@socialgouv/fiches-vdd 2.1203.0 → 2.1205.0
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|
|
458
|
-
"text": "
|
|
447
|
+
"text": "."
|
|
459
448
|
}
|
|
460
449
|
]
|
|
461
450
|
}
|
|
462
451
|
]
|
|
463
|
-
}
|
|
464
|
-
]
|
|
465
|
-
},
|
|
466
|
-
{
|
|
467
|
-
"type": "element",
|
|
468
|
-
"name": "Texte",
|
|
469
|
-
"children": [
|
|
452
|
+
},
|
|
470
453
|
{
|
|
471
454
|
"type": "element",
|
|
472
455
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -481,37 +464,9 @@
|
|
|
481
464
|
"children": [
|
|
482
465
|
{
|
|
483
466
|
"type": "text",
|
|
484
|
-
"text": "
|
|
485
|
-
}
|
|
486
|
-
]
|
|
487
|
-
}
|
|
488
|
-
]
|
|
489
|
-
},
|
|
490
|
-
{
|
|
491
|
-
"type": "element",
|
|
492
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
493
|
-
"children": [
|
|
494
|
-
{
|
|
495
|
-
"type": "text",
|
|
496
|
-
"text": "L'entreprise adaptée est une entreprise du "
|
|
497
|
-
},
|
|
498
|
-
{
|
|
499
|
-
"type": "element",
|
|
500
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
501
|
-
"attributes": {
|
|
502
|
-
"LienID": "R19321",
|
|
503
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
504
|
-
},
|
|
505
|
-
"children": [
|
|
506
|
-
{
|
|
507
|
-
"type": "text",
|
|
508
|
-
"text": "milieu ordinaire"
|
|
467
|
+
"text": "Quelles sont les conditions pour intégrer une entreprise adaptée ou une entreprise adaptée de travail temporaire ?"
|
|
509
468
|
}
|
|
510
469
|
]
|
|
511
|
-
},
|
|
512
|
-
{
|
|
513
|
-
"type": "text",
|
|
514
|
-
"text": " de travail avec la particularité d'employer une proportion de travailleurs handicapés dans l'effectif de l'entreprise."
|
|
515
470
|
}
|
|
516
471
|
]
|
|
517
472
|
},
|
|
@@ -521,60 +476,48 @@
|
|
|
521
476
|
"children": [
|
|
522
477
|
{
|
|
523
478
|
"type": "text",
|
|
524
|
-
"text": "
|
|
479
|
+
"text": "Les EA et les EATT emploient des personnes qui ont obtenu la "
|
|
525
480
|
},
|
|
526
481
|
{
|
|
527
482
|
"type": "element",
|
|
528
483
|
"name": "LienInterne",
|
|
529
484
|
"attributes": {
|
|
530
|
-
"LienPublication": "
|
|
531
|
-
"type": "Fiche
|
|
532
|
-
"audience": "
|
|
485
|
+
"LienPublication": "F1650",
|
|
486
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
487
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
533
488
|
},
|
|
534
489
|
"children": [
|
|
535
490
|
{
|
|
536
491
|
"type": "text",
|
|
537
|
-
"text": "
|
|
492
|
+
"text": "reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)"
|
|
538
493
|
}
|
|
539
494
|
]
|
|
540
495
|
},
|
|
541
496
|
{
|
|
542
497
|
"type": "text",
|
|
543
|
-
"text": "."
|
|
498
|
+
"text": " par la CDAPH."
|
|
544
499
|
}
|
|
545
500
|
]
|
|
546
|
-
}
|
|
501
|
+
}
|
|
502
|
+
]
|
|
503
|
+
},
|
|
504
|
+
{
|
|
505
|
+
"type": "element",
|
|
506
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
507
|
+
"children": [
|
|
547
508
|
{
|
|
548
509
|
"type": "element",
|
|
549
|
-
"name": "
|
|
510
|
+
"name": "Titre",
|
|
550
511
|
"children": [
|
|
551
|
-
{
|
|
552
|
-
"type": "text",
|
|
553
|
-
"text": "En tant que travailleur handicapé, L'entreprise adaptée vous permet d'exercer une activité professionnelle ou d'acquérir une 1"
|
|
554
|
-
},
|
|
555
512
|
{
|
|
556
513
|
"type": "element",
|
|
557
|
-
"name": "
|
|
514
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
558
515
|
"children": [
|
|
559
516
|
{
|
|
560
517
|
"type": "text",
|
|
561
|
-
"text": "
|
|
518
|
+
"text": "Quelle est la nature des contrats conclus en entreprise adaptée et entreprise adaptée de travail temporaire ?"
|
|
562
519
|
}
|
|
563
520
|
]
|
|
564
|
-
},
|
|
565
|
-
{
|
|
566
|
-
"type": "text",
|
|
567
|
-
"text": " expérience professionnelle en prenant en compte vos possibilités liées à votre handicap."
|
|
568
|
-
}
|
|
569
|
-
]
|
|
570
|
-
},
|
|
571
|
-
{
|
|
572
|
-
"type": "element",
|
|
573
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
574
|
-
"children": [
|
|
575
|
-
{
|
|
576
|
-
"type": "text",
|
|
577
|
-
"text": "L'entreprise peut vous former et vous faire évoluer dans l'entreprise elle-même ou vers d'autres employeurs."
|
|
578
521
|
}
|
|
579
522
|
]
|
|
580
523
|
},
|
|
@@ -584,38 +527,72 @@
|
|
|
584
527
|
"children": [
|
|
585
528
|
{
|
|
586
529
|
"type": "text",
|
|
587
|
-
"text": "
|
|
530
|
+
"text": "La nature des contrats diffère selon qu'ils sont conclus par une entreprise adaptée ou une entreprise adaptée de travail temporaire."
|
|
588
531
|
}
|
|
589
532
|
]
|
|
590
533
|
},
|
|
591
534
|
{
|
|
592
535
|
"type": "element",
|
|
593
|
-
"name": "
|
|
536
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
594
537
|
"attributes": {
|
|
595
|
-
"
|
|
538
|
+
"affichage": "onglet"
|
|
596
539
|
},
|
|
597
540
|
"children": [
|
|
598
541
|
{
|
|
599
542
|
"type": "element",
|
|
600
|
-
"name": "
|
|
543
|
+
"name": "Cas",
|
|
601
544
|
"children": [
|
|
545
|
+
{
|
|
546
|
+
"type": "element",
|
|
547
|
+
"name": "Titre",
|
|
548
|
+
"children": [
|
|
549
|
+
{
|
|
550
|
+
"type": "text",
|
|
551
|
+
"text": "Entreprise adaptée"
|
|
552
|
+
}
|
|
553
|
+
]
|
|
554
|
+
},
|
|
602
555
|
{
|
|
603
556
|
"type": "element",
|
|
604
557
|
"name": "Paragraphe",
|
|
605
558
|
"children": [
|
|
559
|
+
{
|
|
560
|
+
"type": "text",
|
|
561
|
+
"text": "L'EA conclut un "
|
|
562
|
+
},
|
|
606
563
|
{
|
|
607
564
|
"type": "element",
|
|
608
565
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
609
566
|
"children": [
|
|
610
567
|
{
|
|
611
568
|
"type": "text",
|
|
612
|
-
"text": "
|
|
569
|
+
"text": "contrat de travail à durée déterminée (CDD)"
|
|
613
570
|
}
|
|
614
571
|
]
|
|
615
572
|
},
|
|
616
573
|
{
|
|
617
574
|
"type": "text",
|
|
618
|
-
"text": "
|
|
575
|
+
"text": " avec le travailleur handicapé pour faciliter sa transition professionnelle vers d'autres entreprises."
