@socialgouv/fiches-vdd 2.1180.0 → 2.1182.0

package/data/particuliers/F2140.json

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+              "text": "L'intéressement est un dispositif facultatif d'épargne salariale qui permet aux salariés de participer aux résultats ou aux performances de leur entreprise."
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-                          "text": "loi du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise"
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-                      "text": "L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place par voie d'accord avec les salariés. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'intéressement peut être mis en place par décision unilatérale de l'employeur. Le salarié bénéficiaire de l'intéressement perçoit une prime dont le montant et les conditions de versement sont fixés par l'accord d'entreprise ou par la décision unilatérale."
+                      "text": "L'intéressement est un dispositif facultatif d'épargne salariale qui permet aux salariés de participer aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Nous vous présentons les règles applicables."
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-                          "text": "l'entreprise dont l'effectif est limité à un seul salarié qui est également président ou directeur général ou gérant ou membre du directoire ne peut pas signer un accord d'intéressement."
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-                          "text": "Quel employeur peut-il mettre en place l'intéressement ?"
+                          "text": "Quel employeur peut mettre en place l'intéressement ?"
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-                      "text": " décembre 2023, et qui doit durer 5 ans, impose à certaines entreprises de l’économie sociale et solidaire, une obligation de partage de valeur qui peut prendre la forme de l'intéressement."
+                      "text": " décembre 2023, et qui doit durer 5 ans, impose à certaines entreprises de l’économie sociale et solidaire une obligation de partage de valeur qui peut prendre la forme de l'intéressement."
                     }
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-                      "text": "Il s'agit des entreprises de l’économie sociale et solidaire qui réunissent les critères suivants :"
+                      "text": "Il s'agit des entreprises de l’économie sociale et solidaire qui réunissent les 4 critères suivants :"
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-                              "text": "Existence d'un accord de branche qui prévoit le dispositif"
+                              "text": "Existence d'un accord de branche qui prévoit le dispositif."
                             }
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-                              "text": "Par quels outils l'employeur peut-il instaurer l'intéressement ?"
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-                          "text": "Le mode de mise en place de l'intéressement varie suivant la taille de l'entreprise."
+                          "text": "Le mode de mise en place de l'intéressement varie suivant la taille de l'entreprise :"
                         }
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-                                  "text": "L'intéressement peut être mis en place par une décision unilatérale si l'entreprise n'est pas couverte par un accord de branche agréé et qu'elle n'a pas de délégué syndical ni de comité social et économique."
+                                  "text": "L'intéressement peut être mis en place par une décision unilatérale si l'entreprise n'est pas couverte par un accord de branche agréé et qu'elle n'a pas de délégué syndical ni de comité social et économique (CSE)."
                                 }
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-                                  "text": "Dans ce cas, l'employeur doit déposer, avec la décision unilatérale, un procès-verbal de carence datant de moins de quatre ans qui prouve qu' il n'a été saisi par une instance représentative du personnel."
+                                  "text": "Dans ce cas, l'employeur doit déposer, avec la décision unilatérale, un procès-verbal de carence datant de moins de 4 ans qui prouve qu'il n'a été saisi par une instance représentative du personnel."
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-                                  "text": "Si un comité social et économique existe dans l'entreprise, l'employeur doit lui soumettre son projet d'intéressement au moins 15 jours avant de le déposer auprès de l'autorité administrative."
+                                  "text": "Si un "
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+                                  "text": " existe dans l'entreprise, l'employeur doit lui soumettre son projet d'intéressement au moins 15 jours avant de le déposer auprès de l'autorité administrative."
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-                              "text": "Comment élaborer l'accord ?"
+                              "text": "Élaboration de l'accord"
                             }
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-                                  "text": "L'accord d'intéressement peut être conclu par :"
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                                 }
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-                                          "text": "Projet d'accord proposé par l'employeur et adopté par référendum à la majorité des 2/3 des salariés"
+                                          "text": "Projet d'accord proposé par l'employeur et adopté par référendum à la majorité des 2/3 des salariés."
                                         }
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-                                  "text": "Vous pouvez trouver l'accord de branche de votre entreprise via le téléservice suivant :"
+                                  "text": "Les accords de branche sont présentés dans le téléservice suivant :"
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-                                  "text": "Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent opter pour l'application de l'accord de branche en utilisant un document unilatéral d'adhésion de l'employeur, si l'accord de branche le prévoit. Mais à condition que le contenu de ce document soit conforme à l'accord de la branche professionnelle de l'entreprise, et que cet accord de branche ne propose qu'un seul modèle."
