@socialgouv/fiches-vdd 2.1212.0 → 2.1214.0
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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"text": " bénéficie des mêmes dispositions pendant la "
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|
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|
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|
|
947
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"text": "Quelle procédure la salariée enceinte doit-elle respecter pour demander à ne plus travailler de nuit ?"
|
|
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948
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|
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|
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|
|
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|
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971
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|
|
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972
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|
|
975
|
-
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|
|
973
|
+
"text": " de sa grossesse. Elle doit transmettre à l'employeur un certificat médical précisant qu'elle est enceinte."
|
|
976
974
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|
|
977
975
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|
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976
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1010
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|
|
1013
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"text": " pour demander ce changement d'affectation. Il est "
|
|
1011
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"text": " pour demander ce changement d'affectation. Il est toutefois "
|
|
1014
1012
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|
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1013
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|
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|
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1058
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|
|
1061
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-
"text": "Pendant combien de temps la salariée enceinte peut être affectée
|
|
1059
|
+
"text": "Pendant combien de temps la salariée enceinte peut-elle être affectée à un poste de jour ?"
|
|
1062
1060
|
}
|
|
1063
1061
|
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|
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1062
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|
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|
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|
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|
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1098
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|
|
1101
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-
"text": " et pendant la
|
|
1099
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+
"text": " et pendant la "
|
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1100
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|
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1103
1101
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|
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|
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|
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|
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1105
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|
|
1109
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-
"
|
|
1106
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"type": "element",
|
|
1107
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+
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|
|
1108
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|
|
1109
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"LienPublication": "F2265",
|
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|
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|
|
1112
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|
|
1113
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"children": [
|
|
1114
|
+
{
|
|
1115
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+
"type": "text",
|
|
1116
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+
"text": "période postnatale du congé de maternité"
|
|
1117
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+
}
|
|
1118
|
+
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|
|
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|
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1120
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|
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|
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|
|
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1123
|
"type": "text",
|
|
1115
|
-
"text": "."
|
|
1124
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+
"text": " (période qui suit l'accouchement)."
|
|
1116
1125
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|
|
1117
1126
|
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|
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|
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|
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|
|
1175
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{
|
|
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|
"type": "text",
|
|
1177
|
-
"text": "
|
|
1186
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+
"text": "L'affectation de la salariée dans un autre "
|
|
1178
1187
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|
|
1179
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{
|
|
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1189
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
|
1195
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-
"text": " est possible
|
|
1204
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+
"text": " est possible "
|
|
1205
|
+
},
|
|
1206
|
+
{
|
|
1207
|
+
"type": "element",
|
|
1208
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1209
|
+
"children": [
|
|
1210
|
+
{
|
|
1211
|
+
"type": "text",
|
|
1212
|
+
"text": "uniquement"
|
|
1213
|
+
}
|
|
1214
|
+
]
|
|
1215
|
+
},
|
|
1216
|
+
{
|
|
1217
|
+
"type": "text",
|
|
1218
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"text": " si elle a "
|
|
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|
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|
|
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"type": "element",
|
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|
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|
|
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{
|
|
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|
|
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-
"text": "La rémunération de
|
|
1254
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+
"text": "La rémunération d'une salariée enceinte travaillant de nuit est-elle modifiée lors d'une affectation à un poste de jour ?"
|
|
1232
1255
|
}
|
|
1233
1256
|
]
|
|
1234
1257
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}
|
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|
|
|
1240
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"children": [
|
|
1241
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|
{
|
|
1242
1265
|
"type": "text",
|
|
1243
|
-
"text": "Le changement d'affectation
|
|
1266
|
+
"text": "Le changement d'affectation sur un poste de jour de la femme enceinte ou ayant accouché n'entraîne "
|
|
1244
1267
|
},
|
|
1245
1268
|
{
|
|
1246
1269
|
"type": "element",
|
|
@@ -1274,7 +1297,7 @@
|
|
|
1274
1297
|
"children": [
|
|
1275
1298
|
{
|
|
1276
1299
|
"type": "text",
|
|
1277
|
-
"text": "Que se passe-t-il si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer une autre affectation à la
|
|
1300
|
+
"text": "Que se passe-t-il si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer une autre affectation à la salariée enceinte ?"
