
|
+
}
|
|
1326
|
+
]
|
|
1384
1327
|
}
|
|
1385
1328
|
]
|
|
1386
1329
|
}
|
|
@@ -1388,142 +1331,120 @@
|
|
|
1388
1331
|
},
|
|
1389
1332
|
{
|
|
1390
1333
|
"type": "element",
|
|
1391
|
-
"name": "
|
|
1334
|
+
"name": "Cas",
|
|
1392
1335
|
"children": [
|
|
1393
1336
|
{
|
|
1394
1337
|
"type": "element",
|
|
1395
|
-
"name": "
|
|
1338
|
+
"name": "Titre",
|
|
1396
1339
|
"children": [
|
|
1397
1340
|
{
|
|
1398
1341
|
"type": "text",
|
|
1399
|
-
"text": "
|
|
1342
|
+
"text": "Le CPH requalifie la prise d'acte en démission"
|
|
1400
1343
|
}
|
|
1401
1344
|
]
|
|
1402
|
-
}
|
|
1403
|
-
]
|
|
1404
|
-
}
|
|
1405
|
-
]
|
|
1406
|
-
}
|
|
1407
|
-
]
|
|
1408
|
-
},
|
|
1409
|
-
{
|
|
1410
|
-
"type": "element",
|
|
1411
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1412
|
-
"children": [
|
|
1413
|
-
{
|
|
1414
|
-
"type": "element",
|
|
1415
|
-
"name": "Titre",
|
|
1416
|
-
"children": [
|
|
1417
|
-
{
|
|
1418
|
-
"type": "element",
|
|
1419
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1420
|
-
"children": [
|
|
1421
|
-
{
|
|
1422
|
-
"type": "text",
|
|
1423
|
-
"text": "Le salarié touche-il des indemnités lorsque la prise d'acte du contrat est requalifiée en démission ?"
|
|
1424
|
-
}
|
|
1425
|
-
]
|
|
1426
|
-
}
|
|
1427
|
-
]
|
|
1428
|
-
},
|
|
1429
|
-
{
|
|
1430
|
-
"type": "element",
|
|
1431
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1432
|
-
"children": [
|
|
1433
|
-
{
|
|
1434
|
-
"type": "text",
|
|
1435
|
-
"text": "Lorsque les faits reprochés à l'employeur ne sont pas suffisamment graves, le CPH prononce la démission du salarié."
|
|
1436
|
-
}
|
|
1437
|
-
]
|
|
1438
|
-
},
|
|
1439
|
-
{
|
|
1440
|
-
"type": "element",
|
|
1441
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1442
|
-
"children": [
|
|
1443
|
-
{
|
|
1444
|
-
"type": "text",
|
|
1445
|
-
"text": "Si l'employeur en réclame le paiement au CPH, le salarié devra lui verser une "
|
|
1446
|
-
},
|
|
1447
|
-
{
|
|
1448
|
-
"type": "element",
|
|
1449
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1450
|
-
"attributes": {
|
|
1451
|
-
"LienPublication": "F24660",
|
|
1452
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1453
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1454
|
-
},
|
|
1455
|
-
"children": [
|
|
1345
|
+
},
|
|
1456
1346
|
{
|
|
1457
|
-
"type": "
|
|
1458
|
-
"
|
|
1459
|
-
|
|
1460
|
-
|
|
1461
|
-
|
|
1462
|
-
|
|
1463
|
-
|
|
1464
|
-
|
|
1465
|
-
|
|
1466
|
-
]
|
|
1467
|
-
},
|
|
1468
|
-
{
|
|
1469
|
-
"type": "element",
|
|
1470
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1471
|
-
"children": [
|
|
1472
|
-
{
|
|
1473
|
-
"type": "text",
|
|
1474
|
-
"text": "Le salarié touche les indemnités suivantes :"
|
|
1475
|
-
}
|
|
1476
|
-
]
|
|
1477
|
-
},
|
|
1478
|
-
{
|
|
1479
|
-
"type": "element",
|
|
1480
|
-
"name": "Liste",
|
|
1481
|
-
"attributes": {
|
|
1482
|
-
"type": "puce"
|
|
1483
|
-
},
|
|
1484
|
-
"children": [
|
|
1485
|
-
{
|
|
1486
|
-
"type": "element",
|
|
1487
|
-
"name": "Item",
|
|
1488
|
-
"children": [
|
|
1347
|
+
"type": "element",
|
|
1348
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1349
|
+
"children": [
|
|
1350
|
+
{
|
|
1351
|
+
"type": "text",
|
|
1352
|
+
"text": "Lorsque les faits reprochés à l'employeur ne sont pas suffisamment graves, le CPH requalifie la prise d'acte en démission."
