@socialgouv/fiches-vdd 2.1279.0 → 2.1281.0
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|
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|
|
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|
|
628
609
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|
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646
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+
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|
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680
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"
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|
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|
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687
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688
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692
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693
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"
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|
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{
|
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703
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|
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|
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|
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|
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706
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|
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707
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|
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|
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|
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|
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+
"type": "text",
|
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|
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712
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|
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721
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+
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716
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|
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|
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717
726
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|
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{
|
|
730
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+
"type": "text",
|
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731
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|
|
732
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+
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|
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733
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+
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|
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734
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|
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|
|
737
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+
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|
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738
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+
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|
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739
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{
|
|
740
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+
"type": "text",
|
|
741
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+
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|
|
742
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+
}
|
|
743
|
+
]
|
|
744
|
+
},
|
|
745
|
+
{
|
|
746
|
+
"type": "element",
|
|
747
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
748
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+
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|
|
749
|
+
{
|
|
750
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+
"type": "text",
|
|
751
|
+
"text": "La répartition de la durée du travail peut être mise en place sur une période, appelée "
|
|
752
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|
|
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{
|
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754
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|
|
722
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|
|
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|
|
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|
|
724
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{
|
|
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|
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|
|
759
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|
|
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}
|
|
728
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|
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-
}
|
|
762
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}
|
|
763
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+
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|
|
764
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|
|
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{
|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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-
"
|
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-
|
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-
|
|
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|
-
|
|
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|
-
|
|
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-
|
|
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|
-
|
|
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-
|
|
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|
|
775
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+
"text": "Exemple"
|
|
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+
}
|
|
777
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+
]
|
|
778
|
+
},
|
|
779
|
+
{
|
|
780
|
+
"type": "element",
|
|
781
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
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+
"children": [
|
|
744
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{
|
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-
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|
|
746
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"
|
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|
|
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{
|
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749
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-
"type": "text",
|
|
750
|
-
"text": "en cas de forte activité, durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures pendant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes."
|
|
751
|
-
}
|
|
752
|
-
]
|
|
784
|
+
"type": "text",
|
|
785
|
+
"text": "en cas de forte activité, durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures pendant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes."
|
|
753
786
|
}
|
|
754
787
|
]
|
|
755
788
|
}
|
|
@@ -757,92 +790,25 @@
|
|
|
757
790
|
},
|
|
758
791
|
{
|
|
759
792
|
"type": "element",
|
|
760
|
-
"name": "
|
|
793
|
+
"name": "ANoter",
|
|
761
794
|
"children": [
|
|
762
795
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{
|
|
763
796
|
"type": "element",
|
|
764
797
|
"name": "Titre",
|
|
765
798
|
"children": [
|
|
766
799
|
{
|
|
767
|
-
"type": "
|
|
768
|
-
"
|
|
769
|
-
"children": [
|
|
770
|
-
{
|
|
771
|
-
"type": "text",
|
|
772
|
-
"text": "Modification de la durée ou des horaires de travail"
|
|
773
|
-
}
|
|
774
|
-
]
|
|
800
|
+
"type": "text",
|
|
801
|
+
"text": "À noter"
|
|
775
802
|
}
|
|
776
803
|
]
|
|
777
804
|
},
|
|
778
805
|
{
|
|
779
806
|
"type": "element",
|
|
780
|
-
"name": "
|
|
781
|
-
"attributes": {
|
|
782
|
-
"affichage": "radio"
|
|
783
|
-
},
|
|
807
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
784
808
|
"children": [
|
|
785
809
|
{
|
|
786
|
-
"type": "
|
|
787
|
-
"
|
|
788
|
-
"children": [
|
|
789
|
-
{
|
|
790
|
-
"type": "element",
|
|
791
|
-
"name": "Titre",
|
|
792
|
-
"children": [
|
|
793
|
-
{
|
|
794
|
-
"type": "text",
|
|
795
|
-
"text": "Salarié à temps plein"
|
|
796
|
-
}
|
|
797
|
-
]
|
|
798
|
-
},
|
|
799
|
-
{
|
|
800
|
-
"type": "element",
|
|
801
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
802
|
-
"children": [
|
|
803
|
-
{
|
|
804
|
-
"type": "text",
|
|
805
|
-
"text": "Lorsque la durée du travail ou les horaires du salarié sont modifiés, l'accord qui fixe l'aménagement du temps de travail prévoit les conditions et le délai pour prévenir le salarié de ces modifications. Le salarié est prévenu dans un délai raisonnable (dont la durée n'est pas fixée par la loi, elle dépend des circonstances applicables à l'entreprise)."
|
|
806
|
-
}
|
|
807
|
-
]
|
|
808
|
-
},
|
|
809
|
-
{
|
|
810
|
-
"type": "element",
|
|
811
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
812
|
-
"children": [
|
|
813
|
-
{
|
|
814
|
-
"type": "text",
|
|
815
|
-
"text": "L'aménagement du temps de travail ne peut pas être considéré comme une modification du contrat de travail. Ainsi, la modification des horaires de travail ne peut pas être refusée par le salarié."
|
|
816
|
-
}
|
|
817
|
-
]
|
|
818
|
-
}
|
|
819
|
-
]
|
|
820
|
-
},
|
|
821
|
-
{
|
|
822
|
-
"type": "element",
|
|
823
|
-
"name": "Cas",
|
|
824
|
-
"children": [
|
|
825
|
-
{
|
|
826
|
-
"type": "element",
|
|
827
|
-
"name": "Titre",
|
|
828
|
-
"children": [
|
|
829
|
-
{
|
|
830
|
-
"type": "text",
|
|
831
|
-
"text": "Salarié à temps partiel"
|
|
832
|
-
}
|
|
833
|
-
]
|
|
834
|
-
},
|
|
835
|
-
{
|
|
836
|
-
"type": "element",
|
|
837
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
838
|
-
"children": [
|
|
839
|
-
{
|
|
840
|
-
"type": "text",
|
|
841
|
-
"text": "Si le salarié à temps partiel est concerné par l'aménagement du temps de travail, l'accord prévoit le mode de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail."
|
|
842
|
-
}
|
|
843
|
-
]
|
|
844
|
-
}
|
|
845
|
-
]
|
|
810
|
+
"type": "text",
|
|
811
|
+
"text": "La mise en place d'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet. Ainsi, la modification des horaires de travail ne peut pas être refusée par le salarié."
|
|
846
812
|
}
|
|
847
813
|
]
|
|
848
814
|
}
|
|
@@ -850,21 +816,15 @@
|
|
|
850
816
|
},
|
|
851
817
|
{
|
|
852
818
|
"type": "element",
|
|
853
|
-
"name": "
|
|
819
|
+
"name": "Attention",
|
|
854
820
|
"children": [
|
|
855
821
|
{
|
|
856
822
|
"type": "element",
|
|
857
823
|
"name": "Titre",
|
|
858
824
|
"children": [
|
|
859
825
|
{
|
|
860
|
-
"type": "
|
|
861
|
-
"
|
|
862
|
-
"children": [
|
|
863
|
-
{
|
|
864
|
-
"type": "text",
|
|
865
|
-
"text": "Heures supplémentaires"
|
|
866
|
-
}
|
|
867
|
-
]
|
|
826
|
+
"type": "text",
|
|
827
|
+
"text": "Attention"
|
|
868
828
|
}
|
|
869
829
|
]
|
|
870
830
|
},
|
|
@@ -874,320 +834,45 @@
|
|
|
874
834
|
"children": [
|
|
875
835
|
{
|
|
876
836
|
"type": "text",
|
|
877
|
-
"text": "Les
|
|
837
|
+
"text": "Les conditions d'aménagement des horaires du salarié ne sont pas les mêmes que les conditions "
|
|
878
838
|
},
|
|
879
839
|
{
|
|
880
840
|
"type": "element",
|
|
881
841
|
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|
|
882
842
|
"attributes": {
|
|
883
|
-
"LienPublication": "
|
|
843
|
+
"LienPublication": "F74",
|
|
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844
|
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
885
845
|
"audience": "Particuliers"
|
|
886
846
|
},
|
|
887
847
|
"children": [
|
|
888
848
|
{
|
|
889
849
|
"type": "text",
|
|
890
|
-
"text": "
|
|
850
|
+
"text": "d'horaires individualisés du salarié "
|
|
891
851
|
}
|
|
892
852
|
]
|
|
893
853
|
},
|
|
894
854
|
{
|
|
895
855
|
"type": "text",
|
|
896
|
-
"text": "
|
|
897
|
-
}
|
|
898
|
-
]
|
|
899
|
-
},
|
|
900
|
-
{
|
|
901
|
-
"type": "element",
|
|
902
|
-
"name": "BlocCas",
|
|
903
|
-
"attributes": {
|
|
904
|
-
"affichage": "radio"
|
|
905
|
-
},
|
|
906
|
-
"children": [
|
|
907
|
-
{
|
|
908
|
-
"type": "element",
|
|
909
|
-
"name": "Cas",
|
|
910
|
-
"children": [
|
|
911
|
-
{
|
|
912
|
-
"type": "element",
|
|
913
|
-
"name": "Titre",
|
|
914
|
-
"children": [
|
|
915
|
-
{
|
|
916
|
-
"type": "text",
|
|
917
|
-
"text": "Période de référence fixée à 1 an"
|
|
918
|
-
}
|
|
919
|
-
]
|
|
920
|
-
},
|
|
921
|
-
{
|
|
922
|
-
"type": "element",
|
|
923
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
924
|
-
"children": [
|
|
925
|
-
{
|
|
926
|
-
"type": "text",
|
|
927
|
-
"text": "Les heures supplémentaires sont décomptées à la fin de la période de référence fixée par l'accord de travail."
