@socialgouv/fiches-vdd 2.1197.0 → 2.1198.0
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|
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555
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"text": "entre le salarié et l'employeur. C'est aussi une obligation lorsque le salarié revient de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. Le salarié peut se faire aider pour préparer cet entretien par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). L'employeur peut être sanctionné en cas de non-respect de cette obligation."
|
|
532
556
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592
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|
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|
|
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|
|
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594
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|
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|
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|
|
641
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|
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642
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|
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|
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|
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|
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-
}
|
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+
}
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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659
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-
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|
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-
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|
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683
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685
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686
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668
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|
|
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|
|
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689
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|
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|
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{
|
|
699
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+
"type": "text",
|
|
700
|
+
"text": "Le salarié est informé de l'existence de cet entretien au moment de son embauche dans l'entreprise."
|
|
701
|
+
}
|
|
702
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+
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|
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|
|
702
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-
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|
|
732
|
+
"text": "L'entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses "
|
|
703
733
|
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|
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704
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|
|
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|
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|
|
717
747
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|
|
718
748
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|
|
749
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+
}
|
|
750
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+
]
|
|
751
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+
},
|
|
752
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{
|
|
753
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+
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|
|
754
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|
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|
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{
|
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|
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762
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+
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|
|
763
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+
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|
|
764
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+
{
|
|
765
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+
"type": "text",
|
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766
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+
"text": "Quelles informations contient l'entretien professionnel ?"
|
|
767
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+
}
|
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768
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+
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|
|
769
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+
}
|
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770
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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723
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|
|
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{
|
|
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|
|
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-
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|
|
778
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|
|
727
779
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|
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|
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|
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803
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{
|
|
804
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|
|
805
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-
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|
|
857
|
+
"text": "Possibilités dont dispose l'employeur de verser de l'argent (on parle d' « abondement ») sur le "
|
|
858
|
+
},
|
|
859
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+
{
|
|
860
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+
"type": "element",
|
|
861
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|
|
862
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|
|
863
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|
|
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|
|
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|
|
866
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},
|
|
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|
+
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|
|
868
|
+
{
|
|
869
|
+
"type": "text",
|
|
870
|
+
"text": "compte personnel de formation (CPF)"
|
|
871
|
+
}
|
|
872
|
+
]
|
|
873
|
+
},
|
|
874
|
+
{
|
|
875
|
+
"type": "text",
|
|
876
|
+
"text": " du salarié"
|
|
806
877
|
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|
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|
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|
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|
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|
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912
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}
|
|
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913
|
]
|
|
843
|
-
}
|
|
914
|
+
}
|
|
915
|
+
]
|
|
916
|
+
},
|
|
917
|
+
{
|
|
918
|
+
"type": "element",
|
|
919
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
920
|
+
"children": [
|
|
844
921
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{
|
|
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|
|
846
|
-
"name": "
|
|
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|
+
"name": "Titre",
|
|
847
924
|
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|
|
848
925
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{
|
|
849
926
|
"type": "element",
|
|
850
|
-
"name": "
|
|
927
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
851
928
|
"children": [
|
|
852
929
|
{
|
|
853
930
|
"type": "text",
|
|
854
|
-
"text": "
|
|
931
|
+
"text": "L'employeur peut-il évaluer le salarié au cours de l'entretien professionnel ?"
|
|
855
932
|
}
|
|
856
933
|
]
|
|
934
|
+
}
|
|
935
|
+
]
|
|
936
|
+
},
|
|
937
|
+
{
|
|
938
|
+
"type": "element",
|
|
939
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
940
|
+
"children": [
|
|
941
|
+
{
|
|
942
|
+
"type": "text",
|
|
943
|
+
"text": "Non, l'entretien professionnel "
|
|
857
944
|
},
|
|
858
945
|
{
|
|
859
946
|
"type": "element",
|
|
860
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-
"name": "
|
|
947
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
861
948
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"children": [
|
|
862
949
|
{
|
|
863
950
|
"type": "text",
|
|
864
|
-
"text": "
|
|
865
|
-
},
|
|
866
|
-
{
|
|
867
|
-
"type": "element",
|
|
868
|
-
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|
|
869
|
-
"attributes": {
|
|
870
|
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|
|
871
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-
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|
|
872
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-
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|
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|
-
},
|
|
874
|
-
"children": [
|
|
875
|
-
{
|
|
876
|
-
"type": "text",
|
|
877
|
-
"text": "l'évaluation de votre travail"
|
|
878
|
-
}
|
|
879
|
-
]
|
|
880
|
-
},
|
|
881
|
-
{
|
|
882
|
-
"type": "text",
|
|
883
|
-
"text": "."
|
|
951
|
+
"text": "ne porte pas "
|
|
884
952
|
}
|
|
885
953
|
]
|
|
886
954
|
},
|
|
955
|
+
{
|
|
956
|
+
"type": "text",
|
|
957
|
+
"text": "sur "
|
|
958
|
+
},
|
|
887
959
|
{
|
|
888
960
|
"type": "element",
|
|
889
|
-
"name": "
|
|
961
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
962
|
+
"attributes": {
|
|
963
|
+
"LienPublication": "F31854",
|
|
964
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
965
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+
"audience": "Particuliers"
|
|
966
|
+
},
|
|
890
967
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"children": [
|
|
891
968
|
{
|
|
892
969
|
"type": "text",
|
|
893
|
-
"text": "
|
|
894
|
-
}
|
|
895
|
-
|
|
896
|
-
|
|
897
|
-
|
|
898
|
-
|
|
899
|
-
|
|
900
|
-
|
|
901
|
-
|
|
902
|
-
|
|
903
|
-
|
|
904
|
-
|
|
905
|
-
|
|
906
|
-
|
|
907
|
-
|
|
908
|
-
|
|
909
|
-
|
|
970
|
+
"text": "l'évaluation du travail"
|
|
971
|
+
}
|
|
972
|
+
]
|
|
973
|
+
},
|
|
974
|
+
{
|
|
975
|
+
"type": "text",
|
|
976
|
+
"text": " du salarié."
