@socialgouv/fiches-vdd 2.1273.0 → 2.1275.0
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"type": "text",
|
|
383
|
-
"text": "loi du 27 décembre 2023"
|
|
384
|
-
}
|
|
385
|
-
]
|
|
386
|
-
},
|
|
387
|
-
{
|
|
388
|
-
"type": "text",
|
|
389
|
-
"text": " prévoit de faciliter la mobilité internationale des apprentis pour un « Erasmus de l’apprentissage »."
|
|
390
|
-
}
|
|
391
|
-
]
|
|
392
|
-
},
|
|
393
|
-
{
|
|
394
|
-
"type": "element",
|
|
395
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
396
|
-
"children": [
|
|
397
|
-
{
|
|
398
|
-
"type": "text",
|
|
399
|
-
"text": "Un "
|
|
400
|
-
},
|
|
401
|
-
{
|
|
402
|
-
"type": "element",
|
|
403
|
-
"name": "LienExterne",
|
|
404
|
-
"attributes": {
|
|
405
|
-
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050732520"
|
|
406
|
-
},
|
|
407
|
-
"children": [
|
|
408
|
-
{
|
|
409
|
-
"type": "text",
|
|
410
|
-
"text": "décret du 4 décembre 2024"
|
|
411
|
-
}
|
|
412
|
-
]
|
|
413
|
-
},
|
|
414
|
-
{
|
|
415
|
-
"type": "text",
|
|
416
|
-
"text": " prévoit les conditions de mise en œuvre de la mobilité des apprentis dans ou hors de l'Union européenne."
|
|
417
|
-
}
|
|
418
|
-
]
|
|
419
|
-
},
|
|
420
|
-
{
|
|
421
|
-
"type": "element",
|
|
422
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
423
|
-
"children": [
|
|
424
|
-
{
|
|
425
|
-
"type": "text",
|
|
426
|
-
"text": "Cette page est en cours de mise à jour."
|
|
427
|
-
}
|
|
428
|
-
]
|
|
429
|
-
}
|
|
430
|
-
]
|
|
431
|
-
}
|
|
432
|
-
]
|
|
433
|
-
},
|
|
434
344
|
{
|
|
435
345
|
"type": "element",
|
|
436
346
|
"name": "Introduction",
|
|
@@ -707,7 +617,7 @@
|
|
|
707
617
|
},
|
|
708
618
|
{
|
|
709
619
|
"type": "text",
|
|
710
|
-
"text": " (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants
|
|
620
|
+
"text": " (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :"
|
|
711
621
|
}
|
|
712
622
|
]
|
|
713
623
|
},
|
|
@@ -1308,7 +1218,25 @@
|
|
|
1308
1218
|
},
|
|
1309
1219
|
{
|
|
1310
1220
|
"type": "text",
|
|
1311
|
-
"text": " de l'apprenti mineur, une déclaration peut remplacer le contrat. Cette déclaration est un simple document établi par l'employeur. Elle précise les engagements des parties (durée du contrat, salaire...). Elle est l'équivalent du contrat d'apprentissage. Elle devra être signée par l'apprenti et le directeur du
|
|
1221
|
+
"text": " de l'apprenti mineur, une déclaration peut remplacer le contrat. Cette déclaration est un simple document établi par l'employeur. Elle précise les engagements des parties (durée du contrat, salaire...). Elle est l'équivalent du contrat d'apprentissage. Elle devra être signée par l'apprenti et le directeur du "
|
|
1222
|
+
},
|
|
1223
|
+
{
|
|
1224
|
+
"type": "element",
|
|
1225
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1226
|
+
"attributes": {
|
|
1227
|
+
"LienPublication": "R57110",
|
|
1228
|
+
"type": "Sigle"
|
|
1229
|
+
},
|
|
1230
|
+
"children": [
|
|
1231
|
+
{
|
|
1232
|
+
"type": "text",
|
|
1233
|
+
"text": "CFA"
|
|
1234
|
+
}
|
|
1235
|
+
]
|
|
1236
|
+
},
|
|
1237
|
+
{
|
|
1238
|
+
"type": "text",
|
|
1239
|
+
"text": " ."
|
|
1312
1240
|
}
|
|
1313
1241
|
]
|
|
1314
1242
|
}
|
|
@@ -1376,7 +1304,7 @@
|
|
|
1376
1304
|
},
|
|
1377
1305
|
{
|
|
1378
1306
|
"type": "text",
|
|
1379
|
-
"text": " qui suivent le début
|
|
1307
|
+
"text": " qui suivent le début du contrat, les documents suivants :"
|
|
1380
1308
|
}
|
|
1381
1309
|
]
|
|
1382
1310
|
},
|
|
@@ -1606,7 +1534,7 @@
|
|
|
1606
1534
|
"children": [
|
|
1607
1535
|
{
|
|
1608
1536
|
"type": "text",
|
|
1609
|
-
"text": "
|
|
1537
|
+
"text": "Aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l'apprenti ou à son représentant légal lors de la conclusion, du dépôt ou de la rupture du contrat d'apprentissage."
|
|
1610
1538
|
}
|
|
1611
1539
|
]
|
|
1612
1540
|
}
|
|
@@ -1730,7 +1658,25 @@
|
|
|
1730
1658
|
},
|
|
1731
1659
|
{
|
|
1732
1660
|
"type": "text",
|
|
1733
|
-
"text": "(en principe, alternance entre formation pratique en entreprise et formation théorique en
|
|
1661
|
+
"text": "(en principe, alternance entre formation pratique en entreprise et formation théorique en "
|
|
1662
|
+
},
|
|
1663
|
+
{
|
|
1664
|
+
"type": "element",
|
|
1665
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1666
|
+
"attributes": {
|
|
1667
|
+
"LienPublication": "R57110",
|
|
1668
|
+
"type": "Sigle"
|
|
1669
|
+
},
|
|
1670
|
+
"children": [
|
|
1671
|
+
{
|
|
1672
|
+
"type": "text",
|
|
1673
|
+
"text": "CFA"
|
|
1674
|
+
}
|
|
1675
|
+
]
|
|
1676
|
+
},
|
|
1677
|
+
{
|
|
1678
|
+
"type": "text",
|
|
1679
|
+
"text": ")."
|
|
1734
1680
|
}
|
|
1735
1681
|
]
|
|
1736
1682
|
},
|
|
@@ -1774,7 +1720,7 @@
|
|
|
1774
1720
|
"children": [
|
|
1775
1721
|
{
|
|
1776
1722
|
"type": "text",
|
|
1777
|
-
"text": "La date de début
|
|
1723
|
+
"text": "La date de début du contrat est celle de la formation théorique en CFA ou celle de la formation pratique chez l’employeur."