|
|
928
|
-
}
|
|
929
|
-
]
|
|
930
|
-
},
|
|
931
|
-
{
|
|
932
|
-
"type": "element",
|
|
933
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
934
|
-
"children": [
|
|
935
|
-
{
|
|
936
|
-
"type": "text",
|
|
937
|
-
"text": "Toute heure effectuée par le salarié au-delà de "
|
|
938
|
-
},
|
|
939
|
-
{
|
|
940
|
-
"type": "element",
|
|
941
|
-
"name": "Valeur",
|
|
942
|
-
"children": [
|
|
943
|
-
{
|
|
944
|
-
"type": "text",
|
|
945
|
-
"text": "1 607 heures"
|
|
946
|
-
}
|
|
947
|
-
]
|
|
948
|
-
},
|
|
949
|
-
{
|
|
950
|
-
"type": "text",
|
|
951
|
-
"text": " de travail est considérée comme étant une heure supplémentaire."
|
|
952
|
-
}
|
|
953
|
-
]
|
|
954
|
-
},
|
|
955
|
-
{
|
|
956
|
-
"type": "element",
|
|
957
|
-
"name": "Exemple",
|
|
958
|
-
"children": [
|
|
959
|
-
{
|
|
960
|
-
"type": "element",
|
|
961
|
-
"name": "Titre",
|
|
962
|
-
"children": [
|
|
963
|
-
{
|
|
964
|
-
"type": "text",
|
|
965
|
-
"text": "Exemple"
|
|
966
|
-
}
|
|
967
|
-
]
|
|
968
|
-
},
|
|
969
|
-
{
|
|
970
|
-
"type": "element",
|
|
971
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
972
|
-
"children": [
|
|
973
|
-
{
|
|
974
|
-
"type": "text",
|
|
975
|
-
"text": "si un salarié a travaillé "
|
|
976
|
-
},
|
|
977
|
-
{
|
|
978
|
-
"type": "element",
|
|
979
|
-
"name": "Valeur",
|
|
980
|
-
"children": [
|
|
981
|
-
{
|
|
982
|
-
"type": "text",
|
|
983
|
-
"text": "1 630 heures"
|
|
984
|
-
}
|
|
985
|
-
]
|
|
986
|
-
},
|
|
987
|
-
{
|
|
988
|
-
"type": "text",
|
|
989
|
-
"text": " sur l'ensemble de l'année, 23 heures de travail lui sont décomptées comme étant des heures supplémentaires."
|
|
990
|
-
}
|
|
991
|
-
]
|
|
992
|
-
}
|
|
993
|
-
]
|
|
994
|
-
},
|
|
995
|
-
{
|
|
996
|
-
"type": "element",
|
|
997
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
998
|
-
"children": [
|
|
999
|
-
{
|
|
1000
|
-
"type": "element",
|
|
1001
|
-
"name": "Titre",
|
|
1002
|
-
"children": [
|
|
1003
|
-
{
|
|
1004
|
-
"type": "text",
|
|
1005
|
-
"text": "À savoir"
|
|
1006
|
-
}
|
|
1007
|
-
]
|
|
1008
|
-
},
|
|
1009
|
-
{
|
|
1010
|
-
"type": "element",
|
|
1011
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1012
|
-
"children": [
|
|
1013
|
-
{
|
|
1014
|
-
"type": "text",
|
|
1015
|
-
"text": "l'accord peut prévoir une limite inférieure à 1 607 heures pour le décompte des heures supplémentaires."
|
|
1016
|
-
}
|
|
1017
|
-
]
|
|
1018
|
-
}
|
|
1019
|
-
]
|
|
1020
|
-
}
|
|
1021
|
-
]
|
|
856
|
+
"text": "et les dispositions de travail en "
|
|
1022
857
|
},
|
|
1023
858
|
{
|
|
1024
859
|
"type": "element",
|
|
1025
|
-
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|
|
1026
|
-
"
|
|
1027
|
-
|
|
1028
|
-
|
|
1029
|
-
|
|
1030
|
-
|
|
1031
|
-
{
|
|
1032
|
-
"type": "text",
|
|
1033
|
-
"text": "Période de référence inférieure ou supérieure à 1 an"
|
|
1034
|
-
}
|
|
1035
|
-
]
|
|
1036
|
-
},
|
|
1037
|
-
{
|
|
1038
|
-
"type": "element",
|
|
1039
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1040
|
-
"children": [
|
|
1041
|
-
{
|
|
1042
|
-
"type": "text",
|
|
1043
|
-
"text": "Les heures supplémentaires sont décomptées à a fin de la période de référence fixée par l'accord."
|
|
1044
|
-
}
|
|
1045
|
-
]
|
|
1046
|
-
},
|
|
1047
|
-
{
|
|
1048
|
-
"type": "element",
|
|
1049
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1050
|
-
"children": [
|
|
1051
|
-
{
|
|
1052
|
-
"type": "text",
|
|
1053
|
-
"text": "Toute heure effectuée par le salarié au-delà d'une durée moyenne de 35 heures par semaine est considérée comme étant une heure supplémentaire."
|
|
1054
|
-
}
|
|
1055
|
-
]
|
|
1056
|
-
},
|
|
1057
|
-
{
|
|
1058
|
-
"type": "element",
|
|
1059
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1060
|
-
"children": [
|
|
1061
|
-
{
|
|
1062
|
-
"type": "text",
|
|
1063
|
-
"text": "Cette durée moyenne est déterminée en décomptant les heures travaillées durant la période de référence fixée par l'accord."
|
|
1064
|
-
}
|
|
1065
|
-
]
|
|
1066
|
-
},
|
|
1067
|
-
{
|
|
1068
|
-
"type": "element",
|
|
1069
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1070
|
-
"children": [
|
|
1071
|
-
{
|
|
1072
|
-
"type": "text",
|
|
1073
|
-
"text": "Toutefois, un décompte spécifique des heures supplémentaires est effectué si la période de référence de l'accord est supérieure à 1 an."
|
|
1074
|
-
}
|
|
1075
|
-
]
|
|
1076
|
-
},
|
|
1077
|
-
{
|
|
1078
|
-
"type": "element",
|
|
1079
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1080
|
-
"children": [
|
|
1081
|
-
{
|
|
1082
|
-
"type": "text",
|
|
1083
|
-
"text": "Ce décompte est effectué :"
|
|
1084
|
-
}
|
|
1085
|
-
]
|
|
1086
|
-
},
|
|
1087
|
-
{
|
|
1088
|
-
"type": "element",
|
|
1089
|
-
"name": "Liste",
|
|
1090
|
-
"attributes": {
|
|
1091
|
-
"type": "puce"
|
|
1092
|
-
},
|
|
1093
|
-
"children": [
|
|
1094
|
-
{
|
|
1095
|
-
"type": "element",
|
|
1096
|
-
"name": "Item",
|
|
1097
|
-
"children": [
|
|
1098
|
-
{
|
|
1099
|
-
"type": "element",
|
|
1100
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1101
|
-
"children": [
|
|
1102
|
-
{
|
|
1103
|
-
"type": "text",
|
|
1104
|
-
"text": "en partie durant la période de référence"
|
|
1105
|
-
}
|
|
1106
|
-
]
|
|
1107
|
-
}
|
|
1108
|
-
]
|
|
1109
|
-
},
|
|
1110
|
-
{
|
|
1111
|
-
"type": "element",
|
|
1112
|
-
"name": "Item",
|
|
1113
|
-
"children": [
|
|
1114
|
-
{
|
|
1115
|
-
"type": "element",
|
|
1116
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1117
|
-
"children": [
|
|
1118
|
-
{
|
|
1119
|
-
"type": "text",
|
|
1120
|
-
"text": "et en partie à a fin de la période de référence"
|
|
1121
|
-
}
|
|
1122
|
-
]
|
|
1123
|
-
}
|
|
1124
|
-
]
|
|
1125
|
-
}
|
|
1126
|
-
]
|
|
1127
|
-
},
|
|
1128
|
-
{
|
|
1129
|
-
"type": "element",
|
|
1130
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1131
|
-
"children": [
|
|
1132
|
-
{
|
|
1133
|
-
"type": "text",
|
|
1134
|
-
"text": "Dans ce cas, l'accord doit prévoir une limite, supérieure à 35 heures par semaine, au-delà de laquelle les heures de travail effectuées au cours d'une même semaine constituent des heures supplémentaires."
