@socialgouv/fiches-vdd 2.1175.0 → 2.1176.0

package/data/professionnels/F35995.json

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-                      "text": ". La cession est soumise, après la signature de l'acte de vente, à l'accomplissement de plusieurs "
+                      "text": ". La cession est soumise à l'accomplissement de plusieurs "
                     },
                     {
                       "type": "element",
@@ -821,7 +821,7 @@
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                     {
                       "type": "text",
-                      "text": ". Le but de ces formalités est d'assurer la protection du cédant (vous), du cessionnaire (le repreneur) et des "
+                      "text": " en vue d'assurer la protection du cédant, de l'acquéreur et des "
                     },
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                       "type": "element",
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-                          "text": "l'ensemble des biens, droits, obligations et sûretés nécessaires à votre activité"
+                          "text": "l'ensemble des biens, droits, obligations et sûretés nécessaires à l'activité"
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-                      "type": "text",
-                      "text": "La rédaction d'un acte de cession est "
-                    },
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-                          "type": "text",
-                          "text": "obligatoire"
+                          "text": "Informer les salariés"
                         }
                       ]
-                    },
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-                      "type": "text",
-                      "text": ". Il doit mentionner les éléments suivants :"
                     }
                   ]
                 },
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-                              "text": " : clientèle, enseigne, nom commercial, droit au bail, brevet, matériel, outillage, stock, etc."
+                              "text": "Quelle information ?"
                             }
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+                        },
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-                              "text": " : nom et prénoms, date et lieu de naissance, adresse du domicile"
+                              "text": "moins de 250 salariés"
                             }
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+                        },
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+                          "type": "text",
+                          "text": ", le cédant doit informer les salariés :"
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-                              "text": " : identité du prédécesseur, date à laquelle le cédant a lui-même acquis l'entreprise et à quel prix pour constater une éventuelle plus-value"
+                              "text": "Comment diffuser l'information ?"
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+                              "text": "par tout moyen"
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-                              "text": " de l'entreprise sur les 10 ans précédant la date de la vente. Si l'entreprise ne fait l'objet d'aucun nantissement, l'acte doit aussi le mentionner."
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-                      "text": "Depuis le 21 juillet 2019, la mention des informations relatives à l'origine de l'entreprise, à l'état des nantissements et aux résultats des 3 derniers exercices "
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+                          "text": "Cette information doit être délivrée aux salariés au plus tard "
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-                      "text": ". Néanmoins, la mention de toutes ces informations permet à l'acte de cession d'être conclu "
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+                          "text": " par rapport aux autres offres proposées."
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+                          "text": "Lorsque chaque salarié a fait connaître sa décision de ne pas présenter d'offre, la vente de l'entreprise peut intervenir avant l'expiration des 2 mois."
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-                          "text": "au moins 1 000 m²"
+                          "text": "Si l'entreprise est vendue sans que les salariés aient été informés, ces derniers peuvent saisir le juge pour obtenir réparation de leur préjudice."
                         }
                       ]
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-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": " doivent atteindre des "
-                    },
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-                        }
-                      ]
-                    },
+                          "text": "Dans ce cas, le cédant être condamné à verser des "
+                        },
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+                                }
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+                          "text": "Par ailleurs, les salariés informés sont quant à eux soumis à une obligation de "
+                        },
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+                          "type": "text",
+                          "text": ". Le non-respect de l'obligation de discrétion est une faute qui justifie une "
+                        },
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+                        }
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+                        }
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-                      "text": " d'ici 2030, 2040 et 2050."
+                      "text": "Si les salariés ne disposent pas de ressources suffisantes pour acquérir l'entreprise, ils ont la possibilité de créer une société appelée "
+                    },
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+                        }
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+                    },
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+                      "text": ". La holding peut revêtir n'importe quelle forme juridique : SA, SAS, SARL, etc."
                     }
                   ]
                 },
@@ -1888,7 +2064,7 @@
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-                      "text": "En cas de cession, l'évaluation du respect de cette obligation doit être "
+                      "text": "La holding sera chargée de "
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@@ -1896,13 +2072,31 @@
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                           "type": "text",
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+                          "text": "contracter l'emprunt"
                         }
                       ]
                     },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": " à titre d'information, sur la base de la dernière attestation numérique annuelle générée par OPERAT."
+                      "text": " nécessaire à la reprise du patrimoine professionnel. Les échéances du prêt (ou dette de financement) seront réglées grâce aux "
+                    },
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+                      "text": " distribués par la société reprise."
