@socialgouv/fiches-vdd 2.1318.0 → 2.1320.0

package/data/professionnels/F23556.json

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+                                    },
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+                                      "text": " professionnelle."
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+                                    }
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+                                              "text": " de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026). Ce taux de "
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+                                              "text": "est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise."
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-                                      "text": " du contrat."
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+                                            },
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+                                              "text": " d'alternants au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l'année précédente (soit le 31 décembre 2025)."
+                                            }
+                                          ]
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-                                          "text": "Conditions supplémentaires si plus de 250 salariés"
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-                                          "text": "Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent "
+                                          "text": "Une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l'Agence des services de paiement (ASP) transmettra à l'entreprise une « "
                                         },
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+                                          "text": " » à remplir afin qu'elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses "
+                                        },
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+                                          "text": ", permettant de vérifier la réalisation des objectifs."
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-                                  "text": ". Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l'aide à l'"
+                                  "text": " (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l'aide à l'"
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-                              "text": "Vous n'avez aucune demande particulière à formuler en tant que telle."
+                              "text": "L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler en tant que telle."
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+                              "text": "L'employeur doit transmettre le contrat d'apprentissage à son "
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-                              "text": " après la conclusion du contrat."
+                              "text": " après la conclusion du contrat."
+                            }
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+                              "text": "Selon l'OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier."
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+                              "text": "L'OPCO transmet ensuite le contrat d'apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l'Agence des services de paiement (ASP). L'employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation."
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+                              "text": "Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d'apprentissage, "
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+                              "text": " faits, l'employeur doit signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme SYLAé."
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+                              "text": " ou plus, une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l'ASP transmettra à l'entreprise une « "
+                            },
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+                                  "text": "attestation sur l'honneur"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
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+                              "text": " » à remplir afin qu'elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d'objectifs. L'ASP effectue des contrôles notamment via la "
+                            },
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+                              "text": ", permettant de vérifier la réalisation des objectifs."
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-                              "text": "Vous n'avez aucune demande particulière à formuler en tant que telle."
+                              "text": "L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler en tant que telle."
                             }
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+                              "text": "L'employeur doit transmettre le contrat d'apprentissage à son"
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+                              "text": "Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d'apprentissage, "
+                            },
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+                              "text": " faits, l'employeur doit signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme SYLAé."
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+                              "text": " ou plus, une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l'ASP transmettra à l'entreprise une « "
+                            },
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+                                  "text": "attestation sur l'honneur"
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+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " » à remplir afin qu'elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d'objectifs. L'ASP effectue des contrôles notamment via la "
+                            },
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+                              "text": ", permettant de vérifier la réalisation des objectifs."
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+                                      "text": " » à remplir afin qu'elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d'objectifs. L'ASP effectue des contrôles notamment via la "
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+                              "text": "Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d'apprentissage, "
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