|
|
1135
|
-
}
|
|
1136
|
-
]
|
|
1137
|
-
},
|
|
1138
|
-
{
|
|
1139
|
-
"type": "element",
|
|
1140
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1141
|
-
"children": [
|
|
1142
|
-
{
|
|
1143
|
-
"type": "text",
|
|
1144
|
-
"text": "Les heures suplémentairesi sont alors payées avec le salaire du mois considéré."
|
|
1145
|
-
}
|
|
1146
|
-
]
|
|
1147
|
-
}
|
|
1148
|
-
]
|
|
1149
|
-
}
|
|
1150
|
-
]
|
|
1151
|
-
}
|
|
1152
|
-
]
|
|
1153
|
-
},
|
|
1154
|
-
{
|
|
1155
|
-
"type": "element",
|
|
1156
|
-
"name": "SousChapitre",
|
|
1157
|
-
"children": [
|
|
1158
|
-
{
|
|
1159
|
-
"type": "element",
|
|
1160
|
-
"name": "Titre",
|
|
1161
|
-
"children": [
|
|
1162
|
-
{
|
|
1163
|
-
"type": "element",
|
|
1164
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
860
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
861
|
+
"attributes": {
|
|
862
|
+
"LienPublication": "F19261",
|
|
863
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
864
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
865
|
+
},
|
|
1165
866
|
"children": [
|
|
1166
867
|
{
|
|
1167
868
|
"type": "text",
|
|
1168
|
-
"text": "
|
|
869
|
+
"text": "forfait heures ou jours"
|
|
1169
870
|
}
|
|
1170
871
|
]
|
|
1171
|
-
}
|
|
1172
|
-
]
|
|
1173
|
-
},
|
|
1174
|
-
{
|
|
1175
|
-
"type": "element",
|
|
1176
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1177
|
-
"children": [
|
|
1178
|
-
{
|
|
1179
|
-
"type": "text",
|
|
1180
|
-
"text": "Le salarié est rémunéré dans les conditions habituelles."
|
|
1181
|
-
}
|
|
1182
|
-
]
|
|
1183
|
-
},
|
|
1184
|
-
{
|
|
1185
|
-
"type": "element",
|
|
1186
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1187
|
-
"children": [
|
|
872
|
+
},
|
|
1188
873
|
{
|
|
1189
874
|
"type": "text",
|
|
1190
|
-
"text": "
|
|
875
|
+
"text": "."
|
|
1191
876
|
}
|
|
1192
877
|
]
|
|
1193
878
|
}
|
|
@@ -1197,21 +882,15 @@
|
|
|
1197
882
|
},
|
|
1198
883
|
{
|
|
1199
884
|
"type": "element",
|
|
1200
|
-
"name": "
|
|
885
|
+
"name": "Cas",
|
|
1201
886
|
"children": [
|
|
1202
887
|
{
|
|
1203
888
|
"type": "element",
|
|
1204
889
|
"name": "Titre",
|
|
1205
890
|
"children": [
|
|
1206
891
|
{
|
|
1207
|
-
"type": "
|
|
1208
|
-
"
|
|
1209
|
-
"children": [
|
|
1210
|
-
{
|
|
1211
|
-
"type": "text",
|
|
1212
|
-
"text": "Accord conclu avant le 21 août 2008"
|
|
1213
|
-
}
|
|
1214
|
-
]
|
|
892
|
+
"type": "text",
|
|
893
|
+
"text": "Par décision de l'employeur"
|
|
1215
894
|
}
|
|
1216
895
|
]
|
|
1217
896
|
},
|
|
@@ -1221,124 +900,63 @@
|
|
|
1221
900
|
"children": [
|
|
1222
901
|
{
|
|
1223
902
|
"type": "text",
|
|
1224
|
-
"text": "
|
|
903
|
+
"text": "En l'absence d'accord collectif ou d'accord de branche, l'employeur conserve la possibilité d'aménager le temps de travail du salarié."
|
|
1225
904
|
}
|
|
1226
905
|
]
|
|
1227
906
|
},
|
|
1228
907
|
{
|
|
1229
908
|
"type": "element",
|
|
1230
|
-
"name": "
|
|
1231
|
-
"attributes": {
|
|
1232
|
-
"type": "puce"
|
|
1233
|
-
},
|
|
909
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1234
910
|
"children": [
|
|
1235
911
|
{
|
|
1236
|
-
"type": "
|
|
1237
|
-
"
|
|
1238
|
-
"children": [
|
|
1239
|
-
{
|
|
1240
|
-
"type": "element",
|
|
1241
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1242
|
-
"children": [
|
|
1243
|
-
{
|
|
1244
|
-
"type": "text",
|
|
1245
|
-
"text": "Soit le travail par cycle"
|
|
1246
|
-
}
|
|
1247
|
-
]
|
|
1248
|
-
}
|
|
1249
|
-
]
|
|
1250
|
-
},
|
|
1251
|
-
{
|
|
1252
|
-
"type": "element",
|
|
1253
|
-
"name": "Item",
|
|
1254
|
-
"children": [
|
|
1255
|
-
{
|
|
1256
|
-
"type": "element",
|
|
1257
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1258
|
-
"children": [
|
|
1259
|
-
{
|
|
1260
|
-
"type": "text",
|
|
1261
|
-
"text": "Soit la modulation du temps de travail"
|
|
1262
|
-
}
|
|
1263
|
-
]
|
|
1264
|
-
}
|
|
1265
|
-
]
|
|
1266
|
-
},
|
|
1267
|
-
{
|
|
1268
|
-
"type": "element",
|
|
1269
|
-
"name": "Item",
|
|
1270
|
-
"children": [
|
|
1271
|
-
{
|
|
1272
|
-
"type": "element",
|
|
1273
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1274
|
-
"children": [
|
|
1275
|
-
{
|
|
1276
|
-
"type": "text",
|
|
1277
|
-
"text": "Soit des journées de réduction du temps de travail (RTT)"
|
|
1278
|
-
}
|
|
1279
|
-
]
|
|
1280
|
-
}
|
|
1281
|
-
]
|
|
912
|
+
"type": "text",
|
|
913
|
+
"text": "La durée du travail est alors fixée par l'employeur, qui établit un programme indicatif de la variation de la durée du travail."
|
|
1282
914
|
}
|
|
1283
915
|
]
|
|
1284
916
|
},
|
|
1285
917
|
{
|
|
1286
918
|
"type": "element",
|
|
1287
|
-
"name": "
|
|
919
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1288
920
|
"children": [
|
|
1289
921
|
{
|
|
1290
|
-
"type": "
|
|
1291
|
-
"
|
|
1292
|
-
"children": [
|
|
1293
|
-
{
|
|
1294
|
-
"type": "element",
|
|
1295
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1296
|
-
"children": [
|
|
1297
|
-
{
|
|
1298
|
-
"type": "text",
|
|
1299
|
-
"text": "Travail par cycle"
|
|
1300
|
-
}
|
|
1301
|
-
]
|
|
1302
|
-
}
|
|
1303
|
-
]
|
|
922
|
+
"type": "text",
|
|
923
|
+
"text": "Ce programme est soumis à l'avis du"
|
|
1304
924
|
},
|
|
1305
925
|
{
|
|
1306
926
|
"type": "element",
|
|
1307
|
-
"name": "
|
|
927
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
928
|
+
"attributes": {
|
|
929
|
+
"LienPublication": "R51167",
|
|
930
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
931
|
+
},
|
|
1308
932
|
"children": [
|
|
1309
933
|
{
|
|
1310
934
|
"type": "text",
|
|
1311
|
-
"text": "
|
|
935
|
+
"text": "CSE"
|
|
1312
936
|
}
|
|
1313
937
|
]
|
|
1314
938
|
},
|
|
1315
939
|
{
|
|
1316
|
-
"type": "
|
|
1317
|
-
"
|
|
1318
|
-
|
|
1319
|
-
|
|
1320
|
-
|
|
1321
|
-
|
|
1322
|
-
|
|
1323
|
-
|
|
1324
|
-
|
|
940
|
+
"type": "text",
|
|
941
|
+
"text": " ."
|
|
942
|
+
}
|
|
943
|
+
]
|
|
944
|
+
},
|
|
945
|
+
{
|
|
946
|
+
"type": "element",
|
|
947
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
948
|
+
"children": [
|
|
1325
949
|
{
|
|
1326
|
-
"type": "
|
|
1327
|
-
"
|
|
1328
|
-
"children": [
|
|
1329
|
-
{
|
|
1330
|
-
"type": "text",
|
|
1331
|
-
"text": "À l'intérieur d'un cycle, la durée hebdomadaire moyenne de travail est de 35 heures."