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@@ -1922,7 +2116,7 @@
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-                            }
-                          ]
+                          "type": "text",
+                          "text": "obligatoire"
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                       ]
                     },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": ". Il doit mentionner les éléments suivants :"
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
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+                                  "type": "text",
+                                  "text": "Éléments incorporels et corporels cédés"
+                                }
+                              ]
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                               "type": "text",
-                              "text": "moins de 250 salariés"
+                              "text": " : clientèle, enseigne, nom commercial, droit au bail, brevet, matériel, outillage, stock, etc."
                             }
                           ]
-                        },
-                        {
-                          "type": "text",
-                          "text": ", le cédant doit informer les salariés :"
                         }
                       ]
                     },
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+                              "text": " : sur les 3 derniers exercices précédents la cession"
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-                          "text": ". Le cédant a le droit de ne pas répondre."
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-                          "text": "Lorsque chaque salarié a fait connaître sa décision de ne pas présenter d'offre, la vente de l'entreprise peut intervenir avant l'expiration des 2 mois."
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-                          "text": "Si l'entreprise est vendue sans que les salariés aient été informés, ces derniers peuvent saisir le juge pour obtenir réparation de leur préjudice."
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+                              "text": " de l'entreprise sur les 10 ans précédant la date de la vente. Si l'entreprise ne fait l'objet d'aucun nantissement, l'acte doit aussi le mentionner."
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+                              "text": " : date et durée de conclusion du bail, montant du loyer, conditions de renouvellement, identité et adresse du bailleur"
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-                          "text": ". Le non-respect de l'obligation de discrétion est une faute qui justifie une "
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+                      "text": "Depuis le 21 juillet 2019, la mention des informations relatives à l'origine de l'entreprise, à l'état des nantissements et aux résultats des 3 derniers exercices "
+                    },
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-                          "text": "Créer une holding de reprise (salariés sans ressources suffisantes)"
+                          "text": "n'est plus obligatoire"
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+                    },
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+                      "text": ". Néanmoins, la mention de toutes ces informations permet à l'acte de cession d'être conclu "
+                    },
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+                      "text": " entre les parties."
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-                      "text": "Si les salariés ne disposent pas de ressources suffisantes pour acquérir l'entreprise, ils ont la possibilité de créer une société appelée "
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-                      "text": ". La holding peut revêtir n'importe quelle forme juridique : SA, SAS, SARL, etc."
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-                      "text": "La holding sera chargée de "
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-                      "text": " nécessaire à la reprise du patrimoine professionnel. Les échéances du prêt (ou dette de financement) seront réglées grâce aux "
+                      "text": " doivent atteindre des "
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-                      "text": " distribués par la société reprise."
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+                      "text": " à titre d'information, sur la base de la dernière attestation numérique annuelle générée par OPERAT."
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-                      "text": "Document établi par un officier public compétent, tels qu'un notaire, un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire), un officier d'état civil, rédigé selon les formalités exigées par la loi et dont le contenu peut avoir la même valeur qu'une décision judiciaire"
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-                      "text": "Contrat par lequel le débiteur affecte un bien dont il a la propriété en garantie du règlement de sa dette, sans en être dépossédé."
+                      "text": "Document établi par un officier public compétent, tels qu'un notaire, un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire), un officier d'état civil, rédigé selon les formalités exigées par la loi et dont le contenu peut avoir la même valeur qu'une décision judiciaire"
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-                      "text": "Bâtiment occupé par les entreprises exerçant dans les métiers du service comme dans l'enseignement, le commerce, la santé, les bureaux d'étude, la restauration, l'hôtellerie, etc. Le secteur tertiaire se distingue des secteurs primaire (agriculture, sylviculture, pêche, activités minières) et secondaire (industrie, construction)."
+                      "text": "Acte rédigé et signé par des particuliers, sans la présence d'un notaire (par exemple, un contrat)"
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-                      "text": "Somme d'argent destinée à réparer le préjudice subi"
+                      "text": "Contrat par lequel le débiteur affecte un bien dont il a la propriété en garantie du règlement de sa dette, sans en être dépossédé."
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-                  "text": "Dividende"
+                  "text": "Bâtiment à usage tertiaire"
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-                      "text": "Partie des bénéfices d'une société distribuée aux associés ou actionnaires."
+                      "text": "Bâtiment occupé par les entreprises exerçant dans les métiers du service comme dans l'enseignement, le commerce, la santé, les bureaux d'étude, la restauration, l'hôtellerie, etc. Le secteur tertiaire se distingue des secteurs primaire (agriculture, sylviculture, pêche, activités minières) et secondaire (industrie, construction)."
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