|
|
1778
1724
|
}
|
|
1779
1725
|
]
|
|
1780
1726
|
},
|
|
@@ -1798,7 +1744,7 @@
|
|
|
1798
1744
|
"children": [
|
|
1799
1745
|
{
|
|
1800
1746
|
"type": "text",
|
|
1801
|
-
"text": "
|
|
1747
|
+
"text": "La durée maximale du contrat peut être portée à "
|
|
1802
1748
|
},
|
|
1803
1749
|
{
|
|
1804
1750
|
"type": "element",
|
|
@@ -2724,7 +2670,7 @@
|
|
|
2724
2670
|
"children": [
|
|
2725
2671
|
{
|
|
2726
2672
|
"type": "text",
|
|
2727
|
-
"text": "Un simulateur permet d'estimer le montant de rémunération de l'apprenti
|
|
2673
|
+
"text": "Un simulateur permet d'estimer le montant de rémunération de l'apprenti :"
|
|
2728
2674
|
}
|
|
2729
2675
|
]
|
|
2730
2676
|
},
|
|
@@ -3034,7 +2980,7 @@
|
|
|
3034
2980
|
"children": [
|
|
3035
2981
|
{
|
|
3036
2982
|
"type": "text",
|
|
3037
|
-
"text": "Un apprenti
|
|
2983
|
+
"text": "Un apprenti en 1"
|
|
3038
2984
|
},
|
|
3039
2985
|
{
|
|
3040
2986
|
"type": "element",
|
|
@@ -3221,7 +3167,7 @@
|
|
|
3221
3167
|
"children": [
|
|
3222
3168
|
{
|
|
3223
3169
|
"type": "text",
|
|
3224
|
-
"text": "L'apprenti peut devoir acquérir un niveau de compétences et de formation qui nécessitent une augmentation de son cycle de formation pour obtenir la certification qu'il prépare. Sa rémunération pendant la prolongation de son contrat est celle correspondant à la dernière année
|
|
3170
|
+
"text": "L'apprenti peut devoir acquérir un niveau de compétences et de formation qui nécessitent une augmentation de son cycle de formation pour obtenir la certification qu'il prépare. Sa rémunération pendant la prolongation de son contrat est celle correspondant à la dernière année de son contrat."
|
|
3225
3171
|
}
|
|
3226
3172
|
]
|
|
3227
3173
|
},
|
|
@@ -3259,7 +3205,7 @@
|
|
|
3259
3205
|
},
|
|
3260
3206
|
{
|
|
3261
3207
|
"type": "text",
|
|
3262
|
-
"text": " année
|
|
3208
|
+
"text": " année du contrat."
|
|
3263
3209
|
}
|
|
3264
3210
|
]
|
|
3265
3211
|
}
|
|
@@ -3297,7 +3243,35 @@
|
|
|
3297
3243
|
"children": [
|
|
3298
3244
|
{
|
|
3299
3245
|
"type": "text",
|
|
3300
|
-
"text": "La rémunération de l'apprenti peut changer
|
|
3246
|
+
"text": "La rémunération de l'apprenti peut changer "
|
|
3247
|
+
},
|
|
3248
|
+
{
|
|
3249
|
+
"type": "element",
|
|
3250
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3251
|
+
"children": [
|
|
3252
|
+
{
|
|
3253
|
+
"type": "text",
|
|
3254
|
+
"text": "s'il a obtenu le diplôme ou le titre qu'il a préparé"
|
|
3255
|
+
}
|
|
3256
|
+
]
|
|
3257
|
+
},
|
|
3258
|
+
{
|
|
3259
|
+
"type": "text",
|
|
3260
|
+
"text": " précédemment et qu'il "
|
|
3261
|
+
},
|
|
3262
|
+
{
|
|
3263
|
+
"type": "element",
|
|
3264
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3265
|
+
"children": [
|
|
3266
|
+
{
|
|
3267
|
+
"type": "text",
|
|
3268
|
+
"text": "signe un nouveau contrat"
|
|
3269
|
+
}
|
|
3270
|
+
]
|
|
3271
|
+
},
|
|
3272
|
+
{
|
|
3273
|
+
"type": "text",
|
|
3274
|
+
"text": "."
|
|
3301
3275
|
}
|
|
3302
3276
|
]
|
|
3303
3277
|
},
|
|
@@ -3307,7 +3281,7 @@
|
|
|
3307
3281
|
"children": [
|
|
3308
3282
|
{
|
|
3309
3283
|
"type": "text",
|
|
3310
|
-
"text": "La
|
|
3284
|
+
"text": "La situation varie selon que le contrat est signé avec le même employeur ou un employeur différent :"
|
|
3311
3285
|
}
|
|
3312
3286
|
]
|
|
3313
3287
|
},
|
|
@@ -3338,7 +3312,17 @@
|
|
|
3338
3312
|
"children": [
|
|
3339
3313
|
{
|
|
3340
3314
|
"type": "text",
|
|
3341
|
-
"text": "Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rémunération est au minimum celle qu'il percevait lors de la dernière année
|
|
3315
|
+
"text": "Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rémunération est au minimum celle qu'il percevait lors de la dernière année du précédent contrat."
|
|
3316
|
+
}
|
|
3317
|
+
]
|
|
3318
|
+
},
|
|
3319
|
+
{
|
|
3320
|
+
"type": "element",
|
|
3321
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3322
|
+
"children": [
|
|
3323
|
+
{
|
|
3324
|
+
"type": "text",
|
|
3325
|
+
"text": "Le maintien s’applique à la rémunération contractuelle, conventionnelle ou réglementaire, en fonction de ce qui était appliqué."
|
|
3342
3326
|
}
|
|
3343
3327
|
]
|
|
3344
3328
|
},
|
|
@@ -3351,6 +3335,52 @@
|
|
|
3351
3335
|
"text": "Les pourcentages de rémunérations en fonction de l'âge restent applicables s'ils sont plus favorables."
|
|
3352
3336
|
}
|
|
3353
3337
|
]
|
|
3338
|
+
},
|
|
3339
|
+
{
|
|
3340
|
+
"type": "element",
|
|
3341
|
+
"name": "Exemple",
|
|
3342
|
+
"children": [
|
|
3343
|
+
{
|
|
3344
|
+
"type": "element",
|
|
3345
|
+
"name": "Titre",
|
|
3346
|
+
"children": [
|
|
3347
|
+
{
|
|
3348
|
+
"type": "text",
|
|
3349
|
+
"text": "Exemple"
|
|
3350
|
+
}
|
|
3351
|
+
]
|
|
3352
|
+
},
|
|
3353
|
+
{
|
|
3354
|
+
"type": "element",
|
|
3355
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3356
|
+
"children": [
|
|
3357
|
+
{
|
|
3358
|
+
"type": "text",
|
|
3359
|
+
"text": "Un apprenti a effectué un d’apprentissage en 2 ans chez un employeur appliquant une convention collective plus favorable que le minimum légal."
|
|
3360
|
+
}
|
|
3361
|
+
]
|
|
3362
|
+
},
|
|
3363
|
+
{
|
|
3364
|
+
"type": "element",
|
|
3365
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3366
|
+
"children": [
|
|
3367
|
+
{
|
|
3368
|
+
"type": "text",
|
|
3369
|
+
"text": "Cet apprenti signe un nouveau contrat auprès de cet employeur."
|
|
3370
|
+
}
|
|
3371
|
+
]
|
|
3372
|
+
},
|
|
3373
|
+
{
|
|
3374
|
+
"type": "element",
|
|
3375
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3376
|
+
"children": [
|
|
3377
|
+
{
|
|
3378
|
+
"type": "text",
|
|
3379
|
+
"text": "L’employeur sera tenu de verser au minimum la rémunération conventionnelle précédente."