|
|
1332
|
-
}
|
|
1333
|
-
]
|
|
950
|
+
"type": "text",
|
|
951
|
+
"text": "La répartition de la durée du travail peut être mise en place sur une période appelée "
|
|
1334
952
|
},
|
|
1335
953
|
{
|
|
1336
954
|
"type": "element",
|
|
1337
|
-
"name": "
|
|
955
|
+
"name": "Expression",
|
|
1338
956
|
"children": [
|
|
1339
957
|
{
|
|
1340
958
|
"type": "text",
|
|
1341
|
-
"text": "
|
|
959
|
+
"text": "période de référence."
|
|
1342
960
|
}
|
|
1343
961
|
]
|
|
1344
962
|
}
|
|
@@ -1346,11 +964,14 @@
|
|
|
1346
964
|
},
|
|
1347
965
|
{
|
|
1348
966
|
"type": "element",
|
|
1349
|
-
"name": "
|
|
967
|
+
"name": "Liste",
|
|
968
|
+
"attributes": {
|
|
969
|
+
"type": "puce"
|
|
970
|
+
},
|
|
1350
971
|
"children": [
|
|
1351
972
|
{
|
|
1352
973
|
"type": "element",
|
|
1353
|
-
"name": "
|
|
974
|
+
"name": "Item",
|
|
1354
975
|
"children": [
|
|
1355
976
|
{
|
|
1356
977
|
"type": "element",
|
|
@@ -1358,7 +979,7 @@
|
|
|
1358
979
|
"children": [
|
|
1359
980
|
{
|
|
1360
981
|
"type": "text",
|
|
1361
|
-
"text": "
|
|
982
|
+
"text": "de 4 semaines maximum pour les entreprise de 50 salariés et plus"
|
|
1362
983
|
}
|
|
1363
984
|
]
|
|
1364
985
|
}
|
|
@@ -1366,45 +987,17 @@
|
|
|
1366
987
|
},
|
|
1367
988
|
{
|
|
1368
989
|
"type": "element",
|
|
1369
|
-
"name": "
|
|
1370
|
-
"children": [
|
|
1371
|
-
{
|
|
1372
|
-
"type": "text",
|
|
1373
|
-
"text": "La modulation du temps de travail permet de répartir la durée du travail sur tout ou partie de l'année, en fonction de l'activité."
|
|
1374
|
-
}
|
|
1375
|
-
]
|
|
1376
|
-
},
|
|
1377
|
-
{
|
|
1378
|
-
"type": "element",
|
|
1379
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1380
|
-
"children": [
|
|
1381
|
-
{
|
|
1382
|
-
"type": "text",
|
|
1383
|
-
"text": "Les horaires de travail sont augmentés en période de haute activité et réduits en période de basse activité."
|
|
1384
|
-
}
|
|
1385
|
-
]
|
|
1386
|
-
},
|
|
1387
|
-
{
|
|
1388
|
-
"type": "element",
|
|
1389
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
990
|
+
"name": "Item",
|
|
1390
991
|
"children": [
|
|
1391
|
-
{
|
|
1392
|
-
"type": "text",
|
|
1393
|
-
"text": "La durée de travail ne doit pas dépasser "
|
|
1394
|
-
},
|
|
1395
992
|
{
|
|
1396
993
|
"type": "element",
|
|
1397
|
-
"name": "
|
|
994
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1398
995
|
"children": [
|
|
1399
996
|
{
|
|
1400
997
|
"type": "text",
|
|
1401
|
-
"text": "
|
|
998
|
+
"text": "de 9 semaines maximum pour les entreprise de moins de 50 salarié"
|
|
1402
999
|
}
|
|
1403
1000
|
]
|
|
1404
|
-
},
|
|
1405
|
-
{
|
|
1406
|
-
"type": "text",
|
|
1407
|
-
"text": " par an (ou moins, si la convention ou l'accord le prévoit)."
|
|
1408
1001
|
}
|
|
1409
1002
|
]
|
|
1410
1003
|
}
|
|
@@ -1412,21 +1005,15 @@
|
|
|
1412
1005
|
},
|
|
1413
1006
|
{
|
|
1414
1007
|
"type": "element",
|
|
1415
|
-
"name": "
|
|
1008
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1416
1009
|
"children": [
|
|
1417
1010
|
{
|
|
1418
1011
|
"type": "element",
|
|
1419
1012
|
"name": "Titre",
|
|
1420
1013
|
"children": [
|
|
1421
1014
|
{
|
|
1422
|
-
"type": "
|
|
1423
|
-
"
|
|
1424
|
-
"children": [
|
|
1425
|
-
{
|
|
1426
|
-
"type": "text",
|
|
1427
|
-
"text": "Réduction du temps de travail (RTT)"
|
|
1428
|
-
}
|
|
1429
|
-
]
|
|
1015
|
+
"type": "text",
|
|
1016
|
+
"text": "À noter"
|
|
1430
1017
|
}
|
|
1431
1018
|
]
|
|
1432
1019
|
},
|
|
@@ -1436,58 +1023,71 @@
|
|
|
1436
1023
|
"children": [
|
|
1437
1024
|
{
|
|
1438
1025
|
"type": "text",
|
|
1439
|
-
"text": "
|
|
1026
|
+
"text": "Si l'entreprise fonctionne en continu, la répartition peut être mise en place sur plusieurs semaines, sans plafond maximum."
|
|
1440
1027
|
}
|
|
1441
1028
|
]
|
|
1442
|
-
}
|
|
1029
|
+
}
|
|
1030
|
+
]
|
|
1031
|
+
},
|
|
1032
|
+
{
|
|
1033
|
+
"type": "element",
|
|
1034
|
+
"name": "Attention",
|
|
1035
|
+
"children": [
|
|
1443
1036
|
{
|
|
1444
1037
|
"type": "element",
|
|
1445
|
-
"name": "
|
|
1038
|
+
"name": "Titre",
|
|
1446
1039
|
"children": [
|
|
1447
1040
|
{
|
|
1448
1041
|
"type": "text",
|
|
1449
|
-
"text": "
|
|
1042
|
+
"text": "Attention"
|
|
1450
1043
|
}
|
|
1451
1044
|
]
|
|
1452
1045
|
},
|
|
1453
1046
|
{
|
|
1454
1047
|
"type": "element",
|
|
1455
|
-
"name": "
|
|
1456
|
-
"attributes": {
|
|
1457
|
-
"type": "puce"
|
|
1458
|
-
},
|
|
1048
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1459
1049
|
"children": [
|
|
1050
|
+
{
|
|
1051
|
+
"type": "text",
|
|
1052
|
+
"text": "Les conditions d'aménagement des horaires du salarié ne sont pas les mêmes que les conditions "
|
|
1053
|
+
},
|
|
1460
1054
|
{
|
|
1461
1055
|
"type": "element",
|
|
1462
|
-
"name": "
|
|
1056
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1057
|
+
"attributes": {
|
|
1058
|
+
"LienPublication": "F74",
|
|
1059
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1060
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1061
|
+
},
|
|
1463
1062
|
"children": [
|
|
1464
1063
|
{
|
|
1465
|
-
"type": "
|
|
1466
|
-
"
|
|
1467
|
-
"children": [
|
|
1468
|
-
{
|
|
1469
|
-
"type": "text",
|
|
1470
|
-
"text": "Soit sur tout ou partie de l'année, dans des conditions définies par la convention ou l'accord (il convient de s'y référer pour connaître l'ensemble des dispositions prévues)"
|
|
1471
|
-
}
|
|
1472
|
-
]
|
|
1064
|
+
"type": "text",
|
|
1065
|
+
"text": "d'horaires individualisés du salarié "
|
|
1473
1066
|
}
|
|
1474
1067
|
]
|
|
1475
1068
|
},
|
|
1069
|
+
{
|
|
1070
|
+
"type": "text",
|
|
1071
|
+
"text": "et les dispositions de travail en "
|
|
1072
|
+
},
|
|
1476
1073
|
{
|
|
1477
1074
|
"type": "element",
|
|
1478
|
-
"name": "
|
|
1075
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1076
|
+
"attributes": {
|
|
1077
|
+
"LienPublication": "F19261",
|
|
1078
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1079
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1080
|
+
},
|
|
1479
1081
|
"children": [
|
|
1480
1082
|
{
|
|
1481
|
-
"type": "
|
|
1482
|
-
"
|
|
1483
|
-
"children": [
|
|
1484
|
-
{
|
|
1485
|
-
"type": "text",
|
|
1486
|
-
"text": "Soit sur des périodes de 4 semaines, selon un calendrier préalablement établi."
|
|
1487
|
-
}
|
|
1488
|
-
]
|
|
1083
|
+
"type": "text",
|
|
1084
|
+
"text": "forfait heures ou jours"
|
|
1489
1085
|
}
|
|
1490
1086
|
]
|
|
1087
|
+
},
|
|
1088
|
+
{
|
|
1089
|
+
"type": "text",
|
|
1090
|
+
"text": "."