|
|
576
|
+
}
|
|
577
|
+
]
|
|
578
|
+
},
|
|
579
|
+
{
|
|
580
|
+
"type": "element",
|
|
581
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
582
|
+
"children": [
|
|
583
|
+
{
|
|
584
|
+
"type": "text",
|
|
585
|
+
"text": "Ce contrat a une durée totale d'au maximum 24 mois (2 ans) ou jusqu'à 60 mois (5 ans) renouvellement compris."
|
|
586
|
+
}
|
|
587
|
+
]
|
|
588
|
+
},
|
|
589
|
+
{
|
|
590
|
+
"type": "element",
|
|
591
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
592
|
+
"children": [
|
|
593
|
+
{
|
|
594
|
+
"type": "text",
|
|
595
|
+
"text": "La durée hebdomadaire de travail peut être inférieure à la durée minimale de travail, lorsque la situation du travailleur handicapé le justifie."
|
|
619
596
|
}
|
|
620
597
|
]
|
|
621
598
|
}
|
|
@@ -623,98 +600,139 @@
|
|
|
623
600
|
},
|
|
624
601
|
{
|
|
625
602
|
"type": "element",
|
|
626
|
-
"name": "
|
|
603
|
+
"name": "Cas",
|
|
627
604
|
"children": [
|
|
605
|
+
{
|
|
606
|
+
"type": "element",
|
|
607
|
+
"name": "Titre",
|
|
608
|
+
"children": [
|
|
609
|
+
{
|
|
610
|
+
"type": "text",
|
|
611
|
+
"text": "Entreprise adaptée de travail temporaire"
|
|
612
|
+
}
|
|
613
|
+
]
|
|
614
|
+
},
|
|
628
615
|
{
|
|
629
616
|
"type": "element",
|
|
630
617
|
"name": "Paragraphe",
|
|
631
618
|
"children": [
|
|
619
|
+
{
|
|
620
|
+
"type": "text",
|
|
621
|
+
"text": "L'EATT conclut un"
|
|
622
|
+
},
|
|
632
623
|
{
|
|
633
624
|
"type": "element",
|
|
634
625
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
635
626
|
"children": [
|
|
636
627
|
{
|
|
637
628
|
"type": "text",
|
|
638
|
-
"text": "
|
|
629
|
+
"text": "contrat de mission"
|
|
639
630
|
}
|
|
640
631
|
]
|
|
641
632
|
},
|
|
642
633
|
{
|
|
643
634
|
"type": "text",
|
|
644
|
-
"text": "
|
|
635
|
+
"text": " pour faciliter l'accès à l'emploi durable du travailleur handicapé."
|
|
645
636
|
}
|
|
646
637
|
]
|
|
647
|
-
}
|
|
648
|
-
|
|
649
|
-
|
|
650
|
-
|
|
651
|
-
|
|
652
|
-
|
|
653
|
-
|
|
638
|
+
},
|
|
639
|
+
{
|
|
640
|
+
"type": "element",
|
|
641
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
642
|
+
"children": [
|
|
643
|
+
{
|
|
644
|
+
"type": "text",
|
|
645
|
+
"text": "Ce contrat a une durée totale d'au maximum 24 mois (2 ans), renouvellement compris."
|
|
646
|
+
}
|
|
647
|
+
]
|
|
648
|
+
},
|
|
654
649
|
{
|
|
655
650
|
"type": "element",
|
|
656
651
|
"name": "Paragraphe",
|
|
657
652
|
"children": [
|
|
653
|
+
{
|
|
654
|
+
"type": "text",
|
|
655
|
+
"text": "L'EATT peut également conclure un "
|
|
656
|
+
},
|
|
658
657
|
{
|
|
659
658
|
"type": "element",
|
|
660
659
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
661
660
|
"children": [
|
|
662
661
|
{
|
|
663
662
|
"type": "text",
|
|
664
|
-
"text": "
|
|
663
|
+
"text": "contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire"
|
|
665
664
|
}
|
|
666
665
|
]
|
|
667
666
|
},
|
|
668
667
|
{
|
|
669
668
|
"type": "text",
|
|
670
|
-
"text": "
|
|
669
|
+
"text": "."
|
|
671
670
|
}
|
|
672
671
|
]
|
|
673
|
-
}
|
|
674
|
-
]
|
|
675
|
-
}
|
|
676
|
-
]
|
|
677
|
-
},
|
|
678
|
-
{
|
|
679
|
-
"type": "element",
|
|
680
|
-
"name": "Attention",
|
|
681
|
-
"children": [
|
|
682
|
-
{
|
|
683
|
-
"type": "element",
|
|
684
|
-
"name": "Titre",
|
|
685
|
-
"children": [
|
|
686
|
-
{
|
|
687
|
-
"type": "text",
|
|
688
|
-
"text": "Attention"
|
|
689
|
-
}
|
|
690
|
-
]
|
|
691
|
-
},
|
|
692
|
-
{
|
|
693
|
-
"type": "element",
|
|
694
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
695
|
-
"children": [
|
|
672
|
+
},
|
|
696
673
|
{
|
|
697
|
-
"type": "
|
|
698
|
-
"
|
|
674
|
+
"type": "element",
|
|
675
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
676
|
+
"children": [
|
|
677
|
+
{
|
|
678
|
+
"type": "text",
|
|
679
|
+
"text": "La durée hebdomadaire de travail peut être inférieure à la durée minimale de travail, lorsque la situation du travailleur handicapé le justifie."
|
|
680
|
+
}
|
|
681
|
+
]
|
|
699
682
|
},
|
|
700
683
|
{
|
|
701
684
|
"type": "element",
|
|
702
|
-
"name": "
|
|
703
|
-
"attributes": {
|
|
704
|
-
"LienPublication": "F1654",
|
|
705
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
706
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
707
|
-
},
|
|
685
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
708
686
|
"children": [
|
|
709
687
|
{
|
|
710
688
|
"type": "text",
|
|
711
|
-
"text": "
|
|
689
|
+
"text": "L'EATT met en œuvre un accompagnement renforcé du travailleur handicapé pour favoriser la réalisation de son projet professionnel, la valorisation des compétences acquises durant sa formation et sa transition professionnelle vers d'autres entreprises."
|
|
712
690
|
}
|
|
713
691
|
]
|
|
714
692
|
},
|
|
715
693
|
{
|
|
716
|
-
"type": "
|
|
717
|
-
"
|
|
694
|
+
"type": "element",
|
|
695
|
+
"name": "ASavoir",
|
|
696
|
+
"children": [
|
|
697
|
+
{
|
|
698
|
+
"type": "element",
|
|
699
|
+
"name": "Titre",
|
|
700
|
+
"children": [
|
|
701
|
+
{
|
|
702
|
+
"type": "text",
|
|
703
|
+
"text": "À savoir"
|
|
704
|
+
}
|
|
705
|
+
]
|
|
706
|
+
},
|
|
707
|
+
{
|
|
708
|
+
"type": "element",
|
|
709
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
710
|
+
"children": [
|
|
711
|
+
{
|
|
712
|
+
"type": "text",
|
|
713
|
+
"text": "Aucun "
|
|
714
|
+
},
|
|
715
|
+
{
|
|
716
|
+
"type": "element",
|
|
717
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
718
|
+
"attributes": {
|
|
719
|
+
"LienID": "R52042",
|
|
720
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
721
|
+
},
|
|
722
|
+
"children": [
|
|
723
|
+
{
|
|
724
|
+
"type": "text",
|
|
725
|
+
"text": "délai de carence"
|
|
726
|
+
}
|
|
727
|
+
]
|
|
728
|
+
},
|
|
729
|
+
{
|
|
730
|
+
"type": "text",
|
|
731
|
+
"text": " n'est applicable entre 2 contrats de mission conclus par le même travailleur handicapé durant son parcours d'accompagnement. Il en est de même en cas d'embauche du travailleur handicapé par l'entreprise utilisatrice, à la fin de son contrat de mission, en CDD d'une durée d'au moins 2 mois."