|
|
3380
|
+
}
|
|
3381
|
+
]
|
|
3382
|
+
}
|
|
3383
|
+
]
|
|
3354
3384
|
}
|
|
3355
3385
|
]
|
|
3356
3386
|
},
|
|
@@ -3374,7 +3404,17 @@
|
|
|
3374
3404
|
"children": [
|
|
3375
3405
|
{
|
|
3376
3406
|
"type": "text",
|
|
3377
|
-
"text": "Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rémunération est au minimum celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année
|
|
3407
|
+
"text": "Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rémunération est au minimum celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année du précédent contrat."
|
|
3408
|
+
}
|
|
3409
|
+
]
|
|
3410
|
+
},
|
|
3411
|
+
{
|
|
3412
|
+
"type": "element",
|
|
3413
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3414
|
+
"children": [
|
|
3415
|
+
{
|
|
3416
|
+
"type": "text",
|
|
3417
|
+
"text": "Le maintien concerne la rémunération conventionnelle, si l’employeur applique la même convention collective que l’employeur précédent, ou sinon, la rémunération réglementaire."
|
|
3378
3418
|
}
|
|
3379
3419
|
]
|
|
3380
3420
|
},
|
|
@@ -3387,6 +3427,52 @@
|
|
|
3387
3427
|
"text": "Les pourcentages de rémunérations en fonction de l'âge restent applicables s'ils sont plus favorables."
|
|
3388
3428
|
}
|
|
3389
3429
|
]
|
|
3430
|
+
},
|
|
3431
|
+
{
|
|
3432
|
+
"type": "element",
|
|
3433
|
+
"name": "Exemple",
|
|
3434
|
+
"children": [
|
|
3435
|
+
{
|
|
3436
|
+
"type": "element",
|
|
3437
|
+
"name": "Titre",
|
|
3438
|
+
"children": [
|
|
3439
|
+
{
|
|
3440
|
+
"type": "text",
|
|
3441
|
+
"text": "Exemple"
|
|
3442
|
+
}
|
|
3443
|
+
]
|
|
3444
|
+
},
|
|
3445
|
+
{
|
|
3446
|
+
"type": "element",
|
|
3447
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3448
|
+
"children": [
|
|
3449
|
+
{
|
|
3450
|
+
"type": "text",
|
|
3451
|
+
"text": "Un apprenti a effectué un contrat d’apprentissage en 2 ans chez un employeur appliquant une convention collective plus favorable que le minimum légal."
|
|
3452
|
+
}
|
|
3453
|
+
]
|
|
3454
|
+
},
|
|
3455
|
+
{
|
|
3456
|
+
"type": "element",
|
|
3457
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3458
|
+
"children": [
|
|
3459
|
+
{
|
|
3460
|
+
"type": "text",
|
|
3461
|
+
"text": "Cet apprenti signe un nouveau contrat auprès d’un employeur n’appliquant pas de convention collective."
|
|
3462
|
+
}
|
|
3463
|
+
]
|
|
3464
|
+
},
|
|
3465
|
+
{
|
|
3466
|
+
"type": "element",
|
|
3467
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3468
|
+
"children": [
|
|
3469
|
+
{
|
|
3470
|
+
"type": "text",
|
|
3471
|
+
"text": "L’employeur ne sera pas tenu de verser la totalité de la rémunération précédente mais uniquement la part réglementaire de celle-ci, déterminée selon l’année contractuelle et selon la tranche d’âge."
|
|
3472
|
+
}
|
|
3473
|
+
]
|
|
3474
|
+
}
|
|
3475
|
+
]
|
|
3390
3476
|
}
|
|
3391
3477
|
]
|
|
3392
3478
|
}
|
|
@@ -3655,7 +3741,21 @@
|
|
|
3655
3741
|
"children": [
|
|
3656
3742
|
{
|
|
3657
3743
|
"type": "text",
|
|
3658
|
-
"text": "La formation de l'apprenti en CFA doit avoir une durée minimale correspondant à
|
|
3744
|
+
"text": "La formation de l'apprenti en CFA doit avoir une durée minimale correspondant à "
|
|
3745
|
+
},
|
|
3746
|
+
{
|
|
3747
|
+
"type": "element",
|
|
3748
|
+
"name": "Valeur",
|
|
3749
|
+
"children": [
|
|
3750
|
+
{
|
|
3751
|
+
"type": "text",
|
|
3752
|
+
"text": "25 %"
|
|
3753
|
+
}
|
|
3754
|
+
]
|
|
3755
|
+
},
|
|
3756
|
+
{
|
|
3757
|
+
"type": "text",
|
|
3758
|
+
"text": " de la durée totale du contrat. Ce temps est plus court que celui des formations des lycées professionnels ou technologiques, car le temps passé en entreprise est du temps de formation."
|
|
3659
3759
|
}
|
|
3660
3760
|
]
|
|
3661
3761
|
},
|
|
@@ -3692,7 +3792,7 @@
|
|
|
3692
3792
|
"children": [
|
|
3693
3793
|
{
|
|
3694
3794
|
"type": "text",
|
|
3695
|
-
"text": "Cette carte peut donner les avantages suivants
|
|
3795
|
+
"text": "Cette carte peut donner les avantages suivants :"
|
|
3696
3796
|
}
|
|
3697
3797
|
]
|
|
3698
3798
|
},
|
|
@@ -3773,7 +3873,7 @@
|
|
|
3773
3873
|
"children": [
|
|
3774
3874
|
{
|
|
3775
3875
|
"type": "text",
|
|
3776
|
-
"text": "
|
|
3876
|
+
"text": "La formation peut être effectuée en tout ou partie à distance avec un suivi par le CFA. La convention de formation entre l'apprenti et le CFA doit en préciser les modalités pratiques."
|
|
3777
3877
|
}
|
|
3778
3878
|
]
|
|
3779
3879
|
}
|
|
@@ -3817,7 +3917,7 @@
|
|
|
3817
3917
|
"children": [
|
|
3818
3918
|
{
|
|
3819
3919
|
"type": "text",
|
|
3820
|
-
"text": "Il confie à l'apprenti des tâches ou des postes qui permettent d'
|
|
3920
|
+
"text": "Il confie à l'apprenti des tâches ou des postes qui permettent d'accomplir des opérations ou des travaux conformes à une progression annuelle."