|
|
977
|
+
}
|
|
978
|
+
]
|
|
979
|
+
},
|
|
980
|
+
{
|
|
981
|
+
"type": "element",
|
|
982
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
983
|
+
"children": [
|
|
984
|
+
{
|
|
985
|
+
"type": "text",
|
|
986
|
+
"text": "Cette évaluation est effectuée dans le cadre de l'"
|
|
987
|
+
},
|
|
988
|
+
{
|
|
989
|
+
"type": "element",
|
|
990
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
991
|
+
"attributes": {
|
|
992
|
+
"LienPublication": "F31854",
|
|
993
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
994
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
995
|
+
},
|
|
996
|
+
"children": [
|
|
910
997
|
{
|
|
911
998
|
"type": "text",
|
|
912
|
-
"text": "
|
|
999
|
+
"text": "entretien annuel"
|
|
913
1000
|
}
|
|
914
1001
|
]
|
|
915
1002
|
},
|
|
1003
|
+
{
|
|
1004
|
+
"type": "text",
|
|
1005
|
+
"text": "."
|
|
1006
|
+
}
|
|
1007
|
+
]
|
|
1008
|
+
},
|
|
1009
|
+
{
|
|
1010
|
+
"type": "element",
|
|
1011
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1012
|
+
"children": [
|
|
1013
|
+
{
|
|
1014
|
+
"type": "text",
|
|
1015
|
+
"text": "Cependant, l'entretien professionnel peut se tenir"
|
|
1016
|
+
},
|
|
916
1017
|
{
|
|
917
1018
|
"type": "element",
|
|
918
|
-
"name": "
|
|
1019
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
919
1020
|
"children": [
|
|
920
1021
|
{
|
|
921
1022
|
"type": "text",
|
|
922
|
-
"text": "
|
|
1023
|
+
"text": " à la même date"
|
|
923
1024
|
}
|
|
924
1025
|
]
|
|
1026
|
+
},
|
|
1027
|
+
{
|
|
1028
|
+
"type": "text",
|
|
1029
|
+
"text": " que les entretiens d'évaluation."
|
|
925
1030
|
}
|
|
926
1031
|
]
|
|
927
1032
|
}
|
|
@@ -953,64 +1058,7 @@
|
|
|
953
1058
|
"children": [
|
|
954
1059
|
{
|
|
955
1060
|
"type": "text",
|
|
956
|
-
"text": "Il est prévu 3 périodicités
|
|
957
|
-
}
|
|
958
|
-
]
|
|
959
|
-
},
|
|
960
|
-
{
|
|
961
|
-
"type": "element",
|
|
962
|
-
"name": "Liste",
|
|
963
|
-
"attributes": {
|
|
964
|
-
"type": "puce"
|
|
965
|
-
},
|
|
966
|
-
"children": [
|
|
967
|
-
{
|
|
968
|
-
"type": "element",
|
|
969
|
-
"name": "Item",
|
|
970
|
-
"children": [
|
|
971
|
-
{
|
|
972
|
-
"type": "element",
|
|
973
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
974
|
-
"children": [
|
|
975
|
-
{
|
|
976
|
-
"type": "text",
|
|
977
|
-
"text": "Tous les 2 ans"
|
|
978
|
-
}
|
|
979
|
-
]
|
|
980
|
-
}
|
|
981
|
-
]
|
|
982
|
-
},
|
|
983
|
-
{
|
|
984
|
-
"type": "element",
|
|
985
|
-
"name": "Item",
|
|
986
|
-
"children": [
|
|
987
|
-
{
|
|
988
|
-
"type": "element",
|
|
989
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
990
|
-
"children": [
|
|
991
|
-
{
|
|
992
|
-
"type": "text",
|
|
993
|
-
"text": "Au retour de certains congés"
|
|
994
|
-
}
|
|
995
|
-
]
|
|
996
|
-
}
|
|
997
|
-
]
|
|
998
|
-
},
|
|
999
|
-
{
|
|
1000
|
-
"type": "element",
|
|
1001
|
-
"name": "Item",
|
|
1002
|
-
"children": [
|
|
1003
|
-
{
|
|
1004
|
-
"type": "element",
|
|
1005
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1006
|
-
"children": [
|
|
1007
|
-
{
|
|
1008
|
-
"type": "text",
|
|
1009
|
-
"text": "Tous les 6 ans."
|
|
1010
|
-
}
|
|
1011
|
-
]
|
|
1012
|
-
}
|
|
1013
|
-
]
|
|
1061
|
+
"text": "Il est prévu 3 périodicités."
|
|
1014
1062
|
}
|
|
1015
1063
|
]
|
|
1016
1064
|
},
|
|
@@ -1061,7 +1109,7 @@
|
|
|
1061
1109
|
"children": [
|
|
1062
1110
|
{
|
|
1063
1111
|
"type": "text",
|
|
1064
|
-
"text": "À partir de
|
|
1112
|
+
"text": "À partir de la date d'entrée du salarié dans l'entreprise"
|
|
1065
1113
|
}
|
|
1066
1114
|
]
|
|
1067
1115
|
}
|
|
@@ -1087,17 +1135,7 @@
|
|
|
1087
1135
|
},
|
|
1088
1136
|
{
|
|
1089
1137
|
"type": "element",
|
|
1090
|
-
"name": "
|
|
1091
|
-
"children": [
|
|
1092
|
-
{
|
|
1093
|
-
"type": "text",
|
|
1094
|
-
"text": "L'employeur peut, soit par décision au sein de l'entreprise, soit en application d'un accord collectif, organiser des entretiens professionnels à une périodicité et selon des modes différents."