+                                  "text": "Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent opter pour l'application de l'accord de branche en utilisant un document unilatéral d'adhésion de l'employeur, si l'accord de branche le prévoit. Mais à 2 conditions : le contenu de ce document doit être conforme à l'accord de la branche professionnelle de l'entreprise et cet accord de branche ne doit proposer qu'un seul modèle."
                                 }
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-                              "text": "Que doit contenir l'accord d'intéressement ?"
+                              "text": "Contenu de l'accord d'intéressement"
                             }
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-                          "text": "L'accord d'intéressement doit prévoir obligatoirement les éléments suivants :"
+                          "text": "L'accord d'intéressement doit prévoir obligatoirement les éléments suivants :"
                         }
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-                                  "text": "Procédures prévues pour régler les éventuels différends dans l'application de l'accord ou lors de sa révision"
+                                  "text": "Procédures prévues pour régler les éventuels différends dans l'application de l'accord ou lors de sa révision."
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                           "type": "text",
-                          "text": "À chaque versement lié à l'intéressement, vous recevez une fiche, distincte du bulletin de paie. Cette fiche précise notamment le montant des droits qui vous sont attribués. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord d'intéressement. Cette fiche peut vous être remise par voie électronique."
+                          "text": "À chaque versement lié à l'intéressement, le salarié reçoit une fiche, distincte du bulletin de paie. Cette fiche précise notamment le montant des droits attribués. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord d'intéressement. Cette fiche peut être remise par voie électronique."
                         }
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                           "type": "text",
-                          "text": "Lorsque vous quittez l'entreprise, vous recevez un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des "
+                          "text": "Lorsque le salarié quitte l'entreprise, il reçoit un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des "
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-                              "text": "si vous êtes bénéficiaire de l'accord d'intéressement ou que vous pourriez en bénéficier après votre départ, l'entreprise doit continuer à vous informer de vos droits."
+                              "text": "Si le salarié est bénéficiaire de l'accord d'intéressement ou qu'il pourrait en bénéficier après son départ, l'entreprise doit continuer à l'informer de ses droits."
                             }
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-                          "text": "Après que l'accord choisi par l'entreprise a été négocié avec les salariés ou leurs représentants, puis complété et signé, il doit être déposé sur le site internet du ministère de l'emploi."
+                          "text": "Après que l'accord choisi par l'entreprise a été négocié avec les salariés ou leurs représentants, puis complété et signé, il doit être déposé sur le site internet du ministère de l'emploi :"
                         }
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                           "type": "text",
-                          "text": "La suite de la procédure varie selon que l'organisme a formulé une demande de modification ou non."
+                          "text": "La suite de la procédure varie selon que l'organisme a formulé une demande de modification ou non :"
                         }
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-                      "text": "À chaque versement lié à l'intéressement, vous recevez une fiche, distincte du bulletin de paie. Cette fiche précise notamment le montant des droits qui vous sont attribués. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord d'intéressement. Cette fiche peut vous être remise par la voie électronique."
+                      "text": "À chaque versement lié à l'intéressement, le salarié reçoit une fiche, distincte du bulletin de paie. Cette fiche précise notamment le montant des droits attribués. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord d'intéressement. Cette fiche peut être remise par la voie électronique."
                     }
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-                      "text": "Lorsque vous quittez l'entreprise, vous recevez un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des valeurs mobilières épargnées ou transférées. Ce document précise si les frais de "
+                      "text": "Lorsque le salarié quitte l'entreprise, il reçoit un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des valeurs mobilières épargnées ou transférées. Ce document précise si les frais de "
                     },
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                           "type": "text",
-                          "text": "si vous êtes bénéficiaire ou pouvez bénéficier de l'accord d'intéressement après votre départ de l'entreprise, vous continuez d'être informé de vos droits."
+                          "text": "Si le salarié est bénéficiaire de l'accord d'intéressement (ou peut bénéficier de l'accord d'intéressement après son départ de l'entreprise), il doit continuer d'être informé de ses droits."
                         }
                       ]
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@@ -2814,26 +2619,6 @@
                           "text": "Le montant de ce supplément est libre, mais l'addition de ce supplément et de la prime d'intéressement ne doit pas dépasser le plafond annuel."
                         }
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-                          "text": "Les entreprises d'au moins 50 salariés et dans lesquelles il y a un délégué syndical ont l'obligation de mener des négociations avant le 30 juin 2024 pour adopter des mécanismes de partage de valeur en cas de bénéfice exceptionnel."