|
|
732
|
+
}
|
|
733
|
+
]
|
|
734
|
+
}
|
|
735
|
+
]
|
|
718
736
|
}
|
|
719
737
|
]
|
|
720
738
|
}
|
|
@@ -736,7 +754,7 @@
|
|
|
736
754
|
"children": [
|
|
737
755
|
{
|
|
738
756
|
"type": "text",
|
|
739
|
-
"text": "Comment intégrer une entreprise adaptée ?"
|
|
757
|
+
"text": "Comment intégrer une entreprise adaptée ou une entreprise adaptée de travail temporaire ?"
|
|
740
758
|
}
|
|
741
759
|
]
|
|
742
760
|
}
|
|
@@ -748,7 +766,7 @@
|
|
|
748
766
|
"children": [
|
|
749
767
|
{
|
|
750
768
|
"type": "text",
|
|
751
|
-
"text": "
|
|
769
|
+
"text": "Le travailleur handicapé peut déposer sa candidature directement auprès d'une EA ou EATT près de chez lui :"
|
|
752
770
|
}
|
|
753
771
|
]
|
|
754
772
|
},
|
|
@@ -792,91 +810,67 @@
|
|
|
792
810
|
"children": [
|
|
793
811
|
{
|
|
794
812
|
"type": "text",
|
|
795
|
-
"text": "
|
|
813
|
+
"text": "Il peut aussi être orienté dans l'une de ces structures par son conseiller référent emploi de France Travail (anciennement Pôle emploi) ou d'un Cap emploi ou d'une mission locale."
|
|
796
814
|
}
|
|
797
815
|
]
|
|
798
|
-
}
|
|
816
|
+
}
|
|
817
|
+
]
|
|
818
|
+
},
|
|
819
|
+
{
|
|
820
|
+
"type": "element",
|
|
821
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
822
|
+
"children": [
|
|
799
823
|
{
|
|
800
824
|
"type": "element",
|
|
801
|
-
"name": "
|
|
825
|
+
"name": "Titre",
|
|
802
826
|
"children": [
|
|
803
827
|
{
|
|
804
|
-
"type": "
|
|
805
|
-
"
|
|
828
|
+
"type": "element",
|
|
829
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
830
|
+
"children": [
|
|
831
|
+
{
|
|
832
|
+
"type": "text",
|
|
833
|
+
"text": "Quels sont les droits d'un travailleur handicapé en entreprise adaptée ou entreprise adaptée de travail temporaire ?"
|
|
834
|
+
}
|
|
835
|
+
]
|
|
806
836
|
}
|
|
807
837
|
]
|
|
808
838
|
},
|
|
809
839
|
{
|
|
810
840
|
"type": "element",
|
|
811
|
-
"name": "
|
|
812
|
-
"attributes": {
|
|
813
|
-
"type": "puce"
|
|
814
|
-
},
|
|
841
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
815
842
|
"children": [
|
|
843
|
+
{
|
|
844
|
+
"type": "text",
|
|
845
|
+
"text": "Que ce soit en "
|
|
846
|
+
},
|
|
816
847
|
{
|
|
817
848
|
"type": "element",
|
|
818
|
-
"name": "
|
|
849
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
819
850
|
"children": [
|
|
820
851
|
{
|
|
821
|
-
"type": "
|
|
822
|
-
"
|
|
823
|
-
"children": [
|
|
824
|
-
{
|
|
825
|
-
"type": "text",
|
|
826
|
-
"text": "Être sans emploi depuis au moins 2 ans continus ou discontinus dans les 4 dernières années"
|
|
827
|
-
}
|
|
828
|
-
]
|
|
852
|
+
"type": "text",
|
|
853
|
+
"text": "EA"
|
|
829
854
|
}
|
|
830
855
|
]
|
|
831
856
|
},
|
|
857
|
+
{
|
|
858
|
+
"type": "text",
|
|
859
|
+
"text": " ou "
|
|
860
|
+
},
|
|
832
861
|
{
|
|
833
862
|
"type": "element",
|
|
834
|
-
"name": "
|
|
863
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
835
864
|
"children": [
|
|
836
865
|
{
|
|
837
|
-
"type": "
|
|
838
|
-
"
|
|
839
|
-
"children": [
|
|
840
|
-
{
|
|
841
|
-
"type": "text",
|
|
842
|
-
"text": "Être bénéficiaire de la "
|
|
843
|
-
},
|
|
844
|
-
{
|
|
845
|
-
"type": "element",
|
|
846
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
847
|
-
"attributes": {
|
|
848
|
-
"LienPublication": "F1650",
|
|
849
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
850
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
851
|
-
},
|
|
852
|
-
"children": [
|
|
853
|
-
{
|
|
854
|
-
"type": "text",
|
|
855
|
-
"text": "reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)"
|
|
856
|
-
}
|
|
857
|
-
]
|
|
858
|
-
},
|
|
859
|
-
{
|
|
860
|
-
"type": "text",
|
|
861
|
-
"text": " délivrée par la "
|
|
862
|
-
},
|
|
863
|
-
{
|
|
864
|
-
"type": "element",
|
|
865
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
866
|
-
"attributes": {
|
|
867
|
-
"LienPublication": "R31150",
|
|
868
|
-
"type": "Sigle"
|
|
869
|
-
},
|
|
870
|
-
"children": [
|
|
871
|
-
{
|
|
872
|
-
"type": "text",
|
|
873
|
-
"text": "CDAPH"
|
|
874
|
-
}
|
|
875
|
-
]
|
|
876
|
-
}
|
|
877
|
-
]
|
|
866
|
+
"type": "text",
|
|
867
|
+
"text": "EATT"
|
|
878
868
|
}
|
|
879
869
|
]
|
|
870
|
+
},
|
|
871
|
+
{
|
|
872
|
+
"type": "text",
|
|
873
|
+
"text": ", le travailleur handicapé a le statut de salarié. Il est donc soumis aux mêmes règles que les autres salariés en matière de droit à congé, maladie, maternité, indemnité chômage, cessation de travail, retraite."
|
|
880
874
|
}
|
|
881
875
|
]
|
|
882
876
|
},
|
|
@@ -886,260 +880,307 @@
|
|
|
886
880
|
"children": [
|
|
887
881
|
{
|
|
888
882
|
"type": "text",
|
|
889
|
-
"text": "
|
|
883
|
+
"text": "Il reçoit un salaire qui tient compte de son emploi et de sa qualification par référence aux dispositions légales ou stipulations conventionnelles applicables dans sa branche d'activité."