|
|
1353
|
+
}
|
|
1354
|
+
]
|
|
1355
|
+
},
|
|
1489
1356
|
{
|
|
1490
1357
|
"type": "element",
|
|
1491
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|
"name": "Paragraphe",
|
|
1492
1359
|
"children": [
|
|
1493
1360
|
{
|
|
1494
1361
|
"type": "text",
|
|
1495
|
-
"text": "
|
|
1362
|
+
"text": "Si l'employeur en réclame le paiement au CPH, le salarié devra lui verser une "
|
|
1496
1363
|
},
|
|
1497
1364
|
{
|
|
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|
"type": "element",
|
|
1499
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|
|
1500
1367
|
"attributes": {
|
|
1501
|
-
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|
|
1368
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|
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1502
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|
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|
|
1503
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|
|
1504
1371
|
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|
|
1505
1372
|
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|
|
1506
1373
|
{
|
|
1507
1374
|
"type": "text",
|
|
1508
|
-
"text": "
|
|
1375
|
+
"text": "indemnité compensatrice de préavis"
|
|
1509
1376
|
}
|
|
1510
1377
|
]
|
|
1378
|
+
},
|
|
1379
|
+
{
|
|
1380
|
+
"type": "text",
|
|
1381
|
+
"text": " pour le préavis non effectué."
|
|
1511
1382
|
}
|
|
1512
1383
|
]
|
|
1513
|
-
}
|
|
1514
|
-
]
|
|
1515
|
-
},
|
|
1516
|
-
{
|
|
1517
|
-
"type": "element",
|
|
1518
|
-
"name": "Item",
|
|
1519
|
-
"children": [
|
|
1384
|
+
},
|
|
1520
1385
|
{
|
|
1521
1386
|
"type": "element",
|
|
1522
1387
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1523
1388
|
"children": [
|
|
1524
1389
|
{
|
|
1525
1390
|
"type": "text",
|
|
1526
|
-
"text": "
|
|
1391
|
+
"text": "Le salarié perçoit les indemnités suivantes :"
|
|
1392
|
+
}
|
|
1393
|
+
]
|
|
1394
|
+
},
|
|
1395
|
+
{
|
|
1396
|
+
"type": "element",
|
|
1397
|
+
"name": "Liste",
|
|
1398
|
+
"attributes": {
|
|
1399
|
+
"type": "puce"
|
|
1400
|
+
},
|
|
1401
|
+
"children": [
|
|
1402
|
+
{
|
|
1403
|
+
"type": "element",
|
|
1404
|
+
"name": "Item",
|
|
1405
|
+
"children": [
|
|
1406
|
+
{
|
|
1407
|
+
"type": "element",
|
|
1408
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1409
|
+
"children": [
|
|
1410
|
+
{
|
|
1411
|
+
"type": "text",
|
|
1412
|
+
"text": "Indemnité compensatrice de "
|
|
1413
|
+
},
|
|
1414
|
+
{
|
|
1415
|
+
"type": "element",
|
|
1416
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1417
|
+
"attributes": {
|
|
1418
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
1419
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1420
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1421
|
+
},
|
|
1422
|
+
"children": [
|
|
1423
|
+
{
|
|
1424
|
+
"type": "text",
|
|
1425
|
+
"text": "congés payés"
|
|
1426
|
+
}
|
|
1427
|
+
]
|
|
1428
|
+
}
|
|
1429
|
+
]
|
|
1430
|
+
}
|
|
1431
|
+
]
|
|
1432
|
+
},
|
|
1433
|
+
{
|
|
1434
|
+
"type": "element",
|
|
1435
|
+
"name": "Item",
|
|
1436
|
+
"children": [
|
|
1437
|
+
{
|
|
1438
|
+
"type": "element",
|
|
1439
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1440
|
+
"children": [
|
|
1441
|
+
{
|
|
1442
|
+
"type": "text",
|
|
1443
|
+
"text": "Sommes diverses éventuellement dues en cas de rupture du contrat (épargne salariale, primes...)."