|
|
1095
|
-
}
|
|
1096
|
-
]
|
|
1097
|
-
},
|
|
1098
|
-
{
|
|
1099
|
-
"type": "element",
|
|
1100
|
-
"name": "ANoter",
|
|
1138
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1101
1139
|
"children": [
|
|
1102
1140
|
{
|
|
1103
1141
|
"type": "element",
|
|
@@ -1115,7 +1153,43 @@
|
|
|
1115
1153
|
"children": [
|
|
1116
1154
|
{
|
|
1117
1155
|
"type": "text",
|
|
1118
|
-
"text": "Un
|
|
1156
|
+
"text": "Un "
|
|
1157
|
+
},
|
|
1158
|
+
{
|
|
1159
|
+
"type": "element",
|
|
1160
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1161
|
+
"attributes": {
|
|
1162
|
+
"LienID": "R57077",
|
|
1163
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1164
|
+
},
|
|
1165
|
+
"children": [
|
|
1166
|
+
{
|
|
1167
|
+
"type": "text",
|
|
1168
|
+
"text": "accord collectif d'entreprise"
|
|
1169
|
+
}
|
|
1170
|
+
]
|
|
1171
|
+
},
|
|
1172
|
+
{
|
|
1173
|
+
"type": "text",
|
|
1174
|
+
"text": " ou de "
|
|
1175
|
+
},
|
|
1176
|
+
{
|
|
1177
|
+
"type": "element",
|
|
1178
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1179
|
+
"attributes": {
|
|
1180
|
+
"LienID": "R61906",
|
|
1181
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1182
|
+
},
|
|
1183
|
+
"children": [
|
|
1184
|
+
{
|
|
1185
|
+
"type": "text",
|
|
1186
|
+
"text": "branche"
|
|
1187
|
+
}
|
|
1188
|
+
]
|
|
1189
|
+
},
|
|
1190
|
+
{
|
|
1191
|
+
"type": "text",
|
|
1192
|
+
"text": " peut prévoir une périodicité différente des entretiens professionnels."
|
|
1119
1193
|
}
|
|
1120
1194
|
]
|
|
1121
1195
|
}
|
|
@@ -1149,7 +1223,7 @@
|
|
|
1149
1223
|
"children": [
|
|
1150
1224
|
{
|
|
1151
1225
|
"type": "text",
|
|
1152
|
-
"text": "L'entretien professionnel doit
|
|
1226
|
+
"text": "L'entretien professionnel doit être "
|
|
1153
1227
|
},
|
|
1154
1228
|
{
|
|
1155
1229
|
"type": "element",
|
|
@@ -1163,7 +1237,7 @@
|
|
|
1163
1237
|
},
|
|
1164
1238
|
{
|
|
1165
1239
|
"type": "text",
|
|
1166
|
-
"text": " proposé
|
|
1240
|
+
"text": " proposé au salarié quand il reprend son activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :"
|
|
1167
1241
|
}
|
|
1168
1242
|
]
|
|
1169
1243
|
},
|
|
@@ -1435,7 +1509,7 @@
|
|
|
1435
1509
|
"children": [
|
|
1436
1510
|
{
|
|
1437
1511
|
"type": "text",
|
|
1438
|
-
"text": "Mandat syndical"
|
|
1512
|
+
"text": "Mandat syndical."
|
|
1439
1513
|
}
|
|
1440
1514
|
]
|
|
1441
1515
|
}
|
|
@@ -1449,33 +1523,7 @@
|
|
|
1449
1523
|
"children": [
|
|
1450
1524
|
{
|
|
1451
1525
|
"type": "text",
|
|
1452
|
-
"text": "L'entretien peut avoir lieu, à
|
|
1453
|
-
}
|
|
1454
|
-
]
|
|
1455
|
-
},
|
|
1456
|
-
{
|
|
1457
|
-
"type": "element",
|
|
1458
|
-
"name": "ANoter",
|
|
1459
|
-
"children": [
|
|
1460
|
-
{
|
|
1461
|
-
"type": "element",
|
|
1462
|
-
"name": "Titre",
|
|
1463
|
-
"children": [
|
|
1464
|
-
{
|
|
1465
|
-
"type": "text",
|
|
1466
|
-
"text": "À noter"
|
|
1467
|
-
}
|
|
1468
|
-
]
|
|
1469
|
-
},
|
|
1470
|
-
{
|
|
1471
|
-
"type": "element",
|
|
1472
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1473
|
-
"children": [
|
|
1474
|
-
{
|
|
1475
|
-
"type": "text",
|
|
1476
|
-
"text": "Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente."
|
|
1477
|
-
}
|
|
1478
|
-
]
|
|
1526
|
+
"text": "L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste."
|
|
1479
1527
|
}
|
|
1480
1528
|
]
|
|
1481
1529
|
}
|
|
@@ -1507,7 +1555,7 @@
|
|
|
1507
1555
|
"children": [
|
|
1508
1556
|
{
|
|
1509
1557
|
"type": "text",
|
|
1510
|
-
"text": "Tous les 6 ans, l'entretien professionnel
|
|
1558
|
+
"text": "Tous les 6 ans, l'entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié."
|
|
1511
1559
|
}
|
|
1512
1560
|
]
|
|
1513
1561
|
},
|
|
@@ -1517,7 +1565,7 @@
|
|
|
1517
1565
|
"children": [
|
|
1518
1566
|
{
|
|
1519
1567
|
"type": "text",
|
|
1520
|
-
"text": "
|
|
1568
|
+
"text": "Cette durée s'apprécie en tenant compte de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise."
|
|
1521
1569
|
}
|
|
1522
1570
|
]
|
|
1523
1571
|
},
|
|
@@ -1527,7 +1575,17 @@
|
|
|
1527
1575
|
"children": [
|
|
1528
1576
|
{
|
|
1529
1577
|
"type": "text",
|
|
1530
|
-
"text": "Cet état des lieux a
|
|
1578
|
+
"text": "Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années."