|
|
890
884
|
}
|
|
891
885
|
]
|
|
892
886
|
},
|
|
893
887
|
{
|
|
894
888
|
"type": "element",
|
|
895
|
-
"name": "
|
|
896
|
-
"attributes": {
|
|
897
|
-
"affichage": "radio"
|
|
898
|
-
},
|
|
889
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
899
890
|
"children": [
|
|
891
|
+
{
|
|
892
|
+
"type": "text",
|
|
893
|
+
"text": "Ce salaire doit au moins être égal au Smic mensuel net, soit "
|
|
894
|
+
},
|
|
900
895
|
{
|
|
901
896
|
"type": "element",
|
|
902
|
-
"name": "
|
|
897
|
+
"name": "Valeur",
|
|
903
898
|
"children": [
|
|
904
899
|
{
|
|
905
|
-
"type": "
|
|
906
|
-
"
|
|
907
|
-
|
|
908
|
-
|
|
909
|
-
|
|
910
|
-
|
|
911
|
-
|
|
912
|
-
|
|
900
|
+
"type": "text",
|
|
901
|
+
"text": "1 426,30 €"
|
|
902
|
+
}
|
|
903
|
+
]
|
|
904
|
+
},
|
|
905
|
+
{
|
|
906
|
+
"type": "text",
|
|
907
|
+
"text": "."
|
|
908
|
+
}
|
|
909
|
+
]
|
|
910
|
+
},
|
|
911
|
+
{
|
|
912
|
+
"type": "element",
|
|
913
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
914
|
+
"children": [
|
|
915
|
+
{
|
|
916
|
+
"type": "text",
|
|
917
|
+
"text": "Comme pour les autres salariés, il bénéficie des mesures liées à "
|
|
918
|
+
},
|
|
919
|
+
{
|
|
920
|
+
"type": "element",
|
|
921
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
922
|
+
"attributes": {
|
|
923
|
+
"LienPublication": "N517",
|
|
924
|
+
"type": "Dossier",
|
|
925
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
926
|
+
},
|
|
927
|
+
"children": [
|
|
928
|
+
{
|
|
929
|
+
"type": "text",
|
|
930
|
+
"text": "l'intéressement, à la participation et à l'épargne salariale"
|
|
931
|
+
}
|
|
932
|
+
]
|
|
933
|
+
},
|
|
934
|
+
{
|
|
935
|
+
"type": "text",
|
|
936
|
+
"text": "."
|
|
937
|
+
}
|
|
938
|
+
]
|
|
939
|
+
},
|
|
940
|
+
{
|
|
941
|
+
"type": "element",
|
|
942
|
+
"name": "ASavoir",
|
|
943
|
+
"children": [
|
|
944
|
+
{
|
|
945
|
+
"type": "element",
|
|
946
|
+
"name": "Titre",
|
|
947
|
+
"children": [
|
|
948
|
+
{
|
|
949
|
+
"type": "text",
|
|
950
|
+
"text": "À savoir"
|
|
951
|
+
}
|
|
952
|
+
]
|
|
953
|
+
},
|
|
954
|
+
{
|
|
955
|
+
"type": "element",
|
|
956
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
957
|
+
"children": [
|
|
958
|
+
{
|
|
959
|
+
"type": "text",
|
|
960
|
+
"text": "S'il a démissionné de l'entreprise dans laquelle il était embauché pour aller vers une entreprise ordinaire et qu'il souhaite réintégrer l'entreprise adaptée, il peut bénéficier d'une "
|
|
913
961
|
},
|
|
914
962
|
{
|
|
915
963
|
"type": "element",
|
|
916
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-
"name": "
|
|
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
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|
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918
966
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{
|
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919
967
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|
|
920
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-
"text": "
|
|
968
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+
"text": "priorité d'embauche"
|
|
921
969
|
}
|
|
922
970
|
]
|
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923
971
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},
|
|
924
972
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{
|
|
925
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-
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|
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926
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-
"
|
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927
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942
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943
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944
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945
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946
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947
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949
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988
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989
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991
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992
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993
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999
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1001
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1008
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1017
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-
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1020
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1023
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1024
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-
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-
|
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1026
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-
|
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1027
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-
|
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1028
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|
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1029
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-
|
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1030
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-
|
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1031
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-
|
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1033
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-
|
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-
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|
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1036
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-
|
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-
|
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1038
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|
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1039
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|
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-
|
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|
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1043
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|
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1045
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|
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|
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|
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1049
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1052
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1053
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1054
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1055
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1058
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|
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1059
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1060
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|
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1062
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1063
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|
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1064
|
-
|
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1065
|
-
|
|
1066
|
-
|
|
1067
|
-
|
|
1068
|
-
|
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1069
|
-
|
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1070
|
-
|
|
1071
|
-
|
|
1072
|
-
|
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1073
|
-
|
|
1074
|
-
|
|
1075
|
-
|
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1076
|
-
|
|
1077
|
-
|
|
1078
|
-
|
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1079
|
-
|
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1080
|
-
|
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1081
|
-
|
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1082
|
-
|
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1083
|
-
|
|
1084
|
-
|
|
1085
|
-
|
|
1086
|
-
|
|
1087
|
-
|
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1088
|
-
|
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1089
|
-
|
|
1090
|
-
|
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1091
|
-
|
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1092
|
-
|
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1093
|
-
|
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1094
|
-
|
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1095
|
-
|
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1096
|
-
|
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1097
|
-
|
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1098
|
-
|
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1099
|
-
|
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1100
|
-
|
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1101
|
-
|
|
1102
|
-
|
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1103
|
-
|
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1104
|
-
|
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1105
|
-
|
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1106
|
-
|
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1107
|
-
|
|
1108
|
-
|
|
973
|
+
"type": "text",
|
|
974
|
+
"text": "."
|
|
975
|
+
}
|
|
976
|
+
]
|
|
977
|
+
}
|
|
978
|
+
]
|
|
979
|
+
}
|
|
980
|
+
]
|
|
981
|
+
},
|
|
982
|
+
{
|
|
983
|
+
"type": "element",
|
|
984
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
985
|
+
"children": [
|
|
986
|
+
{
|
|
987
|
+
"type": "element",
|
|
988
|
+
"name": "Titre",
|
|
989
|
+
"children": [
|
|
990
|
+
{
|
|
991
|
+
"type": "element",
|
|
992
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
993
|
+
"children": [
|
|
994
|
+
{
|
|
995
|
+
"type": "text",
|
|
996
|
+
"text": "Le travailleur handicapé peut-il être mis à disposition d'une autre entreprise ?"
|
|
997
|
+
}
|
|
998
|
+
]
|
|
999
|
+
}
|
|
1000
|
+
]
|
|
1001
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+
},
|
|
1002
|
+
{
|
|
1003
|
+
"type": "element",
|
|
1004
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+
"name": "Paragraphe",
|
|
1005
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+
"children": [
|
|
1006
|
+
{
|
|
1007
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+
"type": "element",
|
|
1008
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1009
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+
"children": [
|
|
1010
|
+
{
|
|
1011
|
+
"type": "text",
|
|
1012
|
+
"text": "Oui"
|
|
1013
|
+
}
|
|
1014
|
+
]
|
|
1015
|
+
},
|
|
1016
|
+
{
|
|
1017
|
+
"type": "text",
|
|
1018
|
+
"text": ", le travailleur handicapé employé dans une entreprise adaptée peut, avec son accord et en vue d'une embauche éventuelle, être mis à la disposition d'un autre employeur (appelé "
|
|
1019
|
+
},
|
|
1020
|
+
{
|
|
1021
|
+
"type": "element",
|
|
1022
|
+
"name": "Expression",
|
|
1023
|
+
"children": [
|
|
1024
|
+
{
|
|
1025
|
+
"type": "text",
|
|
1026
|
+
"text": "entreprise utilisatrice"
|
|
1027
|
+
}
|
|
1028
|
+
]
|
|
1029
|
+
},
|
|
1030
|
+
{
|
|
1031
|
+
"type": "text",
|
|
1032
|
+
"text": "), dans le cadre d'un"
|
|
1033
|
+
},
|
|
1034
|
+
{
|
|
1035
|
+
"type": "element",
|
|
1036
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1037
|
+
"children": [
|
|
1038
|
+
{
|
|
1039
|
+
"type": "text",
|
|
1040
|
+
"text": "contrat de mise à disposition"
|
|
1041
|
+
}
|
|
1042
|
+
]
|
|
1043
|
+
},
|
|
1044
|
+
{
|
|
1045
|
+
"type": "text",
|
|
1046
|
+
"text": "."