|
|
3821
3921
|
}
|
|
3822
3922
|
]
|
|
3823
3923
|
},
|
|
@@ -3851,7 +3951,7 @@
|
|
|
3851
3951
|
"children": [
|
|
3852
3952
|
{
|
|
3853
3953
|
"type": "text",
|
|
3854
|
-
"text": "
|
|
3954
|
+
"text": "En principe, l'employeur ne peut pas confier à un apprenti des "
|
|
3855
3955
|
},
|
|
3856
3956
|
{
|
|
3857
3957
|
"type": "element",
|
|
@@ -4299,7 +4399,7 @@
|
|
|
4299
4399
|
"children": [
|
|
4300
4400
|
{
|
|
4301
4401
|
"type": "text",
|
|
4302
|
-
"text": "Les conditions de compétence professionnelle exigée pour être maître d'apprentissage diffèrent en fonction du titre ou du diplôme détenu
|
|
4402
|
+
"text": "Les conditions de compétence professionnelle exigée pour être maître d'apprentissage diffèrent en fonction du titre ou du diplôme détenu :"
|
|
4303
4403
|
}
|
|
4304
4404
|
]
|
|
4305
4405
|
},
|
|
@@ -4522,7 +4622,7 @@
|
|
|
4522
4622
|
"children": [
|
|
4523
4623
|
{
|
|
4524
4624
|
"type": "text",
|
|
4525
|
-
"text": "
|
|
4625
|
+
"text": "Plusieurs maîtres d'apprentissage peuvent exercer leurs fonctions au sein de l'entreprise. Dans ce cas, un maître d'apprentissage référent est désigné parmi l'équipe tutorale. Il assure la coordination et la liaison avec le CFA."
|
|
4526
4626
|
}
|
|
4527
4627
|
]
|
|
4528
4628
|
}
|
|
@@ -5388,91 +5488,59 @@
|
|
|
5388
5488
|
"children": [
|
|
5389
5489
|
{
|
|
5390
5490
|
"type": "text",
|
|
5391
|
-
"text": "Oui, le contrat d'apprentissage peut être réalisé "
|
|
5491
|
+
"text": "Oui, le contrat d'apprentissage peut être réalisé en partie à l'étranger. C'est ce que l'on appelle "
|
|
5392
5492
|
},
|
|
5393
5493
|
{
|
|
5394
5494
|
"type": "element",
|
|
5395
|
-
"name": "
|
|
5495
|
+
"name": "Expression",
|
|
5396
5496
|
"children": [
|
|
5397
5497
|
{
|
|
5398
5498
|
"type": "text",
|
|
5399
|
-
"text": "
|
|
5400
|
-
}
|
|
5401
|
-
]
|
|
5402
|
-
},
|
|
5403
|
-
{
|
|
5404
|
-
"type": "element",
|
|
5405
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5406
|
-
"children": [
|
|
5407
|
-
{
|
|
5408
|
-
"type": "element",
|
|
5409
|
-
"name": "MiseEnEvidence"
|
|
5410
|
-
},
|
|
5411
|
-
{
|
|
5412
|
-
"type": "text",
|
|
5413
|
-
"text": "à l'étranger"
|
|
5499
|
+
"text": "la mobilité à l'étranger de l'apprenti"
|
|
5414
5500
|
}
|
|
5415
5501
|
]
|
|
5416
5502
|
},
|
|
5417
5503
|
{
|
|
5418
5504
|
"type": "text",
|
|
5419
|
-
"text": "."
|
|
5505
|
+
"text": ". Cette mobilité à l'étranger ne peut pas dépasser 1 an. Elle ne doit pas être, non plus, supérieure à la moitié de la durée totale du contrat."
|
|
5420
5506
|
}
|
|
5421
5507
|
]
|
|
5422
5508
|
},
|
|
5423
5509
|
{
|
|
5424
5510
|
"type": "element",
|
|
5425
|
-
"name": "
|
|
5511
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5426
5512
|
"children": [
|
|
5427
5513
|
{
|
|
5428
|
-
"type": "
|
|
5429
|
-
"
|
|
5430
|
-
"children": [
|
|
5431
|
-
{
|
|
5432
|
-
"type": "element",
|
|
5433
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5434
|
-
"children": [
|
|
5435
|
-
{
|
|
5436
|
-
"type": "text",
|
|
5437
|
-
"text": "Durée maximale"
|
|
5438
|
-
}
|
|
5439
|
-
]
|
|
5440
|
-
}
|
|
5441
|
-
]
|
|
5514
|
+
"type": "text",
|
|
5515
|
+
"text": "Une convention est conclue entre l'apprenti, l'employeur en France, le "
|
|
5442
5516
|
},
|
|
5443
5517
|
{
|
|
5444
5518
|
"type": "element",
|
|
5445
|
-
"name": "
|
|
5519
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5520
|
+
"attributes": {
|
|
5521
|
+
"LienPublication": "R57110",
|
|
5522
|
+
"type": "Sigle"
|
|
5523
|
+
},
|
|
5446
5524
|
"children": [
|
|
5447
5525
|
{
|
|
5448
5526
|
"type": "text",
|
|
5449
|
-
"text": "
|
|
5450
|
-
},
|
|
5451
|
-
{
|
|
5452
|
-
"type": "element",
|
|
5453
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5454
|
-
"children": [
|
|
5455
|
-
{
|
|
5456
|
-
"type": "text",
|
|
5457
|
-
"text": "en France"
|
|
5458
|
-
}
|
|
5459
|
-
]
|
|
5460
|
-
},
|
|
5461
|
-
{
|
|
5462
|
-
"type": "text",
|
|
5463
|
-
"text": " est au "
|
|
5464
|
-
},
|
|
5465
|
-
{
|
|
5466
|
-
"type": "element",
|
|
5467
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5468
|
-
"children": [
|
|
5469
|
-
{
|
|
5470
|
-
"type": "text",
|
|
5471
|
-
"text": "minimum de 6 mois."
|
|
5472
|
-
}
|
|
5473
|
-
]
|
|
5527
|
+
"text": "CFA"
|
|
5474
5528
|
}
|
|
5475
5529
|
]
|
|
5530
|
+
},
|
|
5531
|
+
{
|
|
5532
|
+
"type": "text",
|
|
5533
|
+
"text": " en France et la structure ou les structures d'accueil à l'étranger."
|
|
5534
|
+
}
|
|
5535
|
+
]
|
|
5536
|
+
},
|
|
5537
|
+
{
|
|
5538
|
+
"type": "element",
|
|
5539
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5540
|
+
"children": [
|
|
5541
|
+
{
|
|
5542
|
+
"type": "text",
|
|
5543
|
+
"text": "Cette mobilité peut être réalisée soit dans le cadre d'une mise en veille du contrat, soit dans le cadre d'une mise à disposition de l'apprenti auprès de la structure d'accueil à l'étranger."
|
|
5476
5544
|
}
|
|
5477
5545
|
]
|
|
5478
5546
|
},
|
|
@@ -5490,7 +5558,7 @@
|
|
|
5490
5558
|
"children": [
|
|
5491
5559
|
{
|
|
5492
5560
|
"type": "text",
|
|
5493
|
-
"text": "
|
|
5561
|
+
"text": "Mise en veille du contrat"
|
|
5494
5562
|
}
|
|
5495
5563
|
]
|
|
5496
5564
|
}
|
|
@@ -5502,7 +5570,17 @@
|
|
|
5502
5570
|
"children": [
|
|
5503
5571
|
{
|
|
5504
5572
|
"type": "text",
|
|
5505
|
-
"text": "Pendant cette période, l'entreprise ou
|
|
5573
|
+
"text": "Pendant cette période, l'entreprise ou l'organisme de formation d'accueil est seul responsable des conditions de travail du salarié."