|
|
1579
|
+
}
|
|
1580
|
+
]
|
|
1581
|
+
},
|
|
1582
|
+
{
|
|
1583
|
+
"type": "element",
|
|
1584
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1585
|
+
"children": [
|
|
1586
|
+
{
|
|
1587
|
+
"type": "text",
|
|
1588
|
+
"text": "Il a aussi pour but de s'assurer que, pendant cette période, le salarié a :"
|
|
1531
1589
|
}
|
|
1532
1590
|
]
|
|
1533
1591
|
},
|
|
@@ -1594,7 +1652,83 @@
|
|
|
1594
1652
|
"children": [
|
|
1595
1653
|
{
|
|
1596
1654
|
"type": "text",
|
|
1597
|
-
"text": "
|
|
1655
|
+
"text": "Cet état des lieux fait l'objet d'un compte-rendu écrit. Une copie est remise au salarié."
|
|
1656
|
+
}
|
|
1657
|
+
]
|
|
1658
|
+
},
|
|
1659
|
+
{
|
|
1660
|
+
"type": "element",
|
|
1661
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1662
|
+
"children": [
|
|
1663
|
+
{
|
|
1664
|
+
"type": "element",
|
|
1665
|
+
"name": "Titre",
|
|
1666
|
+
"children": [
|
|
1667
|
+
{
|
|
1668
|
+
"type": "text",
|
|
1669
|
+
"text": "À noter"
|
|
1670
|
+
}
|
|
1671
|
+
]
|
|
1672
|
+
},
|
|
1673
|
+
{
|
|
1674
|
+
"type": "element",
|
|
1675
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1676
|
+
"children": [
|
|
1677
|
+
{
|
|
1678
|
+
"type": "text",
|
|
1679
|
+
"text": "Un "
|
|
1680
|
+
},
|
|
1681
|
+
{
|
|
1682
|
+
"type": "element",
|
|
1683
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1684
|
+
"attributes": {
|
|
1685
|
+
"LienID": "R57077",
|
|
1686
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1687
|
+
},
|
|
1688
|
+
"children": [
|
|
1689
|
+
{
|
|
1690
|
+
"type": "text",
|
|
1691
|
+
"text": "accord collectif d'entreprise"
|
|
1692
|
+
}
|
|
1693
|
+
]
|
|
1694
|
+
},
|
|
1695
|
+
{
|
|
1696
|
+
"type": "text",
|
|
1697
|
+
"text": " ou de "
|
|
1698
|
+
},
|
|
1699
|
+
{
|
|
1700
|
+
"type": "element",
|
|
1701
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1702
|
+
"attributes": {
|
|
1703
|
+
"LienID": "R61906",
|
|
1704
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1705
|
+
},
|
|
1706
|
+
"children": [
|
|
1707
|
+
{
|
|
1708
|
+
"type": "text",
|
|
1709
|
+
"text": "branche"
|
|
1710
|
+
}
|
|
1711
|
+
]
|
|
1712
|
+
},
|
|
1713
|
+
{
|
|
1714
|
+
"type": "text",
|
|
1715
|
+
"text": " peut prévoir des "
|
|
1716
|
+
},
|
|
1717
|
+
{
|
|
1718
|
+
"type": "element",
|
|
1719
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1720
|
+
"children": [
|
|
1721
|
+
{
|
|
1722
|
+
"type": "text",
|
|
1723
|
+
"text": "modalités d'appréciation différente "
|
|
1724
|
+
}
|
|
1725
|
+
]
|
|
1726
|
+
},
|
|
1727
|
+
{
|
|
1728
|
+
"type": "text",
|
|
1729
|
+
"text": "du parcours lors de cet entretien effectué tous les 6 ans."
|
|
1730
|
+
}
|
|
1731
|
+
]
|
|
1598
1732
|
}
|
|
1599
1733
|
]
|
|
1600
1734
|
}
|
|
@@ -1616,7 +1750,7 @@
|
|
|
1616
1750
|
"children": [
|
|
1617
1751
|
{
|
|
1618
1752
|
"type": "text",
|
|
1619
|
-
"text": "Qui peut
|
|
1753
|
+
"text": "Qui peut aider le salarié à la préparation de l'entretien professionnel ?"
|
|
1620
1754
|
}
|
|
1621
1755
|
]
|
|
1622
1756
|
}
|
|
@@ -1624,110 +1758,192 @@
|
|
|
1624
1758
|
},
|
|
1625
1759
|
{
|
|
1626
1760
|
"type": "element",
|
|
1627
|
-
"name": "
|
|
1761
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1628
1762
|
"children": [
|
|
1763
|
+
{
|
|
1764
|
+
"type": "text",
|
|
1765
|
+
"text": "Le salarié peut "
|
|
1766
|
+
},
|
|
1629
1767
|
{
|
|
1630
1768
|
"type": "element",
|
|
1631
|
-
"name": "
|
|
1769
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1632
1770
|
"children": [
|
|
1633
1771
|
{
|
|
1634
|
-
"type": "
|
|
1635
|
-
"
|
|
1636
|
-
"children": [
|
|
1637
|
-
{
|
|
1638
|
-
"type": "text",
|
|
1639
|
-
"text": "Conseil en évolution professionnelle (CEP)"
|
|
1640
|
-
}
|
|
1641
|
-
]
|
|
1772
|
+
"type": "text",
|
|
1773
|
+
"text": "gratuitement"
|
|
1642
1774
|
}
|
|
1643
1775
|
]
|
|
1644
1776
|
},
|
|
1777
|
+
{
|
|
1778
|
+
"type": "text",
|
|
1779
|
+
"text": " solliciter l'aide d'un conseiller en évolution professionnelle ou recourir à un opérateur de compétences."
