@socialgouv/fiches-vdd 2.1151.0 → 2.1153.0
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6359
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6360
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6361
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|
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|
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6363
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|
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6364
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|
|
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6365
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|
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|
|
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6368
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|
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6369
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{
|
|
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6370
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|
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-
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|
|
6371
|
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|
|
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6372
|
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|
|
6373
6373
|
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|
|
6374
6374
|
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|
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|
|
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6382
6382
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|
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6383
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|
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6384
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|
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6385
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|
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6386
6386
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|
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6387
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|
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6388
6388
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|
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@@ -6503,7 +6503,7 @@
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6503
6503
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|
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6504
6504
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6505
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6507
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6508
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6509
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6512
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6513
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6514
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|
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|
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6515
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|
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6516
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|
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6517
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|
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6518
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|
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6526
6526
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|
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6528
|
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|
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-
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|
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6529
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|
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6530
6530
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|
|
6531
6531
|
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|
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6532
6532
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|
|
@@ -120,7 +120,7 @@
|
|
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120
120
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121
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122
122
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|
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123
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|
|
123
|
+
"text": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000699956/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000871608, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000343794, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGITEXT000005817645/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022748868/"
|
|
124
124
|
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|
|
125
125
|
]
|
|
126
126
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|
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|
|
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10107
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|
|
10108
10108
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|
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10109
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|
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|
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|
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"attributes": {
|
|
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"type": "Texte de référence",
|
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+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022748868/",
|
|
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|
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|
+
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|
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"children": [
|
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{
|
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|
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"type": "element",
|
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"name": "Titre",
|
|
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|
+
"children": [
|
|
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+
{
|
|
10124
|
+
"type": "text",
|
|
10125
|
+
"text": "Décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congés"
|
|
10126
|
+
}
|
|
10127
|
+
]
|
|
10128
|
+
}
|
|
10129
|
+
]
|
|
10130
|
+
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|
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{
|
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"type": "element",
|
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10133
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|
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1129
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|
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1130
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1131
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|
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|
|
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|
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1133
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|
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1134
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|
|
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1135
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|
|
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1136
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|
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1137
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-
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|
|
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|
|
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1138
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|
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1139
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|
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1140
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1924
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1925
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1926
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|
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|
|
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|
|
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1928
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|
|
1929
1929
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|
|
1930
1930
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|
|
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1931
|
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|
|
1932
|
-
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|
|
1932
|
+
"text": "Basu"
|
|
1933
1933
|
}
|
|
1934
1934
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|
|
1935
1935
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|
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|
|
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2425
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|
|
2426
2426
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|
|
2427
2427
|
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|
|
2428
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-
"type": "
|
|
2428
|
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"type": "Acronyme"
|
|
2429
2429
|
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|
|
2430
2430
|
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|
|
2431
2431
|
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|
|
2432
2432
|
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|
|
2433
|
-
"text": "
|
|
2433
|
+
"text": "Basu"
|
|
2434
2434
|
}
|
|
2435
2435
|
]
|
|
2436
2436
|
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|
|
@@ -3338,7 +3338,7 @@
|
|
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3338
|
"name": "Abreviation",
|
|
3339
3339
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|
|
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3340
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|
|
3341
|
-
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|
|
3341
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
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3342
|
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|
|
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3343
|
"children": [
|
|
3344
3344
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{
|
|
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3347
3347
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|
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3348
|
{
|
|
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3349
|
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|
|
3350
|
-
"text": "
|
|
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+
"text": "Basu"
|
|
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3351
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|
|
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3352
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|
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3353
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|
|
@@ -3361,7 +3361,7 @@
|
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|
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3361
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|
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3362
|
{
|
|
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3363
|
"type": "text",
|
|
3364
|
-
"text": "Bureau
|
|
3364
|
+
"text": "Bureau accueil et service à l'usager"
|
|
3365
3365
|
}
|
|
3366
3366
|
]
|
|
3367
3367
|
}
|
|
@@ -20,7 +20,7 @@
|
|
|
20
20
|
"children": [
|
|
21
21
|
{
|
|
22
22
|
"type": "text",
|
|
23
|
-
"text": "
|
|
23
|
+
"text": "Salarié du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?"
|
|
24
24
|
}
|
|
25
25
|
]
|
|
26
26
|
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|
|
@@ -50,7 +50,7 @@
|
|
|
50
50
|
"children": [
|
|
51
51
|
{
|
|
52
52
|
"type": "text",
|
|
53
|
-
"text": "Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à
|
|
53
|
+
"text": "Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime doit être versée si elle existe."
|
|
54
54
|
}
|
|
55
55
|
]
|
|
56
56
|
},
|
|
@@ -247,7 +247,7 @@
|
|
|
247
247
|
"children": [
|
|
248
248
|
{
|
|
249
249
|
"type": "text",
|
|
250
|
-
"text": "
|
|
250
|
+
"text": "Salarié du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?"