-                        }
-                      ]
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-                          "type": "text",
-                          "text": "Ce partage de valeur en cas de bénéfice exceptionnel pourra notamment prendre la forme du versement d’un supplément d'intéressement."
-                        }
-                      ]
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+                      "text": "Les montants qui peuvent être versés aux salariés au titre de l'intéressement varient d'une entreprise à l'autre. Ces variations sont liées à divers paramètres, quantitatifs et qualitatifs. Par exemple, le chiffre d'affaires, le résultat d'exploitation, les délais de livraison, la mise en place nouvelles procédures, la conduite à terme d'un projet."
+                    }
+                  ]
+                },
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+                      "text": "Mais il y a 2 limites cumulatives à ne pas dépasser :"
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-                              "text": "Quelles sommes peuvent être versées au titre de l'intéressement ?"
+                              "text": "Le total des primes d'intéressement versées à l'ensemble des salariés bénéficiaires ne peut pas excéder "
+                            },
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+                              "text": " du total des salaires bruts versés."
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-                          "text": "Les entreprises qui mettent en place l'intéressement bénéficient des avantages fiscaux suivants  :"
+                          "text": "Les entreprises qui mettent en place l'intéressement bénéficient des avantages fiscaux suivants :"
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-                          "text": "De quels avantages bénéficient les salariés concernés par l'intéressement ?"
+                          "text": "À quel moment la prime d'intéressement est-elle versée ?"
                         }
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-                      "text": "Les avantages de l'intéressement pour le salarié se situent au niveau de la disponibilité des sommes et au niveau fiscal."
+                      "text": "La prime d'intéressement peut être versée par anticipation ou au moment où l'entreprise informe le salarié de son montant."
                     }
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-                              "text": "Disponibilité de la prime"
+                              "text": "Si l'accord d'intéressement le prévoit, l'entreprise peut verser des avances trimestrielles sur la prime d'intéressement annuelle, après avoir obtenu l'accord du salarié."
                             }
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+                              "text": "L'employeur doit informer le salarié de la possibilité de recevoir une avance sur intéressement et du délai dont il dispose pour pour donner son accord."
+                            }
+                          ]
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+                              "text": "Si l'accord d'intéressement ne prévoit aucun délai, le salarié doit donner sa réponse dans les 15 jours suivant la date de réception de la lettre qui l'informe de la possibilité de recevoir une avance."
+                            }
+                          ]
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+                              "text": "Au cas où le salarié ne donne pas son accord pour recevoir une avance sur sa prime d'intéressement, l'entreprise ne doit pas lui verser d'avance."
+                            }
+                          ]
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+                              "text": "Si le salarié donne son accord pour recevoir une avance sur sa prime d'intéressement, l'entreprise doit lui délivrer un document distinct de la fiche de paie, qui mentionne les éléments suivants :"
+                            }
+                          ]
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+                                      "text": "Information sur l'impossibilité de demander le déblocage anticipé du trop-perçu, lorsqu'il a été versé sur un plan d'épargne salariale"
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-                                  "text": "Ainsi, par exemple, si l'exercice est clos au 31 décembre 2023, le versement doit être fait au plus tard le 31 mai 2024."
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+                                      "text": "Délais d'indisponibilité des plans d'épargne salariale et cas de déblocage anticipés exceptionnels autorisés par la loi"
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+                              "text": "Si le total des avances versées dépasse le montant de la prime annuelle d'intéressement, l'entreprise a le droit de récupérer le trop-versé sous la forme d’une retenue sur salaire."
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+                                      "text": ". Ainsi, par exemple, si l'exercice est clos au 31 décembre 2023, le versement doit être fait au plus tard le 31 mai 2024."
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+                                      "text": "Passé ce délai, un intérêt de retard est payé par l'employeur."
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-                                  "text": ") sauf cas de déblocage anticipé applicable au plan."
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+                                                  "text": "l'exercice"
+                                                }
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+                                              "text": ". Ainsi, par exemple, au 31 mai 2024 si l'exercice est clos au 31 décembre 2023."
+                                            }
+                                          ]
+                                        },
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+                                            }
+                                          ]
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+                                              "text": "Les sommes sont alors disponibles uniquement à la fin du délai de blocage du plan concerné (5 ans pour le "
+                                            },
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+                                              "text": ") sauf cas de déblocage anticipé applicable au plan."
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