|
|
5574
|
+
}
|
|
5575
|
+
]
|
|
5576
|
+
},
|
|
5577
|
+
{
|
|
5578
|
+
"type": "element",
|
|
5579
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5580
|
+
"children": [
|
|
5581
|
+
{
|
|
5582
|
+
"type": "text",
|
|
5583
|
+
"text": "Celles-ci sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil (santé et sécurité au travail, rémunération, durée du travail...)."
|
|
5506
5584
|
}
|
|
5507
5585
|
]
|
|
5508
5586
|
},
|
|
@@ -5512,7 +5590,7 @@
|
|
|
5512
5590
|
"children": [
|
|
5513
5591
|
{
|
|
5514
5592
|
"type": "text",
|
|
5515
|
-
"text": "
|
|
5593
|
+
"text": "La convention précise les informations suivantes :"
|
|
5516
5594
|
}
|
|
5517
5595
|
]
|
|
5518
5596
|
},
|
|
@@ -5533,7 +5611,7 @@
|
|
|
5533
5611
|
"children": [
|
|
5534
5612
|
{
|
|
5535
5613
|
"type": "text",
|
|
5536
|
-
"text": "
|
|
5614
|
+
"text": "Date de début et de fin de la période de mobilité"
|
|
5537
5615
|
}
|
|
5538
5616
|
]
|
|
5539
5617
|
}
|
|
@@ -5549,7 +5627,7 @@
|
|
|
5549
5627
|
"children": [
|
|
5550
5628
|
{
|
|
5551
5629
|
"type": "text",
|
|
5552
|
-
"text": "
|
|
5630
|
+
"text": "Objet de la formation et nature des tâches confiées à l'apprenti en lien avec la certification visée"
|
|
5553
5631
|
}
|
|
5554
5632
|
]
|
|
5555
5633
|
}
|
|
@@ -5565,7 +5643,7 @@
|
|
|
5565
5643
|
"children": [
|
|
5566
5644
|
{
|
|
5567
5645
|
"type": "text",
|
|
5568
|
-
"text": "
|
|
5646
|
+
"text": "Lieux de travail et éventuellement de formation"
|
|
5569
5647
|
}
|
|
5570
5648
|
]
|
|
5571
5649
|
}
|
|
@@ -5581,7 +5659,25 @@
|
|
|
5581
5659
|
"children": [
|
|
5582
5660
|
{
|
|
5583
5661
|
"type": "text",
|
|
5584
|
-
"text": "
|
|
5662
|
+
"text": "Coordonnées et qualité des personnes chargées de suivre le déroulement en France, au sein du "
|
|
5663
|
+
},
|
|
5664
|
+
{
|
|
5665
|
+
"type": "element",
|
|
5666
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5667
|
+
"attributes": {
|
|
5668
|
+
"LienPublication": "R57110",
|
|
5669
|
+
"type": "Sigle"
|
|
5670
|
+
},
|
|
5671
|
+
"children": [
|
|
5672
|
+
{
|
|
5673
|
+
"type": "text",
|
|
5674
|
+
"text": "CFA"
|
|
5675
|
+
}
|
|
5676
|
+
]
|
|
5677
|
+
},
|
|
5678
|
+
{
|
|
5679
|
+
"type": "text",
|
|
5680
|
+
"text": " et dans le pays d'accueil ainsi que les conditions du suivi"
|
|
5585
5681
|
}
|
|
5586
5682
|
]
|
|
5587
5683
|
}
|
|
@@ -5597,41 +5693,28 @@
|
|
|
5597
5693
|
"children": [
|
|
5598
5694
|
{
|
|
5599
5695
|
"type": "text",
|
|
5600
|
-
"text": "
|
|
5696
|
+
"text": "Equipements et produits utilisés, ainsi que les engagements en matière de prévention des risques professionnels des entreprises d'accueil situées en dehors de l'Union européenne et des organismes de formation"
|
|
5601
5697
|
}
|
|
5602
5698
|
]
|
|
5603
5699
|
}
|
|
5604
5700
|
]
|
|
5605
|
-
}
|
|
5606
|
-
]
|
|
5607
|
-
},
|
|
5608
|
-
{
|
|
5609
|
-
"type": "element",
|
|
5610
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5611
|
-
"children": [
|
|
5612
|
-
{
|
|
5613
|
-
"type": "text",
|
|
5614
|
-
"text": "Une convention peut être conclue entre l'apprenti, l'employeur en France, l'employeur à l'étranger, le CFA en France et, éventuellement, le CFA à l'étranger."
|
|
5615
|
-
}
|
|
5616
|
-
]
|
|
5617
|
-
},
|
|
5618
|
-
{
|
|
5619
|
-
"type": "element",
|
|
5620
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5621
|
-
"children": [
|
|
5701
|
+
},
|
|
5622
5702
|
{
|
|
5623
|
-
"type": "
|
|
5624
|
-
"
|
|
5625
|
-
|
|
5626
|
-
|
|
5627
|
-
|
|
5628
|
-
|
|
5629
|
-
|
|
5630
|
-
|
|
5631
|
-
|
|
5632
|
-
|
|
5633
|
-
|
|
5634
|
-
|
|
5703
|
+
"type": "element",
|
|
5704
|
+
"name": "Item",
|
|
5705
|
+
"children": [
|
|
5706
|
+
{
|
|
5707
|
+
"type": "element",
|
|
5708
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5709
|
+
"children": [
|
|
5710
|
+
{
|
|
5711
|
+
"type": "text",
|
|
5712
|
+
"text": "Rythme de travail et congés"
|
|
5713
|
+
}
|
|
5714
|
+
]
|
|
5715
|
+
}
|
|
5716
|
+
]
|
|
5717
|
+
},
|
|
5635
5718
|
{
|
|
5636
5719
|
"type": "element",
|
|
5637
5720
|
"name": "Item",
|
|
@@ -5642,7 +5725,7 @@
|
|
|
5642
5725
|
"children": [
|
|
5643
5726
|
{
|
|
5644
5727
|
"type": "text",
|
|
5645
|
-
"text": "
|
|
5728
|
+
"text": "Eventuellement, les conditions de prise en charge financière des frais"
|
|
5646
5729
|
}
|
|
5647
5730
|
]
|
|
5648
5731
|
}
|
|
@@ -5658,7 +5741,7 @@
|
|
|
5658
5741
|
"children": [
|
|
5659
5742
|
{
|
|
5660
5743
|
"type": "text",
|
|
5661
|
-
"text": "
|
|
5744
|
+
"text": "Eventuellement, les conditions d'évaluation et de validation des compétences acquises à l'étranger"
|
|
5662
5745
|
}
|
|
5663
5746
|
]
|
|
5664
5747
|
}
|
|
@@ -5674,7 +5757,7 @@
|
|
|
5674
5757
|
"children": [
|
|
5675
5758
|
{
|
|
5676
5759
|
"type": "text",
|
|
5677
|
-
"text": "
|
|
5760
|
+
"text": "Règles applicables dans la ou les structures d'accueil à l'étranger, en matière de santé et sécurité au travail"
|
|
5678
5761
|
}
|
|
5679
5762
|
]
|
|
5680
5763
|
}
|
|
@@ -5690,9 +5773,53 @@
|
|
|
5690
5773
|
"children": [
|
|
5691
5774
|
{
|
|
5692
5775
|
"type": "text",
|
|
5693
|
-
"text": "
|
|
5776
|
+
"text": "Information sur les garanties prises en matière de responsabilité civile ou de couverture de risques équivalents dans le pays d'accueil."