|
|
1047
|
+
}
|
|
1048
|
+
]
|
|
1049
|
+
},
|
|
1050
|
+
{
|
|
1051
|
+
"type": "element",
|
|
1052
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1053
|
+
"children": [
|
|
1054
|
+
{
|
|
1055
|
+
"type": "text",
|
|
1056
|
+
"text": "Pour faciliter son accès à un emploi durable, l'entreprise adaptée (appelée "
|
|
1057
|
+
},
|
|
1058
|
+
{
|
|
1059
|
+
"type": "element",
|
|
1060
|
+
"name": "Expression",
|
|
1061
|
+
"children": [
|
|
1062
|
+
{
|
|
1063
|
+
"type": "text",
|
|
1064
|
+
"text": "entreprise prêteuse"
|
|
1065
|
+
}
|
|
1066
|
+
]
|
|
1067
|
+
},
|
|
1068
|
+
{
|
|
1069
|
+
"type": "text",
|
|
1070
|
+
"text": ") met en œuvre un appui individualisé pour l'entreprise utilisatrice et des actions d'accompagnement professionnel et de formation. La prestation d'appui individualisée est rémunérée par l'entreprise utilisatrice et est distincte de la mise à disposition."
|
|
1071
|
+
}
|
|
1072
|
+
]
|
|
1073
|
+
},
|
|
1074
|
+
{
|
|
1075
|
+
"type": "element",
|
|
1076
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1077
|
+
"children": [
|
|
1078
|
+
{
|
|
1079
|
+
"type": "text",
|
|
1080
|
+
"text": "Les conditions de la mise à disposition du travailleur handicapé sont fixées par des "
|
|
1081
|
+
},
|
|
1082
|
+
{
|
|
1083
|
+
"type": "element",
|
|
1084
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1085
|
+
"children": [
|
|
1086
|
+
{
|
|
1087
|
+
"type": "text",
|
|
1088
|
+
"text": "contrats écrits"
|
|
1089
|
+
}
|
|
1090
|
+
]
|
|
1091
|
+
},
|
|
1092
|
+
{
|
|
1093
|
+
"type": "text",
|
|
1094
|
+
"text": " que l'entreprise adaptée conclut, d'une part, avec l'employeur utilisateur et, d'autre part, avec le travailleur handicapé."
|
|
1095
|
+
}
|
|
1096
|
+
]
|
|
1097
|
+
},
|
|
1098
|
+
{
|
|
1099
|
+
"type": "element",
|
|
1100
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1101
|
+
"children": [
|
|
1102
|
+
{
|
|
1103
|
+
"type": "text",
|
|
1104
|
+
"text": "Les contrats de mise à disposition auprès d'un même employeur sont conclus pour une "
|
|
1105
|
+
},
|
|
1106
|
+
{
|
|
1107
|
+
"type": "element",
|
|
1108
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1109
|
+
"children": [
|
|
1110
|
+
{
|
|
1111
|
+
"type": "text",
|
|
1112
|
+
"text": "durée maximale d'un an"
|
|
1113
|
+
}
|
|
1114
|
+
]
|
|
1115
|
+
},
|
|
1116
|
+
{
|
|
1117
|
+
"type": "text",
|
|
1118
|
+
"text": ", renouvelable une fois. Exceptionnellement, cette durée peut être "
|
|
1119
|
+
},
|
|
1120
|
+
{
|
|
1121
|
+
"type": "element",
|
|
1122
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1123
|
+
"children": [
|
|
1124
|
+
{
|
|
1125
|
+
"type": "text",
|
|
1126
|
+
"text": "prolongée"
|
|
1127
|
+
}
|
|
1128
|
+
]
|
|
1129
|
+
},
|
|
1130
|
+
{
|
|
1131
|
+
"type": "element",
|
|
1132
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1133
|
+
"children": [
|
|
1134
|
+
{
|
|
1135
|
+
"type": "text",
|
|
1136
|
+
"text": "d'un an"
|
|
1137
|
+
}
|
|
1138
|
+
]
|
|
1139
|
+
},
|
|
1140
|
+
{
|
|
1141
|
+
"type": "text",
|
|
1142
|
+
"text": " avec l'accord du travailleur handicapé, lorsque des difficultés particulièrement importantes liées à son handicap ont fait obstacle à la réalisation de la mise à disposition."
|
|
1143
|
+
}
|
|
1144
|
+
]
|
|
1145
|
+
},
|
|
1146
|
+
{
|
|
1147
|
+
"type": "element",
|
|
1148
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1149
|
+
"children": [
|
|
1150
|
+
{
|
|
1151
|
+
"type": "text",
|
|
1152
|
+
"text": "Les contrats sont transmis pour information à l'agent de contrôle de l'inspection du travail et donnent lieu à une consultation du comité social et économique, ou à des délégués du personnel, de l'entreprise utilisatrice."