|
|
1278
1301
|
}
|
|
1279
1302
|
]
|
|
1280
1303
|
}
|
|
@@ -1342,7 +1365,7 @@
|
|
|
1342
1365
|
},
|
|
1343
1366
|
{
|
|
1344
1367
|
"type": "text",
|
|
1345
|
-
"text": "
|
|
1368
|
+
"text": " ainsi que le médecin du travail. Cette information doit "
|
|
1346
1369
|
},
|
|
1347
1370
|
{
|
|
1348
1371
|
"type": "element",
|
|
@@ -1441,7 +1464,7 @@
|
|
|
1441
1464
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|
|
1442
1465
|
{
|
|
1443
1466
|
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|
|
1444
|
-
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|
|
1467
|
+
"text": "Cette garantie de rémunération est composée :"
|
|
1445
1468
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}
|
|
1446
1469
|
]
|
|
1447
1470
|
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|
|
@@ -1471,13 +1494,27 @@
|
|
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1471
1494
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|
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1495
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{
|
|
1473
1496
|
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|
|
1474
|
-
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|
|
1497
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+
"text": "d'allocations journalières"
|
|
1475
1498
|
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|
|
1476
1499
|
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|
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1477
1500
|
},
|
|
1478
1501
|
{
|
|
1479
1502
|
"type": "text",
|
|
1480
|
-
"text": " versées par la
|
|
1503
|
+
"text": " versées par la "
|
|
1504
|
+
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|
|
1505
|
+
{
|
|
1506
|
+
"type": "element",
|
|
1507
|
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|
|
1508
|
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"attributes": {
|
|
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|
|
1510
|
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"type": "Sigle"
|
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1511
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+
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|
|
1512
|
+
"children": [
|
|
1513
|
+
{
|
|
1514
|
+
"type": "text",
|
|
1515
|
+
"text": "CPAM"
|
|
1516
|
+
}
|
|
1517
|
+
]
|
|
1481
1518
|
}
|
|
1482
1519
|
]
|
|
1483
1520
|
}
|
|
@@ -1493,7 +1530,25 @@
|
|
|
1493
1530
|
"children": [
|
|
1494
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|
{
|
|
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1532
|
"type": "text",
|
|
1496
|
-
"text": "et d'un complément à la charge de l'employeur, qui peut varier selon la
|
|
1533
|
+
"text": "et d'un complément à la charge de l'employeur, qui peut varier selon la "
|
|
1534
|
+
},
|
|
1535
|
+
{
|
|
1536
|
+
"type": "element",
|
|
1537
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1538
|
+
"attributes": {
|
|
1539
|
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"LienID": "R59273",
|
|
1540
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"type": "Définition de glossaire"
|
|
1541
|
+
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|
|
1542
|
+
"children": [
|
|
1543
|
+
{
|
|
1544
|
+
"type": "text",
|
|
1545
|
+
"text": "convention collective"
|
|
1546
|
+
}
|
|
1547
|
+
]
|
|
1548
|
+
},
|
|
1549
|
+
{
|
|
1550
|
+
"type": "text",
|
|
1551
|
+
"text": " applicable dans l'entreprise."
|
|
1497
1552
|
}
|
|
1498
1553
|
]
|
|
1499
1554
|
}
|
|
@@ -1565,7 +1620,7 @@
|
|
|
1565
1620
|
"children": [
|
|
1566
1621
|
{
|
|
1567
1622
|
"type": "text",
|
|
1568
|
-
"text": "
|
|
1623
|
+
"text": "La garantie de rémunération ne "
|
|
1569
1624
|
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|
|
1570
1625
|
{
|
|
1571
1626
|
"type": "element",
|
|
@@ -1579,15 +1634,20 @@
|
|
|
1579
1634
|
},
|
|
1580
1635
|
{
|
|
1581
1636
|
"type": "text",
|
|
1582
|
-
"text": " aux
|
|
1637
|
+
"text": " aux "
|
|
1583
1638
|
},
|
|
1584
1639
|
{
|
|
1585
1640
|
"type": "element",
|
|
1586
|
-
"name": "
|
|
1641
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1642
|
+
"attributes": {
|
|
1643
|
+
"LienPublication": "F58",
|
|
1644
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1645
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1646
|
+
},
|
|
1587
1647
|
"children": [
|
|
1588
1648
|
{
|
|
1589
1649
|
"type": "text",
|
|
1590
|
-
"text": "domicile"
|
|
1650
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+
"text": "salariés travaillant à domicile"
|
|
1591
1651
|
}
|
|
1592
1652
|
]
|
|
1593
1653
|
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|
|
@@ -1657,7 +1717,7 @@
|
|
|
1657
1717
|
"children": [
|
|
1658
1718
|
{
|
|
1659
1719
|
"type": "text",
|
|
1660
|
-
"text": "
|
|
1720
|
+
"text": "Par le médecin du travail"
|
|
1661
1721
|
}
|
|
1662
1722
|
]
|
|
1663
1723
|
},
|
|
@@ -1717,7 +1777,7 @@
|
|
|
1717
1777
|
"children": [
|
|
1718
1778
|
{
|
|
1719
1779
|
"type": "text",
|
|
1720
|
-
"text": "Quelle procédure le médecin du travail doit-il respecter ?"