|
|
5777
|
+
}
|
|
5778
|
+
]
|
|
5779
|
+
}
|
|
5780
|
+
]
|
|
5781
|
+
}
|
|
5782
|
+
]
|
|
5783
|
+
},
|
|
5784
|
+
{
|
|
5785
|
+
"type": "element",
|
|
5786
|
+
"name": "ANoter",
|
|
5787
|
+
"children": [
|
|
5788
|
+
{
|
|
5789
|
+
"type": "element",
|
|
5790
|
+
"name": "Titre",
|
|
5791
|
+
"children": [
|
|
5792
|
+
{
|
|
5793
|
+
"type": "text",
|
|
5794
|
+
"text": "À noter"
|
|
5795
|
+
}
|
|
5796
|
+
]
|
|
5797
|
+
},
|
|
5798
|
+
{
|
|
5799
|
+
"type": "element",
|
|
5800
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5801
|
+
"children": [
|
|
5802
|
+
{
|
|
5803
|
+
"type": "text",
|
|
5804
|
+
"text": "La convention peut être conclue sans l'employeur du pays d’accueil. Dans ce cas, il faut que les engagements pris par ce dernier permettent à l’apprenti de bénéficier de certaines garanties équivalentes à celles prévues par la convention de mise en veille. Ces garanties doivent figurer sur un ou plusieurs documents signés par l'employeur du pays d'accueil, l'apprenti et si nécessaire par le "
|
|
5805
|
+
},
|
|
5806
|
+
{
|
|
5807
|
+
"type": "element",
|
|
5808
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5809
|
+
"attributes": {
|
|
5810
|
+
"LienPublication": "R57110",
|
|
5811
|
+
"type": "Sigle"
|
|
5812
|
+
},
|
|
5813
|
+
"children": [
|
|
5814
|
+
{
|
|
5815
|
+
"type": "text",
|
|
5816
|
+
"text": "CFA"
|
|
5694
5817
|
}
|
|
5695
5818
|
]
|
|
5819
|
+
},
|
|
5820
|
+
{
|
|
5821
|
+
"type": "text",
|
|
5822
|
+
"text": " en France. Les documents sont annexés à la convention de mise en veille."
|
|
5696
5823
|
}
|
|
5697
5824
|
]
|
|
5698
5825
|
}
|
|
@@ -5714,7 +5841,7 @@
|
|
|
5714
5841
|
"children": [
|
|
5715
5842
|
{
|
|
5716
5843
|
"type": "text",
|
|
5717
|
-
"text": "
|
|
5844
|
+
"text": "Mise à disposition de l'apprenti"
|
|
5718
5845
|
}
|
|
5719
5846
|
]
|
|
5720
5847
|
}
|
|
@@ -5726,48 +5853,98 @@
|
|
|
5726
5853
|
"children": [
|
|
5727
5854
|
{
|
|
5728
5855
|
"type": "text",
|
|
5729
|
-
"text": "
|
|
5856
|
+
"text": "L’apprenti est mis à disposition de façon temporaire par l'entreprise établie en France auprès d'une entreprise ou d'un organisme de formation situé à l'étranger."
|
|
5730
5857
|
}
|
|
5731
5858
|
]
|
|
5732
5859
|
},
|
|
5733
5860
|
{
|
|
5734
5861
|
"type": "element",
|
|
5735
|
-
"name": "
|
|
5862
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5863
|
+
"children": [
|
|
5864
|
+
{
|
|
5865
|
+
"type": "text",
|
|
5866
|
+
"text": "Le contrat de travail n'est pas rompu ou "
|
|
5867
|
+
},
|
|
5868
|
+
{
|
|
5869
|
+
"type": "element",
|
|
5870
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
5871
|
+
"attributes": {
|
|
5872
|
+
"LienID": "R43526",
|
|
5873
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
5874
|
+
},
|
|
5875
|
+
"children": [
|
|
5876
|
+
{
|
|
5877
|
+
"type": "text",
|
|
5878
|
+
"text": "suspendu"
|
|
5879
|
+
}
|
|
5880
|
+
]
|
|
5881
|
+
},
|
|
5882
|
+
{
|
|
5883
|
+
"type": "text",
|
|
5884
|
+
"text": ". L'employeur conserve sa responsabilité vis-à-vis de l'apprenti (rémunération, protection sociale salariée...)."
|
|
5885
|
+
}
|
|
5886
|
+
]
|
|
5887
|
+
},
|
|
5888
|
+
{
|
|
5889
|
+
"type": "element",
|
|
5890
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5891
|
+
"children": [
|
|
5892
|
+
{
|
|
5893
|
+
"type": "text",
|
|
5894
|
+
"text": "La convention précise les informations suivantes :"
|
|
5895
|
+
}
|
|
5896
|
+
]
|
|
5897
|
+
},
|
|
5898
|
+
{
|
|
5899
|
+
"type": "element",
|
|
5900
|
+
"name": "Liste",
|
|
5736
5901
|
"attributes": {
|
|
5737
|
-
"
|
|
5902
|
+
"type": "puce"
|
|
5738
5903
|
},
|
|
5739
5904
|
"children": [
|
|
5740
5905
|
{
|
|
5741
5906
|
"type": "element",
|
|
5742
|
-
"name": "
|
|
5907
|
+
"name": "Item",
|
|
5743
5908
|
"children": [
|
|
5744
5909
|
{
|
|
5745
5910
|
"type": "element",
|
|
5746
|
-
"name": "
|
|
5911
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5747
5912
|
"children": [
|
|
5748
5913
|
{
|
|
5749
5914
|
"type": "text",
|
|
5750
|
-
"text": "
|
|
5915
|
+
"text": "Date de début et de fin et la durée de la période de mobilité"
|
|
5751
5916
|
}
|
|
5752
5917
|
]
|
|
5753
|
-
}
|
|
5918
|
+
}
|
|
5919
|
+
]
|
|
5920
|
+
},
|
|
5921
|
+
{
|
|
5922
|
+
"type": "element",
|
|
5923
|
+
"name": "Item",
|
|
5924
|
+
"children": [
|
|
5754
5925
|
{
|
|
5755
5926
|
"type": "element",
|
|
5756
5927
|
"name": "Paragraphe",
|
|
5757
5928
|
"children": [
|
|
5758
5929
|
{
|
|
5759
5930
|
"type": "text",
|
|
5760
|
-
"text": "
|
|
5931
|
+
"text": "Objet de la formation et nature des tâches confiées à l'apprenti en lien avec la certification visée"
|
|
5761
5932
|
}
|
|
5762
5933
|
]
|
|
5763
|
-
}
|
|
5934
|
+
}
|
|
5935
|
+
]
|
|
5936
|
+
},
|
|
5937
|
+
{
|
|
5938
|
+
"type": "element",
|
|
5939
|
+
"name": "Item",
|
|
5940
|
+
"children": [
|
|
5764
5941
|
{
|
|
5765
5942
|
"type": "element",
|
|
5766
5943
|
"name": "Paragraphe",
|
|
5767
5944
|
"children": [
|
|
5768
5945
|
{
|
|
5769
5946
|
"type": "text",
|
|
5770
|
-