|
|
1491
1091
|
}
|
|
1492
1092
|
]
|
|
1493
1093
|
}
|
|
@@ -1501,59 +1101,318 @@
|
|
|
1501
1101
|
},
|
|
1502
1102
|
{
|
|
1503
1103
|
"type": "element",
|
|
1504
|
-
"name": "
|
|
1104
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1505
1105
|
"children": [
|
|
1506
1106
|
{
|
|
1507
1107
|
"type": "element",
|
|
1508
1108
|
"name": "Titre",
|
|
1109
|
+
"children": [
|
|
1110
|
+
{
|
|
1111
|
+
"type": "element",
|
|
1112
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1113
|
+
"children": [
|
|
1114
|
+
{
|
|
1115
|
+
"type": "text",
|
|
1116
|
+
"text": "Quel est le contenu de l’accord d’aménagement du temps de travail ?"
|
|
1117
|
+
}
|
|
1118
|
+
]
|
|
1119
|
+
}
|
|
1120
|
+
]
|
|
1121
|
+
},
|
|
1122
|
+
{
|
|
1123
|
+
"type": "element",
|
|
1124
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1509
1125
|
"children": [
|
|
1510
1126
|
{
|
|
1511
1127
|
"type": "text",
|
|
1512
|
-
"text": "
|
|
1128
|
+
"text": "L’accord qui organise la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine doit prévoir :"
|
|
1513
1129
|
}
|
|
1514
1130
|
]
|
|
1515
1131
|
},
|
|
1516
1132
|
{
|
|
1517
1133
|
"type": "element",
|
|
1518
|
-
"name": "
|
|
1134
|
+
"name": "Liste",
|
|
1135
|
+
"attributes": {
|
|
1136
|
+
"type": "puce"
|
|
1137
|
+
},
|
|
1519
1138
|
"children": [
|
|
1520
1139
|
{
|
|
1521
1140
|
"type": "element",
|
|
1522
|
-
"name": "
|
|
1141
|
+
"name": "Item",
|
|
1142
|
+
"children": [
|
|
1143
|
+
{
|
|
1144
|
+
"type": "element",
|
|
1145
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1146
|
+
"children": [
|
|
1147
|
+
{
|
|
1148
|
+
"type": "text",
|
|
1149
|
+
"text": "la période de référence qui ne peut être supérieure à "
|
|
1150
|
+
},
|
|
1151
|
+
{
|
|
1152
|
+
"type": "element",
|
|
1153
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1154
|
+
"children": [
|
|
1155
|
+
{
|
|
1156
|
+
"type": "text",
|
|
1157
|
+
"text": "1 an"
|
|
1158
|
+
}
|
|
1159
|
+
]
|
|
1160
|
+
},
|
|
1161
|
+
{
|
|
1162
|
+
"type": "text",
|
|
1163
|
+
"text": " (ou 3 ans si un accord de branche l'autorise)"
|
|
1164
|
+
}
|
|
1165
|
+
]
|
|
1166
|
+
}
|
|
1167
|
+
]
|
|
1168
|
+
},
|
|
1169
|
+
{
|
|
1170
|
+
"type": "element",
|
|
1171
|
+
"name": "Item",
|
|
1172
|
+
"children": [
|
|
1173
|
+
{
|
|
1174
|
+
"type": "element",
|
|
1175
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1176
|
+
"children": [
|
|
1177
|
+
{
|
|
1178
|
+
"type": "text",
|
|
1179
|
+
"text": "Les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d'horaires de travail"
|
|
1180
|
+
}
|
|
1181
|
+
]
|
|
1182
|
+
}
|
|
1183
|
+
]
|
|
1184
|
+
},
|
|
1185
|
+
{
|
|
1186
|
+
"type": "element",
|
|
1187
|
+
"name": "Item",
|
|
1188
|
+
"children": [
|
|
1189
|
+
{
|
|
1190
|
+
"type": "element",
|
|
1191
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1192
|
+
"children": [
|
|
1193
|
+
{
|
|
1194
|
+
"type": "text",
|
|
1195
|
+
"text": "Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et des départs en cours de période de référence"
|
|
1196
|
+
}
|
|
1197
|
+
]
|
|
1198
|
+
}
|
|
1199
|
+
]
|
|
1200
|
+
}
|
|
1201
|
+
]
|
|
1202
|
+
},
|
|
1203
|
+
{
|
|
1204
|
+
"type": "element",
|
|
1205
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1206
|
+
"children": [
|
|
1207
|
+
{
|
|
1208
|
+
"type": "text",
|
|
1209
|
+
"text": "Le salarié est rémunéré dans les conditions habituelles."
|
|
1210
|
+
}
|
|
1211
|
+
]
|
|
1212
|
+
},
|
|
1213
|
+
{
|
|
1214
|
+
"type": "element",
|
|
1215
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1216
|
+
"children": [
|
|
1217
|
+
{
|
|
1218
|
+
"type": "text",
|
|
1219
|
+
"text": "La rémunération mensuelle est calculée indépendamment de l'horaire réellement effectué, sur la base de 35 heures hebdomadaires."
|
|
1220
|
+
}
|
|
1221
|
+
]
|
|
1222
|
+
},
|
|
1223
|
+
{
|
|
1224
|
+
"type": "element",
|
|
1225
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1226
|
+
"children": [
|
|
1227
|
+
{
|
|
1228
|
+
"type": "text",
|
|
1229
|
+
"text": "Lorsque l'accord s'applique aux salariés à temps partiel, il prévoit les modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail."
|
|
1230
|
+
}
|
|
1231
|
+
]
|
|
1232
|
+
},
|
|
1233
|
+
{
|
|
1234
|
+
"type": "element",
|
|
1235
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1236
|
+
"children": [
|
|
1237
|
+
{
|
|
1238
|
+
"type": "element",
|
|
1239
|
+
"name": "Titre",
|
|
1523
1240
|
"children": [
|
|
1524
1241
|
{
|
|
1525
1242
|
"type": "text",
|
|
1526
|
-
"text": "
|
|
1243
|
+
"text": "À noter"
|
|
1527
1244
|
}
|
|
1528
1245
|
]
|
|
1529
1246
|
},
|
|
1530
1247
|
{
|
|
1531
1248
|
"type": "element",
|
|
1532
|
-
"name": "
|
|
1249
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1533
1250
|
"children": [
|
|
1251
|
+
{
|
|
1252
|
+
"type": "text",
|
|
1253
|
+
"text": "Si l’accord prévoit un aménagement du temps de travail avec attribution de jours de repos, ces jours seront considérés comme périodes de"
|
|
1254
|
+
},
|
|
1534
1255
|
{
|
|
1535
1256
|
"type": "element",
|
|
1536
|
-
"name": "
|
|
1257
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1258
|
+
"attributes": {
|
|
1259
|
+
"LienID": "R32095",
|
|
1260
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1261
|
+
},
|
|
1537
1262
|
"children": [
|
|
1538
1263
|
{
|
|
1539
|
-
"type": "
|
|
1540
|
-
"
|
|
1541
|
-
"children": [
|
|
1542
|
-
{
|
|
1543
|
-
"type": "text",
|
|
1544
|
-
"text": "Durée du travail"
|
|
1545
|
-
}
|
|
1546
|
-
]
|
|
1264
|
+
"type": "text",
|
|
1265
|
+
"text": " travail effectif"
|
|
1547
1266
|
}
|
|
1548
1267
|
]
|
|
1549
1268
|
},
|
|
1269
|
+
{
|
|
1270
|
+
"type": "text",
|
|
1271
|
+
"text": " pour la détermination de la durée des congés payés."
|
|
1272
|
+
}
|
|
1273
|
+
]
|
|
1274
|
+
}
|
|
1275
|
+
]
|
|
1276
|
+
}
|
|
1277
|
+
]
|
|
1278
|
+
},
|
|
1279
|
+
{
|
|
1280
|
+
"type": "element",
|
|
1281
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1282
|
+
"children": [
|
|
1283
|
+
{
|
|
1284
|
+
"type": "element",
|
|
1285
|
+
"name": "Titre",
|
|
1286
|
+
"children": [
|
|
1287
|
+
{
|
|
1288
|
+
"type": "element",
|
|
1289
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1290
|
+
"children": [
|
|
1291
|
+
{
|
|
1292
|
+
"type": "text",
|
|
1293
|
+
"text": "Dans quel délai le salarié est-il informé des changements de durée ou d’horaires de travail ?"
|
|
1294
|
+
}
|
|
1295
|
+
]
|
|
1296
|
+
}
|
|
1297
|
+
]
|
|
1298
|
+
},
|
|
1299
|
+
{
|
|
1300
|
+
"type": "element",
|
|
1301
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1302
|
+
"children": [
|
|
1303
|
+
{
|
|
1304
|
+
"type": "text",
|
|
1305
|
+
"text": "Si l’aménagement du temps de travail est mis en place par accord collectif, l'accord doit prévoir les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d'horaires de travail."