|
|
1780
|
+
"text": "Quelle procédure le médecin du travail doit-il respecter si le poste est incompatible avec l'état de santé de la salariée enceinte ?"
|
|
1721
1781
|
}
|
|
1722
1782
|
]
|
|
1723
1783
|
}
|
|
@@ -1777,7 +1837,7 @@
|
|
|
1777
1837
|
"children": [
|
|
1778
1838
|
{
|
|
1779
1839
|
"type": "text",
|
|
1780
|
-
"text": "Pendant combien de temps la salariée enceinte peut être affectée sur un poste de jour
|
|
1840
|
+
"text": "Pendant combien de temps la salariée enceinte peut-elle être affectée sur un poste de jour ?"
|
|
1781
1841
|
}
|
|
1782
1842
|
]
|
|
1783
1843
|
}
|
|
@@ -1841,21 +1901,32 @@
|
|
|
1841
1901
|
},
|
|
1842
1902
|
{
|
|
1843
1903
|
"type": "text",
|
|
1844
|
-
"text": " pendant la
|
|
1904
|
+
"text": " pendant la "
|
|
1845
1905
|
},
|
|
1846
1906
|
{
|
|
1847
1907
|
"type": "element",
|
|
1848
1908
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1849
1909
|
"children": [
|
|
1850
1910
|
{
|
|
1851
|
-
"type": "
|
|
1852
|
-
"
|
|
1911
|
+
"type": "element",
|
|
1912
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1913
|
+
"attributes": {
|
|
1914
|
+
"LienPublication": "F2265",
|
|
1915
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1916
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1917
|
+
},
|
|
1918
|
+
"children": [
|
|
1919
|
+
{
|
|
1920
|
+
"type": "text",
|
|
1921
|
+
"text": "période postnatale du congé de maternité"
|
|
1922
|
+
}
|
|
1923
|
+
]
|
|
1853
1924
|
}
|
|
1854
1925
|
]
|
|
1855
1926
|
},
|
|
1856
1927
|
{
|
|
1857
1928
|
"type": "text",
|
|
1858
|
-
"text": "
|
|
1929
|
+
"text": "lorsqu'elle "
|
|
1859
1930
|
},
|
|
1860
1931
|
{
|
|
1861
1932
|
"type": "element",
|
|
@@ -1983,7 +2054,7 @@
|
|
|
1983
2054
|
"children": [
|
|
1984
2055
|
{
|
|
1985
2056
|
"type": "text",
|
|
1986
|
-
"text": "
|
|
2057
|
+
"text": "L'affectation de la salariée dans un autre "
|
|
1987
2058
|
},
|
|
1988
2059
|
{
|
|
1989
2060
|
"type": "element",
|
|
@@ -2037,7 +2108,7 @@
|
|
|
2037
2108
|
"children": [
|
|
2038
2109
|
{
|
|
2039
2110
|
"type": "text",
|
|
2040
|
-
"text": "La rémunération de
|
|
2111
|
+
"text": "La rémunération d'une salariée enceinte travaillant de nuit est-elle modifiée lors d'une affectation à un poste de jour ?"
|
|
2041
2112
|
}
|
|
2042
2113
|
]
|
|
2043
2114
|
}
|
|
@@ -2049,7 +2120,7 @@
|
|
|
2049
2120
|
"children": [
|
|
2050
2121
|
{
|
|
2051
2122
|
"type": "text",
|
|
2052
|
-
"text": "Le changement d'affectation
|
|
2123
|
+
"text": "Le changement d'affectation sur le poste de jour de la femme enceinte ou ayant accouché n'entraîne "
|
|
2053
2124
|
},
|
|
2054
2125
|
{
|
|
2055
2126
|
"type": "element",
|
|
@@ -2083,7 +2154,7 @@
|
|
|
2083
2154
|
"children": [
|
|
2084
2155
|
{
|
|
2085
2156
|
"type": "text",
|
|
2086
|
-
"text": "Que se passe-t-il si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer une autre affectation à la salarié enceinte
|
|
2157
|
+
"text": "Que se passe-t-il si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer une autre affectation à la salarié enceinte ?"