|
|
1444
|
+
}
|
|
1445
|
+
]
|
|
1446
|
+
}
|
|
1447
|
+
]
|
|
1527
1448
|
}
|
|
1528
1449
|
]
|
|
1529
1450
|
}
|
|
@@ -1547,7 +1468,7 @@
|
|
|
1547
1468
|
"children": [
|
|
1548
1469
|
{
|
|
1549
1470
|
"type": "text",
|
|
1550
|
-
"text": "Quels documents l'employeur doit-il remettre au salarié lors de la prise d'acte du contrat de travail ?"
|
|
1471
|
+
"text": "Quels documents l'employeur doit-il remettre au salarié lors de la prise d'acte de la rupture du contrat de travail ?"
|
|
1551
1472
|
}
|
|
1552
1473
|
]
|
|
1553
1474
|
}
|
|
@@ -1718,7 +1639,7 @@
|
|
|
1718
1639
|
"children": [
|
|
1719
1640
|
{
|
|
1720
1641
|
"type": "text",
|
|
1721
|
-
"text": "Le salarié
|
|
1642
|
+
"text": "Le salarié perçoit-il des indemnités de France Travail (anciennement Pôle emploi) en cas de prise d'acte de rupture du contrat de travail ?"
|
|
1722
1643
|
}
|
|
1723
1644
|
]
|
|
1724
1645
|
}
|
|
@@ -1730,7 +1651,7 @@
|
|
|
1730
1651
|
"children": [
|
|
1731
1652
|
{
|
|
1732
1653
|
"type": "text",
|
|
1733
|
-
"text": "La possibilité pour le salarié de percevoir des indemnités chômage varie en fonction de la décision du conseil de prud'hommes
|
|
1654
|
+
"text": "La possibilité pour le salarié de percevoir des indemnités chômage varie en fonction de la décision du conseil de prud'hommes :"
|
|
1734
1655
|
}
|
|
1735
1656
|
]
|
|
1736
1657
|
},
|
|
@@ -1816,7 +1737,7 @@
|
|
|
1816
1737
|
"children": [
|
|
1817
1738
|
{
|
|
1818
1739
|
"type": "text",
|
|
1819
|
-
"text": "Le salarié ne
|
|
1740
|
+
"text": "Le salarié ne perçoit pas d'indemnités."
|
|
1820
1741
|
}
|
|
1821
1742
|
]
|
|
1822
1743
|
}
|
|
@@ -1859,6 +1780,40 @@
|
|
|
1859
1780
|
}
|
|
1860
1781
|
]
|
|
1861
1782
|
},
|
|
1783
|
+
{
|
|
1784
|
+
"type": "element",
|
|
1785
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1786
|
+
"attributes": {
|
|
1787
|
+
"ID": "R49885",
|
|
1788
|
+
"audience": "Particuliers",
|
|
1789
|
+
"type": "Modèle de document"
|
|
1790
|
+
},
|
|
1791
|
+
"children": [
|
|
1792
|
+
{
|
|
1793
|
+
"type": "element",
|
|
1794
|
+
"name": "Titre",
|
|
1795
|
+
"children": [
|
|
1796
|
+
{
|
|
1797
|
+
"type": "text",
|
|
1798
|
+
"text": "Modèle de lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail"
|
|
1799
|
+
}
|
|
1800
|
+
]
|
|
1801
|
+
},
|
|
1802
|
+
{
|
|
1803
|
+
"type": "element",
|
|
1804
|
+
"name": "Source",
|
|
1805
|
+
"attributes": {
|
|
1806
|
+
"ID": "R30608"
|
|
1807
|
+
},
|
|
1808
|
+
"children": [
|
|
1809
|
+
{
|
|
1810
|
+
"type": "text",
|
|
1811
|
+
"text": "Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre"
|
|
1812
|
+
}
|
|
1813
|
+
]
|
|
1814
|
+
}
|
|
1815
|
+
]
|
|
1816
|
+
},
|
|
1862
1817
|
{
|
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1863
1818
|
"type": "element",
|
|
1864
1819
|
"name": "Abreviation",
|