|
|
1306
|
+
}
|
|
1307
|
+
]
|
|
1308
|
+
},
|
|
1309
|
+
{
|
|
1310
|
+
"type": "element",
|
|
1311
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1312
|
+
"children": [
|
|
1313
|
+
{
|
|
1314
|
+
"type": "text",
|
|
1315
|
+
"text": "Si l’aménagement du temps de travail est décidé par l'employeur, l'employeur doit prévenir le salarié concerné au moins "
|
|
1316
|
+
},
|
|
1317
|
+
{
|
|
1318
|
+
"type": "element",
|
|
1319
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1320
|
+
"children": [
|
|
1321
|
+
{
|
|
1322
|
+
"type": "text",
|
|
1323
|
+
"text": "7 "
|
|
1324
|
+
},
|
|
1550
1325
|
{
|
|
1551
1326
|
"type": "element",
|
|
1552
|
-
"name": "
|
|
1327
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1328
|
+
"attributes": {
|
|
1329
|
+
"LienID": "R17509",
|
|
1330
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1331
|
+
},
|
|
1553
1332
|
"children": [
|
|
1554
1333
|
{
|
|
1555
1334
|
"type": "text",
|
|
1556
|
-
"text": "
|
|
1335
|
+
"text": "jours ouvrés"
|
|
1336
|
+
}
|
|
1337
|
+
]
|
|
1338
|
+
}
|
|
1339
|
+
]
|
|
1340
|
+
},
|
|
1341
|
+
{
|
|
1342
|
+
"type": "text",
|
|
1343
|
+
"text": " avant la date à laquelle ce changement intervient."
|
|
1344
|
+
}
|
|
1345
|
+
]
|
|
1346
|
+
}
|
|
1347
|
+
]
|
|
1348
|
+
},
|
|
1349
|
+
{
|
|
1350
|
+
"type": "element",
|
|
1351
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1352
|
+
"children": [
|
|
1353
|
+
{
|
|
1354
|
+
"type": "element",
|
|
1355
|
+
"name": "Titre",
|
|
1356
|
+
"children": [
|
|
1357
|
+
{
|
|
1358
|
+
"type": "element",
|
|
1359
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1360
|
+
"children": [
|
|
1361
|
+
{
|
|
1362
|
+
"type": "text",
|
|
1363
|
+
"text": "Comment sont décomptées les heures supplémentaires effectuées pendant une période d'aménagement des horaires?"
|
|
1364
|
+
}
|
|
1365
|
+
]
|
|
1366
|
+
}
|
|
1367
|
+
]
|
|
1368
|
+
},
|
|
1369
|
+
{
|
|
1370
|
+
"type": "element",
|
|
1371
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1372
|
+
"children": [
|
|
1373
|
+
{
|
|
1374
|
+
"type": "text",
|
|
1375
|
+
"text": "Les heures effectuées par le salarié sont considérées comme des "
|
|
1376
|
+
},
|
|
1377
|
+
{
|
|
1378
|
+
"type": "element",
|
|
1379
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1380
|
+
"attributes": {
|
|
1381
|
+
"LienPublication": "F2391",
|
|
1382
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1383
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1384
|
+
},
|
|
1385
|
+
"children": [
|
|
1386
|
+
{
|
|
1387
|
+
"type": "text",
|
|
1388
|
+
"text": "heures supplémentaires"
|
|
1389
|
+
}
|
|
1390
|
+
]
|
|
1391
|
+
},
|
|
1392
|
+
{
|
|
1393
|
+
"type": "text",
|
|
1394
|
+
"text": " dans des conditions qui varient selon que l'accord est prévu sur une durée d'un an ou sur une période de référence différente."
|
|
1395
|
+
}
|
|
1396
|
+
]
|
|
1397
|
+
},
|
|
1398
|
+
{
|
|
1399
|
+
"type": "element",
|
|
1400
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
1401
|
+
"attributes": {
|
|
1402
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1403
|
+
},
|
|
1404
|
+
"children": [
|
|
1405
|
+
{
|
|
1406
|
+
"type": "element",
|
|
1407
|
+
"name": "Cas",
|
|
1408
|
+
"children": [
|
|
1409
|
+
{
|
|
1410
|
+
"type": "element",
|
|
1411
|
+
"name": "Titre",
|
|
1412
|
+
"children": [
|
|
1413
|
+
{
|
|
1414
|
+
"type": "text",
|
|
1415
|
+
"text": "Période de référence fixée à 1 an"
|
|
1557
1416
|
}
|
|
1558
1417
|
]
|
|
1559
1418
|
},
|
|
@@ -1563,7 +1422,7 @@
|
|
|
1563
1422
|
"children": [
|
|
1564
1423
|
{
|
|
1565
1424
|
"type": "text",
|
|
1566
|
-
"text": "
|
|
1425
|
+
"text": "Les heures supplémentaires sont décomptées à la fin de la période de référence fixée par l'accord de travail."
|
|
1567
1426
|
}
|
|
1568
1427
|
]
|
|
1569
1428
|
},
|
|
@@ -1573,60 +1432,73 @@
|
|
|
1573
1432
|
"children": [
|
|
1574
1433
|
{
|
|
1575
1434
|
"type": "text",
|
|
1576
|
-
"text": "
|
|
1435
|
+
"text": "Toute heure effectuée par le salarié au-delà de "
|
|
1577
1436
|
},
|
|
1578
1437
|
{
|
|
1579
1438
|
"type": "element",
|
|
1580
|
-
"name": "
|
|
1581
|
-
"attributes": {
|
|
1582
|
-
"LienPublication": "F34474",
|
|
1583
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1584
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1585
|
-
},
|
|
1439
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1586
1440
|
"children": [
|
|
1587
1441
|
{
|
|
1588
1442
|
"type": "text",
|
|
1589
|
-
"text": "
|
|
1443
|
+
"text": "1 607 heure"
|
|
1590
1444
|
}
|
|
1591
1445
|
]
|
|
1592
1446
|
},
|
|
1593
1447
|
{
|
|
1594
1448
|
"type": "text",
|
|
1595
|
-
"text": "."
|
|
1449
|
+
"text": "s de travail est considérée comme étant une heure supplémentaire."
|
|
1596
1450
|
}
|
|
1597
1451
|
]
|
|
1598
1452
|
},
|
|
1599
1453
|
{
|
|
1600
1454
|
"type": "element",
|
|
1601
|
-
"name": "
|
|
1455
|
+
"name": "Exemple",
|
|
1602
1456
|
"children": [
|
|
1603
|
-
{
|
|
1604
|
-
"type": "text",
|
|
1605
|
-
"text": "La répartition de la durée du travail peut être mise en place sur une période, appelée "
|
|
1606
|
-
},
|
|
1607
1457
|
{
|
|
1608
1458
|
"type": "element",
|
|
1609
|
-
"name": "
|
|
1459
|
+
"name": "Titre",
|
|
1610
1460
|
"children": [
|
|
1611
1461
|
{
|
|
1612
1462
|
"type": "text",
|
|
1613
|
-
"text": "
|
|
1463
|
+
"text": "Exemple"
|
|
1614
1464
|
}
|
|
1615
1465
|
]
|
|
1616
1466
|
},
|
|
1617
1467
|
{
|
|
1618
|
-
"type": "
|
|
1619
|
-
"
|
|
1468
|
+
"type": "element",
|
|
1469
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1470
|
+
"children": [
|
|
1471
|
+
{
|
|
1472
|
+
"type": "text",
|
|
1473
|
+
"text": "si un salarié a travaillé 1 630 heures sur l'ensemble de l'année, 23 heures de travail lui sont décomptées comme étant des heures supplémentaires."
|
|
1474
|
+
}
|
|
1475
|
+
]
|
|
1620
1476
|
}
|
|
1621
1477
|
]
|
|
1622
1478
|
},
|
|
1623
1479
|
{
|
|
1624
1480
|
"type": "element",
|
|
1625
|
-
"name": "
|
|
1481
|
+
"name": "ASavoir",
|
|
1626
1482
|
"children": [
|
|
1627
1483
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{
|
|
1628
|
-
"type": "
|
|
1629
|
-
"
|
|
1484
|
+
"type": "element",
|
|
1485
|
+
"name": "Titre",
|
|
1486
|
+
"children": [
|
|
1487
|
+
{
|
|
1488
|
+
"type": "text",
|
|
1489
|
+
"text": "À savoir"
|
|
1490
|
+
}
|
|
1491
|
+
]
|
|
1492
|
+
},
|
|
1493
|
+
{
|
|
1494
|
+
"type": "element",
|
|
1495
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1496
|
+
"children": [
|
|
1497
|
+
{
|
|
1498
|
+
"type": "text",
|
|
1499
|
+
"text": "l'accord peut prévoir une limite inférieure à 1 607 heures pour le décompte des heures supplémentaires."