|
|
2087
2158
|
}
|
|
2088
2159
|
]
|
|
2089
2160
|
}
|
|
@@ -2151,7 +2222,7 @@
|
|
|
2151
2222
|
},
|
|
2152
2223
|
{
|
|
2153
2224
|
"type": "text",
|
|
2154
|
-
"text": "
|
|
2225
|
+
"text": " ainsi que le médecin du travail. Cette information doit "
|
|
2155
2226
|
},
|
|
2156
2227
|
{
|
|
2157
2228
|
"type": "element",
|
|
@@ -2250,7 +2321,7 @@
|
|
|
2250
2321
|
"children": [
|
|
2251
2322
|
{
|
|
2252
2323
|
"type": "text",
|
|
2253
|
-
"text": "Cette garantie de rémunération est composée "
|
|
2324
|
+
"text": "Cette garantie de rémunération est composée :"
|
|
2254
2325
|
}
|
|
2255
2326
|
]
|
|
2256
2327
|
},
|
|
@@ -2280,13 +2351,27 @@
|
|
|
2280
2351
|
"children": [
|
|
2281
2352
|
{
|
|
2282
2353
|
"type": "text",
|
|
2283
|
-
"text": "d'
|
|
2354
|
+
"text": "d'allocations journalières"
|
|
2284
2355
|
}
|
|
2285
2356
|
]
|
|
2286
2357
|
},
|
|
2287
2358
|
{
|
|
2288
2359
|
"type": "text",
|
|
2289
|
-
"text": " versées par la
|
|
2360
|
+
"text": " versées par la "
|
|
2361
|
+
},
|
|
2362
|
+
{
|
|
2363
|
+
"type": "element",
|
|
2364
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2365
|
+
"attributes": {
|
|
2366
|
+
"LienPublication": "R15469",
|
|
2367
|
+
"type": "Sigle"
|
|
2368
|
+
},
|
|
2369
|
+
"children": [
|
|
2370
|
+
{
|
|
2371
|
+
"type": "text",
|
|
2372
|
+
"text": "CPAM"
|
|
2373
|
+
}
|
|
2374
|
+
]
|
|
2290
2375
|
}
|
|
2291
2376
|
]
|
|
2292
2377
|
}
|
|
@@ -2302,7 +2387,25 @@
|
|
|
2302
2387
|
"children": [
|
|
2303
2388
|
{
|
|
2304
2389
|
"type": "text",
|
|
2305
|
-
"text": "et d'un complément à la charge de l'employeur, qui peut varier selon la
|
|
2390
|
+
"text": "et d'un complément à la charge de l'employeur, qui peut varier selon la "
|
|
2391
|
+
},
|
|
2392
|
+
{
|
|
2393
|
+
"type": "element",
|
|
2394
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2395
|
+
"attributes": {
|
|
2396
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
2397
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2398
|
+
},
|
|
2399
|
+
"children": [
|
|
2400
|
+
{
|
|
2401
|
+
"type": "text",
|
|
2402
|
+
"text": "convention collective"
|
|
2403
|
+
}
|
|
2404
|
+
]
|
|
2405
|
+
},
|
|
2406
|
+
{
|
|
2407
|
+
"type": "text",
|
|
2408
|
+
"text": " applicable dans l'entreprise."
|
|
2306
2409
|
}
|
|
2307
2410
|
]
|
|
2308
2411
|
}
|
|
@@ -2374,7 +2477,7 @@
|
|
|
2374
2477
|
"children": [
|
|
2375
2478
|
{
|
|
2376
2479
|
"type": "text",
|
|
2377
|
-
"text": "
|
|
2480
|
+
"text": "La garantie de rémunération ne "
|
|
2378
2481
|
},
|
|
2379
2482
|
{
|
|
2380
2483
|
"type": "element",
|
|
@@ -2388,15 +2491,20 @@
|
|
|
2388
2491
|
},
|
|
2389
2492
|
{
|
|
2390
2493
|
"type": "text",
|
|
2391
|
-
"text": " aux
|
|
2494
|
+
"text": " aux "
|
|
2392
2495
|
},
|
|
2393
2496
|
{
|
|
2394
2497
|
"type": "element",
|
|
2395
|
-
"name": "
|
|
2498
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2499
|
+
"attributes": {
|
|
2500
|
+
"LienPublication": "F58",
|
|
2501
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2502
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2503
|
+
},
|
|
2396
2504
|
"children": [
|
|
2397
2505
|
{
|
|
2398
2506
|
"type": "text",