"text": "
|
|
5947
|
+
"text": "Lieux de travail et éventuellement de formation"
|
|
5771
5948
|
}
|
|
5772
5949
|
]
|
|
5773
5950
|
}
|
|
@@ -5775,27 +5952,157 @@
|
|
|
5775
5952
|
},
|
|
5776
5953
|
{
|
|
5777
5954
|
"type": "element",
|
|
5778
|
-
"name": "
|
|
5955
|
+
"name": "Item",
|
|
5779
5956
|
"children": [
|
|
5780
5957
|
{
|
|
5781
5958
|
"type": "element",
|
|
5782
|
-
"name": "
|
|
5959
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5783
5960
|
"children": [
|
|
5784
5961
|
{
|
|
5785
5962
|
"type": "text",
|
|
5786
|
-
"text": "
|
|
5963
|
+
"text": "Coordonnées et qualité des personnes chargées de suivre le déroulement en France et dans le pays d'accueil ainsi que les conditions du suivi"
|
|
5787
5964
|
}
|
|
5788
5965
|
]
|
|
5789
|
-
}
|
|
5966
|
+
}
|
|
5967
|
+
]
|
|
5968
|
+
},
|
|
5969
|
+
{
|
|
5970
|
+
"type": "element",
|
|
5971
|
+
"name": "Item",
|
|
5972
|
+
"children": [
|
|
5973
|
+
{
|
|
5974
|
+
"type": "element",
|
|
5975
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5976
|
+
"children": [
|
|
5977
|
+
{
|
|
5978
|
+
"type": "text",
|
|
5979
|
+
"text": "Equipements utilisés et produits"
|
|
5980
|
+
}
|
|
5981
|
+
]
|
|
5982
|
+
}
|
|
5983
|
+
]
|
|
5984
|
+
},
|
|
5985
|
+
{
|
|
5986
|
+
"type": "element",
|
|
5987
|
+
"name": "Item",
|
|
5988
|
+
"children": [
|
|
5989
|
+
{
|
|
5990
|
+
"type": "element",
|
|
5991
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5992
|
+
"children": [
|
|
5993
|
+
{
|
|
5994
|
+
"type": "text",
|
|
5995
|
+
"text": "Rythme de travail et congés"
|
|
5996
|
+
}
|
|
5997
|
+
]
|
|
5998
|
+
}
|
|
5999
|
+
]
|
|
6000
|
+
},
|
|
6001
|
+
{
|
|
6002
|
+
"type": "element",
|
|
6003
|
+
"name": "Item",
|
|
6004
|
+
"children": [
|
|
6005
|
+
{
|
|
6006
|
+
"type": "element",
|
|
6007
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
6008
|
+
"children": [
|
|
6009
|
+
{
|
|
6010
|
+
"type": "text",
|
|
6011
|
+
"text": "Eventuellement, les conditions de prise en charge des frais"
|
|
6012
|
+
}
|
|
6013
|
+
]
|
|
6014
|
+
}
|
|
6015
|
+
]
|
|
6016
|
+
},
|
|
6017
|
+
{
|
|
6018
|
+
"type": "element",
|
|
6019
|
+
"name": "Item",
|
|
6020
|
+
"children": [
|
|
6021
|
+
{
|
|
6022
|
+
"type": "element",
|
|
6023
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
6024
|
+
"children": [
|
|
6025
|
+
{
|
|
6026
|
+
"type": "text",
|
|
6027
|
+
"text": "Eventuellement, les conditions d'évaluation et de validation des compétences acquises à l'étranger"
|
|
6028
|
+
}
|
|
6029
|
+
]
|
|
6030
|
+
}
|
|
6031
|
+
]
|
|
6032
|
+
},
|
|
6033
|
+
{
|
|
6034
|
+
"type": "element",
|
|
6035
|
+
"name": "Item",
|
|
6036
|
+
"children": [
|
|
6037
|
+
{
|
|
6038
|
+
"type": "element",
|
|
6039
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
6040
|
+
"children": [
|
|
6041
|
+
{
|
|
6042
|
+
"type": "text",
|
|
6043
|
+
"text": "Règles applicables dans le pays d'accueil en matière de santé et sécurité au travail"
|
|
6044
|
+
}
|
|
6045
|
+
]
|
|
6046
|
+
}
|
|
6047
|
+
]
|
|
6048
|
+
},
|
|
6049
|
+
{
|
|
6050
|
+
"type": "element",
|
|
6051
|
+
"name": "Item",
|
|
6052
|
+
"children": [
|
|
5790
6053
|
{
|
|
5791
6054
|
"type": "element",
|
|
5792
6055
|
"name": "Paragraphe",
|
|
5793
6056
|
"children": [
|
|
5794
6057
|
{
|
|
5795
6058
|
"type": "text",
|
|
5796
|
-
"text": "
|
|
6059
|
+
"text": "Information sur les garanties prises en matière de responsabilité civile ou de couverture de risques équivalents dans le pays d'accueil."
|
|
6060
|
+
}
|
|
6061
|
+
]
|
|
6062
|
+
}
|
|
6063
|
+
]
|
|
6064
|
+
}
|
|
6065
|
+
]
|
|
6066
|
+
},
|
|
6067
|
+
{
|
|
6068
|
+
"type": "element",
|
|
6069
|
+
"name": "ANoter",
|
|
6070
|
+
"children": [
|
|
6071
|
+
{
|
|
6072
|
+
"type": "element",
|
|
6073
|
+
"name": "Titre",
|
|
6074
|
+
"children": [
|
|
6075
|
+
{
|
|
6076
|
+
"type": "text",
|
|
6077
|
+
"text": "À noter"
|
|
6078
|
+
}
|
|
6079
|
+
]
|
|
6080
|
+
},
|
|
6081
|
+
{
|
|
6082
|
+
"type": "element",
|
|
6083
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
6084
|
+
"children": [
|
|
6085
|
+
{
|
|
6086
|
+
"type": "text",
|
|
6087
|
+
"text": "La convention peut être conclue sans l’organisme de formation d’accueil. Dans ce cas, il faut que la mobilité se déroule au sein de ce dernier et qu’il ait conclu une convention de partenariat avec l’organisme ou le centre de formation français. Elle doit mentionner certaines informations (identité de l'organisme d'accueil, domaines de formation...) et doit être tenue a disposition de l'"
|
|
6088
|
+
},
|
|
6089
|
+
{
|
|
6090
|
+
"type": "element",
|
|
6091
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
6092
|
+
"attributes": {
|
|
6093
|
+
"LienPublication": "R53312",
|
|
6094
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
6095
|
+
},
|
|
6096
|
+
"children": [
|
|
6097
|
+
{
|
|
6098
|
+
"type": "text",
|
|
6099
|
+
"text": "OPCO"
|
|
5797
6100
|
}
|
|
5798
6101
|
]
|
|
6102
|
+
},
|
|
6103
|
+
{
|
|
6104
|
+
"type": "text",
|
|
6105
|
+
"text": "."