|
|
1153
|
+
}
|
|
1154
|
+
]
|
|
1155
|
+
},
|
|
1156
|
+
{
|
|
1157
|
+
"type": "element",
|
|
1158
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1159
|
+
"children": [
|
|
1160
|
+
{
|
|
1161
|
+
"type": "text",
|
|
1162
|
+
"text": "Une convention de mise à disposition entre l'entreprise adaptée prêteuse et l'entreprise utilisatrice précise notamment les éléments suivants :"
|
|
1163
|
+
}
|
|
1164
|
+
]
|
|
1165
|
+
},
|
|
1166
|
+
{
|
|
1167
|
+
"type": "element",
|
|
1168
|
+
"name": "Liste",
|
|
1169
|
+
"attributes": {
|
|
1170
|
+
"type": "puce"
|
|
1171
|
+
},
|
|
1172
|
+
"children": [
|
|
1173
|
+
{
|
|
1174
|
+
"type": "element",
|
|
1175
|
+
"name": "Item",
|
|
1176
|
+
"children": [
|
|
1177
|
+
{
|
|
1178
|
+
"type": "element",
|
|
1179
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1180
|
+
"children": [
|
|
1109
1181
|
{
|
|
1110
|
-
"type": "
|
|
1111
|
-
"
|
|
1112
|
-
"children": [
|
|
1113
|
-
{
|
|
1114
|
-
"type": "element",
|
|
1115
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1116
|
-
"children": [
|
|
1117
|
-
{
|
|
1118
|
-
"type": "text",
|
|
1119
|
-
"text": "Percevoir la "
|
|
1120
|
-
},
|
|
1121
|
-
{
|
|
1122
|
-
"type": "element",
|
|
1123
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1124
|
-
"attributes": {
|
|
1125
|
-
"LienPublication": "F672",
|
|
1126
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1127
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1128
|
-
},
|
|
1129
|
-
"children": [
|
|
1130
|
-
{
|
|
1131
|
-
"type": "text",
|
|
1132
|
-
"text": "pension d'invalidité de catégorie 1 ou 2"
|
|
1133
|
-
}
|
|
1134
|
-
]
|
|
1135
|
-
},
|
|
1136
|
-
{
|
|
1137
|
-
"type": "text",
|
|
1138
|
-
"text": ", c'est-à-dire être invalide capable d'exercer une activité rémunérée ou invalide absolument incapable d'exercer une profession quelconque"
|
|
1139
|
-
}
|
|
1140
|
-
]
|
|
1141
|
-
}
|
|
1142
|
-
]
|
|
1182
|
+
"type": "text",
|
|
1183
|
+
"text": "Identité et qualification du travailleur handicapé"
|
|
1143
1184
|
}
|
|
1144
1185
|
]
|
|
1145
1186
|
}
|
|
@@ -1147,315 +1188,116 @@
|
|
|
1147
1188
|
},
|
|
1148
1189
|
{
|
|
1149
1190
|
"type": "element",
|
|
1150
|
-
"name": "
|
|
1191
|
+
"name": "Item",
|
|
1151
1192
|
"children": [
|
|
1152
1193
|
{
|
|
1153
1194
|
"type": "element",
|
|
1154
|
-
"name": "
|
|
1195
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1155
1196
|
"children": [
|
|
1156
1197
|
{
|
|
1157
1198
|
"type": "text",
|
|
1158
|
-
"text": "
|
|
1199
|
+
"text": "Durée, horaire et lieu de la mise à disposition"
|
|
1159
1200
|
}
|
|
1160
1201
|
]
|
|
1161
|
-
}
|
|
1202
|
+
}
|
|
1203
|
+
]
|
|
1204
|
+
},
|
|
1205
|
+
{
|
|
1206
|
+
"type": "element",
|
|
1207
|
+
"name": "Item",
|
|
1208
|
+
"children": [
|
|
1162
1209
|
{
|
|
1163
1210
|
"type": "element",
|
|
1164
1211
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1165
1212
|
"children": [
|
|
1166
1213
|
{
|
|
1167
1214
|
"type": "text",
|
|
1168
|
-
"text": "
|
|
1215
|
+
"text": "Caractéristiques des travaux à accomplir et environnement de travail"
|
|
1169
1216
|
}
|
|
1170
1217
|
]
|
|
1171
|
-
}
|
|
1218
|
+
}
|
|
1219
|
+
]
|
|
1220
|
+
},
|
|
1221
|
+
{
|
|
1222
|
+
"type": "element",
|
|
1223
|
+
"name": "Item",
|
|
1224
|
+
"children": [
|
|
1172
1225
|
{
|
|
1173
1226
|
"type": "element",
|
|
1174
|
-
"name": "
|
|
1175
|
-
"attributes": {
|
|
1176
|
-
"type": "puce"
|
|
1177
|
-
},
|
|
1227
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1178
1228
|
"children": [
|
|
1179
1229
|
{
|
|
1180
|
-
"type": "
|
|
1181
|
-
"
|
|
1182
|
-
"children": [
|
|
1183
|
-
{
|
|
1184
|
-
"type": "element",
|
|
1185
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1186
|
-
"children": [
|
|
1187
|
-
{
|
|
1188
|
-
"type": "text",
|
|
1189
|
-
"text": "Percevoir "
|
|
1190
|
-
},
|
|
1191
|
-
{
|
|
1192
|
-
"type": "element",
|
|
1193
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1194
|
-
"attributes": {
|
|
1195
|
-
"LienPublication": "F12242",
|
|
1196
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1197
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1198
|
-
},
|
|
1199
|
-
"children": [
|
|
1200
|
-
{
|
|
1201
|
-
"type": "text",
|
|
1202
|
-
"text": "l'allocation aux adultes handicapés (AAH)"
|
|
1203
|
-
}
|
|
1204
|
-
]
|
|
1205
|
-
},
|
|
1206
|
-
{
|
|
1207
|
-
"type": "text",
|
|
1208
|
-
"text": " ou "
|
|
1209
|
-
},
|
|
1210
|
-
{
|
|
1211
|
-
"type": "element",
|
|
1212
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1213
|
-
"attributes": {
|
|
1214
|
-
"LienPublication": "F16940",
|
|
1215
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1216
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1217
|
-
},
|
|
1218
|
-
"children": [
|
|
1219
|
-
{
|
|
1220
|
-
"type": "text",
|
|
1221
|
-
"text": "l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI)"
|
|
1222
|
-
}
|
|
1223
|
-
]
|
|
1224
|
-
},
|
|
1225
|
-
{
|
|
1226
|
-
"type": "text",
|
|
1227
|
-
"text": " ou "
|
|
1228
|
-
},
|
|
1229
|
-
{
|
|
1230
|
-
"type": "element",
|
|
1231
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1232
|
-
"attributes": {
|
|
1233
|
-
"LienPublication": "F12484",
|
|
1234
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1235
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1236
|
-
},
|
|
1237
|
-
"children": [
|
|
1238
|
-
{
|
|
1239
|
-
"type": "text",
|
|
1240
|
-
"text": "l'allocation de solidarité spécifique ASS"
|
|
1241
|
-
}
|
|
1242
|
-
]
|
|
1243
|
-
},
|
|
1244
|
-
{
|
|
1245
|
-
"type": "text",
|
|
1246
|
-
"text": " ou "
|
|
1247
|
-
},
|
|
1248
|
-
{
|
|
1249
|
-
"type": "element",
|
|
1250
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1251
|
-
"attributes": {
|
|
1252
|
-
"LienPublication": "F33314",
|
|
1253
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
1254
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1255
|
-
},
|
|
1256
|
-
"children": [
|
|
1257
|
-
{
|
|
1258
|
-
"type": "text",
|
|
1259
|
-
"text": "l'allocation pour demandeur d'asile (ADA)"
|
|
1260
|
-
}
|
|
1261
|
-
]
|
|
1262
|
-
},
|
|
1263
|
-
{
|
|
1264
|
-
"type": "text",
|
|
1265
|
-
"text": " ou l'allocation temporaire d'attente (ATA) ou "
|
|
1266
|
-
},
|
|
1267
|
-
{
|
|
1268
|
-
"type": "element",
|
|
1269
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1270
|
-
"attributes": {
|
|
1271
|
-
"LienPublication": "F744",
|
|
1272
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1273
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1274
|
-
},
|
|
1275
|
-
"children": [
|
|
1276
|
-
{
|
|
1277
|
-
"type": "text",
|
|
1278
|
-
"text": "l'allocation veuvage"
|
|
1279
|
-
}
|
|
1280
|
-
]
|
|
1281
|
-
},
|
|
1282
|
-
{
|
|
1283
|
-
"type": "text",
|
|
1284