|
|
1780
|
+
}
|
|
1781
|
+
]
|
|
1782
|
+
},
|
|
1783
|
+
{
|
|
1784
|
+
"type": "element",
|
|
1785
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
1786
|
+
"attributes": {
|
|
1787
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1788
|
+
},
|
|
1789
|
+
"children": [
|
|
1645
1790
|
{
|
|
1646
1791
|
"type": "element",
|
|
1647
|
-
"name": "
|
|
1792
|
+
"name": "Cas",
|
|
1648
1793
|
"children": [
|
|
1649
1794
|
{
|
|
1650
|
-
"type": "
|
|
1651
|
-
"
|
|
1795
|
+
"type": "element",
|
|
1796
|
+
"name": "Titre",
|
|
1797
|
+
"children": [
|
|
1798
|
+
{
|
|
1799
|
+
"type": "text",
|
|
1800
|
+
"text": "Conseil en évolution professionnelle (CEP)"
|
|
1801
|
+
}
|
|
1802
|
+
]
|
|
1652
1803
|
},
|
|
1653
1804
|
{
|
|
1654
1805
|
"type": "element",
|
|
1655
|
-
"name": "
|
|
1656
|
-
"attributes": {
|
|
1657
|
-
"LienPublication": "F32457",
|
|
1658
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1659
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1660
|
-
},
|
|
1806
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1661
1807
|
"children": [
|
|
1662
1808
|
{
|
|
1663
1809
|
"type": "text",
|
|
1664
|
-
"text": "
|
|
1810
|
+
"text": "Le salarié peut "
|
|
1811
|
+
},
|
|
1812
|
+
{
|
|
1813
|
+
"type": "element",
|
|
1814
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1815
|
+
"children": [
|
|
1816
|
+
{
|
|
1817
|
+
"type": "text",
|
|
1818
|
+
"text": "gratuitement"
|
|
1819
|
+
}
|
|
1820
|
+
]
|
|
1821
|
+
},
|
|
1822
|
+
{
|
|
1823
|
+
"type": "text",
|
|
1824
|
+
"text": " faire appel au service d'un "
|
|
1825
|
+
},
|
|
1826
|
+
{
|
|
1827
|
+
"type": "element",
|
|
1828
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1829
|
+
"attributes": {
|
|
1830
|
+
"LienPublication": "F32457",
|
|
1831
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1832
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1833
|
+
},
|
|
1834
|
+
"children": [
|
|
1835
|
+
{
|
|
1836
|
+
"type": "text",
|
|
1837
|
+
"text": "conseiller en évolution professionnelle (CEP)"
|
|
1838
|
+
}
|
|
1839
|
+
]
|
|
1840
|
+
},
|
|
1841
|
+
{
|
|
1842
|
+
"type": "text",
|
|
1843
|
+
"text": " pour préparer cet entretien."
|
|
1665
1844
|
}
|
|
1666
1845
|
]
|
|
1667
1846
|
},
|
|
1668
|
-
{
|
|
1669
|
-
"type": "text",
|
|
1670
|
-
"text": " pour préparer cet entretien."
|
|
1671
|
-
}
|
|
1672
|
-
]
|
|
1673
|
-
},
|
|
1674
|
-
{
|
|
1675
|
-
"type": "element",
|
|
1676
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1677
|
-
"children": [
|
|
1678
|
-
{
|
|
1679
|
-
"type": "text",
|
|
1680
|
-
"text": "Il peut vous aider à faire le point sur votre situation et vos compétences professionnelles ou encore vous accompagner dans vos projets professionnels."
|
|
1681
|
-
}
|
|
1682
|
-
]
|
|
1683
|
-
},
|
|
1684
|
-
{
|
|
1685
|
-
"type": "element",
|
|
1686
|
-
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1687
|
-
"attributes": {
|
|
1688
|
-
"ID": "R60574",
|
|
1689
|
-
"URL": "https://mon-cep.org/",
|
|
1690
|
-
"type": "Téléservice"
|
|
1691
|
-
},
|
|
1692
|
-
"children": [
|
|
1693
1847
|
{
|
|
1694
1848
|
"type": "element",
|
|
1695
|
-
"name": "
|
|
1849
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1696
1850
|
"children": [
|
|
1697
1851
|
{
|
|
1698
1852
|
"type": "text",
|
|
1699
|
-
"text": "
|
|
1853
|
+
"text": "Le salarié pourra :"
|
|
1700
1854
|
}
|
|
1701
1855
|
]
|
|
1702
1856
|
},
|
|
1703
1857
|
{
|
|
1704
1858
|
"type": "element",
|
|
1705
|
-
"name": "
|
|
1859
|
+
"name": "Liste",
|
|
1706
1860
|
"attributes": {
|
|
1707
|
-
"
|
|
1861
|
+
"type": "puce"
|
|
1708
1862
|
},
|
|
1709
1863
|
"children": [
|
|
1710
1864
|
{
|
|
1711
|
-
"type": "
|
|
1712
|
-
"
|
|
1865
|
+
"type": "element",
|
|
1866
|
+
"name": "Item",
|
|
1867
|
+
"children": [
|
|
1868
|
+
{
|
|
1869
|
+
"type": "element",
|
|
1870
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1871
|
+
"children": [
|
|
1872
|
+
{
|
|
1873
|
+
"type": "text",
|
|
1874
|
+
"text": "Faire le point sur sa situation et ses compétences professionnelles"
|
|
1875
|
+
}
|
|
1876
|
+
]
|
|
1877
|
+
}
|
|
1878
|
+
]
|
|
1879
|
+
},
|
|
1880
|
+
{
|
|
1881
|
+
"type": "element",
|
|
1882
|
+
"name": "Item",
|
|
1883
|
+
"children": [
|
|
1884
|
+
{
|
|
1885
|
+
"type": "element",
|
|
1886
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1887
|
+
"children": [
|
|
1888
|
+
{
|
|
1889
|
+
"type": "text",
|
|
1890
|
+
"text": "Être accompagné dans ses projets professionnels."