|
|
251
251
|
}
|
|
252
252
|
]
|
|
253
253
|
}
|
|
@@ -406,7 +406,7 @@
|
|
|
406
406
|
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|
|
407
407
|
{
|
|
408
408
|
"type": "text",
|
|
409
|
-
"text": ", la réglementation du code du travail n'impose pas à
|
|
409
|
+
"text": ", la réglementation du code du travail n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime doit être versée si elle existe."
|
|
410
410
|
}
|
|
411
411
|
]
|
|
412
412
|
}
|
|
@@ -454,7 +454,7 @@
|
|
|
454
454
|
"children": [
|
|
455
455
|
{
|
|
456
456
|
"type": "text",
|
|
457
|
-
"text": "
|
|
457
|
+
"text": "L'ancienneté est prise en compte à partir de la date du premier jour de travail dans l’entreprise."
|
|
458
458
|
}
|
|
459
459
|
]
|
|
460
460
|
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|
|
@@ -464,7 +464,7 @@
|
|
|
464
464
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"children": [
|
|
465
465
|
{
|
|
466
466
|
"type": "text",
|
|
467
|
-
"text": "
|
|
467
|
+
"text": "Le salarié peut percevoir une prime d'ancienneté dans l'une des conditions suivantes :"
|
|
468
468
|
}
|
|
469
469
|
]
|
|
470
470
|
},
|
|
@@ -485,7 +485,7 @@
|
|
|
485
485
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"children": [
|
|
486
486
|
{
|
|
487
487
|
"type": "text",
|
|
488
|
-
"text": "Soit elle est prévue par
|
|
488
|
+
"text": "Soit elle est prévue par la "
|
|
489
489
|
},
|
|
490
490
|
{
|
|
491
491
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"type": "element",
|
|
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|
|
|
503
503
|
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|
|
504
504
|
{
|
|
505
505
|
"type": "text",
|
|
506
|
-
"text": " ou
|
|
506
|
+
"text": " ou "
|
|
507
507
|
},
|
|
508
508
|
{
|
|
509
509
|
"type": "element",
|
|
@@ -516,7 +516,7 @@
|
|
|
516
516
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|
|
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517
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{
|
|
518
518
|
"type": "text",
|
|
519
|
-
"text": "accord d'entreprise"
|
|
519
|
+
"text": "l'accord d'entreprise"
|
|
520
520
|
}
|
|
521
521
|
]
|
|
522
522
|
}
|
|
@@ -534,7 +534,7 @@
|
|
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534
534
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|
|
535
535
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{
|
|
536
536
|
"type": "text",
|
|
537
|
-
"text": "Soit si elle est prévue par
|
|
537
|
+
"text": "Soit si elle est prévue par le "
|
|
538
538
|
},
|
|
539
539
|
{
|
|
540
540
|
"type": "element",
|
|
@@ -580,6 +580,10 @@
|
|
|
580
580
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"text": "usage"
|
|
581
581
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}
|
|
582
582
|
]
|
|
583
|
+
},
|
|
584
|
+
{
|
|
585
|
+
"type": "text",
|
|
586
|
+
"text": "."
|
|
583
587
|
}
|
|
584
588
|
]
|
|
585
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|
}
|
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@@ -641,7 +645,7 @@
|
|
|
641
645
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|
|
642
646
|
{
|
|
643
647
|
"type": "text",
|
|
644
|
-
"text": "L'ensemble du personnel de l'entreprise doit pouvoir bénéficier de la prime d'ancienneté si elle est prévue."
|
|
648
|
+
"text": "L'ensemble du personnel de l'entreprise doit pouvoir bénéficier de la prime d'ancienneté si elle est prévue. La prime d'ancienneté ne doit pas être réservée à quelques salariés."
|
|
645
649
|
}
|
|
646
650
|
]
|
|
647
651
|
},
|
|
@@ -651,17 +655,7 @@
|
|
|
651
655
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|
|
652
656
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{
|
|
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657
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"type": "text",
|
|
654
|
-
"text": "
|
|
655
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-
}
|
|
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-
]
|
|
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-
},
|
|
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-
{
|
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|
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-
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|
|
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|
-
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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686
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|
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732
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|
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|
|
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|
|
735
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"text": "Le montant de la prime est lié à un barème spécifique mis en place dans l'entreprise et est progressif selon l'ancienneté du salarié."
|
|
742
736
|
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|
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743
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|
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|
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|
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748
742
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|
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{
|
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"type": "text",
|
|
751
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-
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|
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745
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|
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|
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|
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|
|
823
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"text": "ou d'un pourcentage du salaire minimal conventionnel s'appliquant dans l'entreprise."
|
|
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|
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825
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|
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|
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@@ -834,6 +828,50 @@
|
|
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828
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|
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835
829
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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1495
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1496
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