@socialgouv/fiches-vdd 2.1254.0 → 2.1256.0

package/data/particuliers/F19030.json

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-                      "text": ". Qui peut conclure une rupture conventionnelle ? Quelles sont les conditions et la procédure à respecter ? Quelles sont les indemnités dues au salarié ? Le salarié touche-t-il des indemnités de France Travail (anciennement Pôle emploi) après une rupture conventionnelle ? Nous faisons le point sur la règlementation."
+                      "text": ". Une procédure spécifique doit être respectée : entretien(s), respect des délais de procédure, demande d'homologation par l'administration. La convention de rupture signée entre l'employeur et le salarié prévoit les conditions de rupture et l’indemnité spécifique. Après une rupture conventionnelle, le salarié peut percevoir des indemnités de France Travail. Nous faisons le point sur la règlementation."
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+                      "text": ". L'employeur ou le salarié n'ont pas l'obligation de répondre à une demande de rupture conventionnelle."
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+                                      ]
+                                    },
+                                    {
+                                      "type": "text",
+                                      "text": " pour l'entretien (ou les entretiens)."
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-                                          "text": "Les nom, prénom et qualité de l'assistant doivent être indiqués dans le formulaire."
+                                          "text": "Les nom, prénom et statut de l'assistant doivent être indiqués dans le formulaire."
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+                                      "text": "La convocation doit préciser qu'il peut se faire assister lors de l'entretien par un salarié appartenant à l'entreprise ("
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-                                              "text": ", l'employeur peut se faire accompagner par l'une des personnes suivantes :"
+                                              "text": ", l'employeur peut se faire accompagner par l'une des personnes suivantes :"
                                             }
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+                              "text": ", il peut le télécharger et l’imprimer même s’il n’est pas entièrement complété."
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-                      "text": "Elle n'est pas obligé de donner un motif de rétractation."
+                      "text": ". Elle n'est pas obligée de donner un motif de rétractation."
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-                      "text": " » n'est prévu dans le cadre de la rupture conventionnelle."
+                      "text": " Aucun préavis n'est prévu dans le cadre de la rupture conventionnelle."
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+                              "text": "Si la DDETSPP n'a "
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-                              "text": " doit indiquer les raisons du refus de l'homologation (par exemple non respect d'une étape de la procédure ou non respect du montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle)."
+                              "text": "La DDETSPP doit indiquer les raisons du refus de l'homologation (par exemple, non respect d'une étape de la procédure ou non respect du montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle)."
                             }
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+                              "text": "épargne salariale"
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+                          "text": " est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées."
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-                      "text": "Par exemple :"
+                      "text": " si le salarié établit qu'elle a été signée alors que son consentement n'était pas libre. Par exemple :"
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-                              "text": "Employeur ayant exercé des pressions pour inciter le salarié à choisir une rupture conventionnelle"
+                              "text": "Employeur ayant exercé des pressions pour inciter le salarié à choisir une rupture conventionnelle."
                             }
                           ]
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@@ -5780,7 +5670,7 @@
               "children": [
                 {
                   "type": "text",
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