|
|
1891
|
+
}
|
|
1892
|
+
]
|
|
1893
|
+
}
|
|
1894
|
+
]
|
|
1713
1895
|
}
|
|
1714
1896
|
]
|
|
1715
1897
|
},
|
|
1716
1898
|
{
|
|
1717
1899
|
"type": "element",
|
|
1718
|
-
"name": "
|
|
1900
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1901
|
+
"attributes": {
|
|
1902
|
+
"ID": "R60574",
|
|
1903
|
+
"URL": "https://mon-cep.org/",
|
|
1904
|
+
"type": "Téléservice"
|
|
1905
|
+
},
|
|
1719
1906
|
"children": [
|
|
1720
1907
|
{
|
|
1721
1908
|
"type": "element",
|
|
1722
|
-
"name": "
|
|
1909
|
+
"name": "Titre",
|
|
1910
|
+
"children": [
|
|
1911
|
+
{
|
|
1912
|
+
"type": "text",
|
|
1913
|
+
"text": "Trouver son opérateur CEP"
|
|
1914
|
+
}
|
|
1915
|
+
]
|
|
1916
|
+
},
|
|
1917
|
+
{
|
|
1918
|
+
"type": "element",
|
|
1919
|
+
"name": "Source",
|
|
1920
|
+
"attributes": {
|
|
1921
|
+
"ID": "R55265"
|
|
1922
|
+
},
|
|
1923
|
+
"children": [
|
|
1924
|
+
{
|
|
1925
|
+
"type": "text",
|
|
1926
|
+
"text": "France compétences"
|
|
1927
|
+
}
|
|
1928
|
+
]
|
|
1929
|
+
},
|
|
1930
|
+
{
|
|
1931
|
+
"type": "element",
|
|
1932
|
+
"name": "Introduction",
|
|
1723
1933
|
"children": [
|
|
1724
1934
|
{
|
|
1725
1935
|
"type": "element",
|
|
1726
|
-
"name": "
|
|
1936
|
+
"name": "Texte",
|
|
1727
1937
|
"children": [
|
|
1728
1938
|
{
|
|
1729
|
-
"type": "
|
|
1730
|
-
"
|
|
1939
|
+
"type": "element",
|
|
1940
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1941
|
+
"children": [
|
|
1942
|
+
{
|
|
1943
|
+
"type": "text",
|
|
1944
|
+
"text": "Un outil vous aide à trouver un conseiller en évolution."
|
|
1945
|
+
}
|
|
1946
|
+
]
|
|
1731
1947
|
}
|
|
1732
1948
|
]
|
|
1733
1949
|
}
|
|
@@ -1736,110 +1952,135 @@
|
|
|
1736
1952
|
]
|
|
1737
1953
|
}
|
|
1738
1954
|
]
|
|
1739
|
-
}
|
|
1740
|
-
]
|
|
1741
|
-
},
|
|
1742
|
-
{
|
|
1743
|
-
"type": "element",
|
|
1744
|
-
"name": "SousChapitre",
|
|
1745
|
-
"children": [
|
|
1955
|
+
},
|
|
1746
1956
|
{
|
|
1747
1957
|
"type": "element",
|
|
1748
|
-
"name": "
|
|
1958
|
+
"name": "Cas",
|
|
1749
1959
|
"children": [
|
|
1750
1960
|
{
|
|
1751
1961
|
"type": "element",
|
|
1752
|
-
"name": "
|
|
1962
|
+
"name": "Titre",
|
|
1753
1963
|
"children": [
|
|
1754
1964
|
{
|
|
1755
1965
|
"type": "text",
|
|
1756
1966
|
"text": "Opérateur de compétences (OPCO)"
|
|
1757
1967
|
}
|
|
1758
1968
|
]
|
|
1759
|
-
}
|
|
1760
|
-
]
|
|
1761
|
-
},
|
|
1762
|
-
{
|
|
1763
|
-
"type": "element",
|
|
1764
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1765
|
-
"children": [
|
|
1969
|
+
},
|
|
1766
1970
|
{
|
|
1767
|
-
"type": "
|
|
1768
|
-
"
|
|
1971
|
+
"type": "element",
|
|
1972
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1973
|
+
"children": [
|
|
1974
|
+
{
|
|
1975
|
+
"type": "text",
|
|
1976
|
+
"text": "L' "
|
|
1977
|
+
},
|
|
1978
|
+
{
|
|
1979
|
+
"type": "element",
|
|
1980
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1981
|
+
"attributes": {
|
|
1982
|
+
"LienID": "R54075",
|
|
1983
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1984
|
+
},
|
|
1985
|
+
"children": [
|
|
1986
|
+
{
|
|
1987
|
+
"type": "text",
|
|
1988
|
+
"text": "opérateur de compétences (OPCO) "
|
|
1989
|
+
}
|
|
1990
|
+
]
|
|
1991
|
+
},
|
|
1992
|
+
{
|
|
1993
|
+
"type": "text",
|
|
1994
|
+
"text": "propose des outils permettant au salarié de préparer cet entretien. Il s'agit de :"
|
|
1995
|
+
}
|
|
1996
|
+
]
|
|
1769
1997
|
},
|
|
1770
1998
|
{
|
|
1771
1999
|
"type": "element",
|
|
1772
|
-
"name": "
|
|
2000
|
+
"name": "Liste",
|
|
1773
2001
|
"attributes": {
|
|
1774
|
-
"
|
|
1775
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2002
|
+
"type": "puce"
|
|
1776
2003
|
},
|
|
1777
2004
|
"children": [
|
|
1778
2005
|
{
|
|
1779
|
-
"type": "
|
|
1780
|
-
"
|
|
2006
|
+
"type": "element",
|
|
2007
|
+
"name": "Item",
|
|
2008
|
+
"children": [
|
|
2009
|
+
{
|
|
2010
|
+
"type": "element",
|
|
2011
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2012
|
+
"children": [
|
|
2013
|
+
{
|
|
2014
|
+
"type": "text",
|
|
2015
|
+
"text": "Guides, plaquettes"
|
|
2016
|
+
}
|
|
2017
|
+
]
|
|
2018
|
+
}
|
|
2019
|
+
]
|
|
2020
|
+
},
|
|
2021
|
+
{
|
|
2022
|
+
"type": "element",
|
|
2023
|
+
"name": "Item",
|
|
2024
|
+
"children": [
|
|
2025
|
+
{
|
|
2026
|
+
"type": "element",
|
|
2027
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2028
|
+
"children": [
|
|
2029
|
+
{
|
|
2030
|
+
"type": "text",
|
|
2031
|
+
"text": "Modèles d'entretien professionnel."