|
-
"text": " ou le "
|
|
1285
|
-
},
|
|
1286
|
-
{
|
|
1287
|
-
"type": "element",
|
|
1288
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1289
|
-
"attributes": {
|
|
1290
|
-
"LienPublication": "N19775",
|
|
1291
|
-
"type": "Dossier",
|
|
1292
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1293
|
-
},
|
|
1294
|
-
"children": [
|
|
1295
|
-
{
|
|
1296
|
-
"type": "text",
|
|
1297
|
-
"text": "revenu de solidarité active (RSA)"
|
|
1298
|
-
}
|
|
1299
|
-
]
|
|
1300
|
-
}
|
|
1301
|
-
]
|
|
1302
|
-
}
|
|
1303
|
-
]
|
|
1304
|
-
},
|
|
1305
|
-
{
|
|
1306
|
-
"type": "element",
|
|
1307
|
-
"name": "Item",
|
|
1308
|
-
"children": [
|
|
1309
|
-
{
|
|
1310
|
-
"type": "element",
|
|
1311
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1312
|
-
"children": [
|
|
1313
|
-
{
|
|
1314
|
-
"type": "text",
|
|
1315
|
-
"text": "Sortir d'un "
|
|
1316
|
-
},
|
|
1317
|
-
{
|
|
1318
|
-
"type": "element",
|
|
1319
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1320
|
-
"attributes": {
|
|
1321
|
-
"LienPublication": "F1654",
|
|
1322
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1323
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1324
|
-
},
|
|
1325
|
-
"children": [
|
|
1326
|
-
{
|
|
1327
|
-
"type": "text",
|
|
1328
|
-
"text": "établissement et services d'aide par le travail (Esat)"
|
|
1329
|
-
}
|
|
1330
|
-
]
|
|
1331
|
-
},
|
|
1332
|
-
{
|
|
1333
|
-
"type": "text",
|
|
1334
|
-
"text": " depuis moins de 1 an"
|
|
1335
|
-
}
|
|
1336
|
-
]
|
|
1337
|
-
}
|
|
1338
|
-
]
|
|
1339
|
-
},
|
|
1340
|
-
{
|
|
1341
|
-
"type": "element",
|
|
1342
|
-
"name": "Item",
|
|
1343
|
-
"children": [
|
|
1344
|
-
{
|
|
1345
|
-
"type": "element",
|
|
1346
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1347
|
-
"children": [
|
|
1348
|
-
{
|
|
1349
|
-
"type": "text",
|
|
1350
|
-
"text": "Être réfugié ou demandeur d'asile"
|
|
1351
|
-
}
|
|
1352
|
-
]
|
|
1353
|
-
}
|
|
1354
|
-
]
|
|
1355
|
-
},
|
|
1356
|
-
{
|
|
1357
|
-
"type": "element",
|
|
1358
|
-
"name": "Item",
|
|
1359
|
-
"children": [
|
|
1360
|
-
{
|
|
1361
|
-
"type": "element",
|
|
1362
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1363
|
-
"children": [
|
|
1364
|
-
{
|
|
1365
|
-
"type": "text",
|
|
1366
|
-
"text": "Avoir un niveau de formation inférieur ou égal au "
|
|
1367
|
-
},
|
|
1368
|
-
{
|
|
1369
|
-
"type": "element",
|
|
1370
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1371
|
-
"attributes": {
|
|
1372
|
-
"LienPublication": "R41267",
|
|
1373
|
-
"type": "Sigle"
|
|
1374
|
-
},
|
|
1375
|
-
"children": [
|
|
1376
|
-
{
|
|
1377
|
-
"type": "text",
|
|
1378
|
-
"text": "CAP"
|
|
1379
|
-
}
|
|
1380
|
-
]
|
|
1381
|
-
},
|
|
1382
|
-
{
|
|
1383
|
-
"type": "text",
|
|
1384
|
-
"text": " ou "
|
|
1385
|
-
},
|
|
1386
|
-
{
|
|
1387
|
-
"type": "element",
|
|
1388
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1389
|
-
"attributes": {
|
|
1390
|
-
"LienPublication": "R41268",
|
|
1391
|
-
"type": "Sigle"
|
|
1392
|
-
},
|
|
1393
|
-
"children": [
|
|
1394
|
-
{
|
|
1395
|
-
"type": "text",
|
|
1396
|
-
"text": "BEP"
|
|
1397
|
-
}
|
|
1398
|
-
]
|
|
1399
|
-
}
|
|
1400
|
-
]
|
|
1401
|
-
}
|
|
1402
|
-
]
|
|
1403
|
-
},
|
|
1404
|
-
{
|
|
1405
|
-
"type": "element",
|
|
1406
|
-
"name": "Item",
|
|
1407
|
-
"children": [
|
|
1408
|
-
{
|
|
1409
|
-
"type": "element",
|
|
1410
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1411
|
-
"children": [
|
|
1412
|
-
{
|
|
1413
|
-
"type": "text",
|
|
1414
|
-
"text": "Sortir d'une unité localisée pour l'inclusion scolaire (Ulis) ou d'un établissement régional d'enseignement adapté (EREA), depuis moins de 1 an"
|
|
1415
|
-
}
|
|
1416
|
-
]
|
|
1417
|
-
}
|
|
1418
|
-
]
|
|
1419
|
-
},
|
|
1420
|
-
{
|
|
1421
|
-
"type": "element",
|
|
1422
|
-
"name": "Item",
|
|
1423
|
-
"children": [
|
|
1424
|
-
{
|
|
1425
|
-
"type": "element",
|
|
1426
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1427
|
-
"children": [
|
|
1428
|
-
{
|
|
1429
|
-
"type": "text",
|
|
1430
|
-
"text": "Sortir d'un centre de formation des apprentis depuis moins de 1 an avec un projet professionnel à consolider"
|
|
1431
|
-
}
|
|
1432
|
-
]
|
|
1433
|
-
}
|
|
1434
|
-
]
|
|
1230
|
+
"type": "text",
|
|
1231
|
+
"text": "Mode de détermination des salaires, charges sociales et frais professionnels qui seront facturés à l'entreprise utilisatrice par l'entreprise adaptée prêteuse."
|
|
1435
1232
|
}
|
|
1436
1233
|
]
|
|
1437
1234
|
}
|
|
1438
1235
|
]
|
|
1439
1236
|
}
|
|
1440
1237
|
]
|
|
1441
|
-
}
|
|
1442
|
-
]
|
|
1443
|
-
},
|
|
1444
|
-
{
|
|
1445
|
-
"type": "element",
|
|
1446
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1447
|
-
"children": [
|
|
1238
|
+
},
|
|
1448
1239
|
{
|
|
1449
1240
|
"type": "element",
|
|
1450
|
-
"name": "
|
|
1241
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1242
|
+
"children": [
|
|
1243
|
+
{
|
|
1244
|
+
"type": "text",
|
|
1245
|
+
"text": "Le travailleur handicapé signe avec l'entreprise adaptée un avenant au contrat de travail qui précise notamment les informations suivantes :"
|
|
1246
|
+
}
|
|
1247
|
+
]
|
|
1248
|
+
},
|
|
1249
|
+
{
|
|
1250
|
+
"type": "element",
|
|
1251
|
+
"name": "Liste",
|
|
1252
|
+
"attributes": {
|
|
1253
|
+
"type": "puce"
|
|
1254
|
+
},
|
|
1451
1255
|
"children": [
|
|
1452
1256
|
{
|
|
1453
1257
|
"type": "element",
|
|
1454
|
-
"name": "
|
|
1258
|
+
"name": "Item",
|
|
1455
1259
|
"children": [
|
|
1456
1260
|
{
|
|
1457
|
-
"type": "
|
|
1458
|
-
"
|
|
1261
|
+
"type": "element",
|
|
1262
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1263
|
+
"children": [
|
|
1264
|
+
{
|
|
1265
|
+
"type": "text",
|
|
1266
|
+
"text": "Travail confié au sein de l'entreprise utilisatrice, horaires et lieu d'exécution du travail, caractéristiques particulières du poste de travail"
|
|
1267
|
+
}
|
|
1268
|
+
]
|
|
1269
|
+
}
|
|
1270
|
+
]
|
|
1271
|
+
},
|
|
1272
|
+
{
|
|
1273
|
+
"type": "element",
|
|
1274
|
+
"name": "Item",
|
|
1275
|
+
"children": [
|
|
1276
|
+
{
|
|
1277
|
+
"type": "element",
|
|
1278
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1279
|
+
"children": [
|
|
1280
|
+
{
|
|
1281
|
+
"type": "text",
|
|
1282
|
+
"text": "Eléments et modes de paiement de la rémunération"
|
|
1283
|
+
}
|
|
1284
|
+
]
|
|
1285
|
+
}
|
|
1286
|
+
]
|
|
1287
|
+
},
|
|
1288
|
+
{
|
|
1289
|
+
"type": "element",
|
|
1290
|
+
"name": "Item",
|
|
1291
|
+
"children": [
|
|
1292
|
+
{
|
|
1293
|
+
"type": "element",
|
|
1294
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1295
|
+
"children": [
|
|
1296
|
+
{
|
|
1297
|
+
"type": "text",
|
|
1298
|
+
"text": "Conditions d'une offre d'embauche au sein de l'entreprise utilisatrice."