|
|
5799
6106
|
}
|
|
5800
6107
|
]
|
|
5801
6108
|
}
|
|
@@ -5892,19 +6199,9 @@
|
|
|
5892
6199
|
"type": "element",
|
|
5893
6200
|
"name": "Paragraphe",
|
|
5894
6201
|
"children": [
|
|
5895
|
-
{
|
|
5896
|
-
"type": "element",
|
|
5897
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5898
|
-
"children": [
|
|
5899
|
-
{
|
|
5900
|
-
"type": "text",
|
|
5901
|
-
"text": "Lorsque l'apprenti est mineur"
|
|
5902
|
-
}
|
|
5903
|
-
]
|
|
5904
|
-
},
|
|
5905
6202
|
{
|
|
5906
6203
|
"type": "text",
|
|
5907
|
-
"text": "
|
|
6204
|
+
"text": "Lorsque l'apprenti est mineur ou lorsqu'il "
|
|
5908
6205
|
},
|
|
5909
6206
|
{
|
|
5910
6207
|
"type": "element",
|
|
@@ -6382,7 +6679,7 @@
|
|
|
6382
6679
|
"children": [
|
|
6383
6680
|
{
|
|
6384
6681
|
"type": "text",
|
|
6385
|
-
"text": "La procédure varie selon que le contrat est rompu avant ou après les 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise
|
|
6682
|
+
"text": "La procédure varie selon que le contrat est rompu avant ou après les 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise :"
|
|
6386
6683
|
}
|
|
6387
6684
|
]
|
|
6388
6685
|
},
|
|
@@ -6505,7 +6802,7 @@
|
|
|
6505
6802
|
"children": [
|
|
6506
6803
|
{
|
|
6507
6804
|
"type": "text",
|
|
6508
|
-
"text": "Le contrat peut être rompu après 45 jours et par écrit dans l'un des cas suivants
|
|
6805
|
+
"text": "Le contrat peut être rompu après 45 jours et par écrit dans l'un des cas suivants :"
|
|
6509
6806
|
}
|
|
6510
6807
|
]
|
|
6511
6808
|
},
|
|
@@ -6764,7 +7061,7 @@
|
|
|
6764
7061
|
"children": [
|
|
6765
7062
|
{
|
|
6766
7063
|
"type": "text",
|
|
6767
|
-
"text": "Le contrat d’apprentissage peut-il être suspendu ?
|
|
7064
|
+
"text": "Le contrat d’apprentissage peut-il être suspendu ?"
|
|
6768
7065
|
}
|
|
6769
7066
|
]
|
|
6770
7067
|
}
|
|
@@ -7247,7 +7544,7 @@
|
|
|
7247
7544
|
"children": [
|
|
7248
7545
|
{
|
|
7249
7546
|
"type": "text",
|
|
7250
|
-
"text": "
|
|
7547
|
+
"text": "Eventuellement, un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées dans le cadre de dispositifs de participation, d'intéressement ou de plans d'épargne salariale mis en place au sein de l'entreprise."
|
|
7251
7548
|
}
|
|
7252
7549
|
]
|
|
7253
7550
|
}
|
|
@@ -8225,38 +8522,7 @@
|
|
|
8225
8522
|
"children": [
|
|
8226
8523
|
{
|
|
8227
8524
|
"type": "text",
|
|
8228
|
-
"text": "Suivi de la formation à distance"
|
|
8229
|
-
}
|
|
8230
|
-
]
|
|
8231
|
-
}
|
|
8232
|
-
]
|
|
8233
|
-
},
|
|
8234
|
-
{
|
|
8235
|
-
"type": "element",
|
|
8236
|
-
"name": "Reference",
|
|
8237
|
-
"attributes": {
|
|
8238
|
-
"type": "Texte de référence",
|
|
8239
|
-
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189874",
|
|
8240
|
-
"ID": "R35124"
|
|
8241
|
-
},
|
|
8242
|
-
"children": [
|
|
8243
|
-
{
|
|
8244
|
-
"type": "element",
|
|
8245
|
-
"name": "Titre",
|
|
8246
|
-
"children": [
|
|
8247
|
-
{
|
|
8248
|
-
"type": "text",
|
|
8249
|
-
"text": "Code du travail : articles L6243-1 à L6243-1-2"
|
|
8250
|
-
}
|
|
8251
|
-
]
|
|
8252
|
-
},
|
|
8253
|
-
{
|
|
8254
|
-
"type": "element",
|
|
8255
|
-
"name": "Complement",
|
|
8256
|
-
"children": [
|
|
8257
|
-
{
|
|
8258
|
-
"type": "text",
|
|
8259
|
-
"text": "Prime à l'apprentissage"
|
|
8525
|
+
"text": "Suivi de la formation à distance"
|
|
8260
8526
|
}
|
|
8261
8527
|
]
|
|
8262
8528
|
}
|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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9145
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@@ -8887,8 +9153,8 @@
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9154
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|
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-
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|
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"attributes": {
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"type": "Texte de référence",
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|
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8933
|
-
"ID": "
|
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9187
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"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000025060586/",
|
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|
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|
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|
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9198
|
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|
|
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9199
|
]
|
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9200
|
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@@ -9161,41 +9416,6 @@
|
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}
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9417
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]
|
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|
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|
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|
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|
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{
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"type": "element",
|
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|
|
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-
"children": [
|
|
9178
|
-
{
|
|
9179
|
-
"type": "text",
|
|
9180
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"text": "Modèle - Rupture d’un contrat d’apprentissage d’un commun accord"
|
|
9181
|
-
}
|
|
9182
|
-
]
|
|
9183
|
-
},
|
|
9184
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{
|
|
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-
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|
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|
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9191
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{
|
|
9192
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|
|
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|
|
9194
|
-
}
|
|
9195
|
-
]
|
|
9196
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-
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|
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9197
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-
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|
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9198
|
-
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|
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|
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|
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|
|
10063
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|
|
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+
"type": "element",
|
|
10065
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+
"name": "Definition",
|
|
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|
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+
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|
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"children": [
|
|
10070
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+
{
|
|
10071
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+
"type": "element",
|
|
10072
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+
"name": "Titre",
|
|
10073
|
+
"children": [
|
|
10074
|
+
{
|
|
10075
|
+
"type": "text",
|
|
10076
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|
|
10077
|
+
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|
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10078
|
+
]
|
|
10079
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+
},
|
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+
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|
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+
"type": "element",
|
|
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|
|
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|
|
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+
{
|
|
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+
"type": "element",
|
|
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"name": "Paragraphe",
|
|
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|
+
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|
|
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+
{
|
|
10089
|
+
"type": "text",
|
|
10090
|
+
"text": "Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied)"
|
|
10091
|
+
}
|
|
10092
|
+
]
|
|
10093
|
+
}
|
|
10094
|
+
]
|
|
10095
|
+
}
|
|
10096
|
+
]
|
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10097
|
+
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|
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{
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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]
|
|
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|
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|
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{
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|
|
9955
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-
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|
|
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|
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}
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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"text": "Opérateur de compétences"
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]
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}
|