|
|
2032
|
+
}
|
|
2033
|
+
]
|
|
2034
|
+
}
|
|
2035
|
+
]
|
|
1781
2036
|
}
|
|
1782
2037
|
]
|
|
1783
2038
|
},
|
|
1784
|
-
{
|
|
1785
|
-
"type": "text",
|
|
1786
|
-
"text": "peut vous aider."
|
|
1787
|
-
}
|
|
1788
|
-
]
|
|
1789
|
-
},
|
|
1790
|
-
{
|
|
1791
|
-
"type": "element",
|
|
1792
|
-
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1793
|
-
"attributes": {
|
|
1794
|
-
"ID": "R63043",
|
|
1795
|
-
"URL": "https://travail-emploi.gouv.fr/les-operateurs-de-competences-opco#anchor-navigation-776",
|
|
1796
|
-
"type": "Outil de recherche"
|
|
1797
|
-
},
|
|
1798
|
-
"children": [
|
|
1799
2039
|
{
|
|
1800
2040
|
"type": "element",
|
|
1801
|
-
"name": "
|
|
2041
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1802
2042
|
"children": [
|
|
1803
2043
|
{
|
|
1804
2044
|
"type": "text",
|
|
1805
|
-
"text": "
|
|
2045
|
+
"text": "Des OPCO disposent aussi, sur leur site internet, d'un espace décrivant les règles d’organisation et les enjeux de l’entretien professionnel."
|
|
1806
2046
|
}
|
|
1807
2047
|
]
|
|
1808
2048
|
},
|
|
1809
2049
|
{
|
|
1810
2050
|
"type": "element",
|
|
1811
|
-
"name": "
|
|
2051
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1812
2052
|
"attributes": {
|
|
1813
|
-
"ID": "
|
|
2053
|
+
"ID": "R63043",
|
|
2054
|
+
"URL": "https://travail-emploi.gouv.fr/les-operateurs-de-competences-opco#anchor-navigation-776",
|
|
2055
|
+
"type": "Outil de recherche"
|
|
1814
2056
|
},
|
|
1815
2057
|
"children": [
|
|
1816
2058
|
{
|
|
1817
|
-
"type": "
|
|
1818
|
-
"
|
|
2059
|
+
"type": "element",
|
|
2060
|
+
"name": "Titre",
|
|
2061
|
+
"children": [
|
|
2062
|
+
{
|
|
2063
|
+
"type": "text",
|
|
2064
|
+
"text": "Liste des opérateurs de compétences (OPCO)"
|
|
2065
|
+
}
|
|
2066
|
+
]
|
|
2067
|
+
},
|
|
2068
|
+
{
|
|
2069
|
+
"type": "element",
|
|
2070
|
+
"name": "Source",
|
|
2071
|
+
"attributes": {
|
|
2072
|
+
"ID": "R30661"
|
|
2073
|
+
},
|
|
2074
|
+
"children": [
|
|
2075
|
+
{
|
|
2076
|
+
"type": "text",
|
|
2077
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
2078
|
+
}
|
|
2079
|
+
]
|
|
1819
2080
|
}
|
|
1820
2081
|
]
|
|
1821
2082
|
}
|
|
1822
2083
|
]
|
|
1823
|
-
},
|
|
1824
|
-
{
|
|
1825
|
-
"type": "element",
|
|
1826
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1827
|
-
"children": [
|
|
1828
|
-
{
|
|
1829
|
-
"type": "text",
|
|
1830
|
-
"text": "Un certain nombre d'entre eux ont réalisé des guides, des plaquettes ou dispose, sur leur site internet, d'un espace dédié ou relatif à l'entretien professionnel."
|
|
1831
|
-
}
|
|
1832
|
-
]
|
|
1833
|
-
},
|
|
1834
|
-
{
|
|
1835
|
-
"type": "element",
|
|
1836
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1837
|
-
"children": [
|
|
1838
|
-
{
|
|
1839
|
-
"type": "text",
|
|
1840
|
-
"text": "Des modèles d'entretien professionnel ont aussi été conçus par les OPCO : ils vous permettent de préparer cet entretien."
|
|
1841
|
-
}
|
|
1842
|
-
]
|
|
1843
2084
|
}
|
|
1844
2085
|
]
|
|
1845
2086
|
}
|
|
@@ -1859,12 +2100,22 @@
|
|
|
1859
2100
|
"children": [
|
|
1860
2101
|
{
|
|
1861
2102
|
"type": "text",
|
|
1862
|
-
"text": "Quelles sont les sanctions pour l'employeur
|
|
2103
|
+
"text": "Quelles sont les sanctions pour l'employeur s'il ne respecte pas ses obligations ?"