|
|
1299
|
+
}
|
|
1300
|
+
]
|
|
1459
1301
|
}
|
|
1460
1302
|
]
|
|
1461
1303
|
}
|
|
@@ -1467,7 +1309,7 @@
|
|
|
1467
1309
|
"children": [
|
|
1468
1310
|
{
|
|
1469
1311
|
"type": "text",
|
|
1470
|
-
"text": "
|
|
1312
|
+
"text": "Le travailleur handicapé qui a démissionné d'une entreprise adaptée ou pour travailler dans une entreprise ordinaire bénéficie, dans le délai d'un an à partir de la rupture de son contrat, d'une priorité d'embauche s'il manifeste le souhait de réintégrer l'entreprise adaptée."
|
|
1471
1313
|
}
|
|
1472
1314
|
]
|
|
1473
1315
|
},
|
|
@@ -1477,21 +1319,7 @@
|
|
|
1477
1319
|
"children": [
|
|
1478
1320
|
{
|
|
1479
1321
|
"type": "text",
|
|
1480
|
-
"text": "
|
|
1481
|
-
},
|
|
1482
|
-
{
|
|
1483
|
-
"type": "element",
|
|
1484
|
-
"name": "Valeur",
|
|
1485
|
-
"children": [
|
|
1486
|
-
{
|
|
1487
|
-
"type": "text",
|
|
1488
|
-
"text": "1 398,70 €"
|
|
1489
|
-
}
|
|
1490
|
-
]
|
|
1491
|
-
},
|
|
1492
|
-
{
|
|
1493
|
-
"type": "text",
|
|
1494
|
-
"text": "."
|
|
1322
|
+
"text": "Dans ce cas, l'entreprise adaptée l'informe de tout emploi disponible compatible avec sa situation."
|
|
1495
1323
|
}
|
|
1496
1324
|
]
|
|
1497
1325
|
}
|
|
@@ -1942,46 +1770,9 @@
|
|
|
1942
1770
|
},
|
|
1943
1771
|
{
|
|
1944
1772
|
"type": "element",
|
|
1945
|
-
"name": "
|
|
1946
|
-
"attributes": {
|
|
1947
|
-
"ID": "R31150",
|
|
1948
|
-
"type": "Sigle"
|
|
1949
|
-
},
|
|
1950
|
-
"children": [
|
|
1951
|
-
{
|
|
1952
|
-
"type": "element",
|
|
1953
|
-
"name": "Titre",
|
|
1954
|
-
"children": [
|
|
1955
|
-
{
|
|
1956
|
-
"type": "text",
|
|
1957
|
-
"text": "CDAPH"
|
|
1958
|
-
}
|
|
1959
|
-
]
|
|
1960
|
-
},
|
|
1961
|
-
{
|
|
1962
|
-
"type": "element",
|
|
1963
|
-
"name": "Texte",
|
|
1964
|
-
"children": [
|
|
1965
|
-
{
|
|
1966
|
-
"type": "element",
|
|
1967
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1968
|
-
"children": [
|
|
1969
|
-
{
|
|
1970
|
-
"type": "text",
|
|
1971
|
-
"text": "Commission des droits pour l'autonomie des personnes handicapées"
|
|
1972
|
-
}
|
|
1973
|
-
]
|
|
1974
|
-
}
|
|
1975
|
-
]
|
|
1976
|
-
}
|
|
1977
|
-
]
|
|
1978
|
-
},
|
|
1979
|
-
{
|
|
1980
|
-
"type": "element",
|
|
1981
|
-
"name": "Abreviation",
|
|
1773
|
+
"name": "Definition",
|
|
1982
1774
|
"attributes": {
|
|
1983
|
-
"ID": "
|
|
1984
|
-
"type": "Sigle"
|
|
1775
|
+
"ID": "R52042"
|
|
1985
1776
|
},
|
|
1986
1777
|
"children": [
|
|
1987
1778
|
{
|
|
@@ -1990,7 +1781,7 @@
|
|
|
1990
1781
|
"children": [
|
|
1991
1782
|
{
|
|
1992
1783
|
"type": "text",
|
|
1993
|
-
"text": "
|
|
1784
|
+
"text": "Délai de carence"
|
|
1994
1785
|
}
|
|
1995
1786
|
]
|
|
1996
1787
|
},
|
|
@@ -2004,7 +1795,7 @@
|
|
|
2004
1795
|
"children": [
|
|
2005
1796
|
{
|
|
2006
1797
|
"type": "text",
|
|
2007
|
-
"text": "
|
|
1798
|
+
"text": "Période écoulée entre 2 événements"
|
|
2008
1799
|
}
|
|
2009
1800
|
]
|
|
2010
1801
|
}
|
|
@@ -2016,7 +1807,7 @@
|
|
|
2016
1807
|
"type": "element",
|
|
2017
1808
|
"name": "Abreviation",
|
|
2018
1809
|
"attributes": {
|
|
2019
|
-
"ID": "
|
|
1810
|
+
"ID": "R31150",
|
|
2020
1811
|
"type": "Sigle"
|
|
2021
1812
|
},
|
|
2022
1813
|
"children": [
|
|
@@ -2026,7 +1817,7 @@
|
|
|
2026
1817
|
"children": [
|
|
2027
1818
|
{
|
|
2028
1819
|
"type": "text",
|
|
2029
|
-
"text": "
|
|
1820
|
+
"text": "CDAPH"
|
|
2030
1821
|
}
|
|
2031
1822
|
]
|
|
2032
1823
|
},
|
|
@@ -2040,7 +1831,7 @@
|
|
|
2040
1831
|
"children": [
|
|
2041
1832
|
{
|
|
2042
1833
|
"type": "text",
|
|
2043
|
-
"text": "
|
|
1834
|
+
"text": "Commission des droits pour l'autonomie des personnes handicapées"
|
|
2044
1835
|
}
|
|
2045
1836
|
]
|
|
2046
1837
|
}
|