|
|
1500
|
+
}
|
|
1501
|
+
]
|
|
1630
1502
|
}
|
|
1631
1503
|
]
|
|
1632
1504
|
}
|
|
@@ -1634,21 +1506,25 @@
|
|
|
1634
1506
|
},
|
|
1635
1507
|
{
|
|
1636
1508
|
"type": "element",
|
|
1637
|
-
"name": "
|
|
1509
|
+
"name": "Cas",
|
|
1638
1510
|
"children": [
|
|
1639
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{
|
|
1640
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|
"type": "element",
|
|
1641
1513
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"name": "Titre",
|
|
1642
1514
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|
|
1643
1515
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{
|
|
1644
|
-
"type": "
|
|
1645
|
-
"
|
|
1646
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-
|
|
1647
|
-
|
|
1648
|
-
|
|
1649
|
-
|
|
1650
|
-
|
|
1651
|
-
|
|
1516
|
+
"type": "text",
|
|
1517
|
+
"text": "Période de référence inférieure ou supérieure à 1 an"
|
|
1518
|
+
}
|
|
1519
|
+
]
|
|
1520
|
+
},
|
|
1521
|
+
{
|
|
1522
|
+
"type": "element",
|
|
1523
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1524
|
+
"children": [
|
|
1525
|
+
{
|
|
1526
|
+
"type": "text",
|
|
1527
|
+
"text": "Les heures supplémentaires sont décomptées à a fin de la période de référence fixée par l'accord."
|
|
1652
1528
|
}
|
|
1653
1529
|
]
|
|
1654
1530
|
},
|
|
@@ -1658,47 +1534,41 @@
|
|
|
1658
1534
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"children": [
|
|
1659
1535
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{
|
|
1660
1536
|
"type": "text",
|
|
1661
|
-
"text": "
|
|
1537
|
+
"text": "Toute heure effectuée par le salarié au-delà d'une durée moyenne de "
|
|
1662
1538
|
},
|
|
1663
1539
|
{
|
|
1664
1540
|
"type": "element",
|
|
1665
|
-
"name": "
|
|
1666
|
-
"attributes": {
|
|
1667
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-
"LienID": "R17509",
|
|
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-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1669
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-
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|
|
1541
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
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1542
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|
|
1671
1543
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{
|
|
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"type": "text",
|
|
1673
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-
"text": "
|
|
1545
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|
|
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1546
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|
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1547
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|
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1548
|
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|
|
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1549
|
{
|
|
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1550
|
"type": "text",
|
|
1679
|
-
"text": "
|
|
1551
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+
"text": " par semaine est considérée comme étant une heure supplémentaire."
|
|
1680
1552
|
}
|
|
1681
1553
|
]
|
|
1682
|
-
}
|
|
1683
|
-
|
|
1684
|
-
|
|
1685
|
-
|
|
1686
|
-
|
|
1687
|
-
|
|
1688
|
-
|
|
1554
|
+
},
|
|
1555
|
+
{
|
|
1556
|
+
"type": "element",
|
|
1557
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+
"name": "Paragraphe",
|
|
1558
|
+
"children": [
|
|
1559
|
+
{
|
|
1560
|
+
"type": "text",
|
|
1561
|
+
"text": "Cette durée moyenne est déterminée en décomptant les heures travaillées durant la période de référence fixée par l'accord."
|
|
1562
|
+
}
|
|
1563
|
+
]
|
|
1564
|
+
},
|
|
1689
1565
|
{
|
|
1690
1566
|
"type": "element",
|
|
1691
|
-
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|
|
1567
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1692
1568
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"children": [
|
|
1693
1569
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{
|
|
1694
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-
"type": "
|
|
1695
|
-
"
|
|
1696
|
-
"children": [
|
|
1697
|
-
{
|
|
1698
|
-
"type": "text",
|
|
1699
|
-
"text": "Heures supplémentaires"
|
|
1700
|
-
}
|
|
1701
|
-
]
|
|
1570
|
+
"type": "text",
|
|
1571
|
+
"text": "Toutefois, un décompte spécifique des heures supplémentaires est effectué si la période de référence de l'accord est supérieure à 1 an."
|
|
1702
1572
|
}
|
|
1703
1573
|
]
|
|
1704
1574
|
},
|
|
@@ -1708,7 +1578,7 @@
|
|
|
1708
1578
|
"children": [
|
|
1709
1579
|
{
|
|
1710
1580
|
"type": "text",
|
|
1711
|
-
"text": "
|
|
1581
|
+
"text": "Ce décompte est effectué :"
|
|
1712
1582
|
}
|
|
1713
1583
|
]
|
|
1714
1584
|
},
|
|
@@ -1729,7 +1599,7 @@
|
|
|
1729
1599
|
"children": [
|
|
1730
1600
|
{
|
|
1731
1601
|
"type": "text",
|
|
1732
|
-
"text": "
|
|
1602
|
+
"text": "en partie durant la période de référence"
|
|
1733
1603
|
}
|
|
1734
1604
|
]
|
|
1735
1605
|
}
|
|
@@ -1745,7 +1615,7 @@
|
|
|
1745
1615
|
"children": [
|
|
1746
1616
|
{
|
|
1747
1617
|
"type": "text",
|
|
1748
|
-
"text": "
|
|
1618
|
+
"text": "et en partie à a fin de la période de référence"
|
|
1749
1619
|
}
|
|
1750
1620
|
]
|
|
1751
1621
|
}
|
|
@@ -1759,29 +1629,7 @@
|
|
|
1759
1629
|
"children": [
|
|
1760
1630
|
{
|
|
1761
1631
|
"type": "text",
|
|
1762
|
-
"text": "
|
|
1763
|
-
}
|
|
1764
|
-
]
|
|
1765
|
-
}
|
|
1766
|
-
]
|
|
1767
|
-
},
|
|
1768
|
-
{
|
|
1769
|
-
"type": "element",
|
|
1770
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1771
|
-
"children": [
|
|
1772
|
-
{
|
|
1773
|
-
"type": "element",
|
|
1774
|
-
"name": "Titre",
|
|
1775
|
-
"children": [
|
|
1776
|
-
{
|
|
1777
|
-
"type": "element",
|
|
1778
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1779
|
-
"children": [
|
|
1780
|
-
{
|
|
1781
|
-
"type": "text",
|
|
1782
|
-
"text": "Rémunération"
|
|
1783
|
-
}
|
|
1784
|
-
]
|
|
1632
|
+
"text": "Dans ce cas, l'accord doit prévoir une limite, supérieure à 35 heures par semaine, au-delà de laquelle les heures de travail effectuées au cours d'une même semaine constituent des heures supplémentaires."
|
|
1785
1633
|
}
|
|
1786
1634
|
]
|
|
1787
1635
|
},
|
|
@@ -1791,7 +1639,7 @@
|
|
|
1791
1639
|
"children": [
|
|
1792
1640
|
{
|
|
1793
1641
|
"type": "text",
|
|
1794
|
-
"text": "
|
|
1642
|
+
"text": "Les heures supplémentaire si sont alors payées avec le salaire du mois considéré."
|
|
1795
1643
|
}
|
|
1796
1644
|
]
|
|
1797
1645
|
}
|
|
@@ -1800,6 +1648,58 @@
|
|
|
1800
1648
|
]
|
|
1801
1649
|
}
|
|
1802
1650
|
]
|
|
1651
|
+
},
|
|
1652
|
+
{
|
|
1653
|
+
"type": "element",
|
|
1654
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1655
|
+
"children": [
|
|
1656
|
+
{
|
|
1657
|
+
"type": "element",
|
|
1658
|
+
"name": "Titre",
|
|
1659
|
+
"children": [
|
|
1660
|
+
{
|
|
1661
|
+
"type": "element",
|
|
1662
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1663
|
+
"children": [
|
|
1664
|
+
{
|
|
1665
|
+
"type": "text",
|
|
1666
|
+
"text": "Quelles sont les obligations d’information de l’employeur lorsqu'un aménagement des horaires de travail est mis en place?"
|
|
1667
|
+
}
|
|
1668
|
+
]
|
|
1669
|
+
}
|
|
1670
|
+
]
|
|
1671
|
+
},
|
|
1672
|
+
{
|
|
1673
|
+
"type": "element",
|
|
1674
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1675
|
+
"children": [
|
|
1676
|
+
{
|
|
1677
|
+
"type": "text",
|
|
1678
|
+
"text": "L'employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail."
|
|
1679
|
+
}
|
|
1680
|
+
]
|
|
1681
|
+
},
|
|
1682
|
+
{
|
|
1683
|
+
"type": "element",
|
|
1684
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1685
|
+
"children": [
|
|
1686
|
+
{
|
|
1687
|
+
"type": "text",
|
|
1688
|
+
"text": "Cet affichage comprend les aménagements apportés aux horaires de travail."
|
|
1689
|
+
}
|
|
1690
|
+
]
|
|
1691
|
+
},
|
|
1692
|
+
{
|
|
1693
|
+
"type": "element",
|
|
1694
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1695
|
+
"children": [
|
|
1696
|
+
{
|
|
1697
|
+
"type": "text",
|
|
1698
|
+
"text": "Il indique le nombre de semaines que comporte la période de référence et, pour chaque semaine, les horaires de travail et la répartition de la durée du travail."