|
|
2399
|
-
"text": "domicile"
|
|
2507
|
+
"text": "salariés travaillant à domicile"
|
|
2400
2508
|
}
|
|
2401
2509
|
]
|
|
2402
2510
|
},
|
|
@@ -2523,6 +2631,41 @@
|
|
|
2523
2631
|
}
|
|
2524
2632
|
]
|
|
2525
2633
|
},
|
|
2634
|
+
{
|
|
2635
|
+
"type": "element",
|
|
2636
|
+
"name": "Definition",
|
|
2637
|
+
"attributes": {
|
|
2638
|
+
"ID": "R57077"
|
|
2639
|
+
},
|
|
2640
|
+
"children": [
|
|
2641
|
+
{
|
|
2642
|
+
"type": "element",
|
|
2643
|
+
"name": "Titre",
|
|
2644
|
+
"children": [
|
|
2645
|
+
{
|
|
2646
|
+
"type": "text",
|
|
2647
|
+
"text": "Accord collectif d'entreprise"
|
|
2648
|
+
}
|
|
2649
|
+
]
|
|
2650
|
+
},
|
|
2651
|
+
{
|
|
2652
|
+
"type": "element",
|
|
2653
|
+
"name": "Texte",
|
|
2654
|
+
"children": [
|
|
2655
|
+
{
|
|
2656
|
+
"type": "element",
|
|
2657
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2658
|
+
"children": [
|
|
2659
|
+
{
|
|
2660
|
+
"type": "text",
|
|
2661
|
+
"text": "Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)"
|
|
2662
|
+
}
|
|
2663
|
+
]
|
|
2664
|
+
}
|
|
2665
|
+
]
|
|
2666
|
+
}
|
|
2667
|
+
]
|
|
2668
|
+
},
|
|
2526
2669
|
{
|
|
2527
2670
|
"type": "element",
|
|
2528
2671
|
"name": "Definition",
|
|
@@ -2593,6 +2736,77 @@
|
|
|
2593
2736
|
}
|
|
2594
2737
|
]
|
|
2595
2738
|
},
|
|
2739
|
+
{
|
|
2740
|
+
"type": "element",
|
|
2741
|
+
"name": "Definition",
|
|
2742
|
+
"attributes": {
|
|
2743
|
+
"ID": "R59273"
|
|
2744
|
+
},
|
|
2745
|
+
"children": [
|
|
2746
|
+
{
|
|
2747
|
+
"type": "element",
|
|
2748
|
+
"name": "Titre",
|
|
2749
|
+
"children": [
|
|
2750
|
+
{
|
|
2751
|
+
"type": "text",
|
|
2752
|
+
"text": "Convention collective"
|
|
2753
|
+
}
|
|
2754
|
+
]
|
|
2755
|
+
},
|
|
2756
|
+
{
|
|
2757
|
+
"type": "element",
|
|
2758
|
+
"name": "Texte",
|
|
2759
|
+
"children": [
|
|
2760
|
+
{
|
|
2761
|
+
"type": "element",
|
|
2762
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2763
|
+
"children": [
|
|
2764
|
+
{
|
|
2765
|
+
"type": "text",
|
|
2766
|
+
"text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
|
|
2767
|
+
}
|
|
2768
|
+
]
|
|
2769
|
+
}
|
|
2770
|
+
]
|
|
2771
|
+
}
|
|
2772
|
+
]
|
|
2773
|
+
},
|
|
2774
|
+
{
|
|
2775
|
+
"type": "element",
|
|
2776
|
+
"name": "Abreviation",
|
|
2777
|
+
"attributes": {
|
|
2778
|
+
"ID": "R15469",
|
|
2779
|
+
"type": "Sigle"
|
|
2780
|
+
},
|
|
2781
|
+
"children": [
|
|
2782
|
+
{
|
|
2783
|
+
"type": "element",
|
|
2784
|
+
"name": "Titre",
|
|
2785
|
+
"children": [
|
|
2786
|
+
{
|
|
2787
|
+
"type": "text",
|
|
2788
|
+
"text": "CPAM"
|
|
2789
|
+
}
|
|
2790
|
+
]
|
|
2791
|
+
},
|
|
2792
|
+
{
|
|
2793
|
+
"type": "element",
|
|
2794
|
+
"name": "Texte",
|
|
2795
|
+
"children": [
|
|
2796
|
+
{
|
|
2797
|
+
"type": "element",
|
|
2798
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2799
|
+
"children": [
|
|
2800
|
+
{
|
|
2801
|
+
"type": "text",
|
|
2802
|
+
"text": "Caisse primaire d'assurance maladie"
|
|
2803
|
+
}
|
|
2804
|
+
]
|
|
2805
|
+
}
|
|
2806
|
+
]
|
|
2807
|
+
}
|
|
2808
|
+
]
|
|
2809
|
+
},
|
|
2596
2810
|
{
|
|
2597
2811
|
"type": "element",
|
|
2598
2812
|
"name": "QuestionReponse",
|