|
|
1863
2104
|
}
|
|
1864
2105
|
]
|
|
1865
2106
|
}
|
|
1866
2107
|
]
|
|
1867
2108
|
},
|
|
2109
|
+
{
|
|
2110
|
+
"type": "element",
|
|
2111
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2112
|
+
"children": [
|
|
2113
|
+
{
|
|
2114
|
+
"type": "text",
|
|
2115
|
+
"text": "En cas de non-respect de ses obligations, l'employeur peut être sanctionné. Il faut distinguer selon que l'employeur emploie moins de 50 salariés ou 50 et plus."
|
|
2116
|
+
}
|
|
2117
|
+
]
|
|
2118
|
+
},
|
|
1868
2119
|
{
|
|
1869
2120
|
"type": "element",
|
|
1870
2121
|
"name": "BlocCas",
|
|
@@ -1892,7 +2143,7 @@
|
|
|
1892
2143
|
"children": [
|
|
1893
2144
|
{
|
|
1894
2145
|
"type": "text",
|
|
1895
|
-
"text": "Si
|
|
2146
|
+
"text": "Si le salarié n'a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit abonder son "
|
|
1896
2147
|
},
|
|
1897
2148
|
{
|
|
1898
2149
|
"type": "element",
|
|
@@ -1911,7 +2162,17 @@
|
|
|
1911
2162
|
},
|
|
1912
2163
|
{
|
|
1913
2164
|
"type": "text",
|
|
1914
|
-
"text": ".
|
|
2165
|
+
"text": "."
|
|
2166
|
+
}
|
|
2167
|
+
]
|
|
2168
|
+
},
|
|
2169
|
+
{
|
|
2170
|
+
"type": "element",
|
|
2171
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2172
|
+
"children": [
|
|
2173
|
+
{
|
|
2174
|
+
"type": "text",
|
|
2175
|
+
"text": "Le CPF du salarié est alors crédité de "
|
|
1915
2176
|
},
|
|
1916
2177
|
{
|
|
1917
2178
|
"type": "element",
|
|
@@ -1951,7 +2212,7 @@
|
|
|
1951
2212
|
"children": [
|
|
1952
2213
|
{
|
|
1953
2214
|
"type": "text",
|
|
1954
|
-
"text": "L'
|
|
2215
|
+
"text": "L'employeur est soumis à des obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de son employabilité."
|
|
1955
2216
|
}
|
|
1956
2217
|
]
|
|
1957
2218
|
},
|
|
@@ -1961,7 +2222,7 @@
|
|
|
1961
2222
|
"children": [
|
|
1962
2223
|
{
|
|
1963
2224
|
"type": "text",
|
|
1964
|
-
"text": "À ce titre, en cas de contentieux,
|
|
2225
|
+
"text": "À ce titre, en cas de contentieux, il pourrait être sanctionné en cas de non-respect de ces obligations. Cette sanction peut se traduire par le versement au profit du salarié de dommages et intérêts."
|
|
1965
2226
|
}
|
|
1966
2227
|
]
|
|
1967
2228
|
}
|
|
@@ -2332,6 +2593,76 @@
|
|
|
2332
2593
|
}
|
|
2333
2594
|
]
|
|
2334
2595
|
},
|
|
2596
|
+
{
|
|
2597
|
+
"type": "element",
|
|
2598
|
+
"name": "Definition",
|
|
2599
|
+
"attributes": {
|
|
2600
|
+
"ID": "R57077"
|
|
2601
|
+
},
|
|
2602
|
+
"children": [
|
|
2603
|
+
{
|
|
2604
|
+
"type": "element",
|
|
2605
|
+
"name": "Titre",
|
|
2606
|
+
"children": [
|
|
2607
|
+
{
|
|
2608
|
+
"type": "text",
|
|
2609
|
+
"text": "Accord collectif d'entreprise"
|
|
2610
|
+
}
|
|
2611
|
+
]
|
|
2612
|
+
},
|
|
2613
|
+
{
|
|
2614
|
+
"type": "element",
|
|
2615
|
+
"name": "Texte",
|
|
2616
|
+
"children": [
|
|
2617
|
+
{
|
|
2618
|
+
"type": "element",
|
|
2619
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2620
|
+
"children": [
|
|
2621
|
+
{
|
|
2622
|
+
"type": "text",
|
|
2623
|
+
"text": "Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)"
|
|
2624
|
+
}
|
|
2625
|
+
]
|
|
2626
|
+
}
|
|
2627
|
+
]
|
|
2628
|
+
}
|
|
2629
|
+
]
|
|
2630
|
+
},
|
|
2631
|
+
{
|
|
2632
|
+
"type": "element",
|
|
2633
|
+
"name": "Definition",
|
|
2634
|
+
"attributes": {
|
|
2635
|
+
"ID": "R61906"
|
|
2636
|
+
},
|
|
2637
|
+
"children": [
|
|
2638
|
+
{
|
|
2639
|
+
"type": "element",
|
|
2640
|
+
"name": "Titre",
|
|
2641
|
+
"children": [
|
|
2642
|
+
{
|
|
2643
|
+
"type": "text",
|
|
2644
|
+
"text": "Accord de branche"
|
|
2645
|
+
}
|
|
2646
|
+
]
|
|
2647
|
+
},
|
|
2648
|
+
{
|
|
2649
|
+
"type": "element",
|
|
2650
|
+
"name": "Texte",
|
|
2651
|
+
"children": [
|
|
2652
|
+
{
|
|
2653
|
+
"type": "element",
|
|
2654
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2655
|
+
"children": [
|
|
2656
|
+
{
|
|
2657
|
+
"type": "text",
|
|
2658
|
+
"text": "Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle."
|
|
2659
|
+
}
|
|
2660
|
+
]
|
|
2661
|
+
}
|
|
2662
|
+
]
|
|
2663
|
+
}
|
|
2664
|
+
]
|
|
2665
|
+
},
|
|
2335
2666
|
{
|
|
2336
2667
|
"type": "element",
|
|
2337
2668
|
"name": "Definition",
|