|
|
1699
|
+
}
|
|
1700
|
+
]
|
|
1701
|
+
}
|
|
1702
|
+
]
|
|
1803
1703
|
}
|
|
1804
1704
|
]
|
|
1805
1705
|
},
|
|
@@ -1828,7 +1728,7 @@
|
|
|
1828
1728
|
"children": [
|
|
1829
1729
|
{
|
|
1830
1730
|
"type": "text",
|
|
1831
|
-
"text": "
|
|
1731
|
+
"text": "Aménagement du temps de travail"
|
|
1832
1732
|
}
|
|
1833
1733
|
]
|
|
1834
1734
|
}
|
|
@@ -1859,7 +1759,7 @@
|
|
|
1859
1759
|
"children": [
|
|
1860
1760
|
{
|
|
1861
1761
|
"type": "text",
|
|
1862
|
-
"text": "
|
|
1762
|
+
"text": "Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine"
|
|
1863
1763
|
}
|
|
1864
1764
|
]
|
|
1865
1765
|
}
|
|
@@ -1958,6 +1858,167 @@
|
|
|
1958
1858
|
}
|
|
1959
1859
|
]
|
|
1960
1860
|
},
|
|
1861
|
+
{
|
|
1862
|
+
"type": "element",
|
|
1863
|
+
"name": "Definition",
|
|
1864
|
+
"attributes": {
|
|
1865
|
+
"ID": "R57077"
|
|
1866
|
+
},
|
|
1867
|
+
"children": [
|
|
1868
|
+
{
|
|
1869
|
+
"type": "element",
|
|
1870
|
+
"name": "Titre",
|
|
1871
|
+
"children": [
|
|
1872
|
+
{
|
|
1873
|
+
"type": "text",
|
|
1874
|
+
"text": "Accord collectif d'entreprise"
|
|
1875
|
+
}
|
|
1876
|
+
]
|
|
1877
|
+
},
|
|
1878
|
+
{
|
|
1879
|
+
"type": "element",
|
|
1880
|
+
"name": "Texte",
|
|
1881
|
+
"children": [
|
|
1882
|
+
{
|
|
1883
|
+
"type": "element",
|
|
1884
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1885
|
+
"children": [
|
|
1886
|
+
{
|
|
1887
|
+
"type": "text",
|
|
1888
|
+
"text": "Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)"
|
|
1889
|
+
}
|
|
1890
|
+
]
|
|
1891
|
+
}
|
|
1892
|
+
]
|
|
1893
|
+
}
|
|
1894
|
+
]
|
|
1895
|
+
},
|
|
1896
|
+
{
|
|
1897
|
+
"type": "element",
|
|
1898
|
+
"name": "Definition",
|
|
1899
|
+
"attributes": {
|
|
1900
|
+
"ID": "R59273"
|
|
1901
|
+
},
|
|
1902
|
+
"children": [
|
|
1903
|
+
{
|
|
1904
|
+
"type": "element",
|
|
1905
|
+
"name": "Titre",
|
|
1906
|
+
"children": [
|
|
1907
|
+
{
|
|
1908
|
+
"type": "text",
|
|
1909
|
+
"text": "Convention collective"
|
|
1910
|
+
}
|
|
1911
|
+
]
|
|
1912
|
+
},
|
|
1913
|
+
{
|
|
1914
|
+
"type": "element",
|
|
1915
|
+
"name": "Texte",
|
|
1916
|
+
"children": [
|
|
1917
|
+
{
|
|
1918
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+
"type": "element",
|
|
1919
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1920
|
+
"children": [
|
|
1921
|
+
{
|
|
1922
|
+
"type": "text",
|
|
1923
|
+
"text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
|
|
1924
|
+
}
|
|
1925
|
+
]
|
|
1926
|
+
}
|
|
1927
|
+
]
|
|
1928
|
+
}
|
|
1929
|
+
]
|
|
1930
|
+
},
|
|
1931
|
+
{
|
|
1932
|
+
"type": "element",
|
|
1933
|
+
"name": "Definition",
|
|
1934
|
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"attributes": {
|
|
1935
|
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"ID": "R59802"
|
|
1936
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+
},
|
|
1937
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+
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|
|
1938
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{
|
|
1939
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+
"type": "element",
|
|
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+
"name": "Titre",
|
|
1941
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+
"children": [
|
|
1942
|
+
{
|
|
1943
|
+
"type": "text",
|
|
1944
|
+
"text": "Accord de branche étendu"
|
|
1945
|
+
}
|
|
1946
|
+
]
|
|
1947
|
+
},
|
|
1948
|
+
{
|
|
1949
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+
"type": "element",
|
|
1950
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+
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|
|
1951
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+
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|
|
1952
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+
{
|
|
1953
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+
"type": "element",
|
|
1954
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1955
|
+
"children": [
|
|
1956
|
+
{
|
|
1957
|
+
"type": "text",
|
|
1958
|
+
"text": "Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord."
|
|
1959
|
+
}
|
|
1960
|
+
]
|
|
1961
|
+
}
|
|
1962
|
+
]
|
|
1963
|
+
}
|
|
1964
|
+
]
|
|
1965
|
+
},
|
|
1966
|
+
{
|
|
1967
|
+
"type": "element",
|
|
1968
|
+
"name": "Definition",
|
|
1969
|
+
"attributes": {
|
|
1970
|
+
"ID": "R32095"
|
|
1971
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+
},
|
|
1972
|
+
"children": [
|
|
1973
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{
|
|
1974
|
+
"type": "element",
|
|
1975
|
+
"name": "Titre",
|
|
1976
|
+
"children": [
|
|
1977
|
+
{
|
|
1978
|
+
"type": "text",
|
|
1979
|
+
"text": "Temps de travail effectif"
|
|
1980
|
+
}
|
|
1981
|
+
]
|
|
1982
|
+
},
|
|
1983
|
+
{
|
|
1984
|
+
"type": "element",
|
|
1985
|
+
"name": "Texte",
|
|
1986
|
+
"children": [
|
|
1987
|
+
{
|
|
1988
|
+
"type": "element",
|
|
1989
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1990
|
+
"children": [
|
|
1991
|
+
{
|
|
1992
|
+
"type": "text",
|
|
1993
|
+
"text": "Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles"
|
|
1994
|
+
}
|
|
1995
|
+
]
|
|
1996
|
+
}
|
|
1997
|
+
]
|
|
1998
|
+
},
|
|
1999
|
+
{
|
|
2000
|
+
"type": "element",
|
|
2001
|
+
"name": "Reference",
|
|
2002
|
+
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|
|
2003
|
+
"type": "Texte de référence",
|
|
2004
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020517",
|
|
2005
|
+
"ID": "R45052"
|
|
2006
|
+
},
|
|
2007
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+
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|
|
2008
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{
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2009
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+
"type": "element",
|
|
2010
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+
"name": "Titre",
|
|
2011
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+
"children": [
|
|
2012
|
+
{
|
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2013
|
+
"type": "text",
|
|
2014
|
+
"text": "Code du travail : article L3121-1"
|
|
2015
|
+
}
|
|
2016
|
+
]
|
|
2017
|
+
}
|
|
2018
|
+
]
|
|
2019
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+
}
|
|
2020
|
+
]
|
|
2021
|
+
},
|
|
1961
2022
|
{
|
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1962
2023
|
"type": "element",
|
|
1963
2024
|
"name": "Definition",
|
|
@@ -1993,6 +2054,42 @@
|
|
|
1993
2054
|
}
|
|
1994
2055
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|
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1995
2056
|
},
|
|
2057
|
+
{
|
|
2058
|
+
"type": "element",
|
|
2059
|
+
"name": "Abreviation",
|
|
2060
|
+
"attributes": {
|
|
2061
|
+
"ID": "R51167",
|
|
2062
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+
"type": "Acronyme"
|
|
2063
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+
},
|
|
2064
|
+
"children": [
|
|
2065
|
+
{
|
|
2066
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+
"type": "element",
|
|
2067
|
+
"name": "Titre",
|
|
2068
|
+
"children": [
|
|
2069
|
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{
|
|
2070
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+
"type": "text",
|
|
2071
|
+
"text": "CSE"
|
|
2072
|
+
}
|
|
2073
|
+
]
|
|
2074
|
+
},
|
|
2075
|
+
{
|
|
2076
|
+
"type": "element",
|
|
2077
|
+
"name": "Texte",
|
|
2078
|
+
"children": [
|
|
2079
|
+
{
|
|
2080
|
+
"type": "element",
|
|
2081
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2082
|
+
"children": [
|
|
2083
|
+
{
|
|
2084
|
+
"type": "text",
|
|
2085
|
+
"text": "Comité social et économique"
|
|
2086
|
+
}
|
|
2087
|
+
]
|
|
2088
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}
|
|
2089
|
+
]
|
|
2090
|
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}
|
|
2091
|
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]
|
|
2092
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|
|
1996
2093
|
{
|
|
1997
2094
|
"type": "element",
|
|
1998
2095
|
"name": "QuestionReponse",
|